人事・労務の豆知識

「裁量労働制を拡大・使いやすく」。過去何回も出ている話ですが、また、議論になりそうです。 今回は、裁量労働制の基本についてと、なぜこんなに導入が難しいのか、理解されるのが難しいのかを私なりに整理してみました。 雇用契約は、基本的に“会社に拘束される時間”に賃金を払うものですが、一方で、仕組みづくりや新しい企画のように、時間で測りにくい仕事もあります。そこを時間管理の枠組みのまま扱うと、「みなし時間」という形で辻褄を合わせることになるのではないかと思っています。 そのややこしさから誤解（残業代を払わなくていい制度）も生まれやすいです。 悪用されないように、手続や対象業務が厳しくなり、結果導入が進まない。そんな改正が繰り返されてきたように思います。今後はどうなっていくのでしょう。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 305．時間で測れない仕事と雇用契約：裁量労働制が難しい理由を考える(2026/2/24) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

そもそも労働とは何か? 雇用契約は「労働の提供」に対して報酬を支払う契約であり、「仕事の完成」に報酬を支払う請負契約とは異なります。この違いを踏まえると、労働時間とは成果物の完成度ではなく、「使用者の指揮命令下にある時間」であることが見えてきます。 始業前の着替え時間、休憩中の電話対応、研修やリスキリング、AI学習など、実務で判断に迷いやすいケースも取り上げ、基本的な考え方を解説しています。 より詳しい具体例や判断基準は、お役立ち資料・ミニセミナー動画で解説します（2/17公開）。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 304．「仕事」と「労働」は違う？労働時間の本質と実務判断(2026/2/16) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

退職代行は今や一般的なサービスとして広がっています。 今回は、退職代行大手の逮捕報道をきっかけに、何が問題視されたのかを解説しました。退職代行そのものが違法なのではなく、弁護士法に関わる「非弁行為」と、「非弁提携」について解説します。社労士も、社労士以外との提携は禁止されているんですよね。実際のところ何が提携として見られて、どうなのか、なども…… 実務では、退職の意思表示の代行と、条件交渉（有休、残業代、解決金など）は線引きが大切です。退職代行から連絡が来たら、会社側としては、淡々と対応することになるのがほとんどかと思いますが、交渉については弁護士さんにしか代行はできませんから、それも踏まえて対応したいですね。 弁護士が代理人として出てきた場合の対応、社労士は退職代行ができるか？、これから退職代行業界はどうなっていくのか？など、お話ししています。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 303．大手の逮捕報道……これから退職代行はどうなる？(2026/2/9) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

男性の育児休業は、もはや一部の企業だけの話ではありません。 令和6年度の取得率は40％を超え、国は2030年に85％を目標としています。本当にそんな未来は来るのか？　現場感覚としては「確実に来る」と感じています。 今回は、男性育休の取得率・取得期間の実態、女性育休との違い、そして育休をめぐる価値観がどのように変わってきたのかを解説します。さらに、法改正で企業に求められる対応や、人事・労務担当者、経営者が今から準備しておきたいポイントについてもお話しします。 育休が取りやすい会社かどうかが「選ばれる企業」になる重要な要素になる時代、その第一歩を考える回です。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 302．男性の育児休業、ここまで来た！取得率40％超の現実とこれから(2026/2/2) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

社員から「子どもが生まれます」と言われたとき、会社はどう対応していますか？おめでとうと言いたい気持ちはあっても、育休の制度や給付金、社会保険料の話を本人に説明するのが結構難しい。――そんな声をよく耳にします。 育児休業制度は、男性育休の促進や給付金の拡充により、以前よりも取得しやすくなった一方で、制度はかなり複雑になっています。分割取得、延長、出生後育児休業など、正しく理解していないと、個人の要望や質問に答えられません。 今回は、育児休業の基本的な仕組みを整理しながら、人事担当者がいない会社や、社長がすべてを担っている会社が直面しやすい課題について解説します。 さらに、制度説明やプランニングまで含めた新しい育休サポートの取り組みについてもご紹介。突然の育休に慌てないためのヒントをお届けします。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 301．「おめでとう」と言える会社でいるために―突然の育休対応のリアル(2026/1/26) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

