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Entrevista UPP / Ana Martínez (Luga RRHH) - Actualidad del mercado laboral local y regional

En este episodio de nuestro podcast conversamos con Roberto Rodríguez, fundador de Dathum y exdirector de Recursos Humanos, sobre un camino profesional que cada vez más profesionales del área se plantean: el salto al emprendimiento desde la experiencia corporativa. Roberto nos comparte su transición desde el mundo estructurado de las grandes organizaciones hacia la agilidad y la incertidumbre del ecosistema startup. Hablamos sobre lo que se lleva consigo un profesional de RRHH al crear su propia empresa, y sobre las habilidades que resultan especialmente valiosas —y a veces poco reconocidas— en este nuevo contexto. Durante la conversación, exploramos que le llevó a tomar esta decisión, hablamos de los retos personales y profesionales que implica emprender tras una larga carrera en posiciones ejecutivas. Qué tuvo que desaprender, cómo reconstruyó su mentalidad y qué papel juegan hoy los datos en su proyecto, Dathum, que combina tecnología y conocimiento organizativo para ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones sobre sus personas. Este episodio es una invitación a repensar el emprendimiento no como una ruptura, sino como una continuidad evolucionada para quienes conocen bien el valor de las personas, los datos y la estrategia. Una historia inspiradora para quienes sienten que su segunda carrera aún está por escribirse. ¡No te lo pierdas!

En Ivoox puedes encontrar sólo algunos de los audios de Mindalia. Para escuchar las 4 grabaciones diarias que publicamos entra en https://www.mindaliatelevision.com. Si deseas ver el vídeo perteneciente a este audio, pincha aquí: https://www.youtube.com/watch?v=fetKng1Hyxs El corazón es un símbolo universal de amor, pero también posee una forma geométrica fascinante. Frank Chester descubrió el Chestaedro, que revela la estructura oculta del corazón. Esta forma combina equilibrio y fluidez, conectando la ciencia, el arte y la espiritualidad en un mismo latido. Cielito Dobronski Profesional en RRHH, Psicóloga Holística, coach, trainer en PNL, terapeuta de Bioenergía Piramidal, terapeuta de Biosíntesis, consteladora familiar, consteladora de empresas, radiónica y máster Reiki. Más información en: https://www.mindalia.com/television/ PARTICIPA CON TUS COMENTARIOS EN ESTE VÍDEO. -----------INFORMACIÓN SOBRE MINDALIA--------- Mindalia.com es una ONG internacional, sin ánimo de lucro, que difunde universalmente contenidos sobre espiritualidad y bienestar para la mejora de la consciencia del mundo. Apóyanos con tu donación en: https://www.mindalia.com/donar/ Suscríbete, comenta positivamente y comparte nuestros vídeos para difundir este conocimiento a miles de personas. Nuestro sitio web: https://www.mindalia.com SÍGUENOS TAMBIÉN EN NUESTRAS PLATAFORMAS Facebook: / mindalia.ayuda Instagram: / mindalia_com Twitch: / mindaliacom Odysee: https://odysee.com/@Mindalia.com *Mindalia.com no se hace responsable de las opiniones vertidas en este vídeo, ni necesariamente participa de ellas.

