Podcasts about mensen

Jonge afgestudeerden vinden moeilijker een eerste job, de dalende PISA-scores roepen vragen op over onze toekomstige productiviteit en de Belgische arbeidsmarkt blijft opvallend weinig in beweging. Tegelijk zoeken organisaties hoe ze AI zinvol kunnen inzetten en blijft werkgeluk hoog op de agenda staan. Wat betekenen die ontwikkelingen voor HR?In deze aflevering van de #ZigZagHR Actua Podcast bespreekt Lesley Arens samen met Frank Vander Sijpe (Securex) de belangrijkste HR-trends en arbeidsmarktontwikkelingen van oktober 2026. Van de kansen voor starters tot langer blijven werken, van de voorbereiding op AI tot de vraag hoeveel geluk we van een loopbaan mogen verwachten.Komen aan bod:✅ Welke kansen hebben jonge afgestudeerden?Waarom de economische onzekerheid hun start bemoeilijkt, welke rol AI daarin speelt en waarom een aanwervingsstop voor starters de toekomstige werking van een organisatie kan ondermijnen.✅ Wat betekenen de dalende PISA-scores voor werkgevers?Hoe leesvaardigheid en wiskundige geletterdheid samenhangen met leren, innovatie en productiviteit, en waarom ook bedrijven belang hebben bij sterke basisvaardigheden.(link: PISA Dashboard | OECD)✅ Waarom komt er zo weinig beweging in onze loopbanen?Mensen houden in onzekere tijden hun job vast, terwijl langer werken ruimte vraagt voor ontwikkeling en verandering. Wat kunnen werkgevers leren van gepensioneerden die vrijwillig opnieuw aan de slag gaan?(link: Arbeidsmarktmobiliteit - Steunpunt Werk)✅ Cijfer van de maand: 7%Van de jongeren die in 2024 de school verlieten, stond een jaar later 7% als werkzoekende ingeschreven. De overgang naar werk wordt moeilijker, maar Frank plaatst de onrust naast de blijvende vraag naar talent en geeft advies voor die eerste loopbaanstappen.(link: schoolverlatersrapport2026.pdf)✅ Onderzoek van de maand: Wanneer is een organisatie klaar voor AI?Een KPMG-rapport over de Belgische banksector toont waarom een nieuwe tool alleen onvoldoende is. Ook opleiding, betrouwbare data, aangepaste processen en verantwoord gebruik bepalen het resultaat.(link: State of the Belgian banks 2026)✅ Uitspraak van de maand:  “Een goede loopbaan heeft weinig te maken met permanent geluk.”Met deze uitspraak van Luc Sels bespreken we waarom moeilijke periodes bij een loopbaan kunnen horen en wanneer het tijd is om een probleem bespreekbaar te maken of een andere richting te kiezen.Een gesprek over jong talent, onderwijs, loopbaanmobiliteit, AI en realistische verwachtingen over werkgeluk. Met inzichten voor HR om vandaag keuzes te maken die ook morgen blijven werken.Bekijk of beluister ook de andere afleveringen van de #ZigZagHR Actua Podcast via het #ZigZagHR-kanaal en je favoriete podcastapp.

In podcast 361 (30/9) genoeg reden tot algehele opwinding, over o.m. de benzineprijzen en nieuwe verkeersboetes. Verder zijn Bas en Carlo véél enthousiaster over de Renault 8 Gordini dan over de GWM Ora Funky Cat en zijn ze in blije afwachting van de 9 jaar geleden beloofde Tesla Roadster. Word lid! Want wil je 100% bewezen Komjoenittie-lid blijven, dan moet je lid worden van de APK: de Alleen Petrolheads Komjoenittie. Daarmee krijg je gratis of met korting toegang tot Cars & Coffee, opnames van jubileum-edities, tourritten en af en toe een nieuwsbrief. Let op: Is jouw APK verlopen, dan ontvang je van ons een mailtje met alle instructies om je lidmaatschap te verlengen. Je lidmaatschap wordt daarna jaarlijks verlengd, tenzij je opzegt. Krijg je dit mailtje niet? Dan hoef je nog niets te doen en ben je voorlopig nog lid. Twijfel je wanneer jouw lidmaatschap verloopt, stuur dan een mailtje naar petrolheads@bnr.nl. Lid worden kan nog steeds via www.bnr.nl/apk. Autoherinneringen Mooie verhalen voor deze rubriek van het eerste uur zijn altijd welkom. Stuur je herinnering naar petrolheads@bnr.nl en als het goed is komen ze dan uit bij Bas en Carlo. Wil je het unieke autoherinneringenboek bestellen, dan kan dat via: autoherinnering@gmail.com. Abonneren & Contact Je kunt Petrolheads bereiken viaMailTwitterFacebookAbonneren op deze podcast kan viabnr.nl/petrolheadsBNR AppApple PodcastSpotify.See omnystudio.com/listener for privacy information.

(1) Politici op eerste rij bij pausbezoek aan Frankrijk (2) 1 op 75 mensen kan geen boertjes laten, de oplossing: botox (3) Joeri Buiten: de (Vlaamse) Gaai (4) Nieuwe Feiten Checker: is er 140 miljoen cash gevonden bij hoge functionaris van het Oekraïense leger? (5) Hugo Matthysen

Als er wordt gesproken over iemand met autisme, denken mensen vaak aan een ingetogen, introvert en ongemakkelijk persoon. Het woord "autisme" komt van het Oudgrieks. Autos — dat betekent "zelf". Ooit werd gesteld dat mensen met autisme, personen zijn die alleen nog maar “in zichzelf” zijn. In deze aflevering hebben we het over de invloed die een verkeerd beeld van autisme kan hebben. Want zulke oordelen zorgen vaak voor meer stress bij autistische mensen, dan autisme zelf.We praten met Alvin van Asselt, postdoctoraal onderzoeker bij ggz-centraal, én ervaringsdeskundige. Met presentator Max Waterreus en co-presentator Julia Sandriman.Ook horen wij een column geschreven en voorgedragen door Ruben Brandon en een persoonlijk verhaal van ervaringsdeskundige Timo.Radio Swammerdam - Autisme en samenleving - 27-09-26Gast: Alvin van AsseltPresentatie: Max WaterreusCo-presentatie: Julia SandrimanColumn: Ruben Brandon en Timo Techniek: Max WaterreusRadio Swammerdam is hét wekelijkse radioprogramma over Amsterdamse wetenschap sinds 2 mei 2010. Onze redactie bestaat uit Amsterdamse studenten of net afgestudeerden met een passie voor onderzoek en journalistiek. In onze knusse studio in Pakhuis de Zwijger schuiven wetenschappers aan om hun onderzoek uitgebreid en toegankelijk toe te lichten. Het gesprek is iedere zondagochtend van 11:00 tot 12:00 te horen op Radio Salto. Daarna zijn we terug te beluisteren als podcast op Spotify, Apple Podcasts, Pocket Casts of een ander podcast platform.Voor vragen, complimenten, opmerkingen, of andere vormen van contact zijn we te bereiken op: redactie@radioswammerdam.nl.De redactie van seizoen 2026-2027 bestaat uit Tabe Bakker, Momo Schaap, Sam Simons, Max Waterreus, Ruben Brandon, Julia Sandriman, Job Korten, Sita Bouman en Eva van der Zee.

