CAREhER Podcast

你是否曾經想過休息一陣子，出國讀書充電？你有沒有想過，離開自己現在熟悉的領域，跳出原本的環境，為自己創造一個全新的機會？ 新的一年通常是大家最想追求改變的時刻，不管是在心情、工作或是關係上，但是，要怎麼做出改變才會讓自己滿意呢？今天我們邀請到R&S 職涯顧問 SABINA 以及 AIMM創辦人TILAINE 來談談在職涯或是選擇伴侶上，我們通常會經歷怎樣的過程，又要如何有效的檢測自己在人生階段所需要的東西。

你是否曾經想過休息一陣子，出國讀書充電？你有沒有想過，離開自己現在熟悉的領域，跳出原本的環境，為自己創造一個全新的機會？ 新的一年通常是大家最想追求改變的時刻，不管是在心情、工作或是關係上，但是，要怎麼做出改變才會讓自己滿意呢？今天我們邀請到R&S 職涯顧問 SABINA 以及 AIMM創辦人TILAINE 來談談在職涯或是選擇伴侶上，我們通常會經歷怎樣的過程，又要如何有效的檢測自己在人生階段所需要的東西。 重點整理 4:12 分 – 人生規劃跟選擇伴侶是一個了解自己的過程，兩位是怎麼陪伴你們的客戶在這段旅程呢？ 7:00 分- 申請 MBA 的過程一般來說多久？ 8:10 分- 對於人生的伴侶該如何尋找？ 11:03 分- 最常看到人想要做改變，促使大家想做轉變的原因是什麼？ 16:43 分- 怎麼樣更了解自己在人生階段需要什麼，要怎麼改變？ 21:45 分 找伴侶的面相跟步驟

大家有沒有擦口紅的習慣呢？創立了 Karen Murrell 口紅品牌的 Karen，把自己對花與口紅的熱愛，轉化成創立全天然口紅品牌的動力。 即便不是商業背景出身，Karen 憑藉對口紅的熱愛，在全球口紅市場中找到了一個利基市場，創立自己的品牌。 Karen說，「要在任何領域成功，你都需要愛你所做的事，我對美妝有熱情，才有辦法把這一切都串連起來。」 ✉️免費訂閱電子報，收到每月最新專訪：http://bit.ly/2rpjIYT

在美國念完研究所後，Christine 在美國園藝公司 Rocket farms 一待就是七年，在轉職很頻繁的現在是很難得的一件事，她是怎麼做到的呢？在海外找工作的第一步又是？ 當時最主要的管道是網路資源，Christine 分享在海外找工作是比較有挑戰性的，提醒大家要更積極的去爭取表現機會。 「我認為每個人要去了解自己的個性。像我自己比較好強，追求工作及生活上的穩定性。我會在遇到困境時，試著冷靜地評估是否須馬上做工作轉換的改變⋯」 而採購這項職務，其實需要非常流利的溝通及談判技巧。Christine 在非母語的國家，如何培養自己這項能力？

Amazon 一年一度的 Prime Day 搶購日在昨天揭開序幕，今年是他們第二年舉辦這項促銷活動。為了讓每個人擁有好的消費體驗，這背後仰賴順暢的供應鏈系統，而 Material Manager 更是其中重要角色。 Claire 大學念社工系，工作兩年後到美國就讀 MBA，進入 Amazon 之前，負責科技電子產品的採購，一開始遇到最大的挑戰是關於技術方面的知識不足。 當商業網路越來越廣，新的挑戰也不斷出現。而對於想轉職或剛畢業沒有相關背景的人來說，可以怎麼準備？ 「但就算不是理工背景的人，進入科技產業慢慢去了解，這些知識是學得起來的。」 除了具備良好的溝通技巧外，Material Program Manager 另一個重要的任務是維持貨品成本控管，確保採購到正確而且價格合理的材料，同時在對的時間送到對的地方。 點擊閱讀全文 »» http://bit.ly/2s1QoIz

