Podcasts about Talento

Coral Mujaes pasó de vivir atrapada en la bulimia, el alcohol, las drogas y el caos emocional, a convertirse en empresaria, atleta de alto rendimiento y autora. Pero su transformación no empezó con motivación perfecta, ni con una vida ordenada. Empezó cuando tuvo que mirar de frente sus hábitos, su autosabotaje y la identidad que había construido desde el dolor.  Hoy nos comparte cómo empezó a salir de ese lugar donde ya no confías en ti, donde prometes cambiar y vuelves a caer, donde sabes que quieres otra vida pero sigues actuando como si no la merecieras y nos muestra el poder de la disciplina. No hay nada más cansado que querer cambiar y sentir que siempre terminas volviendo al mismo lugar. Por eso te invito a mi masterclass Rompe las barreras y diseña la vida que deseas, para ayudarte a entender qué te frena, por qué te autosaboteas y cómo empezar a construir una vida más alineada contigo. Inscríbete ¡GRATIS!

Se trata de involucrar a los oyentes haciéndoles descubrir, por ejemplo, lo fácil que es aprender algunas expresiones en lenguaje de signos y lo mucho que nos lo van a agradecer las personas sordas. Repasamos la historia de Tecum Social, nos felicitamos por su crecimiento, abundamos en novedades como que también se ha convertido en la única tienda a nivel nacional de regalos personalizados con el alfabeto dactilológico. Y también nos hacemos eco de los talleres de lengua de signos pensados para todas las edades. Pueden encontrar más información en su web.

Cuando se abren nuevas posiciones, ¿de dónde traes gente capaz, alineada a la cultura y con la camiseta puesta?En este episodio Ana María Quintanilla comparte una estrategia concreta para quienes quieren tener personas internas listas para crecer y tomar más responsabilidades sin esperar a que el puesto ya esté vacío para empezar a prepararlas.Lo que vas a escuchar: • 5 recomendaciones para acelerar el aprendizaje de tu equipo basadas en investigaciones sobre comportamiento humano • 6 aspectos clave para evaluar si alguien está listo para dar el siguiente paso • Por qué el éxito pasado no garantiza el éxito futuro y cómo leer mejor las señales • Cómo abrir conversaciones de desarrollo basadas en confianza, no en perfecciónCuando le enseñas a tu gente a aprender, el talento que necesitas ya está adentro.

El talento no es lo que te va a llevar lejos, es el Grit. Un estudio con 11.000 personas lo confirma. Hoy descubrís las tres mentiras que creemos sobre el talento y por qué la gente más exitosa no es necesariamente la más dotada, sino la que tiene algo diferente que muy pocos desarrollan. Además, te dejamos un test para que descubras tu propio nivel de Grit. 00:00 Comienzo 00:54 Mentira 1: Los exitosos nacieron diferentes03:52 Mentira 2: Si tengo talento, ya está06:43 Mentira 3: La motivación es lo que me va a sostenerAbrazá un propósito. ¡Desafía al mundo e inspirá a otros!Recordá que si querés enviarnos tus preguntas, consultas o sugerencias podés hacerlo a podcast@emprendeconproposito.com.arTambién podés seguirnos en las otras redes:Web: emprendeconproposito.com.ar IG: @sebasosaemprende @somosecp YT: Emprende con propósito TikTok: @somosecp  Te dejo un resumen del podcast: ¿Alguna vez empezaste algo con toda la energía del mundo y lo abandonaste a las pocas semanas? Un estudio con 11.000 personas demuestra que la razón casi nunca es la falta de talento. Hoy hablamos de tres mentiras que creemos sobre el talento y que nos frenan justo antes de lograrlo.Mentira 1: Los exitosos nacieron diferentesEn West Point, la escuela militar más exigente de Estados Unidos, 14.000 candidatos compiten por 1.200 lugares. Para ingresar necesitás años de preparación, los mejores promedios y recomendaciones de congresistas. Lo paradójico es que muchos de esos elegidos abandonan en las primeras siete semanas, sometidos a jornadas de 5 de la mañana a 10 de la noche sin contacto con el exterior. West Point usaba una fórmula que medía talento, liderazgo y condición física para predecir el éxito, pero no podía predecir quién iba a abandonar. Angela Duckworth descubrió que faltaba algo: el grit, una combinación de pasión y perseverancia que no tiene traducción exacta al español pero que define mejor que el talento quién llega lejos.Mentira 2: Si tengo talento, ya estáDuckworth propone dos fórmulas. Primera: talento por esfuerzo igual a habilidad. Sin esfuerzo, el talento es solo potencial. Segunda: habilidad por esfuerzo igual a logro. El esfuerzo aparece dos veces, lo que lo convierte en el verdadero multiplicador. David Ruda, cofundador de Tarjeta Naranja, era profesor de educación física sin talento natural para los negocios. Arrancó vendiendo 12 pares de zapatillas en consignación, identificó que la gente no podía pagar y creó un sistema de crédito que se convirtió en la tarjeta que todos los argentinos conocemos, adquirida años después por Banco Galicia.Mentira 3: La motivación es lo que me va a sostenerLa motivación sola no alcanza. Lo que sostiene en el tiempo es el grit, y se construye con cuatro elementos. Primero, el interés genuino: no el enamoramiento inicial con una idea, sino el que sobrevive a las preguntas difíciles y los escenarios incómodos. Segundo, la práctica deliberada: hacer las cosas de forma intencional, buscando feedback, equivocándose con estrategia. Tercero, el propósito: conectar con algo más grande que uno mismo, como Ruda que no quería vender zapatillas sino lograr que más chicos pudieran tenerlas. Cuarto, la esperanza activa: creer que podés crecer, que el tropiezo es temporal y que mañana volvés a intentarlo.Angela Duckworth dejó 12 preguntas para medir tu propio grit. Mientras más honestas sean tus respuestas, más valiosa será la información. El talento importa, pero el grit vale por dos.Si querés saber tu escala de Grit, te dejamos un test haciendo click acá. #escalabilidad #crecimiento #desarrollo #Pymes #gritt

Lucía Casal es una ganadera e influencer gallega a la que mucha gente conoció, el año pasado, porque decidió compartir la comida de sus animales con otros ganaderos afectados por los incendios. El Basque Culinary Center, además, la ha seleccionado entre los 100 Jóvenes Talentos de la Gastronomía de 2026.

