Podcasts about Talento

En nuestro episodio 522 conversamos con Leopoldo Fergusson, economista, profesor de los Andes, doctor del MIT sobre: + El estudio sobre cómo el acento determina tu éxito + La importancia de combatir la desigualdad. + La igualdad es el medio pero no el fin. + La paradoja de la meritocracia. + Cómo se percibe la meritocracia en Latam. + El problema de la meritocracia. + La cultura del trabajo duro. + La investigación sobre la norma social "no sea sapo". + Cómo reducir la informalidad. + Cómo lidiar y superar el fracaso. ______________________________________________________________________

España es campeona del mundo.Y lo primero que he pensado no ha sido en los goles. Ha sido en el entrenador.En el seleccionador que lleva años construyendo este equipo. Que conoce a sus jugadores desde las categorías inferiores. Que tiene un estilo de juego claro y no lo abandona aunque las cosas no salgan como esperaba.España empezó el Mundial empatando con Cabo Verde. Nadie entró en pánico. Siguieron jugando como juegan. Con su método. Con su gente. Con su forma de ver el fútbol.Y hoy son campeones del mundo.No ganó el equipo con más estrellas. Ganó el equipo mejor dirigido. El que sabía exactamente cómo jugar y por qué. El que no cambió su identidad cuando las cosas se pusieron difíciles.Si has visto Ted Lasso entiendes esto perfectamente. Hay un letrero en el vestuario que dice una sola palabra: BELIEVE.No es un cartel de los que se ponen en las oficinas y nadie mira. Es la convicción de que el proceso funciona aunque los resultados todavía no hayan llegado. Es confiar en tu forma de hacer las cosas cuando todo el mundo te dice que lo cambies.Eso me parece enormemente relevante para tu proyecto online.Porque lo que has visto con España en el mundial no es suerte. Es método. Y es dirección. Y es equipo.Y de eso quiero hablarte hoy.

Caribay Bolívar es una repostera venezolana recientemente nombrada como uno de los100 Jóvenes Talentos de la Gastronomía de 2026. Gestiona dos exitosas cafeterías de especialidad en San Sebastián: Caray Slow Bakery y Roke Coffee.

Em 1997, Hollywood reuniu uma cobra gigante, um elenco estrelado e um roteiro completamente sem noção em uma produção inusitada que resultou em um clássico do cinema noventista: Anaconda. No RdMCast dessa semana nossa bancada se aventura pela floresta amazônica para revisitar essa franquia bizarra que reúne répteis enormes, orquídeas sangrentas, atuações duvidosas, personagens desprovidos de qualquer inteligência e filmes que ficam cada vez mais inacreditáveis. Entre efeitos visuais que envelhecerem como leite, Jon Voight interpretando um paraguaio e Selton Mello roubando a cena no novo reboot metalinguístico, embarque conosco por essa jornada que celebra uma franquia que personifica o lema “é tão ruim que fica boa” e suas cobras gigantescas que roubaram o coração dos fãs de horror.O RdMCast é produzido e apresentado por: Gabi Larocca, Thiago Natário e Gabriel Braga.Apoie o RdM e receba recompensas exclusivas: https://apoia.se/rdmCITADOS NO PROGRAMA:Anaconda (1997)Anaconda 2: A Caçada pela Orquídea Selvagem (2004)Anaconda 3 (2008)Anaconda 4 (2009)Pânico no Lago: Projeto Anaconda (2015)Anaconda (2024)Anaconda (2025)Anaconda: The Writer's Cut (livro, 2014)Citações off topic:Sniper – O Atirador (1993)O Especialista (1994)Selena (1997)Penetras Bons de Bico (2005)King Kong (1993)O Tesouro da Sierra Madre (1948)Ilha da Fantasia (1977–1984)O Mensageiro (1997)A Colônia (1997)Mortal Kombat (1995)A Casa do Espanto (1985)O Peso do Talento (2022)Trovão Tropical (2008)Jumanji: Bem-Vindo à Selva (2017)EPISÓDIOS CITADOS:RdMCast #284 – Animais no HorrorRdMCast #480 – Trilogia A MúmiaSiga o RdMYoutube: https://www.youtube.com/c/Rep%C3%BAblicadoMedoInstagram: @republicadomedoTwitter: @RdmcastEntre em contato através do: contato@republicadomedo.com.brLoja do RdMConheça nossos produtos: https://lojaflutuante.com.br/?produto=RdmPODCAST EDITADO PORFelipe LourençoESTÚDIO GRIM – Design para conteúdo digitalPortfólio: https://estudiogrim.com.br/Instagram: @estudiogrimContato: contato@estudiogrim.com.br

Diego Sanz, uno de los100 Jóvenes Talentos de la Gastronomía de 2026, dirige el restaurante Caleña de Ávila con tan solo 25 años. 

En nuestro episodio 521 conversamos con Marc Effron, Presidente de The Talent Strategy Group sobre: + Hacer menos pero mejor. + Las competencias clave de HR. + El rol del líder para potenciar a las personas. + La importancia de trabajar duro. + Cómo alcanzar el alto desempeño. + Su investigación Raising stars y 4+2. + Conectar RR.HH con el negocio. + Su libro 8 pasos para el alto desempeño. + Los retos de hoy de los CHROs. ______________________________________________________________________

EL DEBATE: "Acojona enfrentarse a tanto talento en Francia"See omnystudio.com/listener for privacy information.

