Podcasts about diversiteit

In deze aflevering bespreekt Nienke met haar gast Eddy drie kenmerken uit de categorieën ik, sociaal en feiten. Van zijn zoektocht naar duidelijke leefregels en verbinding, tot chaotisch werken en handige tips en strategieën die je hierbij kunnen helpen.Het boek Diversiteit bij autisme is nu verkrijgbaar. Meer informatie over dit boek vind je op de website: www.diversiteitbijautisme.nl/boek We reizen ook door het hele land met onze nieuwe lezing Diversiteit bij autisme. Kijk voor data, locaties en tickets op onze website: www.diversiteitbijautisme.nl/lezing

Nerds, zet je tent klaar en pak je tas vast in, want het hackercamp WHY2025 komt eraan! In deze aflevering hoor je alles over dit unieke, vierjaarlijkse nerdspektakel waar techniek, creativiteit en chaos samenkomen op een veld vol ledjes, talks, villages en vlammenwerpers. Gasten Christel Sanders (aka Boekenwuurm) en Marieke Smits (aka Piiindakaas) nemen je mee in de wereld van vrijwillige organisatie, gestructureerde anarchie en nerdcultuur in zijn meest pure vorm.Waarom verandert het kamp steeds van naam? Wat moet je doen om een eigen village te starten? Hoe bouw je 400 Gbit internet in een weiland? En waarom is dit hét festival waar je je kinderen, je collega én je manager mee naartoe wil nemen? Deze aflevering zit boordevol anekdotes, inside jokes, nostalgie én een pitch voor nerds met FOMO.ShownotesWHY2025Advertentie: HOMEYHomey is het meest geavanceerde smart home-platform ter wereld. Alles draait lokaal, zonder abonnementen, met ongeëvenaarde prestaties. Ontvang nu 10% korting op Homey.app met de kortingscode NERDS10.Tijdschema00:00:24 Welkom bij Met Nerds om Tafel00:01:01 Wat is WHY2025?00:03:25 De naamsverandering van het festival00:04:07 Wat maakt dit festival uniek?00:04:56 Voorbeelden van projecten en activiteiten00:08:09 De sfeer en gemeenschap op het festival00:13:51 Gestructureerde chaos in de organisatie00:18:19 De impact van samenwerken00:21:07 Infrastructuur en internetbehoeften00:24:52 De uitdagingen van 400 gigabit00:26:41 De ontwikkeling van de festivalbadge00:28:31 De kosten en waarde van deelname00:29:31 Voorbereidingen voor onverwachte bezoekers00:35:42 Vrijwilligers en hun taken00:37:38 Sprekers en het programma00:38:44 Het creëren van een village00:44:44 Catering en eten op het festival00:46:03 Spijt van gemiste evenementen00:49:35 Vrije dagen en werkgevers00:51:22 Talks en programma00:53:39 Maatschappelijke betrokkenheid van het festival00:56:19 Initiatieven en de Refugee Village00:59:49 Diversiteit van villages en hun doelen01:01:39 Afsluiting van de afleveringZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Ruud Hendriks en Richard Bross praten met José van Dalen – oprichtster van QISS-IT, dat in zeven jaar naar € 10 miljoen omzet groeide door vrouwen centraal te stellen in de ICT  . Tegenwoordig is ze motivational speaker, eigenaar van Succes Lab en bekend als de “Dutch Sales Doctor”. Samen met José verkennen we vrouwen­power in IT-sales, datagedreven ondernemen, het verkopen van je bedrijf en haar zeven “organen”-inzichten voor gezonde groei. In deze aflevering: Hoe José in een BP-pomp haar miljoenendeal tekende. Waarom data dashboards én intuïtie onmisbaar zijn. De zeven business-organen voor duurzaam succes. Hashtags: #Doorzetters #VrouweninIT #Tech #Sales #Podcast  Contact Doorzetters: Feedback: bo@doorzetters.net  Contact: www.doorzetters.net/contact  Episode links José van Dalen: Instagram: https://www.instagram.com/josevandalen/  X: -  Website: https://thedutchsalesdoctor.com/  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/josevandalen/ en https://www.linkedin.com/company/the-dutch-sales-doctor/  Sponsors: Amdax: https://amdax.com/nl - Veilig in crypto met de vertrouwde bewaarpartner van Nederland. Owow: https://owow.io/ - Innovatieve websites voor doorzetters. Sprints and Sneakers: https://www.sprintsandsneakers.com/ - Growth hacking voor jouw succes.   Timestamps: 0:00 – Introductie 1:00 – Diversiteit & QISS-IT  5:00 – Vaders overlijden & start­schot bedrijf 10:00 – Eerste miljoen & cashflow 15:00 – Waarom alleen vrouwen in sales 25:00 – BP-pomp-deal & verkoopstress 35:00 – Curaçao-recruit­experiment 45:00 – Zeven business-organen 55:00 – Drie tips & afsluiting Tips van deze aflevering: Tip van Richard: “The trend is your friend.”  Tip van José: “Werk op basis van data, maar neem mensen aan op hart en intuïtie.” Tip van Ruud: “Kijk de serie Het Laatste Woord van Jeroen Pauw voor diepe ondernemers­lessen.” Doorzetters links: Website: www.doorzetters.net  Spotify: https://ap.lc/KsUHP  Apple Podcast: https://ap.lc/doByt  DoorzettersGPT: https://chatgpt.com/g/g-677919e6e49481918873dff89bea49e2-doorzetters   Social Media links: LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/doorzetters-podcast/  Instagram: https://www.instagram.com/doorzetters_podcast/   TikTok: https://www.tiktok.com/@doorzetters_podcast  X (Twitter): https://x.com/DoorzettersX  BlueSky: @doorzetters.bsky.social Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Deze week kwam ik erachter dat ik maar liefst vijf volledig voltooide video's om verschillende redenen weg zal moeten gooien. Misschien is dit een goede dag om als een frisse start te beschouwen. Misschien kan ik het beste de deuren openzetten en op het balkon gaan zitten en mezelf leegmaken om een nieuwe stap te zetten met het ongearticuleerde zijproject wat inmiddels Radicaal Progressief is gaan heten. Er is nog een concept waar ik al heel lang woorden voor zoek en ik denk dat ik een weggetje zie...***Steun Open Geesten / Zomergeesten / Boze Geesten Podcast

In deze aflevering bespreken Syntha en Nienke, samen met hun gast Fabiënne Naber, van alles rondom de invloed van biologie op autisme.Van erfelijkheid tot stress en bijkomende problematiek.Het boek Diversiteit bij autisme is nu verkrijgbaar. Meer informatie over dit boek vind je op de website: www.diversiteitbijautisme.nl/boek We reizen ook door het hele land met onze nieuwe lezing Diversiteit bij autisme. Kijk voor data, locaties en tickets op onze website: www.diversiteitbijautisme.nl/lezing