El mejor análisis del Celta y del histórico ascenso, a Segunda división, del Celta Fortuna con Armando Álvarez. 'El Replicante' con Rubén de Marina y su última pieza de la temporada para CÍES Podcast. Con Deputación de Pontevedra, ‘Talento na Provincia'. Charlamos con María Mariño, bronce en el campeonato europeo en florete por primera vez para la esgrima española femenina. La agenda cultural de la semana, de la mano de A Movida con Tamara Novoa.

LA SPORTIVA TALENTO, POR MAYAYO: Zapatillas trail running corto y/o técnico, en Radio Trail. Nuestra sección ZAPATILLAS LA SPORTIVA nos trae el avance de una nueva familia italiana pensada para recuperar el pulso más montañero de la casa italiana, en distancias cortas y terreno técnico, La Sportiva Talento en verano 2027 con PVPR estimado 160€. Peso 265 gramos en talla 42, altura 26-32 mm y drop 6 mm. Monta entresuela XFlow de EVA supercrítica, plantilla XFlow de 4 mm en TPU supercrítico 100% reciclado, suela FriXion White y tacos 4,5 mm. Vamos con análisis en Radio trail Mayayo. Reportaje texto en la web aquí: https://carrerasdemontana.com/2026/06/20/la-sportiva-talento-mayayo/ . #trailrunning #carrerasdemontaña #lasportiva #lasportivatalento

ZAPATILLAS LA SPORTIVA TALENTO: Zapatillas trail running corto y tecnico, para 2027. Nuestra sección ZAPATILLAS LA SPORTIVA nos trae el avance de una nueva familia italiana pensada para recuperar el pulso más montañero de la casa italiana, en distancias cortas y terreno técnico.https://go.ivoox.com/rf/175948919La Sportiva Talento llegará en verano 2027 con PVPR estimado 160€. Peso 265 gramos en talla 42, altura 26-32 mm y drop 6 mm. Monta entresuela XFlow de EVA supercrítica, plantilla XFlow de 4 mm en TPU supercrítico 100% reciclado, suela FriXion White y tacos 4,5 mm. Vamos con análisis por Mayayo.Nueva familia zapatillas La Sportiva Talento, que  llegar con doble vía para correr rápido en montaña: Talento Pro como arma más radical y Talento como compañera de entrenamiento y carrera corta más versátil. Si la familia La Sportiva Prodigio relanzó con éxito a los italianos para correr largo y amortiguado, esta saga busca lo mismo para distancias cortas y terreno técnico, con una combinación de roca, sendero estrecho, tierra suelta y descensos donde la estabilidad lateral pesa tanto como el rebote de la espuma. LA SPORTIVA TALENTO: CONCLUSIÓN MAYAYO. Buen trabajo técnico el que luce La Sportiva Talento. Veremos si rodando en la práctica cuaja como sus hermanas La Sportiva Prodigio. Tal como llega, tiene todo el sentido para el corredor veterano que busca una zapatilla rápida y precisa para carreras cortas, entrenamientos vivos y salidas técnicas donde no hace falta cargar con unos zancos ultreros que te alejan del suelo y restan más que suman cuando la cosa se pone chunga.Talento no sustituye a la zapatilla larga, sino que recupera el placer de correr fino cuando el sendero se estrecha. No la compraría si eres muy de ultra, pista fácil o prefieres comodidad maximalista sobre seguridad lateral. Tampoco conviene lanzarse sin probar talla, porque La Sportiva tiene tradición de ajuste preciso y la horma Wide Fit 858 debes verificarla en pie real, calcetín de carrera y volumen propio. A cambio, quien venga de Bushido y quiera algo más moderno y ligero, o quien use Prodigio pero eche de menos más agarre y tacto técnico, creo tiene aquí una candidata de lo más lógica. Sergio Garasa Mayayo#carrerasdemontaña #radiotrail Conviértete en un supporter de este podcast: https://www.spreaker.com/podcast/radio-trail-carreras-de-montana-mayayo--4373839/support.

Crecer sin destruir aquello que te hizo exitoso es más difícil de lo que parece. Hay empresas que escalan en ingresos, en clientes y en personas, pero en el camino pierden velocidad, claridad y su cultura se rompe por completo. Stripe enfrentó ese desafío y encontró una solución. En este episodio de Código Abierto analizamos el caso de Stripe, una empresa que pasó de 200 a más de 7.000 personas, entendiendo que el reto no era contratar más talento. Era construir sistemas que permitieran escalar sin perder identidad. Lo que descubrirás en este episodio - Cómo Stripe logró escalar miles de personas sin burocratizarse - Las lecciones de la autoconciencia operativa. - Cómo funciona el Scaling People. - La importancia de la contratación con propósito. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________

