People Unboxed - Nederland

Wat voor werk je ook doet, het kan een voortdurende strijd zijn om een evenwicht te vinden tussen de tegenstrijdige vereisten van ons werk en ons leven buiten kantoor. Dat wordt verder bemoeilijkt door de moderne technologie, waardoor we ons werk vaak 'mee naar huis' kunnen nemen. Dus hoe kunnen wij als werkgevers gelukkige en succesvolle werknemers ontwikkelen door ze zowel op als buiten de werkplek te laten opbloeien? See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Het verzuimpercentage onder het personeel is een cruciale meting van hun geluk en tevredenheid. We hebben allemaal weleens geen zin om naar ons werk te gaan, maar een aanhoudende toename van het aantal 'baaldagen' is echt een verstorende factor voor een bedrijf, en een teken aan de wand dat er actie nodig is om de werknemersbetrokkenheid te verbeteren. Dus wat kunnen we met z'n allen doen om ervoor te zorgen dat onze werknemers elke dag graag naar hun werk gaan? See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Het benoemen van de punten waarop een bedrijf tekortschiet tegenover zijn personeel, is cruciaal voor het verbeteren van de werknemersbetrokkenheid. Ons onderzoek heeft onderzocht wanneer werknemers zich over het algemeen tekortgeschoten voelen en welk effect dit heeft op hun moreel. Van belang hierbij is natuurlijk dat als het management de uitdagingen aanpakt, zij de zwakke punten kunnen omzetten in een hernieuwde en verbeterde werknemersbetrokkenheid. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Dit is een eenvoudige vraag, maar als we de antwoorden écht begrijpen, kunnen we duidelijkheid krijgen over wat mensen op de werkplek stimuleert en hoe we een bloeiende werkplek kunnen creëren. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.