Podcasts about inclusiviteit

Welkom bij aflevering 405 van D-Tales met als belangrijkste onderwerp: Prijzen de Disneyparken zichzelf uit de markt? Naar aanleiding van een uitgebreid artikel in de Wall Street Journal bespreken we de situatie van stijgende prijzen en afnemende groei in de resorts en Disney Cruise Line. Uiteraard staan we ook stil bij het actuele nieuws uit de parken, Disney+ en de bioscoop en werden we verrast met een doos vol lekkers van één van onze luisteraars! Shownotes: The Transit Guy - How Disney Became One of the Largest Transit Agencies in North America 00:00

Wat doe je als niemand in jouw droom gelooft? Kadir zette alles op het spel en bouwde een foodmerk dat Nederland veroverde.In deze aflevering van v/talks deelt Kadir hoe hij zijn baan opzegde, bijna failliet ging en uiteindelijk met crowdfunding en doorzettingsvermogen zijn halal snacks een groot succes maakte.Ook vertelt hij jou waarom een sterk team, kwaliteit en timing zo enorm belangrijk zijn als ondernemer.Luister nu en laat je inspireren!

Het verdient miljarden aan grote klanten als Meta, Amazon en Tesla. Maar Nvidia stort zich nu ook op de gamer. De Blackwell-chip, het paradepaardje, gaat nu ook in laptops en desktops. Niet alleen maar in datacenters, maar dus bij mensen thuis. De belegger lijkt er niet echt op te zitten wachten, maar heeft 'ie het mis? Wordt dit een geniale zet van de chipmaker? Je hoort het deze aflevering. Dan hebben we het ook over SpaceX. Nog voor de beursgang heeft dat ruimtevaartbedrijf van Elon Musk er een concurrent bij. Dat is er een die je misschien vandaag nog wel op de weg hebt zien rijden. Daarnaast hoor je meer over Just Eat Takeaway. De verkoop van Grubhub is nu echt officieel. Wordt 2025 het jaar van de maaltijdbezorger? Ook moeten we het echt even hebben over Mark Zuckerberg. Hij maakt zijn Meta Trump-proof. De ene na de andere Trump-aanhanger krijgt een goede plek in het bedrijf. Zuckerberg werd ooit nog een 'weirdo' genoemd door Trump, maar likt zich nu behoorlijk in. Verder gaat het over een verkoop van Philips. Ze verkopen een onderdeel dat chips ontwikkelt (komt bekend voor he?). En we kijken of de ECB nog wel de rente wil verlagen, nu de inflatie in landen als Nederland blijft oplopen.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het verdient miljarden aan grote klanten als Meta, Amazon en Tesla. Maar Nvidia stort zich nu ook op de gamer. De Blackwell-chip, het paradepaardje, gaat nu ook in laptops en desktops. Niet alleen maar in datacenters, maar dus bij mensen thuis. De belegger lijkt er niet echt op te zitten wachten, maar heeft 'ie het mis? Wordt dit een geniale zet van de chipmaker? Je hoort het deze aflevering. Dan hebben we het ook over SpaceX. Nog voor de beursgang heeft dat ruimtevaartbedrijf van Elon Musk er een concurrent bij. Dat is er een die je misschien vandaag nog wel op de weg hebt zien rijden. Daarnaast hoor je meer over Just Eat Takeaway. De verkoop van Grubhub is nu echt officieel. Wordt 2025 het jaar van de maaltijdbezorger? Ook moeten we het echt even hebben over Mark Zuckerberg. Hij maakt zijn Meta Trump-proof. De ene na de andere Trump-aanhanger krijgt een goede plek in het bedrijf. Zuckerberg werd ooit nog een 'weirdo' genoemd door Trump, maar likt zich nu behoorlijk in. Verder gaat het over een verkoop van Philips. Ze verkopen een onderdeel dat chips ontwikkelt (komt bekend voor he?). En we kijken of de ECB nog wel de rente wil verlagen, nu de inflatie in landen als Nederland blijft oplopen.See omnystudio.com/listener for privacy information.

In deze aflevering van LeisureTalk gaat Richard live vanaf de Recreatie Vakbeurs in Hardenberg in gesprek met Joost Wichman, voormalig wereldkampioen BMX en eigenaar van Pumptrack Factory. Samen bespreken ze de opkomst van pumptracks en wat dit betekent voor recreatieondernemers. Joost deelt zijn unieke reis van topsporter naar ondernemer en hoe zijn bedrijf recreatieparken helpt een nieuwe doelgroep aan te spreken. Onderwerpen die aan bod komen: - Wat is een pumptrack en waarom is het de nieuwe favoriet van zowel kinderen als volwassenen? - Hoe Joost zijn sportieve achtergrond heeft vertaald naar een succesvolle onderneming. - Inclusiviteit en certificering: hoe maak je pumptracks toegankelijk én veilig? - Verdienmodellen voor recreatieparken: van fietsverhuur tot workshops en evenementen. - Innovatieve ideeën zoals freestyle pumptracks en pumptrack-routes door parken. -Joost laat zien hoe een pumptrack niet alleen een sportieve uitdaging biedt, maar ook een oplossing kan zijn voor het aantrekken van een nieuwe doelgroep. Leisuretalk.nl kan niet gemaakt worden zonder de steun onze partners: Ginder Ginder is hét bureau voor een (vrijetijds-) economie die werkt aan de stad en het dorp van morgen. Iedereen verdient een goede plek om te wonen, te werken, te ondernemen en te recreëren. Een plek om een prettig en gezond leven te leiden. Helaas wordt de daarvoor beschikbare ruimte steeds beperkter. Dat maakt het geweldig complex. Maar bij Ginder houden we juist van die uitdaging! Sterker nog: we willen het niet anders. Leisure Makelaars Nederland Onze makelaars hebben zich helemaal toegelegd op recreatie en watersport. Dat is niet voor niets. De recreatiesector is een boeiende sector, met bovendien wat ‘vakantiegevoel' in het werk. Maar we zijn er vooral van overtuigd dat specialisatie zich uitbetaalt. Zo kunnen we u de beste dienstverlening bieden: of het nu gaat om kopen, verkopen, taxeren of bedrijfsoverdracht in de familie.  Booking Experts Booking Experts helpt recreatieondernemers naar het volgende niveau met een innovatief reserveringssysteem. Ben jij klaar voor geautomatiseerde bedrijfsprocessen die je omzet laten groeien?  Campingnavigator.com Campingnavigator Group is een online publisher in de recreatiebranche met titels zoals Glamping.nl en Campingnavigator.com. Als online publisher creëren we online inspiratie voor reizigers.  Montage: Luc Nieuwenhuijzen. MOJO by tubebackr https://soundcloud.com/tubebackr Creative Commons — Attribution-NoDerivs 3.0 Unported — CC BY-ND 3.0 Free Download / Stream: http://bit.ly/-moj Music promoted by Audio Library https://youtu.be/OtmdW44-5

