Curte&Compartilha - L'Occitane

O primeiro episódio desta série é uma ação do programa *Meu ano, Meu desenvolvimento*, exclusivamente pensado no crescimento e desenvolvimento do Varejo! Neste episódio, convidamos a gerente de loja do shopping Estação Cuiabá, Joyce Queiroz, para nos contar sobre sua carreira na L'Occitane! Curte, compartilha e venha se desenvolver!

Neste episódio, que faz parte da série de treinamentos sobre feedbacks que rolou na L'OCCITANE nós últimos meses, Camila Mendonça e Ingrid Paiva, do time de Pessoas, nos falam sobre exemplos práticos de bons e maus feedbacks, dentro e fora do ambiente de trabalho.

Neste, que é o terceiro episódio da nossa série sobre Feedback, Jaqueline Ciocler (Gerente da área de Pessoas na L'Occitane) nos dá dicas e ensina técnicas para dar e receber feedbacks de pares e pessoas com quem não temos relação de hierarquia no trabalho. Liga o som e aproveite esses minutos de desenvolvimento pessoal e profissional

Neste episódio narrado por Ingrid Paiva (analista de Pessoas), Pedro Borges (Gerente de Treinamento de vendas da L'Occitane) resgata o conceito de feedback na empresa, dando continuidade a série de resumos de treinamentos sobre o tema que vem acontecendo aqui na L'Occitane. Ele também comenta um pouco mais sobre que tipo de episódios são de fato feedbacks formais e bem estruturados e o que não são feedbacks. Ouça, curta e compartilhe!

Neste episódio, narrado por Amanda Gonçalves (Analista do time de Pessoas) e Ademilson Cabral (Coordenador de Custos), a gestora convidada Fernanda João comenta sobre os desafios que viveu sendo uma mulher negra no mundo corporativo e as estratégias que usou para superá-los. (Esse episódio contém a gravação de um dos encontros promovidos pela comissão Diversi.Fique da L'occitane, nossa comissão de Diversidade).

Na L'Occitane o feedback é muito importante para nossa cultura. Por isso, nosso primeiro treinamento corporativo da L'Oucademia para Protagonistas (nossa universidade corporativa) acontecerá em 10/11/21 e será sobre feedback. #QuebrandoTabu: Acreditamos que não existe feedback de desenvolvimento negativo e até por isso, aqui, chamamos eles redirecionamento, enquanto o antigo feedback positivo é de reforço. Quer saber mais dicas? Ouça esse podcast com Ingrid Paiva e Fernanda Barros.