Wouter Post in gesprek met Hildebrand Bijleveld over een van de belangrijkste politieke onderwerpen van het moment: migratie.--Steun DNW en word patroon op http://www.petjeaf.com/denieuwewereld.Liever direct overmaken? Maak dan uw gift over naar NL61 RABO 0357 5828 61 t.n.v. Stichting De Nieuwe Wereld. Crypto's doneren kan via https://commerce.coinbase.com/pay/79870e0f-f817-463e-bde7-a5a8cb08c09f-- Bronnen en links bij deze uitzending: - Het rapport 'Samenleven in verscheidenheid' van de WRR: https://www.wrr.nl/publicaties/rapporten/2020/12/14/samenleven-in-verscheidenheid- Martin Sommer in gesprek met Jan van de Beek: https://www.youtube.com/watch?v=VaLhhNbyYxY- Birth gauge op X: https://x.com/birthgauge/- Ad Verbrugge in gesprek met Paul Scheffer: https://www.youtube.com/watch?v=FiKFo9XYC3o- Drukwerk - Hee Amsterdam: https://www.youtube.com/watch?v=-HhkUAmAheg--00:00 Introductie1:20 Lelystad lelijkstad?6:20 Het immigratiedebat en economie12:10 Samenleven in verscheidenheid15:10 Migratiegolven: Belgen, gastarbeiders, Surinamers30:20 Migratiemotieven40:20 Diversiteit, buurtcohesie en criminaliteit54:05 Prognose bevolkingsontwikkeling1:04:50 Waar heeft Nederland hoofdpijn van?1:12:03 Veiligheid en migratiepact--De Nieuwe Wereld TV is een platform dat mensen uit verschillende disciplines bij elkaar brengt om na te denken over grote veranderingen die op komst zijn door een combinatie van snelle technologische ontwikkelingen en globalisering. Het is een initiatief van filosoof Ad Verbrugge in samenwerking met anchors Jelle van Baardewijk en Marlies Dekkers. De Nieuwe Wereld TV wordt gemaakt in samenwerking met de Filosofische School Nederland. Onze website: https://denieuwewereld.tv/ DNW heeft ook een Substack. Meld je hier aan: https://denieuwewereld.substack.com/

In deze aflevering bespreekt Nienke met haar gast Auke drie kenmerken van zijn autisme. Van het er niet bij horen op school en uiteindelijk toch je clubje met buitenbeentjes vinden, tot niet verdrietig zijn als je iemand verliest en negatieve spiralen in je hoofd die niet te stoppen zijn. Het boek Diversiteit bij autisme is nu verkrijgbaar. Meer informatie over dit boek vind je op de website: www.diversiteitbijautisme.nl/boekWe reizen ook door het hele land met onze nieuwe lezing Diversiteit bij autisme. Kijk voor data, locaties en tickets op onze website: www.diversiteitbijautisme.nl/lezing

President Netumbo Nandi-Ndaitwah het nou twee keer in belangrike toesprake gesê dat sy nie 'n verdeelde nasie wil lei nie. Sy het dit die eerste keer in haar intreerede gesê toe sy as president verkies is, en dit herhaal tydens die amptelike vieringe van die Volksmoord Herdenkingsdag in Windhoek. Die Ovaherero- en Nama-gemeenskappe het egter die amptelike datum van 28 Mei verwerp, omdat hulle nie geraadpleeg is nie en ander datums verkies, en ook gesê dat hulle nie deel was van onderhandelinge met die Duitse regering vir reparasies nie. Kosmos 94.1 Nuus het met die politieke ontleder dr. Ndumba Kamwanyah gepraat.

Kry die nuus soos dit breek.

In deze aflevering bespreken Syntha en Nienke van alles rondom

Het moederbedrijf van Google, Alphabet komt met een aanvalsplan om bedrijven als OpenAI van ChatGPT te verslaan. Alphabet komt met een speciale ‘AI-modus’ voor Google, die volgens ceo Sundar Pichai 'een nieuw tijdperk van zoeken' inluidt. In plaats van een lijst met links, kun je een gesprek voeren met de zoekmachine en doorvragen. Dat scheelt een hoop klikken, maar vergeet Google niet dat gebruikers zo ook een stuk minder advertenties tegenkomen? En juist dáár verdient Google nu veel geld mee. En we hebben het over een nieuw plan van de Europese Commissie, dat daarmee een zoveelste poging doet om relevant te blijven. Het wil de op-twee-na grootste economie van de wereld nieuw leven inblazen, met het wegnemen van door handelsbarrières en het terugdringen van het aantal regels. Helemaal nu het in een handelsoorlog verwikkeld is met z'n belangrijkste bondgenoot: Amerika. Zakendoen met andere EU-landen moet makkelijker en vooral goedkoper worden. Het is de zoveelste keer dat Europa de interne markt probeert aan te zwengelen, steeds met weinig echt succes. Deze aflevering bespreken we of dit plan wel kans van slagen heeft. We kijken naar de stijgende olieprijs, door geruchten over een Israëlische aanval op Iran. En Nvidia-topman Jensen Huang haalt uit naar Donald Trump en zijn heffingen: hij noemt de Amerikaanse exportbeperkingen voor AI-chips naar China een 'mislukking', meldt de Financial Times. Als argument noemt Huang het gedaalde marktaandeel van Nvidia op de Chinese markt. En we bespreken het aandeel UnitedHealth, dat alweer lager staat, door weer een nieuw schandaal. Beleggers vinden al die onrust helemaal niets.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het moederbedrijf van Google, Alphabet komt met een aanvalsplan om bedrijven als OpenAI van ChatGPT te verslaan. Alphabet komt met een speciale ‘AI-modus’ voor Google, die volgens ceo Sundar Pichai 'een nieuw tijdperk van zoeken' inluidt. In plaats van een lijst met links, kun je een gesprek voeren met de zoekmachine en doorvragen. Dat scheelt een hoop klikken, maar vergeet Google niet dat gebruikers zo ook een stuk minder advertenties tegenkomen? En juist dáár verdient Google nu veel geld mee. En we hebben het over een nieuw plan van de Europese Commissie, dat daarmee een zoveelste poging doet om relevant te blijven. Het wil de op-twee-na grootste economie van de wereld nieuw leven inblazen, met het wegnemen van door handelsbarrières en het terugdringen van het aantal regels. Helemaal nu het in een handelsoorlog verwikkeld is met z'n belangrijkste bondgenoot: Amerika. Zakendoen met andere EU-landen moet makkelijker en vooral goedkoper worden. Het is de zoveelste keer dat Europa de interne markt probeert aan te zwengelen, steeds met weinig echt succes. Deze aflevering bespreken we of dit plan wel kans van slagen heeft. We kijken naar de stijgende olieprijs, door geruchten over een Israëlische aanval op Iran. En Nvidia-topman Jensen Huang haalt uit naar Donald Trump en zijn heffingen: hij noemt de Amerikaanse exportbeperkingen voor AI-chips naar China een 'mislukking', meldt de Financial Times. Als argument noemt Huang het gedaalde marktaandeel van Nvidia op de Chinese markt. En we bespreken het aandeel UnitedHealth, dat alweer lager staat, door weer een nieuw schandaal. Beleggers vinden al die onrust helemaal niets.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Jelle van Baardewijk in gesprek met hoofdredacteur van de Volkskrant Pieter Klok.--Steun DNW en word patroon op http://www.petjeaf.com/denieuwewereld.Liever direct overmaken? Maak dan uw gift over naar NL61 RABO 0357 5828 61 t.n.v. Stichting De Nieuwe Wereld. Crypto's doneren kan via https://commerce.coinbase.com/pay/79870e0f-f817-463e-bde7-a5a8cb08c09f-- Bronnen en links bij deze uitzending: - 'Om uitholling van de democratie tegen te gaan, moeten politici opstaan tegen sociale media, ook in Nederland': https://www.volkskrant.nl/columns-opinie/om-uitholling-van-de-democratie-tegen-te-gaan-moeten-politici-opstaan-tegen-sociale-media-ook-in-nederland~bdc66648/- Pieter Klok in gesprek met Ab Gietelink: https://www.youtube.com/watch?v=Ikoyqa74txI- 'Belg eist dat mainstream media mainstream blijft', Jelle in gesprek met Mark Koster: https://www.youtube.com/watch?v=GCJoSX_l2jA--00:00 Introductie00:55 Interviews met honderdjarigen6:02 Diversiteit, populisme en meritocratie16:55 NAVO en Oekraine29:06 Versmalling van het debat en corona35:41 Verbubbeling, sociale media en oude media51:29 De conservatieve stem in de Volkskrant56:03 Literatuur en boeken1:04:13 Dilemma's van het hoofdredacteurschap1:15:54 Sociale media1:21:01 Volkskrant Magazine en gender1:25:02 Financiële afhankelijkheid?1:30:00 Algoritmes en de krant1:39:53 Afronding--De Nieuwe Wereld TV is een platform dat mensen uit verschillende disciplines bij elkaar brengt om na te denken over grote veranderingen die op komst zijn door een combinatie van snelle technologische ontwikkelingen en globalisering. Het is een initiatief van filosoof Ad Verbrugge in samenwerking met anchors Jelle van Baardewijk en Marlies Dekkers. De Nieuwe Wereld TV wordt gemaakt in samenwerking met de Filosofische School Nederland. Onze website: https://denieuwewereld.tv/ DNW heeft ook een Substack. Meld je hier aan: https://denieuwewereld.substack.com/