Owasis, un proyecto liderado por Eloisa Juárez Pérez, propone la creación de una red de puntos inteligentes de hidratación conocidos como "Casas del Agua", que permiten a los usuarios rellenar sus botellas reutilizables con agua de "Km0". Estas instalaciones destacan por ofrecer agua microfiltrada (libre de microplásticos), refrigerada y con la opción de añadir gas, todo ello garantizando la máxima higiene mediante procesos de ozonización y lámparas UV. El modelo de negocio se basa en la colaboración público-privada con inversión cero para el colaborador, ofreciendo precios muy competitivos (15 céntimos el litro de agua natural) y destinando parte de los beneficios a proyectos regenerativos en la comunidad local. Actualmente, la startup ya ha despertado el interés de diversos ayuntamientos de la Región de Murcia y planea expandirse hacia zonas costeras y eventos multitudinarios en los próximos años.

Laura Tamayo, uno de los 100 Jóvenes Talentos de la Gastronomía de 2026, es una madrileña que trabaja en la sede central de Ikea en Suecia. Su profesión consiste en diseñar y planificar los espacios gastronómicos de las tiendas de Ikea de todo el mundo, adaptándose a las necesidades de cada mercado. 

Talento mexiquense llegará a competencias internacionalesTrump acudirá al Tribunal por fallo sobre ciudadanía por nacimientoNoruega e Inglaterra reviven una historia de más de mil años en el fútbolMás información en nuestro Podcast#grc

Con Deputación de Pontevedra, ‘Talento na Provincia'. Charlamos con Denis Suárez, futbolista del Deportivo Alavés y ex jugador del Celta. Nueva entrega de la sección de viajes de Antonio Estévez. En esta ocasión, nos lleva a Baleares. Hacemos el podcast que nos gustaría escuchar. Celta, fútbol, deporte, cultura, ocio, divulgación y Vigo, como nadie te lo ha contado y con una mirada universal.

La captación de talento, la inteligencia artificial y el relevo generacional marcan la estrategia de recursos humanos del Ayuntamiento de Madrid. Antonio Sánchez, director general de Planificación de Recursos Humanos del consistorio madrileño, nos explica cómo Madrid Talento, la iniciativa para atraer y fidelizar profesionales que refuercen los servicios públicos, impulsa la incorporación de perfiles estratégicos, especialmente ingenieros, en áreas como movilidad, urbanismo, medio ambiente y digitalización, donde ya trabajan más de 500 profesionales. Además, destacó que la IA será una herramienta clave para modernizar la Administración, sin sustituir el trabajo de las personas.

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Gaby García lleva años haciendo una de las cosas más difíciles que existen en el mundo corporativo: lograr que miles de personas en decenas de países trabajen en la misma dirección — y que de verdad funcione.Es Chief People Officer (CPO), Ecosystem of Growth, Corporate Affairs y Sustainability en PepsiCo y nos vino a platicar los secretos mejor guardados de RRHH, cómo se toman realmente las decisiones de talento, liderazgo, crecimiento profesional dentro de las organizaciones, uno que otro chisme y varios tips para hacer y no hacer en una entrevista de trabajoSi te gustó este episodio y te gusta La Burra Arisca, acuérdate de darle like, compartir, seguirnos y activar las notificaciones para que no te pierdas de ningún episodio. Síguenos en nuestras redes sociales:InstagramFacebookXTikTokY en nuestros personales:@lauramanzo@lamargeitor @adinachel

En nuestro episodio 520 conversamos con Gian Piero Celia, Presidente del Banco Serfinanza sobre: + Usar la IA para hacer cosas aburridas. + La transformación de Serfinanza a ser banco. + Hacer que el equipo sea el protagonista. + Aprender a tener conversaciones difíciles. + Crear trabajados que motiven y potencien al talento. + Aprendizajes y lecciones del liderazgo. + La llegada de su familia a Colombia. + La IA NO va a reemplazar a las personas. + El potencial del talento Barranquillero. ______________________________________________________________________

Nace Beefree 3D, una innovadora empresa emergente murciana, liderada por Álvaro Robles y Miguel Antonio Gómez, que utiliza la impresión 3D para transformar la enseñanza. El proyecto se especializa en crear herramientas pedagógicas y de terapia ocupacional mediante un sistema de paneles hexagonales que fomentan el aprendizaje táctil y la motricidad fina en niños. Además de su enfoque educativo, esta empresa apuesta por la economía circular, al convertir sus productos en piezas decorativas. Asimismo, colabora con Ayuntamientos para fomentar la participación ciudadana. Los citados emprendedores destacan la importancia de las incubadoras y el apoyo institucional para consolidar ideas de negocio tecnológicas con impacto social. Con apenas ocho meses de trayectoria, el equipo planea expandir su capacidad de producción manteniendo un modelo de fabricación sostenible y autónoma.

