HR on the ball 社労士が労務ニュースを10分で解説するpodcast

【※1:39で「2022年度」と言っているのは正しくは「2020年度」です。

賞与の差引支給額の計算式についての概要を知り、賞与明細の大まかな見方を説明します。テキスト→ https://note.com/sr__yorube/n/n39b23e801035 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

Geekers of Scale（スケールのオタク）は、GAOGAO Pte.Ltd.の共同創業者Ken（水畑建一）さんと社労士かなやまの2人でお届けします。 Vol.3となる今回は、 Coral Capital「半数のスタートアップでCTO不在!? 開発環境アンケートから見えた7つの論点」（https://coralcap.co/2020/08/startup-devs-report/）を元に、 ・スタートアップにCTOはいつから必要なのか ・「遅延評価」≒東大の「進振り」制度？ ・CTOに求められるスキルは？VPoEとの違いは？ ・CxOを急ぎすぎない などについて話しました。 ✅GAOGAO HP→https://gaogao.asia ✅Kenさん Twitter→https://twitter.com/kengaogaoasia --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

労働安全衛生法に基づき、会社には従業員への健康診断実施義務が課されています。罰則もあるこのルールについて、従業員の健康確保の観点からも整理しておく必要があります。 ＜参考リンク＞ ・健康経営ってなに？企業が理解しておきたい健康診断のルール／classwork https://classwork.news/medical-checkup-and-health-management/ ・労働安全衛生法に基づく健康診断を実施しましょう／厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000103900.pdf ・健康診断Q&A ／高知労働基準監督署 https://jsite.mhlw.go.jp/kochi-roudoukyoku/content/contents/000306660.pdf ・全国健康保険協会HP https://www.kyoukaikenpo.or.jp ＜一言＞ 久しぶりに更新したら思いの外緊張しました。 文字起こしを順次noteマガジンにまとめていますのでそちらもご参考になれば嬉しいです。 https://note.com/sr__yorube/m/m8becaa5b8646 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

パートタイマーの同一労働同一賃金は、中小企業は2021年4月〜。商工会議所の調査によれば現在は半数近くが「対応の目処が立っていない」状況。どういう形で整理を進めていけばいいのか、概要を掴みましょう。 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

Geekers of Scale（スケールのオタク）は、GAOGAO Pte.Ltd.の共同創業者Ken（水畑建一）さんと社労士かなやまの2人でお届けします。 Vol.2となる今回は、 ・エンジニアはピュアな人が多い ・ビジネスサイドとエンジニアサイドの姿勢の違い ・コミュニケーションにおいて大事なこと ・エンジニアサイドに寄せた組織づくりをすると、「人に合わせる」から「人が合わせる」へと開発する上での発想の起点が変わってイノベーションが起きやすくなる？ ・企業のエンジニア活用は今後二極化？ ・エンジニアファーストな組織づくり ・30代経営者が影響を受けているマンガ などについて話しました。 ✅GAOGAO HP→https://gaogao.asia ✅Kenさん Twitter→https://twitter.com/kengaogaoasia --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

○草野かおるさんのマンガ https://note.com/sr__yorube/n/nb5240dbe20a0 ○今回の資料（フリーランス実態調査結果） https://www.kantei.go.jp/jp/singi/zensedaigata_shakaihoshou/dai7/siryou1.pdf --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

①年1回の労働保険の年度更新、社会保険の定時決定の概要　②給与額が変わってもすぐに社会保険料が変わるわけではない？随時改定（月変（げっぺん））の話　　https://classwork.news/annual-renewal-of-labor-insurance/ --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

株式会社プラハCEO松原さん（@dowanna6）と話をしました。 ○株式会社プラハHP→https://www.praha-inc.com アジェンダは、ワタミの出向活用や人材派遣子会社設立に、スタートアップの出向活用、グレーゾーン解消制度、職業紹介事業許可、などです。 ----------- 本エピソード内に関連する参考ページです。 ○ワタミが食品スーパー「ロピア」に従業員を出向→https://www.ssnp.co.jp/news/foodservice/2020/05/2020-0507-1628-14.html ○打刻レス勤怠管理サービス「ラクロー」グレーゾーン解消制度 照会結果について→https://www.raku-ro.com/notices/26 ○給与前払いサービス「ペイミー」グレーゾーン解消制度 照会結果について→https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000028212.html ○経済産業省「出向起業」について→https://co-hr-innovation.jp --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

