人事・労務の豆知識

2025年12月25日に施行される「子ども性暴力防止法」。学校や保育所だけでなく、学習塾やスポーツクラブなど、子どもと接する事業者にも大きな影響を与える法律です。 今回の配信では、この法律が制定された背景や、事業者に求められる具体的な対応について解説します。ガイドラインでは、性暴力そのものだけでなく、将来的に問題へ発展する可能性のある「不適切な行為」も防止対象とされています。SNSでの私的なやり取り、子どもと二人きりになる状況、私物スマートフォンでの撮影など、現場で注意すべき行動についても紹介します。 さらに、従業員への教育研修や服務規律の整備、性犯罪前科確認制度への対応など、実務上のポイントも整理しています。子どもを預かる事業者の方はもちろん、保護者の立場でも知っておきたい内容です。 6月22日「社実研セミナー」はこちら→ メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ ↑熱中症対策の資料もあります！！↑ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 318．「先生とSNS交換」はNG？子ども性暴力防止法の実務ポイント(2026/6/22) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回の配信では、昨年の熱中症対策の義務化をふまえ、会社がどのような準備をしておくべきかを解説します。 熱中症は、本人の体調管理だけの問題ではありません。会社が暑い環境で働く従業員に仕事をしてもらう以上、安全を守るための備えが必要です。ポイントは、まず「気づくこと」です。本人が「少し気分が悪い」と言える雰囲気、周囲が「様子がおかしい」と声をかけられる関係性が、事故を防ぐ第一歩になります。そのうえで、誰に報告するのか、応急処置はどうするのか、119番通報や搬送先の確認をどうするのかを、あらかじめ決めておくことが重要です。 また、暑さに体が慣れていない時期や、急に気温が上がる日は特に注意が必要です。水分・塩分補給、こまめな休憩、単独作業を避けることなど、日々の基本行動を徹底しましょう。熱中症対策は、現場任せではなく、会社全体で取り組むべき労務管理のテーマです。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ ↑熱中症対策の資料もあります！！↑ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 317．熱中症対策義務化のおさらい｜企業が整えるべき体制・手順・周知(2026/6/8) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

「AIを導入すれば人事労務の仕事は大幅に削減できるのか？」そんな疑問について、社労士の視点から考えてみました。 実際の労務業務は、会社ごとのルールが多く、一般的な業務よりもAI化が難しい側面があります。 一方で、書類整理や情報収集、公文書管理など、AIや自動化ツールが大きな効果を発揮する分野もあります。今回の配信では、事務所内で実際に行っている効率化の取り組みや、AIを活用できる人材に共通する考え方についても紹介しています。 AI導入を検討している企業担当者の方はぜひ参考にしてください。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ ↑カスハラ対策の資料もあります！！↑ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 317．AIで労務はどこまでラクになる？社労士が本音で語ります(2026/6/1) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

2026年10月1日から、企業にはカスタマーハラスメント対策が義務付けられます。 今回の配信では、厚生労働省のリーフレットをもとに、企業が準備しておくべき内容を解説しました。 カスハラ対策では、会社として「従業員を守る」という方針を明確にし、従業員へ周知することが重要です。また、相談窓口の整備、発生時の事実確認、被害を受けた従業員への配慮、再発防止策なども求められます。ポイントは、カスタマーハラスメントはパワハラやセクハラと異なり、相手が社外の顧客・取引先・施設利用者・近隣住民などである点です。社内研修だけで完全に防ぐことは難しいため、「起きたときにどう対応するか」を事前に決めておく必要があります。現場担当者を一人で抱え込ませないためにも、警察への通報基準、上司や本部への報告ルート、対応を打ち切る判断基準などを明確にしておきましょう。 参考（リーフレットはこちらにあります）https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html 5月29日市川が登壇するAIセミナーについてはこちら→https://note.com/hiroskk_co/n/na40e930e56fd?app_launch=false メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ ↑カスハラ対策の資料もあります！！↑ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 316．「お客様だから仕方ない」はもう通用しない？カスタマーハラスメント対策の基本(2026/5/25) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