En un mundo donde todo cambia constantemente... ¿cómo nos reinventamos sin perdernos en el camino?En este episodio de POTENCIARNOS: Líderes, Equipos, Crecimiento conversamos con Valentín Coronado sobre:Talento y contextoEmpleabilidad en tiempos de cambioLiderazgo más humanoCrecimiento profesional con sentidoUna conversación profunda para quienes sienten que es momento de evolucionar, cuestionarse y rediseñar su camino profesional.Porque crecer hoy no es solo avanzar... es también mirar hacia adentro y elegir con conciencia.Podés escuchar el episodio en Spotify o verlo en nuestro canal de YouTubeLink en bioSi esto resuena con vos:Compartilo en tus historiasEtiquetanosY envíaselo a alguien que esté en un momento de cambioPodés encontrarnos en:Instagram & LinkedIn: @rominacartellone @cartelloneconsulting@valentincoronadoPodcast: RSCRADIOINTERNACIONAL – POTENCIARNOSWeb: www.cartelloneconsultingservices.com

Mercado Flash, 18 de junho. Neste episódio falamos sobre a promessa norueguesa que está prestes a rumar ao FC Porto. Abordamos, ainda, vários negócios internacionais, com Real Madrid e Liverpool em grande evidência.

Mercado Flash, 18 de junho. Neste episódio falamos sobre a promessa norueguesa que está prestes a rumar ao FC Porto. Abordamos, ainda, vários negócios internacionais, com Real Madrid e Liverpool em grande evidência.

"¿Cómo se prepara a la próxima generación de líderes en una industria que se reinventa todos los días?"

Vienen a promover la edición JUNIO-JULIO Y AGOSTO de revista MOI

¿Qué tienen en común las organizaciones donde las personas crecen, innovan y alcanzan su máximo potencial? En este episodio de Talento más Humano, conversamos con Diana Leal, líder de talento humano de Genomma Lab, sobre cómo construir una cultura donde las personas piensan como emprendedores, actúan con autonomía y encuentran oportunidades para desarrollarse profesional y personalmente. Con más de 30 años de experiencia en consumo masivo y 7 años en Genomma Lab, Diana comparte los aprendizajes que ha obtenido liderando equipos, desarrollando talento y promoviendo una cultura centrada en las personas. En esta conversación exploramos:

Iniciamos un repaso a la lista de los 100 Jóvenes Talentos de la gastronomía que ha elaborado el Basque Culinary Center conociendo a la cocinera china Ting Liu, del restaurante Dstage.

En nuestro episodio 517 conversamos con Juan Carlos Salazar General del Ejército Nacional de Colombia sobre: + La importancia de enseñar la ética. + El potencial de los colombianos. + Qué es tener carácter. + La guerra contra el cerebro. + Llevarte al límite + Sobrevivir a un grave accidente. __________________________________________________________________________

Despontando na infância e confirmados na adolescência, os talentos jovens do futebol português nem sempre superaram a transição para o escalão sénior e sobretudo no alto rendimento. Muitas futuras estrelas ficaram aquém do que deles se esperava e afastaram-se da ribalta dos melhores clubes e da seleção nacional.Porque é que estes craques não passaram de grandes promessas? Faltou-lhes sorte, apoio familiar ou empresários certos? Que diferença fazem as lesões e as opções dos treinadores em momentos decisivos das curtas carreiras do futebol profissional?Este é o tema do livro «Promessas do Futebol», de Rui Passos Rocha, que o debate numa edição gravada ao vivo na Feira do Livro de Lisboa, com o ex-selecionador nacional Paulo Bento e o antigo jogador João Tomás.O Da Capa à Contracapa é uma parceria da Fundação com a Rádio Renascença.

Despontando na infância e confirmados na adolescência, os talentos jovens do futebol português nem sempre superaram a transição para o escalão sénior, sobretudo no alto rendimento. Muitas futuras estrelas ficaram aquém do que delas se esperava e afastaram-se da ribalta dos melhores clubes e da seleção nacional. Porque é que estes craques não passaram de grandes promessas? Faltou-lhes sorte, apoio familiar ou empresários certos? Que diferença fazem as lesões e as opções dos treinadores? Os convidados do "Da Capa à Contracapa" desta semana são Rui Passos Rocha, autor de "Promessas do Futebol", o ex-treinador e seleccionador Paulo Bento e o ex-jogador e doutorado em Ciências do Desporto, João Tomás

Con un año y medio de trayectoria independiente y la experiencia de más de una década de su fundador, Seinmu Industrial se especializa en el diseño, fabricación y automatización de maquinaria industrial. Su propuesta de valor destaca por la aplicación de la economía circular, rescatando máquinas obsoletas para actualizarlas según la normativa CE y mejorar su productividad,. Además, la firma cubre un nicho esencial al fabricar repuestos complejos y difíciles de encontrar en tiempos récord, ofreciendo soluciones ágiles a industrias como la del papel o el embotellado de agua. Tras fortalecer su estructura organizativa mediante el asesoramiento del Instituto de Fomento (INFO) en el Proyecto Incuba, la empresa murciana se prepara ahora para expandir sus operaciones al mercado nacional.