In deze aflevering bespreekt Nienke met haar gast Joyce

Mensen zeiden: “Dat kan je niet.”Matthijs zei: “Dan doe ik het juist.”

STATT zou STATT niet zijn als we voor dat we onze mening geven, niet eerst het één en ander laten bezinken. Iedereen op TikTok heeft het diversiteit schandaal van een welbekende pizza keten vast gezien of gevolgd. Nederlandse influencers waren uitgenodigd op een brandtrip naar Italië en van de 40 mensen waren er hooguit 5 van kleur. Van influencen tot tv, muziek, radio, films etc. het lijkt alsof Zwarte mensen en mensen van kleur altijd onder-gerepresenteerd zijn. Waarom gebeurd dit nog? Zou het ook kunnen komen door het gebrek aan diversiteit binnen PR-bureaus? Let's chat…

Wie regelmatig iPhones koopt op eBay is het gesneden koek, maar voor de rest van de wereld is het even wennen. De nieuwe naam van Swaziland klinkt voor velen als digitale variant van het aloude bordspel Swatini, terwijl de vlag herinneringen oproept aan potjes backgammon op de computer in de jaren ‘90. En ach, wat zal het ook. Diversiteit vieren we ook op deze manier! Weg met de horizontale driekleuren, weg met standaard landsnamen. En doe ook maar meteen weg kustlijnen, met parlementaire democratieën en met monogame koningen zonder harem. Ja toch? Of gaan we nu iets te snel? We zijn nooit volledig, wel origineel. Geen experts, maar wel liefhebbers. Hebben we tóch iets verkeerd gezegd of zijn we iets cruciaals vergeten? Volg ons en laat het weten.

In deze aflevering: Bianca Maasdamme. Bianca is expert op het gebied van diversiteit, inclusie en leiderschap. We verkennen waarom diversiteit en inclusie in organisaties begint in de boardroom, dat het verder gaat dan mooie woorden, en wat het vraagt van leiders om echt het verschil te maken.Hoe creëer je ruimte voor andere perspectieven aan de top, waardoor iedereen dezelfde kansen krijgt én je je organisatie ook nog eens een stap verder brengt? Welk ongemak heb je daarvoor op te zoeken? Erik Boers gaat er met Bianca over in gesprek.Over de serieDit is Nieuw, wijs leiderschap. Een serie van Comenius over leiderschap, zelfvertrouwen en verbeeldingskracht. Maar wat is nieuw, wijs leiderschap eigenlijk? En welke bouwstenen heb je er voor nodig? Deze vragen onderzoeken we door het voeren van uiteenlopende gesprekken. Gesprekken met thought leaders vanuit een inhoudelijke visie, gesprekken met Comenius' moderatoren aan de hand van hun levensverhaal. En met schrijvers en filosofen die met een verdiepende en beschouwende blik hun kijk geven op nieuw, wijs leiderschap.Comenius is een internationaal netwerk gericht op leiderschapsontwikkeling. Lees meer over Comenius 

Duik in een boeiende discussie over ethiek en morele diversiteit met gast Ellen ter Gast. Ontdek hoe genetisch gemodificeerde muizen ons begrip van natuur en mensheid uitdagen. Verken het belang van verhalen vertellen en hoe waarden zoals respect in verschillende culturen en contexten worden geïnterpreteerd. Luister naar inzichten over morele oordelen en de rol van verhalen in het begrijpen van sociale kwesties. Veel luisterplezier!

Agenten moeten objectief hun werk doen, maar brengen ook hun eigen achtergrond, overtuigingen en ervaringen mee. Wat gebeurt er bijvoorbeeld als een agent met boerenroots moet optreden bij boerenprotesten? De politieorganisatie bestaat uit individuen met diverse achtergronden - dat kan soms wringen maar biedt ook mogelijkheden voor verbinding en begrip. Nina van den Dungen praat erover met Maznu Holthuis, clusterchef bij basisteam Noord-Drenthe, die met een boerenachtergrond te maken kreeg met de boerenprotesten. Hij vertelt hoe hij zijn persoonlijke achtergrond juist heeft kunnen inzetten in zijn politiewerk. En met Maike Gieling, sinds maart 2025 lector Diversiteit en Divers Vakmanschap aan de Politieacademie. Zij legt uit hoe persoonlijke achtergronden in het politiewerk zowel spanningen als kansen kunnen opleveren, en hoe de politieorganisatie diversiteit beter kan benutten. "De Academie" is een podcastserie van de Politieacademie. Of het nu gaat om criminaliteit, overlast, voetbal, maatschappelijk protest of leefbaarheid in je wijk; de politie is haast altijd op een of andere manier betrokken. Maar wat doet zij eigenlijk? Hoe? En waarom? In deze podcastserie praten we met politiemensen uit de praktijk en wetenschappers van de Politieacademie over politiewerk in onze samenleving en hoe wetenschappelijk politieonderzoek bij kan dragen aan goed politiewerk. Zo plaatsen we met "De Academie" politiewerk in perspectief. Meer weten over Podcast "De Academie"? Kijk dan op onze website.

In deze aflevering bespreken Syntha en Nienke samen met hun gast, klinisch psycholoog Jan Baars, van alles rondom de invloed van de omgeving op autisme.Van nature en nurture tot gezinspatronen en present zijn.Het boek Diversiteit bij autisme is nu verkrijgbaar. Meer informatie over dit boek vind je op de website: www.diversiteitbijautisme.nl/boek Vanaf 2 april reizen wij ook door het hele land met onze nieuwe lezing Diversiteit bij autisme. Kijk voor data, locaties en tickets op onze website: www.diversiteitbijautisme.nl/lezing

De Business Update met Martine Hauwert en Astralift gemist? In een sector waar techniek en leiderschap nog steeds grotendeels door mannen worden gedomineerd, maakt Astralift, de grootste onafhankelijke liftenorganisatie van de Benelux, een baanbrekende keuze. Met de benoeming van twee vrouwen als nieuw directieteam zet het bedrijf een grote stap naar diversiteit en innovatie. Martine Hauwert ging erover in gesprek met Angelique de Vogel en Charlotte Evers, beiden onderdeel van de directie van Astralift. Samen bespraken ze de achtergrond van het bedrijf, de toekomstplannen en de rol van diversiteit binnen de organisatie. New Business Radio Update New Business Radio maakt speciale updates & podcasts om iedere sector te informeren. De updates worden uitgezonden op New Business Radio en de podcast wordt tevens verspreid via alle bekende podcastkanalen (o.a. Spotify & Apple Podcasts) en social media kanalen. In deze updates hoor je een ander geluid. Los van het traditionele nieuws, hoor je van ondernemers wat er leeft binnen hun bedrijf of sector en delen zij hoe zij hier mee omgaan. Wat voor kansen ontstaan er en hoe kan je als organisatie zo optimaal mogelijk bewegen in een tijd als deze? Tijdens de non-stop uren op New Business Radio hoor je altijd al de meeste interessante updates over innovatie en duurzaamheid. Wat zijn de interessante ontwikkelingen in jouw branche? Wat is er anders? Laat het ons weten! De Business Update op New Business Radio wordt mede mogelijk gemaakt door Hét Ondernemersbelang.

