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Te invitamos a escucharnos todos los sábados en punto de las 12 horas en tu programa... Sin Chamba. Conducido por Jesús Briones. Hoy hablamos de: Las 5 áreas de RRHH donde más se solicitan de Empleos y las Vacantes de la Semana Compártenos tus comentarios y síguenos en nuestras redes sociales. Proyecto Radio MX, con Sentido Social.

En este noveno episodio de Pulsa el Botón, hablé con Tomás Nores, psicólogo argentino, educador emocional, emprendedor y cofundador de BWell Lab, un laboratorio de bienestar y desarrollo humano que impulsa nuevos modelos de liderazgo organizacional centrados en las personas.A lo largo de la conversación, Tomás comparte su viaje vital y profesional: desde su Córdoba (Argentina) natal hasta su presente nómada entre Europa y Latinoamérica. Una historia que mezcla psicología, servicio social e innovación, y que demuestra cómo el bienestar, cuando se trabaja con propósito, se convierte en una forma de liderazgo consciente.Temas Clave del EpisodioDe la vocación al emprendimiento social: Tomás relata su paso de trabajar en ONGs y proyectos educativos en Argentina al salto al mundo del emprendimiento con propósito, especialmente tras fundar B·Well durante la pandemia, integrando psicología, coaching e inteligencia emocional para acompañar equipos y organizaciones.Liderar con humanidad: Reflexiona sobre la importancia del liderazgo regenerativo, la gestión emocional y el desarrollo humano dentro de las empresas. Su visión del bienestar va más allá de la salud mental corporativa: se trata de cultivar relaciones más auténticas, equipos comprometidos y entornos laborales sostenibles.B·Well Lab: un laboratorio de bienestar multidisciplinar: Con un equipo formado por 12 profesionales de distintas áreas —psicología, coaching, sostenibilidad, diseño regenerativo, RRHH—, Tomás explica cómo co-crean soluciones personalizadas para organizaciones de España y Latinoamérica, siempre desde la colaboración y el aprendizaje conjunto.Psicología, sociedad y cultura: La charla ahonda en las diferencias culturales entre Europa y Latinoamérica respecto a la salud mental, mostrando cómo en Argentina y otros países de la región existe una sensibilidad más cotidiana hacia la psicología y el bienestar emocional.Bienestar nómada y vida consciente: Como nómada digital, comparte su experiencia viviendo en colivings como PAS Coliving (Cantabria) o espacios de cooperación en Europa, donde ha encontrado una comunidad global de personas que viven desde la generosidad, la conexión humana y la búsqueda de sentido.Movimiento, autenticidad y propósito: Para Tomás, el bienestar se construye desde los hábitos más simples: moverse cada día, escuchar las propias necesidades y aceptar que el equilibrio no es estático, sino una práctica constante.¿Por qué escuchar este episodio?Porque esta conversación es una invitación a rediseñar la manera en que pensamos el bienestar, el trabajo y la vida misma. Pulsa el Botón con Tomás Nores es una charla inspiradora que une psicología, emprendimiento social y estilo de vida consciente. Ideal para quienes buscan herramientas reales para mejorar su liderazgo, cuidar su salud mental y reconectar con lo que verdaderamente importa.¿Listo para pulsar el botón del bienestar y liderar con propósito?

Veamos como alguien que viene de otra empresa discute con la Directora de RRHH de la nueva empresa.Este podcast está asociado a la red de Sospechosos Habituales donde podréis encontrar otros muchos podcast de diferentes temáticas.