2026年最初の配信は、年末年始に見たエンタメ（M-1、紅白、そして話題のオーディション番組「NO NO Girls」）をきっかけに、人事・労務目線で考えた話です。 社会保険、1on1での空気づくり、決めつけない問いかけ、相手の未来につながるフィードバックの言葉選び…… エンターテイメントには、現場で役立つヒントが満載です。 後半は事務所のミニセミナー告知として「フレックスタイム制」を取り上げ、残業計算で特に間違えやすい“所定労働時間と法定労働時間”のズレに注意喚起。 メールマガジン登録で視聴できる解説動画もぜひご覧ください！ メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 300．エンタメで気づく人事労務の視点と、フレックスタイム制のセミナーの話(2026/1/12) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

「社会保険＝高い」というイメージ、本当に正しいのでしょうか？ 今回は、最近マスコミでも取り上げられている、マイクロ法人スキームや、一般社団法人を使った社会保険削減方法について、なぜこのようなことになるのかを解説します。 国民健康保険と社会保険の健康保険の計算の違い、加入制度の仕組みを整理します。 ※スマホでとったのでいつもより音質が悪いです・・・声も暗い感じがしますね・・・音声録音については試行錯誤中です メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 299．最近話題の社会保険削減スキーム解説(2025/12/22) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回は、在宅勤務がなぜうまくいかなくなるのかをテーマにお話しします。 最近、在宅勤務を取りやめたり、原則出社とするケースが増えていると聞きます。 在宅勤務とは本来、「会社での労働を、場所だけ家に移して行うもの」。労働時間中は会社の指揮命令下にあるという基本を押さえないと、制度は形骸化してしまいます。 今回は、実務の現場を見てきた社労士の立場から、なぜ在宅勤務が失敗しやすいのか？　を、解説します。 「在宅勤務を導入したい」「見直しを考えている」「出社原則に戻すべきか悩んでいる」経営者・人事担当者の方に、現実的なヒントをお届けします。 ※たまにバリバリという雑音が入ってしまっています。お聞き苦しく申し訳ございません……。前回と録音マイクを変えても変わらなかったので原因はPCかな？ メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 298．在宅勤務はなぜうまくいかない？(2025/12/15) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回のテーマは、最近ネット上でも見かけることが増えた「2026年 労働基準法 大改正」の話題です。検索すると、まるですぐに対応しなければならないかのような情報が並んでいますが、実はまだ何も決まっていません。そこで本エピソードでは、法律ができるまでの正式なプロセスを整理し、現在どの段階にあるのかを解説します。 あわせて、厚生労働省内で議論されている・勤務間インターバルの義務化（11時間案）・副業・兼業での労働時間通算ルールの見直し・週44時間特例の廃止といったポイントについて、企業側にどのような影響があるのか、市川が気になった点を中心にお話ししています。 まだ正式決定ではないものの、将来的な方向性を知っておくことで、人事・労務に関わる皆さまの参考になれば幸いです。 ※たまにバリバリという雑音が入ってしまっています。お聞き苦しく申し訳ございません……。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 297．2026年、労基法は本当に変わるのか？（2025/12/8) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回のテーマは、人事労務の現場でも話題になる「DX」。小規模・中規模・大規模それぞれで起きやすい課題や、まず始めるなら「情報整理」が大事だよね、というお話をしています。 実際に事務所で使っているシステムの話や、日々の業務 […] 投稿 296．労務のDXって(2025/11/14) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