In deze aflevering bespreekt Nienke samen met haar gast Sharon van alles rondom drie kenmerken van haar autisme.Van prikkels die chaos veroorzaken en niet weten wanneer je moet stofzuigen, tot rustdagen en het bewust inzetten van gezichtsuitdrukkingen omdat de omgeving dat van je verwacht.Het boek Diversiteit bij autisme is nu verkrijgbaar. Meer informatie over dit boek vind je op de website: www.diversiteitbijautisme.nl/boekVanaf 2 april reizen wij ook door het hele land met onze nieuwe lezing Diversiteit bij autisme. Kijk voor data, locaties en tickets op onze website: www.diversiteitbijautisme.nl/lezing

Een pro-Palestina demonstrant is een ‘antisemiet' en Elon Musk die de Hitlergroet imiteert is ‘gewoon een heel blije miljardair'. De hypocrisie van de moderne wereld staat centraal in de beeldcolumns van cartoonist Jip van den Toorn.Programmamaker Sylvia Vegter gaat met Jip van den Toorn in gesprek over humor, de dubbelzinnigheid van de mens en de kracht van beeld. Hoe lukt het haar, in een tijd van polarisatie, oorlog en wereldwijde crises, om elke week met een scherpe en treffende illustratie te komen?Jip van den Toorn (1993) is beeldcolumnist voor de Volkskrant. Ook illustreert ze voor andere Nederlandse en Belgische kranten en tijdschriften waaronder de VPRO-gids, Het Parool en De Morgen en zat ze in de redactie van het satirische televisieprogramma Dit Was Het Nieuws. In 2022 bundelde ze haar tekeningen in haar eerste boek Crisis. Datzelfde jaar won ze de Inktspotprijs, de prijs voor de beste politieke tekening van het parlementaire jaar, met haar tekening Milieubewust.In deze wekelijkse talkshow van De Balie interviewen programmamakers de makers die hen inspireren. Van cabaretiers tot schrijvers en van theatermakers tot kunstenaars.De podcast wordt geïntroduceerd door programmamaker Kees Foekema.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

In deze aflevering bespreken Syntha en Nienke van alles rondom emoties en gevoelens bij autisme. Van het niet bewust zijn van je eigen emoties en moeite hebben met het omgaan met je gevoelens, tot het waarnemen van emoties in de kleinste details en het overnemen van de sfeer en gevoelens van anderen. Het boek Diversiteit bij autisme is nu verkrijgbaar. Meer informatie over dit boek vind je op de website: www.diversiteitbijautisme.nl/boekVanaf 2 april reizen wij ook door het hele land met onze nieuwe lezing Diversiteit bij autisme. Kijk voor data, locaties en tickets op onze website: www.diversiteitbijautisme.nl/lezing

Hoe zorg je ervoor dat leertrajecten écht inclusief zijn – en niet alleen werken voor de 'meerderheid'? In deze aflevering gaan we in gesprek met dr. Ingeborg Kroese, expert op het snijvlak van inclusiviteit en leren & ontwikkelen. We bespreken onder andere:✅ Waarom inclusiviteit cruciaal is voor de effectiviteit van leren✅ Hoe je inspeelt op de steeds diversere doelgroep van je organisatie✅ Wat jij kunt doen om L&D futureproof én inclusief te makenMet scherpe inzichten, praktijkvoorbeelden en een flinke dosis inspiratie laat Ingeborg zien hoe je als L&D-professional, trainer of leidinggevende direct verschil kunt maken. Een must-listen voor iedereen die leren écht voor iedereen toegankelijk wil maken.LinkedIn Ingeborg: https://www.linkedin.com/in/ingeborg-kroese-dr-965664137/Website Ingeborg: https://enhance-facilitation.eu/Website Pluvo: ⁠https://www.pluvo.com/