En este episodio de El futuro del trabajo conversamos con Fátima García Doval, pedagoga, doctora en innovación educativa y autora de Psicomitos. Una crítica a la psicología no científica. Con ella exploramos cómo muchas ideas que parecen inofensivas —como los estilos de aprendizaje, las inteligencias múltiples o los test de personalidad tipo DISC o MBTI— siguen influyendo tanto en la educación como en la gestión de personas, pese a carecer de evidencia científica. Fátima nos invita a aplicar una mirada más rigurosa y crítica hacia esas teorías que simplifican en exceso la complejidad humana. Explica cómo los llamados “psicomitos” prosperan porque se apoyan en nuestros sesgos cognitivos: nos reconforta creer que podemos entender y clasificar a las personas con modelos sencillos, aunque la realidad sea mucho más compleja. A lo largo de la conversación desmonta mitos muy arraigados, como el del cerebro dividido en hemisferios, la teoría de las inteligencias múltiples o la idea de que el lenguaje puede “reprogramar” nuestro cerebro. Y advierte del peligro de que estos conceptos, cuando se trasladan a la práctica profesional, sirvan para justificar etiquetas o decisiones poco fundamentadas. También abordamos el impacto psicológico de la tecnología, recordando que los discursos de pánico ante cada innovación —desde el ajedrez hasta la inteligencia artificial— se repiten una y otra vez. Frente a los extremos del entusiasmo o el miedo, Fátima propone recuperar la perspectiva: ni todo es amenaza ni todo es solución. La conversación termina con una idea que resume bien el espíritu del episodio: la humildad intelectual. Reconocer que todos podemos creer en mitos, que nadie está libre de sesgos, y que el mejor antídoto es mantener la curiosidad, hacerse preguntas y buscar siempre la evidencia.

En nuestro episodio 474 conversamos con Nora Diaz de Leon, VP de People en Tinder sobre: + La historia detrás de ser migrante. + Lo que significa trabajar en Tinder. + Salir de la zona de confort para un mejor futuro. + Construir cultura en una empresa que crece aceleradamente. + Convertir los errores en maestros. + La autenticidad es la única forma de liderar en un mundo de apariencias. + Estar realmente presente para los demás. + Liderar con autenticidad en una cultura basada en la conexión.

Conoce las claves para el desarrollo de un liderazgo en la dirección de RRHH con Regino Quirós y Wave-8.

Un gerente de call center me dijo: “Entreno vendedores y a los tres meses se van. Siento que vivo rehaciendo el equipo.”

En Los Desayunos de Capital entrevistamos a Íñigo Duque, CFO de Telpark, para conocer la evolución del negocio, el crecimiento del segmento off-street y on-street, las inversiones previstas, los planes de expansión en nuevas ciudades y cómo la digitalización y la inteligencia artificial están transformando la compañía. En el Foro Empleo, con José Luis Fernández Santillana (USO y Ceoma) y José Canseco (experto en RRHH y liderazgo), analizamos la derrota de la reducción de jornada laboral en el Congreso, la baja productividad en España frente a Europa y el dato del SEPE, que indica que el 80% del nuevo empleo cubrirá vacantes por jubilación.

En Ivoox puedes encontrar sólo algunos de los audios de Mindalia. Para escuchar las 4 grabaciones diarias que publicamos entra en https://www.mindaliatelevision.com. Si deseas ver el vídeo perteneciente a este audio, pincha aquí: https://www.youtube.com/watch?v=fdNI-EcXGUg ¿Puedes tener éxito profesional sin alejarte del alma? Una coach y cabalista nos revela cómo emprender un negocio consciente y vivir de aquello que realmente te apasiona, sin caer en las trampas del ego ni en los mitos de la espiritualidad "light". ✨ ¿Qué bloqueos espirituales nos impiden prosperar? ✨ ¿Cómo alinear mi trabajo con mi misión de vida? ✨ ¿Por qué la Cábala y el Coaching son herramientas tan poderosas para emprender y tener abundancia? Para terapeutas, coaches, y cualquier persona que quiera liderar su vida con consciencia y plenitud. Beatriz Vilas Educadora, Máster en RRHH y Coach Profesional Senior por ASESCO, con más de 20 años en el sector. Especialista en I. Emocional y Comunicación, Cábala Profesional, y terapia regresiva. https://beatrizvilas.com/ / beatrizvilascabalacoaching / beatrizvilasgarro https://x.com/BeatrizVilasG Más información en: https://www.mindalia.com/television/ PARTICIPA CON TUS COMENTARIOS EN ESTE VÍDEO. ------------INFORMACIÓN SOBRE MINDALIA----------DPM Mindalia.com es una ONG internacional, sin ánimo de lucro, que difunde universalmente contenidos sobre espiritualidad y bienestar para la mejora de la consciencia del mundo. Apóyanos con tu donación en: https://www.mindalia.com/donar/ Suscríbete, comenta positivamente y comparte nuestros vídeos para difundir este conocimiento a miles de personas. Nuestro sitio web: https://www.mindalia.com SÍGUENOS TAMBIÉN EN NUESTRAS PLATAFORMAS Facebook: / mindalia.ayuda Instagram: / mindalia_com Twitch: / mindaliacom Odysee: https://odysee.com/@Mindalia.com *Mindalia.com no se hace responsable de las opiniones vertidas en este vídeo, ni necesariamente participa de ellas.

