Podcasts about Talento

En esta tertulia recibimos a Pamel Mancebo (@soypamel), cantautor dominicano, para hablar sin muchos filtros de las ideas que cargamos y las que estamos dispuestos a cuestionar.Empezamos hablando de religión y de cómo pasó de tener una fe bastante sólida a una etapa más abierta a la duda y al cuestionamiento. Luego nos fuimos por su carrera en la música, cómo logra vivir del arte y cómo analizar constantemente la historia y la sociedad puede cambiar la manera en que uno crea.También hablamos de izquierda vs derecha, capitalismo, relaciones modernas, roles dentro del matrimonio, dating y varias conversaciones que hoy parecen difíciles de tener sin que la gente automáticamente te encasille.Times(00:00) Intro (03:30) Trayectoria & Religión(26:53) Vivir de la música & Música hoy en día (54:31) Déficit de atención, Podcasting & Hacerse famoso (1:06:09) Talento & Estilo de vida (1:16:30) Sociopolitica & Redes sociales (1:40:19) Motivación & Músicos admirables (1:57:52) Artistas locales & Pasión (2:09:28) Hobbies & Hombres y Relaciones hoy día (2:37:07) Medio ambiente

Nesta entrevista ao Alta Definição, longe dos relvados, João Cancelo revela a Daniel Oliveira momentos profundamente marcantes da sua vida pessoal, num testemunho raro de um dos futebolistas portugueses mais reconhecidos internacionalmente. O lateral, atualmente com 32 anos, partilhou com abertura pouco habitual o trauma que moldou a sua vida e carreira: o acidente de viação que vitimou a sua mãe quando tinha apenas 17 anos. Com uma narrativa que oscilou entre a serenidade de quem já fez as pazes com o passado e a emoção de quem ainda carrega essa perda, Cancelo descreveu os instantes imediatamente após o acidente com uma clareza perturbadora. “Lembro-me do último grito da minha mãe. Lembro-me do meu irmão a chorar. Eu tentei levantar o carro para tirar a minha mãe debaixo do carro e não consegui”, confessou. Para além do relato do trágico acidente, a conversa percorreu outros episódios igualmente reveladores de uma vida pautada pela adversidade e resiliência, desde a infância humilde no Barreiro, com um pai emigrante na Suíça e uma mãe que acumulava três empregos por dia, até ao assalto violento que sofreu em Manchester. O futebolista falou ainda da morte súbita do seu colega Diogo Jota, com quem partilhava o balneário da seleção nacional, e da forma como essa perda reavivou a sua própria dor. Mas foi ao refletir sobre o legado familiar que Cancelo mostrou a sua convicção mais profunda: “Houve uma vida antes da minha mãe falecer e depois da minha mãe falecer. Completamente diferente, porque comecei a ver a vida de outra maneira. Tive que crescer muito rápido”. A emissão deste episódio aconteceu a 13 de junho na SIC e a sinopse foi gerada com apoio de Inteligência Artificial. Saiba mais sobre a aplicação desta tecnologia nas redações do Grupo Impresa. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Muchas empresas hablan de bienestar, empatía y poner a las personas en el centro. Pero pocas convierten esas palabras en sistemas, métricas y decisiones reales, ahí es donde la historia de Kraft Heinz se vuelve interesante. En este episodio de Código Abierto exploramos cómo Kraft Heinz decidió transformar una de las capacidades más subestimadas del liderazgo moderno: el cuidado. Lo que descubrirás en este episodio - Cómo Kraft Heinz convirtió la empatía en una práctica organizacional - Por qué la transparencia es una ventaja competitiva - Cómo rediseñaron el onboarding y el offboarding - Qué es LiveWell y cómo impulsó el bienestar - Por qué escuchar a quienes normalmente no tienen voz cambia la cultura - Cómo fortalecieron a los managers para liderar mejor Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________

Destacamos los estrenos más interesantes de esta semana. Tanto en cines como en plataformas. Por si no os queréis quitar el pijama. ¡Escuchad y opinad, Amig@s! También nos podéis encontrar aquí: Spotify: https://open.spotify.com/show/52i1iqZ56ACal18GPkCxiW Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/es/podcast/los-tres-amigos/id1198252523 Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC3zK2XsnpHDGRujSTWHpL8Q Amazon Music: https://music.amazon.com/podcasts/e0b56d4f-4537-47e0-a252-9dfe56b5a490/los-tres-amigos Grupo de Telegram: https://t.me/LosTresAmigos https://www.facebook.com/LosTresAmigosPodcast/ Instagram: lostresamigospodcast Bluesky: @los3amigospodcast.bsky.social X / Twitter: @tresamigospod Threads: lostresamigospodcast Letterbox: https://letterboxd.com/LosTresAmigos/ #ElDíaDeLaRevelación #Pioneras #SoloQueríanJugar #UnTalentoÚnico #Tuner #TheFurious #Netflix #SoyFrankelda #Movistar #Filmin #ElAgenteSecreto #F1LaPelícula #Alpha #SkyShowtime #BobEsponja #UnaAventuraPirata

Il caso Leao è diventato uno dei temi più caldi tra i tifosi del Milan. Talento, futuro, mercato e gestione societaria: il club deve dare una risposta forte e chiara.Tra Ibrahimovic, Cardinale e le voci sul nuovo progetto tecnico, il Milan è davanti a una scelta importante.#Milan #ACMilan #Leao #RafaelLeao #CalciomercatoMilan #MilanNews #ForzaMilan #SerieA #SanSiro #Rossoneri #Ibrahimovic #Cardinale #Calcio #Football #TifosiMilan