Welkom allemaal bij een nieuwe podcast met de missie om de online automotive beter te maken. Vandaag een nieuwe podcasts waarbij we praten met vrouwen die werkzaam zijn in de autobranche. Een podcast door vrouwen, over vrouwen in een mannenwereld. Onze gast vandaag is Daniëlle Dieben van BMW financial Services. Wil je aan onze luisteraars vertellen wie je bent en wat je doet? Ik zit inmiddels 21 jaar bij BMW Group en ben verantwoordelijk als commercieel directeur bij BMW Financial Services. Ik ben begonnen als brandmanager bij Mini, daarvoor werkte ik bij KLM-marketing, dat is mijn achtergrond. Bij BMW hebben ze me aangenomen omdat ik niks met auto's had, maar was gericht op lifestyle. En dat is voor een merk als Mini, wat meer een lifestyle brand is dan hardcore automerk, heel belangrijk. Inmiddels ben ik zes banen verder. Ik ben verantwoordelijk voor de sales voor het B2C segment, dus business to consumer. Denk daarbij aan alles wat via de BMW en mini en BMW Motorraad vestigingen wordt verkocht. Dus leasing financiering, private lease, operational lease, ook voor andere merken via Alphabet, financiering voor dealers en verzekeringen. Ik heb bijna dagelijks contact heb met dealers. Hetzij met de contractpartners, maar ook verkopers, managers. Ik weet hoe de hazen lopen en hoe de mannen en dames in elkaar steken. Dat helpt natuurlijk ook. Er is een behoefte aan verandering in mobiliteitsbehoeften, meer flexibiliteit. Vorig jaar hebben we een flex product gelanceerd waarmee je eerder uit je private lease kan stappen. En elektrificering, daar is de hele branche mee bezig. Ga je dat eerst spiegelen exact aan de behoefte van de klant? Doe je daar onderzoek naar? Hoe kijk je nou naar wat er nodig is? In het verleden hebben we heel veel klantpanels gedaan om te weten te komen waar de klant behoefte aan heeft. De klant wil momenteel vooral, en zeker in Nederland, digitaal, hij wil niet continu bij een dealer langs als hij een contract af wil sluiten. Hij wil een one-stop- shop. Wij zijn bezig om ook alle data die nodig is op 1 plek neer te leggen en dat de goedkeuring sneller kan verlopen. Digitaal bestellen van een auto is inmiddels mogelijk, maar dat gebeurt nog heel erg weinig want uiteindelijk wil je hem, zeker als ie duurder wordt, ook wel graag gewoon zien en voelen. Ik ben het meest trots op mijn team. Het is altijd zo dat als 1 iemand beweegt in het bedrijf en dan ontstaat er zo'n treintje. Ik stapte over naar financial services, en iemand uit mijn nieuwe team ging over naar het Mini-team. Er waren allemaal wisselingen van de wacht, dus ik zat eigenlijk met een half team. En ik ben nieuwe mensen gaan aannemen. Ik heb wel een talent voor het aannemen van mensen. Nu zit er een ontzettend enthousiast, succesvol en gedreven team. Ik moet klinkende euro's binnen harken en dat is goed gelukt. Ik geloof in het geven van kansen, ik denk in mogelijkheden en niet in dingen die niet kunnen. Een van mijn motto's is ook altijd ‘vertel me niet hoe het niet kan, maar zeg maar wat je nodig hebt om het wel te kunnen.' Over het algemeen zijn vrouwen veel te bescheiden. Dat herken ik wel. Ik geloof pas dat ik iets kan als ik het 10 of 20 keer gedaan heb. Maar laat mij maar zwemmen en gooi af en toe een zwemband als ik kopje onder ga.  Wij zijn heel actief met het aantrekken van meer vrouwen, maar niet alleen vrouwen, maar collega's met andere achtergronden, cultureel, van allerlei pluimage.  De jonge dames bij ons bedrijf zien mij als een soort rolmodel. Ik kijk niet alleen naar hoe vrouwen het doen, maar ook naar mannen, wat voor type manager ik zou willen zijn. Copy with Pride. Het is niet erg om dingen te kopiëren, maar het moet wel authentiek blijven. Ik kijk graag mee bij anderen en vraag me dan af of dat bij ons ook kunnen werken?Diversiteit en inclusiviteit zijn ook belangrijk, dat gaat verder dan man en vrouw. Culturele achtergrond, stuk awareness voor bepaalde feestdagen bijvoorbeeld, maar ook aandacht voor de LHBTQI-gemeenschap, afstand tot de arbeidsmarkt, verdeling van leeftijdsgroepen. Als wij een advertentie zetten voor managementtrainees, dan komt 90 procent van de IVA. Daar is niks mis mee, maar als je diverser wilt, dan zoeken we ook andere achtergronden dus ook andere opleidingen.   Kijk ik naar privé, dan vind ik dat dat best wel prima in balans is, al is thuis het daar niet altijd mee eens. Zo'n baan kan je niet in 36 uur doen. Ook niet in 40. Ik vind het belangrijk om 's ochtends met het gezin te ontbijten. En ik vind heel belangrijk om ‘s avonds. Mijn man zorgt vaker voor het eten dan ik, maar we zitten wel samen aan tafel. Even de dag door nemen en gewoon samen zijn. In het weekend sta ik langs de lijn. En ik blok mijn agenda om naar de sportschool te gaan. Dat weten mijn collega's ook. Je moet ook fit en vitaal blijven om topsport te kunnen blijven bedrijven. We vragen veel van onze mensen. We zijn een High Performance organisation en dat is prima als er balans is.  Ik adviseer iedereen die in de automotive wil werken ervoor te gaan en dat je niet laat hinderen door gebrek aan kennis of papiertjes of achtergrond of whatever. Deel je enthousiasme voor de branche en wees vooral jezelf. Op het moment dat je een soort van toneelstuk op gaat voeren, dan ga je het niet redden. Je moet goed kijken of je past bij de branche. Ik wilde vroeger naar de Fast mover Consumer Goods , want marketingtechnisch wordt dat vaak als walhalla gezien, de Coca Cola's van deze wereld en de Proctor and gambels enzo. Ik had niet verwacht nu nog in automotive te zitten en ik weet ook niet of ik de automotive uitga.  Ik heb nooit aan carrièreplanning gedaan. Ik kijk naar wat er om me heen gebeurt, waar ik me lekker bij voel en wat ik leuk vind om te doen. Dan komen er mogelijkheden en die pak ik. Ik heb niet een gericht beeld dat ik over 10 jaar ergens wil zijn of iets wil doen. Behalve dan piloot worden. Voor u zou ik zeggen: “Kom vooral in automotive werken, het is echt een hele mooie branche. Want we maken mensen happy.  

Moet Sneeuwwitje een witte huid hebben? En mogen lange mensen de zeven dwergen spelen? Ophef over de nieuwe film Snow White (maart 2025) laat zien hoe Disney, 's werelds bekendste sprookjesverteller, worstelt met diversiteit en representatie. Waarom is dit zo moeilijk? In hoeverre heeft dit iets te maken met de aard van deze sprookjes? Leer van communicatiewetenschapper Serena Daalmans en religiewetenschapper Arjan Sterken over Disney en diversiteit. Disney en diversiteit | Lezing en gesprek door communicatiewetenschapper Serena Daalmans en religiewetenschapper Arjan Sterken | Maandag 24 maart 2025 | 20.00 - 21.30 uur | Vasim, Nijmegen | Radboud Reflects Lees het verslag: https://www.ru.nl/services/sport-cultuur-en-ontspanning/radboud-reflects/nieuws/disney-en-diversiteit-lezing-en-gesprek-door-communicatiewetenschapper-serena-daalmans-en-religiewetenschapper-arjan-sterken Like deze podcast, abonneer je op dit kanaal en mis niks. Bekijk de video: Bekijk ook de agenda voor nog meer verdiepende lezingen: www.ru.nl/radboud-reflects/agenda Wil je geen enkele verdiepende lezing missen? Schrijf je dan in voor de nieuwsbrief: www.ru.nl/radboud-reflects/ser…ief-radboud-reflects

In deze aflevering bespreken Syntha en Nienke van alles rondom gedragsverschillen tussen mannen en vrouwen met autisme. Van 'maar je bent heel sociaal en maakt oogcontact' tot het hebben van een ‘klimaatfiep' en echolalie. Het boek Diversiteit bij autisme is verkrijgbaar vanaf 2 april 2025. Meer informatie over dit boek vind je op de website: www.diversiteitbijautisme.nl/boekVanaf 2 april reizen wij ook door het hele land met onze nieuwe lezing Diversiteit bij autisme. Kijk voor data, locaties en tickets op onze website: www.diversiteitbijautisme.nl/lezing

In deze aflevering met Martijn Versteegen van IMAGIN.studio bespreken we: - Van frustratie naar startup: Hoe een probleem bij LeasePlan leidde tot het oprichten van IMAGIN.studio. - Het creëren van een nieuwe SaaS-categorie: Waarom er nog geen oplossing bestond en hoe IMAGIN.studio die markt moest ‘opvoeden'. - Het binnenhalen van grote klanten als kleine startup:** Hoe ze zonder funding bedrijven uit de automotive Champions League wisten te overtuigen. - Hyperfocus en schaalbaarheid: Waarom ze radicaal kozen om zich alleen te richten op het genereren van visuele content. - Bootstrappen vs. funding: Waarom IMAGIN.studio bewust investeerders buiten de deur hield en hoe dat hun mindset heeft gevormd. - Het bouwen van een remote-first team: Hoe ze met 20+ nationaliteiten een diverse en sterke organisatie opbouwden. - HR en cultuur: Waarom een transparante en inclusieve vacaturetekst leidde tot honderden sollicitanten per rol. - Toekomstvisie: Hoe IMAGIN.studio zich blijft onderscheiden en de markt verder ontwikkelt. IMAGIN.studio: https://www.imaginstudio.com/ Leadinfo: www.leadinfo.com/ We Love SaaS: https://welovesaas.io/ SaaS Summit Benelux: https://saassummit.io/ Besproken boek: The Culture Map

Nederland is kampioen thuiswerken, maar is thuiswerken op z'n retour? Steeds meer bedrijven, zeker internationaal, verwachten of eisen zelfs dat hun medewerkers weer op kantoor verschijnen. De een doet dat door te belonen met bonussen en de ander door te dreigen met ontslag. In de Verenigde Staten zetten bedrijven ook diversiteit en duurzaamheid in de ijskast. Volgen we in Nederland die trend en wat is wijsheid? Wanneer ben je productiever, thuis of op het werk?Deze aflevering werd met publiek opgenomen op het Noorderlink podium op het Grootste Kennisfestival in Groningen.