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En el episodio de hoy charlaremos con Alba Vilches sobre cómo está el sector de Recursos Humanos y cómo lidiar con los conflictos laborales. ➡️ Alba Vilches: https://www.instagram.com/albavilcheshr/?hl=es ❌ X: https://x.com/wallstwolverine

En un contexto en el que disponemos de más información que nunca, tanto a nivel personal como organizativo, el uso efectivo de los datos se ha convertido en un reto clave. En el ámbito de la gestión de personas, el auge de iniciativas como People Analytics ha contribuido a consolidar una cultura del dato. Sin embargo, en muchos casos, las organizaciones siguen enfrentándose a una paradoja: generamos métricas, indicadores y cuadros de mando… pero no siempre los utilizamos de forma adecuada para mejorar la toma de decisiones. En este episodio del podcast El futuro del trabajo, conversamos con Fernando de la Rosa, cofundador de Foxize School y autor de varios libros sobre la toma de decisiones basada en datos, el más reciente de ellos titulado “Para qué quieres datos si después no les hace caso”. Con él reflexionamos sobre los motivos que explican esta desconexión entre la información disponible y su aplicación práctica, y exploramos qué barreras —culturales, organizativas o individuales— dificultan una verdadera gestión basada en evidencias. Una conversación para quienes buscan comprender mejor el papel de los datos en la transformación de las organizaciones.

Entrevista UPP / Adriana Luberriaga y Ana Soledad Martínez (Luga RRHH) - Importancia de una asesoría laboral

En un entorno cada vez más incierto, donde las organizaciones necesitan líderes capaces de generar resultados sostenibles y movilizar el talento, el liderazgo vuelve a situarse como una de las principales prioridades estratégicas. Pero ¿qué entendemos realmente por liderazgo de calidad? ¿Cómo se mide? En este nuevo episodio del podcast Futuro del Trabajo, conversamos con Juan Pablo Ventosa, autor del libro Leadership Analytics: hacia un liderazgo consciente (Profit Editorial), sobre cómo pasar de la retórica a una gestión más efectiva del liderazgo. Coach ejecutivo y consultor, Juan Pablo lleva décadas acompañando a líderes y organizaciones en procesos de transformación. En esta conversación, comparte con nosotros su enfoque para objetivar y medir la calidad del liderazgo, y nos explica por qué considera que el liderazgo debe gestionarse con el mismo rigor que cualquier otro factor estratégico. Durante el episodio, abordamos temas clave como: La necesidad de superar la "prosa lírica" sobre el liderazgo y centrarse en comportamientos concretos y medibles. El Sistema de Gestión de la Calidad del Liderazgo (SGCL) y su aplicación práctica. Cómo conectar liderazgo, propósito, cultura y resultados. El papel del área de personas como impulsora del desarrollo del liderazgo. También aprovechamos que Juan Pablo desarrolla su actividad a camino entre México y España, para comentar las diferencias que ha observado en su experiencia entre los dos entornos empresariales en materia de gestión de talento.

En este episodio, exploramos las claves detrás de una jornada de transición en los mercados y el avance estratégico de gigantes tecnológicos y gobiernos:

Todos los miércoles en Mañanas Urbanas Luu Ritter presenta " Conexión Laboral " una columna donde el trabajo y la oportunidad se encuentran.

En este episodio, hablamos con el equipo de WORKY, una plataforma mexicana que está revolucionando la gestión de recursos humanos en el sector transporte y otras industrias. Tocamos temas cruciales como: Cómo digitalizar los procesos de reclutamiento y administración de personal. Los retos más comunes en las áreas de RRHH en empresas de transporte. La importancia de automatizar tareas administrativas para reducir errores y ahorrar tiempo. Casos de uso reales donde WORKY ha logrado mejorar la operación de empresas que manejan plantillas grandes, dispersas y en constante rotación. Integración con el SAT, IMSS y otras instituciones clave. Además, discutimos cómo la transformación digital no es exclusiva de las grandes corporaciones: incluso las PYMES del autotransporte pueden adoptar herramientas tecnológicas que les ayuden a crecer de manera ordenada, formal y eficiente.