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¿Es posible evaluar objetivamente la calidad del liderazgo dentro de una organización? ¿Y si los líderes fueran medidos no solo por lo que logran, sino también por cómo hacen crecer a las personas que le rodean? En este episodio de Humanos con Recursos, hablamos con Juan Pablo Ventosa, autor del libro Leadership Analytics y experto en gestión de talento y estrategia organizacional.Ventosa propone pasar de la intuición a la evidencia. Frente a la visión tradicional del liderazgo basada en carisma o percepción, plantea medir resultados reales: ¿Crecen las personas? ¿Confían y se quedan en la empresa? ¿Están más formadas y comprometidas? El enfoque de Leadership Analytics es claro: un buen liderazgo se refleja en la evolución del equipo. Y si ese talento no mejora, hay que revisar lo que se está haciendo.Además, alerta sobre un error frecuente: seguir promoviendo expertos técnicos sin evaluar su capacidad de liderar. Un buen profesional no siempre es un buen líder. Por eso, Ventosa aboga por una disciplina clara, medible y estratégica, para garantizar que haya coherencia entre lo que se dice y lo que se hace, y que los resultados humanos se valoren tanto como los financieros.Puntos clave de la entrevistaMedir el liderazgo con datos realesVentosa propone un índice de calidad del liderazgo basado en evidencias: retención, desarrollo, compromiso y seguridad psicológica del equipo.Del experto al líder conscienteEl reto no es formar más jefes, sino identificar y preparar verdaderos líderes, con capacidad de influir, inspirar y hacer crecer a otros.Liderazgo como disciplina, no como arteLeadership Analytics convierte el liderazgo en una práctica medible y estratégica, alineada con los objetivos del negocio y el propósito de la organización.El rol clave de Recursos HumanosVentosa anima a los equipos de RRHH a anticiparse y liderar esta transformación, antes de que lo exijan los comités o los consejosUn liderazgo que transforma personas y resultadosEl liderazgo consciente no busca protagonismo, busca impacto. Transforma datos en dirección, relaciones en confianza y decisiones en coherencia.Esta charla con Juan Pablo Ventosa nos invita a repensar el papel del liderazgo en la empresa moderna: menos etiquetas, más resultados humanos. Te animamos a escuchar este episodio del podcast Humanos con Recursos y descubrir cómo el liderazgo puede, y debe, medirse para transformarlo.¿Te gustaría ser un líder inusual dispuesto a aprender, crecer y cambiar para hacer una diferencia positiva en el mundo? Reserva tu plaza en el MBA INUSUAL, lo que nunca aprenderás en una escuela de negocios.Este programa de transformación y reeducación ejecutiva te llevará más allá de la administración de empresas, para convertirte en un líder innovador, audaz y con visión de futuro, una oportunidad para reinventar el liderazgo y a ti mismo. ¡Te esperamos!

En este episodio conversamos con Laia Estorach, Directora Global de Recursos Humanos en una de las mayores multinacionales del sector gran consumo. Juntos exploramos cómo se gestiona el talento en organizaciones de miles de empleados repartidos por todo el mundo. Hablamos de la evolución de la diversidad en grandes organizaciones, de los retos y oportunidades del trabajo remoto, del fomento de la intraprendeduría dentro de estructuras corporativas complejas, y del impacto de la inteligencia artificial en la gestión de personas. Una conversación imprescindible para entender el presente y futuro del liderazgo en entornos globales.

Las microcredenciales se han consolidado en los últimos años como una de las principales apuestas de las políticas educativas europeas para impulsar la cualificación y recualificación de las personas. Su formato breve, flexible y orientado a competencias concretas responde a las necesidades de un mercado laboral en constante transformación, donde la actualización continua de conocimientos y habilidades se ha vuelto imprescindible. En este episodio del podcast contamos con Màrius Domínguez, vicerrector de formación permanente y profesional de la Universidad de Barcelona, con quien conversamos sobre qué son exactamente las microcredenciales, qué ventajas ofrecen frente a otras modalidades formativas más tradicionales y por qué están ganando tanto protagonismo en el ámbito universitario y profesional. A lo largo de la entrevista exploramos las claves de su auge, los mecanismos que garantizan su calidad, la relevancia de sus contenidos para las demandas del mercado, y las diferentes modalidades de enseñanza en que se ofrecen. También hablamos de su integración en los itinerarios académicos más amplios y de la posibilidad de que, en un futuro no tan lejano, las titulaciones universitarias se compongan de una sucesión de microcredenciales. Màrius nos ofrece, además, valiosas reflexiones dirigidas a profesionales y personas interesadas en mejorar su empleabilidad o adquirir nuevas competencias en un mundo que cambia a gran velocidad, y donde formarse de manera continua y con garantías de calidad no es solo una opción, sino una necesidad.

La digitalización ha acelerado los ritmos de cambio y no todo el mundo se siente preparado a tiempo. A todas las empresas y personas que ven a los profesionales senior como un colectivo de incierta adaptación a los nuevos tiempos, les invitaría primero a que revisen a conciencia sus sesgos y estereotipos y luego que conozcan a mi invitada de hoy. Mercedes Hortelano es una apasionada de la gestión de Personas y talento con más de 30 años de carrera y experta demostrada en gestión por competencias. Tras una larga carrera y un poco antes que una mayoría, Mercedes descubrió y desarrolló una nueva competencia: su capacidad para entender el potencial y aplicar IA a la gestión de RRHH para hacerlos más humanos y menos recursos Desde 2023 la IA es su nuevo asistente y ello ha supuesto una enorme oportunidad de aprendizaje, reaprendizaje y crecimiento. Mercedes defiende con entusiasmo que la experiencia de los senior se potencia con las IAs generativas si seguimos curiosos, abiertos al cambio y aprendedores. Enlaces https://www.linkedin.com/in/mhvdp/