「相信很多人對專案經理或是專案管理有興趣，在進入供應鏈職位時都是很有加分作用的。」 Lacy 在愛爾蘭攻讀供應鏈管理碩士，其實 Supply planner 是公司很重要的職位，需要與各部門來回溝通，現在很多的供應商或是製造商都是在亞洲、在中國，Lacy 認為會說中文，其實會替妳的海外工作加分。 當妳要跨領域的時候，大家一定會看的是，妳可以貢獻我們這個產業什麼？所以大家一定會看妳以前從事過的行業、有沒有相關的經驗。當然證照是一個認證，但是供應鏈是一個非常奇妙的產業，其實綜合了所有不同環節，包含會計、人力資源管理、運輸全部在一起的，所以妳任何過去的經驗其實都跟供應鏈有關，都是供應鏈中間的一個小小的環節。 對於未來想在海外或者是在台灣從事相關工作的人，Lacy 有什麼樣的建議？ 點擊閱讀全文 »» http://bit.ly/2ra2r5k

資生堂在今年迎接145 週年，而日本總部的 Compliance Group Leader 居然是台灣人- 婉芳。 我們和她聊起怎麼樣的個性適合做 compliance 工作- 婉芳提到「跨文化的敏感度」、「對分歧的高容忍度」： 而她外來者的身分管理日商企業遇到哪些有趣的文化差異- 「當我工作到六個月時，我做了一件事：我要求團隊給我 review。他們都覺得我瘋了，因為從來沒有下屬會被主管要求給予回饋。逐漸地，他們一天比一天更願意和我表達意見...」 跟著 CAREhER 人物專訪，聽聽跨國企業的compliance 還需要具備什麼特質？ 點擊閱讀全文 »» http://bit.ly/2sdF6Dh

前往上海攻讀 MBA的 Denise，憑藉自身東西文化融合的教育背景以及專業能力，乘上上海崛起時的黃金發展潮。 就 Denise的觀察，台灣人選擇在陸資企業工作比例較低。她認為陸資企業在中國市場比較大，未開發機會很多，不僅是前進中國發展的好選擇，還有機會能從中參與中國新興產業不斷的崛起。 那 FMCG（民生快速消費品）產業在中國的發展趨勢又是什麼呢？ 「我覺得跟 FMCG 產業息息相關，應該要提到的是電商在中國的迅速發展。電商的崛起，反應了在中國妳是否能迅速、即時抓到趨勢。」 點擊閱讀全文 »» http://bit.ly/2rhBOzH

從大學開始便設定要進到奧美 Ogilvy & Mather 的 Jen，四年半的期間經歷該有的升遷和訓練： 「品牌是一個長期規劃的過程，公關或行銷上做的事情會比較像是短期的目標。例如今天我要上市一支手機，我可能會做一些公關媒體的活動，下一些電視廣告，做一些宣傳渠道，讓大家知道我的品牌、這個產品的功能。但妳不可能每一個禮拜每一個月都在做這件事情。所以當產品的走期，可能三個月過去了，妳需要想得更遠的是，我怎樣在不講產品的時候，還可以讓大家記住我的品牌。」 Jen 提出公關人需要的特質： 1. 對新聞非常敏感 2. briefing 的能力很重要 3. 怎樣把說重點的能力轉變成說故事的能力 4. 妳有沒有辦法在短時間內判斷狀況，而且有能力解決問題 點擊閱讀全文 »» http://bit.ly/2rmoiWH

對於許多經濟、財金有關的人才，投資銀行（I-banking）以及顧問業一直是大家最理想、優先選擇想投入的領域，甚至有許多投行人才也會轉往顧問業。Ivy 不只從金融轉到管理顧問。從法律背景出發，在外商銀行任職儲備幹部後，最後轉到顧問業。 管理顧問的專案型態有千百種，可能是幫金融業做一個成長策略，下次妳可能是幫消費性品牌公司做一個通路的策略，再下一次可能是幫科技公司改善它的成本結構或運營效率等等。所以它的工作型態不斷地有新變化，可以運用的知識散落各地。所以要看我們怎樣在最短的時間內拼湊起來，然後用很有邏輯的方式跟客戶對談，理解她們的痛苦，幫她們解決問題。 點擊閱讀全文 »» http://bit.ly/2se7OUt

喜歡旅行嗎？本次專訪我們邀請到 Airbnb 負責東南亞、台灣、香港市場的 Robin 和我們分享她的經歷。 Robin 說，就像公司需要董事會一樣，你也需要仰賴自己的人脈社群來協助你完成職涯規劃。你的朋友、同事都能成為你職涯的導師，只要你不斷的學習、自我反省，你也能深度規劃你的職涯發展。 點擊閱讀全文 »» http://bit.ly/2sjw6NX