'Wie heeft dit gedaan?' Het is vaak de eerste reactie als er iets misgaat op het werk. Een fout in een publicatie, een verkeerde beslissing of een project dat uit de bocht vliegt. Begrijpelijk misschien, maar volgens gedragswetenschappers is het precies de verkeerde reflex als je wilt dat mensen leren, samenwerken en beter presteren. In deze aflevering staat een begrip centraal dat de afgelopen tien jaar is uitgegroeid tot een van de belangrijkste thema's in leiderschap en organisatieontwikkeling: psychologische veiligheid. Wat is het precies? Waarom boeken teams die psychologisch veilig zijn betere resultaten? En welke rol speelt de leidinggevende daarin? Je mond open durven doen Psychologische veiligheid gaat niet over aardig zijn voor elkaar of conflicten vermijden. De bekendste definitie komt van Harvard-hoogleraar Amy Edmondson, die het omschrijft als een gedeelde overtuiging binnen een team dat mensen veilig interpersoonlijke risico's kunnen nemen. Dat klinkt abstract, maar de praktijk is heel herkenbaar. Durf je een fout toe te geven? Geef je eerlijk aan dat je twijfelt? Spreek je een collega tegen? Kom je met een idee dat nog niet helemaal uitgewerkt is? Of houd je toch liever je mond? 'Je durft je fouten te vertellen. Of je hebt een idee dat nog niet af is en dat deel je gewoon. Of je denkt: dit kan toch echt beter, en dat zeg je dan ook gewoon.' Juist die dagelijkse momenten bepalen volgens Edmondson in belangrijke mate hoe goed teams functioneren. Wat er mis kan gaan als niemand zich uitspreekt Een veelgebruikt voorbeeld komt uit de ruimtevaart. Bij de ramp met de Space Shuttle Columbia in 2003 ontstonden tijdens de lancering beschadigingen aan een vleugel van het toestel. Ingenieur Rodney Rocha maakte zich ernstige zorgen over de veiligheid van de terugreis door de dampkring. Hij probeerde zijn zorgen onder de aandacht te brengen, maar kreeg weinig gehoor binnen de organisatie. Toen de shuttle terugkeerde naar de aarde ging het inderdaad mis. Het toestel viel uiteen en alle zeven astronauten kwamen om het leven. Achteraf wordt deze ramp vaak aangehaald als een klassiek voorbeeld van een organisatie waarin cruciale signalen onvoldoende werden gedeeld of serieus genomen. Dat maakt psychologische veiligheid geen 'soft' onderwerp. Het kan letterlijk levens redden. De verrassende ontdekking in ziekenhuizen Amy Edmondson deed halverwege de jaren negentig onderzoek naar medische teams. Ze observeerde hoe artsen en verpleegkundigen samenwerkten en vergeleek dat met cijfers over fouten en complicaties. Wat ze ontdekte leek in eerste instantie onlogisch. De best presterende teams rapporteerden namelijk de meeste fouten. Hoe kon dat? Het antwoord bleek eenvoudig: niet omdat ze meer fouten maakten, maar omdat ze fouten eerder meldden. In minder veilige teams verdwenen fouten vaak onder het spreekwoordelijke tapijt. In veilige teams werd er juist over gesproken, waardoor ervan geleerd kon worden. Dat blijkt een terugkerend patroon. Problemen verdwijnen niet doordat niemand ze benoemt. Ze blijven bestaan, maar worden moeilijker op te lossen. Waarom bedrijven hier geld mee verdienen Psychologische veiligheid voelt misschien als iets dat vooral prettig is voor medewerkers. Toch blijkt het ook een harde zakelijke kant te hebben. Wanneer mensen ideeën delen, twijfels uitspreken en fouten sneller bespreekbaar maken, ontstaat meer informatie-uitwisseling. Daardoor nemen teams betere beslissingen. Bovendien voelen medewerkers zich meer betrokken bij hun werk en organisatie. Dat leidt vaak tot betere samenwerking en minder verloop. Een bekend onderzoek van Google, Project Aristotle, bevestigde dit beeld. Google onderzocht jarenlang wat succesvolle teams onderscheidt van minder succesvolle teams. Factoren als structuur, duidelijke doelen en expertise bleken belangrijk, maar één factor stak erbovenuit; psychologische veiligheid. Volgens de onderzoekers was dit de basisvoorwaarde waardoor alle andere succesfactoren beter konden functioneren. We leren onveilig gedrag al jong Volgens Tiggelaar ontstaat psychologische onveiligheid niet pas op het werk. Als kind leren we al snel welke opmerkingen wel en niet gewaardeerd worden. Op het schoolplein ontdekken we dat afwijken van de groep risico's met zich meebrengt. Daardoor ontwikkelen veel mensen de gewoonte om zich aan te passen, ideeën voor zich te houden of risico's te vermijden. Die bagage nemen we later mee naar organisaties. Dat betekent ook dat leiders vaak eerst moeten werken aan het herstel van vertrouwen voordat teamleden zich echt durven uitspreken. De rol van de leidinggevende Volgens Edmondson hebben teamleiders meer invloed op psychologische veiligheid dan bestuurders aan de top van een organisatie. De sfeer kan immers per team sterk verschillen. Vrijwel iedereen herkent het verschil tussen een vergadering waarin iedereen meedenkt en een overleg waarin mensen vooral afwachten wat de leidinggevende wil horen. Hoe creëer je dan zo'n veilige omgeving? Edmondson onderscheidt drie belangrijke stappen. Zet de toon Maak duidelijk hoe mensen met elkaar omgaan. Hoe reageren we op fouten? Hoe geven we feedback? Wat gebeurt er als iemand een afwijkende mening heeft? Die spelregels moeten niet één keer worden uitgesproken, maar voortdurend worden herhaald. Stimuleer participatie Actief vragen stellen helpt. 'Wie ziet het anders?' 'Wat missen we nog?' 'Waar kijk ik overheen?' Dergelijke vragen laten zien dat andere perspectieven welkom zijn. Reageer productief Misschien wel de moeilijkste stap. Wanneer iemand met slecht nieuws komt of een fout maakt, is de eerste reactie cruciaal. 'Dankjewel dat je dit zegt.' Het klinkt eenvoudig, maar volgens Tiggelaar vereist het vaak bewuste oefening. Stilte als hulpmiddel Interessant is ook een advies van Nobelprijswinnaar Daniel Kahneman. Bij belangrijke vergaderingen kan het helpen om iedereen eerst een minuut in stilte zijn gedachten op papier te laten zetten. Pas daarna deelt iedereen zijn ideeën. Zo voorkom je dat de meest extraverte deelnemers direct de richting van het gesprek bepalen. Bovendien krijgen introvertere collega's meer ruimte om hun bijdrage te leveren. Veiligheid is niet hetzelfde als lief zijn Psychologische veiligheid kent ook een valkuil. Soms wordt het begrip misbruikt om kritiek af te weren. Of ontstaat er zoveel nadruk op harmonie dat mensen elkaar niet meer durven aan te spreken. Daarom benadrukt Edmondson dat psychologische veiligheid altijd gecombineerd moet worden met hoge standaarden. Mensen moeten alles kunnen zeggen, maar het werk moet tegelijkertijd serieus worden genomen. Of zoals Tiggelaar het samenvat: een goed team combineert openheid met duidelijke verwachtingen. Wat kun je hier morgen direct mee doen? Reageer beter op slecht nieuws. Bedank mensen die problemen signaleren in plaats van direct naar een schuldige te zoeken. Stel meer vragen. Nieuwsgierigheid creëert ruimte voor andere perspectieven. Combineer openheid met duidelijke verwachtingen. Veiligheid betekent niet dat prestaties er minder toe doen. Want uiteindelijk draait psychologische veiligheid niet om een prettige sfeer alleen. Het gaat om iets veel fundamentelers: een omgeving creëren waarin mensen durven zeggen wat gezegd moet worden. En juist daardoor betere resultaten behalen. Over de makersBen Tiggelaar geldt al jaren als een van de bekendste experts op het gebied van leiderschap, gedragsverandering en organisatieontwikkeling. In deze podcast vertaalt hij wetenschappelijke inzichten naar concrete adviezen die direct toepasbaar zijn op de werkvloer. Met scherpe vragen van Willemijn Veenhoven ontstaan gesprekken die inspireren, uitdagen en aanzetten tot actie. Ben Tiggelaar is auteur, spreker, docent en gedragswetenschapper. Bekend van zijn NRC-column, het seminar MBA in één dag en bestsellers als Dromen, durven, doen. Hij houdt van evidence based én superpraktisch advies. Willemijn Veenhoven is programmamaker en journalist. Ze is al ruim 20 jaar een vertrouwde stem op de radio. Bekend van o.a. de radioprogramma’s Spijkers met Koppen, De Nieuws BV en Kunststof. Lichtvoetig, adrem en geboren nieuwsgierig. Paul Sanders deed redactie & montage, Gijs Friesen maakte de vormgeving en de eindredactie is in handen van Annick van der Leeuw. De Ben Tiggelaar Podcast is een productie van BNR en bouwt voort op een van de meest succesvolle leiderschapspodcasts van Nederland. De podcast biedt een groeiende bibliotheek met tijdloze inzichten over leiderschap, management, gedrag, samenwerking en persoonlijke groei. Luister elke week naar De Ben Tiggelaar Podcast en ontdek hoe je beter kunt leidinggeven, effectiever kunt samenwerken en meer impact kunt maken in je werk en carrière.Deze omschrijving is met AI gemaakt en gecontroleerd door een BNR-redacteur. See omnystudio.com/listener for privacy information.

In deze aflevering van De Nieuwe Wereld ontvangt Talitha Muusse onderzoeksdocent en opiniemaker Shashi Roopram. Ze spreken diepgaand over zijn achtergrond, zijn promotieonderzoek aan de Vrije Universiteit naar stemgedrag en migratieachtergrond, en zijn verleden bij de PvdA. Ook schuiven er scherpe maatschappelijke thema's aan tafel, zoals de veranderingen in de leefbaarheid van de buurt, het publieke debat in Nederland, de dalende homoacceptatie onder jongeren, en de rol van performatieve symboolpolitiek en social media.---------------------------Steun DNWMaak het geluid van de Nieuwe Wereld mogelijk. Zonder uw steun geen DNW! Word lid of doneer:

See omnystudio.com/listener for privacy information.

We hebben het vaak over het ‘verwerken' van een verlies. Alsof rouw iets is waar je uiteindelijk doorheen gaat en achter je kunt laten. Maar zo eenvoudig is het niet, vertellen socioloog Ameline Ansu en journalist Laura Iwuchukwu. Rouw heeft geen duidelijk eindpunt en iedereen gaat er op een andere manier mee om. De manier waarop je rouwt kan bovendien sterk samenhangen met wie je bent en wat je hebt meegemaakt. Zo kan het verlies van een ouder op jonge leeftijd bepalend zijn voor de manier waarop je later naar het leven, de dood en jezelf kijkt.    Ook praten Ameline en Laura over het ongemak dat rondom rouw kan ontstaan. Mensen willen vaak graag helpen, maar weten niet goed wat ze moeten zeggen of doen. Daardoor kan iemand die rouwt zich juist extra alleen voelen. “Jouw ongemak is ondergeschikt aan wat ik aan het meemaken ben,” vertelt Ameline. Soms hoeft er helemaal geen perfecte reactie of oplossing te zijn. Aanwezig zijn, luisteren en heel concreet hulp aanbieden kan al veel betekenen.

Dit gesprek is voor iedere ondernemer die voelt:“Mensen reageren wel… maar ze kopen niet.” In deze Podcast spreek ik met Ondernemer Thelma, ademcoach en oud-deelnemer van mijn traject: Strategy & Results.Ze had al jaren een goedlopend bedrijf in speltherapie voor kinderen, maar besloot een compleet nieuwe richting op te gaan: Ademwerk. Alleen… ze begon opnieuw vanaf nul. Nieuwe doelgroep. Nauwelijks volgers. Wel interesse, maar geen klanten.Mensen vonden het “interessant”. Ze sprak mensen live. Ze volgde webinars.Maar verkopen? Die waren er niet. In dit klantinterview vertelt Thelma:waarom haar communicatie niet werktewaarom interesse nog geen klanten betekentwelke fout veel ondernemers maken in hun contenthoe ze de switch maakte van “ik doe dit” naar communiceren in pijn en resultaathoe ze uiteindelijk 11 klanten kreeg in 3 maanden tijden waarom ze nu eindelijk durft te testen, spelen en zichtbaar te zijnWil je zelf meer controle over je business, klanten en omzet?In mijn online workshop On Demand: “The Growth Roadmap” laat ik je zien wat er nodig is om weer richting, focus en groei te creëren.Daarin ontdekken je:Wat je bottleneck isIn welke groeifase jij je begeeft en wat dé reden is dat je momenteel niet doorgroeitWat jouw eerste stappen zijn om wél te groeienVervolgens leg je jouw persoonlijk roadmap aan mij voor zodat ik met je mee kan denken over je volgende stappen.