En este episodio de nuestro podcast, abordamos un tema tan necesario como olvidado en muchas conversaciones sobre bienestar laboral: la educación financiera. Y lo hacemos con una invitada que lleva años trabajando en este ámbito desde la docencia, la investigación y la práctica: Elisabet Ruiz-Dotras, profesora universitaria y fundadora de la plataforma ElisabetRD, centrada en la formación y el acompañamiento en finanzas personales. Con Elisabet conversamos sobre el impacto de las decisiones financieras en el bienestar de las personas, especialmente en un contexto de creciente incertidumbre económica, inflación, dificultades de acceso a la vivienda y transformaciones laborales impulsadas por la tecnología. A lo largo del episodio, exploramos las causas que dificultan el empoderamiento financiero de las personas: desde la falta de conocimientos básicos hasta la baja conciencia sobre cómo y en qué gastamos nuestro dinero. Elisabet nos recuerda que la educación financiera no consiste solo en saber ahorrar o invertir, sino también en desarrollar actitudes, habilidades y hábitos que nos permitan tomar decisiones informadas y sostenibles. Hablamos también del papel de la tecnología como aliada para gestionar nuestras finanzas, del uso de aplicaciones que nos ayuden a controlar ingresos y gastos, y de la importancia de una planificación financiera consciente desde edades tempranas. Otro tema clave de la conversación fue la brecha de género en educación financiera, un fenómeno que, según distintos estudios, se reproduce incluso en países desarrollados y entre personas con estudios universitarios. Finalmente, reflexionamos sobre el rol que pueden y deben jugar las empresas. Elisabet subraya que el estrés financiero es una causa creciente de malestar en el trabajo, y que apoyar a las personas en la gestión de sus finanzas puede tener un impacto positivo tanto en su bienestar como en su rendimiento profesional.    

En este episodio de la mano de Marga de la Fuente abordamos, desde una mirada inspiradora y estratégica, los proyectos impulsados por la Cámara en el marco de Mujer & Liderazgo y Empresarias Líderes 360. Con la participación de: María Encinas de la Rosa Gerente de la Escuela de Negocios de la Cámara. Psicóloga experta en RRHH, sostenibilidad y liderazgo con más de 20 años de experiencia. Cristina Sancho Ferrán Directora de Asuntos Corporativos en ARANZADI LA LEY. Premio Mujer Líder 2024 y referente en comunicación con propósito. Martín Hernández-Palacios Martín-Neda Director del Curso Mujer & Liderazgo de la Cámara. Twiggy Hirota Founder & CEO de Hirota Producciones, MATSUDA DIGITAL FILMS SL y Yan Ken Pon (hostelería y librerías japonesas). ️ Un programa lleno de liderazgo, visión y experiencias que inspiran.

¿Puede la educación tradicional preparar a los líderes que necesita América Latina en la era de la inteligencia artificial?Pato Bichara, CEO de Collective Academy, tiene una respuesta clara: no. Y decidió hacer algo al respecto.En este episodio de Cuentos Corporativos, exploramos el viaje personal y profesional de Pato: desde estudiar en Harvard y lanzar startups en Colombia hasta fundar Collective Academy, la neo-universidad que ha formado a más de 18,000 líderes en toda Latinoamérica.Conversamos sobre los desafíos de emprender en educación, cómo transformar organizaciones a través del talento humano, y el impacto que la IA está teniendo en el futuro de los negocios.Además, Pato nos presenta Perspectives, el evento que reunirá a los líderes, emprendedores y tomadores de decisiones más influyentes de América Latina.La cita es el 14 de mayo en el Museo Papalote de la Ciudad de México, donde se abordarán temas clave como liderazgo, innovación, habilidades del futuro, inteligencia artificial y transformación organizacional.

¿Qué es el Burnout?

Alejandra Alonso Bernal, Directora General de RRHH y Relaciones con la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid, y José Antonio Galdón Ruiz, decano del COGITIM, analizaron el impacto del proyecto de Ley de Colegios Profesionales. Esta normativa, que afecta a más de 400.000 profesionales en la región madrileña, busca modernizar los Colegios Profesionales mediante la incorporación de nuevas tecnologías, la simplificación de procedimientos y una mayor seguridad jurídica. Alonso Bernal destacó la introducción de la colegiación de oficio como una de las novedades clave, mientras que Galdón subrayó que la ley fortalecerá el papel de estas instituciones como garantes de calidad, seguridad y confianza para la sociedad.

