Podcasts about rrhh

Junts, Tots i ERC -a l’oposició– han aconseguit tirar endavant la moció aprovada en el ple extraordinari celebrat aquest divendres per analitzar la situació del personal de l'Ajuntament. La proposta ha pogut ser aprovada en rebre el suport de ‘comuns’ (soci de l’equip de govern), Sumem i VOX, mentre que el PSC (a l’equip de govern) hi ha votat en contra. El debat ha començat a les 12h amb una protesta dels treballadors i representants sindicals a la plaça de la Vila, els quals en acabar han seguit la sessió des de la sala de plens, que ha quedat plena a vessar. L'oposició atribueix la situació a una manca de lideratge i planificació de l'equip de govern i denuncia un augment del malestar entre la plantilla, la pèrdua de professionals i tensions amb la representació sindical, amb afectació directa als serveis municipals. La moció aprovada inclou mesures com donar compte en el proper ple ordinari sobre l’evolució de la plantilla, el nombre de baixes laborals, l’índex d’absentisme i les vacants, a més de reprovar a l’alcalde Adrià Lamelas com a «màxim responsable d’aquesta deriva». La proposta inclou un diagnòstic independent de la situació laboral i un pla integral de millora amb mesures concretes i calendaritzades. En el decurs del ple extraordinari, Jordi Martínez (Junts) ha demanat «posar fi al col·lapse col·lectiu, la salut laboral de la plantilla no és negociable«, mentre que Albert Robert (Tots) exposa que hi ha un «conflicte obert i la situació és lluny de solució, és un problema estructural». Davant les crítiques de l’oposició, Míriam Rodríguez (PSC) ha defensat la gestió del govern amb dades: “des del 2024 fins ara hem creat 6 places noves tot i la taxa de reposició, vostès el 2023 no van crear-ne cap, mentre que nosaltres hem reforçat àrees que considerem essencials». Pel que fa a les promocions internes, el PSC explica que n’hi ha previstes 11 enguany, davant les 3 del 2023. Albert Ferrández (ERC) ha respòs al PSC: “Continuem escoltant excuses i que tot és complex, però zero autocrítica, la sala és plena de treballadors de la casa. Segur que no hi ha cap problema?». Els treballadors i representants de tots els sindicats municipals han protestat avui a la plaça de la Vila, amb música i crits. Per la seva banda, Frederic Guich (‘comuns’), ha manifestat que “no dubto que arribarem a un acord, demano als sindicats que portin la documentació demanada». Lara Torres (Sumem) ha defensat que “el problema existeix, el clima s’ha deteriorat i proposem una esmena perquè no s’assenyalin dos regidors personalment”. L’esmena ha quedat aprovada i retira el fet de reprovar els regidors Miriam Rodriguez i Frederic Guich, responsables de RRHH i Assumptes Laborals. Coque Hernando (VOX) ha posat com a exemple que “no pot ser que hi hagi només dues patrulles de la policia local, la gent està cremada, hi ha baixes i absentisme.”

Dos estadounidenses arrestados en Japón por querer tocar al mono Punch, el Southampton eliminado por espionaje y Pasapalabra prohibido en España. Además un CEO echa a RRHH para no tener problemas, Irlanda aprueba la estatua de un mosquito y Fito Paez se pelea con su público en el Movistar Arena. Encontra este y mucho más contenido todos los sábados a las 13hs por www.fm913.com.ar o en Spotify

Una empresa con más de 7.000 personas, 48 años de historia y un equipo de Talento Humano que dejó de funcionar como departamentos para operar como una red viva. En este episodio de Código Abierto exploramos el caso de Jack Henry y qué pasa cuando RR.HH deja de ser una función y se convierte en un sistema. Durante años, sus equipos operaban como islas, Talent Acquisition por un lado, HR Ops por otro, Business Partners reaccionando. El problema no era el talento, era la estructura. Lo que descubrirás en este episodio - Qué es Systemic HR y por qué desafía el modelo tradicional - Cómo funcionan los voluntary swarm teams (equipos enjambre) - Por qué eliminar silos acelera soluciones - Cómo pasar de reaccionar… a anticipar problemas - Qué pueden aprender los líderes de RRHH de organizaciones líquidas Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________

¿Qué tienen en común Mr. Miyagi, Obi-Wan Kenobi, John Keating y Minerva McGonagall? Que ninguno habría aguantado una semana en un departamento de RRHH real... pero que todos nos enseñaron más que el sistema educativo. En este episodio analizamos el arquetipo del mentor en la cultura pop: por qué funciona tan bien narrativamente, qué patrones comparten estos personajes y qué pasa cuando los desmontamos de verdad. Desde el karate como metáfora del aprendizaje invisible hasta el Jedi que miente con absoluta calma galáctica, pasando por el profe que hace subirse a las mesas y la profesora que impone respeto sin necesidad de gritar. También debatimos: ¿quién habría sido despedido antes? ¿Cuál era el más tóxico? ¿Y quién elegiríais para vuestra vida real? Porque puede que no sepamos hacer ecuaciones... pero sabemos perfectamente encerar y pulir. Con Fer Colesterio y Luis Craich. Y los memes de @diamocasin. Con El Selenita a cargo de la creatividad digital. Y el Dictador Supremo Frikimalismo se meterá con vosotros por ver esta maravilla de programa y para recordaros que hay que mandar MX Dollars. Haz eso que no haces nunca de darle la LIKE y SUSCRIBIRTE. Twitter: @frikimalismofm Instagram: @frikimalismofm