Gaby García lleva años haciendo una de las cosas más difíciles que existen en el mundo corporativo: lograr que miles de personas en decenas de países trabajen en la misma dirección — y que de verdad funcione.Es Chief People Officer (CPO), Ecosystem of Growth, Corporate Affairs y Sustainability en PepsiCo y nos vino a platicar los secretos mejor guardados de RRHH, cómo se toman realmente las decisiones de talento, liderazgo, crecimiento profesional dentro de las organizaciones, uno que otro chisme y varios tips para hacer y no hacer en una entrevista de trabajoSi te gustó este episodio y te gusta La Burra Arisca, acuérdate de darle like, compartir, seguirnos y activar las notificaciones para que no te pierdas de ningún episodio. Síguenos en nuestras redes sociales:InstagramFacebookXTikTokY en nuestros personales:@lauramanzo@lamargeitor @adinachel

Portugal despediu-se do Campeonato do Mundo e este é, inevitavelmente, o episódio mais difícil da nossa edição especial.O sonho terminou frente à Espanha e procuramos perceber porquê. Entre opções táticas, decisões durante o jogo e uma identidade coletiva que nunca apareceu de forma consistente, analisamos tudo o que marcou a eliminação portuguesa.Falamos do impacto da saída por lesão de Nuno Mendes, da importância que Gonçalo Ramos poderia ter tido, das decisões de Roberto Martínez e da diferença entre uma seleção recheada de talento individual e outra que voltou a mostrar porque é uma das equipas mais fortes do mundo enquanto coletivo.Olhamos também para o percurso de Portugal neste Mundial, destacamos os jogadores que mais cresceram, aqueles que ficaram abaixo das expectativas e fazemos um balanço do legado de Roberto Martínez à frente da Seleção Nacional.Fechamos com um olhar para o que resta da competição, as nossas previsões para a reta final do Mundial e uma conclusão que este torneio voltou a reforçar: o talento continua a ser fundamental, mas sem uma ideia coletiva dificilmente chega para vencer.

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La mayoría de las decisiones que tomas hoy ya están tomadas antes de que fueras consciente de ellas. Creemos que somos completamente libres y que todo depende de nuestra voluntad. Pero la neurociencia cuenta una historia mucho más compleja y mucho más interesante. En el cuarto episodio de Código Humano, exploramos el comportamiento humano y si realmente elegimos libremente o nuestro cerebro decide antes que nosotros. En este episodio exploramos: + Por qué muchas decisiones ocurren antes de que seas consciente de ellas. + Qué significa realmente tener agencia. + Cómo funciona el piloto automático del cerebro. + La diferencia entre reaccionar y responder. + Cómo romper patrones de liderazgo que repetimos sin darnos cuenta. + Por qué una pausa puede transformar una conversación difícil. _____________________________________________________________________

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¿Crees que el talento es algo con lo que se nace… o se construye? En este episodio hablo con Antonio, un profesor de español, sobre idiomas, canto y esa sensación de haber dejado cosas importantes para más adelante.Partimos de algo muy simple: lo que nos gustaba hacer de pequeños. Y a partir de ahí entramos en temas como la vergüenza, la constancia y el momento en el que decides retomar algo que siempre te ha llamado. También hablamos de aprender idiomas, de si realmente existe el “talento natural” y de lo que hay detrás del progreso real.Y, como no podía faltar, también compartimos alguna anécdota un poco incómoda que con el tiempo se vuelve divertida. Porque al final, de eso también va aprender.Web de Spanish with Antonio00:00 Presentación y recursos del episodio – Advanced Spanish Podcast03:03 Las preguntas para romper el hielo – Comprehensible Input in Spanish05:24 La pasión por cantar y vencer la vergüenza – Learn Advanced Spanish08:00 Cómo la técnica vocal cambió su trabajo – Spanish for Advanced Learners11:07 Talento o constancia para aprender idiomas – Authentic Spanish Listening13:42 Una anécdota inesperada con Marvel – Native Spanish Conversation20:19 Soldados romanos, videoclips y el Koala – Spanish Culture and Society25:33 Una tradición única de Semana Santa – Immersive Spanish27:59 Las preguntas para el próximo invitado – Real Spanish Conversation29:30 Despedida y regionalismos del español – Advanced Spanish ListeningFree eBooks: Habla español con AI & La guía del estudiante de españolMis cursos online:Español Camaleón - A REALISTIC pronunciation courseEspañol Ágil - Intermediate SpanishEspañol PRO - Advanced SpanishEspañol Claro - Upper-beginner SpanishSi no sabes cuál es mejor para ti, haz el TEST.Advanced Spanish Podcast with Free Transcript & Vocabulary Flashcards www.spanishlanguagecoach.com - Aprende español escuchando conversaciones reales en español para estudiantes de nivel avanzado con recursos gratuitos.Si es la primera vez que escuchas este podcast, puedes usarlo como un podcast diario para aprender español - Learn Spanish Daily Podcast with Spanish Language CoachSocial media:YouTubeInstagram...