Altijd al willen weten hoe de Nederlandse nasynchronisaties van Disneyfilm en -series gemaakt worden? Deze week hebben we Kevin Hassing te gast die hier uitgebreid over komt vertellen. Hij is niemand minder dan de Nederlandse stem van Prince Charming en is als stemacteur, -regisseur en vertaler dé expert die ons alle ins en outs kan vertellen. Daarnaast is Kevin ook bekroond kinderboekenschrijver met de reeks Mus en kapitein Kwaadbaard; ook daar vertelt hij uitgebreid over.   00:00 Introductie en Halloween-opener

Iedereen kent de vrolijke beelden vanuit de LHBTIQ+ community, denk aan de Prides, de regenboogvlaggen en de dansende menigtes. De sfeer is uitbundig en oogt altijd enorm welkom en veilig. De LHBTIQ+ beweging ontvangt van buiten hun community regelmatig flinke kritiek, maar hoe zit dat binnen de community? Hoe inclusief is de LHBTIQ+ community? De vijfde aflevering van CHICKSTALK staat in het teken van deze vraag. Chicks Olivier en Doris gaan op onderzoek uit en spreken Iris Bekker van Roze in Blauw, een politie-eenheid die een speciaal meldpunt heeft voor bijvoorbeeld discriminatie en bedreiging.    Chick Auralinda spreekt in de studio vanuit haar Christelijke achtergrond met Mark Siep van het COC Rotterdam. Mark is zelf ook queer en identificeert zich als gay. Hij is bij het COC onder andere verantwoordelijk voor de subsidies voor het organiseren van activiteiten voor de gemeenschap. COC geeft ook voorlichting op scholen over queer zijn. We gaan met Mark in gesprek over onder andere de inclusiviteit binnen de gemeenschap en de vraag of je een afwijkende mening ook altijd mag en kan uiten.

Het nieuwe kabinet wil niet alleen dat universiteiten keihard gaan bezuinigen, het wil ook dat wij neutraal onderwijs geven. Kan dat? Hoe gaan we om met culturele en politieke verschillen in de collegebanken? In deze aflevering verwonderen de Mediadoctoren zich over inclusiviteit in de collegebanken met Maryn Wilkinson, Universitair Docent filmstudies. Ze geeft onder andere workshops over H.O.T. moments. Diversiteit gaat over wie er naar de universiteit mag, inclusiviteit gaat over hoe vervolgens die diversiteit tot recht te laten komen. We bespreken waarom safe spaces niet wenselijk zijn maar veilige leeromgevingen wel. Er worden veel concrete tips & tricks gegeven over hoe die te creeren, en hoe omgaan te gaan met lastige situaties die kunnen ontstaan in het academisch onderwijs. Wat winnen we als academisch onderwijs inclusief is? Links bij deze aflevering:  Informatie over Hot Moments en het workshopaanbod bij het Teaching and Learning Center van de UvA;  Contactgegevens Maryn Wilkinson;  Afl 37 van Geeky Dingen over highschoolfilms waarin Wilkinson te gast was.  Verwante afleveringen uit het archief: Afl 159: Publieke betrokkenheid en de universiteit;  Afl 174: Waarom wetenschappers zich niet kunnen permitteren niet-geëngageerd te zijn;  Afl 182: Hoe we dankzij AI betere docenten worden.

Rogier van Bemmel, Ad Verbrugge en Wierd Duk bespreken het nieuws van de week, waaronder de uitslag van de deelstaatverkiezingen in Duitsland, de vraag hoe lang de gevestigde orde nog stand houdt, de recent uitgekomen defensienota en de HJ Schoo-lezing door Pieter Omtzigt. Bronnen en links bij deze uitzending: - Beatrice de Graaf bij Eva Jinek: https://npo.nl/start/serie/eva/seizoen-1/talkshow-eva-jinek- "Mengeling van economische en ideële motieven ondermijnt gemeenschapszin": https://www.youtube.com/watch?v=AW0iOXEVtY0- 'De ondergang van het avondland' van Oswald Spengler: https://www.boom.nl/geschiedenis/100-394_De-ondergang-van-het-Avondland#:~:text=In%20De%20ondergang%20van%20het%20Avondland%2C%20in%20twee%20delen%20verschenen,en%20gaan%20van%20de%20seizoenen.- 'De gezagscrisis, Filosofisch essay over een wankele orde': https://www.boom.nl/filosofie/100-14068_De-gezagscrisis- Defensienota 2024: https://www.defensie.nl/actueel/nieuws/2024/09/05/defensienota-2024-sterk-slim-en-samen- 'Pensioenfondsen, investeer in levensgeluk', het artikel van Ad Verbrugge uit 2016: https://archive.is/brl64#selection-1211.0-1220.0- De HJ Schoo-lezing door Pieter Omtzigt: https://partijnieuwsociaalcontract.nl/nieuws/volg-de-hj-schoolezing-2024-door-pieter-omtzigt - Leo Lucassen over de HJ Schoo-lezing: https://www.nrc.nl/nieuws/2024/09/03/omtzigts-schrikbeeld-belemmert-demografische-oplossingen-a4864463- 'Universiteiten zijn minder mannelijk, volgende ambitie: minder wit, alleen de methode ligt onder vuur': https://www.nrc.nl/nieuws/2024/09/01/universiteiten-zijn-minder-mannelijk-nu-nog-minder-wit-a4864323#:~:text=geschiedenis%20Digitale%20krant-,Universiteiten%20zijn%20minder%20mannelijk%2C%20volgende%20ambitie%3A%20minder%20wit%2C%20alleen,de%20methode%20ligt%20onder%20vuur&text=Inclusiviteit%20universiteiten%20Voor%20het%20eerst,willen%20'minder%20wit'%20worden.- Samenvatting eindrapport commissie- Dijsselbloem over het onderwijs: https://www.parlement.com/9291000/d/svrapportonderwijs.pdf

Bijna elke organisatie is ermee bezig of wil ermee aan de slag: diversiteit en inclusie. In deze podcast geeft expert Wendy Broersen je heel veel praktische adviezen én puntige uitspraken over het diversiteitsbeleid van bedrijven. Haar mooiste knuppel in het hoenderhok: Diversiteit en Inclusie zijn niet voor HR. In gesprek met Christ Coolen en Hans Janssen (twee blanke boomers) laat Wendy zien:Waarom diversiteit en inclusie broodnodig zijn. Je hoort o.a. over een aanstaande wet met veel gevolgen. Dat inclusie je uiteindelijk heel veel oplevert. Van betere prestaties tot lager verzuim. Hoe het ideale ‘kernteam voor diversiteit en inclusie' in je bedrijf eruitziet.Welke 5 fasen je doorloopt.Na deze podcast weet je zeker: diversiteit en inclusie zijn geen maatschappelijk moetje maar zakelijke noodzaak én boordevol kansen. Als je het maar goed aanpakt. En dat betekent: NIET wegmoffelen naar HR. Wil jij het boek ‘Niet voor HR' van Wendy Broersen winnen? Stuur een mail naar podcast@denkproducties.nl en maak kans op één van de vijf exemplaren. 