パートタイム労働者や有期雇用労働者に関するルールが、2026年10月1日から変わります。 今回のポイントは、 労働条件通知書に新たな明示事項が追加 同一労働同一賃金ガイドラインが見直しされます これまで「正社員だけに支給している」「パートには適用していない」としていた手当や休暇について、見直しが必要かもしれません。 たとえば、家族手当、住宅手当、賞与、退職金、福利厚生施設、夏季冬季休暇、永年勤続表彰など… また、待遇差について従業員から説明を求められた場合の対応方法も具体的になりました。説明資料の準備も求められます。 今回のエピソードでは、厚生労働省のリーフレットの内容に沿って、会社が今から準備しておきたい実務対応を整理します。 厚生労働省同一労働同一賃金特集ページ（リーフレットはこちらにあります）https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html 5月29日市川が登壇するAIセミナーについてはこちら→https://note.com/hiroskk_co/n/na40e930e56fd?app_launch=false メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 315．2026年10月施行　同一労働同一賃金の取り扱いが厳格化(2026/5/18) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回のテーマは「企業型DCの法改正」です。 2026年4月から、マッチング拠出に関する重要な制限が撤廃され、会社が出している掛金を超えて、従業員本人が拠出できるようになりました。これまで、会社掛金が少ないためにマッチング拠出では十分な金額を積み立てられず、iDeCoを選んでいた方にとっては、大きな変更です。 また、退職時に企業型DCの移管手続きについて説明する義務や、2026年12月から予定されている拠出限度額の引き上げについても解説。 ちなみに、導入には半年程度かかりますので、今導入を決めた場合、ちょうど12月からスタートできるかも。 番組冒頭で告知した、AIセミナーについてはこちら→https://note.com/hiroskk_co/n/na40e930e56fd?app_launch=false メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 314．企業型DCの改正、何が変わった？マッチング拠出の上限撤廃などを解説(2026/5/11) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回のテーマは、前回に引き続き人事制度です。 人事制度というと、目標管理制度やジョブ型など、流行のキーワードに目が向きがちです。しかし、制度を作るうえで本当に大切なのは、会社が「誰にいてほしいのか」「何をしてほしいのか」「何に対して給料を払いたいのか」を明確にすることです。 たとえば、毎日同じ業務を安定して続けてくれる人を大切にしたい会社なら、年功的な昇給や退職金制度が合うかもしれません。一方で、営業成績や成果に応じて大きく報いたい会社なら、成果型の仕組みが合う場合もあります。責任あるポジションに対して支払う役割給や、仕事そのものに値段をつけるジョブ型という考え方もあります。 ただし、人事制度は人事の理想だけでは成り立ちません。賃金の引下げ、不利益変更、労働時間、ハラスメントなど、労務のルールとも深く関係します。人事と労務の両面から、会社らしい制度を考えることが大切です。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 313．人事制度づくりで大切なのは「何をしてほしいか」から考えること(2026/5/4) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回は、人事制度をテーマに、評価制度・等級制度・賃金制度の基本的な考え方と、中小企業で制度設計が必要になる場面についてお話ししました。 人事制度は、従業員にとっては「何をすれば評価され、どれだけ給与が上がるのか」を示すものですが、会社にとっては「限られた原資をどう配分するか」を考えるための土台でもあります。 特に最近は、初任給の上昇や最低賃金の引上げなど、賃金相場そのものが動いているため、制度を持たずに場当たり的に賃金を決めることの難しさが増しています。一方で、制度は作ればよいというものでもなく、会社の業績や方針の変化に対応できなければ、かえって不公平感や不信感を招くこともあります。 今回は、そうした制度の光と影を本音で語りつつ、今後の方向性を考えます！ メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 312．賃上げ時代の人事制度見直し　中小企業が考えたい評価と給与の設計(2026/4/27) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回のテーマは、扶養内パート・アルバイト採用です。 