Hablamos sobre el U18, desbalance en el desarrollo, caso de Carter Bryant, El Rey del Pop, BSN y la lista de 24. Redes: @12magnificos

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En nuestro episodio 516 conversamos con Luis Fernando Tascón, Gerente general en Santa Anita Nápoles sobre: + Lo que significa ser workaholic. + Las dos caras del liderazgo. + Crear lealtad sin tener un manual. + Decidir cada instante y liderar con miedo. + Cómo superar una crisis de negocio fatal. + Liderar en el 2 sector más empleador de Colombia + La filosofía PDD. __________________________________________________________________________

El Campamento Americano del Noroeste, una iniciativa de Go Camp Spain liderada por Ángel López, celebra su segundo año de actividad en el albergue juvenil de Bullas con el objetivo de que los niños aprendan inglés en un contexto lúdico y pierdan el miedo a hablar el idioma. El proyecto cuenta con coordinadores estadounidenses, como Pepe y Susi, quienes dirigen actividades 100% en inglés que incluyen deportes como el béisbol y el fútbol americano, logrando que los participantes se sientan "como en una película". Además de la modalidad de escuela de verano y el campamento de pernocta, este año la propuesta se refuerza con talleres educativos para la preparación de certificados de Cambridge, en colaboración con la academia American School of English de Santomera.

Num país onde a ambição tantas vezes soa excessiva ou desconfortável, este podcast propõe recuperá‑la como motor de mudança. Em 'Ambição para Portugal', Pedro Boucherie Mendes entrevista diferentes convidados com o objetivo de perceber o que significa hoje querer mais e melhor para Portugal. O primeiro episódio sai dia 16 de junho em todas as plataformas de podcast e também nos sites do Expresso, SIC e SIC Notícias.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Neste episódio do VDCast, você vai entender como transformar talento em negócio, construir autoridade em um nicho artístico e criar um ecossistema digital sólido sem depender apenas de palco, cachê e agenda presencial. Mateus Starling mostra como saiu da carreira de guitarrista profissional, começou a vender cursos pela internet ainda em 2009, criou uma das primeiras escolas virtuais de guitarra do Brasil e construiu uma operação que une música, ensino, produtos digitais, podcast e posicionamento de marca.

Num país onde a ambição tantas vezes soa excessiva ou desconfortável, este podcast propõe recuperá‑la como motor de mudança. Em 'Ambição para Portugal', Pedro Boucherie Mendes entrevista diferentes convidados com o objetivo de perceber o que significa hoje querer mais e melhor para Portugal. O primeiro episódio sai dia 16 de junho em todas as plataformas de podcast e também nos sites do Expresso, SIC e SIC Notícias.See omnystudio.com/listener for privacy information.

La inteligencia artificial está transformando la forma en que las empresas seleccionan, desarrollan y gestionan el talento. Pero ¿estamos preparados para liderar este cambio? En este episodio de Mujeres Seguras analizamos cómo la IA está impactando en la gestión de personas, el liderazgo, la formación, los procesos de selección, los sesgos algorítmicos y el futuro del empleo. Un debate sobre oportunidades, riesgos y nuevas competencias en el que abordamos una cuestión clave: cómo aprovechar el potencial de la tecnología sin perder el factor humano. Participan: Magdalena Ramada Sarasola, Global Insurtech Innovation Leader Managing Director en WTW (Willis Towers Watson). Cristina Álvarez, Head of Gen AI for Insurance en NTT Data Europe & Latam. Miriam Pérez Araújo, consultora, formadora en Inteligencia Artificial y especialista en gestión de personas y talento. Marc Dargallo, sociólogo y experto en análisis social y transformación del trabajo

Entrevista en La Diez Capital Radio: Carmen, talento tinerfeño con proyección internacional La Diez Capital Radio entrevista a Carmen, cantante y compositora tinerfeña de tan solo 23 años que continúa consolidando una prometedora carrera dentro de la industria musical nacional e internacional. La artista, que domina instrumentos como la guitarra y el piano, ha logrado abrirse paso en un sector altamente competitivo gracias a su talento como intérprete y compositora. Actualmente, Carmen ha trabajado como compositora para la artista PaoPao en el sello discográfico Rich Music, en Miami, además de colaborar con reconocidos productores ganadores de premios Grammy, entre ellos Homero Gallardo y Sébastien Graux, ampliando así su experiencia dentro de la industria musical global. Su crecimiento también se refleja en el entorno digital, donde cuenta con una comunidad consolidada de seguidores. En YouTube supera los 25.000 suscriptores, mientras que en Instagram acumula más de 19.000 seguidores. Además, sus vídeos han alcanzado más de 400.000 visualizaciones, evidenciando el interés creciente por su propuesta artística. Carmen publicó de manera independiente su primer EP, titulado “Canciones para Dedicarte”, un proyecto muy personal al que dedicó un intenso trabajo creativo junto a su productor, Guillermo Lupión, profesional vinculado a artistas como Maikel Delacalle y Quevedo, entre otros. El trabajo está compuesto por ocho canciones originales en las que la artista muestra una marcada versatilidad musical, explorando distintos géneros y sonidos. A lo largo de su trayectoria, Carmen ha participado en algunos de los festivales y eventos musicales más destacados del panorama nacional, entre ellos el Granca Live Fest, Reggaeton Beach Festival, Boombastic, Holika Festival en La Rioja, ResisTime La Palma y el Cook Music Fest. También ha actuado en las Fiestas de San Ginés de Lanzarote, realizado showcases en Miami y participado en importantes eventos celebrados en Santa Cruz de Tenerife como Navilunio y Plenilunio. Asimismo, ha formado parte de eventos organizados por Marcha FM y Los 40 Principales, además de subirse durante varios años a escenarios del Carnaval de Tenerife, una de las celebraciones más emblemáticas del archipiélago. Durante la entrevista en La Diez Capital Radio, Carmen compartirá detalles sobre su trayectoria, sus experiencias trabajando con grandes nombres de la industria, sus próximos proyectos musicales y la evolución de una carrera artística que continúa creciendo desde Tenerife hacia escenarios internacionales.