Een AI-agent van OpenAI drong via omwegen binnen bij het Australische Medicare-systeem en probeerde ook bij andere overheids- en universiteitssites data te bemachtigen, blijkt uit een rapport van onderzoeksgroep Transluce. Premier Anthony Albanese maakte het incident deze week onderwerp van zijn toespraak voor de Verenigde Naties, waarin hij opriep tot internationale regels voor AI. Verder krijgt Elon Musk steun van de Amerikaanse overheid in zijn rechtszaak tegen een Europese boete, en waarschuwt het Drents Archief voor AI die verzonnen archiefstukken produceert. Stijn Goossens vertelt erover in deze Tech Update. Volgens Transluce gaat het niet om gerichte aanvallen: de AI-agents grepen pas naar hacktechnieken toen normale methodes om data te verzamelen niet werkten. Naast de Australische overheidssite deden ze ook pogingen bij een universiteit, met activiteit die teruggaat tot maart en mogelijk nog altijd doorgaat. Ook Sam Altman en Dario Amodei spraken deze week bij de VN over AI-veiligheid. Musk krijgt steun van VS in rechtszaak tegen EU-boete De Europese Commissie legde X, het platform van Elon Musk, in december een boete op van 120 miljoen euro wegens het niet naleven van de Digital Services Act. Die wet verplicht platforms transparanter te zijn over het gebruik van gebruikersdata en verbiedt het misleiden van klanten met het blauwe vinkje voor een geverifieerd account. Musk vocht de boete aan via een rechtszaak, en nu steunt het Amerikaanse ministerie van Justitie hem daarin. Volgens het ministerie overschrijdt de EU haar bevoegdheden door Amerikaanse bedrijven aan te pakken die niet in Europa ondernemen. Ook zou de boete onredelijk hoog zijn omdat die is gebaseerd op de inkomsten van al Musks bedrijven in plaats van alleen X. De EU heeft meer zaken lopen tegen Musk, onder meer rond chatbot Grok, en beboette recent ook Apple voor 500 miljoen euro onder de Digital Markets Act. Drents Archief waarschuwt voor AI bij stamboomonderzoek Het Drents Archief ziet steeds vaker mensen die met AI-hulp stamboomonderzoek doen en vervolgens aankloppen voor documenten die niet bestaan of namen van personen die verzonnen zijn. Volgens andere archieven wordt bij ongeveer 10 procent van de aanvragen AI gebruikt. De onderzoeken zien er overtuigend uit, maar kloppen vaak niet: geboorteaktes, overlijdensaktes en huwelijksaktes staan bijvoorbeeld onder heel andere inventarisnummers dan AI aangeeft, of bestaan helemaal niet. Mensen die de gegevens opvragen zijn er zelf van overtuigd dat ze kloppen, wat het archief onnodig veel tijd kost om uit te zoeken. AI kan volgens het archief ook wel helpen, bijvoorbeeld bij het ontcijferen van oude handschriften of het ordenen van data, maar gebruikers moeten kritisch blijven op wat de technologie oplevert. Albanese noemt AI en klimaatverandering grootste wereldwijde uitdagingen bij VN Onderzoeksgroep Transluce vindt meerdere pogingen tot AI-hacks bij overheidssites Amerikaanse overheid steunt Musk in rechtszaak tegen boete van Europese Commissie Drents Archief waarschuwt voor door AI verzonnen archiefstukken Over de maker:Stijn Goossens is techredacteur en programmamaker bij BNR Nieuwsradio, met een focus op technologie, wetenschap en innovatie. Bij BNR Beter volgt hij de belangrijkste zorginnovaties, in de liveshows bespreekt hij het actuele technieuws en duidt hij nieuwe wetenschappelijke inzichten. Wekelijks test hij in De Schaal van Hebben de meest spraakmakende techproducten. Ook is hij te horen in de podcast Op de Zaak, met een inkijkje bij buitengewone mkb'ers.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Van algoritmes tot AI: technologie beïnvloedt fundamenteel hoe we communiceren en hoe we ons gedragen. Hoe houden we onze omgangsvormen menselijk en de regie in eigen hand? Te gast is Felienne Hermans, hoogleraar didactiek van de informatica aan de Vrije Universiteit. Gasten in BNR's Big Five van Doe eens normaal! Maar hoe dan? -Kor Hoebe, cabaretier -Naomi Ellemers, hoogleraar organisatiegedrag en universiteitshoogleraar aan de Universiteit Utrecht -Tila Pronk, liefdeswetenschapper en universitair hoofddocent bij de afdeling Sociale Psychologie aan de Tilburg University -Bart Brandsma, filosoof en polarisatie-expert -Felienne Hermans, hoogleraar didactiek van de informatica aan de Vrije Universiteit See omnystudio.com/listener for privacy information.

Vandaag sluit jezuïet Eduard Kimman aan bij het evangelie van de zondag: Lukas 6: 17, 20-26. In dit gedeelte staan de zaligsprekingen van Jezus en de zogenoemde ‘gouden regel': zoals je wilt dat de mensen jou behandelen, zo moet je hen behandelen? Wat betekent dat? een hh uit 2025 Volg of abonneer je op de Kloostercast in de app waar je nu naar luistert. Meer informatie kun je vinden op kro-ncrv.nl/kloostercast

Economische verschillen nemen toe in Nederland, betoogt econoom Rens van Tilburg. "Als je een heel hard werkend dubbeltje bent, kun je in Nederland niet altijd een kwartje worden." In Kwestie van Centen bespreekt hij met Martin Visser hoe ongelijkheid in inkomen, vermogen en kansen volgens hem doorwerkt tot in de politiek. Van Tilburg ziet daarin een belangrijke verklaring voor het steeds radicalere stemgedrag van kiezers. "De opdracht van mijn generatie beleidsmakers was begrijpen wat we met Pim Fortuyn hebben gemist. Die opdracht hebben we nog steeds niet vervuld."See omnystudio.com/listener for privacy information.

This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit nieuwsbrief.cultuurpers.nlEn nu over dat stadstheater!Beste lezer!“Er moet wel iets gebeuren, wil je een afspiegeling zijn van hoe jouw omgeving eruit ziet. En ik wil ook niet meer horen dat mensen zeggen: ‘Hoezo? Dat hebben wij hier niet!' Nou, dat hebben we hier wel, alleen je ziet het niet. En dan gaat het over mensen met een migratieachtergrond.”Deze nieuwsbrief is opnieuw gekoppeld aan onze podcast, die dit keer gaat over Theater De Harmonie in Leeuwarden. Siart Smit is daar sinds anderhalf jaar directeur, nadat hij eerder leiding gaf aan het Oerol Festival. Onder zijn leiding wordt komende week een ingrijpende verbouwing afgerond, die het gebouw vooral ook overdag veel opener moet maken. Want dat is vaak het probleem van theaters: overdag zijn het gesloten bastions waar je alleen met een hele goede reden naar binnen durft.We hebben het over hoe je zo'n gebouw democratiseert en over smaak en doelgroepen:“ik heb ook wel een voorbeeld dat ik zelf bij een voorstelling zat te kijken en dat ik dacht, ik weet het niet, ik twijfel, zakt deze niet onder onze eigen norm? En dat na de voorstelling drie bezoekers die ik niet heel goed kende, maar zij mij wel, naar me toe kwamen en zeiden dat ze de mooiste avond van hun jaar hadden beleefd. Dat vind ik misschien nog wel belangrijker dan of het aan mijn maatstaf voldoet.”Diversiteit is het grote onderwerp van deze podcast. Waarin het ook gaat over de 60 talen die in Leeuwarden gesproken worden, door 100 nationaliteiten binnen de stadsgrenzen. Zo wordt de schouwburg onder leiding van Smit een soort afspiegeling van de stad:“We hebben best veel zalen, waarvan drie echt theaterzalen zijn. Wij programmeren zoveel mogelijk tegelijkertijd. En dan heel anders. Dus dat betekent dat die foyer eigenlijk al een smeltkroes is van mensen is met verschillende smaken en voorkeuren. Dus het is ook aan ons om te zorgen dat iedereen zich daar thuisvoelt.”We hebben dit gesprek mede naar aanleiding van het jaarverslag van de Vereniging van Schouwburg- en Concertgebouwdirecties (VSCD). Dat geeft een beetje reden tot juichen. Wat blijkt: de zalen zitten steeds voller, en dat ondanks de noodzakelijke prijsverhogingen en inflatie. (https://vscd.nl/nieuws/vscd-jaarverslag-2025)Het publiek weet de kunst dus zeker te vinden en waarderen, en heeft daar ook steeds meer geld voor over. Denk ook eens de honderden euro's die een gemiddeld festivalweekend je kost. Komt natuurlijk ook door steeds betere crm-software (Customer Relation Managementsystemen waarmee bedrijven de voorkeuren van klanten beter kunnen bijhouden), waarmee gerichte doelgroepmarketing steeds beter de juiste liefhebbers weet op te sporen.De vraag is natuurlijk wel hoe dat steeds kapitaalkrachtiger schouwburg- concertgebouw- en festivalpubliek te rijmen is met het subsidiedoel om juist de sociaal-economisch zwakkere doelgroepen te bereiken. Daar hebben we het dus over in de podcast.Ander nieuws:Een Cochleair Implantaat is een prachtige uitvinding waarmee mensen met gehoorverlies weer kunnen deelnemen aan het maatschappelijke leven. Tenminste, tot nu toe was dat oké, zolang dat niet over muziek ging. Er is nu een methode om die muziek weer terug te krijgen. We praten erover tijdens de podcast in TivoliVredenburg, Je kunt daar live bij aanwezig zijn. Muziek genieten als dat eigenlijk niet kan? live podcast over muziek horen met een Cochleair ImplantaatAls gematigd vertegenwoordiger van het fenomeen had ik gemengde gevoelens over het bijwonen van deze gespreksavond over witte mannen. Maar het pakte goed uit. Actueler dan ooit, nu de extreme variant van deze soort dreigt om hun idee van ‘buurtwacht' landelijk uit te rollen. Met ‘De Witte Man' toont omroep Zwart onmisbaarheid in bestel aan.En dan hebben we het nog niet over het fenomeen ‘De Russische Verzetsheld' gehad. Daar konden deze ervaringsdeskundige vrouwen veel, maar niet alles, over vertellen: Bij Queer Quark snap je waarom kunst ingewikkeld mag zijn.BoekfestOnze vaste eindredacteur Suzanne Brink bezocht Boekfest, een van de hoogtepunten van het grootste literaire festival van Nederland, ILFU.“Het blijft een ding. Schrijvers willen niet graag betrapt worden op puur autobiografisch schrijven. Later op de dag bij het onderdeel Echt gebeurd, toch verzonnen verzette Nicolien Mizee (Faxen aan Ger) zich met hand en tand tegen de misvatting dat alles wat een columnist opschrijft ook echt gebeurd is. “LEES: ILFU Boekfest: Schrijvers willen niet graag betrapt worden op puur autobiografisch schrijvenBoekrecensiesVivian de Gier deelt dezer dagen weer een aantal boekbesprekingen en interviews op de website.“Natuurlijk doen mensen onlogische dingen en hoeft het gedrag van personages niet allemaal verklaard te worden, maar dat is iets anders dan of hun gedrag geloofwaardig overkomt.”LEES: Zomers bravoure kan meer psychologie gebruiken“Afscheid van Zsömle is een bespiegeling op hoe nationalisme en extremisme steeds weer de kop op steken, hoe makkelijk mensen zich door een nostalgisch verlangen of andere motieven laten misleiden en hoe bereid sommigen zijn om de democratie omver te werpen.”LEES: ‘Afscheid van Zsömle' is een levendig geschreven waarschuwing“Als je ergens niet meer kunt overleven, ga je op zoek naar een andere plek. Mensen migreren omdat ze goed voor hun dierbaren, hun kinderen willen zorgen. Het is een teken van liefde.'”LEES: ‘Het gaat er niet om waar ik vandaan kom of thuishoor, het gaat erom bij wie.'ToezichtDe strekking van deze passage komen we de laatste tijd te vaak tegen:“Aanleiding waren zes anonieme meldingen bij de externe vertrouwenspersoon, vorig najaar. Een eerste inventarisatie beschreef signalen van langdurige angst, spanning en psychosociale onveiligheid. Melders spraken over intimidatie, schreeuwen en slecht reageren op tegenspraak, over willekeur en machtsmisbruik, en rapporteerden nachtmerries, fysieke klachten en burn-out.”Het is niet de eerste, en naar ik zeker weet ook niet de laatste culturele semi-overheidsinstelling waar dingen fout gaan in en rond de leidinggevende, of het toezicht daarop. Guido van Nispen blijft het volgen: Het rapportcijfer 7 en de zes meldingen – Als de toezichthouder te laat meetKortingWist je dat je - als je een kleine beurs hebt - voor de helft van de prijs deze nieuwsbrief kunt krijgen? Privé Lidmaatschap (Budget) - Cultuurpers