In deze podcast luister je naar Joop Oonk, artistiek leider van Misiconi. We bezoeken een repetitie van het inclusieve dansgezelschap, ervaren haar manier van werken en ontdekken oriëntaties met pedagogische waarde en betekenis.

In Suhoor Stories brengen zeven vrouwen, Fairouz Hofman, Fitria Jelyta, Ouassima Tajmout, Nora Akachar, Mahi Khalesi, Hajar Yagkoubi, Dounia Maakor, de ochtendrituelen van meer dan een miljoen Nederlandse moslims onder de aandacht. In deze talkshow komen actualiteiten, inspirerende verhalen, handige recepten en de laatste ogenblikken voor het vasten aanbreekt aan bod. Luister naar dit baanbrekende programma en laat je inspireren door de verhalen van deze zeven sterke en getalenteerde vrouwen.

Martine Hauwert ontving het bedrijf Hexaware in een Business Update. Hexaware is een wereldwijd technologiebedrijf gespecialiseerd in business process services, met zo'n 28.400 medewerkers in meer dan 45 kantoren in negentien landen. Zij stellen organisaties in staat om digitale transformaties te realiseren, door met ze samen te werken om hun technologie en processen te bouwen, te transformeren, uit te voeren en te optimaliseren. Gwen Kolader zet zich al zo'n vijftien jaar in voor meer diversiteit en inclusiviteit en is daar bij Hexaware wereldwijd voor verantwoordelijk. Uit onderzoek is gebleken dat driekwart van de millennials en generatie-Z het belangrijk vinden om voor een diverse en inclusieve organisatie te werken. Dit jaar is ‘Inspire Inclusion' het thema van de internationale vrouwendag. Waarom zijn diversiteit en inclusiviteit belangrijk voor bedrijven en hun managers? Martine Hauwert ging er over in gesprek met Gwen Kolader, Global Head DE&I van Hexaware.  New Business Radio Update New Business Radio maakt speciale updates & podcasts om iedere sector te informeren. De updates worden uitgezonden op New Business Radio en de podcast wordt tevens verspreid via alle bekende podcastkanalen (o.a. Spotify & Apple Podcasts) en social media kanalen. In deze updates hoor je een ander geluid. Los van het traditionele nieuws, hoor je van ondernemers wat er leeft binnen hun bedrijf of sector en delen zij hoe zij hier mee omgaan. Wat voor kansen ontstaan er en hoe kan je als organisatie zo optimaal mogelijk bewegen in een tijd als deze? Tijdens de non-stop uren op New Business Radio hoor je altijd al de meeste interessante updates over innovatie en duurzaamheid. Wat zijn de interessante ontwikkelingen in jouw branche? Wat is er anders? Laat het ons weten! De Business Update op New Business Radio wordt mede mogelijk gemaakt door Hét Ondernemersbelang.

Typhoon past al lang niet meer in het hokje rapper. Hij is een schrijver, dichter, acteur, muzikant, performer, docent, ondernemer, entertainer én inspirator. Als muzikant legt hij zijn ziel en zaligheid bloot met eerlijke en kwetsbare teksten. Als spreker deelt hij zijn ervaringen en visie op het leven. Hij behandelt onderwerpen zoals inclusiviteit, identiteit en het overbruggen van culturele verschillen. Vanwege zijn veelzijdige achtergrond was Typhoon niet alleen de ideale spreker voor Amsterdam Business Forum, maar ook voor onze DenkTank podcast. Dit is wat we bespraken:Hoe ga je om met weerstand & ongemak?Wat betekent het om ‘mens te zijn' in corporate Nederland?Hoe doe je jouw werk écht met overgave?Wat zijn diversiteit en inclusiviteit nu echt?Wat is de moed om jezelf te kunnen zijn op de werkvloer?Een waardevol gesprek over alle grote thema's van het leven. 

Je kan dit prachtige verhaal niet goed optekenen in de shownotes, gewoon luisteren dus!

Diversiteit en inclusiviteit is een centraal thema geworden, wat zich niet alleen beperkt tot de maatschappij, maar ook bedrijven en merken raakt. Als marketeer speel je hierin een belangrijke rol. Heb je bijna extra antennes nodig om hierop te anticiperen. Maar waar moet je allemaal aan denken? Daar gaan we over praten met Thijs Wolbers, Director Quality en Innovation bij Adwise. Hosts: Jeroen Roozendaal, Daan Loohuis Gast: Thijs Wolbers, Director Quality en Innovation bij Adwise Shownotes: ⁠https://www.adwise.nl/podcast/

Te gast is Bert Wienen, wetenschappelijk onderzoeker bij onder meer het NJI / TUU en initiatiefnemer van het Instituut van Inclusief Onderwijs, en we spreken over zijn boek Van individueel naar inclusief onderwijs en over zijn pleidooi voor meer aandacht voor goed onderwijs, de pedagogische relatie, de school als gemeenschap en weerstand. In het boek en in ons gesprek maakt Bert eerst duidelijk hoe overheersend de psychologische taal is geworden in samenleving en onderwijs. En vooral een specifieke opvatting van psychologie, gericht op interventies op individueel niveau. Zelfs leraren en leerlingen worden gezien als minipsychologen van het welbevinden van zichzelf en van kinderen. Idee is dat leerlingen zich eerst goed moeten voelen alvorens mee te doen aan onderwijs. Tegenover deze medisch-individuele opvatting van inclusief onderwijs plaatst Bert een contextuele opvatting, waarin de sociale context centraal staat in plaats van het individu. Dus de school als gemeenschap en de pedagogische relatie van leraren en leerlingen. Inclusiviteit is in deze opvatting juist resultaat van goed onderwijs en niet een voorwaarde om aan onderwijs mee te doen. Hoe ziet goed onderwijs er dan uit? Bert denkt vanuit vijf overtuigingen. Allereerst bepaalt niet hij wat goed onderwijs is, maar het schoolteam in relatie tot de ouders als groep. Vervolgens gaat het dus wel degelijk om - samen - opvoeden, waarbij de zelf-wording van leerlingen via anderen gebeurt, zijn derde overtuiging. Ten vierde gaat het bij leren en groeien om omgaan met weerstand en ten slotte leidt elke goede les tot oefening van de geest, zelfbeheersing en wederzijds respect. De bekende drieslag van Biesta, nu in de woorden van Joep Dohmen. Deze podcast is mede mogelijk gemaakt door ATTC, schoolleidersopleiding in Hilversum, en De vallei van het goede leven.