Piensa en dos personas de tu sector. La primera, de las mejores en lo suyo: años de experiencia, resultados reales. Pero no la conoce casi nadie. La segunda, nivel medio, decente, sin más. Y sin embargo la conoce todo el mundo, cobra el triple y la presentan como el referente del sector. No es una injusticia. Es una lección. En este episodio Luis Ramos te explica por qué el talento solo no basta y cómo encender las luces para que se vea lo que ya tienes: ✅ Por qué el buen trabajo habla por sí solo es una creencia que te mantiene invisible ✅ Qué es de verdad una marca personal (y por qué ya tienes una, la construyas o no) ✅ Las tres razones por las que los buenos se quedan callados — y cómo salir de ahí ✅ Tres claves concretas para empezar a hacerte visible desde hoy #MarcaPersonal #Visibilidad #Talento #TuMarcaPersonal

05 30-06-26 LHDW Brasil se clasifica sin brillantez, falta talento. Ojo con Marruecos, ¿Es la gran tapada?

En nuestro episodio 519 conversamos con Fabián Jalife, Creador de la serie El método Scaloni, psicólogo social, sociólogo y Founder & Chief Strategy Officer de BMC sobre: + Método Scaloni en la selección Argentina. + Reconstruir talentos para alcanzar el éxito. + Imaginar el potencial del otro. + Cómo se logra humanizar a Messi. + Crear equipos extraordinarios sostenibles. + La importancia de poner límites. + Somos lo que hacemos con lo que vivimos. + Crear una gran experiencia en el trabajo. + Remediar la tristeza planificando la esperanza. __________________________________________________________________________

Coral Mujaes pasó de vivir atrapada en la bulimia, el alcohol, las drogas y el caos emocional, a convertirse en empresaria, atleta de alto rendimiento y autora. Pero su transformación no empezó con motivación perfecta, ni con una vida ordenada. Empezó cuando tuvo que mirar de frente sus hábitos, su autosabotaje y la identidad que había construido desde el dolor.  Hoy nos comparte cómo empezó a salir de ese lugar donde ya no confías en ti, donde prometes cambiar y vuelves a caer, donde sabes que quieres otra vida pero sigues actuando como si no la merecieras y nos muestra el poder de la disciplina. No hay nada más cansado que querer cambiar y sentir que siempre terminas volviendo al mismo lugar. Por eso te invito a mi masterclass Rompe las barreras y diseña la vida que deseas, para ayudarte a entender qué te frena, por qué te autosaboteas y cómo empezar a construir una vida más alineada contigo. Inscríbete ¡GRATIS!

¿Qué pasa cuando una empresa decide que no quiere gustarle a todo el mundo? Mientras la mayoría de las compañías intenta construir una marca simpática, Palantir eligió otro camino: resolver los problemas más complejos del planeta, aunque eso significara vivir rodeada de polémica. En este episodio de Código Abierto analizamos el caso de Palantir, una de las compañías más controvertidas e influyentes del mundo. Palantir nació con una misión poco convencional: ayudar a gobiernos y organizaciones a tomar mejores decisiones a partir de los datos. Lo que descubrirás en este episodio - Por qué Palantir desafió las reglas tradicionales de Silicon Valley. - Cómo construyeron una cultura diseñada para resolver problemas complejos. - Qué significa ser una empresa que no busca agradar, sino generar impacto. - La filosofía detrás de Gotham y Foundry. - Las controversias que acompañaron su crecimiento. - Qué pueden aprender los líderes sobre cultura, convicción y estrategia. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________

Vai su https://learnn.com/onemoretime/ per provare Learnn gratis e avere €50 di sconto sul piano PRO, per sviluppare i tuoi progetti e ottenere le competenze più ricercate nel mondo del lavoro.Qui sotto puoi ascoltare le puntate integrali di FUORI DAL BUIO https://open.spotify.com/show/5L5v3AKzqbRVNZ9iqwDn55?si=5f252edc6a594c60 Oggi faremo un viaggio con Walter Sabatini, famoso calciatore, allenatore e dirigente sportivo conosciuto per l’intuito con cui ha scoperto e valorizzato giocatori destinati a diventare stelle internazionali. In questa puntata, Walter ci racconterà gli anni turbolenti e meravigliosi della sua carriera, il ruolo che il rimpianto sta avendo in questi anni della sua vita, il suo rapporto profondo con il figlio, l’unica scelta che rifarebbe senza esitazione. Ci racconterà la paura di alcuni momenti in cui ha rischiato la vita, e cosa quei momenti gli hanno insegnato. Ci parlerà di un nuovo desiderio di affrontare le giornate con vitalità, senza limitarsi a “vivere”. Il dream team di One More Time è composto da: Samar Abdel Basset, Davide Tessari, Alice Gagliardi, Katia Cresevich, Maria Noemi Grandi, Gloria Giovanditti, Lussorio Piras, Riccardo Vignola, Marco Caddia, Emma Marsan. Questo episodio contiene l’inserimento di prodotti e servizi a fini commerciali.See omnystudio.com/listener for privacy information.