2025年10月から新しく始まった「教育訓練休暇給付金」制度。従業員が自発的に学び直し（リスキリング）を行う際、無給で休暇を取得すると雇用保険から給付が受けられる——という仕組みですが、活用できそうでしょうか？？ 今回の […] 投稿 295．教育訓練休暇給付金(2025/10/27) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回のテーマは「企業型DC（企業型確定拠出年金）」です。退職金制度のひとつとして注目される企業型DCについて解説します。 最近よく聞くと思うのですが、退職金として考えると、どうなんですかね？ podcastでは企業型DC […] 投稿 293．企業型DCってどうなの？(2025/10/20) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回のエピソードでは、休職制度についてお話しします。 そもそも休職とは何か？ 診断書を提出されて、休職を申し出られたら、休職となるのでしょうか？ 休職は、会社の独自の制度として就業規則に記載します。会社によって、期間も、 […] 投稿 293．休職の話(2025/10/14) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回はちょっと人事労務の話題を離れて、「会社が成長していくってどういうことなんだろう？」というお話をしています。当社も新しい期が始まったところで、最近読んだ本をきっかけに、改めて「経営」について考えました。 売上の壁、人 […] 投稿 292．会社の成長の話(2025/10/6) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

助成金の不正受給が話題となっておりますが、社労士はいったいどういう立場で仕事をしなければならないのでしょうか。もちろん不正受給はダメに決まっていますが、情報提供をしないのももっとダメだと思います。 社会保険労務士法第一条 […] 投稿 291．社労士は誰の味方なのか(2025/9/27) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今年の最低賃金は、大幅にアップしましたね。何故こんなに上がったのか、どうしてそういう話になったのかをお話ししました。 バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→h […] 投稿 290．最低賃金の話2025(2025/9/16) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回は、社会保険労務士会の社会貢献部会として中学校で行った出前授業のお話です。 中学二年生の教壇に立たせていただきました。 伝わるかなとドキドキしていましたが、アンケートは思ったよりずっと好評でした。大人でもわかっていな […] 投稿 289．社労士の社会貢献活動(2025/9/8) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

お役立ち情報のご紹介です！ 今回は、「スタートアップのための労務準備BOOK」についてお話しします。 個人事業主と法人で異なる社会保険の取り扱い、役員報酬と社会保険加入の関係、人を雇うときに必要となる労働保険・社会保険の […] 投稿 288．会社を立ち上げたらまず何をする？労務準備ブック解説(2025/9/1) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

昨日は、２０２５年の社会保険労務士試験の日でした。受験されたかたお疲れさまでした！！ 今回は、試験についてお話ししました。最近、短期合格した方の話を聞くことが多かったので、１年未満で勉強した方の合格の秘訣？を、まとめてみ […] 投稿 287．社労士試験お疲れさまでした！(2025/8/25) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回は、レイオフという言葉から、雇用契約の終了、つまり退職のことについて話してみました。 労働者側から、使用者側から、それから契約に従った退職の三つのパターンがあって、使用者側からの申し入れはすべて解雇なわけではないよ、 […] 投稿 286．雇用契約の終了について(2025/8/18) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回は「スポットワーク（スキマバイト）」に関する労務管理のポイントを、厚労省の最新リーフレットをもとに解説します。 などなど、最近利用が急増してるスポットワークを導入する企業さんが絶対に知っておくべき注意点をしっかりカバ […] 投稿 285．スポットワークを利用するときの注意点(2025/7/28) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

自社セミナー開催のほか、求職者向けのセミナーなども最近よくお受けしております。 労働法の話は「知らなかった！」という反応も多く、とても評判がいいです。やっぱり、使用者労働者ともに、働くという事が何なのか、労働契約とは何な […] 投稿 284．最近のセミナーの話(2025/7/22) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

カスタマーハラスメント対策はどのように行うのか？　を、セミナーを作成しながら調べたりしていますが、他のハラスメントとは性質が違うな、ポイントが違うな、と、感じます。 パワハラ対策との違い、難しさについて、今思っていること […] 投稿 283．カスタマー・ハラスメントの社内での対策の話(2025/7/14) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