https://soundcloud.com/rene-de-paula-jr/um-satelite-russo-interferindo Octopuses Can Use Mirrors to Find Food https://neurosciencenews.com/octopus-mirror-spatial-cognition-30815/ Something is jamming GPS over Europe. Here’s what we found https://youtu.be/tz23G_UXCGA?si=m0GhCoBXbo-Yudsa Why the Brain Doesn't Need Choices to Generate Intent https://neurosciencenews.com/brain-decision-sandwich-model-fallacy-30814/ Christ Story Appeal https://chatgpt.com/share/6a22c338-b6c8-83e9-aaca-4548e29b27d1 Rebecca Goldstein on Why Humans Need to Matter https://youtu.be/LRl7X_g3eJU?si=QuyzGODh3rw4dOxp The Mattering Instinct: How Our Deepest Longing Drives Us and Divides Us by Rebecca Newberger Goldstein  https://a.co/d/0bnTxfYF a app do radinho!!!    http://radinhodepilha.com/radinho  canal do radinho no telegram:   http://t.me/radinhodepilha meu perfil no Threads: https://www.threads.net/@renedepaulajr meu perfil no BlueSky https://bsky.app/profile/renedepaula.bsky.social meu twitter http://twitter.com/renedepaula aqui está o link para a caneca no Colab55:  https://www.colab55.com/@rene/mugs/caneca-rarissima  para xs raríssimxs internacionais, aqui está nossa caneca no Zazzle: https://www.zazzle.com/radinhos_anniversary_mug-168129613992374138 minha lojinha no Colab55 (posters, camisetas, adesivos, sacolas):  http://bit.ly/renecolab meu livro novo na lojinha!  blue notes https://www.ko-fi.com/s/550d7d5e22 meu livro solo https://www.ko-fi.com/s/0f990d61c7  o adesivo do radinho!!!   http://bit.ly/rarissimos  minha lojinha no ko-fi: https://ko-fi.com/renedepaula/shop muito obrigado pelos cafés!!!  http://ko-fi.com/renedepaula

La mayoría de las empresas comete el mismo error, querer controlar su narrativa. Hablan de su cultura, sus valores y lo extraordinarias que son. Pero las personas ya no creen en lo que dice la empresa, creen en lo que dicen quienes trabajan dentro de ella. En este episodio de Código Abierto analizamos cómo Cisco transformó su estrategia de marca empleadora con una idea simple pero poderosa, dejar que sus colaboradores fueran los protagonistas. Lo que descubrirás en este episodio - Cómo nació la estrategia "We Are Cisco" - Por qué las historias de empleados generan más confianza que la publicidad corporativa - Cómo convertir la cultura en contenido auténtico - Qué impacto tuvo esta estrategia en employer branding y atracción de talento - Cómo construir embajadores de marca dentro de tu organización Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________

La programación se centra exclusivamente en el talento emergente de la Región de Murcia. Destacan las colaboraciones especiales entre grupos jóvenes y bandas de música locales. El evento adopta un horario europeo y comienza a mediodía. La organización garantiza sombra y un ambiente familiar durante toda la jornada. La oferta gastronómica apuesta por productos de kilómetro cero del Campo de Cartagena. El melón, la sandía y las empanadas de la zona son los platos estrella. Las entradas tienen precios populares y son gratuitas para menores de 18 años. El festival busca que el público descubra nueva música sin prejuicios en un entorno fresco

El mejor análisis del Celta y previa del partido del play-off de ascenso a Segunda división del Celta Fortuna, ante el Europa, con Rubén Rey. Con Deputación de Pontevedra, ‘Talento na Provincia'. Nos presentan Miguel Costas y Renato A. Landeira ‘¡Esas palmas coño!', libro que recorre la historia del popular músico vigués y ex miembro de Siniestro Total. Hacemos el podcast que nos gustaría escuchar. Celta, fútbol, deporte, cultura, ocio, divulgación y Vigo, como nadie te lo ha contado y con una mirada universal.

En este nuevo episodio de Entreprenerd Podcast, ROP conversa con Hernán Araneda, gerente general de Fundación Chile, institución que en 2026 cumple 50 años impulsando innovación, desarrollo productivo, transferencia tecnológica y colaboración público-privada en Chile.Durante la entrevista, Hernán explica qué es Fundación Chile, cómo funciona una corporación privada sin fines de lucro orientada al impacto país, y por qué su rol histórico ha sido actuar como catalizador de innovación en sectores donde el mercado todavía no está preparado para asumir ciertos riesgos.La conversación recorre algunos de los principales hitos de la institución, desde la creación de empresas que ayudaron a abrir industrias en Chile, hasta su foco actual en tres grandes desafíos: sustentabilidad y cambio climático, desarrollo económico sostenible y desarrollo humano.También profundizamos en iniciativas como Startup Lab, Chile Global Ventures, Talento Digital para Chile y el impulso a emprendimientos de base científico-tecnológica, con foco en deep tech, empleo de calidad y sofisticación de la economía.Uno de los ejes centrales del episodio es la plataforma binacional de transferencia tecnológica entre Chile y Finlandia, una iniciativa que busca conectar capacidades, empresas, conocimiento e innovación entre ambos países, con foco en minería sostenible, industria forestal, construcción en madera, desarrollo regional inteligente y movilidad de talento.Hernán resume parte de esta visión con una frase clave: “Los recursos naturales no son una maldición. Los recursos naturales son para nosotros una bendición”.