【スピンオフ企画】Geekers of Scale（スケールのオタク）は、GAOGAO Pte.Ltd.の共同創業者Ken（水畑建一）さんと社労士かなやまの2人でお届けします。 タイトルは、リード・ホフマンのポッドキャスト「Masters of Scale（スケールの達人）」リスペクトです。 Vol.1となる今回は、 簡単な自己紹介／配信の経緯／上場基準における業務委託モデルの壁／今後の展望などについて話しました。 GAOGAO HP→https://gaogao.asia Kenさん Twitter→https://twitter.com/kengaogaoasia --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

資格がなくなった保険証による医療機関受診で、不要な医療費支出が年間約8億円発生しているとのこと。 保険証回収の場面は「従業員が退職するタイミング」「従業員の家族が扶養から外れるタイミング」の2つです。 保険料の回収・返却を確実に行いましょう。 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

大企業は2020年6月から、中小企業は2022年4月から、職場におけるハラスメント防止措置が義務付けられます。 そもそもパワハラとは何を指すのか、どんな措置を講じなければならないのか？など。 また、うつ病など精神障害の場合の労災認定基準にも変更があったので、合わせてみておきましょう。 文字起こし→https://note.com/sr__yorube/n/n472c8fa72c33 ○改正法関連ページ／厚生労働省 職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント）www.mhlw.go.jp ○あかるい職場応援団 https://www.no-harassment.mhlw.go.jp ○心理的負荷による精神障害の認定基準 タイトル未設定www.mhlw.go.jp ○精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会 精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会厚生労働省の精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会を掲載しています。www.mhlw.go.jp ○精神障害の労災認定／厚生労働省 タイトル未設定www.mhlw.go.jp --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

5月19日、 経団連のスタートアップ委員会のスタートアップ政策タスクフォースが、「新型コロナウイルス感染拡大に伴うスタートアップ支援策を求める」と題する提言を行っていました。 今後の価値創造を担うスタートアップの状況を整理する良い資料だと思いますので、自分の勉強も兼ねてご紹介します。 ○新型コロナウイルス感染拡大に伴うスタートアップ支援策を求める https://www.keidanren.or.jp/policy/2020/045.html --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止の観点で小学校や幼稚園の多くは臨時休校となっています。 そのために働けない会社員やフリーランスの方には支援策が設けられています。 制度の範囲と内容について話をしました。 マンガでも説明しています。こちらも是非！→https://note.com/sr__yorube/n/nb5240dbe20a0 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

※収録日は、3/24です。そのため、コロナ関連の情報は収録日時点の情報である点ご了承ください。税理士の竹市さん（@Mayuca317）と、『一人社長が最低限知っておくべき給与計算の基礎知識』をテーマに話をしています。（イントロだけ音量小さめです、すみません。） Part1となる今回のアジェンダは、 役員報酬を決める際の留意点 給与計算を行う際の留意点 です。Part2も今後収録予定です。 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

フレックスタイム制についてフレックスに話す回です。まずはイメージが掴めるといいなと思います。 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

Off Topic（‪@OffTopicJP‬）の草野ミキさん（@mikirepo）とお届けしています。 トピックは、 雇用調整助成金とはどのような制度なのか 今回、新たに対象になったのは何か スタートアップにとっての朗報はどこ？ まず会社として何をしていなければならないか などです。オフトピック（＝脱線）しつつ、この辺りについて話をしました。 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

支援策をA4一枚にまとめています→https://note.com/sr__yorube/n/n8a246262420f 支援策をタイプ分けして整理する ① 生活費（家計）に関する部分 ✅特別定額給付金 ✅子育て世帯に対する臨時特別給付金 ✅住宅確保給付金 ✅緊急小口資金・総合支援資金 ② 個人事業主として事業をやっている場合の事業資金に関する部分 ✅持続化給付金 ✅実質無利子・無担保融資 ③ 会社員の方で、会社が休みになった場合の給与に関連する部分 ✅傷病手当金 ✅小学校休業等対応助成金 ✅小学校休業等対応支援金 ✅企業主導型ベビーシッター利用者支援事業 まとめ --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

平均賃金とは何のために必要なのか、具体的な計算方法はどのようになっているのか？を中心に10分で説明します。 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

「休業手当」「休業補償」、お店の「休業」、従業員の「休業」、この辺の紛らわしさが理解を難しくする要因の一つだと思うので、整理しました。（「休職」や「休暇」なども考えるとさらに整理のしがいがあると思いますが、それは回を改めます。） --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