カスタマーハラスメント防止が企業に義務付けられるのはおそらく2026年だと思いますが、東京都ではすでに条例があります。 2025年6月30日に、東京都のカスハラ防止対策の奨励金の詳細が発表されました。東京都の事業所はこの […] 投稿 282．東京都の奨励金(2025/7/7) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

人事労務担当者の皆さん！社会保険労務士の皆さん！！忙しいですね！！！ それから、経営者の皆さん！！この時期は色々な出費や納付があって、胃が痛いですね！！ 今回は、7月10日締め切りの算定基礎届について、そのややこしさを解 […] 投稿 281．人事労務の繁忙期です。7月10日締め切り算定基礎届のややこしさあるある(2025/6/30) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回は、令和7年6月11日に公布された「カスタマーハラスメント対策」や「求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策」の義務化、女性活躍推進の変更点について解説します。 御社の労務管理に大きな影響を与える今回の改正ポイン […] 投稿 280．カスハラ・就活セクハラ対策が義務化！？(2025/６/23) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

健康診断、毎年なんとなくやってはいるけど、健康診断結果の扱いはどうされていますか？ 会社としてどう扱えばいいのか…困る事はありませんか。 今回は、小さな会社で起こりがちな「見たくない／見せたくない問題」から、実務のリアル […] 投稿 279．健康診断のその後(2025/６/16) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回は、企業型DC（確定拠出年金）について、特に経営者の方向けにお話しします。 経営者も人間ですから、老後の資金について考えたこともあるでしょう。資産形成に尽力している方も多いと思います。 企業型DCは、役員の方も対象に […] 投稿 278.経営者にとっての、企業型確定拠出年金（企業型DC・４０１K）(2025/６/９) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回は、企業型確定拠出年金（企業型DC、401K）の中でもよくご質問をいただく「マッチング拠出」と「選択制確定拠出年金」について、その違いやそれぞれの特徴を分かりやすく解説してみました。 「手取りが増えると聞くけど、どう […] 投稿 277.企業型確定拠出年金（企業型DC・４０１K）「マッチング拠出」と「選択制」って何が違う？(2025/６/2) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回は、企業型DC（企業型確定拠出年金）の基本を正面から、徹底解説します。 企業型DCは会社と従業員双方に大きなメリットをもたらす制度です。本編【前編】では、企業型DCの「そもそも」を分かりやすくご説明します。 企業型D […] 投稿 276.401K？企業型DC？企業型確定拠出年金を”退職金制度”として解き明かす(2025/5/26) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

退職金制度、会社にありますか？ 会社が安定してくると、経営者は従業員のために何かしたい、と、思いますよね。その時に必ず出てくるのが「退職金」だと思います。 しかし、導入のハードルは非常に高い。なにせ払えなければならないの […] 投稿 275.退職金制度についてあれこれ(2025/5/24) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

※編集の都合上音楽が入ってません 会社に義務付けられているハラスメント対策ですが、ハラスメントした社員を解雇にしたら、解雇無効になった、という判例があるのをご存じですか？ハラスメントする社員には、どう対応したらよいのでし […] 投稿 274.パワハラしても懲戒解雇はできない？(2025/5/12) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

※編集の都合上音楽が入ってません 連休明け、ということで、「連休」と有給休暇の話を語りました。 労働者の方が嬉しいと思う事と、有給休暇の法の趣旨はちょっと違うんですよね。 バラスト社労士法人→https://ballas […]

2025年6月1日から、……つまり今年の夏から、熱中症対策が義務化されます。具体的に何をやらなきゃいけないのかを解説いたしました！ 当たり前にやっておいた方がいい事、ですので、皆様この機会にしっかり取り組みましょう！ 難 […]