SUMMARY DEL SHOW Futuros fuertemente al alza este jueves con el NASDAQ liderando la recuperación, impulsados por los resultados históricos de $MU que superaron hasta las estimaciones más optimistas de Wall Street y sube 17% en premarket. $IBM sube 5% en premarket tras presentar la primera tecnología de chip por debajo de 1 nanómetro del mundo, con una arquitectura nueva que podría ser hasta 7 veces más potente que los aceleradores de IA actuales. $GOOGL enfrenta una fuga de talento que se acelera, con investigadores clave migrando hacia Anthropic y $OPENAI, mientras su próximo modelo Gemini 3.5 Pro fue retrasado hasta julio.

Arantxa Odriozola, Directora Reward & Performance; Sergio González, Director de Desarrollo de Negocio y Alba Alonso, Directora en Global Benefits EMEA de AON analizan cómo la Directiva Europea de Transparencia Salarial y la gestión estratégica de beneficios están transformando las políticas de recursos humanos en las organizaciones

En nuestro episodio 518 conversamos con Andrés Traslaviña, Head of Executive Search de Whole Foods Market sobre: + Llegar lejos poco a poco. + La fusión de Whole Foods y Amazon + Cómo impacta la IA al reclutamiento. + Aprovechar la IA para potenciar RR.HH. + Ser "indispensable" en la empresa + El potencial del talento latino + Encontrar tu camino a la felicidad. + Su libro "Hambre". + El síndrome del primero. __________________________________________________________________________

Cuando se abren nuevas posiciones, ¿de dónde traes gente capaz, alineada a la cultura y con la camiseta puesta?En este episodio Ana María Quintanilla comparte una estrategia concreta para quienes quieren tener personas internas listas para crecer y tomar más responsabilidades sin esperar a que el puesto ya esté vacío para empezar a prepararlas.Lo que vas a escuchar: • 5 recomendaciones para acelerar el aprendizaje de tu equipo basadas en investigaciones sobre comportamiento humano • 6 aspectos clave para evaluar si alguien está listo para dar el siguiente paso • Por qué el éxito pasado no garantiza el éxito futuro y cómo leer mejor las señales • Cómo abrir conversaciones de desarrollo basadas en confianza, no en perfecciónCuando le enseñas a tu gente a aprender, el talento que necesitas ya está adentro.

El talento no es lo que te va a llevar lejos, es el Grit. Un estudio con 11.000 personas lo confirma. Hoy descubrís las tres mentiras que creemos sobre el talento y por qué la gente más exitosa no es necesariamente la más dotada, sino la que tiene algo diferente que muy pocos desarrollan. Además, te dejamos un test para que descubras tu propio nivel de Grit. 00:00 Comienzo 00:54 Mentira 1: Los exitosos nacieron diferentes03:52 Mentira 2: Si tengo talento, ya está06:43 Mentira 3: La motivación es lo que me va a sostenerAbrazá un propósito. ¡Desafía al mundo e inspirá a otros!Recordá que si querés enviarnos tus preguntas, consultas o sugerencias podés hacerlo a podcast@emprendeconproposito.com.arTambién podés seguirnos en las otras redes:Web: emprendeconproposito.com.ar IG: @sebasosaemprende @somosecp YT: Emprende con propósito TikTok: @somosecp  Te dejo un resumen del podcast: ¿Alguna vez empezaste algo con toda la energía del mundo y lo abandonaste a las pocas semanas? Un estudio con 11.000 personas demuestra que la razón casi nunca es la falta de talento. Hoy hablamos de tres mentiras que creemos sobre el talento y que nos frenan justo antes de lograrlo.Mentira 1: Los exitosos nacieron diferentesEn West Point, la escuela militar más exigente de Estados Unidos, 14.000 candidatos compiten por 1.200 lugares. Para ingresar necesitás años de preparación, los mejores promedios y recomendaciones de congresistas. Lo paradójico es que muchos de esos elegidos abandonan en las primeras siete semanas, sometidos a jornadas de 5 de la mañana a 10 de la noche sin contacto con el exterior. West Point usaba una fórmula que medía talento, liderazgo y condición física para predecir el éxito, pero no podía predecir quién iba a abandonar. Angela Duckworth descubrió que faltaba algo: el grit, una combinación de pasión y perseverancia que no tiene traducción exacta al español pero que define mejor que el talento quién llega lejos.Mentira 2: Si tengo talento, ya estáDuckworth propone dos fórmulas. Primera: talento por esfuerzo igual a habilidad. Sin esfuerzo, el talento es solo potencial. Segunda: habilidad por esfuerzo igual a logro. El esfuerzo aparece dos veces, lo que lo convierte en el verdadero multiplicador. David Ruda, cofundador de Tarjeta Naranja, era profesor de educación física sin talento natural para los negocios. Arrancó vendiendo 12 pares de zapatillas en consignación, identificó que la gente no podía pagar y creó un sistema de crédito que se convirtió en la tarjeta que todos los argentinos conocemos, adquirida años después por Banco Galicia.Mentira 3: La motivación es lo que me va a sostenerLa motivación sola no alcanza. Lo que sostiene en el tiempo es el grit, y se construye con cuatro elementos. Primero, el interés genuino: no el enamoramiento inicial con una idea, sino el que sobrevive a las preguntas difíciles y los escenarios incómodos. Segundo, la práctica deliberada: hacer las cosas de forma intencional, buscando feedback, equivocándose con estrategia. Tercero, el propósito: conectar con algo más grande que uno mismo, como Ruda que no quería vender zapatillas sino lograr que más chicos pudieran tenerlas. Cuarto, la esperanza activa: creer que podés crecer, que el tropiezo es temporal y que mañana volvés a intentarlo.Angela Duckworth dejó 12 preguntas para medir tu propio grit. Mientras más honestas sean tus respuestas, más valiosa será la información. El talento importa, pero el grit vale por dos.Si querés saber tu escala de Grit, te dejamos un test haciendo click acá. #escalabilidad #crecimiento #desarrollo #Pymes #gritt

