Big5Profiles

Visueel communiceren zorgt voor een beter begrip van wat je wilt vertellen. Maar hoe komt dat nu? In deze podcast leg ik dat uit. Let op! Er is ook leuke opdracht beschikbaar om met visuele communicatie te oefenen!

Hoe mensen reageren op bepaalde situaties wordt vaak uitgelegd aan de hand van de 'Drama driehoek'. In deze podcast leg ik je uit wat deze drama driehoek betekent. Daarnaast geeft ik je tips om te ontsnappen aan deze driehoek.

Inmiddels heeft bijna iedereen wel ervaring met thuiswerken. Hiervoor zijn verschillende oplossingen beschikbaar om met elkaar in contact te blijven. Oplossingen als Slack, Microsoft Teams, FaceTime en WhatsApp zijn hier ontzettend goed in. Wat deze oplossingen echter niet kunnen is de communicatie zelf. Omdat we met verschillende persoonlijkheden werken en elkaar in veel gevallen niet direct kunnen zien, kan dit nog wel eens voor uitdagingen zorgen!

Als Scrum master of Agile coach kun je er soms behoorlijk wakker van liggen. Het is jouw taak het beste uit jouw team naar boven te halen, maar keer op keer gebeuren er dingen waar je geen grip op lijkt te hebben. Iemand geeft feedback aan een teamgenoot die vervolgens helemaal van slag raakt. De feedback wordt enorm persoonlijk opgepakt.

Als we naar de Big Five persoonlijkheidstest kijken, kunnen we welzijn definiëren door emotionele stabiliteit te combineren met extraversie.

Herken je dat? Je probeert een boodschap op een collega over te brengen maar die wordt volledig verkeerd opgepakt? Grote kans dat jullie elkaar vanuit persoonlijkheid verkeerd begrijpen! In deze podcast leg ik uit welke stijlen er zijn en wat de eigenschappen zijn. Hierdoor loop jij nooit meer het risico een collega verkeerd te begrijpen of verkeerd begrepen te worden!

De manier waarop we omgaan met nieuwe dingen. Hoe ordelijk we te werk gaan. Samengevat noemen we dat onze leerstijl. Deze leerstijl is in 4 categorieën in te delen die ik in deze 7e podcast met je ga bespreken!

Je herkent het vast wel: als leidinggevende heb je een boodschap over moeten brengen aan je team. Hoewel je heel goed wist dat deze boodschap niet met blijdschap ontvangen zou worden, vergiste je jezelf toch in de reactie die volgde. Dit komt helaas vaker voor dan je zou willen. Op onderbuik gevoel de reactie van een ander inschatten gaat vaker mis dan goed.

In onze blog “Waar kom dat gedrag vandaan?” beschreven we ons Big5Profiles Gedragsmodel. Dit model laat zien dat gedrag afkomstig is vanuit conditionering / afkomst en emoties / persoonlijkheid. De rechterkant van het model, conditionering / afkomst, bleek voor velen helder te zijn, maar de andere kant gaf toch wat onduidelijkheid.

Some love them, some hate them: de kleurtjes analyses. De voorstanders van deze persoonsanalyses zweren erbij, terwijl de tegenstanders naar elk mogelijk excuus zoeken om deze vorm van persoonsanalyses af te branden. Persoonlijk ben ik geneigd te zeggen dat beide ‘kampen’ gelijk hebben. Vanuit hun perspectief gezien dan.

Waar komt dat gedrag vandaan? Om hier inzicht in te geven hebben we het Big5Profiles Gedragsmodel ontwikkeld. In deze postcast licht ik deze toe en leg ik uit wat je met deze kennis en het model kunt doen!

Mensen reageren op heel verschillende manieren op verschillende situaties. Waarom doen we dit? In de moderne psychologie wordt veel gebruik gemaakt van de Big Five persoonlijkheidskenmerken. De persoonlijkheidskenmerken definiëren de menselijke persoonlijkheid en verklaren de individuele verschillen. In dit artikel ga ik je meer vertellen over de Big Five persoonlijkheidstheorie.

Bij veel bedrijven worden persoonlijkheidstesten uitgevoerd. Met deze testen willen de bedrijven graag inzicht krijgen in de mensen die ze in hun bedrijf hebben rondlopen. In het ergste geval worden de resultaten zelfs gebruikt om mensen te beoordelen of over te oordelen. Dit is helemaal niet mogelijk!