4年前から、社労士のオンラインサロン「社実研」と運営しています。 5月から体制が変わるのでそのお話しをしてみました。ほかの社労士と一つのテーマでお話しすると、解釈が異なったりします。それで固定残業代を例にとって喋っていた […]

2025年4月、雇用保険制度が大きく変わりました。これまで自己都合退職の方には原則2か月の給付制限がありましたが、今後は「リスキリング（学び直し）」を行えば、失業給付がすぐに受け取れるようになります。 今回は、制度改正の […]

今回は、労働基準法違反を「刑事事件」として考えてみます。 労使紛争は民事ですので、人事に関連するトラブルは民事訴訟の話が多いように思いますが、一方で労働基準法違反は法律違反ですから、「刑事事件」ということになります。 3 […]

Spotifyのアプリから、コメントいただけるようになりました！是非、コメントお寄せください！ さて、先日そのコメントに、「経営者の育休」についてご質問いただきました。ありがとうございます！社長が率先して育休を取得する、 […]

M&Aの時の労務に関するDDについて。M&Aの予定なんでないよ、という会社も、自社の価値はどのくらいあるのかというのは気になるところではないでしょうか。 労務のリスクの算定は、簿外債務と偶発債務の二つに分 […]

chatGPTに書いてもらった台本をもとにやってみます。 バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com/ スタッフによる動画などのアーカイブページはこちら→https://ballast-sr.com […]

育児介護休業法改正の10月に施行される、柔軟な働き方を実現するための措置等について解説しました。 バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com/ スタッフによる動画などのアーカイブページはこちら→ht […]

今回は、スキマバイトを利用する際に気を付けていただきたいポイントについて解説いたしました。 労働時間の通算については、今見直しの方向で話し合われてるようなので、今後変わるかもしれませんね。 こちらの記事もぜひご覧ください […]

セミナーでご依頼いただくことが多いトピックスです。 この度東京商工会議所のセミナーでやらせていただくことになりました。 3月3日、webセミナーですので、ぜひご受講ください！ バラスト社労士法人→https://ball […]

2025年4月1日から、育児介護休業法改正が施行されます！10月施行分もありますが、今回は4月分のみ説明します。 介護の制度についての説明義務のスタートが、大きめなトピックスかと思います。 バラスト社労士法人→https […]

皆さんはpaypay使っていますか？ R5の４月に法改正があり、賃金のデジタル払いが解禁されましたが、ようやく厚生労働省の指定を受けて、給与をPayPayなどで受け取れるようになりました。 今回はそのお話です。 バラスト […]

長々とお休みしておりましたが、更新再開です！！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com/ スタッフによる動画などのアーカイブページはこちら→https://ballast-sr.com/megu […]

10月1日～10月3日　東京ビッグサイトで開催されるDX総合エキスポへ出店いたします！ 詳しくはこちらをご覧ください→https://ballast-sr.com/dx-expo-2024/ ブース予約をしていただければ […]

5月に雇用保険法の改正がありました。施行日は10月以降ですが、今回はその内容をご紹介します。 新コーナー：人生のバラスト　皆さんからの投稿もお待ちしております！！Xで、「#人事労務の豆知識」または「#人生のバラスト」で投 […]

5月に雇用保険法の改正がありました。施行日は10月以降ですが、今回はその内容をご紹介します。 新コーナー：人生のバラスト　皆さんからの投稿もお待ちしております！！Xで、「#人事労務の豆知識」または「#人生のバラスト」で投 […]

更新が遅れてしまいました。来週は月曜日にアップできるように頑張ります。 さて、今週はお仕事の話です。流山事業所、なぜ突然作ったのか。なかなか思う通りには行きませんが、これから盛り上がっていきたいです。 新コーナー：人生の […]

新経連から、労働基準法の見直しの提言があったとのことで、ホワイトカラーエグゼンプションについて調べてみました。 参考：労働新聞　https://www.rodo.co.jp/news/178627/労働政策研究・研修機構 […]