In deze aflevering bespreken Syntha en Nienke alles rondom contact en relaties bij autisme.Van initiatief nemen en complimenteren tot praatjes over het weer en je eenzaam voelen in de menigte.Het boek Diversiteit bij autisme is verkrijgbaar vanaf 2 april 2025. Meer informatie over dit boek vind je op de website: www.diversiteitbijautisme.nl/boekVanaf 2 april reizen wij ook door het hele land met onze nieuwe lezing Diversiteit bij autisme. Kijk voor data, locaties en tickets op onze website: www.diversiteitbijautisme.nl/lezing

Vakblad ProPublica haalt het net van Ted Cruz op. De Amerikaanse senator heeft een waslijst aan studies opgerakeld die te woke zijn of neo-Marxistische theorieën aanhalen, en daardoor niet meer gesubsidieerd moeten worden. Maar wat blijkt, ook onderzoeken over bio-DIVERSITEIT en TRAUMA-wonden, staan op de lijst van Cruz, die als een olifant in een porseleinkast door de wetenschap lijkt te gaan.

Tenminste, dat denken AB InBev en Heineken. Die eerste is razend enthousiast over dit jaar. Het afgelopen jaar was er namelijk al weinig om over te klagen. De grootste bierbrouwer ter wereld noteert een recordwinst, en een winst die harder stijgt dan werd verwacht. En ook een langlopende schuld wordt afgelost. Toch zit er nog één klein vlekje op de cijfers, want het aantal verkochte liters drank nam af. Maar ook daarover zijn de zorgen beperkt, dat probleem gaat zichzelf dit jaar nog oplossen. Of het met die cijfers op kan boksen tegen Heineken, dat hoor je in deze uitzending? En dan leer je ook wat het lekkerste bier is volgens Corné van Zeijl. Daarnaast hebben we het over een aandeel dat vaak aan de aandacht ontsnapt: Wolters Kluwer. Beleggers huilen tranen met tuiten omdat de topvrouw na 22 jaar met pensioen gaat. Zij was de stabiele factor die het aandeel zo'n 17 keer over de kop deed gaan. Je komt ook nog te weten welk bedrijf het lef heeft om tegen de zin van Donald Trump in te gaan. Sterker nog, het krijgt Trump zover dat hij smeekt om zijn zin te krijgen. En we vertellen je waarom 's werelds grootste autobouwer het met dreigende importheffingen aandurft om met cadeautjes te strooien.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Tenminste, dat denken AB InBev en Heineken. Die eerste is razend enthousiast over dit jaar. Het afgelopen jaar was er namelijk al weinig om over te klagen. De grootste bierbrouwer ter wereld noteert een recordwinst, en een winst die harder stijgt dan werd verwacht. En ook een langlopende schuld wordt afgelost. Toch zit er nog één klein vlekje op de cijfers, want het aantal verkochte liters drank nam af. Maar ook daarover zijn de zorgen beperkt, dat probleem gaat zichzelf dit jaar nog oplossen. Of het met die cijfers op kan boksen tegen Heineken, dat hoor je in deze uitzending? En dan leer je ook wat het lekkerste bier is volgens Corné van Zeijl. Daarnaast hebben we het over een aandeel dat vaak aan de aandacht ontsnapt: Wolters Kluwer. Beleggers huilen tranen met tuiten omdat de topvrouw na 22 jaar met pensioen gaat. Zij was de stabiele factor die het aandeel zo'n 17 keer over de kop deed gaan. Je komt ook nog te weten welk bedrijf het lef heeft om tegen de zin van Donald Trump in te gaan. Sterker nog, het krijgt Trump zover dat hij smeekt om zijn zin te krijgen. En we vertellen je waarom 's werelds grootste autobouwer het met dreigende importheffingen aandurft om met cadeautjes te strooien.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Jelle van Baardewijk in gesprek met Shermin Amiri, politiek dissident uit Iran en senior adviseur sociale vraagstukken. Ze bespreken de voor- en nadelen van diversiteit en inclusie, de integratie van moslims en zoeken naar een ideaal model voor inburgering. "Gelijkwaardigheid werkt niet."Steun DNW en word patroon op http://www.petjeaf.com/denieuwewereld.Liever direct overmaken? Maak dan uw gift over naar NL61 RABO 0357 5828 61 t.n.v. Stichting De Nieuwe Wereld. Bronnen en links bij deze uitzending: - Bekijk hier de Documentaire 'Moslims' van Sahar Meradji/Powned: https://npo.nl/start/serie/moslims/seizoen-1/moslims- Beluister hier de podcast 'Moslims over moslims' van Sahar Meradji: https://npo.nl/luister/podcasts/1270-moslims-over-moslims- Bekijk hier het gesprek dat Wouter Post voerde met Martin Bossenbroek: https://youtu.be/zHW7qF9TFss?si=iTimM5iSYpaq09XG

298 Mathieu Bollaert Over Zijn Toppodcast Studio Of Life | What's On Your Mind? (Dutch/Nederlands)Hi ik ben Peter en elke week geef ik jullie een podcast over personal development, mindset & verkoop. What's On Your Mind ? is een 1 uur conversatie. Iedereen heeft een verhaal. En ik wil dit verhaal van mijn gast naar boven brengen.Start van Studio of Life: Mathieu Bollaert vertelt hoe angst en onzekerheid hem inspireerden om zijn podcast te starten, waarbij hij anderen interviewt over hun levenspaden.Het belang van consistentie: Hij benadrukt hoe consistentie in podcasting, ondanks onzekerheid, leidt tot verbinding en zelfvertrouwen.Angst en intuïtie: Mathieu deelt hoe hij door introspectie en intuïtieve keuzes beter omging met zijn onzekerheden en persoonlijke groei stimuleerde.Diversiteit in gasten: Van smokkelaar tot CEO, zijn podcast biedt een breed scala aan verhalen, wat helpt bij het creëren van empathie en het doorbreken van vooroordelen.Impact van podcasting: Hij legt uit hoe podcasting kan bijdragen aan persoonlijke ontwikkeling en het opbouwen van een authentiek netwerk.Connecteer met Mathieu Bollaert en zijn toppodcast Studio of Life:https://open.spotify.com/show/1EuG4hVCJfRutOT4Se61Ephttps://www.linkedin.com/in/mathieu-bollaert-a0948267/Subscribe to see more inspiring videos: https://www.youtube.com/c/petersnauwaertShare this video with a YouTuber friend: https://youtu.be/8F6g2hLcir8 Leave your email address at http://www.psgrow.com and receive a weekly update when the new episode is availableSupport your podcast via Patreon https://www.patreon.com/psgrow?fan_landing=true or WhyDonate https://whydonate.nl/donate/PSGROW/enIk gebruik Willow, een Belgische software om alle social media posts op Twitter, Facebook, Instagram en LinkedIn te posten. Willow's tool en consultants zorgen ervoor dat je altijd weet wat, hoe en wanneer je moet posten. Ik ben er zelf heel tevreden van wegens het grote gebruikersgemak.Van eenvoudig inplannen tot content inspiratie en glasheldere analytics. Contacteer me op peter@psgrow.com als je wil genieten van 1 maand gratis !Ben jij klaar om je salesstrategie naar een hoger niveau te tillen? Ben je het beu om te focussen op de verkeerde leads? Automatiseer je processen van prospectie tot het sluiten van deals en focus op wat écht telt: oprechte gesprekken met je prospects. Met Bizzy identificeer je moeiteloos nieuwe leads en stroomlijn je jouw workflow voor maximale impact.Bezoek vandaag nog bizzy.org en ontdek hoe jij net zoals Trixxo, Hudson, Alan, Delaware en Victus sales jouw salesproces kunt transformeren met BizzyMusic: Intro Peter Snauwaert (Copyright)Voice-over: Stemmig by Sara FiemsLet's connect:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/petersnauwaertTwitter: @petersnauwaertInstagram: @ps_growFacebook: https://www.facebook.com/PSGROWE-mail: peter@psgrow.com Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In deze aflevering bespreken Syntha en Nienke van alles rondom breinverschillen tussen mannen en vrouwen met autisme. Van informatiestromen en het voorspellende brein tot het kletsen bij een volleybalwedstrijd of juist de volledige focus op het spel. Het boek Diversiteit bij autisme is verkrijgbaar vanaf 2 april 2025. Meer informatie over dit boek vind je op de website: www.diversiteitbijautisme.nl/boek Vanaf 2 april reizen wij ook door het hele land met onze nieuwe lezing Diversiteit bij autisme. Kijk voor data, locaties en tickets op onze website: www.diversiteitbijautisme.nl/lezing