Antonio Sánchez Díaz, Director General de Planificación de RRHH del Ayuntamiento de Madrid, visita nuestro programa para explicarnos en qué consiste “Madrid Talento”, la nueva estrategia municipal concebida para transformar la política de recursos humanos del Consistorio de la capital. El plan diseñado pretende captar el talento externo, dinamizar el interno y garantizar que el Ayuntamiento de Madrid cuente con los mejores profesionales para prestar un óptimo servicio a los madrileños. Los ingenieros y los profesionales STEM van a tener un papel preponderante en este nuevo proyecto municipal.

Con motivo del Día Mundial de la Salud en el trabajo abordamos esta cuestión con Alejandro Ollero, coordinador del Departamento de Personal y PRL de AECIM; Fuensanta Palomino, jefa del servicio de ergonomía del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Consejería de Economía; Almudena Fernández, directora de RRHH de INFE; y Nuria Carmona, directora de RRHH de APRIMATIC.

Con motivo del Día Mundial de la Salud en el trabajo abordamos esta cuestión con Alejandro Ollero, coordinador del Departamento de Personal y PRL de AECIM; Fuensanta Palomino, jefa del servicio de ergonomía del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Consejería de Economía; Almudena Fernández, directora de RRHH de INFE; y Nuria Carmona, directora de RRHH de APRIMATIC.

Con motivo del Día Mundial de la Salud en el trabajo abordamos esta cuestión con Alejandro Ollero, coordinador del Departamento de Personal y PRL de AECIM; Fuensanta Palomino, jefa del servicio de ergonomía del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Consejería de Economía; Almudena Fernández, directora de RRHH de INFE; y Nuria Carmona, directora de RRHH de APRIMATIC.

Hablamos de trabajo en 'Fin de Semana'. ¿Sabes que España tiene la mayor tasa de sobrecualificación de la UE? Pensamos que con una buena formación podemos acceder a mejores puestos, pero la realidad se encarga de desmontar esta idea.Ponemos rostro a estas premisas. María es una joven de Valladolid. Tiene estudios superiores en Química. Pero no trabaja en lo suyo. Da clases a alumnos de Secundaria y Bachillerato. Nos decía que está sobrecualificada porque "lo cierto es que me formé durante años para dedicarme a la investigación o a la industria. Y no estoy ejerciendo como química".María, por otro lado, es otra chica que pasa una situación similar a la de María. "En España se nos ha transmitido que tener una carrera universitaria garantizaba un futuro laboral. No han tenido en cuenta la realidad de mercado. Hay un desfase entre la formación académica y la demanda real", relataba.Los datos no mienten. Más de un tercio de los trabajadores españoles está ...

Para explorar el futuro siempre fue útil comprender el pasado. No para proyectar lo que ocurrió en otros contextos si no para tener una mirada más amplia respecto a todo lo que deberíamos considerar cuando pensamos en futuros posibles y especialmente deseables. Hablamos del futuro de la función de RRHH y lo haremos con todo un experto con décadas de experiencia, sólido prestigio y una mente inquieta que orienta sus decisiones profesionales desde muy joven. Santiago García es Cofundador del observatorio independiente Future for Work Institute, docente, consejero asesor y autor de varios libros, entre ellos: RRHH ¿Dónde estamos? ¿Dónde vamos? de reciente publicación con Libros de Cabecera. Con Santi conversamos sobre los retos y el futuro de la función y especialmente de las oportunidades y responsabilidad que las áreas de personas tienen en los tiempos singulares de la historia que nos toca vivir. https://www.santigarcia.net/ https://www.linkedin.com/in/santiagogarcia/ http://futureforwork.com/ https://librosdecabecera.com/autores/santiago-garcia/

Estás pensando hacer un cambio profesional? ¿Quieres saber cuáles son las profesiones y las habilidades más demandas en estos momentos? En este podcast, Pilar Llácer, experta en RRHH y autora de libros como 'Te van a despedir y lo sabes', nos desvela las claves del presente y del futuro profesional.

En este nuevo episodio del podcast Futuro del trabajo, conversamos con María Beunza, fundadora de Human AI Tech, una empresa pionera en el uso de IA para analizar la personalidad y las competencias socioemocionales a partir de textos de lenguaje natural, evitando el sesgo de autopercepción y los tediosos cuestionarios tradicionales. Entre otros temas, María nos cuenta cómo surgió el proyecto desde la intersección entre tecnología y educación, y cómo hoy en día la herramienta tecnológica que han desarrollado a partir de los descubrimientos en el campo de la psicolingüística y el modelo de los cinco grandes rasgos de personalidad se utiliza no solo en el campo de la educación sino también en procesos de headhunting, orientación vocacional, evaluación del desempeño o diseño de planes de formación.   Más episodios en http://futureforwork.com/podcasts

Este webinar abordará el impacto de los aranceles y las políticas del Infonavit en el ámbito de los Recursos Humanos. Dirigido a profesionales de RRHH, líderes y empresarios.