En esta tertulia recibimos a Pamel Mancebo (@soypamel), cantautor dominicano, para hablar sin muchos filtros de las ideas que cargamos y las que estamos dispuestos a cuestionar.Empezamos hablando de religión y de cómo pasó de tener una fe bastante sólida a una etapa más abierta a la duda y al cuestionamiento. Luego nos fuimos por su carrera en la música, cómo logra vivir del arte y cómo analizar constantemente la historia y la sociedad puede cambiar la manera en que uno crea.También hablamos de izquierda vs derecha, capitalismo, relaciones modernas, roles dentro del matrimonio, dating y varias conversaciones que hoy parecen difíciles de tener sin que la gente automáticamente te encasille.Times(00:00) Intro (03:30) Trayectoria & Religión(26:53) Vivir de la música & Música hoy en día (54:31) Déficit de atención, Podcasting & Hacerse famoso (1:06:09) Talento & Estilo de vida (1:16:30) Sociopolitica & Redes sociales (1:40:19) Motivación & Músicos admirables (1:57:52) Artistas locales & Pasión (2:09:28) Hobbies & Hombres y Relaciones hoy día (2:37:07) Medio ambiente

Nesta entrevista ao Alta Definição, longe dos relvados, João Cancelo revela a Daniel Oliveira momentos profundamente marcantes da sua vida pessoal, num testemunho raro de um dos futebolistas portugueses mais reconhecidos internacionalmente. O lateral, atualmente com 32 anos, partilhou com abertura pouco habitual o trauma que moldou a sua vida e carreira: o acidente de viação que vitimou a sua mãe quando tinha apenas 17 anos. Com uma narrativa que oscilou entre a serenidade de quem já fez as pazes com o passado e a emoção de quem ainda carrega essa perda, Cancelo descreveu os instantes imediatamente após o acidente com uma clareza perturbadora. “Lembro-me do último grito da minha mãe. Lembro-me do meu irmão a chorar. Eu tentei levantar o carro para tirar a minha mãe debaixo do carro e não consegui”, confessou. Para além do relato do trágico acidente, a conversa percorreu outros episódios igualmente reveladores de uma vida pautada pela adversidade e resiliência, desde a infância humilde no Barreiro, com um pai emigrante na Suíça e uma mãe que acumulava três empregos por dia, até ao assalto violento que sofreu em Manchester. O futebolista falou ainda da morte súbita do seu colega Diogo Jota, com quem partilhava o balneário da seleção nacional, e da forma como essa perda reavivou a sua própria dor. Mas foi ao refletir sobre o legado familiar que Cancelo mostrou a sua convicção mais profunda: “Houve uma vida antes da minha mãe falecer e depois da minha mãe falecer. Completamente diferente, porque comecei a ver a vida de outra maneira. Tive que crescer muito rápido”. A emissão deste episódio aconteceu a 13 de junho na SIC e a sinopse foi gerada com apoio de Inteligência Artificial. Saiba mais sobre a aplicação desta tecnologia nas redações do Grupo Impresa. See omnystudio.com/listener for privacy information.

La espera ha terminado. En este nuevo capítulo de Estamos de Cine abrimos los sentidos para analizar uno de los acontecimientos cinematográficos más esperados de la temporada: el regreso del icónico Steven Spielberg al género que ha marcado su carrera. Ya está agitando las salas de todo el mundo 'El día de la revelación'. A sus casi 80 años, el director con mayor apego e interés por el fenómeno alienígena promete volver a sacudir nuestras certezas sobre la vida exterior en una obra que invita a no apartar la mirada del cielo. ¿Llevan ya mucho tiempo entre nosotros? Analizamos lo nuevo del Rey Midas de Hollywood sin perder de vista uno de los pocos estrenos que se atreven a ser alternativa al Día de la Revelación. Una coproducción entre Canadá y Estados Unidos os devuelve a la gran pantalla al oscarizado Dustin Hoffman. En esta ocasión, interpreta al mentor de Leo Woodall (The White Lotus) en una comedia con toques thriller sobre un afinador de pianos con un don tan extraordinario para la música como para abrir cajas fuertes. Raquel Hernández y Alberto Luchini ponderan y califican también novedades como la china The Furious, la francesa Duse, la japonesa El guardián del árbol de alcanfor y la noruega y preferida de Luchini Solomamma. Y para acabar, duelo de titanes en 'El diván de la música': Ángel Luque afina las notas del misterio para revivir el espíritu de 'El cabo del miedo'. Nos sirve de excusa el papelón de Javier Bardem en la miniserie de Apple 'Cape Fear' —recogiendo el testigo de Robert Mitchum y Robert De Niro— y nos permite valorar y contrastar las dos grandes adaptaciones musicales de la novela de John MacDonald: la obra de Bernard Herrmann (1962) contra la de Elmer Bernstein (1991). Dos joyas de la sugestión y la venganza hechas partitura para dos conceptos muy diferentes de El Cabo del Miedo.

Muchas empresas hablan de bienestar, empatía y poner a las personas en el centro. Pero pocas convierten esas palabras en sistemas, métricas y decisiones reales, ahí es donde la historia de Kraft Heinz se vuelve interesante. En este episodio de Código Abierto exploramos cómo Kraft Heinz decidió transformar una de las capacidades más subestimadas del liderazgo moderno: el cuidado. Lo que descubrirás en este episodio - Cómo Kraft Heinz convirtió la empatía en una práctica organizacional - Por qué la transparencia es una ventaja competitiva - Cómo rediseñaron el onboarding y el offboarding - Qué es LiveWell y cómo impulsó el bienestar - Por qué escuchar a quienes normalmente no tienen voz cambia la cultura - Cómo fortalecieron a los managers para liderar mejor Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________

Destacamos los estrenos más interesantes de esta semana. Tanto en cines como en plataformas. Por si no os queréis quitar el pijama. ¡Escuchad y opinad, Amig@s! También nos podéis encontrar aquí: Spotify: https://open.spotify.com/show/52i1iqZ56ACal18GPkCxiW Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/es/podcast/los-tres-amigos/id1198252523 Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC3zK2XsnpHDGRujSTWHpL8Q Amazon Music: https://music.amazon.com/podcasts/e0b56d4f-4537-47e0-a252-9dfe56b5a490/los-tres-amigos Grupo de Telegram: https://t.me/LosTresAmigos https://www.facebook.com/LosTresAmigosPodcast/ Instagram: lostresamigospodcast Bluesky: @los3amigospodcast.bsky.social X / Twitter: @tresamigospod Threads: lostresamigospodcast Letterbox: https://letterboxd.com/LosTresAmigos/ #ElDíaDeLaRevelación #Pioneras #SoloQueríanJugar #UnTalentoÚnico #Tuner #TheFurious #Netflix #SoyFrankelda #Movistar #Filmin #ElAgenteSecreto #F1LaPelícula #Alpha #SkyShowtime #BobEsponja #UnaAventuraPirata