We kunnen naar diversiteit en inclusie kijken als mogelijkheid om een tijdelijk probleem op te lossen op een krappe arbeidsmarkt of als een bewuste strategische keuze. De bril maakt het verschil. Vlaanderen is een van de meest welvarende regio's ter wereld. Het is belangrijk om die welvaart te behouden en versterken, want welvaart maakt al de rest gemakkelijker: het is de bron van vooruitgang in zorg, onderwijs, innovatie, mobiliteit en samenleven. Om dat te bereiken zijn er drie topprioriteiten: een hoge werkzaamheidsgraad, een soepel draaiende arbeidsmarkt en een productieve werkvloer. En migratie is één van de sleutels. We gaan in deze podcast in gesprek met Ellen Coopman van het Agentschap Integratie en Inburgering. Als adjunct van de directeur werkt ze aan de uitdagingen van migratie. Want daar liggen de kansen om te bouwen aan een toekomstgerichte samenleving waarin élke Vlaming en Brusselaar zich thuis voelt, nieuw en minder nieuw. Wist je dat ons inburgeringstraject tot de beste in Europa behoort en dat er vandaag 1,8 miljoen mensen van buitenlandse herkomst in Vlaanderen leven? Dat is 27% van de bevolking (in 2000 was dat nog maar 10%). Wist je dat 50% van de medewerkers van het agentschap buitenlandse herkomst heeft, dat er meer dan 30 talen gesproken worden en dat 43% van de inburgeraars hooggeschoold is?00:00 Intro02:00 Over de dienstverlening van het Agentschap Integratie en Inburgering05:20 Ondersteuning voor werkgevers & HR 11:04 Het inburgeringstraject van België behoort tot de beste van Europa13:38 Wat is het verschil tussen nieuwkomers, vluchtelingen en inburgeraars17:00 Er is nog werk aan doorstroming naar werk: drempels en oplossingen22:35 Walk the talk - hoe zit het met diversiteit & inclusie bij het Agentschap zelf?28:46 Best & Next Practices bij werkgevers in Vlaanderen39:39 5 actihttps://zigzaghr.be/hr-nieuws/es om sneller te schakelen naar werk43:30 Tips voor werkgevers en HRVeel kijk- en luisterplezier! MEER INFO over Inburgering & IntegratieMEER INFO over het OESO RAPPORT+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFBLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Vlerick Business School - Reep Gent, met dank aan Koen Dewettinck

Veel grotere bedrijven lijken tegenwoordig af te stappen van zaken zoals diversiteit en inclusie. Bij Oracle staan ze er compleet anders in, horen we van Afiena van den Broek, HR Senior Director Nederland en Stefan Diedericks, Global Partner Enablement Leader bij het bedrijf. Zij zien heel veel voordelen van teams die niet bestaan uit allemaal dezelfde 'elementen'. OCI zoals we het nu kennen was er bijvoorbeeld niet gekomen zonder cultureel diverse teams.Culture & Inclusion, zoals Oracle het noemt, zal belangrijk blijven. Organisaties en datgene wat ze maken en produceren, worden er beter van, is het standpunt. Wij gingen het gesprek aan hierover. Cultuur is een breed begripWe horen heel vaak gedurende het jaar dat diverse teams betere resultaten leveren voor organisaties. Conceptueel snappen we op zich ook wel dat verschillende achtergronden en vertrekpunten in de nodige situaties uiteindelijk een beter afgewogen eindproduct of -resultaat opleveren. Het draait hierbij uiteindelijk vooral om verschillen in cultuur, in de breedste zin van het woord. Daarbij gaat het niet alleen om kleur, geslacht of andere zaken die al snel bij de term diversiteit om de hoek komen kijken. Ook de laag van de bevolking waaruit iemand afkomstig is speelt een rol en de zaken die iemand heeft meegemaakt. Vandaar ook dat Oracle het niet langer over Diversity & Inclusion heeft, maar over Culture & Inclusion. Uiteindelijk houden we echter ook van concrete voorbeelden van wat de impact is van het hebben van een cultureel divers team. Met alleen concepten kunnen we over het algemeen niet zoveel. Die bespreken we in deze podcast ook uitgebreid. Zo gaan we in op hoe je vanuit dit perspectief om kunt gaan met recruitment voor technische functies in je organisatie. Wat de organisatorische doelstellingen zijn van een dergelijke benadering, maar we bespreken ook concrete voorbeelden van technologie die er niet was geweest zonder een cultureel diverse achtergrond van de teams die eraan werkten en werken.De diverse wortels van Oracle Cloud InfrastructureMet betrekking tot Oracle is Oracle Cloud Infrastructure (OCI) een mooi voorbeeld van een technologie die er in de huidige vorm niet was gekomen zonder culturele diversiteit. Het is namelijk het resultaat van activiteiten van Oracle in Zuid-Afrika, onder andere met overnames en daaropvolgende ontwikkeling van software. Specifiek gaat het hierbij om de ontwikkeling van de FastConnect-software, die ervoor moet zorgen dat cloudregio's een zeer snelle rechtstreekse verbinding krijgen. Dat is een van de onderdelen van OCI waar Oracle op dit moment nog altijd erg trots op is naar buiten toe. Zoals Diedericks het zegt, "de cloudreis van Oracle is in Zuid-Afrika begonnen".Al met al wellicht geen alledaagse aflevering van Techzine Talks deze week, ook al weten we ook hier weer de onmiskenbare handtekening van Coen en Sander onder te zetten. Het beste is om maar gewoon snel te luisteren voor interessante inzichten in hoe Oracle aankijkt tegen Culture & Inclusion en wat we daar van kunnen en willen leren.

In deze aflevering bespreken Syntha en Nienke van alles rondom zelfbeeld en identiteit bij autisme. Van Theory of Mind en aardbeien proeven tot genderdiversiteit en iets duidelijk maken door te liegen. Het boek Diversiteit bij autisme is verkrijgbaar vanaf 2 april 2025. Meer informatie over dit boek vind je op de website: www.diversiteitbijautisme.nl/boek Vanaf 2 april reizen wij ook door het hele land met onze nieuwe lezing Diversiteit bij autisme. Kijk voor data, locaties en tickets op onze website: www.diversiteitbijautisme.nl/lezing

In deze Iconische Doorzetters praten we met Feike Sijbesma over zijn leiderschapsreis, de transformatie van DSM en zijn visie op de toekomst van duurzaam ondernemen. Belangrijkste Gesprekspunten en Takeaways: De transformatie van DSM onder Feike's leiderschap. Het belang van luisteren en verbinding in leiderschap. De uitdagingen van duurzaamheid en bedrijfsvoering. Memorabele Citaten van de Gast "Je moet willen kunnen luisteren naar anderen en ook iets ingeven." "Het is niet de sterkste of snelste die overleeft, maar degene die zich het beste aanpast." "Je kan alleen maar een samenleving hebben als je die samenleving ook bij elkaar houdt." Tips Tip van Richard: Gebruik de app Komoot voor wandel- en fietsroutes. Tip van Feike: Lees "How to F*ck Your Startup" voor waardevolle ondernemerslessen. Tip van Ruud: Sluit je aan bij Boardwave als je actief bent in de software-industrie.