Hoy en Siempre Puedes Practicar Surf, tenemos el placer de conversar con Manuel Asensio, actual Director de RRHH en DB Schenker y un experimentado líder con más de 20 años de trayectoria que nos ofrece una visión honesta y profunda sobre los retos y oportunidades del mundo laboral. Más allá de su trayectoria profesional, descubrimos […]

En esta nueva edición de los Desayunos de Europa Press Andalucía, te ofrecemos un encuentro titulado ‘Andalucía apuesta por la FP Dual', gracias al apoyo de Atlantic Copper y Moeve, y la colaboración de la Fundación Cajasol. Esta cita, presentada y moderada por el delegado de Europa Press en Andalucía Francisco Morón, ha contado con la participación de la consejera de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía, Mª del Carmen Castillo; el jefe de Gestión del Talento de Atlantic Copper, Sebastián Prieto; el presidente del Clúster Andaluz de Hidrógeno y CEO de Clantech, Paco Montalbán; y el director de RRHH de Parques Energéticos de Moeve, José Alfonso Martínez Cueto. Gobierno andaluz destaca que la tasa de ninis está en su mínimo histórico por las oportunidades del sistema educativo Junta y empresas apuestan por la FP Dual de cara a nuevos sectores y llaman a hacerla atractiva para las familias

En este episodio de nuestro podcast, entrevistamos a Santi García, socio de Future for Work Institute, sobre el presente y futuro de la función de RRHH. Con motivo de la publicación de su último libro, Recursos Humanos: ¿dónde estamos? ¿a dónde vamos? (Libros de Cabecera, 2025), analizamos cómo ha evolucionado la gestión de personas y qué cambios son necesarios para que la función siga siendo relevante en un mundo laboral en transformación. Santi nos explica cómo RRHH ha llegado a un punto de inflexión. Mientras algunas empresas han logrado consolidar un enfoque estratégico, en otras la función sigue atrapada en la burocracia y la ejecución de procesos operativos. Esta realidad plantea lo que Santi califica de "disyuntiva histórica": o RRHH evoluciona o corre el riesgo de quedar relegada a un papel secundario en las organizaciones. En nuestra conversación repasamos algunas de las principales "asignaturas pendientes" de RRHH, reflexionamos sobre el futuro de la función y hablamos de los cambios necesarios para poder seguir aportando valor en los próximos años. Santi enfatiza la necesidad de los profesionales de RRHH de desarrollar una visión sistémica, que les permita comprender mejor el negocio, anticiparse a los cambios del entorno y contribuir a la resiliencia organizativa. Asimismo, subraya la necesidad de los profesionales de la función, empezando por sus líderes, de parar y pensar sobre su aportación de valor a sus organizaciones, y también de ayudar a sus organizaciones a que paren y piensen. +++ NOTA: Si compras el libro a través de la web de la editorial Libros de Cabecera (accede desde este enlace), obtendrás un 5% de descuento, y envío gratuito si realizas tu pedido desde España, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Guatemala, México, Perú o Uruguay.

En los desayunos de Capital entrevistamos a Itziar Pernía Gómez, Socia Directora de Legal por Naturaleza y a Ángel Cominges Rodríguez-Carreño, Presidente de Óptima Mayores y del Consejo Español de Hipoteca Inversa que vienen a presentarnos BuenaVidaSenior.com En influencers financieros conocemos a Montse Cespedosa, asesora financiera con una amplia experiencia en hipotecas y consultora experta en banca. Y en el foro empleo le tomamos el pulso al mercado laboral con José María Triper, columnista de El Economista y con José Canseco, experto en RRHH y Liderazgo y además entrevistamos a Susana Gómez Foronda, presidenta de la Asociación CentRHo de AEDIPE.

Desde hace dos temporadas, en Siempre Puedes Practicar Surf dedicamos un episodio al inicio del año a analizar las tendencias en gestión de personas que se esperan para los próximos […]

Teresa Terol es licenciada en Psicología y tiene un máster en Psicología Sanitaria, máster en terapia cognitivo-conductual en adultos, un máster en RRHH, ha trabajado de directora de RRHH más de 9 años, además de escribir artículos para la plataforma de Diario Estoico, Psicoactiva o Fullmúsculo y dirigir el podcast Valientemente. Hablamos de su libro: Mente Umami.