Construindo confiança: as ações concretas que todo líder precisa tomar

¿Puede una biblioteca cambiar la cultura de una empresa?En SURA Chile, la respuesta parece ser sí.Eliana Restrepo, vicepresidenta de talento humano, abre las puertas de un espacio poco común en el mundo corporativo una biblioteca con más de 3.600 libros más de 2.000 préstamos al año acceso para colaboradores y sus familiasPero esto no es un beneficio. Es una estrategia.En este episodio hablamos de:— Por qué la biblioteca no es un gesto simbólico, sino una decisión estratégica— Qué están leyendo hoy los equipos (y por qué la poesía está creciendo)— Cómo la lectura fortalece empatía, criterio y pensamiento crítico— Qué debería hacer cualquier líder de RRHH que quiera replicarlo “La inteligencia artificial puede crear cosas, pero nunca va a poder imaginar como imaginas tú.” Grabado en la Biblioteca SURA Chile, Santiago El Club de la Sustentabilidad — conversaciones sobre empresas. Suscríbete para más historias reales de impacto

Tengo que volver a hablar de la Artemis 2 por un tema de un record que si se ha cumplido y para hablaros de los recursos humanos en esta misión.Este podcast está asociado a la red de Sospechosos Habituales donde podréis encontrar otros muchos podcast de diferentes temáticas.

Capítulo 58, presentado por Javi Prieto y María Argüelles. Hay un momento, casi imperceptible, en el que el vino deja de ser solo una bebida y se convierte en algo más grande: un mensaje. Una etiqueta que cuenta, un nombre que suena, un territorio que se reconoce, una emoción que se recuerda. Y ahí, en ese punto donde el vino empieza a hablar —antes incluso de descorcharse— aparece el poder de la marca: lo que hace que una botella destaque, que una bodega tenga voz propia y que un lugar se vuelva destino. Porque hoy competimos en un mundo donde hay miles de vinos excelentes y, aun así, no todos llegan igual de lejos. La diferencia muchas veces no está únicamente en la viña o en la bodega, sino en cómo se cuenta lo que hay detrás: qué historia se elige, qué valores se ponen al frente, qué público se busca y qué experiencia se diseña para que el consumidor entienda —y sienta—. Convertir territorio en relato y producto en posicionamiento es, en sí mismo, un oficio. Y ese oficio tiene mucho de estrategia y poco de improvisación. Requiere visión, lectura del mercado y también sensibilidad para no traicionar la verdad del origen. Es saber cuándo simplificar para llegar, cuándo profundizar para diferenciarse, y cómo mantener la autenticidad sin caer en lo tópico. En el vino, comunicar no es adornar: es ordenar lo esencial para que sea legible en cualquier parte del mundo. Además, el marketing del vino ya no vive solo en una campaña o en una feria. Vive en la hospitalidad, en el enoturismo, en la experiencia, en el contenido, en la comunidad… y en algo que cada vez pesa más: las personas. El talento, la cultura interna y la forma en la que un equipo comunica hacia dentro y hacia fuera. Porque una marca se nota también en cómo atiende, cómo forma, cómo cuida y cómo hace sentir. Hoy queremos hablar de cómo se construye esa voz: de cómo se traduce el vino a un lenguaje que no reste profundidad y, al mismo tiempo, sume públicos. Y el título del capítulo —“El mensaje”— representa una manera de mirar el vino desde la comunicación, la formación y el territorio, con un estilo propio y una energía muy reconocible. Hoy nos visita Bárbara Martínez, craedora de Barbireando: Mejor Wine Marketing 2025 a nivel mundial en los premios Vinoinfluencers, con más de 10 años a sus espaldas construyendo marcas de vino con visión internacional. WSET Level 3, formadora homologada en Montilla-Moriles, técnica en Vinos del Condado de Huelva, miembro de AEPEV y de la Unión Española de Catadores, además de embajadora de Moriles y Valdeorras. Y, además, con una faceta menos visible pero clave: coach y profesional en gestión de talento, comunicación en RRHH y experiencia de empleado. El vino elegido para maridar este programa será uno que nos permita hablar de marca y territorio en la copa: de cómo un origen se convierte en relato y de cómo un estilo se transforma en identidad: Emina Rosé Prestigio, un vino absolutamente único y especial.. Y por eso, nuestra ruta de restaurantes del programa de hoy se localizan en Rioja y nuestro invitado la segunda entrevista será nuestro enólogo Sergio Gurucharri, de CM Matarromera. Y la frase de hoy es de Seth Godin, que dijo: “El marketing ya no trata de las cosas que vendes, sino de las historias que cuentas.” Pues vamos allá con un capítulo más de La Esencia del Vino que, como saben, pueden escuchar, al igual que el resto de programas en Spotify y en las principales plataformas digitales y, por supuesto, en nuestra web: Podcast.matarromera.es

Alejandro Verzoub Es un verdadero referente, un "prócer" del segmento MICE y de los viajes de incentivo en Argentina y la región. Con el hablamos El "punch" aquí es la sofisticación, el retorno de inversión y la creatividad en los eventos corporativos."¿Cómo se diseña una experiencia que transforme la cultura de una empresa?"

En 'Entrenar el Liderazgo' la coach Patricia Guzmán nos habla sobre liderazgo del Instituto Cervantes con Manuel Segovia Vargas, director de RRHH del Instituto Cervantes

El Consejo de Estado debate la constitucionalización del aborto gubernamental. La Asamblea por la Vida objeta modificar el artículo 43 (salud) y no el 15 (vida), que exige elecciones. El dictamen no es vinculante; el Ejecutivo carece de apoyo. En Galicia, fuertes lluvias y presas abiertas inyectan agua dulce al mar, reduciendo salinidad y matando gran marisco. Miles de mariscadoras sufren pérdidas (85% berberecho, 60% almeja), lo que anticipa dependencia externa y alza de precios. Taxistas enfrentan un incremento de impagos ("simpas"). El abogado Marco Navarro logra condenas, incluso prisión, para estos usuarios, destacando denunciar y usar cámaras como prueba y disuasión. La Generación Z prioriza en el trabajo flexibilidad, conciliación y progresión profesional sobre salario. La directora de RRHH de Idener (IA) destaca su demanda de teletrabajo y apoyo a la salud mental. El sector tecnológico sufre escasez de ingenieros y sobrecualificación. Las obras de soterramiento de la A-5 ...

