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La dicotomía entre el tiempo humano y el tiempo tecnológico se abre paso en los entornos laborales con el avance de la nueva era digital.
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Foro Recursos Humanos informa en directo sobre el gran apagón que afectó a buena parte de España durante un programa centrado en la inteligencia emocional y en el Día Internacional del Trabajador.
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Las empresas españolas se preparan para atenuar el impacto de la nueva política arancelaria de Estados Unidos con medidas internas y ayudas desde la Administración.
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El Observatorio Generación & Talento constata que la adaptación de la Generación Baby Boomer a la IA resulta menos complicada de lo que puede parecer a simple vista.
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Fundación máshumano presenta alguna de sus iniciativas en favor de la trabajabilidad y emprendimiento para el talento sénior y el talento joven.
Recursos Humanos: ¿dónde estamos? ¿adónde vamos? Diferentes expertos analizan junto a Francisco García Cabello temas clave de la gestión de personas.
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Wave-8 y Fetico analizan cómo afrontar el difícil periodo de transición tras una desvinculación laboral y la importancia del outplacement.
Representantes de las empresas y de los trabajadores debaten acerca de los efectos que traerá la reforma laboral.
Presentamos el Modelo de Gestión de la Diversidad 360, un proyecto del Observatorio Generación & Talento.
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Los invitados de Fundación máshumano hacen un alegado en favor del impulso al talento femenino y la paridad de género.
Los socios cofundadores de Wave-8 tienen un nuevo proyecto en marcha para el impulso de la segunda carrera profesional: Curiosity 42.
Wave-8 muestra las cualidades que los empleados demandan de los líderes, mientras que José Luis Risco (EY) presenta el proyecto EY Campus.
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Mujeres ADiReLab es un proyecto que surge de la necesidad de visibilizar e impulsar el talento femenino en las organizaciones.
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El Observatorio Generación & Talento presenta los avances de su nuevo ciclo de trabajo sobre desafíos de la IA y Diversidad Generacional.
¿Cómo será 2025? Los analistas de Fundación máshumano repasan las perspectivas y tendencias ante el futuro del trabajo y la gestión de personas para este año.
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ADiReLab 360 analiza la no convalidación del decreto omnibus que deja en un "limbo legal" la prórroga del SMI, la revalorización de las pensiones y la subida de las cotizaciones de bases máximas, el mecanismo MEI y las cuotas de solidaridad.
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La Diversidad Generacional se ha convertido en un elemento indispensable de las empresas y ya forma parte troncal de la cultura organizacional. De la mano del Observatorio Generación & Talento, por Foro Recursos Humanos han pasado cuatro grandes compañías como Sacyr, MAPFRE, Hitachi y Hewlett Packard Enterprise para explicar cómo se integran las diferentes generacionales dentro de sus plantillas y qué ventajas les reporta a nivel de negocio y competitividad.
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