Comportamiento Organizacional

En este video se explica acerca de la percepción y la toma de decisiones individual, primero que nada hablaremos sobre, ¿Qué es la percepción? Y los factores que influyen en esto, también se abarcan varias teorías sobre la percepción en las personas, otro punto importante del cual se habla son las simplificaciones utilizadas con frecuencia al momento de juzgar a otros, de los cuales destacan: la percepción selectiva, el efecto de halo, efectos de contraste, y unos de los más conocidos estereotipar y perfilar, en el video se verá sobre el vínculo que tiene la percepción con la toma de decisiones individual, y esto se relaciona con un panorama del modelo racional para la toma de decisiones, como por ejemplo: la intuición, la racionalidad acotada , pero en ocasiones sesgos y errores comunes en la toma de decisiones, de igual manera es importante saber las influencia sobre la toma de decisiones, en el cual se abordan las diferencia individuales y las restricciones organizacionales, por último se explica el papel fundamental que tiene la ética en la toma de decisiones, en él se mencionan los criterios éticos de decisión. La finalidad de nuestro video, es hacer comprender todo lo que implica la toma de decisiones, desde la percepción que tiene una persona, y todos los factores que influyen en esta, para así poder mejor la creatividad para la toma de decisiones y procurar tener menos sesgos o errores, tener una buena motivación en su organización y así poder siempre elegir las mejores decisiones.

En el siguiente objeto de aprendizaje tratamos el tema de motivación en el trabajo, la teoría de las características del trabajo, el rediseño de los puestos para crear un mejor ambiente, los arreglos de trabajo para brindar más libertad al trabajador y que de esta forma pueda ser más eficaz, la manera de como incrementar el involucramiento de trabajadores, la forma de recompensarlos, tomado planes de pago variable y otros tipos de sistemas de recompensas

La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás. Es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además, de estudiar el cambio organizacional como piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones, también se consideró relevante estudiar la importancia de la gestión de recursos humanos en el avance de la tecnología. Causa que lleva a las organizaciones a cambiar su cultura.