La Casa Real informa que el regreso de Juan Carlos I a España es decisión personal. Núñez Feijóo desea su vuelta, recordando su rol en la defensa democrática. El Gobierno no se posiciona. El Consejo de Estado aprueba el aborto como derecho en el artículo 43 constitucional. Miguel Herrero de Miñón lo critica como "fraude" por no emplear el artículo 15. En Suecia, detectan un dron desconocido cerca del portaaviones francés Charles de Gaulle en Malmö. El mercado laboral español ve a la Generación Z priorizar flexibilidad y vida personal, cambiando de empleo al no cumplir expectativas. Un experto en RRHH advierte que la IA amenaza más los trabajos digitales que los físicos. Las grandes empresas se adaptan con agilidad. En deportes, Cristiano Ronaldo adquiere el 25% de la UD Almería, un club de Segunda División que aspira al ascenso. En cultura, se acercan los Premios Goya, con "Los Domingos" como favorita. Se reseñan "Los Miserables, el origen", la serie "Salvador" y un documental de ...

Los tres principales índices de Bolsas americanas suben con solidez a primera hora. Los inversores siguen evaluando los últimos avances en inteligencia artificial. Hoy presenta novedades anthropic que se centran en tareas de banca de inversión, RRHH e ingeniería. Las acciones de Fair Isaac, AppLovin y Palantir bajan. Pero los títulos de FactSet, Salesforce, DocuSign ganan porque Anthropic las incluye como socios de desarrollo. Los comentarios de los responsables políticos sobre el impacto de la IA también son una mezcla interesante. La gobernadora de la Reserva Federal, Lisa Cook afirma que la inteligencia artificial podría provocar un posible aumento de la tasa de desempleo que el banco central estadounidense tal vez no pueda contrarrestar con tipos de interés más bajos. Sin embargo, el gobernador Christopher Waller dice que no espera que la adopción de la tecnología de IA destroce el mercado laboral en Estados Unidos. Consumo discrecional es el mejor sectorial. Royal Caribbean, Ford Motor y Home Depot sus mejores valores. Analizamos el mercado con Ángel Pérez Llamazares, de Renta 4 Banco. Hablamos, entre otras cosas, de Endesa y Telefónica.

¿Cómo estas citas deportivas aspiran a generar el menor impacto medioambiental posible? Lo hablamos con Manuel Parga, director de sostenibilidad, marketing y RRHH del Comité Olímpico Español.

En Los Desayunos de Capital contamos con la participación de Gonzalo Atela, abogado de Zunzunegui Securities Lawyers, y Ricardo Cayuela, editor del libro “Cómo hacer posibles conversaciones imposibles”, con quienes analizamos la importancia del diálogo, la negociación y la comunicación eficaz en el ámbito profesional e institucional. En el Foro Empleo abordamos los principales retos del mercado laboral junto a José Canseco, experto en RRHH, y José María Triper, columnista de El Economista. Entre los temas destacados, la propuesta de la AIReF para reforzar el control de la Seguridad Social ante el aumento de las bajas médicas, así como el dato que señala que más del 26% de las bajas laborales se concentran los lunes, según CEIM. Además, entrevistamos a Valeriano Gómez, presidente de la Fundación para la Calidad e Innovación de la Formación y el Empleo y exministro de Trabajo, quien analiza el anuncio del Gobierno sobre la imposición de límites a los centros privados de Formación Profesional y su impacto en el sistema educativo y laboral.

Tras una larga espera llega una nueva entrega de Huéspedes Felices. Los gallegos regresan con “Espacios temporales” (Clifford Records), una colección de melodías y psicodelia, folk y añadidos barrocos, luces que despiertan la imaginación y atmósferas de cuentos. Otro disco delicioso a cargo de una de las bandas que han dado forma al mejor pop caleidoscópico de nuestro país.Playlist;LOS IMPOSIBLES “El lobo travieso” (Escarlata?, 2022)HUÉSPEDES FELICES “El cielo es lo mismo en cualquier lugar” (Espacios temporales, 2026)HUÉSPEDES FELICES “El mundo sigue” (Espacios temporales, 2026)LOS ESTANQUES con ANNIE B. SWEET “Tu pelo de flores” (Burbuja cómoda y elefante inesperado, 2022)MALCOLM SCARPA “Las cosas cambian” (Las cosas cambian, 2004)LOS NEGATIVOS “Cigarras panameñas” (Piknik caleidoscópico, 1986)EH MERTXE “Abrázame” (Reza al pop, 2026)LOS DELTONOS “El futuro” (El futuro, 2025)NAT SIMONS “Alain Delon” (Pregúntale a Sarah Connor, 2026)TITO RAMÍREZ “Mentiras” (Sonido conquistador, 2026)CAMELLOS “Oye como vienes” (2026)Versión y Original; TITO PUENTE “Oye como va” (1962)Versión y Original; ORQUESTA DE ARCAÑO y SUS MARAVILLAS “Chanchullo” (1957)LOS NIKIS DE LA PRADERA “La directora de RRHH” (Llorica, 2026)Escuchar audio