Crecer sin destruir aquello que te hizo exitoso es más difícil de lo que parece. Hay empresas que escalan en ingresos, en clientes y en personas, pero en el camino pierden velocidad, claridad y su cultura se rompe por completo. Stripe enfrentó ese desafío y encontró una solución. En este episodio de Código Abierto analizamos el caso de Stripe, una empresa que pasó de 200 a más de 7.000 personas, entendiendo que el reto no era contratar más talento. Era construir sistemas que permitieran escalar sin perder identidad. Lo que descubrirás en este episodio - Cómo Stripe logró escalar miles de personas sin burocratizarse - Las lecciones de la autoconciencia operativa. - Cómo funciona el Scaling People. - La importancia de la contratación con propósito. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________

Vienen a promover la edición JUNIO-JULIO Y AGOSTO de revista MOI

En nuestro episodio 517 conversamos con Juan Carlos Salazar General del Ejército Nacional de Colombia sobre: + La importancia de enseñar la ética. + El potencial de los colombianos. + Qué es tener carácter. + La guerra contra el cerebro. + Llevarte al límite + Sobrevivir a un grave accidente. __________________________________________________________________________

En esta tertulia recibimos a Pamel Mancebo (@soypamel), cantautor dominicano, para hablar sin muchos filtros de las ideas que cargamos y las que estamos dispuestos a cuestionar.Empezamos hablando de religión y de cómo pasó de tener una fe bastante sólida a una etapa más abierta a la duda y al cuestionamiento. Luego nos fuimos por su carrera en la música, cómo logra vivir del arte y cómo analizar constantemente la historia y la sociedad puede cambiar la manera en que uno crea.También hablamos de izquierda vs derecha, capitalismo, relaciones modernas, roles dentro del matrimonio, dating y varias conversaciones que hoy parecen difíciles de tener sin que la gente automáticamente te encasille.Times(00:00) Intro (03:30) Trayectoria & Religión(26:53) Vivir de la música & Música hoy en día (54:31) Déficit de atención, Podcasting & Hacerse famoso (1:06:09) Talento & Estilo de vida (1:16:30) Sociopolitica & Redes sociales (1:40:19) Motivación & Músicos admirables (1:57:52) Artistas locales & Pasión (2:09:28) Hobbies & Hombres y Relaciones hoy día (2:37:07) Medio ambiente

Nesta entrevista ao Alta Definição, longe dos relvados, João Cancelo revela a Daniel Oliveira momentos profundamente marcantes da sua vida pessoal, num testemunho raro de um dos futebolistas portugueses mais reconhecidos internacionalmente. O lateral, atualmente com 32 anos, partilhou com abertura pouco habitual o trauma que moldou a sua vida e carreira: o acidente de viação que vitimou a sua mãe quando tinha apenas 17 anos. Com uma narrativa que oscilou entre a serenidade de quem já fez as pazes com o passado e a emoção de quem ainda carrega essa perda, Cancelo descreveu os instantes imediatamente após o acidente com uma clareza perturbadora. “Lembro-me do último grito da minha mãe. Lembro-me do meu irmão a chorar. Eu tentei levantar o carro para tirar a minha mãe debaixo do carro e não consegui”, confessou. Para além do relato do trágico acidente, a conversa percorreu outros episódios igualmente reveladores de uma vida pautada pela adversidade e resiliência, desde a infância humilde no Barreiro, com um pai emigrante na Suíça e uma mãe que acumulava três empregos por dia, até ao assalto violento que sofreu em Manchester. O futebolista falou ainda da morte súbita do seu colega Diogo Jota, com quem partilhava o balneário da seleção nacional, e da forma como essa perda reavivou a sua própria dor. Mas foi ao refletir sobre o legado familiar que Cancelo mostrou a sua convicção mais profunda: “Houve uma vida antes da minha mãe falecer e depois da minha mãe falecer. Completamente diferente, porque comecei a ver a vida de outra maneira. Tive que crescer muito rápido”. A emissão deste episódio aconteceu a 13 de junho na SIC e a sinopse foi gerada com apoio de Inteligência Artificial. Saiba mais sobre a aplicação desta tecnologia nas redações do Grupo Impresa. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hablamos sobre el U18, desbalance en el desarrollo, caso de Carter Bryant, El Rey del Pop, BSN y la lista de 24. Redes: @12magnificos