El episodio de hoy es muy especial, es un resumen de esos grandes aprendizajes que nos deja 2024, es la recopilación de múltiples episodios y muchos Hacks para el mundo del Talento. En este episodio encontrarás Hacks sobre: + Fomentar el empleo en jóvenes.+ Generar empleo de calidad.+ Resetear la cultura. + El mejor modelo de trabajo.+ Generar sentido de pertenencia.+ Acelerar el impacto social desde Talento Humano. + Diseñar una experiencia del colaborador fuera de serie.Y muchos temas más... Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

José Ignacio Andrés – CEO de Nailted Si eres una persona interesada en mejorar la cultura organizacional, tienes que escuchar este episodio. En el episodio de esta semana hablamos con José Ignacio Andrés, fundador y CEO de Nailted. Nailted es una plataforma que permite medir cómo se sienten los empleados antes de que decidan irse. José, además de ser un innovador en la gestión del clima laboral, también es capaz de explicar cómo combinar tecnología y humanidad para crear entornos laborales saludables. Si algo destaca en José es su capacidad de simplificar conceptos complejos y convertirlos en estrategias accionables para cualquier organización. En esta charla vas a descubrir cómo: - Conocer las claves para implementar procesos efectivos de reconocimiento en tu empresa. - Superar la resistencia de las organizaciones a medir el bienestar de sus empleados. - Usar la inteligencia artificial para prever la rotación y mejorar la satisfacción. Estos son los momentos más importantes de la charla: [00:00:00] - Introducción y presentación de José Ignacio Andrés. [00:00:22] - Importancia de medir el bienestar laboral. [00:03:22] - Factores de motivación para colaboradores. [00:05:21] - Superar el miedo a medir y preguntar. [00:09:22] - Eficacia de las encuestas de pulso. [00:13:45] - Impacto del reconocimiento en la cultura. [00:18:30] - Adaptarse a las nuevas generaciones laborales. [00:22:05] - Innovaciones en inteligencia artificial para RRHH. [00:25:09] - Uso de IA en predicción de rotación. [00:27:40] - Cerrar el ciclo de feedback en empresas. [00:28:18] - Reflexiones finales sobre la medición laboral. Aquí tienes el linkedin de Jose Ignacio Andrés: https://www.linkedin.com/in/joseignacioandres/ Episodio patrocinado por Dpersometro. -------------------------------- Suscríbete gratis a nuestro canal de Youtube https://www.youtube.com/c/dpersonas/?sub_confirmation=1 Únete a nuestra comunidad dpersonas https://landing.mailerlite.com/webforms/landing/r2d7i3

En nuestro episodio 429 conversamos con Jorge Alfonso Mora Director de Recursos Humanos en Prosegur para la región CAM sobre:+ La historia de un campesino. + Una lección de un jefe.   + Para fidelizar y generar cultura se necesita educación. + Los retos del talento en el mundo de la seguridad. + La política de buen trato. + Qué es un buen lugar para trabajar.  + Generar espacios de trabajo seguros. + La tarea no termina hasta que termina. + Ser autodidacta en este mundo de tanta tecnología.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 428 conversamos con Carlos Vivar escritor del libro la Revolución del capital humano, Daniela Blank fundadora de Grow y Carlos Chapman Director Mexico - Culture Transformation en BMC Strategic Innovation sobre:+ La importancia de un CHRO fraccional. + Elevar Talento Humano en todas las empresas. + Los grandes trabajos de los líderes fuera de serie de Talento Humano. + Entender cómo y porque podemos agregar valor. + El rol fraccional ahorra recursos, mejorar productividad. + Facilitar conversaciones de valor con el CEO. + Entender el estado y retos de la empresa para diseñar modelos de contratación. Gracias a WeWork por apoyarnos en este episodio.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En Ivoox puedes encontrar sólo algunos de los audios de Mindalia. Para escuchar las 4 grabaciones diarias que publicamos entra en https://www.mindaliatelevision.com. Si deseas ver el vídeo perteneciente a este audio, pincha aquí: https://www.youtube.com/watch?v=J_OQTYb3pkc&t=6s Conoce el fenómeno del "gemelo perdido". Este concepto sugiere que algunas personas pudieron haber tenido un gemelo en gestación que no llegó a nacer. Este tema invita a reflexionar sobre el impacto emocional, psicológico y energético de esta experiencia y cómo puede influir en la vida sin que seamos conscientes de ello. Cielito Dobronski nos arroja luz e información en este sentido desde la Inteligencia del Corazón. Cielito Dobronski Profesional en RRHH, Psicóloga Holística, coach, trainer en PNL, terapeuta de Bioenergía Piramidal, terapeuta de Biosíntesis, consteladora familiar, consteladora de empresas, radiónica y máster Reiki. Más información en: https://www.mindalia.com/television/ PARTICIPA CON TUS COMENTARIOS EN ESTE VÍDEO. -----------INFORMACIÓN SOBRE MINDALIA--------- Mindalia.com es una ONG internacional, sin ánimo de lucro, que difunde universalmente contenidos sobre espiritualidad y bienestar para la mejora de la consciencia del mundo. - Apóyanos con tu donación en: https://www.mindalia.com/donar/ - Suscríbete, comenta positivamente y comparte nuestros vídeos para difundir este conocimiento a miles de personas. Nuestro sitio web: https://www.mindalia.com SÍGUENOS TAMBIÉN EN NUESTRAS PLATAFORMAS - Facebook: / mindalia.ayuda - Instagram: / mindalia_com - Twitch: / mindaliacom - Odysee: https://odysee.com/@Mindalia.com *Mindalia.com no se hace responsable de las opiniones vertidas en este vídeo, ni necesariamente participa de ellas.