En este episodio con Marga De la Fuente, conocimos algunas novedades editoriales, libros que inspiran, sacuden y despiertan. Obras escritas por empresarios, emprendedores, líderes, expertos en RRHH y coaches que han recorrido caminos reales, con aciertos, errores y aprendizajes profundos. Leer es asomarse a otras vidas. Es abrir la mente a nuevas posibilidades. Es descubrir que siempre hay otra forma de hacer, de liderar y de vivir. Estos libros no solo cuentan historias: amplían tu mirada, elevan tu pensamiento y te invitan a crecer. Son necesarios para quienes no se conforman, para quienes buscan evolucionar personal y profesionalmente. Si te gusta aprender de personas extraordinarias y nutrirte de ideas que dejan poso, no te pierdas el programa. Nos acompañaron: Antonio Peñalver Martínez, Experto en Recursos Humanos y Liderazgo Conferenciante. Coach ejecutivo y Escritor Vera Moreno (Verapsycoach) – Gestor cultural y artístico La importancia de la gestión cultural, el talento creativo y los proyectos que conectan arte y sociedad. Alfredo Lisdero, emprendedor y escritor. CEO de Welojets. Luis Carlos Hernández, escritor y coach. 40 años en el área comercial y de directivo en compañías internacionales. Un programa para quienes creen en el poder del arte, la cultura y la cooperación internacional como motores de desarrollo.

En Capital Intereconomía, Los Desayunos de Capital han contado con Carlos Fernández de la Peña, consejero delegado de Telespazio Ibérica, para conocer en profundidad una de las compañías clave del sector espacial y de defensa. Durante la entrevista, Fernández de la Peña ha explicado qué es Telespazio y su evolución histórica, además de repasar algunos de sus proyectos más destacados, como los vinculados a la Alianza Espacial o la vigilancia y control de los mares. También ha puesto el acento en el talento y los equipos, los servicios en seguridad, defensa y espacio, la presencia internacional de la compañía y los resultados obtenidos en 2025. En un contexto de boom del sector defensa, el CEO ha subrayado cómo este entorno se está convirtiendo en una palanca de nuevos proyectos e inversión, y ha avanzado las perspectivas de crecimiento futuro, sin descartar operaciones de adquisiciones. En el Foro de Empleo, Carlos Ruiz, director de estudios del Instituto de Estudios Económicos, y José Canseco, experto en RRHH, transformación y liderazgo, han analizado las advertencias de la Organización Internacional del Trabajo sobre los riesgos de la inteligencia artificial para la inserción laboral de los jóvenes altamente cualificados. El debate ha abordado además la negociación del SMI, tras el aplazamiento de la reunión por parte del Ministerio de Trabajo, y el impacto laboral de decisiones empresariales como la de Uber Eats, que renuncia a repartir con autónomos ante la amenaza de una vía penal.

¿Cómo se gestiona el talento en una de las empresas de comunicación más influyentes del mundo hispanohablante?En esta conversación con Jesús Torres, director corporativo de Personas en el Grupo Prisa y presidente de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, nos adentramos en un modelo de liderazgo que combina experiencia, humanidad y visión de futuro.Un enfoque que no solo busca resultados, sino generar un impacto real en las personas, las organizaciones y la sociedad.Gestionar personas con propósito y pies en la tierraTras más de 25 años en posiciones directivas en RRHH, Jesús Torres lo tiene claro: “Un director de personas que no es buena persona no os puede ser un buen director de personas.”Liderar equipos no es posible sin empatía, cercanía y una actitud positiva. Pero la humanización del liderazgo no está reñida con la estrategia: para transformar organizaciones, hay que entender el negocio, tener visión y saber acompañar el cambio desde dentro.A su llegada al Grupo Prisa, Jesús no solo se propuso conocer a fondo el modelo de negocio de la compañía, sino también conectar con las personas clave de la organización. Porque para gestionar con sentido, primero hay que escuchar. Esa actitud es la base del enfoque que hoy lidera, centrado en digitalización, equidad y desarrollo del talento interno.Puntos clave de la entrevistaConocer el negocio para transformar con sentidoJesús defiende que Recursos Humanos no está al margen del negocio, sino en el centro. Comprender cómo funciona la compañía permite adaptar estrategias, conectar con las personas y tomar decisiones que alinean propósito y resultados.Un modelo integral, sin hard ni softOlvidemos los compartimentos estancos: la clave está en equilibrar procesos, cultura, compensación, organización y tecnología. Todo forma parte de un sistema de gestión de personas que debe ser coherente, justo y sostenible.Digitalizar para facilitar, no para automatizar sin sentidoEn Grupo Prisa están en plena tercera fase de digitalización. El objetivo: que los procesos de RRHH sean más accesibles, ágiles y centrados en las personas. La tecnología se pone al servicio de la experiencia, no al revés.Desarrollar el talento que ya está dentroIdentificar el potencial interno y hacerlo crecer es una prioridad. Están implantando evaluaciones por competencias, planes de formación y carrera, y nuevas herramientas para que cada persona pueda desarrollar su mejor versión.Fomentar una cultura con impacto social realLa sostenibilidad no solo es medioambiental: también es social y organizativa. Desde la diversidad y la equidad hasta la comunicación interna, Prisa impulsa iniciativas que refuerzan el compromiso emocional de sus equipos.Conectar generaciones a través del reverse mentoringCombinar la experiencia de los perfiles senior con la mirada digital y fresca de los jóvenes es clave. El mentoring inverso permite crear equipos diversos, actualizados y cohesionados.Jesús Torres representa un tipo de liderazgo que no se apoya en frases hechas, sino en la coherencia entre lo que se dice y lo que se hace. Un liderazgo que escucha, que entiende el impacto social de las organizaciones y que apuesta por desarrollar personas para transformar negocios.Te invitamos a escuchar esta charla y descubrir cómo es posible liderar desde lo humano, con estrategia, humildad y una mirada transformadora hacia el futuro del trabajo.¿Te gustaría ser un líder inusual dispuesto a aprender, crecer y cambiar para hacer una diferencia positiva en el mundo? Reserva tu plaza en el MBA INUSUAL, lo que nunca aprenderás en una escuela de negocios.Este programa de transformación y reeducación ejecutiva te llevará más allá de la administración de empresas, para convertirte en un líder innovador, audaz y con visión de futuro, una oportunidad para reinventar el liderazgo y a ti mismo. ¡Te esperamos!