人手不足の中で「もっと働こう」という流れが強まる一方、扶養の範囲内で働きたいというニーズは依然として根強くあります。ただ、その“扶養内”の意味は昔よりずっと複雑です。番組では、103万円・130万円・106万円といった従来よく聞いた数字から、現在の123万円や週20時間基準までをわかりやすく整理。 特に社会保険の適用拡大が進む今、採用側としては年収よりも勤務時間の設計が重要になっていることを解説しています。 後半では、流山事業所で想定している「毎日来てもらうが1日2～3時間、合計で週15時間程度」という働き方を紹介。扶養内人材を採りたい企業、また求人票でどんな訴求が有効か考えている人事担当者に、具体的なヒントをお届けします。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 311．扶養内パート採用はいま本当に響くのか？103万・123万・20時間の考え方(2026/4/20) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回は、処遇改善加算という制度についてお話しします。 処遇改善加算は、介護・福祉・保育の業界で、従業員の給与に手当を上乗せした場合に、その分を加算するという仕組みです。制度自体は単純ですが、実務面では一気に複雑になります。 処遇改善加算を正しく管理するために現場で起こりやすい課題や確認すべきポイントについてお話いたします。 また、今週は令和8年度の処遇改善加算についてミニセミナー動画を配信いたします！ ぜひこちらからメール登録してください。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 310．介護・福祉・保育職の給与改善、処遇改善加算のリアルな運用(2026/4/13) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回は、新人教育の中でぜひ取り入れてほしい「労働契約の法律的な理解」についてお話ししています。 就業規則や社内ルールの説明はしていても、会社に指揮命令権があり、労働時間とは何で、給与は何に対して支払われるのかといった、労働契約の根本を説明している企業は多くありません。 その結果、SNSや動画などで拾った断片的な知識だけが先行し、有給休暇や退職のルールを誤って理解してしまうケースもあります。 労働者の義務・会社の義務・労働者の権利・会社の権利。 こうした背景や趣旨を伝えることで、従業員も会社も無用な対立を避けやすくなると思います。 新人研修に、労働法の講義を取り入れてみませんか？ ご依頼もお待ちしております。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 309．新人研修で絶対に伝えたい「労働契約」の基本(2026/4/6) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回は、2026年4月から始まる制度変更のうち、人事・労務担当者が実務で押さえておきたいポイントをまとめて解説しています。 子ども・子育て支援金の開始により、社会保険料とあわせた徴収が始まります。翌月徴収なので、実際の給与天引きは5月からです。準備を進めておきましょう。 雇用保険料率の変更 企業型DCのマッチング拠出の見直し 自転車の青切符制度導入 被扶養者認定の取扱い変更 女性活躍推進法に関する情報公表義務の拡大 在職老齢年金の支給調整基準額の見直し などを取り上げています。 年度初めは制度改正が重なる時期です。給与計算、社内周知、制度運用の見直しを進める際の整理に役立つ内容です。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 308．4月から何が変わる？人事労務担当者が押さえたい実務ポイント総整理(2026/3/30) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回は、人事労務の実務から少し視点を広げて、最近私が強く関心を持っているAI活用についてお話ししました。 中でもClaudeのデスクトップアプリを使ってみて、これまでの「文章を作ってくれるAI」とは違う段階に来ていると感じています。 既存のひな形や資料をもとに、通知書や説明文書のたたき台をかなり実務に近い形で作成してくれるため、これまで人が行っていた事務作業の一部が、大きく置き換わる可能性があります。 小規模事業者や士業事務所にとっても影響は大きく、事務職の役割や求められる力は今後変わっていくはずです。 AIを使う側に回るのか、使われる側で取り残されるのか。そんな危機感も含めて、非エンジニア目線でのリアルな所感をお話しした回です。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 307．事務職の未来はどうなる？AIで生産性が激変する時代へ(2026/3/22) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