Hanan Challouki is inclusief communication expert, succesvolle ondernemer en mama. In deze podcast hebben we het over inclusiviteit, moederschap en ondernemen.De deuren van mijn grootste all in traject, Destination Healthy Habits, zijn eindelijk weer geopend. Vind hier alle info over het traject! Wil je mij ook graag een ‘Seg Celien' vraag stellen? Dat kan! Je kan je suggestie hier achterlaten: https://info858129.typeform.com/to/L0B4Au90

Vandaag behandelen we een andere onderwerp dat je van ons gewend bent. Wij zitten namelijk in de studio met Gülsüm Çekiç om te praten over hoe DUO onterecht studenten etnisch profileert. Çekiç is een advocaat die beschuldigde studenten bijstaat in hun geschreeuw met DUO. Zij runt al 9 jaar haar eigen advocatenkantoor.  

Morgane Gielen is fotograaf en CEO van haar modellenbureau ‘No Babes'. De missie van Morgane is om échte mensen voor de lens te krijgen. Een centimeter te kort of te breed, met rolstoel of (on)zichtbare beperking, letterlijk iedereen is welkom voor de lens van Morgane. In deze podcast hebben we het over inclusiviteit, de moeilijke balans van werken & zelfzorg en body - positivity!Benieuwd naar Morgane haar werk, check het hier: https://nl.morganegielen.com/De deuren van mijn grootste all in traject, Destination Healthy Habits, zijn eindelijk weer geopend. Vind hier alle info over het traject! Wil je mij ook graag een ‘Seg Celien' vraag stellen? Dat kan! Je kan je suggestie hier achterlaten: https://info858129.typeform.com/to/L0B4Au90

Sinds haar geboorte mist Enya een hand en een voet. Hoewel sport haar allergrootste passie is, is het voor mensen met een beperking vaak moeilijk om een sport te kunnen beoefenen. ‘Het is financieel best wel een struggle om de tools te krijgen om makkelijker te kunnen sporten', vertelt Enya. De vraag of ze ooit – moest de wetenschap het mogelijk maken – een nieuwe hand zou kunnen krijgen, beantwoordt ze met een vastberaden nee. ‘Dit is hoe ik ben en ik zou niets aan mezelf willen veranderen, omdat ik dan niet mee mezelf ben', vertelt Enya.

Algoritmes worden steeds meer ingezet om slimme beslissingen te maken en op die manier doelgroepen te classificeren, te ranken en gedrag te voorspellen. Maar hoe doe je dit op een eerlijke en inclusieve manier? Zonder mensen uit te sluiten of te benadelen? Onder leiding van Jimmy de Vreede (Springbok Agency), lid van de DDMA Commissie DDE, gingen Tekla de Veer, Teamlead Data Science bij DEPT, en David Graus, Lead Data Science bij Randstad Groep Nederland, hierover in gesprek tijdens de DDMA Podcast Shaping the Future.

Hoe kunnen we beter aan zelfzorg doen via sport? Host en modefotograaf Morgane Gielen, die je kent van haar werk in Flair en van het inclusieve modellenagentschap No Babes, ging op zoek naar antwoorden. In drie afleveringen onderzoekt ze hoe inclusief de sportwereld is, hoe diepgeworteld de link met op dieet gaan en het nastreven van een perfect lijf nog is en hoe sporten je niet alleen lichamelijk maar ook mentaal een enorme boost kan geven. Samen met cameravrouw/editor Anke en klankvrouw/editor Annelies interviewde ze onze experts Lieve Vandenweghe, Damiano Fiore en Enya Van Egmond om te praten over hun kijk op sport. Muziek: Journey Girl - Stray Bandit

212 Elizabeth Badreddine Over Haar Professioneel Leven Bij Proximus, Haar Sprong Naar Het Ondernemerschap, Inclusiviteit En Hoe Ze Het Evenwicht Bewaart Als Mama | What's On Your Mind? (Dutch/Nederlands)Hi ik ben Peter en elke week geef ik jullie een podcast over personal development, mindset & verkoop. What's On Your Mind ? is een 1 uur conversatie. Iedereen heeft een verhaal. En ik wil dit verhaal van mijn gast naar boven brengen.Tijdens deze podcast praat ik met Elizabeth Badreddine over leiderschap in de brede zin van het woord. Na 13 jaar in het bedrijfsleven kiest ze ervoor om haar gouden kooi achter te laten. Ze gaat vol voor haar missie om leidinggevenden te begeleiden en ondersteunen zodat zij hun leiderschap naar het volgende niveau kunnen brengen. We praten over de switch van corporate life naar ondernemerschap, over diepe connecties leggen, over leiderschap in stresssituaties, de gelijkenissen tussen leiderschap & ouderschap en nog zoveel meer. Haar website: www.elizabadre.be Linkedin: https://www.linkedin.com/in/elizabeth-badreddine/ Instagram: https://www.instagram.com/eliza_badre/ Subscribe to see more inspiring videos: https://www.youtube.com/c/petersnauwaertShare this video with a YouTuber friend: https://youtu.be/peS7PHIVGYc Leave your email address at http://www.psgrow.com and receive a weekly update when the new episode is availableYou find this episode also as audio podcast:Spotify: https://open.spotify.com/show/54qQcaiEWYYfILU6jWHJHsiTunes: https://podcasts.apple.com/be/podcast/ps-grow/id1500180608Support your podcast via Patreon https://www.patreon.com/psgrow?fan_landing=true or WhyDonate https://whydonate.nl/donate/PSGROW/enFor online recording, I use Riverside.fm to record high quality audio and video. I have been using Riverside.fm for more than 1 year as I was not happy about the audio quality of Zoom. Next to this, I also wanted to do something more with the video than just 2 faces next to each other. Check out Riverside.fm on https://riverside.fm/?utm_campaign=campaign_2&utm_medium=affiliate&utm_source=rewardful&via=peter-snauwaertMusic: Intro Peter Snauwaert (Copyright)Voice-over: Stemmig by Sara FiemsLet's connect:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/petersnauwaertTwitter: @petersnauwaertInstagram: @ps_growFacebook: https://www.facebook.com/PSGROWE-mail: peter@psgrow.com Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In deze nieuwe aflevering van Diversitijd neemt Janine Vos, groepsdirectielid en CHRO bij Rabobank. ons mee in haar visie op het gebied van diversiteit en inclusie. Inclusiviteit is misschien nog te nauw en moeten we het eigenlijk hebben over expansie. Hoe zorgen we ervoor dat iedereen zijn of haar talenten tot uitdrukking kan brengen en iedereen kan zijn wie je wilt zijn. Op dit moment is 50% van de vrouwen nog financieel afhankelijk. Dan hebben we het niet over onafhankelijk, maar daadwerkelijk financieel afhankelijk van de partner. Onafhankelijkheid is het streven en daar zijn we nog niet ver genoeg in. Hoe doorbreken we de rollenpatronen die er van oudsher zijn ingeslopen. Luister nu naar deze nieuwe aflevering van Diversitijd.