Hablamos sobre el U18, desbalance en el desarrollo, caso de Carter Bryant, El Rey del Pop, BSN y la lista de 24. Redes: @12magnificos

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En nuestro episodio 516 conversamos con Luis Fernando Tascón, Gerente general en Santa Anita Nápoles sobre: + Lo que significa ser workaholic. + Las dos caras del liderazgo. + Crear lealtad sin tener un manual. + Decidir cada instante y liderar con miedo. + Cómo superar una crisis de negocio fatal. + Liderar en el 2 sector más empleador de Colombia + La filosofía PDD. __________________________________________________________________________

Num país onde a ambição tantas vezes soa excessiva ou desconfortável, este podcast propõe recuperá‑la como motor de mudança. Em 'Ambição para Portugal', Pedro Boucherie Mendes entrevista diferentes convidados com o objetivo de perceber o que significa hoje querer mais e melhor para Portugal. O primeiro episódio sai dia 16 de junho em todas as plataformas de podcast e também nos sites do Expresso, SIC e SIC Notícias.See omnystudio.com/listener for privacy information.

https://soundcloud.com/rene-de-paula-jr/um-satelite-russo-interferindo Octopuses Can Use Mirrors to Find Food https://neurosciencenews.com/octopus-mirror-spatial-cognition-30815/ Something is jamming GPS over Europe. Here’s what we found https://youtu.be/tz23G_UXCGA?si=m0GhCoBXbo-Yudsa Why the Brain Doesn't Need Choices to Generate Intent https://neurosciencenews.com/brain-decision-sandwich-model-fallacy-30814/ Christ Story Appeal https://chatgpt.com/share/6a22c338-b6c8-83e9-aaca-4548e29b27d1 Rebecca Goldstein on Why Humans Need to Matter https://youtu.be/LRl7X_g3eJU?si=QuyzGODh3rw4dOxp The Mattering Instinct: How Our Deepest Longing Drives Us and Divides Us by Rebecca Newberger Goldstein  https://a.co/d/0bnTxfYF a app do radinho!!!    http://radinhodepilha.com/radinho  canal do radinho no telegram:   http://t.me/radinhodepilha meu perfil no Threads: https://www.threads.net/@renedepaulajr meu perfil no BlueSky https://bsky.app/profile/renedepaula.bsky.social meu twitter http://twitter.com/renedepaula aqui está o link para a caneca no Colab55:  https://www.colab55.com/@rene/mugs/caneca-rarissima  para xs raríssimxs internacionais, aqui está nossa caneca no Zazzle: https://www.zazzle.com/radinhos_anniversary_mug-168129613992374138 minha lojinha no Colab55 (posters, camisetas, adesivos, sacolas):  http://bit.ly/renecolab meu livro novo na lojinha!  blue notes https://www.ko-fi.com/s/550d7d5e22 meu livro solo https://www.ko-fi.com/s/0f990d61c7  o adesivo do radinho!!!   http://bit.ly/rarissimos  minha lojinha no ko-fi: https://ko-fi.com/renedepaula/shop muito obrigado pelos cafés!!!  http://ko-fi.com/renedepaula

La mayoría de las empresas comete el mismo error, querer controlar su narrativa. Hablan de su cultura, sus valores y lo extraordinarias que son. Pero las personas ya no creen en lo que dice la empresa, creen en lo que dicen quienes trabajan dentro de ella. En este episodio de Código Abierto analizamos cómo Cisco transformó su estrategia de marca empleadora con una idea simple pero poderosa, dejar que sus colaboradores fueran los protagonistas. Lo que descubrirás en este episodio - Cómo nació la estrategia "We Are Cisco" - Por qué las historias de empleados generan más confianza que la publicidad corporativa - Cómo convertir la cultura en contenido auténtico - Qué impacto tuvo esta estrategia en employer branding y atracción de talento - Cómo construir embajadores de marca dentro de tu organización Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________

Operar con excelencia un modelo que el mercado dejó de valorar no es éxito: es riesgoacumulado. Ese es uno de los dilemas más incómodos —y estratégicamente máscríticos— para cualquier líder hoy.En este episodio conversamos con Andrés Orozco, gerente general de Celema, sobre loque realmente implica transformar un modelo de negocio cuando todavía funciona. Unadecisión que no solo exige visión, sino también coraje organizacional.A partir de su experiencia, exploramos cómo evitar la “trampa del éxito”: ese estado dondelos buenos resultados del presente nublan la lectura del futuro.Seis lecciones que nos deja la conversación:1. Revisión permanente del modelo de negocio: por qué no esperar a la crisispara cambiar.2. Marco de los tres horizontes: cómo equilibrar eficiencia, adaptación y disrupciónsin perder foco.3. Organizaciones ambidiestras: explotar el core mientras se construyen nuevasfuentes de valor.4. Gestión del mix: crecer menos en volumen para capturar más valor.5. Mapeo de capacidades: qué retirar, qué evolucionar y qué construir desde cero.6. Nuevas métricas de éxito: cuando el margen, la relevancia y la preferenciapesan más que el volumen.Celema logró aumentar su margen en un +256 % vendiendo menos, apostándole a valoragregado y redefiniendo su rol en el mercado: de proveedor a marca de bienestar.Este episodio es una invitación a replantear una pregunta incómoda pero inevitable:¿tu modelo de negocio sigue siendo relevante… o solo eficiente?Porque reinventar no es lanzar algo nuevo, es construir una nueva lógica de valor antesde que el mercado te obligue a hacerlo.Si quieres entender cómo liderar una transformación que toque desde la base industrialhasta la cultura organizacional, este episodio es para ti. Profundiza en cómo llevar estasideas a la práctica, con nuestros contenidos recomendados de Innovación Bancolombia yCapital Inteligente:Innovación BancolombiaEP 157. Innovar sin romper la tradición: el caso de éxito de Productos RamoCapital Inteligente[Video] Diversificación como estrategia de crecimiento empresarial: caso AlpinaLiderar en la era de lo impredecible3 estrategias de escalabilidad empresarial en tiempos de cambio