三六協定は「出していれば安心」ではありません。 今回の配信では、労働者代表の選び方に不備があったことで協定が無効とされ、労基法違反に問われた事例を取り上げました。 三六協定がなければ、会社は従業員に法定労働時間を超えて働かせることはできません。形式的に署名をもらうだけでは足りず、過半数代表は民主的に選出される必要があります。また、時間外割増賃金の不払いも重大なリスクです。 コンプライアンスの第一歩として、三六協定の意義と手続きを正しく理解しましょう。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 306．三六協定、形だけでは危険？労働者代表選出の落とし穴(2026/3/2) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

「裁量労働制を拡大・使いやすく」。過去何回も出ている話ですが、また、議論になりそうです。 今回は、裁量労働制の基本についてと、なぜこんなに導入が難しいのか、理解されるのが難しいのかを私なりに整理してみました。 雇用契約は、基本的に“会社に拘束される時間”に賃金を払うものですが、一方で、仕組みづくりや新しい企画のように、時間で測りにくい仕事もあります。そこを時間管理の枠組みのまま扱うと、「みなし時間」という形で辻褄を合わせることになるのではないかと思っています。 そのややこしさから誤解（残業代を払わなくていい制度）も生まれやすいです。 悪用されないように、手続や対象業務が厳しくなり、結果導入が進まない。そんな改正が繰り返されてきたように思います。今後はどうなっていくのでしょう。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 305．時間で測れない仕事と雇用契約：裁量労働制が難しい理由を考える(2026/2/24) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

そもそも労働とは何か? 雇用契約は「労働の提供」に対して報酬を支払う契約であり、「仕事の完成」に報酬を支払う請負契約とは異なります。この違いを踏まえると、労働時間とは成果物の完成度ではなく、「使用者の指揮命令下にある時間」であることが見えてきます。 始業前の着替え時間、休憩中の電話対応、研修やリスキリング、AI学習など、実務で判断に迷いやすいケースも取り上げ、基本的な考え方を解説しています。 より詳しい具体例や判断基準は、お役立ち資料・ミニセミナー動画で解説します（2/17公開）。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 304．「仕事」と「労働」は違う？労働時間の本質と実務判断(2026/2/16) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

退職代行は今や一般的なサービスとして広がっています。 今回は、退職代行大手の逮捕報道をきっかけに、何が問題視されたのかを解説しました。退職代行そのものが違法なのではなく、弁護士法に関わる「非弁行為」と、「非弁提携」について解説します。社労士も、社労士以外との提携は禁止されているんですよね。実際のところ何が提携として見られて、どうなのか、なども…… 実務では、退職の意思表示の代行と、条件交渉（有休、残業代、解決金など）は線引きが大切です。退職代行から連絡が来たら、会社側としては、淡々と対応することになるのがほとんどかと思いますが、交渉については弁護士さんにしか代行はできませんから、それも踏まえて対応したいですね。 弁護士が代理人として出てきた場合の対応、社労士は退職代行ができるか？、これから退職代行業界はどうなっていくのか？など、お話ししています。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 303．大手の逮捕報道……これから退職代行はどうなる？(2026/2/9) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

男性の育児休業は、もはや一部の企業だけの話ではありません。 令和6年度の取得率は40％を超え、国は2030年に85％を目標としています。本当にそんな未来は来るのか？　現場感覚としては「確実に来る」と感じています。 今回は、男性育休の取得率・取得期間の実態、女性育休との違い、そして育休をめぐる価値観がどのように変わってきたのかを解説します。さらに、法改正で企業に求められる対応や、人事・労務担当者、経営者が今から準備しておきたいポイントについてもお話しします。 育休が取りやすい会社かどうかが「選ばれる企業」になる重要な要素になる時代、その第一歩を考える回です。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 302．男性の育児休業、ここまで来た！取得率40％超の現実とこれから(2026/2/2) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

社員から「子どもが生まれます」と言われたとき、会社はどう対応していますか？おめでとうと言いたい気持ちはあっても、育休の制度や給付金、社会保険料の話を本人に説明するのが結構難しい。――そんな声をよく耳にします。 育児休業制度は、男性育休の促進や給付金の拡充により、以前よりも取得しやすくなった一方で、制度はかなり複雑になっています。分割取得、延長、出生後育児休業など、正しく理解していないと、個人の要望や質問に答えられません。 今回は、育児休業の基本的な仕組みを整理しながら、人事担当者がいない会社や、社長がすべてを担っている会社が直面しやすい課題について解説します。 さらに、制度説明やプランニングまで含めた新しい育休サポートの取り組みについてもご紹介。突然の育休に慌てないためのヒントをお届けします。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 301．「おめでとう」と言える会社でいるために―突然の育休対応のリアル(2026/1/26) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