Operar con excelencia un modelo que el mercado dejó de valorar no es éxito: es riesgoacumulado. Ese es uno de los dilemas más incómodos —y estratégicamente máscríticos— para cualquier líder hoy.En este episodio conversamos con Andrés Orozco, gerente general de Celema, sobre loque realmente implica transformar un modelo de negocio cuando todavía funciona. Unadecisión que no solo exige visión, sino también coraje organizacional.A partir de su experiencia, exploramos cómo evitar la “trampa del éxito”: ese estado dondelos buenos resultados del presente nublan la lectura del futuro.Seis lecciones que nos deja la conversación:1. Revisión permanente del modelo de negocio: por qué no esperar a la crisispara cambiar.2. Marco de los tres horizontes: cómo equilibrar eficiencia, adaptación y disrupciónsin perder foco.3. Organizaciones ambidiestras: explotar el core mientras se construyen nuevasfuentes de valor.4. Gestión del mix: crecer menos en volumen para capturar más valor.5. Mapeo de capacidades: qué retirar, qué evolucionar y qué construir desde cero.6. Nuevas métricas de éxito: cuando el margen, la relevancia y la preferenciapesan más que el volumen.Celema logró aumentar su margen en un +256 % vendiendo menos, apostándole a valoragregado y redefiniendo su rol en el mercado: de proveedor a marca de bienestar.Este episodio es una invitación a replantear una pregunta incómoda pero inevitable:¿tu modelo de negocio sigue siendo relevante… o solo eficiente?Porque reinventar no es lanzar algo nuevo, es construir una nueva lógica de valor antesde que el mercado te obligue a hacerlo.Si quieres entender cómo liderar una transformación que toque desde la base industrialhasta la cultura organizacional, este episodio es para ti. Profundiza en cómo llevar estasideas a la práctica, con nuestros contenidos recomendados de Innovación Bancolombia yCapital Inteligente:Innovación BancolombiaEP 157. Innovar sin romper la tradición: el caso de éxito de Productos RamoCapital Inteligente[Video] Diversificación como estrategia de crecimiento empresarial: caso AlpinaLiderar en la era de lo impredecible3 estrategias de escalabilidad empresarial en tiempos de cambio

Descubrí cómo Carolina Tomás, Co-fundadora y COO de Origami Software, lidera una de las mejores empresas para trabajar en Argentina. En esta charla sin filtros en CUBO, exploramos la gestión de la culpa del emprendedor, la importancia del coaching y cómo humanizar los vínculos para superar crisis extremas, como la caída del 50% de sus ventas. Dejá de romantizar el emprendedorismo y aprendé a disfrutar el proceso real.Suscribite gratis a mi newsletter en ceosdelfuturo.com

En nuestro episodio 515 conversamos con Ricardo Sunderland, Partner de Egon Zehnder, Coach transformacional para directores ejecutivos y autor del libro The Energy Advantage sobre: + Encontrar la suficiencia. + Pertenecer a través del logro. + La espiritualidad en el trabajo. + El liderazgo de hoy exige ser y sentir. + Encontrar tu propia intuición. + El rol de RR.HH para humanizar las compañías. + La esperanza en la humanidad. + Ser despedido por su papá. + Tener un crecimiento de carrera acelerado. __________________________________________________________________________

⚡ Ya puedes escuchar el nuevo episodio de Pasión por el Talento de ERIAC Capital Humano.Santiago Ramírez, Director General de Quantum Consulting, conversa con Mauricio Muñoz, Director General de Digital Hub Monterrey, sobre los errores más comunes en transformación digital, el papel estratégico de RH y por qué muchas empresas siguen improvisando con inteligencia artificial sin tener las bases correctas.Una conversación directa sobre liderazgo, innovación y cómo construir organizaciones realmente preparadas para el futuro.Disponible en nuestros canales oficiales

El Auditorio Víctor Villegas de Murcia acoge este martes la tercera edición de "Circularmente", un evento clave enmarcado en la Semana Europea Verde que busca transformar el tejido productivo regional hacia un modelo de economía circular.Bajo la organización del Instituto de Fomento (INFO), la jornada tiene como objetivo principal concienciar y preparar a las empresas y emprendedores ante el impacto de las nuevas normativas europeas de sostenibilidad que entran en vigor este año 2026.Rafael Ataz, jefe de iniciativas europeas y sostenibilidad del INFO, ha subrayado que el evento pretende ayudar al sector empresarial a transitar desde la economía lineal tradicional hacia prácticas que fomenten la reutilización, la extensión de la vida útil de los productos y el aprovechamiento de las cadenas de valor. Ataz destacó que el cumplimiento de estas normas, tanto las obligatorias como las de carácter voluntario, supone una mejora en la posición competitiva de las empresas murcianas en un mercado global cada vez más resiliente.El encuentro ha contado con testimonios reales de éxito, como el de la empresa Tecnodiesel. Su director financiero, Jesús Martínez Ferrer, ha expuesto cómo la economía circular forma parte del ADN de la compañía mediante la reutilización profesional de componentes de automoción bajo estrictos estándares de calidad. Durante su intervención, Martínez Ferrer ha reivindicado la importancia del "derecho a reparar" y la implementación del pasaporte digital para garantizar la trazabilidad completa de los productos, permitiendo que componentes complejos como las baterías de vehículos eléctricos puedan ser reparados en lugar de desechados.Para facilitar esta transición, el INFO ha presentado un plan de apoyo estratégico resultado de un proceso de audiencia con el sector. Este plan incluye herramientas como el "cheque de sostenibilidad" para el cálculo de la huella de carbono e hídrica, así como servicios de formación avanzada y asesoramiento en gobernanza (ESG). Con estas medidas, la Región de Murcia busca situarse a la altura de regiones líderes en economía circular como Navarra o el País Vasco.