En nuestro episodio 515 conversamos con Ricardo Sunderland, Partner de Egon Zehnder, Coach transformacional para directores ejecutivos y autor del libro The Energy Advantage sobre: + Encontrar la suficiencia. + Pertenecer a través del logro. + La espiritualidad en el trabajo. + El liderazgo de hoy exige ser y sentir. + Encontrar tu propia intuición. + El rol de RR.HH para humanizar las compañías. + La esperanza en la humanidad. + Ser despedido por su papá. + Tener un crecimiento de carrera acelerado. __________________________________________________________________________

Cuando tú y yo hicimos la selectividad ahora PAU, antes EBAU y alguna vez reválida, nos podían caer gestas de Santana, Orantes o Jimeno en el comentario de texto. Títulos esporádicos de tenistas pioneros cuyo palmarés hoy parece poca cosa. Cuando Rafa Nadal empezó a hacer de las suyas, sabíamos que podía pasar: academias a pleno rendimiento y chavalería empuñando por primera vez la raqueta de los sueños.Tiene dos vástagos el de Manacor, Rafa y Miquel, pero también son suyos Jódar y Landaluce y Mérida y el propio Carlitos Alcaraz que seguro no para de mirarse la muñeca con gesto contrito tras ver como Sinner y Djokovic se han quedado fuera de París. También en deporte los jóvenes aprietan y se mejoran y superan lo establecido porque avanza la especie y las ayudas legales al rendimiento (también las otras, pero menos, que los juegos dopados de Las Vegas han sido fracaso estrepitoso).Nos parecía insuperable lo de Merckx, Anquetil o Indurain, y llegó Pogaçar y en cada triunfo se ríe en la meta, tan ricamente, como hizo ayer en Roma Jonas Vingegaard con su 4ª grande poniendo el listón más arriba. 58 kilos le adornan y un pasado de dudas existenciales que le llevaron a ser operario en una planta de procesar pescado antes de ser virrey del tubular.Pero hay más, están Inés, Lucía, Marina, Salma y las dos Andreas. Superan por poco la veintena y ya tienen página propia en la rítmica española tras su nuevo oro europeo en Varna. No son el Mago Pop, pero las virguerías con la cinta, las mazas o la pelota, nos parecen pura magia.Y reinando, el fútbol, cómo no, en Las Rozas ya dormitan los elegidos preparando el anhelo colectivo. Ellos se examinan el 15 ante Cabo Verde, luego Arabia Saudí para cerrar la primera remesa ante Uruguay. Llevamos muy buena nota media. Y aspiramos a matrícula con honores. Pedri tiene 23 y Lamine esperemos cumpla en USA los 19. Es del 13 de Julio el artista…

En este mensaje, nuestro invitado Nathan habla directo al corazón de los creativos: quienes crean, lideran, escriben, diseñan o sirven desde la imaginación también necesitan ser pastoreados. A través del Salmo 23 y la vida de David, nos recuerda que nuestro futuro no depende del talento, la plataforma ni la aprobación, sino del cuidado fiel de Dios. Taller Coliseo 2 del 28 de mayo del 2026 en conferencia La Sal 2026 en el campus Surco de la iglesia Caminodevida - Lima, Perú por nuestro invitado Nathan Finocchio.

O Mundial, que se joga no México, nos Estados Unidos e no Canadá, arranca no dia 11 de Junho. Portugal joga, na fase de grupos, nos dias 17, 23 e 28. É favorito na fase de grupos, mas apenas sexto nas casas de apostas quanto à possibilidade de ganhar o torneioSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Foursquare hizo algo que pocas empresas se atreven siquiera a discutir, eliminar los PIP, los famosos planes de mejoramiento del desempeño, porque entendieron algo: cuando alguien entra en un PIP muchas veces ya es demasiado tarde. En este episodio de Código Abierto exploramos cómo Foursquare rediseñó completamente su sistema de desempeño, cambiando cómo se da el feedback en tiempo real, cómo se analizan las métricas y la estructura de los incentivos colectivos. Lo que descubrirás en este episodio - Por qué Foursquare decidió eliminar los PIP - Cómo cambiaron la forma de dar feedback - Qué significa medir desempeño en tiempo real - Por qué premiar solo individuos puede romper equipos - Cómo diseñar culturas que aceleran en vez de frenar Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________

NotiMundo Estelar - Paulina Vizcaíno, Inteligencia artificial crece sin freno y las empresas enfrentan crisis de talento by FM Mundo 98.1