Belgische werknemers krijgen dit jaar nauwelijks opslag en vooral jonge werknemers zijn daar de dupe van: waarom? Brussels minister Dirk De Smedt ligt in de clinch met federaal minister van Asiel en Migratie Anneleen Van Bossuyt. Door opvangplaatsen voor asielzoekers te schrappen, dreigt de daklozenopvang in Brussel overspoeld te worden, zegt hij. Wat is de impact op het terrein? En Vlaams minister van Toerisme Melissa Depraetere wil kastelen verkopen om te besparen: hoe zit dat?

Hét boek voor alle treinreizigers die benieuwd zijn wie er naast hen zit. Vol met ontroerende, hilarische en bijzondere verhalen van een treinconducteur. Uitgegeven door Luitingh Sijthoff Spreker: Sandra Jonkman

Nies Cools draait jaarlijks meer dan €1 miljoen omzet met haar online business. Ooit behaalde ze €500.000 omzet uit één webinar met 11.000 inschrijvingen. Toch overwoog ze op een bepaald moment om helemaal te stoppen met lanceren. In deze aflevering vertelt Nies hoe ze haar webinars opnieuw uitvond, hoe ze haar lanceringen tegenwoordig doet en hoe ze haar gezinsleven combineert met haar miljoenenbusiness. Wat je in dit gesprek ontdekt: ✅ De volledige strategie achter haar webinar dat €500.000 omzet opleverde ✅ Hoe je bezwaren zoals "ik heb geen tijd of geld" wegneemt ✅ Waarom en hoe je jouw publiek al vóór je webinar moet opwarmen ✅ Hoe ze vertrouwen opbouwt bij een koude doelgroep ✅ De 20x-formule waarmee ze haar aanbod al vóór de pitch verkoopt ✅ Het allerbelangrijkste element in een webinar (en hoe je dat inzet) ✅ Hoe ze een (gezins)leven combineert met een eigen online business ✅ Nies' gouden tip rondom verkopen Hoofdstukken: 00:00 – Een huis in Kenia en haar man ‘vrijgekocht' 01:15 – Van €200.000 naar €1,2 miljoen omzet 03:54 – Wat Nies haar klanten precies leert 05:33 – €500.000 omzet uit één webinar 06:02 – Hoe ze 11.000 mensen naar haar webinar kreeg 10:22 – De kracht van waarde geven en teasen 11:22 – De ‘clear gap' tussen gratis en betaald 14:40 – Mensen meenemen naar een ‘ja' 17:45 – Bezwaren wegnemen tijdens het webinar 22:06 – Hoe blijf je bij in een snel veranderende AI-wereld? 23:47 – De opbouw van een hele lancering 28:03 – Waarom Nies wilde stoppen met lanceren 30:16 – Live webinars versus evergreen funnels 33:40 – Een business én een gezin runnen 42:06 – Het omzetplafond van €1,2 miljoen 43:41 – Wat voor Nies belangrijker werd dan omzet 45:37 – Nieuwe doelen vinden

Mensen, noteer alvast: 22 december, Koekfest op de Koekamp in Den Haag. Alles daarover in de Koekenbakkers Special van de Nare Jongens Podcast, waarin voorbij komen: Andrea Speijer-Beek, Wierd Duk, Chris Aalberts, Mona Keijzer, David van Weel, de islamitische vrienden van de politie, Elanor Boekholt-O'Sullivan, Rob Jetten, Olcay Gulsen, Lill Kleine, René Froger, André Hazes (de levende), Eelko van Kooten en natuurlijk de opperkoekenbakker: Camiel 'fikkiestoker' Eurlings.Ook de extra's ontvangen? https://petjeaf.com/narejongens

:). Hør alle episodene i appen NRK Radio

Het is Dementia Action Week en daarom spreken wij met Teun Toebes, de Nederlandse zorgvernieuwer achter de bekroonde documentaire 'Human Forever'. Hij pleit voor een samenleving waarin mensen met dementie volwaardig kunnen blijven meedoen en deelt inspirerende voorbeelden uit binnen- en buitenland, evenals praktische inzichten voor mantelzorgers.SBS Dutch, iedere woensdag en zaterdag om 11AM op SBS2. Meer op onze website of abonneer je op onze feed in Spotify of Apple Podcast.

De Week tegen Pesten is begonnen en helaas is die week nog heel hard nodig. Bijna één op de vijf kinderen op de basisschool wordt gepest. Hoe ga je hier als ouder mee om? De dochter van Fiona Hack werd jarenlang gepest. Fiona zag van dichtbij wat pesten met haar dochter deed. Het begon al op jonge leeftijd, toen haar dochter als enige in de klas geen kerstkaart kreeg. Over de jaren heen werd het uitsluiten alleen maar erger en werd ze ook op andere manieren gepest. Als alleenstaande moeder heeft Fiona jarenlang gestreden voor een betere en veilige omgeving voor haar dochter. Haar zorgen werden op school niet gehoord. Ze hoorde zelfs dat haar dochter het pestgedrag zou uitlokken. Dagelijks bracht zij haar dochter met buikpijn naar school. Uiteindelijk bleek verhuizen de enige oplossing. Nu, jaren later, lijkt het ondanks alle negatieve ervaringen goed te gaan met de dochter van Fiona. Ze voelt zich gesteund en heeft vrienden met wie ze elke dag afspreekt. Zelf heeft Fiona de ervaringen verwerkt in thriller Droommoord. Deze is gebaseerd op de ervaringen met het pesten. Met dit boek en middels webinars wil Fiona ouders van gepeste kinderen een stem geven, maar ook handvatten om hiermee om te gaan. Want ook de ouders hebben steun nodig. 