Operar con excelencia un modelo que el mercado dejó de valorar no es éxito: es riesgoacumulado. Ese es uno de los dilemas más incómodos —y estratégicamente máscríticos— para cualquier líder hoy.En este episodio conversamos con Andrés Orozco, gerente general de Celema, sobre loque realmente implica transformar un modelo de negocio cuando todavía funciona. Unadecisión que no solo exige visión, sino también coraje organizacional.A partir de su experiencia, exploramos cómo evitar la “trampa del éxito”: ese estado dondelos buenos resultados del presente nublan la lectura del futuro.Seis lecciones que nos deja la conversación:1. Revisión permanente del modelo de negocio: por qué no esperar a la crisispara cambiar.2. Marco de los tres horizontes: cómo equilibrar eficiencia, adaptación y disrupciónsin perder foco.3. Organizaciones ambidiestras: explotar el core mientras se construyen nuevasfuentes de valor.4. Gestión del mix: crecer menos en volumen para capturar más valor.5. Mapeo de capacidades: qué retirar, qué evolucionar y qué construir desde cero.6. Nuevas métricas de éxito: cuando el margen, la relevancia y la preferenciapesan más que el volumen.Celema logró aumentar su margen en un +256 % vendiendo menos, apostándole a valoragregado y redefiniendo su rol en el mercado: de proveedor a marca de bienestar.Este episodio es una invitación a replantear una pregunta incómoda pero inevitable:¿tu modelo de negocio sigue siendo relevante… o solo eficiente?Porque reinventar no es lanzar algo nuevo, es construir una nueva lógica de valor antesde que el mercado te obligue a hacerlo.Si quieres entender cómo liderar una transformación que toque desde la base industrialhasta la cultura organizacional, este episodio es para ti. Profundiza en cómo llevar estasideas a la práctica, con nuestros contenidos recomendados de Innovación Bancolombia yCapital Inteligente:Innovación BancolombiaEP 157. Innovar sin romper la tradición: el caso de éxito de Productos RamoCapital Inteligente[Video] Diversificación como estrategia de crecimiento empresarial: caso AlpinaLiderar en la era de lo impredecible3 estrategias de escalabilidad empresarial en tiempos de cambio

Cuando tú y yo hicimos la selectividad ahora PAU, antes EBAU y alguna vez reválida, nos podían caer gestas de Santana, Orantes o Jimeno en el comentario de texto. Títulos esporádicos de tenistas pioneros cuyo palmarés hoy parece poca cosa. Cuando Rafa Nadal empezó a hacer de las suyas, sabíamos que podía pasar: academias a pleno rendimiento y chavalería empuñando por primera vez la raqueta de los sueños.Tiene dos vástagos el de Manacor, Rafa y Miquel, pero también son suyos Jódar y Landaluce y Mérida y el propio Carlitos Alcaraz que seguro no para de mirarse la muñeca con gesto contrito tras ver como Sinner y Djokovic se han quedado fuera de París. También en deporte los jóvenes aprietan y se mejoran y superan lo establecido porque avanza la especie y las ayudas legales al rendimiento (también las otras, pero menos, que los juegos dopados de Las Vegas han sido fracaso estrepitoso).Nos parecía insuperable lo de Merckx, Anquetil o Indurain, y llegó Pogaçar y en cada triunfo se ríe en la meta, tan ricamente, como hizo ayer en Roma Jonas Vingegaard con su 4ª grande poniendo el listón más arriba. 58 kilos le adornan y un pasado de dudas existenciales que le llevaron a ser operario en una planta de procesar pescado antes de ser virrey del tubular.Pero hay más, están Inés, Lucía, Marina, Salma y las dos Andreas. Superan por poco la veintena y ya tienen página propia en la rítmica española tras su nuevo oro europeo en Varna. No son el Mago Pop, pero las virguerías con la cinta, las mazas o la pelota, nos parecen pura magia.Y reinando, el fútbol, cómo no, en Las Rozas ya dormitan los elegidos preparando el anhelo colectivo. Ellos se examinan el 15 ante Cabo Verde, luego Arabia Saudí para cerrar la primera remesa ante Uruguay. Llevamos muy buena nota media. Y aspiramos a matrícula con honores. Pedri tiene 23 y Lamine esperemos cumpla en USA los 19. Es del 13 de Julio el artista…

En este mensaje, nuestro invitado Nathan habla directo al corazón de los creativos: quienes crean, lideran, escriben, diseñan o sirven desde la imaginación también necesitan ser pastoreados. A través del Salmo 23 y la vida de David, nos recuerda que nuestro futuro no depende del talento, la plataforma ni la aprobación, sino del cuidado fiel de Dios. Taller Coliseo 2 del 28 de mayo del 2026 en conferencia La Sal 2026 en el campus Surco de la iglesia Caminodevida - Lima, Perú por nuestro invitado Nathan Finocchio.