Cuando tú y yo hicimos la selectividad ahora PAU, antes EBAU y alguna vez reválida, nos podían caer gestas de Santana, Orantes o Jimeno en el comentario de texto. Títulos esporádicos de tenistas pioneros cuyo palmarés hoy parece poca cosa. Cuando Rafa Nadal empezó a hacer de las suyas, sabíamos que podía pasar: academias a pleno rendimiento y chavalería empuñando por primera vez la raqueta de los sueños.Tiene dos vástagos el de Manacor, Rafa y Miquel, pero también son suyos Jódar y Landaluce y Mérida y el propio Carlitos Alcaraz que seguro no para de mirarse la muñeca con gesto contrito tras ver como Sinner y Djokovic se han quedado fuera de París. También en deporte los jóvenes aprietan y se mejoran y superan lo establecido porque avanza la especie y las ayudas legales al rendimiento (también las otras, pero menos, que los juegos dopados de Las Vegas han sido fracaso estrepitoso).Nos parecía insuperable lo de Merckx, Anquetil o Indurain, y llegó Pogaçar y en cada triunfo se ríe en la meta, tan ricamente, como hizo ayer en Roma Jonas Vingegaard con su 4ª grande poniendo el listón más arriba. 58 kilos le adornan y un pasado de dudas existenciales que le llevaron a ser operario en una planta de procesar pescado antes de ser virrey del tubular.Pero hay más, están Inés, Lucía, Marina, Salma y las dos Andreas. Superan por poco la veintena y ya tienen página propia en la rítmica española tras su nuevo oro europeo en Varna. No son el Mago Pop, pero las virguerías con la cinta, las mazas o la pelota, nos parecen pura magia.Y reinando, el fútbol, cómo no, en Las Rozas ya dormitan los elegidos preparando el anhelo colectivo. Ellos se examinan el 15 ante Cabo Verde, luego Arabia Saudí para cerrar la primera remesa ante Uruguay. Llevamos muy buena nota media. Y aspiramos a matrícula con honores. Pedri tiene 23 y Lamine esperemos cumpla en USA los 19. Es del 13 de Julio el artista…

En este mensaje, nuestro invitado Nathan habla directo al corazón de los creativos: quienes crean, lideran, escriben, diseñan o sirven desde la imaginación también necesitan ser pastoreados. A través del Salmo 23 y la vida de David, nos recuerda que nuestro futuro no depende del talento, la plataforma ni la aprobación, sino del cuidado fiel de Dios. Taller Coliseo 2 del 28 de mayo del 2026 en conferencia La Sal 2026 en el campus Surco de la iglesia Caminodevida - Lima, Perú por nuestro invitado Nathan Finocchio.

O Mundial, que se joga no México, nos Estados Unidos e no Canadá, arranca no dia 11 de Junho. Portugal joga, na fase de grupos, nos dias 17, 23 e 28. É favorito na fase de grupos, mas apenas sexto nas casas de apostas quanto à possibilidade de ganhar o torneioSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Foursquare hizo algo que pocas empresas se atreven siquiera a discutir, eliminar los PIP, los famosos planes de mejoramiento del desempeño, porque entendieron algo: cuando alguien entra en un PIP muchas veces ya es demasiado tarde. En este episodio de Código Abierto exploramos cómo Foursquare rediseñó completamente su sistema de desempeño, cambiando cómo se da el feedback en tiempo real, cómo se analizan las métricas y la estructura de los incentivos colectivos. Lo que descubrirás en este episodio - Por qué Foursquare decidió eliminar los PIP - Cómo cambiaron la forma de dar feedback - Qué significa medir desempeño en tiempo real - Por qué premiar solo individuos puede romper equipos - Cómo diseñar culturas que aceleran en vez de frenar Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________

NotiMundo Estelar - Paulina Vizcaíno, Inteligencia artificial crece sin freno y las empresas enfrentan crisis de talento by FM Mundo 98.1

En nuestro episodio 514 conversamos con Diego Ramirez, socio fundador y productor ejecutivo de Dynamo sobre: + El rol de la bacanería en el trabajo. + Reunir al mejor talento para producciones de primer nivel. + La realidad del poder en Hollywood. + Crear películas para Netflix, Amazon y Apple. + Producir 100 años de soledad. + El poder de contar historias. + El liderazgo en la industria del cine. __________________________________________________________________________

En este programa te hablo de las novedades de La Sportiva para 2027. Serán 3 modelos que verán la luz en marzo de 2027.Te explico lo más relevante de estos 3 modelos, tras mi conversación con Tobías G., Product Manager de La Sportiva.(5:53) Prodigio PRO 2(9:00) Talento(13:36) Talento PROContacto:juan@ellaboratoriodejuan.com

