All Inclusive | BNR

Aflevering 6 - Bij PostNL en PwC staan diversiteit en inclusiviteit standaard op de prioriteitenlijst. Maar gaat de verandering in de top en op de werkvloer snel genoeg? Met een quotum wordt niet gewerkt, al sluit PostNL dat nog niet uit. Als er niet voldoende snelheid komt, dan moet je daar op een gegeven moment naartoe, aldus Herna Verhagen, ceo van PostNL.De andere gast is Ad van Gils, bestuursvoorzitter van PwC.

Hoe dringt inclusiviteit tot je hele bedrijf door en hoe dringt het door naar je klanten? Jamila el Mourabet is diversityconsultant en houdt zich dagelijks met deze vraagstukken bezig. 'Ik mis soms nieuwsgierigheid, openheid en kwetsbaarheid'.

Taal speelt een belangrijke rol bij inclusiviteit. Denk bijvoorbeeld aan het opstellen van een vacaturetekst. Zo zouden vrouwen zich niet aangesproken voelen bij het woord 'excellent' en mannen wel. In deze aflevering is Jannet Vaessen te gast. Jannet is directeur van Women Inc., een netwerk voor vrouwen die zichzelf en elkaar willen versterken.

Niet alleen het bedrijf moet veranderen, wil je divers zijn. Ook het talent heeft een taak. Hoe pak je dat aan? Hoe leer je de codes en wie bepaalt wanneer je een rolmodel bent? John Olivieira is zo'n rolmodel en vertelt alle ins en outs.

"Ze zijn er niet." En: "Het moet wel over kwaliteit gaan." Dat zijn vaak de eerste zaken die genoemd worden door een bedrijf als inclusiviteit besproken wordt. Esther Mollema geeft werkgevers en werknemers trainingen over onbewuste vooroordelen.

Hoe staat het ervoor met inclusiviteit op de werkvloer? Kim Putters, directeur van het Sociaal en Cultureel Planbureau trapt de afleveringen van All Inclusive af. Hij legt de urgentie uit en steekt ook de hand in eigen boezem. Hoe divers is de werkvloer bij het SCP?