2016. Het jaar waarin we 19 medailles winnen op de Olympische Spelen en een inwonertal van 17 miljoen bereiken. De Amerikanen stemmen voor Trump, de Britten voor Brexit. Ondertussen viert het COC, dat zich al 70 jaar inzet voor de rechten van lhbti+'ers in Nederland, zijn jubileum. In deze aflevering kijken we door de ogen van de Koning naar zijn bezoek aan het COC. Hij vraagt aandacht voor een inclusieve(re) samenleving, want op papier gaat het geweldig, maar “We moeten er op blijven wijzen dat iedereen in dit land dezelfde rechten én plichten heeft”Deze podcast is gemaakt is gemaakt door Tonny Media in opdracht van de Rijksvoorlichtingsdienst. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In deze uitzending gaan Paul Cliteur en Arthur Blok met elkaar in gesprek gaan over de zogenaamde ‘Woke-agenda'. Deze agenda, die zich verspreidt in Europa, de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk en zelfs in het Midden-Oosten, staat volgens de heren voor een zeer radicale vorm van inclusiviteit waarbij anders zijn, bijvoorbeeld vanwege seksuele geaardheid of genderidentiteit, als de norm wordt beschouwd en zelfs wordt gepromoot en gepusht. Er is tegenwoordig steeds meer kritiek op deze beweging, waar het wordt ervaren als een bedreiging voor de vrijheid van expressie. In deze aflevering gaan Cliteur en Blok dieper in op deze discussie en bespreken ze de vraag wie bepaalt wat wel en niet gezegd mag worden en de agressiviteit die hiermee gepaard gaat. Cliteur en Blok hebben het ook over ‘genderidentiteit' waar kinderen op steeds jongere leeftijd mee geconfronteerd en door beïnvloed worden. Is het normaal dat een kind via het journaal leert waar puberteit-remmers verkrijgbaar zijn? Wie dit niet normaal vindt, is niet ‘inclusief' en wordt gedemoniseerd. Is deze beperking op het vrije denken een glijdende schaal? --- Deze video is geproduceerd door Café Weltschmerz. Café Weltschmerz gelooft in de kracht van het gesprek en zendt interviews uit over actuele maatschappelijke thema's. Wij bieden een hoogwaardig alternatief voor de mainstream media. Café Weltschmerz is onafhankelijk en niet verbonden aan politieke, religieuze of commerciële partijen. Waardeer je onze video's? Help ons in de strijd naar een eerlijker Nederland, vrij van censuur en Steun Café Weltschmerz en word Stamgast! https://cafeweltschmerz.nl/register/ Wil je onze nieuwsbrief ontvangen in je mailbox? https://cafeweltschmerz.nl/nieuwsbrief/ Wil je op de hoogte worden gebracht van onze nieuwe video's? Klik hierboven dan op Abonneren!

Als CEO van De Zwarte Hond focust Ellen Schindler zich op het verder ontwikkelen van de cultuur van het bureau. Daarbij richt ze zich intern bijvoorbeeld op het versterken van kennisdeling, talentontwikkeling en inclusiviteit. Extern kijkt ze naar hoe het bureau kan reageren op maatschappelijke opgaven en ontwikkelingen, en ondersteunt ze de internationalisering van het bureau. Naast vestigingen in Rotterdam en Groningen heeft het bureau ook een vestiging in Keulen.Een van de speerpunten van Ellen Schindler is het versterken van de inclusiviteit in de branche en dan met name het verhogen van de participatie van vrouwen. Bij De Zwarte Hond ziet ze dat in junior functies nog relatief veel vrouwen werkzaam zijn. Maar in medior en senior functies ziet ze dat percentage stapsgewijs afnemen. In de negenkoppige directie van het bureau is Schindler zelfs de enige vrouw. Ze werkt er hard aan om dat om te buigen.Door de coronacrisis is hybride werken in de architectenbranche veel gewoner geworden, ook bij De Zwarte Hond. Dat biedt echt veel kansen, denkt Schindler. Hetzelfde geldt voor het borgen van een goede balans tussen werk en privé. Ook daar wordt bij De Zwarte Hond goed naar gekeken. Iets wat ook helpt is om bij de werving van nieuwe medewerkers altijd vrouwen in de selectiecommissie op te nemen.Maar uiteindelijk is er ook een ketenverantwoordelijkheid, stelt Schindler. Dat begint bij de opleidingen; welke verwachting wordt daar geschapen van de branche? Daarnaast gaat het over wetgeving, zoals de lengte van het vaderschapsverlof. En uiteindelijk gaat het ook over de gesprekken aan de keukentafel waarin de zorg voor kinderen wordt verdeeld. Iedereen staat vrij haar of zijn keuze te maken, benadrukt Schindler, maar om de participatie van vrouwen te verhogen moeten we niet alleen naar de vrouwen kijken, maar ook naar de mannen ernaast en eromheen. Uiteindelijk is het iets dat we alleen met z'n allen kunnen veranderen.Het versterken van de inclusiviteit is één van de zaken waar Schindler zich op richt bij De Zwarte Hond. In de podcast vertelt ze ook over alle andere zaken waar ze op inzet, zoals talentontwikkeling (bijvoorbeeld met mentoren), kennisdeling (via wekelijkse ontwerpreviews en een rijk intranet) en kennisontwikkeling (via eigen onderzoeken en publicaties). Ook de branding en grafische vormgeving van het bureau komt ter sprake. Als onderdeel van haar missie om onze leefwereld op alle vlakken te verbeteren heeft Schindler het initiatief genomen om een graphic novel te maken rond verleden, heden en toekomst van Rotterdam. Dit boek, Metro 010, wordt de komende vijf jaar onder alle brugklassers in Rotterdam uitgedeeld. De kennis over de eigen stad wordt zo sterk vergroot. Schindler hoop dat vanuit de stad zo een grotere betrokkenheid gevoeld gaat worden bij de verdere ontwikkeling van de stad. Iedereen kan daar namelijk een bijdrage aan leveren, benadrukt ze; de dat is van iedereen.In de podcast vertelt Schindler waar het idee voor de graphic novel vandaan kwam en hoe ze dat met verschillende schrijvers en vooral ook veel tekenaars – allemaal uit Rotterdam – heeft uitgewerkt. Het boek is ook in de (online) boekhandel verkrijgbaar en is nu al toe aan een tweede druk.Deze podcast is mede mogelijk gemaakt door Reynaers Aluminium. Rond het 25-jarig jubileum van de Reynaers Projectprijs is een boek uitbracht. Onder de luisteraars van deze podcast worden tien exemplaren hiervan verloot. Wil je kans maken op één van die boeken? Stuur dan een mailtje naar marketing@reynaers.nl.