2026年最初の配信は、年末年始に見たエンタメ（M-1、紅白、そして話題のオーディション番組「NO NO Girls」）をきっかけに、人事・労務目線で考えた話です。 社会保険、1on1での空気づくり、決めつけない問いかけ、相手の未来につながるフィードバックの言葉選び…… エンターテイメントには、現場で役立つヒントが満載です。 後半は事務所のミニセミナー告知として「フレックスタイム制」を取り上げ、残業計算で特に間違えやすい“所定労働時間と法定労働時間”のズレに注意喚起。 メールマガジン登録で視聴できる解説動画もぜひご覧ください！ メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 300．エンタメで気づく人事労務の視点と、フレックスタイム制のセミナーの話(2026/1/12) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

「社会保険＝高い」というイメージ、本当に正しいのでしょうか？ 今回は、最近マスコミでも取り上げられている、マイクロ法人スキームや、一般社団法人を使った社会保険削減方法について、なぜこのようなことになるのかを解説します。 国民健康保険と社会保険の健康保険の計算の違い、加入制度の仕組みを整理します。 ※スマホでとったのでいつもより音質が悪いです・・・声も暗い感じがしますね・・・音声録音については試行錯誤中です メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 299．最近話題の社会保険削減スキーム解説(2025/12/22) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回は、在宅勤務がなぜうまくいかなくなるのかをテーマにお話しします。 最近、在宅勤務を取りやめたり、原則出社とするケースが増えていると聞きます。 在宅勤務とは本来、「会社での労働を、場所だけ家に移して行うもの」。労働時間中は会社の指揮命令下にあるという基本を押さえないと、制度は形骸化してしまいます。 今回は、実務の現場を見てきた社労士の立場から、なぜ在宅勤務が失敗しやすいのか？　を、解説します。 「在宅勤務を導入したい」「見直しを考えている」「出社原則に戻すべきか悩んでいる」経営者・人事担当者の方に、現実的なヒントをお届けします。 ※たまにバリバリという雑音が入ってしまっています。お聞き苦しく申し訳ございません……。前回と録音マイクを変えても変わらなかったので原因はPCかな？ メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 298．在宅勤務はなぜうまくいかない？(2025/12/15) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回のテーマは、最近ネット上でも見かけることが増えた「2026年 労働基準法 大改正」の話題です。検索すると、まるですぐに対応しなければならないかのような情報が並んでいますが、実はまだ何も決まっていません。そこで本エピソードでは、法律ができるまでの正式なプロセスを整理し、現在どの段階にあるのかを解説します。 あわせて、厚生労働省内で議論されている・勤務間インターバルの義務化（11時間案）・副業・兼業での労働時間通算ルールの見直し・週44時間特例の廃止といったポイントについて、企業側にどのような影響があるのか、市川が気になった点を中心にお話ししています。 まだ正式決定ではないものの、将来的な方向性を知っておくことで、人事・労務に関わる皆さまの参考になれば幸いです。 ※たまにバリバリという雑音が入ってしまっています。お聞き苦しく申し訳ございません……。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 297．2026年、労基法は本当に変わるのか？（2025/12/8) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回のテーマは、人事労務の現場でも話題になる「DX」。小規模・中規模・大規模それぞれで起きやすい課題や、まず始めるなら「情報整理」が大事だよね、というお話をしています。 実際に事務所で使っているシステムの話や、日々の業務 […] 投稿 296．労務のDXって(2025/11/14) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