Ik liep laatst met mijn beste vriendin een sushitent in Leiden binnen. Helemaal leeg, terwijl het al zeven uur 's avonds was. Binnen een paar seconden voelden we ons zo bekeken dat we, ondanks onze reservering, gewoon weer naar buiten liepen.Dat gedrag zit dieper dan je denkt. Want wij mensen veranderen niet zomaar, offline niet en online niet. Dezelfde signalen die bepalen of jij een winkel binnenstapt of een restaurant weer verlaat, bepalen ook of iemand op jouw website blijft hangen of vertrekt. En daar kun je met design en psychologie op inspelen.In deze aflevering deel ik:Waarom online gedrag verrassend veel lijkt op offline windowshoppenWaarom de user experience net zo goed moet zijn als een winkel waar je wíl terugkomenWat de Cialdini-principes zijn en waarom ik ze ethisch bewust inzetWaarom wederkerigheid alleen werkt als je oprecht iets weggeeft, zonder verplichting terugWaarom sociale bewijskracht draait om échte transformatie, niet om gekochte reviewsWaarom autoriteit niet over macht gaat, maar over waar jij vandaan komt en wat je hebt geleerdTickets & info op www.opleidingvoorwebdesigners.nl/livedag ---------------------------------------------------------------- Meer van dit soort tips? Schrijf je gratis in voor de Webdesign Insights: www.opleidingvoorwebdesigners.nl/webdesign-insights/ Volg mij ook op social media
Instagram: @CherylPorcelijnLinkedIn: Cheryl Porcelijn

Sep (28) vindt het lastig om erop te vertrouwen dat andere mensen haar echt leuk kunnen vinden en er echt voor haar willen zijn. Vooral in de liefde. Ze heeft slechte ervaringen gehad in het verleden en dat maakt haar huiverig om een nieuwe relatie aan te gaan, ook al voelt ze zich nu alleen en niet helemaal gelukkig.

Stef en Jan vinden dat mensen die niet lezen bepaalde posts op Instagram niet meer mogen liken. Stef kwam twee Amerikanen tegen en dat hebben ze geweten. Jan deed mee aan een ouderkindtoernooi met tennis en dat heeft zij dan weer geweten. Warme boodschap

Je kunt duizenden volgers hebben, en toch door niemand echt gezien worden. Zichtbaar zijn en gezien worden zijn niet hetzelfde. Als mensen naar jou kijken, zien ze vaak vooral een functie: de ondernemer die het gemaakt heeft, of de directeur die de organisatie draaiende houdt. Zelden kijkt iemand voorbij de rol naar de persoon eronder.

Wytze is 35 heeft drie jaar geleden diens leven radicaal omgegooid. Van een monogame relatie met een koopwoning naar een klein kamertje in een woongroep. Want Wytze ontdekte dat die zich het beste voelt met zoveel mogelijk mensen om zich heen. Mensen om van te houden en mee te knuffelen. Uit liefde, niet uit lust. Interview: Corine Koole Montage: Mona De Brauwer Redactie: Corine Koole en Mona De Brauwer Research: Babke Weenk Eindredactie: Corinne van Duin See omnystudio.com/listener for privacy information.

I ukas episode så prater me om Sola! Og me har fått med uss sjølvaste Dagli leder for heile studentmediene, Noah Handeland! Kan man overleve uten sol? Kva er greia med histamin? Og klarer Silje å snike inn blekksprut i einda ein episode? God lytting! Teknisk: Lars Erling Olsen Tormodsgard Programleder: Silje Barstad Alnes Gjest: Noah Handelad

Op maandag blikken we in De 7 altijd vooruit naar de week die komt, met een gast.En vandaag is dat Jeroen Lemaire, CEO van techbedrijf In the Pocket.Met een gast als Jeroen moeten we het uiteraard hebben over de verdere ontwikkeling van artificiële intelligentie, nu ook enkele CEO's uit de sector op de rem willen staan. Gaat het te snel en dreigen we de controle te verliezen? De Amerikaanse president Trump vindt alvast van niet.Blijft de Amerikaanse centrale bank deze week doof voor die andere verzuchtingen van Trump? Die wil dat de Fed de rente verlaagt, maar vraagt de inflatie niet het omgekeerde?En wat mogen verwachten van Europees Commissievoorzitter von der Leyen? Ze leest in het Europees parlement deze week haar State of the Union voor. Een dag later houdt de Canadese premier Carney er een toespraak.Verder in deze aflevering van De 7: verkiezingen in Duitsland en in Rusland, begrotingen in Nederland en in België en de start van het academiejaar in het hoger onderwijs. Host: Bert RymenProductie: Joris VanderpoortenSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Ongeschreven regels, ingesleten patronen en waarom gedrag op het werk vaak minder persoonlijk is dan je denkt. In deze nieuwste aflevering van de Tijdwinst Podcast spreekt Björn Deusings met psycholoog Danny Mullenders over zijn nieuwe boek Wat je niet ziet en over de krachten die onder de oppervlakte bepalen hoe mensen zich gedragen.Wat komt aan bod?Waarom we karakter vaak overschatten als verklaring voor gedragHoe ongeschreven regels binnen organisaties ontstaan en blijven bestaanWaarom leidinggevenden soms onbedoeld precies het verkeerde gedrag versterkenHoe je ontdekt welk aandeel je zelf hebt in een lastig patroonWaarom voorbeeldgedrag vaak sterker werkt dan regels, waarden of mooie woordenWanneer je een patroon moet proberen te veranderen en wanneer accepteren verstandiger isIn deze aflevering van de Tijdwinst Podcast spreekt Björn Deusings, time management expert, met Danny Mullenders over ongeschreven regels, onderlinge patronen en de invloed van situaties op gedrag. Want volgens Danny kijken we vaak te snel naar iemands karakter. Iemand is onzeker, dominant, bot of besluiteloos. Terwijl gedrag veel vaker ontstaat in de wisselwerking tussen mensen, verwachtingen en de cultuur waarin zij werken.Een collega reageert altijd direct op berichten. Een leidinggevende zegt veel vrijheid te geven, maar stuurt ondertussen overal op. Een team blijft ieder probleem op dezelfde manier oplossen terwijl niemand eigenlijk nog weet waarom. Misschien denk je dat het gewoon bij die mensen hoort. Maar wat als hun gedrag vooral wordt beïnvloed door de omgeving waarin ze werken?Danny laat zien hoe snel zulke patronen ontstaan en hoe hardnekkig ze zijn. Een medewerker vraagt om duidelijkheid terwijl een leidinggevende meer ruimte geeft. Collega's beantwoorden 's avonds mails omdat anderen dat ook doen. Niemand schreef deze regels op, maar iedereen volgt ze toch.“We kijken te snel naar wie iemand is en te weinig naar wat er tussen mensen gebeurt.”Daarnaast komt uitgebreid aan bod wat je zelf kunt doen wanneer je zo'n patroon begint te herkennen. Hoe voorkom je dat je automatisch blijft reageren zoals je altijd deed? Volgens Danny begint dat met nieuwsgierigheid. Niet meteen denken dat de ander nu eenmaal zo is, maar onderzoeken wat er tussen jullie gebeurt. Welke reactie lok jij misschien zelf uit? Welke verwachtingen spreken jullie niet uit? En welk gedrag wordt binnen jullie organisatie ongemerkt beloond?Wil je beter begrijpen waarom mensen op het werk doen wat ze doen, welke patronen onder de oppervlakte meespelen en hoe je daar zelf meer invloed op krijgt?Interesse? Bekijk dan deze aflevering van de Tijdwinst Podcast op Youtube of beluister hem hier.

Waarom lanceert De Telegraaf een nieuwsbrief rond John van den Heuvel? Omdat mensen nu eenmaal graag mensen volgen. Maar hoe sterk is de combinatie van een persoonlijkheid en een merk – en wat gebeurt er als die persoon een andere kant op beweegt?Bas Hakker en Jos Govaart bespreken in aflevering 6 van FC Merkcircus hoe merken persoonlijker kunnen worden, waarom B2B-bedrijven veel meer aan merkbouw zouden moeten doen en waarom zoveel zakelijke merken nog altijd blauw, degelijk en vooral een beetje hetzelfde zijn. Ook gaat het over de bureausector, waar AI de bestaande problemen nog eens op scherp zet. Is het klassieke uurtje-factuurtje-model nog houdbaar en moeten bureaus en adverteerders niet veel vaker terug naar vaste retainers?Tot slot: Mr Pibb. Het Amerikaanse frisdrankmerk zet Scottie Pippen in als de man die jarenlang in de schaduw van Michael Jordan stond – precies zoals Mr Pibb zelf in de schaduw staat van Dr Pepper. Slim, simpel en opvallend. En daarmee komen we bij een klassieke discussie: hoeveel bereik heb je nodig en hoeveel verschil maakt een écht goed creatief idee?Plus: waarom 85 procent van het communicatiebudget naar media en 15 procent naar creatie misschien niet de handigste verhouding is. En Brad Pitt bewijst aan het einde onbedoeld dat aandacht trekken nog iets anders is dan een merk bouwen.

Dat waar je een hekel aan hebt, onthult je meest donkere kantWe gaan het hebben over de ziel in de objecten om ons heen zien. Wat lukt als je het menselijke eigenschappen geeft. Zoals kamerplanten. Of planeten. Ik ga ze allemaal af: mercurius, venus, aarde, mars, jupiter, saturnus, uranus, neptunes, pluto.En we gaan het hebben over wie hier de ware sadist is. Degene die moordt? Of degene die ernaar kijkt: ook wel de true crime liefhebber. En we gaan het hebben over de film ‘manhunter' en hannibal lecktor en het boek ‘de rode draak'. En de psychologie die ook van toepassing is bij jou: Dat waar je een hekel aan hebt, onthult je meest donkere kant Ik praat je graag EXCLUSIEF bij over mijn bestaan als kunstenaar via de weekupdate. Elke donderdag. Alleen voor de petje-af steuners.  Ga naar www.petjeaf.com/tomsondarko en steun me.Support the show1)  Ontvang elke woensdagavond een mail van me over gevoelens waar niemand over praat. 2) Mijn shop vol boeken boeken, posters en tasjes3) Word lid van de tomson darko club voor exclusieve podcasts en mails via petjeaf.com/tomsondarko 