✅note（文字起こし）https://note.com/sr__yorube/n/n06641a4403f8 ✅雇用調整助成金のページ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html ✅申請様式 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyouchouseijoseikin_20200410_forms.html ✅ガイドブック https://www.mhlw.go.jp/content/000621160.pdf --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

雇用調整助成金の概要を押さえることが目的です。 ✅アジェンダ 0:54〜 雇用調整助成金の趣旨 2:18〜 休業の定義と休業手当の要件 4:15〜 支給要件の緩和措置の内容（今回） 11:00〜 助成金額の計算方法 ✅テキスト https://note.com/sr__yorube/n/n695810a1a3ff ✅雇用調整助成金ガイドブック https://www.mhlw.go.jp/content/000611773.pdf --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

シルク・ド・ソレイユのレイオフのニュース概要 レイオフとは 一時解雇と一時帰休（一時休業）の違い 日本では解雇規制が厳しい 整理解雇の4要件 解雇の手続きについて テキスト→ https://note.com/sr__yorube/n/n231f99777a30 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

ネット銀行と社会保険料の納付に関する話です。 社会保険料の納付スケジュールは結構タイト 口座振替かペイジー活用が良い ネット銀行だと対応しているかどうかの確認必要 口座開設時の資本金要件なども注意しておこう など。 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

-36協定とは何か -36（さぶろく）の日 -時間外労働の上限規制 -36協定を結ぶ際の注意点 テキスト→https://note.com/sr__yorube/n/nc7c9cea9e770 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

【資金繰り支援】 1．セーフティネット保証4号・5号 2．セーフティネット貸付の要件緩和 3．衛生環境激変対策特別貸付 4．金融機関等への配慮要請 【設備投資・販路開拓支援】 【経営環境の整備】 1．相談窓口の開設（1月29日（水）〜） 2．下請け取引への配慮要請 3．雇用調整助成金の特例措置  テキスト→https://note.com/sr__yorube/n/n855c980d216d --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

- 雇用契約書には何が書かれている必要がある？ - 労働基準法とは何か - 今回の聞き手は高校生の弟です。 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

- 固定残業代制（みなし残業代制／定額残業代制）とは何か？ - 成立のための3要件は？ - 残業時間は何時間に固定するのか？時間外労働の上限規制との関係から - 募集の際に「固定残業代制」は明示する必要がある --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

- 現在の東京都の最低賃金は何円？ - 使用者には最低賃金を周知する義務がある。 - 最低賃金ポスターの話 - 最低賃金には2種類ある。 - 全国一律の最低賃金を定めることは可能なのか？最低賃金を決める三要素 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

※『アイドルは労働者？「光GENJI通達」と夜10時以降の生放送』の補足です。 -光GENJI通達についての補足 -労働基準法上の「労働者」と労働契約法上の「労働者」の違い --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

「職業紹介」にあたる場合は厚生労働大臣の許可が必要 「職業紹介」該当性のポイントは大きく2点 等 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

-有料職業紹介とは -許可要件は①資産要件②事業所要件③責任者要件の3つが肝心  -申請〜許可のスケジュール  -許可が下りるまでにやってはいけないこと --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

- 令和元年10月末時点での「外国人雇用状況」の届出状況まとめ （概要版→https://www.mhlw.go.jp/content/11655000/000590309.pdf（厚生労働省HPより） - 外国人労働者数は過去最高を更新。増加の要因は -  国籍別、在留資格別、都道府県別の内訳は？　 ※12:55頃「大阪」と言っていますが、正しくは「沖縄」です。すみません！ --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

- コロナウイルスが指定感染症に - 指定感染症とは何か／感染症法について  - 休業手当の対象となるかどうか - 有給を病欠に当てて良い？ テキスト→https://note.com/sr__yorube/n/n28c9d10b65b1 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

- 国外にわたる職業紹介について - 在留資格「特定技能」の創設 - 登録支援機関とは何か - 外国人労働者の生活支援メニュー10項目について --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

- まず、労働保険と社会保険を整理する。 - A社とB社で働く場合、それぞれの保険の取り扱いは？ - 「適用」と「給付」という観点で整理する。 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

- ライオンの社内制度を紹介 - 政府は副業推進の機運 - 「モデル就業規則」における副業規程が変更された（「原則容認」へ） --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

- 「同一労働同一賃金」とは？ - 派遣社員に「同一労働同一賃金」はどのように適用されるのか - 派遣社員にも賞与は出るのか？ --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

- 欅坂46、日向坂46の夜間労働ルールの話  - 光GENJI通達の話 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message