2025年10月から新しく始まった「教育訓練休暇給付金」制度。従業員が自発的に学び直し（リスキリング）を行う際、無給で休暇を取得すると雇用保険から給付が受けられる——という仕組みですが、活用できそうでしょうか？？ 今回の […] 投稿 295．教育訓練休暇給付金(2025/10/27) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回のテーマは「企業型DC（企業型確定拠出年金）」です。退職金制度のひとつとして注目される企業型DCについて解説します。 最近よく聞くと思うのですが、退職金として考えると、どうなんですかね？ podcastでは企業型DC […] 投稿 293．企業型DCってどうなの？(2025/10/20) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回のエピソードでは、休職制度についてお話しします。 そもそも休職とは何か？ 診断書を提出されて、休職を申し出られたら、休職となるのでしょうか？ 休職は、会社の独自の制度として就業規則に記載します。会社によって、期間も、 […] 投稿 293．休職の話(2025/10/14) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回はちょっと人事労務の話題を離れて、「会社が成長していくってどういうことなんだろう？」というお話をしています。当社も新しい期が始まったところで、最近読んだ本をきっかけに、改めて「経営」について考えました。 売上の壁、人 […] 投稿 292．会社の成長の話(2025/10/6) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

助成金の不正受給が話題となっておりますが、社労士はいったいどういう立場で仕事をしなければならないのでしょうか。もちろん不正受給はダメに決まっていますが、情報提供をしないのももっとダメだと思います。 社会保険労務士法第一条 […] 投稿 291．社労士は誰の味方なのか(2025/9/27) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今年の最低賃金は、大幅にアップしましたね。何故こんなに上がったのか、どうしてそういう話になったのかをお話ししました。 バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→h […] 投稿 290．最低賃金の話2025(2025/9/16) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回は、社会保険労務士会の社会貢献部会として中学校で行った出前授業のお話です。 中学二年生の教壇に立たせていただきました。 伝わるかなとドキドキしていましたが、アンケートは思ったよりずっと好評でした。大人でもわかっていな […] 投稿 289．社労士の社会貢献活動(2025/9/8) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

お役立ち情報のご紹介です！ 今回は、「スタートアップのための労務準備BOOK」についてお話しします。 個人事業主と法人で異なる社会保険の取り扱い、役員報酬と社会保険加入の関係、人を雇うときに必要となる労働保険・社会保険の […] 投稿 288．会社を立ち上げたらまず何をする？労務準備ブック解説(2025/9/1) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

昨日は、２０２５年の社会保険労務士試験の日でした。受験されたかたお疲れさまでした！！ 今回は、試験についてお話ししました。最近、短期合格した方の話を聞くことが多かったので、１年未満で勉強した方の合格の秘訣？を、まとめてみ […] 投稿 287．社労士試験お疲れさまでした！(2025/8/25) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回は、レイオフという言葉から、雇用契約の終了、つまり退職のことについて話してみました。 労働者側から、使用者側から、それから契約に従った退職の三つのパターンがあって、使用者側からの申し入れはすべて解雇なわけではないよ、 […] 投稿 286．雇用契約の終了について(2025/8/18) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回は「スポットワーク（スキマバイト）」に関する労務管理のポイントを、厚労省の最新リーフレットをもとに解説します。 などなど、最近利用が急増してるスポットワークを導入する企業さんが絶対に知っておくべき注意点をしっかりカバ […] 投稿 285．スポットワークを利用するときの注意点(2025/7/28) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

自社セミナー開催のほか、求職者向けのセミナーなども最近よくお受けしております。 労働法の話は「知らなかった！」という反応も多く、とても評判がいいです。やっぱり、使用者労働者ともに、働くという事が何なのか、労働契約とは何な […] 投稿 284．最近のセミナーの話(2025/7/22) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

カスタマーハラスメント対策はどのように行うのか？　を、セミナーを作成しながら調べたりしていますが、他のハラスメントとは性質が違うな、ポイントが違うな、と、感じます。 パワハラ対策との違い、難しさについて、今思っていること […] 投稿 283．カスタマー・ハラスメントの社内での対策の話(2025/7/14) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

カスタマーハラスメント防止が企業に義務付けられるのはおそらく2026年だと思いますが、東京都ではすでに条例があります。 2025年6月30日に、東京都のカスハラ防止対策の奨励金の詳細が発表されました。東京都の事業所はこの […] 投稿 282．東京都の奨励金(2025/7/7) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