Waardeer je onze video's? Steun dan Café Weltschmerz, het podium voor het vrije woord: https://www.cafeweltschmerz.nl/doneren/Mensen dichtten eeuwenlang allerlei menselijke en zelfs spirituele eigenschappen toe aan beren, zo toont de zelf naar een beer vernoemde natuurhistoricus Bernd Brunner in hét berenboek ‘Bears, a Brief History'. Ze werden bewonderd om hun kracht, en gelijkenis met mensen. Daarom is zelfs Duits EU-dictator Ursula von der Leyen naar de beer vernoemd, Ursus arctos, en Prins Bernhard met zijn berenhart. Ber-serkers waren Germaanse krijgers in ‘berenshirt' die onmenselijke krachten kregen. Mensen vereerden beren maar bejagen ze ook en eten ze op, en beren werden ge-Disneyficeerd tot Balou met zijn ‘bare necessities' in Jungle Book, als gemoedelijker soort mens.... Wat zegt het over mensen wanneer ze dieren op gelijke voet met mensen plaatsen?Boek van de week: Bernd Brunner (2007) Bears, a Brief History, Yale University PressBestel Rypke's hoofdwerk ‘liever dood dan slaaf', overhemden en StrijdT-bier viahttps://www.lieverdooddanslaaf.com/Volg Rypke ook wekelijks op Interessante Tijden TV, subscribe:https://www.youtube.com/@interessantetijden---Deze video is geproduceerd door Café Weltschmerz. Café Weltschmerz gelooft in de kracht van het gesprek en zendt interviews uit over actuele maatschappelijke thema's. Wij bieden een hoogwaardig alternatief voor de mainstream media. Café Weltschmerz is onafhankelijk en niet verbonden aan politieke, religieuze of commerciële partijen.Wil je meer video's bekijken en op de hoogte blijven via onze nieuwsbrief? Ga dan naar: https://www.cafeweltschmerz.nl/videos/Wil je op de hoogte worden gebracht van onze nieuwe video's? Klik dan op deze link: https://bit.ly/3XweTO0

De een is dol op sociaal contact maar de ander wil na een werkdag het liefst onder de wol kruipen en met niemand meer praten. Maar waarom is dit zo verschillend bij iedereen?  Dat hoor je van Dimitri van der Linden, hoogleraar psychologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. 

Donata van der Rassel is acquirerend redacteur bij AnkhHermes en al jarenlang actief in het boekenvak. Ze is gespecialiseerd in persoonlijke ontwikkeling, spiritualiteit, psychologie en zingeving. In het verleden begeleidde ze diverse inspirerende programma's en communities, waaronder de Light Club, en verzorgde ze cursussen en lezingen over bewustwording en persoonlijke groei. Met haar ervaring in het ontdekken, ontwikkelen en begeleiden van auteurs weet ze als geen ander hoe boeken kunnen inspireren en blijvende impact kunnen maken. Warriors for Change In Warriors for Change spreekt trainer, gespreksleider, spreker en strategisch adviseur op het gebied van inclusie Roeselien Wekker met veranderaars, denkers, leiders en makers die ergens voor staan. Mensen die beweging brengen. In zichzelf, in organisaties en in hoe we samenleven. Want verandering is zelden alleen persoonlijk. En systemen veranderen ook niet vanzelf. Een 'warrior' is voor Roeselien een vechter vóór dingen, niet tegen. Warriors for Change is een programma over bewustzijn, gelijkwaardigheid en echte transformatie. Elke tweede donderdag van de maand tussen 16:00 en 17:00 uur en daarna als podcast te beluisteren via je favoriete podcastplatform.

giovanni van bronvkhorsrt / hansi flick / donald trump / prinses beatrix / nicky hofs productie: meer van ditmuziek: keez groentemanwil je adverteren in deze podcast? stuur een mailtje naar: adverteerders (direct): adverteren@meervandit.nl(media)bureaus: adverteren@bienmedia.nl Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vanuit de gevangenis schrijft Paulus een brief vol dankbaarheid. Hij kan er niet bij zijn, maar zijn hart is bij de mensen in Filippi. Wie draag jij zo in je hart?

We hadden niet alle antwoorden, niet de zekerheid dat het zou lukken, niet een uitgestippeld pad. Maar we hadden wel de moed om het gewoon te proberen. En we geloven dat dit een van de redenen is dat we staan waar we nu staan; dat we gaan voordat alles 100% duidelijk of zeker is. In deze aflevering gaan we dieper in op onze eigen ervaringen en delen we wat we zien bij de mensen in onze omgeving die het meest succesvol zijn.Werk met ons: ⁠https://johanentarinda.nl/build-wealth⁠Ontvang onze gratis wekelijkse mail, The Wealth Weekly: https://johanentarinda.nl/the-wealth-weeklyBekijk onze gratis masterclass “3 bewezen beleggingstips om je vermogen exponentieel te laten groeien”: https://johanentarinda.nl/masterclass-vermogen-groeienVolg ons op Instagram: ⁠@tarindastraver⁠ en ⁠@‌straver.johan⁠

Send us Fan MailIn deze aflevering van Soul Session gaat psycholoog Huibrecht Boluijt in gesprek met journalist en analyst Twan Houben.Met zijn vlijmscherpe pen schuwt Twan het niet om machtige instituties, politieke ontwikkelingen en maatschappelijke trends kritisch onder de loep te nemen. Wat zijn werk onderscheidt, is dat hij zijn analyses consequent onderbouwt met uitgebreide bronvermeldingen. Juist daardoor zijn zijn inzichten voor velen niet alleen interessant, maar soms ook confronterend.In dit openhartige gesprek spreekt Twan over de groeiende afhankelijkheid van Nederland, de rol van de Europese Unie, de staat van de democratie en de toenemende ontreddering in de samenleving. Ook onderzoekt hij waarom sommige mensen gevoelig zijn voor gezag, terwijl anderen juist een sterke antenne ontwikkelen voor onrecht, dubbele agenda's en machtsmisbruik.Daarnaast deelt Twan persoonlijke ervaringen die zelden aan bod komen. Hij vertelt hoe oorlogstrauma's uit eerdere generaties doorwerkten in zijn gezin, hoe zijn jeugd werd beïnvloed door verlies en onzekerheid, en hoe die ervaringen hebben bijgedragen aan zijn sterke rechtvaardigheidsgevoel. Ook blikt hij terug op een ingrijpende gebeurtenis waarbij hij zelf op het nippertje aan de dood ontsnapte.Een persoonlijk, indringend en actueel gesprek over vrijheid, waarheid, macht, trauma en verantwoordelijkheid.Support the showWaardeer je deze video('s)? Like deze video, abonneer je op ons kanaal en steun de onafhankelijke journalistiek van blckbx met een donatieWil je op de hoogte blijven?Telegram - https://t.me/blckbxtvTwitter -   / blckbxnews Facebook -   / blckbx.tv Instagram - ...

De oorlog tussen Amerika en Iran is weer in volle hevigheid opgelaaid. Beide partijen vallen elkaar aan en Trump claimt opnieuw dat hij de Straat van Hormuz in handen heeft en dat de Iraanse regering verzwakt is. Sander Terphuis, jurist en mensenrechtenverdediger afkomstig uit Iran, denkt daar heel anders over. 'Het regime zit nu steviger in het zadel dan begin dit jaar.' Luister ook | 'Oorlog in Oekraïne bevindt zich in de meest vernietigende fase' Terphuis hoort van familie en vrienden in Iran hoe erg de economische situatie in het land nu is. 'Mijn neef stond twee uur in de rij voor benzine. Mensen hebben soms wel drie tot vier banen en werken negentien uur per dag om eten op tafel te krijgen.' Het economische uitknijpen van Iran heeft dus een effect, maar zal er niet voor zorgen dat het regime gaat vallen denkt Terphuis. 'De Revolutionaire Garde is zelfverzekerd.' Lees ook | Internationaal Strafhof hoopt op ingrijpen Amerikaanse rechter na sancties Trump Crisis bij het Internationaal Strafhof Het Internationaal Strafhof zit in een crisis. Amerika heeft de helft van de rechters gesanctioneerd, het Strafhof zit zonder hoofdaanklager, en de grote landen trekken zich er niks van aan. Geert Jan Knoops, advocaat bij het Internationaal Strafhof, komt met aanbevelingen die het Internationaal Strafhof moeten hervormen. Samen met Robin Ravensbergen schreef hij er het boek Leiders voor het Gerecht over. Lees ook | Absolute meerderheid lonkt voor radicaalrechtse AfD in Saksen-Anhalt Friedrich Merz tussen hoop en vrees De Duitse bondskanselier Friedrich Merz zit in een lastig parket. Zijn regering heeft Rusland officieel beschuldigd voor de mislukte aanslag op de vliegbasis van Leipzig. Maar Merz liet zichzelf niet zien op de persconferentie. Zijn populariteit is gedaald naar een dieptepunt en komende zondag zou de Alternative für Deutschland (AfD) zomaar een absolute meerderheid kunnen halen bij de deelstaatverkiezingen in het Oost-Duitse Saksen-Anhalt. Luister ook | Amerika Podcast Trump wil meer datacenters | Postma in Amerika De weerstand tegen datacenters groeit in de VS. Dit is nu al een belangrijk onderwerp voor de congresverkiezingen. Maar Trump wil juist méér datacenters, ziet onze Amerika-correspondent Jan Postma vanuit Washington. Over de makers Bernard Hammelburg is buitenlandcommentator en columnist voor BNR Nieuwsradio en het FD, en presentator van BNR De Wereld. Als oorlogsverslaggever was hij o.a. ooggetuige van de Culturele Revolutie in China, de revolutie in Iran en de oorlogen in Vietnam, het Midden-Oosten en Afghanistan. Hij was twintig jaar correspondent in de VS. Hij verdeelt zijn tijd tussen zijn woonplaatsen Amsterdam en New York. Redactie Michaël Roele, buitenlandredacteur bij BNR Nieuwsradio.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Een gesprek voeren in een drukke kroeg is een topsportprestatie. In deze interactieve aflevering ontdek je het geheim van je twee oren en ervaar je zelf hoe je hersenen ruis filteren om die ene stem boven het geroezemoes uit te tillen. Neurowetenschapper Martijn Agterberg (Radboudumc) legt uit waarom horen met slechts één oor voelt als 'watertrappelen met één been' en hoe een geniale vondst bij bijen de oplossing biedt voor het cocktailparty-probleem. Zet je koptelefoon op en hoor de wetenschap zoals je die nooit eerder hoorde. Onderzoek Martijn: https://www.radboudumc.nl/nieuws/2026/beter-horen-in-elke-omgevingSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Als kind vluchtte Clarice Gargard twee keer uit Liberia, waar een burgeroorlog uitbrak. Haar verleden leerde haar dat goed en kwaad niet tegenover elkaar staan. „Het is een spectrum. Mensen kunnen tegelijk goede én slechte dingen doen. Dat is de complexiteit van mens zijn.” Als we willen bouwen aan een betere wereld, moet daarin volgens haar ruimte zijn voor die complexiteit, met oog voor zowel slachtoffers als daders. „Dat klinkt heel idealistisch en whatever. Maar wat is het alternatief? Dit blijven doen?”Verzet tegen de wereld van nu hoeft volgens Gargard niet hard te zijn. Zachtheid en strijd lijken tegenpolen, maar juist daarin zit volgens haar de paradox: „Het is toch bizar dat we meer zachtheid in de wereld willen, maar dat we dat willen bereiken door te strijden.” Gargard stelt dat we zelf moeten worden wat we zeggen te willen van de wereld. „Je moet die betere wereld al zijn eigenlijk.”Heeft u vragen, suggesties of ideeën over onze journalistiek? Mail dan naar podcast@nrc.nl.Presentatie: Pieter van der WielenRedactie: Merel van Waalwijk van DoornProductie: Rhea StroinkMixage: AudiochefMuziek: Rufus van BaardwijkVideo: Cato VisserFoto: NRCZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