Zondagochtend organiseert het Muzenforum een concert met pianist Florian Verweij. In Niet Thuis Magazine vertelt Florian welke stukken hij gaat spelen van welke componist. Kaartverkoop Het concert begint om 11.00 uur (zaal open 10.30 uur). Een kaartje kost € 25,-. Jongeren tot 26 jaar betalen €12,50. Kaarten zijn online te koop via www.muzenforum.nl. Losse kaarten zijn ook op de dag van het concert aan de zaal te koop (alleen pinbetaling), Bloemendaalseweg 158 in Overveen. De zaal gaat om 10.30 uur open. Er is voldoende gratis parkeerruimte aanwezig en het gemeentehuis ligt op loopafstand van station Overveen. Stichting Muzenforum organiseert ieder jaar van september t/m april acht zondagochtendconcerten. Diversiteit in het aanbod staat voorop: van solisten tot ensembles en zowel instrumentaal als vocaal. Op de website www.muzenforum.nl vindt u meer informatie over het concert.

Is het gedaan met woke en het streven naar meer diversiteit en gelijkheid? Verscheidene Amerikaanse bedrijven hebben aangekondigd het diversiteitsbeleid af te bouwen. Onder meer Meta, Walmart en Amazon gaan de programma's terugdraaien. Is dat alleen maar een reactie op de komst van Trump als president? En is het voorbode voor Nederland? Luister naar de 50e! aflevering van Leiderschap in Onzekere Tijden met Janka Stoker en Harry Garretsen.

In deze aflevering bespreken Syntha en Nienke alles rondom het geheugen bij autisme.Van het feiten- en sociale geheugen tot het hebben van een meer chaotische opslag, of het vermogen om juist alle details van een specifiek onderwerp te onthouden.Het boek Diversiteit bij autisme is verkrijgbaar vanaf 2 april 2025. Meer informatie over dit boek vind je op de website: www.diversiteitbijautisme.nl

Het verdient miljarden aan grote klanten als Meta, Amazon en Tesla. Maar Nvidia stort zich nu ook op de gamer. De Blackwell-chip, het paradepaardje, gaat nu ook in laptops en desktops. Niet alleen maar in datacenters, maar dus bij mensen thuis. De belegger lijkt er niet echt op te zitten wachten, maar heeft 'ie het mis? Wordt dit een geniale zet van de chipmaker? Je hoort het deze aflevering. Dan hebben we het ook over SpaceX. Nog voor de beursgang heeft dat ruimtevaartbedrijf van Elon Musk er een concurrent bij. Dat is er een die je misschien vandaag nog wel op de weg hebt zien rijden. Daarnaast hoor je meer over Just Eat Takeaway. De verkoop van Grubhub is nu echt officieel. Wordt 2025 het jaar van de maaltijdbezorger? Ook moeten we het echt even hebben over Mark Zuckerberg. Hij maakt zijn Meta Trump-proof. De ene na de andere Trump-aanhanger krijgt een goede plek in het bedrijf. Zuckerberg werd ooit nog een 'weirdo' genoemd door Trump, maar likt zich nu behoorlijk in. Verder gaat het over een verkoop van Philips. Ze verkopen een onderdeel dat chips ontwikkelt (komt bekend voor he?). En we kijken of de ECB nog wel de rente wil verlagen, nu de inflatie in landen als Nederland blijft oplopen.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Amerika heeft gekozen: Donald Trump wordt de 47ste president van de Verenigde Staten. Hij versloeg de democratische kandidaat Kamala Harris. Een nek-aan-nek race bleef uit: Trump en de Republikeinen hebben gewonnen met overmacht. Niet alleen het Witte Huis, maar ook de Senaat is in handen van de republikeinen. En dus staat de wereld aan de vooravond van vier jaar Trump. Wat zijn de gevolgen daarvan? Wat staat de VS, de wereld en ons te wachten?  Te gast is Kenneth Manusama, Amerikadeskundige en expert op het gebied van Amerikaans staatsrecht.  Gasten in BNR's Big Five van Trump versus Harris: -Kirsten Verdel, Amerikadeskundige en oud-medewerker van de Obama campagne -Casper Thomas, oud-correspondent in de VS voor de Groene Amsterdammer -Ruth Oldenziel, Amerikanist en hoogleraar Amerikaans-Europese Techniekgeschiedenis aan de TU Eindhoven -Rogier Quaedvlieg, senior econoom Verenigde Staten bij ABN Amro -Kenneth Manusama, Amerikadeskundige en expert op het gebied van Amerikaans staatsrecht Schrijf je nu in voor de BNR Nieuwsbrief voor je dagelijkse dosis nieuws en podcasttips. Iedere ochtend en/of middag in je mailbox zodat je altijd op de hoogte bent. Blijf Scherp.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Heb jij wel eens in de Bijbel gelezen en daarover gesproken met iemand van een andere culturele achtergrond? Wat heeft het je opgeleverd?☕ Kun je een kopje koffie missen? Steun ons

Bijna elke organisatie is ermee bezig of wil ermee aan de slag: diversiteit en inclusie. In deze podcast geeft expert Wendy Broersen je heel veel praktische adviezen én puntige uitspraken over het diversiteitsbeleid van bedrijven. Haar mooiste knuppel in het hoenderhok: Diversiteit en Inclusie zijn niet voor HR. In gesprek met Christ Coolen en Hans Janssen (twee blanke boomers) laat Wendy zien:Waarom diversiteit en inclusie broodnodig zijn. Je hoort o.a. over een aanstaande wet met veel gevolgen. Dat inclusie je uiteindelijk heel veel oplevert. Van betere prestaties tot lager verzuim. Hoe het ideale ‘kernteam voor diversiteit en inclusie' in je bedrijf eruitziet.Welke 5 fasen je doorloopt.Na deze podcast weet je zeker: diversiteit en inclusie zijn geen maatschappelijk moetje maar zakelijke noodzaak én boordevol kansen. Als je het maar goed aanpakt. En dat betekent: NIET wegmoffelen naar HR. Wil jij het boek ‘Niet voor HR' van Wendy Broersen winnen? Stuur een mail naar podcast@denkproducties.nl en maak kans op één van de vijf exemplaren. 

Naast de NBA community diversiteit en inclusie, is inclusie (en diversiteit) een thema dat van de grote accountantskantoren ook volop aandacht krijgt. PwC heeft Shine: het PwC-netwerk voor LHBTIQ+ collega's en diversiteit. Met vergelijkbare doelstelling en belang heeft het thema met initiatieven de aandacht binnen KPMG en EY. En Deloitte kent het initiatief proud@Deloitte, dat de LGBTQ+-gemeenschap ondersteunt.Op 3 augustus is de Canal Parade in Amsterdam. Dus een goede aanleiding om, met drie gasten (Debbie Helaha, Bob Beusekom en Ruben Hoving) dit onderwerp te bespreken in Vitamine A.Diverse linksBoek: Spectrum, De regenbooggemeenschap in de 21ste eeuwMeld je aan op het NBA Community Platform (daar ook de NBA community diversiteit en inclusie )  Diversiteit en inclusie in de accountancy – in gesprek met Bob Beusekom RA'Durf te laten zien wie je bent met alle kleuren en wees daar trots op!'Proud@DeloitteAlleen meevaren tijdens Canal Parade is niet genoeg