Hoy me acompaña Eugenio Baeza, uno de los empresarios más importantes y discretos de México. Presidente de Grupo Bafar, consejero de algunas de las compañías más relevantes del país y alguien que lleva más de cuatro décadas construyendo empresas, equipos y oportunidades.Esta conversación fue grabada en vivo durante Cracks Summit 2026 frente a miles de empresarios y emprendedores. Hablamos de cómo detectar oportunidades antes que los demás, de por qué la inteligencia artificial ya cambió para siempre la manera de operar negocios, de cómo piensa sobre invertir en México en tiempos de incertidumbre y de las conversaciones que ocurren dentro de los consejos de administración más importantes del país. Pero también hablamos del costo de construir algo grande, de liderazgo, familia, expansión empresarial y de por qué, para Eugenio, los empresarios son los verdaderos constructores de las ciudades y los países.  Por favor ayúdame y sigue Cracks Podcast en YouTube aquí."Hay que despertarse temprano y hay que ir al mercado."-  Eugenio BaezaComparte esta frase en TwitterEste episodio es presentado por Agentforce, la solución que integra IA a tu empresa para hacerla más escalable y por Mail Boxes Etc. la solución a todos tus problemas de envíos.Qué puedes aprender hoyCómo detectar oportunidades de negocioCómo pensar sobre el talento en los negociosEl costo de construir algo grande*Este episodio es presentado por Agentforce  Las Empresas Agénticas representan el futuro. Son aquellas donde humanos y agentes de IA impulsan juntos el éxito del cliente. Donde los agentes ya no solo asisten: planifican, razonan y actúan dentro de ventas, servicio, marketing y operación. Se encargan del trabajo rutinario para que los humanos puedan enfocarse en lo que realmente importa: creatividad, relaciones e impacto.Eso es lo que hace posible Agentforce. Más eficiencia. Mejores decisiones. Mayor lealtad del cliente. Equipos verdaderamente potenciados.Si eres líder y sabes que el futuro no se espera, se construye, conoce cómo dar el siguiente paso con Agentforce en cracks.la/agentforce.*Este episodio es presentado por Mail Boxes Etc.Un negocio que quiere crecer no debería estar resolviendo mensajería, envíos nacionales e internacionales, almacenamiento o fulfillment por separado.Debería tener todo eso funcionando en un solo lugar.Mail Boxes Etc. te ayuda a centralizar tu operación logística: desde envíos y mensajería hasta almacenamiento y gestión operativa, todo diseñado a la medida de tu empresa.Analizan tu operación y construyen una solución para que tú te enfoques en estrategia, ventas y crecimiento, no en perseguir paquetes.Si quieres operar como empresa grande, aunque hoy seas mediana, este es un paso clave. Conoce más en cracks.la/mbeDime qué piensas del episodio. Ve el episodio en Youtube

In 2008, Katy Talento walked away from Capitol Hill and into a Catholic convent. Within a year, she walked out. Within another decade, she sat inside the White House shaping health policy. Somewhere in between, she got labeled “infertile” after a single cycle of testing and spent years believing it.That label stuck. The pain that came before it never got investigated. Doctors offered birth control and moved on. No one asked why her body was struggling. No one followed the thread.Talento built her career inside the very systems she now critiques. She worked on federal health policy, global disease programs, and later advised the Trump administration on healthcare reform. She helped advance price transparency rules in a system where hospitals can still list 457 different prices for the same service.Then she left.Now she builds employer health plans that bypass insurers, PBMs, and traditional networks. Her approach replaces insurance contracts with direct payment, nurse navigators, and cost sharing models that promise simplicity but raise hard questions about risk and protection.This conversation sits in that tension.Talento describes a healthcare system shaped by layered incentives, where insurers, hospitals, and intermediaries profit from complexity. She argues that employers hold the leverage to disrupt it. The host pushes on what happens when patients fall outside those structures, when contracts disappear, and when community based models fail.The episode moves through infertility, misdiagnosis, insurance design, and the mechanics of employer sponsored care. It tracks how policy decisions made in Washington ripple into exam rooms, billing departments, and family lives.It also confronts a harder truth.Even insiders who understand the system can still get caught in it.RELATED LINKSAllBetter HealthKaty TalentoThem Before UsAn Arm and a LegRelentless Health ValueFEEDBACKLike this episode? Rate and review Out of Patients on your favorite podcast platform. For guest suggestions or sponsorship email podcasts@matthewzachary.comSee Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Auspiciado por Vital Full of Life. Coopera con Glenda Maldonado en este enlace. Despedimos a José "Piculín" Ortiz, una de las grandes figuras del deporte puertorriqueño, con mucho cariño, pero siempre irresponsables, como el abogado queriendo quitarle el nombre al Coliseo Roberto Clemente, o Spirit dejando exempleados sin el cheque de desempleo. Estamos listos para otro PUA con el hantavirus, pero nos tendremos que conformar con otra canción de Shakira para el Mundial, y la esperanza de que Benito preñe a Sabrina Carpenter. Oscar Navarro finalmente se va viral gracias a su ofrenda a Speed donde demostró tanto talento como Machito Swing en Boricuas con Talento, y menos aborrecimiento como Ada Torres Toro con la Met Gala. Patrones PYMES: Casola Nana's Stuffing Jandi Nuestras redes sociales: Tío Macetaminofen Sol Guzabra El George El Come Siempre es Lunes