En el último episodio de nuestro podcast hemos conversado con David Escobar, secretario de organización de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT en la Comunidad Valenciana y el más joven en alcanzar este cargo. En esta entrevista, David comparte con nosotros su trayectoria personal y reflexiona sobre cómo está evolucionando el sindicalismo en un contexto laboral marcado por la tecnología, la diversidad y nuevos desafíos sociales. David nos explica cómo pasó de ser estudiante y trabajador ocasional a ocupar una posición clave en el ámbito sindical, motivado por la inquietud de mejorar las condiciones laborales desde una perspectiva renovadora. Nos cuenta cómo su generación está aportando frescura, agilidad y nuevos enfoques comunicativos al sindicalismo tradicional. Durante la entrevista abordamos cómo el sindicalismo ha cambiado radicalmente, dejando atrás la confrontación pura para avanzar hacia modelos más colaborativos, especialmente a través del diálogo social. David destaca la importancia creciente de la negociación colectiva no solo para juristas o sindicalistas, sino también como herramienta estratégica imprescindible para directivos, profesionales de RRHH y trabajadores en general. Conversamos también sobre el papel crucial que los sindicatos están desempeñando frente a problemas emergentes como la salud mental y los riesgos psicosociales, ilustrando con casos concretos cómo una acción sindical más proactiva y sensible puede mejorar notablemente la vida laboral. La llegada de la inteligencia artificial representa un reto adicional que ya está transformando las relaciones laborales. David nos habla sobre cómo defender los derechos laborales cuando los interlocutores en el entorno laboral comienzan a ser algoritmos en lugar de personas, señalando algunos vacíos legales preocupantes y las respuestas que desde UGT están impulsando. Finalmente, exploramos cómo conectar con las nuevas expectativas laborales relacionadas con la conciliación, el salario emocional y el propósito en el trabajo, y cómo la acción sindical puede contribuir a construir culturas laborales más humanas.

¿Reuniones de 3 horas que no llevan a nada?¿Proyectos que nunca terminan?¿Aprobaciones que tardan semanas? En este episodio práctico, transformamos 10 situaciones laborales frustrantes con técnicas ágiles probadas. Desde daily standups de 15 minutos que reemplazaron reuniones eternas en Booking.com, hasta Service Sprints que convirtieron a RRHH de Spotify de 'departamento del no' a mejor área de soporte. Incluye scripts palabra por palabra, agendas exactas, y resultados medidos. No necesitas ser técnico ni certificación. Solo ganas de trabajar más inteligente.Déjanos ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ para ayudarnos a llegar a más personas con este contenido transformador: re:INVÉNTATE en Spotify y Apple Podcasts.¿Tienes preguntas o quieres compartir tus progresos en el desarrollo de este PowerSkill? Etiquétame en Instagram (@librosparaemprendedores) en una stories o deja tus comentarios y opiniones sobre este episodio.✨ ¡Hoy comienza tu re:Invención!

En un entorno laboral cada vez más acelerado, donde las decisiones se toman con prisa, los planes se acortan y muchas organizaciones funcionan a golpe de urgencia, Gabriel Ginebra propone una alternativa contracorriente: el Slow Management. Una forma de dirigir más pausada y reflexiva, que pone el foco en la calidad de las decisiones, la serenidad del liderazgo y el bienestar de los equipos. Gabriel Ginebra es consultor, profesor en escuelas de negocio y universidades, y autor de varios libros que abordan la gestión desde una mirada crítica y humanista. En los últimos años ha centrado su trabajo en desarrollar y divulgar el concepto de Slow Management, una propuesta que responde a los efectos perversos de la aceleración en la gestión empresarial. En esta conversación exploramos qué es exactamente el Slow Management y qué lo diferencia de simplemente ir más despacio, por qué esta propuesta resulta especialmente relevante en un momento de hiperautomatización y sobrecarga informativa, y qué hábitos y actitudes pueden cultivar los líderes que quieren dejar atrás la gestión acelerada. También hablamos de casos reales de organizaciones que han apostado por un cambio de ritmo, del papel que puede jugar el área de Recursos Humanos para favorecer una cultura más pausada y de cómo empezar, a nivel individual, a gestionar con menos prisa y más sentido. Un episodio para quienes sienten que la velocidad ya no basta... y que tal vez haya que frenar para avanzar mejor.