Hoe bedienen blinde mensen hun mobiele telefoon? Zijn apps überhaupt toegankelijk voor mensen met een beperking? En wat is de regelgeving voor toegankelijkheid van apps? Naar aanleiding van de lancering van een nieuw kennisplatform dat organisaties en ontwikkelaars helpt bij het bouwen van toegankelijke apps, delen initiatiefnemers en accessibility experts Jan Jaap de Groot en Johan Huijkman samen met de slechtziende eindgebruiker Jeroen van der Linden hun inzichten over het bruikbaar maken van apps voor iedereen. Special Guests: Jan Jaap de Groot, Jeroen van der Linden, and Johan Huijkman.

Een prachtige vrouw met een missie: ze zet zich in voor body positivity, inclusiviteit, discriminatie, racisme en diversiteit. Ze is niet alleen ervaringsdeskundige, maar is ook een expert met enorm veel kennis. Ze benadrukt hoe belangrijk het is om onze collectieve geschiedenis te kennen en vervolgens onze collectieve trauma's te erkennen. Pas dan kunnen we echt gaan helen en gaan leven in een inclusieve maatschappij. Maar deze missie is niet eenvoudig en er is nog veel werk te doen. Saskia deelt in deze aflevering haar verhaal en haar kennis. In deze aflevering hebben we het niet over geld… maar wel over waarde: waarde in de maatschappij. Het is een aflevering met een onderwerp dat nooit echt klaar is. We kunnen hier veel meer over praten én ik vind dat we hier veel meer over moeten praten… deze aflevering is dus hopelijk het begin van meerdere gesprekken over dit thema.Maar los van dit alles zijn Saskia en ik ook collega's bij de klm… en je valt daarom als eerste midden in een gesprek over ons rooster.Wil je net als ik SNUGGS proberen, en net zo fan worden als ik! Ga naar SNUGGS en krijg met de kortingscode HBIW15, 15% korting!Deze korting geld alleen voor de mand november! Dus go go go... Wil je adverteren voor de afleveringen van HBIW? Mail naar koos@microphonemedia.nl!

In deze aflevering vertelt Kato Bossaerts uitgebreid wat haar bevinden zijn bij het onderzoeken van het thema inclusiviteit en diversiteit.

Wat is het verschil tussen de woorden directeur en directrice? En wanneer zeg je wel dat iemand homoseksueel is en wanneer is dit overbodig? Over deze vragen spraken we met taalkundige Vivien Waszink. Je hoort het in de eerste aflevering van ons derde seizoen! Shownotes: De publicatie Blikopener: https://bit.ly/3CcBNyA De (Incomplete) Stijlgids: https://bit.ly/3SJawL9 Boek: Vivien Waszink - Dat mag je óók al niet meer zeggen

Heidi Block, Co-Founder en Chief Operational Officer van Netleaf NV, werkt als vrouw binnen de tech-wereld en deelt deze ervaring graag met anderen. Ze verdiept zich met haar IT-bedrijf Netleaf niet enkel in de cybersecurityniche, maar ze is bovendien ook oprichtster van het initiatief Girlcode.be. Het doel? Meer vrouwen in de technologie krijgen! Deze bezige bij stelt vrijheid, belangeloos handelen, diversiteit en inclusiviteit volledig voorop, zowel op als naast de werkvloer, en het zijn ook deze normen en waarden die mee hebben bijgedragen tot haar succes van de afgelopen jaren. Veronika Zonova is Strategic Growth Marketeer bij haar eigen bedrijf Kolonel Kastor: een strategisch marketing- en communicatiebureau voor start-ups en KMO's. Geboren in Rusland en getogen in België heeft ze ook ervaren hoe het is om immigrant ondernemer te worden; een ervaring die ze graag deelt met anderen. Daarnaast host ze samen met Sharon Slegers de populaire podcast “Afvallen & Opstaan”, een podcast over body positivity. Als je haar niet in de podcaststudio of achter haar bureau vindt, dan zit ze allicht op de fiets. Want fietsen, dat is haar therapie! Ondernemen is namelijk net als fietsen: om de paar meter moet je enkele road blocks overwinnen, en ondanks alles moet je altijd blijven trappen. Weerstand of geen weerstand.

Een nieuwe aflevering over de ARBEIDSINSPECTIE. Dat gaat over veel meer dan veiligheid. Zo doet Amber Kegel, die aanschuift in de podcast, onderzoek naar psychosociale arbeidsbelasting, discriminatie en inclusiviteit. Wist jij al wat de Nederlandse Arbeidsinspectie allemaal doet op dit vlak? Luister!

Wederom hebben we een gast. Dit keer Joeri Eijzenbach. fractieviirzitter van de D66. We praten over inclusiviteit, laat niemand vallen, de woonsituatie, perenflappen (zonder kaneel) en kipgehaktballen. Lekker luisteren! Je vindt Joerie op : https://d66.nl/ijsselstein/ Kijk ook op https://www.etenvandevos.nl En kijk op Instragram en facebook voor het laatste nieuws --- Send in a voice message: https://anchor.fm/koken-met-de-vos/message

Over taal gesproken is terug! In deze eerste aflevering van het tweede seizoen praten we met Sibo Kanobana, taalkundige aan de universiteit van Gent, over inclusieve taal, oftewel taal die niemand buitensluit. Dat is een onderwerp dat nogal leeft de laatste tijd, maar het is ook een nogal veelomvattend onderwerp — en daarom centreren we het gesprek rond drie kernbegrippen die je vaak terughoort in de discussies rond inclusiviteit, namelijk woke, allochtoon en wit als alternatief voor blank. En zwart en het n-woord komen daarbij ook aan de orde. En ook de vraag of je de samenleving kunt sturen door de taal te veranderen. Daarnaast spraken we Lisa Heinis van het Rotterdamse Museum Boijmans Van Beuningen, over de ontwikkelingen rond de inclusieve beschrijvingen van kunstwerken in musea. En o ja, de auteur op wiens naam we niet konden komen in de podcast (en die schreef over 'gradaties van zwartheid'), is de Ghanees-Amerikaanse Nana Kwame Adjei-Brenyah. Een van de aanleidingen voor het gesprek was het verschijnen van Dat mag je ook (al niet meer) zeggen, van taalkundige Vivien Waszink, over wat er allemaal gebeurt op het gebied van schurende taal, genderinclusief woordgebruik en het weergeven van diversiteit. Welke gevoeligheden zijn er, en hoe gaan we daarmee om?Gebruikte fragmenten: Lead Belly met Scottsboro Boys en het intro van Osdorp Stijl, het eerste album (1992) van de hiphopgroep Osdorp Posse.Meer interessante links:Sibo Kanobana bij de Universiteit Gent Het Gevoelig Lexicon van De StandaardWoorden doen ertoe - onderzoekspublicatie over mogelijk gevoelige woorden in de museale sectorWoke woorden - podcastaflevering van NRC Onbehaarde ApenTaal en gender - adviezen over genderbewust taalgebruik van de TaalunieOver taal gesproken is een samenwerking van het Instituut voor de Nederlandse Taal (INT) en het Genootschap Onze Taal. Presentatie: Laura van Eerten en Raymond Noë. Concept & productie: Laura van Eerten. Muziek: Michel van der Zanden. Logo: Matthijs Sluiter (Studio Het Mes). Contact: overtaalgesproken@gmail.com