De kwalificatie voor de sprintrace zit erop en George Russell begint morgen vanaf pole-position. We bespreken het in een nieuwe F1-podcast, met vandaag een speciale gast. Voormalig wedstrijdleider van de FIA, Claire Dubbelman, is aangeschoven in de podcastbus. Zij werkt tegenwoordig bij de autosportbond van Saoedi-Arabië. Davina Michelle, die zondag het Wilhelmus gaat zingen, laat van zich horen en we hebben laatste nieuws rondom autosportkenner Allard Kalff. 

Maddy Stolk heeft twee succesvolle romans op haar naam staan. Al sinds haar zesde droomde ze ervan schrijver te worden. Toch begon ze pas met aan haar debuut nadat haar moeder was overleden; anders, zegt ze zelf, had ze haar in haar eerste boek teveel gespaard. Haar tweede roman Waar wij altijd geweest zijn vertelt het verhaal van drie generaties Indische vrouwen en laat zien hoe trauma van generatie op generatie wordt doorgegeven. Samen met Gijs spreekt ze over hopeloos zijn in de liefde, haar resolute karakter en het opgroeien in het huis van een hoarder. Bekijk ook de video. Presentatie: Gijs GroentemanRedactie en montage: Julia van AlemEindredactie: Corinne van DuinSee omnystudio.com/listener for privacy information.

"Mensen eisen vrijheid van meningsuiting als compensatie voor de vrijheid van denken waar ze zelden gebruik van maken." - Stine vraagt researcher Roos van Ees om een levenswijsheid. 

Er is iets aan het veranderen rond Trump. Mensen die lange tijd dicht bij hem stonden, beginnen afstand te nemen. En dat is geen toevallige ontwikkeling.⁠Doe een kleine donatie