人事労務担当者の皆さん！社会保険労務士の皆さん！！忙しいですね！！！ それから、経営者の皆さん！！この時期は色々な出費や納付があって、胃が痛いですね！！ 今回は、7月10日締め切りの算定基礎届について、そのややこしさを解 […] 投稿 281．人事労務の繁忙期です。7月10日締め切り算定基礎届のややこしさあるある(2025/6/30) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回は、令和7年6月11日に公布された「カスタマーハラスメント対策」や「求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策」の義務化、女性活躍推進の変更点について解説します。 御社の労務管理に大きな影響を与える今回の改正ポイン […] 投稿 280．カスハラ・就活セクハラ対策が義務化！？(2025/６/23) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

健康診断、毎年なんとなくやってはいるけど、健康診断結果の扱いはどうされていますか？ 会社としてどう扱えばいいのか…困る事はありませんか。 今回は、小さな会社で起こりがちな「見たくない／見せたくない問題」から、実務のリアル […] 投稿 279．健康診断のその後(2025/６/16) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回は、企業型DC（確定拠出年金）について、特に経営者の方向けにお話しします。 経営者も人間ですから、老後の資金について考えたこともあるでしょう。資産形成に尽力している方も多いと思います。 企業型DCは、役員の方も対象に […] 投稿 278.経営者にとっての、企業型確定拠出年金（企業型DC・４０１K）(2025/６/９) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回は、企業型確定拠出年金（企業型DC、401K）の中でもよくご質問をいただく「マッチング拠出」と「選択制確定拠出年金」について、その違いやそれぞれの特徴を分かりやすく解説してみました。 「手取りが増えると聞くけど、どう […] 投稿 277.企業型確定拠出年金（企業型DC・４０１K）「マッチング拠出」と「選択制」って何が違う？(2025/６/2) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

今回は、企業型DC（企業型確定拠出年金）の基本を正面から、徹底解説します。 企業型DCは会社と従業員双方に大きなメリットをもたらす制度です。本編【前編】では、企業型DCの「そもそも」を分かりやすくご説明します。 企業型D […] 投稿 276.401K？企業型DC？企業型確定拠出年金を”退職金制度”として解き明かす(2025/5/26) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

退職金制度、会社にありますか？ 会社が安定してくると、経営者は従業員のために何かしたい、と、思いますよね。その時に必ず出てくるのが「退職金」だと思います。 しかし、導入のハードルは非常に高い。なにせ払えなければならないの […] 投稿 275.退職金制度についてあれこれ(2025/5/24) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

※編集の都合上音楽が入ってません 会社に義務付けられているハラスメント対策ですが、ハラスメントした社員を解雇にしたら、解雇無効になった、という判例があるのをご存じですか？ハラスメントする社員には、どう対応したらよいのでし […] 投稿 274.パワハラしても懲戒解雇はできない？(2025/5/12) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

※編集の都合上音楽が入ってません 連休明け、ということで、「連休」と有給休暇の話を語りました。 労働者の方が嬉しいと思う事と、有給休暇の法の趣旨はちょっと違うんですよね。 バラスト社労士法人→https://ballas […]

2025年6月1日から、……つまり今年の夏から、熱中症対策が義務化されます。具体的に何をやらなきゃいけないのかを解説いたしました！ 当たり前にやっておいた方がいい事、ですので、皆様この機会にしっかり取り組みましょう！ 難 […]

4年前から、社労士のオンラインサロン「社実研」と運営しています。 5月から体制が変わるのでそのお話しをしてみました。ほかの社労士と一つのテーマでお話しすると、解釈が異なったりします。それで固定残業代を例にとって喋っていた […]

2025年4月、雇用保険制度が大きく変わりました。これまで自己都合退職の方には原則2か月の給付制限がありましたが、今後は「リスキリング（学び直し）」を行えば、失業給付がすぐに受け取れるようになります。 今回は、制度改正の […]

今回は、労働基準法違反を「刑事事件」として考えてみます。 労使紛争は民事ですので、人事に関連するトラブルは民事訴訟の話が多いように思いますが、一方で労働基準法違反は法律違反ですから、「刑事事件」ということになります。 3 […]