¿Tú crees que fue casualidad? Que justo en el concierto, justo en la kisscam, justo cuando millones miraban, se les escapó el secreto.Andy Byron, con su jefa de RRHH, en el concierto de @Coldplay, acarameladitos… y ¡boom!, la cámara los ponchó.Ni era su esposa, ni era secreto. Era culpa. Era autosabotaje. Porque cuando vives en mentira, sin darnos cuenta buscamos la salida. Escúchame hasta el final. Aquí te lo explico. Responderé sus preguntas y comentarios. #Coldplay #infidelidad #engaño #traición #redessociales #concierto #AndyByron #psicovivir 


17 07 2025 LPM - Dr. Máximo Medina, Jefe de RRHH de la Cámara de Diputados by ABC Color

17 07 2025 A LA GRAN 730 - Fiona Aquino (Máximo Medina, Dir. Jurídico RRHH de Diputados) by ABC Color

En Empresas con Identidad conocemos a Miguel Sánchez-Carvajal, SVP People Culture Interim, Director de RRHH de Job&Talent. Y por último en Digital Business ponemos hablamos de GPT 5. ¿Qué esperar de la nueva versión?. Nos lo explica Paco González, Ceo en Core Capital. Además hablamos de la transformación de la industria financiera con Antonio Herráiz Molina, CEO de Digit Institute y con José Luis Blázquez, presidente ejecutivo de ALVUS Wealth Tech.

11 07 2025 A LA GRAN 730 - Fiona Aquino (Máximo Medina, Dir. de RRHH Cámara de Diputados) by ABC Color

Pedro Parrado, secretario del sindicato denuncia la situación que se vive en la factoría de Villamuriel de Cerrato por lo que consideran incumplimientos por parte de RRHH

Descripción de episodio - Tengo un Plan ✍️ Rellena este formulario si quieres que te llamemos desde iMP y conozcamos tu caso para ayudarte: https://bit.ly/4nDklKG

En Ivoox puedes encontrar sólo algunos de los audios de Mindalia. Para escuchar las 4 grabaciones diarias que publicamos entra en https://www.mindaliatelevision.com. Si deseas ver el vídeo perteneciente a este audio, pincha aquí: https://www.youtube.com/watch?v=fetKng1Hyxs El corazón es un símbolo universal de amor, pero también posee una forma geométrica fascinante. Frank Chester descubrió el Chestaedro, que revela la estructura oculta del corazón. Esta forma combina equilibrio y fluidez, conectando la ciencia, el arte y la espiritualidad en un mismo latido. Cielito Dobronski Profesional en RRHH, Psicóloga Holística, coach, trainer en PNL, terapeuta de Bioenergía Piramidal, terapeuta de Biosíntesis, consteladora familiar, consteladora de empresas, radiónica y máster Reiki. Más información en: https://www.mindalia.com/television/ PARTICIPA CON TUS COMENTARIOS EN ESTE VÍDEO. -----------INFORMACIÓN SOBRE MINDALIA--------- Mindalia.com es una ONG internacional, sin ánimo de lucro, que difunde universalmente contenidos sobre espiritualidad y bienestar para la mejora de la consciencia del mundo. Apóyanos con tu donación en: https://www.mindalia.com/donar/ Suscríbete, comenta positivamente y comparte nuestros vídeos para difundir este conocimiento a miles de personas. Nuestro sitio web: https://www.mindalia.com SÍGUENOS TAMBIÉN EN NUESTRAS PLATAFORMAS Facebook: / mindalia.ayuda Instagram: / mindalia_com Twitch: / mindaliacom Odysee: https://odysee.com/@Mindalia.com *Mindalia.com no se hace responsable de las opiniones vertidas en este vídeo, ni necesariamente participa de ellas.

En este episodio conversamos con Laia Estorach, Directora Global de Recursos Humanos en una de las mayores multinacionales del sector gran consumo. Juntos exploramos cómo se gestiona el talento en organizaciones de miles de empleados repartidos por todo el mundo. Hablamos de la evolución de la diversidad en grandes organizaciones, de los retos y oportunidades del trabajo remoto, del fomento de la intraprendeduría dentro de estructuras corporativas complejas, y del impacto de la inteligencia artificial en la gestión de personas. Una conversación imprescindible para entender el presente y futuro del liderazgo en entornos globales.