Vergeet de beursgang van SpaceX: die van Anthropic wordt nog veel groter. Het bedrijf groeide van amper een miljard dollar omzet eind 2024 naar makkelijk 50 miljard dollar in de eerste helft van dit jaar. En in 2028? Dan staat er 200 miljard dollar op de borden, zegt het bedrijf. Is dit net zulke science fiction als SpaceX in zijn prospectus zette? En hoe gevoelig is dit bedrijf eigenlijk voor concurrentie? Dat bespreken we in deze aflevering. Verder houden we bij BNR Beurs wel van een mooie comeback. BlackBerry is niet langer het telefoonbedrijf dat op sterven na dood was na de introductie van de iPhone. Het is een infrastructuurspeler geworden, met technologie die gebruikt wordt door robots, medische spelers en defensiebedrijven. En daarom werd het bedrijf het afgelopen jaar 2.5 keer zoveel waard. Boem! We bespreken hoe ze dat voor elkaar kregen. Natuurlijk moeten we ook nog even gluren bij de buren, nu het nog kan. Jane Street wil zijn eigen schuldpapier minder publiek maken, maar tot die tijd kunnen we meekijken hoe het bedrijf met de grootste handelswinsten op Wall Street eigenlijk zijn geld verdient. En wat blijkt? Het verloor tientallen miljarden aan Leopold Aschenbrenner, de jonge knaap en wonderbelegger wiens fonds vorige maand opbrandde in de atmosfeer. Tot slot die halfjaarcijfers van Ebusco. Als het niet lukt om een nieuwe kredietfaciliteit af te sluiten, en een grote aandeelhouder niet bijstort, denkt het bedrijf dat er materiële uitdagingen ontstaan om zijn verplichtingen na te komen. Lees: dan is het einde verhaal.Te gast: Niels Koerts van Stockwatch.nl en de podcast het Beurscafé.BNR Beurs is een journalistiek onafhankelijke productie, mede mogelijk gemaakt door Saxo. Over de makers: Jelle Maasbach is presentator van BNR Beurs en freelance financieel journalist. Zijn favoriete aandeel om over te praten is Disney, maar daar lijkt hij de enige in te zijn. Sinds de eerste uitzending van BNR Beurs is 'ie er bij. Maxim van Mil is presentator van BNR Beurs en journalist bij BNR, waar hij zich focust op de financiële markten en ontwikkelingen in de tech-wereld. Je krijgt hem het meest enthousiast als hij kan praten over ASML, of oer-Hollandse bedrijven zoals Ahold of ABN Amro. Jorik Simonides is presentator van BNR Beurs, economieredacteur en verslaggever bij BNR. Hij wordt er vooral blij van als het een keer níet over AI gaat. Je hoort hem ook in de BNR-podcast Moerdijk: dorp van de rekening. Milou Brand is presentator van BNR Beurs, freelance podcastmaker en columnist bij het Financieele Dagblad. Jochem Visser is presentator van BNR Beurs, maakt Beursnerd XL en is redacteur bij de podcast Onder Curatoren. Vraag hem naar obscure zaken op financiële markten en hij vertelt je waarom het eigenlijk nóg leuker is dan je al dacht. Over de podcast: Met BNR Beurs ga je altijd voorbereid de nieuwe beursdag in. We praten je in een kleine 25 minuten bij over alle laatste ontwikkelingen op de handelsvloer. We blijven niet alleen bij de AEX of Wall Street, maar vertellen je ook waar nog meer kansen liggen. En we houden het niet bij de cijfers, maar zoeken ook iedere dag voor je naar duiding van scherpe gasten en experts. Of je nu een ervaren belegger bent of net begint met je eerste stappen op de beurs, de podcast biedt waardevolle inzichten voor je beleggingsstrategie. Door de focus op zowel de korte termijn als de lange termijn, helpt BNR Beurs luisteraars om de ruis van de markt te scheiden van de essentie.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het is een vraag die de mannen al een tijdje in zijn greep houdt: hoe komt het dat extreemrechts zo veel stemmen krijgt?Politicoloog Catherine de Vries zag haar vader veranderen van een traditionele CDA-stemmer, via Pim Fortuyn, naar een PVV-kiezer. In haar boek Symfonie van de onvrede onderzoekt ze waarom mensen vanuit onvrede, en het gevoel niet gehoord of gezien te worden, kiezen voor een extreemrechtse partij.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Vandaag bespreken we het boek Je bent niet de baas, maar je moet er wel iets mee van Marije van den Berg en Nico Groen. De ondertitel is: Het gemeenschappelijke organiseren Marije werkt als onderzoeker, adviseur en initiatiefnemer op het grensvlak tussen gemeenschap en overheid. Ze zit in het bestuur van het Druckeronds, in de Rekenkamer Leiden & Leiderdorp en in de raad van toezicht van Ouders en Onderwijs. Ze is columnist van VNG magazine en Binnenlands bestuur. Ze heeft een podcast Democratie in uitvoering (link) Nico is bestuurskundige en meer dan veertig jaar onafhankelijk organisatieadviseur en interim-manager. Hij was bijna twintig jaar bestuursvoorzitter van een groep industriële ondernemingen in de machinebouw. Nu is hij voorzitter van Werknemersparticipatie Rotaform Lelystad, de Industriële Kring Lochem en van de Coöperatie LochemEnergie Waterkracht. Een fijn boek. Minder dan 200 pagina's. Behapbare hoofdstukken van enkele pagina's. Net als haar boek Stop. (Boekencast over in 2021 opgenomen) Lekker geschreven, kernachtig. Dit keer geen stappenplan of methode, maar wel goede tips voor actie, met veel aandacht voor gemeenschappen en de ruimte tussen de markt en de staat. De kruk met drie poten. Ik kreeg er energie van en wilde weer aan de slag met het werk dat ik normaal doe. Met de goede tip, met anderen delen wat je belangrijk vindt én gaan doen wat er dan moet gebeuren. Moedig zijwaarts. Voor de meeste goede dingen hoef je geen toestemming te vragen. p 192 Boek Je bent niet de baas 6 delen: Verwacht niet te veel van organisaties (en bazen) Overschat markt en staat niet Herstel maatschappelijke balans Vorm lokale gemeenschappen Maak ruimte voor wat er toch al gebeurt Laat je niet afleiden Geheim katern (voor als je wél de baas bent) We zijn al bevoegd en hebben geen toestemming nodig. Zekerheid vs vrijheid - boek van Aldous Huxley De tijd van de oligarchen. Mensen kiezen voor zekerheid. Inleiding: de buschauffeur in de nacht maakt keuzes zonder dat er een baas nodig is. Wie niet zelf zijn positie kiest, krijgt er eentje toegewezen. Daar zit voor mij wat gevoel voor merit in. Je moet het zelf doen. Vrijheid komt niet vanzelf. Verwacht niet te veel van organisaties (en bazen) We verwachten teveel van organisaties, efficieny, de mechanistische benadering Alle mensen zijn ongeveer even groot. Als je de baas wordt, ga je je anders gedragen. Het verschil in grootte van karakter is vaak meer een kwestie van de omstandigheden. Hannah Arendt - handelen p27 p30 besluitvorming, beslissingen in organisaties worden vaak door mensen genomen die nét niet genoeg vakkennis hebben om alle details te begrijpen. Terwijl uitvoerders deze kennis wel bezitten en ook actuele informatie hebben. Herbert Simon: autoriteit ontstaat omdat anderen hun gedragskeuzes door de baas laten bepalen. Je accepteert de leiding omdat je het nut ervan inziet, niet omdat het moet. Terwijl leiderschap wisselt naar gelang de vraag en de omstandigheden. Een ondernemer doet het ook niet allemaal alleen. Terwijl ze zich wel eenzaam voelen. Overschat markt en staat niet De kracht van de markt is niet zo groot mogelijk. Meer middenstand, minder monopolies. De neoliberale belofte van efficiëntie door schaalvergroting is vaak een recept voor kwetsbaarheid. Waar variëteit beschermt tegen systeemuitval. De markt heeft ons veel gebracht, maar ze moet terug in haar hok. We moeten de staat ook niet overschatten. Positie kiezen in de gemeenschap. Met overheidsbeleid besturen we de staat, niet de samenleving. Ook hier besluitvorming zo dicht mogelijk bij de praktijk leggen. p60 en 61 - Door eigendom te verbinden met daadwerkelijke betrokkenheid, geen focus meer op financiële waarde maar op maatschappelijke waarde. Herstel maatschappelijke balans Een stelsel van twee is nooit stabiel (markt en staat). Een derde domein, het coöperatieve domein. Laten we de kleinste omweg kiezen. p73 Grootste omweg zoals in de zorg. Kleinst mogelijke omweg via de commons. p75 Eerst tijd geven aan wat belangrijk is en dan pas een besteding zoeken voor de tijd die over is. Haal het schema uit je hoofd dat tijd vooral werktijd is die je moet verkopen voor loon. Tijd is een hulpbron die waardevoller wordt als we die delen met anderen en gezamenlijk inzetten. Tijd als common. p80 Whatever the problem, community is always the answer. p 86 beheermodellen naast gezonde verdienmodellen. Gebruikswaarde creëren en in stand houden. p88 Wees middenstander. Midden in de gemeenschap. p100 Vorm lokale gemeenschappen Maak ruimte voor wat er toch al gebeurt Laat je niet afleiden Geheim katern (voor als je wél de baas bent) Opvallende lessen uit het boek voor ons: 00:00 Intro van het boek en eerste indruk van Erno 02:15 Met anderen delen wat je belangrijk vindt en gaan doen wat er dan moet gebeuren. 02:55 Eerste induk van Tom 06:05 Je hebt geen toestemming nodig om te beginnen. 10:05 Wie niet zelf positie kiest, krijgt er een toegewezen. 10:50 Haal dat [organisatie]harkje uit je hoofd. 13:15 In deel 1 was ruimte geweest voor een stappenplan hoe je naar zelforganisatie komt. 15:55 Afhankelijk van het thema kijken we (op) naar de leider die past bij de situatie. 17:05 Leiderschap is een eigenschap van een systeem en niet van een functionaris. 18:45 Voor de ondernemer is eenzaamheid het lastigste wat ze dien. 19:25 Schaalvergroting zorgt niet voor meer efficiëntie, maar wel voor meer kwetsbaarheid. 20:35 De markt heeft ons veel gebracht, maar ze moet terug in haar hok. 21:30 Tom is het er niet mee eens dat we de overheid overschatten en het voorbeeld is de woningbouw. 27:10 Onderzoek naar framing rondom openbaar vervoer. 29:45 Uit het dogma volgt dat een staatsschuld per definitie negatief is. De overheid is geen bedrijf. 30:35 Een samenleving antifragieler of stabieler maken met de coöperatie als kernorganisatie. 32:30 Haal het schema uit je hoofd dat tijd vooral 'werktijd' is die je moet verkopen voor loon. 33:05 Tijd is een hulpbron die waardevoller wordt als we delen met anderen en gezamenlijk inzetten. 34:10 Voor veel maatschappelijke problemen is 'de straat' het uitgangspunt. 37:15 Op zoek naar concrete stappen die je in je eigen straat kunt organiseren. 38:25 Ik noem Segers, maar ik bedoelde Ronald Rovers over materiaalgebruik. Zie bronnen hieronder. 42:10 In kleine stappen afstand nemen van het leidinggeven. 44:00 Leiderschap wordt op dit moment neergezet als, de briljante eenling die weet hoe je de problemen oplost. 44:40 De ruimte die er is naast de markt en de overheid voor de gemeenschap. Bronnen die we genoemd hebben Verhaal met Impact Leren om goed te stoppen – Marije van den Berg (eerder gesprek met Marije met name over haar boek Stop) VNG - Vereniging van Nederlandse Gemeenten De tijd van de oligarchen - Aldous Huxley Administrative behavior - Herbert Simon Mission Economy – Mariana Mazzucato #boekencast afl 29 Antifragile – Nassim Nicholas Taleb #boekencast afl 37 Uitgewoond - Cody Hochstenbach Thrive institute Onderzoek laat zien dat NS maatschappelijk winst maakt - Eurasmus Universiteit Duurzaam Kapitalisme – Willem Schramade #boekencast afl 16 Filosofie van de kroeg – Hans Schnitzler #boekencast afl 137 Warmte uitwisselen met elkaar in de wijk via een zonnewarmtenetwerk – Desiree Orij Het omgekeerde ontwerp van de stad – Marianne Lefever Het fossiele brandstof feest is voorbij – Ronald Rovers Self-determination theory - Wikipedia Deci and Richard Ryan De machtscode boek - Marietje Schaake Luister naar deze aflevering Beluister hier ons gesprek over het boek Je bent niet de baas, maar je moet er wel iets mee In een halfuur delen wij dit boek met jou. Een halfuur met kennis die je tot je neemt terwijl je wandelt, loopt of rijdt, bijvoorbeeld. Video van deze aflevering Bekijk ons gesprek op video https://youtu.be/uERuDCCGVlI https://youtu.be/uERuDCCGVlI In deze aflevering bespreken we het boek Je bent niet de baas, maar je moet er wel iets mee. Samenvatting (met hulp van AI) In aflevering 141 van de Ondernemers Boekencast bespreken we het boek "Je bent niet de baas, maar je moet er wel iets mee" van Marije van den Berg en Nico Groen (ondertitel: het gemeenschappelijke organiseren). We waarderen de vlotte stijl en het positieve, activerende doel: niet passief worden door slecht nieuws, maar lokaal zelf iets doen. Kernboodschappen zijn dat mensen geen toestemming hoeven te vragen (“je bent al bevoegd”), dat autoriteit ontstaat doordat anderen die accepteren, en dat leiderschap een systeemeigenschap is. Het boek kent zes delen (plus een geheim katern) en pleit voor zelforganisatie, coöperatieve vormen en lokale gemeenschappen als derde pijler naast markt en staat; de markt moet “terug in haar hok”. We verschillen van mening over de rol van de overheid bij woningnood en missen soms een concreter “waar begin je”-stappenplan, bijvoorbeeld in de eigen straat. Transcript [00:00:00] Erno Hannink: Welkom in de nieuwe Ondernemers Boekencast, aflevering 141. Het boek: Je bent niet de baas Maar je moet er wel iets mee. Het boek van Marije van den Berg en Nico Groen. De ondertitel is Het gemeenschappelijke organiseren en het is uitgegeven door Verhaal met impact over verhaal met impact. Volgens mij is dit wel een vorm van uitgeverschap waar het naartoe gaat. [00:00:24] Erno Hannink: Want verhaal met impact is niet alleen een uitgever dat de boeken ze. Er zijn ook sprekers in die stal. Ze organiseren evenementen, dus ik denk wel dat dat een soort vorm is van uitgeven waar het naartoe gaat voor meerdere uitgevers. Want alleen een boek is veel te weinig denk ik. [00:00:39] Tom van der Lubbe: Correspondent doet natuurlijk eigenlijk een be

Ben jij iemand die razendsnel knopen doorhakt, of heb je regelmatig last van keuzestress? Keuzes maken doen we allemaal, maar wat gebeurt er eigenlijk in je brein op het moment dat je een beslissing neemt? En waarom kan de een het beter dan de ander? Hersenonderzoeker Anne Urai (Universiteit Leiden) onderzoekt hoe verschillende hersengebieden samenwerken om tot een keuze te komen. Groepen hersencellen verzamelen bewijs voor verschillende opties, totdat één keuze de overhand krijgt. Wist je dat je vervolgens aan de grootte van je pupillen kunt zien hoe onzeker iemand is over een beslissing? Voor de echte twijfelaars deelt Anne ook nog praktische tips om makkelijker knopen door te hakken en met meer vertrouwen achter je keuze te staan. Voor haar onderzoek ontving Anne Urai de Heineken Young Scientists Award for Social Sciences. 00:00 Kan jij goed kiezen? 00:56 Wat gebeurt er in je hersenen als je een keuze maakt? 02:54 Hoe snel je brein een keuze maakt verschilt per persoon 03:58 Keuzes maken onder tijdsdruk 04:30 Mensen die ouder zijn, doen langer over keuzes 05:38 Keuze herhalen vs wisselen 07:10 Hoe maak je een moeilijke keuze? 07:31 Het stappenplan voor het maken van een keuze! 09:45: https://www.leidenpsychologyblog.nl/articles/how-to-make-big-decisions 10:04 Wanneer gebruik je een keuzematrix?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Na Berlijn groeit de angst voor een aanslag op WorldPride Amsterdam. Maar is die angst terecht?⁠Steun deze podcast ❤️