En nuestro episodio 492 conversamos con Pamela Pita CHRO de Chubb Ecuador sobre: + La importancia de tener conversaciones difíciles. + Las claves de un liderazgo que genere resultados. + El rol de los líderes de los momentos de crisis de las personas. + Cómo debe ser Talento Humano para afrontar el futuro. + Hablar el idioma del negocio, de los clientes y del P&L. + Lidiar con el ego luego de quedarse fuera de una fusión. + Arriesgarse a incomodar, incluso a uno mismo.

En los Desayunos de Capital, Ismael Pérez, director de inversiones del Grupo Seneas, explicó en detalle cómo funcionan sus productos de inversión, la fiscalidad asociada y varios ejemplos numéricos de operaciones reales realizadas por la firma. Se repasaron estrategias como leaseback, NPLs y CRV XJ, destacando su rentabilidad y el papel que desempeñan en carteras diversificadas. En el Foro Empleo, José Canseco (experto en RRHH) y Carlos Ruiz (IEE) analizaron el impacto de la tecnología en el mercado laboral. Posteriormente, la entrevista con Valentín Bote, director de Randstad Research, subrayó una década de análisis laboral desde la institución. La tertulia giró en torno a las declaraciones globales más influyentes: Bill Gates, alertando de que la IA transformará de forma drástica el empleo, y Elon Musk, proclamando que “el trabajo será opcional en unos años”. También se debatió la propuesta del Gobierno de establecer un salario mínimo común en toda la UE.

Más de 4 millones de personas en España sufren exclusión severa, agravada por la precariedad laboral y el acceso a la vivienda. Se ejemplifica con Tomasa, de 70 años, que comparte piso con una pensión de 650€. En política, Juan Francisco Pérez Llorca registra su candidatura en Valencia. Carlos Alcaraz no estará en la Copa Davis por lesión. España busca clasificar para el Mundial de fútbol contra Turquía. Una experta en RRHH expone tipos de trabajadores, señalando que los más eficientes a menudo resultan perjudicados. En Madrid, más de un millón de personas viven en exclusión social. Se relatan historias de trabajadores que, pese a tener empleo, no llegan a fin de mes ni pueden acceder a una vivienda, reflejando nuevas formas de pobreza. Fernando Trías de Bes advierte que la desaparición de la clase media genera inestabilidad política y precariedad económica. Propone soluciones centradas en la vivienda, políticas redistributivas y un gasto público eficiente. Los veterinarios protestan ...

En Empresas con Identidad, conocimos a Nacho Travesí, fundador de Orbio, la startup española que ha levantado 7,6 millones de dólares para redefinir el futuro de los Recursos Humanos con el primer AI-native HR system del mercado. Orbio desarrolla agentes autónomos y conversacionales basados en inteligencia artificial que gestionan de forma continua el ciclo de vida del empleado, desde la selección hasta la retención del talento, reduciendo la carga operativa y potenciando el papel estratégico de los equipos de RRHH. La ronda de financiación, liderada por Visionaries Club y con el respaldo de Plus Partners y Enzo Ventures, permitirá a la compañía acelerar su expansión internacional y reforzar su capacidad tecnológica. En solo cuatro meses, Orbio ha gestionado más de 60.000 entrevistas para empresas como Ribera Salud, AT&T, Vicio, Honest Greens y Verisure, reduciendo los procesos de contratación en un 80% y la rotación temprana en un 20%. En Digital Business, Stella Luna de María, CEO de Pentaquark Consulting, alertó sobre la posible burbuja de la inteligencia artificial, especialmente en el auge de las IA de vídeo, que están “aprendiendo a imitar el mundo” mediante el uso masivo de contenidos de plataformas como YouTube. Subrayó la necesidad de regular el entrenamiento de modelos para evitar conflictos de propiedad intelectual y sesgos de contenido. La jornada concluyó con una entrevista conjunta a Jesús Jerónimo, director de Salud Digital en SANITAS & BUPA Europa y Latam, y Alejo Costa, General Partner de CRB Digital Health III, el fondo español de capital riesgo especializado en salud digital que acaba de recibir 9,9 millones de euros de inversión pública a través de la Sociedad Española para la Transformación Tecnológica (SETT). Ambos destacaron el papel de la digitalización en la eficiencia del sistema sanitario y la importancia de la colaboración público-privada para acelerar la innovación. El fondo, que ya supera los 30 millones de euros, cuenta con el apoyo de Sanitas, Occident, CBNK, Cantabria Labs, Roca Group Ventures y el ICF, entre otros.