En nuestro episodio 427 el entrevistado fue nuestro CEO Ricardo Pineda, esta conversación fue moderada por Jabar Singh President & CEO de Scotiabank Colpatria, junto a Jabar conversamos sobre:+ Su historia y motivación detrás de Hackers del Talento. + El valor de un área fuera de serie de Talento Humano.+ Lo que sigue faltando en la gestión del talento.+ Las barreras a enfrentar desde Talento Humano. + Cómo implementar cambios transformadores en las organizaciones.+ El legado que sueña dejar.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 426 conversamos con General Manager de IPSY México sobre:+ El profundo amor por su país.+ El valor del esfuerzo e ir siempre más allá.+ 3 momentos que marcaron su infancia tuvo. + Un liderazgo auténtico empieza por ver a las personas como personas.+ El coaching es una herramienta para crecer y trabajar en uno mismo.+ Aceptar la incomodidad es parte esencial del crecimiento.+ Disciplina y responsabilidad para lograr el éxito.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 425 conversamos con Mariedelsy Raydán Human Resources Manager en Alfa Gamma Seafood Group sobre:+ Su historia de resiliencia, innovación y dedicación.+ La aventura de emigrar a EE. UU.+ Las raíces humanas y de impacto.+ La valentía, paciencia y visión firme para construir áreas de Talento Humano. + Aprender a hacer preguntas poderosas para generar impacto.+ Dar un propósito a cada posición dentro de la organización. + Talento Humano es el pilar que sostiene el negocio y el bienestar de las personas.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 424 conversamos con Marcos Peña autor del libro el arte de subir (y bajar) la montaña sobre:+ Ser mochilero y viajar por el mundo. + Cómo su padre le hizo cambiar de opinión con un toque sutil. + El liderazgo como rol situacional, no como posición fija.+ Humanidad compartida como base de conexión auténtica. + Hablar menos y escuchar más es liderar. + Compasión en la toma de decisiones. + La vulnerabilidad como puente de confianza. Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

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En nuestro episodio 423 conversamos con Alejandro Paz socio de Robert Walters, Antonio Ferreira HR Director en Epson, Hernan Sandro Directo del Hospital Alemán e Ines Olano Chief of Talent Management en BID sobre:+ Las personas son tu mayor ventaja competitiva.+ La cultura es el alma que sostiene cada estrategia.+ Conectar a los CHROs y con los CEOs.+ Invertir en bienestar es ahorrar en costos.+ El talento alineado es la base de toda innovación y crecimiento.+ El CHRO en la junta es el puente hacia una empresa más humana y rentable.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

Conversé con Maya Dadoo, cofundadora y CEO de Worky, un software de gestión de recursos humanos (RRHH) y nómina. En 2023, Worky procesó más de 500M MXN en nóminas. Hoy, atienden a más de 500 empresas mexicanas y han levantado un total de $9M, incluyendo su reciente Serie A de $6M liderada por Atlantico y ADP Ventures.-Este episodio es presentado por: Hubspot para Startups:Crece tu startup sin perder tiempo ni dinero. Acelera tus ventas y marketing con automatizaciones y herramientas de IA. Empieza con hasta un 50% de descuento y $80,000 en beneficios para founders.