Patrick Desrumaux, Managing Director van het Belgische modelabel Xandres, heeft al heel wat op zijn palmares staan. Na twee jaar lang als Researcher te hebben gewerkt bij de Vlerick Management School, ging hij aan de slag als Commercieel Directeur bij E5 mode, een functie die hij maar liefst 7 jaar bekleed heeft. In de jaren daarop werkte hij als Sales & Marketing Manager bij CKS, en nadien als hun Algemeen Directeur. Bovendien richtte hij ook zijn eigen merk Besuite op. Met andere woorden: iemand met een ervaring om u tegen te zeggen in de kledingsector. En in zijn vrije tijd? Dan is hij bezig met ‘permanent studeren' zoals hij zelf zegt, of brengt hij tijd door met zijn twee tieners van 14 en 16 jaar. Xandres is een Oost-Vlaams modebedrijf dat ontstond in 1968. Het merk kende zijn oorsprong al in 1927, en stond oorspronkelijk vooral bekend om zijn werkbroeken en -kledij. Intussen ontpopte het zich tot een luxueus en tijdloos modemerk. Wanneer het merk in de zomer van 2016 werd overgekocht door Damartex Group, was het Patrick Desrumaux die aan het hoofd ervan kwam te staan. Xandres is momenteel in volle ontwikkeling om een nog inclusiever en duurzamer merk te worden, en biedt collecties aan van maat 34 tot maat 56. Diversiteit is hun schoonheidsideaal, en ze willen elke vrouw hullen in de perfecte pasvorm, stof en uitvoering. Romy Schlimbach, aka Romy Curvy, is plussize model, Dove Selflove Ambassador van 2022, schrijfster van de Self Confidence Column in Flair, en baatte daarnaast ook een eigen pop-upstore uit in Mechelen: Romy Curvy zit niet stil! Als body positivity activiste, volgt ze bovendien de plussize community op de voet. Je kunt haar volgen via @Romycurvy op Instagram.

In de 70e editie van de Dé Mobiliteitsprofessionals hebben we het over diversiteit en inclusiviteit. Waar moet je op letten in jouw organisatie? We gaan hierover in gesprek met Cemile Sezer, zij is sociaal-ondernemer bij Bizorg &Sezer.

In deze episode komt Gladys Ferro babbelen over haar carrière als creative consultant/director, hair & makeup artist, music curator & visionary PR girl. De start van haar journey, alle tegenslagen en "waarom-nietjes", én haar befaamde "gewoon gunnen" visie op de industrie, de maatschappij (en gewoon ook de wereld)! Zoals gewoonlijk vol anekdotes, grappige one-liners en inspirerende inzichten. Cheers to Gladys! membership: thelounge.anastasyaconfidential.com www.schoolofconfidence.be www.anastasyaconfidential.com info@anastasyaconfidential.com

Kunstmatige intelligentie wordt een steeds groter onderdeel van ons leven. Het speelt een rol in onze opleiding, in ons werk, maar ook in ons dagelijks leven. Soms zelfs zonder dat we het door hebben. Maar wat zijn de voor- en nadelen van kunstmatige intelligentie? En hoe kan het bijdragen aan gelijke kansen? In deze aflevering praten we met Robin Pocornie, student neurowetenschappen en bioinformatica, over de laatste ontwikkelingen op het gebied van kunstmatige intelligentie, haar eigen ervaringen hiermee en wat er gebeurt als een algoritme je niet herkent.Shownotes:Rapport WOMEN Inc. ‘AI, gender en de arbeidsmarkt': https://www.womeninc.nl/actueel/nieuw-verkennend-onderzoek-algorithmic-bias-in-werving-en-selectieproceduresNPO Reference Man, aflevering 2 over technologie:https://www.npostart.nl/reference-man/11-01-2022/BV_101407439Opinie Parool over hoe surveillancesoftware mensen van kleur benadeelt: ‘UvA, verhul racisme van proctoring niet met mooie woorden':https://www.parool.nl/columns-opinie/opinie-uva-verhul-racisme-van-proctoring-niet-met-mooie-woorden~baa188f7/?utm_campaign=shared_earned&utm_medium=social&utm_source=copylinkRacism and Technology Center: https://racismandtechnology.center/what-we-do/Data Nutrition Project: https://datanutrition.org/Ongelijkheid door het gebruik van beeldbank ImageNet: https://www.nature.com/articles/d41586-018-05707-8Algorithmic Justice League: https://www.ajl.org/Congres ‘Hey Siri, vind een geschikte kandidaat'. Dit congres wordt georganiseerd in samenwerking met het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap: https://www.womeninc.nl/agenda/congres-hey-siriFoto Ketanji Brown Jackson en dochter in de rechtszaal: https://www.nytimes.com/2022/03/24/style/ketanji-brown-jackson-daughter-photo.html

Welkom bij de GeenStijl Daghap, waar we je dagelijks op de hoogte houden van het laatste nieuws. Uiteraard met een knipoog! Zo ben je in een paar minuten weer helemaal bij! Met vandaag ja oorlog is best kut, techreuzen aangepakt en hoe Amsterdam Pride meer wil gaan discrimineren. Help ons en geef een review in Apple Podcasts en geef ons veel sterren in Spotify! Volg GeenStijl ook via: Website: www.geenstijl.nl Twitter: twitter.com/geenstijl Facebook: www.facebook.com/geenstijlnl Youtube: www.youtube.com/user/geenstijl Instagram: www.instagram.com/geenstijl

Late Night Talks is dé meest inclusieve bi-weekly talkshow over al je favoriete onderwerpen met de leukste gasten. We bespreken actualiteiten en praten over muziek, kunst, mode, racisme, politiek, liefde en nog veel meer. Altijd een avond vol edutainment. Educatief, met een vleugje entertainment. Wie een avond bij Late Night Talks is geweest, weet dat het er soms explosief aan toe kan gaan. We starten de avond met een overzicht van alle recente gebeurtenissen en gaan daarna in gesprek met tafelgasten waar we tussendoor ook een spel mee spelen. Muziek mag natuurlijk ook niet ontbreken, we sluiten de show altijd af met een live optreden met na afloop van de show een bar take over beneden bij de bar door DJ RICK'S. Gewoon omdat het kan én gezellig is!@latenighttalks.ams