Bernardo Silva, que se prepara para completar 30 anos, reflete sobre o percurso que o conduziu ao mais alto nível do futebol mundial, sublinhando que o talento representa apenas uma fração do sucesso: “O talento é só uma pequena percentagem, eu diria 30% do que é um futebolista”. Nesta entrevista a Daniel Oliveira, o internacional recordou os anos difíceis na formação do Benfica, entre os 12 e os 17 anos, quando o crescimento físico tardio o colocou à margem das opções dos treinadores, numa fase que descreveu como determinante. Para além da dimensão desportiva, a entrevista revelou um Bernardo Silva profundamente consciente do lugar que ocupa na sociedade, recusando qualquer tentação de vedetismo e reafirmando valores de humildade e responsabilidade cívica. A recente paternidade surgiu como o momento mais transformador da sua vida adulta, descrevendo a chegada da filha Carlota como algo que “muda a forma de olharmos para a vida”. O jogador falou ainda com nostalgia sobre Portugal, lamentando as condições que levam a juventude portuguesa a emigrar, mas recusando qualquer discurso pessimista sobre o país: “Não consigo dizer mal de Portugal. Gosto tanto do nosso país que gosto sempre de olhar de forma positiva”. A entrevista foi re-emitida na SIC a 23 de maio.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Carmen Ferre, la cantautora española de 20 años originaria de Sevilla, es una de las voces más prometedoras del pop en español. En este episodio de La Clave Pop, hablamos con ella sobre “Astronauta”, su más reciente sencillo: una canción de amor y desconexión que nació en Valencia hace un año y medio con referencias a Vanesa Martín y Pablo Alborán.Pero Carmen no llegó aquí de la noche a la mañana. Lleva sobre un escenario desde los 8 años, pasó por La Voz Kids, Tierra de Talento y otros programas de Canal Sur, y ha construido su carrera canción a canción. En esta conversación con Marysabel Huston, Carmen cuenta cómo Olga Tañón llegó a su vida a través de un video de Instagram, cómo reaccionó cuando Noel Schajris le escribió por esa misma red social para proponerle una colaboración, y qué sintió cuando Billboard la incluyó en su lista de artistas a seguir.Sigue a Marysabel Huston en sus redes sociales: Instagram y Threads: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@marysabelhuston⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ TikTok: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@marysabelhuston⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Facebook: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Marysabel.Huston⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠X (antes Twitter): ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@hustonmarysabel⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Marysabel Huston⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Créditos: Producción ejecutiva, edición y mezcla por Marysabel HustonMúsica: Una producción de Techy Fatule

Tres países. Tres veces en Vogue. Una colaboración con Adidas. Un internship en NYC. Y es exalumna de Marca Personal 360. Esta es una entrevista con Ana Neri: diseñadora de moda venezolana y empresaria fundadora de By Ana Neri: una empresa que diseña y produce ropa, mobiliario y obras textiles desde su taller en Ciudad de México. Lo que hace Ana no lo había visto antes: toma pedazos de tela diferentes y los convierte en chamarras, sobrecamisas, vestidos, muebles y piezas de arte que se ven increíblemente elegantes y sofisticados. En este episodio analizamos cómo ha construido su marca en público mostrando sus sketches y bocetos y siluetas documentando sus decisiones creativas y cómo esa manera de construir en público es exactamente lo que genera la confianza que se traduce en crecimiento y ventas. También pregunté sobre cómo es tomar tus cosas, mudarte y cambiar de país. Ana nació en Venezuela, estudió en Argentina y hoy tiene su empresa y su taller en México. Contestó todo lo que dejó atrás pero tambien lo que ganó y el reto de abrir tu empresa en un país con una cultura completamente diferente a la tuya.  Este episodio tiene muchísimas ideas, estrategias y realizaciones para analizar si estás construyendo una marca personal, un proyecto creativo que quieres lanzar o si tienes una vida que todavía no existe en el lugar donde estás.   ⭐️ Únete a Marca Personal 360° CLIC AQUÍ ✨  

Hoy me acompaña Eugenio Baeza, uno de los empresarios más importantes y discretos de México. Presidente de Grupo Bafar, consejero de algunas de las compañías más relevantes del país y alguien que lleva más de cuatro décadas construyendo empresas, equipos y oportunidades.Esta conversación fue grabada en vivo durante Cracks Summit 2026 frente a miles de empresarios y emprendedores. Hablamos de cómo detectar oportunidades antes que los demás, de por qué la inteligencia artificial ya cambió para siempre la manera de operar negocios, de cómo piensa sobre invertir en México en tiempos de incertidumbre y de las conversaciones que ocurren dentro de los consejos de administración más importantes del país. Pero también hablamos del costo de construir algo grande, de liderazgo, familia, expansión empresarial y de por qué, para Eugenio, los empresarios son los verdaderos constructores de las ciudades y los países.  Por favor ayúdame y sigue Cracks Podcast en YouTube aquí."Hay que despertarse temprano y hay que ir al mercado."-  Eugenio BaezaComparte esta frase en TwitterEste episodio es presentado por Agentforce, la solución que integra IA a tu empresa para hacerla más escalable y por Mail Boxes Etc. la solución a todos tus problemas de envíos.Qué puedes aprender hoyCómo detectar oportunidades de negocioCómo pensar sobre el talento en los negociosEl costo de construir algo grande*Este episodio es presentado por Agentforce  Las Empresas Agénticas representan el futuro. Son aquellas donde humanos y agentes de IA impulsan juntos el éxito del cliente. Donde los agentes ya no solo asisten: planifican, razonan y actúan dentro de ventas, servicio, marketing y operación. Se encargan del trabajo rutinario para que los humanos puedan enfocarse en lo que realmente importa: creatividad, relaciones e impacto.Eso es lo que hace posible Agentforce. Más eficiencia. Mejores decisiones. Mayor lealtad del cliente. Equipos verdaderamente potenciados.Si eres líder y sabes que el futuro no se espera, se construye, conoce cómo dar el siguiente paso con Agentforce en cracks.la/agentforce.*Este episodio es presentado por Mail Boxes Etc.Un negocio que quiere crecer no debería estar resolviendo mensajería, envíos nacionales e internacionales, almacenamiento o fulfillment por separado.Debería tener todo eso funcionando en un solo lugar.Mail Boxes Etc. te ayuda a centralizar tu operación logística: desde envíos y mensajería hasta almacenamiento y gestión operativa, todo diseñado a la medida de tu empresa.Analizan tu operación y construyen una solución para que tú te enfoques en estrategia, ventas y crecimiento, no en perseguir paquetes.Si quieres operar como empresa grande, aunque hoy seas mediana, este es un paso clave. Conoce más en cracks.la/mbeDime qué piensas del episodio. Ve el episodio en Youtube