En nuestro episodio 422 conversamos con Eduardo Braun, emprendedor, speaker y escritor del libro Chief Emotions Officer sobre:+ Su infancia en Patagonia y Buenos Aires. + El contrato empresa-individuo.+ El efecto multiplicador de la cultura.+ El papel del CEO como Chief Emotion Officer. + Inspirar y gestionar emociones como líderes. + Crear lugares de trabajo con buena comunicación y empatía.+ El diferenciador de los grandes líderes.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En Ivoox puedes encontrar sólo algunos de los audios de Mindalia. Para escuchar las 4 grabaciones diarias que publicamos entra en https://www.mindaliatelevision.com. Si deseas ver el vídeo perteneciente a este audio, pincha aquí: https://www.youtube.com/watch?v=WLPjY8PSPtE Descubre cómo conectar con tu voz interior y alinear tus decisiones con la coherencia de tu corazón, logrando así una vida más auténtica y plena. Cielito Dobronski Profesional en RRHH, Psicóloga Holística, coach, trainer en PNL, terapeuta de Bioenergía Piramidal, terapeuta de Biosíntesis, consteladora familiar, consteladora de empresas, radiónica y máster Reiki. Infórmate de todo el programa en: https://www.mindalia.com/television/ **CON PREGUNTAS AL FINAL DE LA CONFERENCIA PARA RESOLVER TUS DUDAS *** Si te parece interesante.... ¡COMPÁRTELO!! :-) -----------INFORMACIÓN SOBRE MINDALIA--------- Mindalia.com es una ONG internacional sin ánimo de lucro. Nuestra misión es la difusión universal de contenidos para la mejora de la consciencia espiritual, mental y física. -Apóyanos con tu donación en este enlace: https://streamelements.com/mindaliapl... -Colabora con el mundo suscribiéndote a este canal, dejándonos un comentario de energía positiva en nuestros vídeos y compartiéndolos. De esta forma, este conocimiento llegará a mucha más gente. - Sitio web: https://www.mindalia.com - Facebook: / mindalia.ayuda - Instagram: / mindalia_com - Twitch: / mindaliacom - Vaughn: https://vaughn.live/mindalia - Odysee: https://odysee.com/@Mindalia.com *Mindalia.com no se hace responsable de las opiniones vertidas en este vídeo, ni necesariamente participa de ellas. *Mindalia.com no se responsabiliza de la fiabilidad de las informaciones de este vídeo, cualquiera sea su origen. *Este vídeo es exclusivamente informativo.

En Ivoox puedes encontrar sólo algunos de los audios de Mindalia. Para escuchar las 4 grabaciones diarias que publicamos entra en https://www.mindaliatelevision.com. Si deseas ver el vídeo perteneciente a este audio, pincha aquí: https://www.youtube.com/watch?v=ioU3LW9V4wA María Laura Collivadino apuesta por fomentar el liderazgo consciente y la conciencia organizacional para catalizar una evolución positiva en las estructuras y culturas empresariales. María Laura Collivadino Licenciada en Enseñanza de la Historia y profesora. Diplomada en Gestalt Integrativa, Eneagrama y Biodecodificación. Coach ontológico y de equipos. Especialista en liderazgo, felicidad laboral y planificación de RRHH. Infórmate de todo el programa en: https://www.mindalia.com/television/ **CON PREGUNTAS AL FINAL DE LA CONFERENCIA PARA RESOLVER TUS DUDAS *** Si te parece interesante.... ¡COMPÁRTELO!! :-) -----------INFORMACIÓN SOBRE MINDALIA--------- Mindalia.com es una ONG internacional sin ánimo de lucro. Nuestra misión es la difusión universal de contenidos para la mejora de la consciencia espiritual, mental y física. -Apóyanos con tu donación en este enlace: https://streamelements.com/mindaliapl... -Colabora con el mundo suscribiéndote a este canal, dejándonos un comentario de energía positiva en nuestros vídeos y compartiéndolos. De esta forma, este conocimiento llegará a mucha más gente. - Sitio web: https://www.mindalia.com - Facebook: / mindalia.ayuda - Instagram: / mindalia_com - Twitch: / mindaliacom - Vaughn: https://vaughn.live/mindalia - Odysee: https://odysee.com/@Mindalia.com *Mindalia.com no se hace responsable de las opiniones vertidas en este vídeo, ni necesariamente participa de ellas. *Mindalia.com no se responsabiliza de la fiabilidad de las informaciones de este vídeo, cualquiera sea su origen. *Este vídeo es exclusivamente informativo.