Hemos escuchado durante año frase que resaltan la importancia de ser auténtico, ser tú mismo y mostrarte como eres, pero ¿y si esa idea estuviera incompleta?. En el cuarto episodio de Código Humano, cuestionamos uno de los consejos más populares del desarrollo profesional: la autenticidad siempre es buena. Porque decir todo lo que piensas no siempre es valentía, a veces es impulsividad, falta de lectura emocional o incapacidad para entender el contexto. En este episodio exploramos: + Por qué la autenticidad sin conciencia puede jugar en tu contra + La diferencia entre honestidad y falta de inteligencia emocional + Cómo la autenticidad impacta el liderazgo y las relaciones laborales + Qué significa realmente ser una versión madura de ti mismo + Cómo construir confianza sin dejar de ser genuino

Bernardo Silva, que se prepara para completar 30 anos, reflete sobre o percurso que o conduziu ao mais alto nível do futebol mundial, sublinhando que o talento representa apenas uma fração do sucesso: “O talento é só uma pequena percentagem, eu diria 30% do que é um futebolista”. Nesta entrevista a Daniel Oliveira, o internacional recordou os anos difíceis na formação do Benfica, entre os 12 e os 17 anos, quando o crescimento físico tardio o colocou à margem das opções dos treinadores, numa fase que descreveu como determinante. Para além da dimensão desportiva, a entrevista revelou um Bernardo Silva profundamente consciente do lugar que ocupa na sociedade, recusando qualquer tentação de vedetismo e reafirmando valores de humildade e responsabilidade cívica. A recente paternidade surgiu como o momento mais transformador da sua vida adulta, descrevendo a chegada da filha Carlota como algo que “muda a forma de olharmos para a vida”. O jogador falou ainda com nostalgia sobre Portugal, lamentando as condições que levam a juventude portuguesa a emigrar, mas recusando qualquer discurso pessimista sobre o país: “Não consigo dizer mal de Portugal. Gosto tanto do nosso país que gosto sempre de olhar de forma positiva”. A entrevista foi re-emitida na SIC a 23 de maio.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Una empresa con más de 7.000 personas, 48 años de historia y un equipo de Talento Humano que dejó de funcionar como departamentos para operar como una red viva. En este episodio de Código Abierto exploramos el caso de Jack Henry y qué pasa cuando RR.HH deja de ser una función y se convierte en un sistema. Durante años, sus equipos operaban como islas, Talent Acquisition por un lado, HR Ops por otro, Business Partners reaccionando. El problema no era el talento, era la estructura. Lo que descubrirás en este episodio - Qué es Systemic HR y por qué desafía el modelo tradicional - Cómo funcionan los voluntary swarm teams (equipos enjambre) - Por qué eliminar silos acelera soluciones - Cómo pasar de reaccionar… a anticipar problemas - Qué pueden aprender los líderes de RRHH de organizaciones líquidas Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________

Carmen Ferre, la cantautora española de 20 años originaria de Sevilla, es una de las voces más prometedoras del pop en español. En este episodio de La Clave Pop, hablamos con ella sobre “Astronauta”, su más reciente sencillo: una canción de amor y desconexión que nació en Valencia hace un año y medio con referencias a Vanesa Martín y Pablo Alborán.Pero Carmen no llegó aquí de la noche a la mañana. Lleva sobre un escenario desde los 8 años, pasó por La Voz Kids, Tierra de Talento y otros programas de Canal Sur, y ha construido su carrera canción a canción. En esta conversación con Marysabel Huston, Carmen cuenta cómo Olga Tañón llegó a su vida a través de un video de Instagram, cómo reaccionó cuando Noel Schajris le escribió por esa misma red social para proponerle una colaboración, y qué sintió cuando Billboard la incluyó en su lista de artistas a seguir.Sigue a Marysabel Huston en sus redes sociales: Instagram y Threads: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@marysabelhuston⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ TikTok: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@marysabelhuston⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Facebook: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Marysabel.Huston⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠X (antes Twitter): ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@hustonmarysabel⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Marysabel Huston⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Créditos: Producción ejecutiva, edición y mezcla por Marysabel HustonMúsica: Una producción de Techy Fatule

Tres países. Tres veces en Vogue. Una colaboración con Adidas. Un internship en NYC. Y es exalumna de Marca Personal 360. Esta es una entrevista con Ana Neri: diseñadora de moda venezolana y empresaria fundadora de By Ana Neri: una empresa que diseña y produce ropa, mobiliario y obras textiles desde su taller en Ciudad de México. Lo que hace Ana no lo había visto antes: toma pedazos de tela diferentes y los convierte en chamarras, sobrecamisas, vestidos, muebles y piezas de arte que se ven increíblemente elegantes y sofisticados. En este episodio analizamos cómo ha construido su marca en público mostrando sus sketches y bocetos y siluetas documentando sus decisiones creativas y cómo esa manera de construir en público es exactamente lo que genera la confianza que se traduce en crecimiento y ventas. También pregunté sobre cómo es tomar tus cosas, mudarte y cambiar de país. Ana nació en Venezuela, estudió en Argentina y hoy tiene su empresa y su taller en México. Contestó todo lo que dejó atrás pero tambien lo que ganó y el reto de abrir tu empresa en un país con una cultura completamente diferente a la tuya.  Este episodio tiene muchísimas ideas, estrategias y realizaciones para analizar si estás construyendo una marca personal, un proyecto creativo que quieres lanzar o si tienes una vida que todavía no existe en el lugar donde estás.   ⭐️ Únete a Marca Personal 360° CLIC AQUÍ ✨  