Vandaag is Bernice Kamphuis onze gast. Bernice zet zich al jaren in als opbouwwerker en is o.a. gespecialiseerd in sociale duurzaamheid in buurten. Ze traint bewoners en begeleidt buurtinitiatieven die actief zijn in de energietransitie, met alle uitdagingen daarbij horen. Bernice staat ook aan de wieg van het initiatief Struikroven.nl, een platform dat planten in sloopzones een tweede leven geeft. In de Week van... bespreekt Esther hoe goed Europa het doet qua renewable energy en hoe Nederland daarin achterblijft. Ook een bizar verhaal over een kolencentrale in Montana die zou sluiten, maar werd opgekocht door een bitcoin-mining bedrijf en nu weer op volle toeren draait. NASA werkt aan een plan om het International Space Station op een verantwoorde manier kan worden afgebroken. En tenslotte een overijverige Franse vader die het internetgebruik van zijn kinderen aan banden wilde leggen... en daarmee twee dorpen offline haalde. Als afsluiter praat columnist Rixt Herklots over diversiteit en inclusiviteit van vrouwen op de werkvloer. Tijdschema: 00:01:51 Bernice Kamphuis over Struikroven 00:28:11 De Blikopeners van deze week 00:44:50 Rixt Herklots over inclusiviteit en diversiteit

Thuis- en hybride werken is voor mensen in de zorg, in logistieke centra, in winkels de horeca en de recreatie vaak niet mogelijk. Ook bij de gemeente Breda moeten de fietsenstallingen en de rondvaartboten volledig bemenst blijven. Innovatieve software maakt het ook voor de medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt gemakkelijk onderdeel uit te maken van de organisatie. Met meer inzicht en duidelijkheid voor zowel werkgever als werknemer zorgt de gemeente Breda nu voor een optimale bezetting van hun fietsenstallingen en rondvaartboten. In aflevering 55 van de HR Podcast is Erwin van Buuren, Teamleider Parkeerbedrijf bij de gemeente Breda, te gast. Hij vertelt hoe de slimme workforce management software van Dyflexis helpt om de dienstverlening te verbeteren voor de burgers van Breda én de betrokkenheid te bevorderen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een boeiend gesprek over waarom planningssoftware nodig is bij een gemeente, wat er komt kijken om zo'n systeem te kiezen en in te voeren en hoe het gebruik ervan uitpakt voor de medewerkers. Deze podcast wordt je aangeboden door Dyflexis. Hét complete workforce management systeem. Voor een optimale personeelsplanning en automatische urenregistratie, met betrouwbare koppelingen en heldere rapportages. Kijk voor meer informatie en boek je online demo op dyflexis.nl.

Body positivity, iemand? Voor onze nieuwste gast absoluut wel! Ze heeft bij Nina, Humo en Vitaya gewerkt en is vandaag hoofdredactrice bij Flair. WOW! Dankzij haar inzet krijgen self-love en inclusiviteit de nodige aandacht. En dat kunnen wij alleen maar aanmoedigen.Over wie hebben we het? Ah, niemand minder dan Eva Van Driessche natuurlijk! Je vindt ook nog eens alles terug via www.alfavrouwen.com/evavandriessche.Is die Gezonde Ambitie die Eva deelt ook iets voor jou? Dan ben je niet alleen. Met ondertussen meer dan 300 leden is de Alfa Tribe er speciaal voor mensen zoals jij en wij. Let's find that balance in 2022! Ga naar www.alfavrouwen.com/membership voor alle info en schrijf je vandaag nog in. Er wacht meteen al een volle vault met masterclasses op je!

Hoe is het om Ggz-patiënt te zijn als je nét buiten alle normen valt? Nirosha weet er alles van en vertelt over alle muren waar ze tegenaan loopt in haar behandelingen. We staan stil bij de vraag: hoe kan de Ggz inclusiever worden? Ook komt haar vermijdende persoonlijkheidsproblematiek ter sprake.

Te gast is Adrian Roest van Samenwerkt.nu. Ons gesprek kent twee delen. Adrian vertelt grotendeels over het werken aan besluitvorming in diverse rondes. Voorafgaand bespreken we het boek De onbevreesde organisatie van hoogleraar Amy Edmondson. Dat boek gaat over het creëren van psychologische veiligheid op de werkvloer om zo groei, resultaten en creativiteit te stimuleren. De auteur Amy Edmondson geeft door middel van haar wetenschappelijke model drie tips aan leidinggevenden: Spreek uit welke openhartige gedragsverwachtingen je hebt als leidinggevende. Leef dat ook voor en vertel waarom een openhartige cultuur noodzakelijk is zodat vragen, zorgen, twijfels en mislukkingen worden geuit en daardoor betere resultaten worden gehaald. Nodig uit tot participatie, oftewel: verbreek het vele zwijgen in organisaties. Dit doe je door procesfeedbackgroepen in te stellen, vragen te stellen en een nederige houding van niet-weten te oefenen. Reageer productief op mislukking en op mensen die dat bespreekbaar maken. Toon dankbaarheid en waardering voor hen en richt een lerend proces in. Samenwerkt.nu heeft daarvan een eigen drieslag gemaakt: Geef je eigen feilbaarheid toe Benadruk dat je elke stem nodig hebt Luister, wees nieuwsgierig en stel vragen Wil je meer weten over hun aanpak? Luister dan naar de podcast van Samenwerkt.nu. Deze podcast is mede mogelijk gemaakt door ATTC, schoolleidersopleiding in Hilversum voor leraren en beginnende leidinggevenden in PO en VO.

Inclusiviteit betekent onderlinge verbondenheid. Als iemand verbonden is, dan is het meelulller Hans Kesting wel. Hij is niet alleen, want Jessica van Geel en Robbert Blokland zijn ook te gast. Zij zijn de schrijver van het boek Als Je Maar Gelukkig Bent, het handboek voor uit de 'kast' komen. Ada & Geraldine praten over hun onderlinge relatie. Claudia de Breij schuift aan om te vertellen over haar theaterplannen en kraakt een nootje over het boek van AFT van der Heijden Stemvorken hoe hij daarin vrouwenliefde beschrijft. We sluiten af met een treurig bericht: Sinterklaas reageert op het overlijden van zijn trouwe viervoeter, Amerigo.

Misschien heeft een minister-president of cardioloog meer invloed op de maatschappij of het leven van anderen dan ik heb. Ik, als illustrator. Maar toch. Toch vind ik dat ook ik, binnen mijn functie als educatief illustrator, binnen mijn vak, talent en mogelijkheden, mijn verantwoordelijkheden kan nemen. Binnen mijn mogelijkheden wil ik verschil maken. De shownotes (oa met linkjes naar de citaten en boeken) vind je op https://irenececile.com/podcast/inclusiviteit-in-illustraties/