La digitalización ha acelerado los ritmos de cambio y no todo el mundo se siente preparado a tiempo. A todas las empresas y personas que ven a los profesionales senior como un colectivo de incierta adaptación a los nuevos tiempos, les invitaría primero a que revisen a conciencia sus sesgos y estereotipos y luego que conozcan a mi invitada de hoy. Mercedes Hortelano es una apasionada de la gestión de Personas y talento con más de 30 años de carrera y experta demostrada en gestión por competencias. Tras una larga carrera y un poco antes que una mayoría, Mercedes descubrió y desarrolló una nueva competencia: su capacidad para entender el potencial y aplicar IA a la gestión de RRHH para hacerlos más humanos y menos recursos Desde 2023 la IA es su nuevo asistente y ello ha supuesto una enorme oportunidad de aprendizaje, reaprendizaje y crecimiento. Mercedes defiende con entusiasmo que la experiencia de los senior se potencia con las IAs generativas si seguimos curiosos, abiertos al cambio y aprendedores. Enlaces https://www.linkedin.com/in/mhvdp/

¿Puede la educación tradicional preparar a los líderes que necesita América Latina en la era de la inteligencia artificial?Pato Bichara, CEO de Collective Academy, tiene una respuesta clara: no. Y decidió hacer algo al respecto.En este episodio de Cuentos Corporativos, exploramos el viaje personal y profesional de Pato: desde estudiar en Harvard y lanzar startups en Colombia hasta fundar Collective Academy, la neo-universidad que ha formado a más de 18,000 líderes en toda Latinoamérica.Conversamos sobre los desafíos de emprender en educación, cómo transformar organizaciones a través del talento humano, y el impacto que la IA está teniendo en el futuro de los negocios.Además, Pato nos presenta Perspectives, el evento que reunirá a los líderes, emprendedores y tomadores de decisiones más influyentes de América Latina.La cita es el 14 de mayo en el Museo Papalote de la Ciudad de México, donde se abordarán temas clave como liderazgo, innovación, habilidades del futuro, inteligencia artificial y transformación organizacional.

¿Qué es el Burnout?

Con motivo del Día Mundial de la Salud en el trabajo abordamos esta cuestión con Alejandro Ollero, coordinador del Departamento de Personal y PRL de AECIM; Fuensanta Palomino, jefa del servicio de ergonomía del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Consejería de Economía; Almudena Fernández, directora de RRHH de INFE; y Nuria Carmona, directora de RRHH de APRIMATIC.

Con motivo del Día Mundial de la Salud en el trabajo abordamos esta cuestión con Alejandro Ollero, coordinador del Departamento de Personal y PRL de AECIM; Fuensanta Palomino, jefa del servicio de ergonomía del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Consejería de Economía; Almudena Fernández, directora de RRHH de INFE; y Nuria Carmona, directora de RRHH de APRIMATIC.

Con motivo del Día Mundial de la Salud en el trabajo abordamos esta cuestión con Alejandro Ollero, coordinador del Departamento de Personal y PRL de AECIM; Fuensanta Palomino, jefa del servicio de ergonomía del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Consejería de Economía; Almudena Fernández, directora de RRHH de INFE; y Nuria Carmona, directora de RRHH de APRIMATIC.

Hablamos de trabajo en 'Fin de Semana'. ¿Sabes que España tiene la mayor tasa de sobrecualificación de la UE? Pensamos que con una buena formación podemos acceder a mejores puestos, pero la realidad se encarga de desmontar esta idea.Ponemos rostro a estas premisas. María es una joven de Valladolid. Tiene estudios superiores en Química. Pero no trabaja en lo suyo. Da clases a alumnos de Secundaria y Bachillerato. Nos decía que está sobrecualificada porque "lo cierto es que me formé durante años para dedicarme a la investigación o a la industria. Y no estoy ejerciendo como química".María, por otro lado, es otra chica que pasa una situación similar a la de María. "En España se nos ha transmitido que tener una carrera universitaria garantizaba un futuro laboral. No han tenido en cuenta la realidad de mercado. Hay un desfase entre la formación académica y la demanda real", relataba.Los datos no mienten. Más de un tercio de los trabajadores españoles está ...