El sector del hidrógeno ha dejado esta semana varias noticias relevantes que consolidan el papel de España como uno de los grandes polos europeos de desarrollo del hidrógeno renovable. El IDAE ha adjudicado cerca de 440 millones de euros para tres proyectos de electrólisis en Andalucía y Castilla-La Mancha, mientras que Extremadura sigue ganando protagonismo gracias a la planta piloto de gas sintético renovable impulsada por la alemana Turn2X. También se ha puesto el foco en las infraestructuras, con estudios para un corredor de hidrógeno entre España y Dinamarca y con el avance de nuevas hidrogeneras en Andalucía, como la anunciada en Córdoba. Enrique Girón, director general de Ariema, ha defendido que la apuesta europea por las tecnologías limpias no responde únicamente a criterios medioambientales, sino también a la necesidad de garantizar independencia energética frente a crisis internacionales como la guerra de Ucrania o la inestabilidad en Oriente Medio. Girón explicó que el hidrógeno verde debe entenderse como un sistema de almacenamiento energético capaz de estabilizar el uso de renovables y reducir la vulnerabilidad frente a las oscilaciones del gas y el petróleo. Por su parte, José María Santa Bárbara, director de la Fundación Hidrógeno Aragón, repasó la evolución de la entidad desde su creación hace más de dos décadas y destacó el crecimiento del ecosistema aragonés ligado al hidrógeno. Explicó que la fundación trabaja sobre tres pilares fundamentales: investigación, apoyo a empresas y formación. Aragón se ha convertido en una de las regiones con mayor potencial para producir hidrógeno renovable gracias a su excedente de energía renovable y a su posición logística estratégica, lo que ha favorecido la aparición de empresas especializadas y grandes proyectos vinculados tanto a la industria como a la movilidad. Santa Bárbara subrayó que el hidrógeno tendrá un papel especialmente relevante en aquellos sectores difíciles de electrificar, aunque reconoció que todavía queda trabajo de divulgación para que muchas industrias comprendan las ventajas económicas y energéticas de esta tecnología a largo plazo.

En nuestro episodio 513 conversamos con Enrique Serrano, Founder & CEO de hackrocks sobre: + Cómo piensa un hacker. + Tener una mentalidad de sistemas. + Qué hacer cuando te hackean. + La psicología detrás del hackeo. + La verdad del emprendimiento. + La relación de la magia y la programación. + Cómo funciona el ciber crimen. + El rol de la IA en el hackeo. __________________________________________________________________________

Hoy me acompaña Eugenio Baeza, uno de los empresarios más importantes y discretos de México. Presidente de Grupo Bafar, consejero de algunas de las compañías más relevantes del país y alguien que lleva más de cuatro décadas construyendo empresas, equipos y oportunidades.Esta conversación fue grabada en vivo durante Cracks Summit 2026 frente a miles de empresarios y emprendedores. Hablamos de cómo detectar oportunidades antes que los demás, de por qué la inteligencia artificial ya cambió para siempre la manera de operar negocios, de cómo piensa sobre invertir en México en tiempos de incertidumbre y de las conversaciones que ocurren dentro de los consejos de administración más importantes del país. Pero también hablamos del costo de construir algo grande, de liderazgo, familia, expansión empresarial y de por qué, para Eugenio, los empresarios son los verdaderos constructores de las ciudades y los países.  Por favor ayúdame y sigue Cracks Podcast en YouTube aquí."Hay que despertarse temprano y hay que ir al mercado."-  Eugenio BaezaComparte esta frase en TwitterEste episodio es presentado por Agentforce, la solución que integra IA a tu empresa para hacerla más escalable y por Mail Boxes Etc. la solución a todos tus problemas de envíos.Qué puedes aprender hoyCómo detectar oportunidades de negocioCómo pensar sobre el talento en los negociosEl costo de construir algo grande*Este episodio es presentado por Agentforce  Las Empresas Agénticas representan el futuro. Son aquellas donde humanos y agentes de IA impulsan juntos el éxito del cliente. Donde los agentes ya no solo asisten: planifican, razonan y actúan dentro de ventas, servicio, marketing y operación. Se encargan del trabajo rutinario para que los humanos puedan enfocarse en lo que realmente importa: creatividad, relaciones e impacto.Eso es lo que hace posible Agentforce. Más eficiencia. Mejores decisiones. Mayor lealtad del cliente. Equipos verdaderamente potenciados.Si eres líder y sabes que el futuro no se espera, se construye, conoce cómo dar el siguiente paso con Agentforce en cracks.la/agentforce.*Este episodio es presentado por Mail Boxes Etc.Un negocio que quiere crecer no debería estar resolviendo mensajería, envíos nacionales e internacionales, almacenamiento o fulfillment por separado.Debería tener todo eso funcionando en un solo lugar.Mail Boxes Etc. te ayuda a centralizar tu operación logística: desde envíos y mensajería hasta almacenamiento y gestión operativa, todo diseñado a la medida de tu empresa.Analizan tu operación y construyen una solución para que tú te enfoques en estrategia, ventas y crecimiento, no en perseguir paquetes.Si quieres operar como empresa grande, aunque hoy seas mediana, este es un paso clave. Conoce más en cracks.la/mbeDime qué piensas del episodio. Ve el episodio en Youtube

En muchas empresas los valores están en la pared, pero después lo que se vive es completamente diferente, la cultura real nunca fue lo que esta en el póster. En el cuarto episodio de Código Humano, exploramos cómo se construye —y también cómo se deforma— una cultura organizacional. Porque la cultura no aparece en workshops, se instala lentamente en el día a día. En este episodio exploramos: + Por qué la cultura vivida pesa más que la cultura escrita. + El impacto del silencio en la seguridad psicológica. + Por qué muchas culturas se deforman sin intención. + Cómo detectar señales invisibles dentro de una organización.