En Capital Intereconomía hemos dedicado los Desayunos de Capital a dos sectores en plena transformación: el mundo del vino y la movilidad sostenible. Comenzamos con José Antonio Martín, director de Gestión y Comunicación de Artean Drinks, quien presentó el proyecto educativo de “la escuela del vino”, una iniciativa pionera que busca profesionalizar y elevar el conocimiento en torno a la enología, la sumillería y la cultura vinícola. Artean Drinks se consolida como un referente en formación especializada, conectando tradición, innovación y emprendimiento dentro del sector. A continuación, conversamos con Raúl García, CEO de Drivalia España y Drivalia Lease España, las filiales de renting y leasing de CA Auto Bank. García explicó cómo Drivalia impulsa un modelo de movilidad más flexible, eléctrica y accesible, apostando por la democratización del renting tanto para particulares como para empresas. Destacó el fuerte crecimiento del segmento de particulares, el papel de la electrificación como eje de transformación del sector y el reto de hacer asequible la movilidad sostenible en un entorno marcado por los tipos de interés y la inflación. Cerramos el programa con el Foro de Empleo, junto a José Canseco, experto en RRHH, y José María Triper, columnista de El Economista. Analizamos los despidos masivos en empresas estadounidenses ante el avance de la inteligencia artificial, un fenómeno que redefine la productividad y el empleo, y la histórica subida del salario mínimo en Alemania, la mayor en una década, como respuesta al coste de la vida y a la necesidad de retener talento en un mercado laboral tensionado.

Falta de Retroalimentación Constructiva.

En nuestro episodio 475 conversamos con Maribel Diz, VP de RRHH para LATAM en VISA sobre: + Cómo desarrollar un liderazgo para los próximos años. + La resiliencia desde joven. + Aportar y ser el sustento de la familia. + Los encuentros con Celia Cruz. + El foco de Talento Humano. + La importancia de despedir bien. + Qué hacer y qué no hacer en la gestión de personas.

En nuestro episodio 474 conversamos con Nora Diaz de Leon, VP de People en Tinder sobre: + La historia detrás de ser migrante. + Lo que significa trabajar en Tinder. + Salir de la zona de confort para un mejor futuro. + Construir cultura en una empresa que crece aceleradamente. + Convertir los errores en maestros. + La autenticidad es la única forma de liderar en un mundo de apariencias. + Estar realmente presente para los demás. + Liderar con autenticidad en una cultura basada en la conexión.

Conoce las claves para el desarrollo de un liderazgo en la dirección de RRHH con Regino Quirós y Wave-8.

En Los Desayunos de Capital entrevistamos a Íñigo Duque, CFO de Telpark, para conocer la evolución del negocio, el crecimiento del segmento off-street y on-street, las inversiones previstas, los planes de expansión en nuevas ciudades y cómo la digitalización y la inteligencia artificial están transformando la compañía. En el Foro Empleo, con José Luis Fernández Santillana (USO y Ceoma) y José Canseco (experto en RRHH y liderazgo), analizamos la derrota de la reducción de jornada laboral en el Congreso, la baja productividad en España frente a Europa y el dato del SEPE, que indica que el 80% del nuevo empleo cubrirá vacantes por jubilación.

En Ivoox puedes encontrar sólo algunos de los audios de Mindalia. Para escuchar las 4 grabaciones diarias que publicamos entra en https://www.mindaliatelevision.com. Si deseas ver el vídeo perteneciente a este audio, pincha aquí: https://www.youtube.com/watch?v=fdNI-EcXGUg ¿Puedes tener éxito profesional sin alejarte del alma? Una coach y cabalista nos revela cómo emprender un negocio consciente y vivir de aquello que realmente te apasiona, sin caer en las trampas del ego ni en los mitos de la espiritualidad "light". ✨ ¿Qué bloqueos espirituales nos impiden prosperar? ✨ ¿Cómo alinear mi trabajo con mi misión de vida? ✨ ¿Por qué la Cábala y el Coaching son herramientas tan poderosas para emprender y tener abundancia? Para terapeutas, coaches, y cualquier persona que quiera liderar su vida con consciencia y plenitud. Beatriz Vilas Educadora, Máster en RRHH y Coach Profesional Senior por ASESCO, con más de 20 años en el sector. Especialista en I. Emocional y Comunicación, Cábala Profesional, y terapia regresiva. https://beatrizvilas.com/ / beatrizvilascabalacoaching / beatrizvilasgarro https://x.com/BeatrizVilasG Más información en: https://www.mindalia.com/television/ PARTICIPA CON TUS COMENTARIOS EN ESTE VÍDEO. ------------INFORMACIÓN SOBRE MINDALIA----------DPM Mindalia.com es una ONG internacional, sin ánimo de lucro, que difunde universalmente contenidos sobre espiritualidad y bienestar para la mejora de la consciencia del mundo. Apóyanos con tu donación en: https://www.mindalia.com/donar/ Suscríbete, comenta positivamente y comparte nuestros vídeos para difundir este conocimiento a miles de personas. Nuestro sitio web: https://www.mindalia.com SÍGUENOS TAMBIÉN EN NUESTRAS PLATAFORMAS Facebook: / mindalia.ayuda Instagram: / mindalia_com Twitch: / mindaliacom Odysee: https://odysee.com/@Mindalia.com *Mindalia.com no se hace responsable de las opiniones vertidas en este vídeo, ni necesariamente participa de ellas.

En el episodio de hoy charlaremos con Alba Vilches sobre cómo está el sector de Recursos Humanos y cómo lidiar con los conflictos laborales. ➡️ Alba Vilches: https://www.instagram.com/albavilcheshr/?hl=es ❌ X: https://x.com/wallstwolverine

En este episodio, exploramos las claves detrás de una jornada de transición en los mercados y el avance estratégico de gigantes tecnológicos y gobiernos:

En este episodio, hablamos con el equipo de WORKY, una plataforma mexicana que está revolucionando la gestión de recursos humanos en el sector transporte y otras industrias. Tocamos temas cruciales como: Cómo digitalizar los procesos de reclutamiento y administración de personal. Los retos más comunes en las áreas de RRHH en empresas de transporte. La importancia de automatizar tareas administrativas para reducir errores y ahorrar tiempo. Casos de uso reales donde WORKY ha logrado mejorar la operación de empresas que manejan plantillas grandes, dispersas y en constante rotación. Integración con el SAT, IMSS y otras instituciones clave. Además, discutimos cómo la transformación digital no es exclusiva de las grandes corporaciones: incluso las PYMES del autotransporte pueden adoptar herramientas tecnológicas que les ayuden a crecer de manera ordenada, formal y eficiente.