Para explorar el futuro siempre fue útil comprender el pasado. No para proyectar lo que ocurrió en otros contextos si no para tener una mirada más amplia respecto a todo lo que deberíamos considerar cuando pensamos en futuros posibles y especialmente deseables. Hablamos del futuro de la función de RRHH y lo haremos con todo un experto con décadas de experiencia, sólido prestigio y una mente inquieta que orienta sus decisiones profesionales desde muy joven. Santiago García es Cofundador del observatorio independiente Future for Work Institute, docente, consejero asesor y autor de varios libros, entre ellos: RRHH ¿Dónde estamos? ¿Dónde vamos? de reciente publicación con Libros de Cabecera. Con Santi conversamos sobre los retos y el futuro de la función y especialmente de las oportunidades y responsabilidad que las áreas de personas tienen en los tiempos singulares de la historia que nos toca vivir. https://www.santigarcia.net/ https://www.linkedin.com/in/santiagogarcia/ http://futureforwork.com/ https://librosdecabecera.com/autores/santiago-garcia/

Hoy en Siempre Puedes Practicar Surf, tenemos el placer de conversar con Manuel Asensio, actual Director de RRHH en DB Schenker y un experimentado líder con más de 20 años de trayectoria que nos ofrece una visión honesta y profunda sobre los retos y oportunidades del mundo laboral. Más allá de su trayectoria profesional, descubrimos […]

En los desayunos de Capital entrevistamos a Itziar Pernía Gómez, Socia Directora de Legal por Naturaleza y a Ángel Cominges Rodríguez-Carreño, Presidente de Óptima Mayores y del Consejo Español de Hipoteca Inversa que vienen a presentarnos BuenaVidaSenior.com En influencers financieros conocemos a Montse Cespedosa, asesora financiera con una amplia experiencia en hipotecas y consultora experta en banca. Y en el foro empleo le tomamos el pulso al mercado laboral con José María Triper, columnista de El Economista y con José Canseco, experto en RRHH y Liderazgo y además entrevistamos a Susana Gómez Foronda, presidenta de la Asociación CentRHo de AEDIPE.

Desde hace dos temporadas, en Siempre Puedes Practicar Surf dedicamos un episodio al inicio del año a analizar las tendencias en gestión de personas que se esperan para los próximos […]

Teresa Terol es licenciada en Psicología y tiene un máster en Psicología Sanitaria, máster en terapia cognitivo-conductual en adultos, un máster en RRHH, ha trabajado de directora de RRHH más de 9 años, además de escribir artículos para la plataforma de Diario Estoico, Psicoactiva o Fullmúsculo y dirigir el podcast Valientemente. Hablamos de su libro: Mente Umami.

José Ignacio Andrés – CEO de Nailted Si eres una persona interesada en mejorar la cultura organizacional, tienes que escuchar este episodio. En el episodio de esta semana hablamos con José Ignacio Andrés, fundador y CEO de Nailted. Nailted es una plataforma que permite medir cómo se sienten los empleados antes de que decidan irse. José, además de ser un innovador en la gestión del clima laboral, también es capaz de explicar cómo combinar tecnología y humanidad para crear entornos laborales saludables. Si algo destaca en José es su capacidad de simplificar conceptos complejos y convertirlos en estrategias accionables para cualquier organización. En esta charla vas a descubrir cómo: - Conocer las claves para implementar procesos efectivos de reconocimiento en tu empresa. - Superar la resistencia de las organizaciones a medir el bienestar de sus empleados. - Usar la inteligencia artificial para prever la rotación y mejorar la satisfacción. Estos son los momentos más importantes de la charla: [00:00:00] - Introducción y presentación de José Ignacio Andrés. [00:00:22] - Importancia de medir el bienestar laboral. [00:03:22] - Factores de motivación para colaboradores. [00:05:21] - Superar el miedo a medir y preguntar. [00:09:22] - Eficacia de las encuestas de pulso. [00:13:45] - Impacto del reconocimiento en la cultura. [00:18:30] - Adaptarse a las nuevas generaciones laborales. [00:22:05] - Innovaciones en inteligencia artificial para RRHH. [00:25:09] - Uso de IA en predicción de rotación. [00:27:40] - Cerrar el ciclo de feedback en empresas. [00:28:18] - Reflexiones finales sobre la medición laboral. Aquí tienes el linkedin de Jose Ignacio Andrés: https://www.linkedin.com/in/joseignacioandres/ Episodio patrocinado por Dpersometro. -------------------------------- Suscríbete gratis a nuestro canal de Youtube https://www.youtube.com/c/dpersonas/?sub_confirmation=1 Únete a nuestra comunidad dpersonas https://landing.mailerlite.com/webforms/landing/r2d7i3