In 2008, Katy Talento walked away from Capitol Hill and into a Catholic convent. Within a year, she walked out. Within another decade, she sat inside the White House shaping health policy. Somewhere in between, she got labeled “infertile” after a single cycle of testing and spent years believing it.That label stuck. The pain that came before it never got investigated. Doctors offered birth control and moved on. No one asked why her body was struggling. No one followed the thread.Talento built her career inside the very systems she now critiques. She worked on federal health policy, global disease programs, and later advised the Trump administration on healthcare reform. She helped advance price transparency rules in a system where hospitals can still list 457 different prices for the same service.Then she left.Now she builds employer health plans that bypass insurers, PBMs, and traditional networks. Her approach replaces insurance contracts with direct payment, nurse navigators, and cost sharing models that promise simplicity but raise hard questions about risk and protection.This conversation sits in that tension.Talento describes a healthcare system shaped by layered incentives, where insurers, hospitals, and intermediaries profit from complexity. She argues that employers hold the leverage to disrupt it. The host pushes on what happens when patients fall outside those structures, when contracts disappear, and when community based models fail.The episode moves through infertility, misdiagnosis, insurance design, and the mechanics of employer sponsored care. It tracks how policy decisions made in Washington ripple into exam rooms, billing departments, and family lives.It also confronts a harder truth.Even insiders who understand the system can still get caught in it.RELATED LINKSAllBetter HealthKaty TalentoThem Before UsAn Arm and a LegRelentless Health ValueFEEDBACKLike this episode? Rate and review Out of Patients on your favorite podcast platform. For guest suggestions or sponsorship email podcasts@matthewzachary.comSee Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Auspiciado por Vital Full of Life. Coopera con Glenda Maldonado en este enlace. Despedimos a José "Piculín" Ortiz, una de las grandes figuras del deporte puertorriqueño, con mucho cariño, pero siempre irresponsables, como el abogado queriendo quitarle el nombre al Coliseo Roberto Clemente, o Spirit dejando exempleados sin el cheque de desempleo. Estamos listos para otro PUA con el hantavirus, pero nos tendremos que conformar con otra canción de Shakira para el Mundial, y la esperanza de que Benito preñe a Sabrina Carpenter. Oscar Navarro finalmente se va viral gracias a su ofrenda a Speed donde demostró tanto talento como Machito Swing en Boricuas con Talento, y menos aborrecimiento como Ada Torres Toro con la Met Gala. Patrones PYMES: Casola Nana's Stuffing Jandi Nuestras redes sociales: Tío Macetaminofen Sol Guzabra El George El Come Siempre es Lunes

En Raza Deportiva analizan lo más destacado de la Liga MX: la eliminación del América, remontada de Chivas, la clasificación del Pachuca y Cruz Azul. Learn more about your ad choices. Visit podcastchoices.com/adchoices

¿Te quedaste sin trabajo y no sabes por dónde empezar? ¿Llevas semanas o meses buscando empleo y sientes que tu edad, tu experiencia o el mercado están en tu contra?En este episodio, Ana María conversa con Nayvi Sosa, fundadora de Nayvi Sosa RTH Impulso y Talento, con 24 años de experiencia en Atracción de Talento y diseño de la experiencia del empleado. Nayvi comparte su método paso a paso para que cualquier profesional pueda reinsertarse al mercado laboral con claridad, estrategia y confianza.En este episodio aprenderás: • Cómo superar las creencias limitantes (“No valgo”, “Estoy desactualizado”, “Mi edad es un problema”) • El poder del diario de logros para recuperar tu autoestima profesional • Cómo construir un CV de una hoja que sí llame la atención del reclutador en 30 segundos • La metodología STAR aplicada al CV y a la entrevista de trabajo • Por qué NO debes aplicar masivamente a vacantes y cómo aplicar con intención • Cómo usar LinkedIn y tu red de contactos como ventaja competitiva • Las competencias que más buscan las empresas hoy: pensamiento crítico, liderazgo por influencia e inteligencia emocionalSi tú o alguien que conoces está en una encrucijada laboral, este episodio es para ti. Compártelo.

La inteligencia artificial no reemplaza el talento: lo redefine y lopotencia.En este episodio de Innovación Bancolombia, Sonia PatriciaSalazar Vega, vicepresidente de Recursos Humanos de GrupoVanti y María Lucía Ospina Villa, former Chief People OfficerColombia-México de Habi, conversan sobre cómo la IA estátransformando el trabajo, el liderazgo y la forma de crear valordentro de las organizaciones.A partir del contraste entre empresas reguladas y startups,exploran tensiones clave como velocidad vs. control, potencialvs. experiencia y el rol del liderazgo en procesos detransformación profunda.El episodio se desarrolla bajo el formato Cartas a la mesa, dondela conversación es guiada por preguntas que emergen detarjetas. Este sistema permite construir ideas en conjunto ygenera un diálogo directo entre dos líderes con trayectoriasdistintas.Más allá de la tecnología, el mensaje es claro: la IA amplificacapacidades, pero el criterio, la ética y las relaciones siguensiendo el centro de toda organización. 

A menudo, lo que mejor hacemos nos resulta tan lógico y fluido que cometemos el error de pensar que es una habilidad común para todos. En este episodio, la experta en orientación vocacional, Gilda García, nos invita a realizar un viaje de autodescubrimiento a través de tres pilares fundamentales para identificar nuestras habilidades innatas. Disfruta el podcast de Por el Placer de Vivir con Cesar Lozano en Uforia App, Apple Podcasts, Spotify, Uforia Podcasts en YouTube y en ViX. ¿Cómo te sentiste al escuchar este Episodio? Déjanos tus comentarios, suscríbete y cuéntanos cuáles otros temas te gustaría oír en #porelplacerdevivir 

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