¿Reuniones de 3 horas que no llevan a nada?¿Proyectos que nunca terminan?¿Aprobaciones que tardan semanas? En este episodio práctico, transformamos 10 situaciones laborales frustrantes con técnicas ágiles probadas. Desde daily standups de 15 minutos que reemplazaron reuniones eternas en Booking.com, hasta Service Sprints que convirtieron a RRHH de Spotify de 'departamento del no' a mejor área de soporte. Incluye scripts palabra por palabra, agendas exactas, y resultados medidos. No necesitas ser técnico ni certificación. Solo ganas de trabajar más inteligente.Déjanos ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ para ayudarnos a llegar a más personas con este contenido transformador: re:INVÉNTATE en Spotify y Apple Podcasts.¿Tienes preguntas o quieres compartir tus progresos en el desarrollo de este PowerSkill? Etiquétame en Instagram (@librosparaemprendedores) en una stories o deja tus comentarios y opiniones sobre este episodio.✨ ¡Hoy comienza tu re:Invención!

En Empresas con Identidad conocemos a Miguel Sánchez-Carvajal, SVP People Culture Interim, Director de RRHH de Job&Talent. Y por último en Digital Business ponemos hablamos de GPT 5. ¿Qué esperar de la nueva versión?. Nos lo explica Paco González, Ceo en Core Capital. Además hablamos de la transformación de la industria financiera con Antonio Herráiz Molina, CEO de Digit Institute y con José Luis Blázquez, presidente ejecutivo de ALVUS Wealth Tech.

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En Ivoox puedes encontrar sólo algunos de los audios de Mindalia. Para escuchar las 4 grabaciones diarias que publicamos entra en https://www.mindaliatelevision.com. Si deseas ver el vídeo perteneciente a este audio, pincha aquí: https://www.youtube.com/watch?v=fetKng1Hyxs El corazón es un símbolo universal de amor, pero también posee una forma geométrica fascinante. Frank Chester descubrió el Chestaedro, que revela la estructura oculta del corazón. Esta forma combina equilibrio y fluidez, conectando la ciencia, el arte y la espiritualidad en un mismo latido. Cielito Dobronski Profesional en RRHH, Psicóloga Holística, coach, trainer en PNL, terapeuta de Bioenergía Piramidal, terapeuta de Biosíntesis, consteladora familiar, consteladora de empresas, radiónica y máster Reiki. Más información en: https://www.mindalia.com/television/ PARTICIPA CON TUS COMENTARIOS EN ESTE VÍDEO. -----------INFORMACIÓN SOBRE MINDALIA--------- Mindalia.com es una ONG internacional, sin ánimo de lucro, que difunde universalmente contenidos sobre espiritualidad y bienestar para la mejora de la consciencia del mundo. Apóyanos con tu donación en: https://www.mindalia.com/donar/ Suscríbete, comenta positivamente y comparte nuestros vídeos para difundir este conocimiento a miles de personas. Nuestro sitio web: https://www.mindalia.com SÍGUENOS TAMBIÉN EN NUESTRAS PLATAFORMAS Facebook: / mindalia.ayuda Instagram: / mindalia_com Twitch: / mindaliacom Odysee: https://odysee.com/@Mindalia.com *Mindalia.com no se hace responsable de las opiniones vertidas en este vídeo, ni necesariamente participa de ellas.

En este episodio conversamos con Laia Estorach, Directora Global de Recursos Humanos en una de las mayores multinacionales del sector gran consumo. Juntos exploramos cómo se gestiona el talento en organizaciones de miles de empleados repartidos por todo el mundo. Hablamos de la evolución de la diversidad en grandes organizaciones, de los retos y oportunidades del trabajo remoto, del fomento de la intraprendeduría dentro de estructuras corporativas complejas, y del impacto de la inteligencia artificial en la gestión de personas. Una conversación imprescindible para entender el presente y futuro del liderazgo en entornos globales.

La digitalización ha acelerado los ritmos de cambio y no todo el mundo se siente preparado a tiempo. A todas las empresas y personas que ven a los profesionales senior como un colectivo de incierta adaptación a los nuevos tiempos, les invitaría primero a que revisen a conciencia sus sesgos y estereotipos y luego que conozcan a mi invitada de hoy. Mercedes Hortelano es una apasionada de la gestión de Personas y talento con más de 30 años de carrera y experta demostrada en gestión por competencias. Tras una larga carrera y un poco antes que una mayoría, Mercedes descubrió y desarrolló una nueva competencia: su capacidad para entender el potencial y aplicar IA a la gestión de RRHH para hacerlos más humanos y menos recursos Desde 2023 la IA es su nuevo asistente y ello ha supuesto una enorme oportunidad de aprendizaje, reaprendizaje y crecimiento. Mercedes defiende con entusiasmo que la experiencia de los senior se potencia con las IAs generativas si seguimos curiosos, abiertos al cambio y aprendedores. Enlaces https://www.linkedin.com/in/mhvdp/

¿Puede la educación tradicional preparar a los líderes que necesita América Latina en la era de la inteligencia artificial?Pato Bichara, CEO de Collective Academy, tiene una respuesta clara: no. Y decidió hacer algo al respecto.En este episodio de Cuentos Corporativos, exploramos el viaje personal y profesional de Pato: desde estudiar en Harvard y lanzar startups en Colombia hasta fundar Collective Academy, la neo-universidad que ha formado a más de 18,000 líderes en toda Latinoamérica.Conversamos sobre los desafíos de emprender en educación, cómo transformar organizaciones a través del talento humano, y el impacto que la IA está teniendo en el futuro de los negocios.Además, Pato nos presenta Perspectives, el evento que reunirá a los líderes, emprendedores y tomadores de decisiones más influyentes de América Latina.La cita es el 14 de mayo en el Museo Papalote de la Ciudad de México, donde se abordarán temas clave como liderazgo, innovación, habilidades del futuro, inteligencia artificial y transformación organizacional.

