小さな警備会社でディレクター(部長)しています。現在はほぼ自ら現場に出ています!会いに行ける警備員!警備業の未来を変えるグループKBI48代表。警備業の3T改革をします!(楽しい、高い給与、頼りにされる)人を大切にする警備業を創り業界の地位向上を目指します!
すごく長文でご質問を頂きました。早くお返事した方が良いと思い他の投稿より早くお返事させて頂きます。僕の思いなので解決に繋がるかわかりませんがお答えします。また何かあれば追加で質問箱に投稿下さい。
今回の質問はあまり意味が分からなかったです。もしpodcast聞いていましたら単語だけでなく何が聞きたかったのかよろしくお願いします!
今日は検定に関してのご質問です。コロナが検定にどう影響を及ぼすのか?また僕はどう思っているのかを簡単に話します。まだまだご質問お待ちしております!
今までの仕事で辛かった事は?という質問に対しての返答です。質問じゃんじゃん受け付けています。 https://peing.net/ja/keibiinaruaru?event=0 お待ちしております。
警備業界でよくある日払い、仮払い。僕はこの制度がすきではありません。今この業界で必要ではありますがこの制度が人材の質を下げている事も否めません。 https://youtu.be/aCgQZmR4IWw まさにこの世界
僕は40歳で警備業界に入りました。大手では難しいですが中小の警備会社ではやる気次第で短期間で昇進、昇格のチャンスがあります。僕ぐらいの歳からのリスタートが可能です。
警備業界の地位向上を目指すグループKBI48が誕生して1年を迎えました。メンバーも着々と増えています。増えれば増える程地位向上への目標に近づく。そう思います。
よくこんな事しましょう!とか訴える方いますが自分がやるのでなく誰かして下さいという方がいます。それでは賛同者は集まりません。先ず声をあげた自分から。その気持ちが大切です。
コロナウイルスの影響でコンビニのトイレが使えない所が増えました。物理始め外で仕事する警備員にとって厳しい状況になってきました。
コロナの影響を受けている警備会社さんあると思います。その反面人が今でも足りない警備会社さんもあります。何か助け合いが出来ないのかとふと思いました。
警備の仕事をしていると中にはあまり警備員に対する対応が悪いお客様もいます。そんな時自分はどうしてるか、どう思っているか、そしてどうなるのか?
KBI48総監督兼センターぴっしーです。この度podcastを開設したので初めてのテスト配信になります。中々誰もいない所で話をして録音するのは不慣れで上手く話せませんが、自分の肉声でないと伝えられない事もあると思いますので更新は遅くなりますが発信を続けていきます!