En Ivoox puedes encontrar sólo algunos de los audios de Mindalia. Para escuchar las 4 grabaciones diarias que publicamos entra en https://www.mindaliatelevision.com. Si deseas ver el vídeo perteneciente a este audio, pincha aquí: https://www.youtube.com/watch?v=J_OQTYb3pkc&t=6s Conoce el fenómeno del "gemelo perdido". Este concepto sugiere que algunas personas pudieron haber tenido un gemelo en gestación que no llegó a nacer. Este tema invita a reflexionar sobre el impacto emocional, psicológico y energético de esta experiencia y cómo puede influir en la vida sin que seamos conscientes de ello. Cielito Dobronski nos arroja luz e información en este sentido desde la Inteligencia del Corazón. Cielito Dobronski Profesional en RRHH, Psicóloga Holística, coach, trainer en PNL, terapeuta de Bioenergía Piramidal, terapeuta de Biosíntesis, consteladora familiar, consteladora de empresas, radiónica y máster Reiki. Más información en: https://www.mindalia.com/television/ PARTICIPA CON TUS COMENTARIOS EN ESTE VÍDEO. -----------INFORMACIÓN SOBRE MINDALIA--------- Mindalia.com es una ONG internacional, sin ánimo de lucro, que difunde universalmente contenidos sobre espiritualidad y bienestar para la mejora de la consciencia del mundo. - Apóyanos con tu donación en: https://www.mindalia.com/donar/ - Suscríbete, comenta positivamente y comparte nuestros vídeos para difundir este conocimiento a miles de personas. Nuestro sitio web: https://www.mindalia.com SÍGUENOS TAMBIÉN EN NUESTRAS PLATAFORMAS - Facebook: / mindalia.ayuda - Instagram: / mindalia_com - Twitch: / mindaliacom - Odysee: https://odysee.com/@Mindalia.com *Mindalia.com no se hace responsable de las opiniones vertidas en este vídeo, ni necesariamente participa de ellas.

En Ivoox puedes encontrar sólo algunos de los audios de Mindalia. Para escuchar las 4 grabaciones diarias que publicamos entra en https://www.mindaliatelevision.com. Si deseas ver el vídeo perteneciente a este audio, pincha aquí: https://www.youtube.com/watch?v=gmqXnTgByso&t=2s Melisa Picone nos hablará en este directo de la Sanación del Alma y las liberaciones energéticas. Desde una mirada propia y personal, nos cuenta cómo estos procesos espirituales la ayudan en su lucha contra el cáncer de mama. Melisa Picone Licenciada en RRHH, profesora de Yoga, terapeuta holística y Biodecodificadora. #PoderEspiritual #BatallaContraElCáncer #Cáncer -----------INFORMACIÓN SOBRE MINDALIA--------- Mindalia.com es una ONG internacional sin ánimo de lucro. Nuestra misión es la difusión universal de contenidos para la mejora de la consciencia espiritual, mental y física. -Apóyanos con tu donación en este enlace: https://streamelements.com/mindaliapl... -Colabora con el mundo suscribiéndote a este canal, dejándonos un comentario de energía positiva en nuestros vídeos y compartiéndolos. De esta forma, este conocimiento llegará a mucha más gente. - Sitio web: https://www.mindalia.com - Facebook: / mindalia.ayuda - Instagram: / mindalia_com - Twitch: / mindaliacom - Vaughn: https://vaughn.live/mindalia - Odysee: https://odysee.com/@Mindalia.com *Mindalia.com no se hace responsable de las opiniones vertidas en este vídeo, ni necesariamente participa de ellas. *Mindalia.com no se responsabiliza de la fiabilidad de las informaciones de este vídeo, cualquiera sea su origen. *Este vídeo es exclusivamente informativo.

Conversé con Maya Dadoo, cofundadora y CEO de Worky, un software de gestión de recursos humanos (RRHH) y nómina. En 2023, Worky procesó más de 500M MXN en nóminas. Hoy, atienden a más de 500 empresas mexicanas y han levantado un total de $9M, incluyendo su reciente Serie A de $6M liderada por Atlantico y ADP Ventures.-Este episodio es presentado por: Hubspot para Startups:Crece tu startup sin perder tiempo ni dinero. Acelera tus ventas y marketing con automatizaciones y herramientas de IA. Empieza con hasta un 50% de descuento y $80,000 en beneficios para founders.