在 Facebook 的新加坡辦公室工作，負責大中華區中小企業的業務總監的 Christina 說：「我認為 Ownership 是一種負責的態度，加上獨立思考解決問題的能力，以及「捨我其誰」的決心」 對於還不是主管的讀者，該怎麼培養這項能力；對於已經是主管的讀者，又該怎麼展現自己這樣的能力呢？在被交代任務中，可能會遇到很多困難，但 Christina 認為重點有兩個： 1) 你有沒有完成它的決心，還有 2) 你是否願意為了任務的成功，而主動思考解決方式並有做獨立決定的擔當和執行力。 擔當可不是老闆才需要有的，每一個在職場的人都應該要養成不把事情推託於困難，而變得得過且過這樣子的決心。 點擊閱讀逐字稿 »» http://bit.ly/2sTbjhg

身為人才招募專家的 Shion ，在日本職場工作四年，待過日商與日本的法商公司，她給 CAREhER 讀者的面試提點：人格特質要「像一張白紙」。 為什麼呢？其實日本目前最受歡迎的轉職對象在日本叫做「第二新卒」，指得是有社會經驗卻沒有被公司文化太過渲染的人。 除此之外，日本人都是以「團隊」為基礎。在日商跟外商很大的差異是在績效審查這一塊，日商通常都會加入團隊的績效；外商則完全是屬於個人表現。 Criteo 目前也正在招募新成員，聽聽 Shion 談日本企業喜愛的人才特質、在日本的台灣人所從事的產業趨勢以及面試時應該要準備的問題。 點擊閱讀逐字稿 »» http://bit.ly/2sjkDxI

學寫程式最大的樂趣是什麼？Dyan 說可以具體地解決問題，清楚的看到自己會什麼，又可以為別人帶來什麼。 Girls in Tech 的 Dyan 大學時讀的是企管系，後來拿到 MBA 商管碩士。從行銷相關的工作做起，在同事的鼓勵之下，她自學寫程式，現在是一位全端工程師。 對於從零基礎開始學習寫程式的人，其實是多了一個選擇，因為還是可以回到原來從事的行業，所以不妨嘗試看看能不能上手，或許會像 Dyan 一樣再也離不開。 Dyan 更透露 Girls in Tech 之後會有一個矽谷實習計畫，聽聽她的職涯轉變及對還在思考要不要學寫程式的人的建議 逐字稿 »» http://bit.ly/2rRoRLO

想像你白天是建築師，業餘是專業的攝影師在接案子；或是你有時候是 UI 設計師，其他時候也會策展。多種同時進行的專業身份，這就是 Slashie 在新世代人才之中有一部分的人稱自己為 Slashie，他們一個人可能有不同的角色跟工作，因為網路和科技的便利性造就了這樣子的工作機會和模式，但這種和過往工作麼是差異很大的 Slashie 有沒有可能真的成為一種職涯選擇？ 專訪兩次創業成功，更打造共享工作平台的 Sarah 和我們暢談歐美的狀況，以及她自己的觀察 聆聽重點： 1. Slashie 和個人工作者 (freelancer) 的不同，需要的專業程度又到哪？ 2. Slashie 因為工作模式，該怎麼調整自己心態，又怎麼建立自己的資源 3. Sarah 善用自我品牌建立的 "P.I.E. theory" - "Performance, Imagine, Exposure" 點擊閱讀全文»» http://bit.ly/2rhfdTM

「Share、Challenge、Be essential」是日本 IBM 最重要的精神。而這些精神，也恰好切合 Melody 一路求學、工作路上最重視的價值。 憑藉自己積極發問的態度，保持跨領域彈性以及跨文化的背景，讓 Melody 得以在 IBM 的層層面試關卡中脫穎而出。 「秉持野鴨（Wild duck）的精神去 try 很多你不會的東西，或著是你想去挑戰的東西，我的領域就會跨很多，幅度就會跨很大。」 Melody 從一開始在日本如何去找工作、如何面試、做選擇，到 IBM 的工作經驗文化等面向，都有十分詳盡的分享。在此推薦給在職涯中迷惘的你。 點擊閱讀全文 »» http://bit.ly/2rRgq30