¿Qué es el Burnout?

Hoy en Siempre Puedes Practicar Surf, tenemos el placer de conversar con Manuel Asensio, actual Director de RRHH en DB Schenker y un experimentado líder con más de 20 años de trayectoria que nos ofrece una visión honesta y profunda sobre los retos y oportunidades del mundo laboral. Más allá de su trayectoria profesional, descubrimos […]

Desde hace dos temporadas, en Siempre Puedes Practicar Surf dedicamos un episodio al inicio del año a analizar las tendencias en gestión de personas que se esperan para los próximos […]

En Ivoox puedes encontrar sólo algunos de los audios de Mindalia. Para escuchar las 4 grabaciones diarias que publicamos entra en https://www.mindaliatelevision.com. Si deseas ver el vídeo perteneciente a este audio, pincha aquí: https://www.youtube.com/watch?v=J_OQTYb3pkc&t=6s Conoce el fenómeno del "gemelo perdido". Este concepto sugiere que algunas personas pudieron haber tenido un gemelo en gestación que no llegó a nacer. Este tema invita a reflexionar sobre el impacto emocional, psicológico y energético de esta experiencia y cómo puede influir en la vida sin que seamos conscientes de ello. Cielito Dobronski nos arroja luz e información en este sentido desde la Inteligencia del Corazón. Cielito Dobronski Profesional en RRHH, Psicóloga Holística, coach, trainer en PNL, terapeuta de Bioenergía Piramidal, terapeuta de Biosíntesis, consteladora familiar, consteladora de empresas, radiónica y máster Reiki. Más información en: https://www.mindalia.com/television/ PARTICIPA CON TUS COMENTARIOS EN ESTE VÍDEO. -----------INFORMACIÓN SOBRE MINDALIA--------- Mindalia.com es una ONG internacional, sin ánimo de lucro, que difunde universalmente contenidos sobre espiritualidad y bienestar para la mejora de la consciencia del mundo. - Apóyanos con tu donación en: https://www.mindalia.com/donar/ - Suscríbete, comenta positivamente y comparte nuestros vídeos para difundir este conocimiento a miles de personas. Nuestro sitio web: https://www.mindalia.com SÍGUENOS TAMBIÉN EN NUESTRAS PLATAFORMAS - Facebook: / mindalia.ayuda - Instagram: / mindalia_com - Twitch: / mindaliacom - Odysee: https://odysee.com/@Mindalia.com *Mindalia.com no se hace responsable de las opiniones vertidas en este vídeo, ni necesariamente participa de ellas.

En Ivoox puedes encontrar sólo algunos de los audios de Mindalia. Para escuchar las 4 grabaciones diarias que publicamos entra en https://www.mindaliatelevision.com. Si deseas ver el vídeo perteneciente a este audio, pincha aquí: https://www.youtube.com/watch?v=gmqXnTgByso&t=2s Melisa Picone nos hablará en este directo de la Sanación del Alma y las liberaciones energéticas. Desde una mirada propia y personal, nos cuenta cómo estos procesos espirituales la ayudan en su lucha contra el cáncer de mama. Melisa Picone Licenciada en RRHH, profesora de Yoga, terapeuta holística y Biodecodificadora. #PoderEspiritual #BatallaContraElCáncer #Cáncer -----------INFORMACIÓN SOBRE MINDALIA--------- Mindalia.com es una ONG internacional sin ánimo de lucro. Nuestra misión es la difusión universal de contenidos para la mejora de la consciencia espiritual, mental y física. -Apóyanos con tu donación en este enlace: https://streamelements.com/mindaliapl... -Colabora con el mundo suscribiéndote a este canal, dejándonos un comentario de energía positiva en nuestros vídeos y compartiéndolos. De esta forma, este conocimiento llegará a mucha más gente. - Sitio web: https://www.mindalia.com - Facebook: / mindalia.ayuda - Instagram: / mindalia_com - Twitch: / mindaliacom - Vaughn: https://vaughn.live/mindalia - Odysee: https://odysee.com/@Mindalia.com *Mindalia.com no se hace responsable de las opiniones vertidas en este vídeo, ni necesariamente participa de ellas. *Mindalia.com no se responsabiliza de la fiabilidad de las informaciones de este vídeo, cualquiera sea su origen. *Este vídeo es exclusivamente informativo.

Conversé con Maya Dadoo, cofundadora y CEO de Worky, un software de gestión de recursos humanos (RRHH) y nómina. En 2023, Worky procesó más de 500M MXN en nóminas. Hoy, atienden a más de 500 empresas mexicanas y han levantado un total de $9M, incluyendo su reciente Serie A de $6M liderada por Atlantico y ADP Ventures.-Este episodio es presentado por: Hubspot para Startups:Crece tu startup sin perder tiempo ni dinero. Acelera tus ventas y marketing con automatizaciones y herramientas de IA. Empieza con hasta un 50% de descuento y $80,000 en beneficios para founders.