In 2008, Katy Talento walked away from Capitol Hill and into a Catholic convent. Within a year, she walked out. Within another decade, she sat inside the White House shaping health policy. Somewhere in between, she got labeled “infertile” after a single cycle of testing and spent years believing it.That label stuck. The pain that came before it never got investigated. Doctors offered birth control and moved on. No one asked why her body was struggling. No one followed the thread.Talento built her career inside the very systems she now critiques. She worked on federal health policy, global disease programs, and later advised the Trump administration on healthcare reform. She helped advance price transparency rules in a system where hospitals can still list 457 different prices for the same service.Then she left.Now she builds employer health plans that bypass insurers, PBMs, and traditional networks. Her approach replaces insurance contracts with direct payment, nurse navigators, and cost sharing models that promise simplicity but raise hard questions about risk and protection.This conversation sits in that tension.Talento describes a healthcare system shaped by layered incentives, where insurers, hospitals, and intermediaries profit from complexity. She argues that employers hold the leverage to disrupt it. The host pushes on what happens when patients fall outside those structures, when contracts disappear, and when community based models fail.The episode moves through infertility, misdiagnosis, insurance design, and the mechanics of employer sponsored care. It tracks how policy decisions made in Washington ripple into exam rooms, billing departments, and family lives.It also confronts a harder truth.Even insiders who understand the system can still get caught in it.RELATED LINKSAllBetter HealthKaty TalentoThem Before UsAn Arm and a LegRelentless Health ValueFEEDBACKLike this episode? Rate and review Out of Patients on your favorite podcast platform. For guest suggestions or sponsorship email podcasts@matthewzachary.comSee Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Auspiciado por Vital Full of Life. Coopera con Glenda Maldonado en este enlace. Despedimos a José "Piculín" Ortiz, una de las grandes figuras del deporte puertorriqueño, con mucho cariño, pero siempre irresponsables, como el abogado queriendo quitarle el nombre al Coliseo Roberto Clemente, o Spirit dejando exempleados sin el cheque de desempleo. Estamos listos para otro PUA con el hantavirus, pero nos tendremos que conformar con otra canción de Shakira para el Mundial, y la esperanza de que Benito preñe a Sabrina Carpenter. Oscar Navarro finalmente se va viral gracias a su ofrenda a Speed donde demostró tanto talento como Machito Swing en Boricuas con Talento, y menos aborrecimiento como Ada Torres Toro con la Met Gala. Patrones PYMES: Casola Nana's Stuffing Jandi Nuestras redes sociales: Tío Macetaminofen Sol Guzabra El George El Come Siempre es Lunes

En Raza Deportiva analizan lo más destacado de la Liga MX: la eliminación del América, remontada de Chivas, la clasificación del Pachuca y Cruz Azul. Learn more about your ad choices. Visit podcastchoices.com/adchoices

¿Te quedaste sin trabajo y no sabes por dónde empezar? ¿Llevas semanas o meses buscando empleo y sientes que tu edad, tu experiencia o el mercado están en tu contra?En este episodio, Ana María conversa con Nayvi Sosa, fundadora de Nayvi Sosa RTH Impulso y Talento, con 24 años de experiencia en Atracción de Talento y diseño de la experiencia del empleado. Nayvi comparte su método paso a paso para que cualquier profesional pueda reinsertarse al mercado laboral con claridad, estrategia y confianza.En este episodio aprenderás: • Cómo superar las creencias limitantes (“No valgo”, “Estoy desactualizado”, “Mi edad es un problema”) • El poder del diario de logros para recuperar tu autoestima profesional • Cómo construir un CV de una hoja que sí llame la atención del reclutador en 30 segundos • La metodología STAR aplicada al CV y a la entrevista de trabajo • Por qué NO debes aplicar masivamente a vacantes y cómo aplicar con intención • Cómo usar LinkedIn y tu red de contactos como ventaja competitiva • Las competencias que más buscan las empresas hoy: pensamiento crítico, liderazgo por influencia e inteligencia emocionalSi tú o alguien que conoces está en una encrucijada laboral, este episodio es para ti. Compártelo.

A menudo, lo que mejor hacemos nos resulta tan lógico y fluido que cometemos el error de pensar que es una habilidad común para todos. En este episodio, la experta en orientación vocacional, Gilda García, nos invita a realizar un viaje de autodescubrimiento a través de tres pilares fundamentales para identificar nuestras habilidades innatas. Disfruta el podcast de Por el Placer de Vivir con Cesar Lozano en Uforia App, Apple Podcasts, Spotify, Uforia Podcasts en YouTube y en ViX. ¿Cómo te sentiste al escuchar este Episodio? Déjanos tus comentarios, suscríbete y cuéntanos cuáles otros temas te gustaría oír en #porelplacerdevivir