Podcasts about Talento

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En este episodio me tomo un café con Fernando Botella, experto en liderazgo y desarrollo del talento, y hablaremos de creatividad, bienestar y cómo los docentes pueden liderar el cambio educativo.

Neste episódio do podcast Um Género de Conversa, Maria Rueff fala sobre o seu percurso de quatro décadas, a condição das mulheres na comédia, o envelhecimento, a liberdade de expressão e as dificuldades de uma profissão em que o talento nem sempre determina as oportunidades. A conversa atravessa a sua relação com o teatro, a maternidade, o enfarte que quase lhe tirou a vida e a necessidade de continuar a encontrar sentido no trabalho. A actriz recorda as mulheres que abriram caminho na comédia portuguesa, de Maria Matos a Laura Alves, Beatriz Costa ou Ivone Silva, sublinhando a coragem de quem fez humor num tempo de ditadura. “Foram mulheres cultíssimas, foram mulheres que num tempo em que vivíamos em ditadura tinham uma coragem.” O reconhecimento desse legado não a impede, contudo, de assinalar as desigualdades que persistem. Quando questionada sobre as oportunidades dadas a homens e mulheres, responde: “De facto, não é igual, continua a não ser igual.” A reflexão estende-se às transformações do mercado de trabalho e à crescente importância da popularidade digital. “Não és contratado pelo talento, és contratado pelos likes. E os likes não correspondem muitas vezes ao talento”, afirma. Para Maria Rueff, que se tem dedicado aos palcos do teatro, a lógica das redes sociais veio acrescentar uma nova pressão a uma profissão que exige tempo, experiência e uma relação continuada com o público. Embora assuma que sempre teve “pouca autoestima enquanto mulher”, Maria Rueff recusa a ideia de que envelhecer deva significar desaparecer ou deixar de ser desejável. “O direito à diferença é permitir-nos envelhecer como uma árvore envelhece”, diz, evocando a transformação do tronco, das folhas e dos frutos. No teatro, acrescenta, a experiência pode ser uma vantagem: “É como o vinho do Porto, quanto mais velho, quanto mais experiência, melhor.” A liberdade de fazer humor é outro dos temas centrais desta conversa. A actriz lamenta que o humor seja frequentemente associado à humilhação e ao bullying, defendendo a importância de distinguir a provocação artística do insulto. “Eu tenho pena do humor agora estar sempre associado a isso, à humilhação, ao bullying”, afirma, acrescentando que a liberdade de expressão não dispensa uma reflexão sobre os limites éticos de quem cria. Apesar das dificuldades, Maria Rueff não apresenta a resistência como uma palavra abstracta. É uma prática quotidiana, feita de propostas, tentativas e persistência. “O que é que eu posso fazer? Posso não desistir, ser resistência e ir tentando diariamente propor projetcos.” Entre a vontade de continuar a trabalhar e a consciência de que nem todas as decisões dependem de si, a actriz encontra no teatro, no amor da filha e na relação com o público algumas das razões para continuar.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mentre siamo in volo tra le nuvole diretti a Singapore, pronti a dare ufficialmente il via a questo nuovo e attesissimo capitolo del Motto on tour asiatico, Motto Podcast vi porta una puntata speciale, ricca di bellezza, autenticità e ispirazione. Insieme a Elena e all'inseparabile cane guida Roger abbiamo iniziato il nostro viaggio, lasciando alle nostre spalle la terraferma ma portando con noi storie che toccano l'anima e accendono nuove prospettive.Ospite di questo episodio è il talentuoso fashion designer Andrea Rizzo. Attraverso una conversazione intima e intensa con Roberto, Andrea si racconta a cuore aperto, intrecciando il filo della sua passione viscerale per la moda con la propria esperienza legata all'ADHD. Quello che per molti può sembrare un ostacolo si rivela, nella sua visione, un autentico motore di creatività, energia e talento puro.Durante il dialogo si attraversano temi delicati e profondi, sempre illuminati da una visione positiva, costruttiva e profondamente inclusiva. Andrea svela inoltre i dettagli della straordinaria collaborazione nata proprio in occasione del nostro viaggio in Asia, spiegando come il suo tocco creativo sia salito a bordo con noi in questa grande avventura.Un episodio che celebra il coraggio di essere se stessi, la forza dell'inclusione e il potere trasformativo dell'arte e della moda. Mettetevi comodi, allacciate le cinture e lasciatevi accompagnare da questo incontro speciale mentre noi solchiamo i cieli verso l'Oriente. Buon ascolto.

WWE parece estar haciendo un excelente trabajo con AAA, el talento latino y su expansión hacia el público hispano… ¿incluso mejor que con su propia marca?En este episodio de En La Clara con La Trifulca, Alex, Gerardo y Omar analizan la estrategia de WWE con AAA, la presentación de sus luchadores, la importancia que está recibiendo el mercado latino y las diferencias que existen frente al producto principal de la empresa.¿WWE realmente entiende mejor cómo presentar la lucha libre mexicana y latina? ¿Puede AAA crecer sin perder su identidad? ¿Estamos viendo el comienzo de una nueva era para el talento latino dentro de WWE?¡Déjanos tu opinión en los comentarios, dale like al video y suscríbete a Trifulca Media!#WWE #AAA #LuchaLibre #LuchaLibreMexicana #TalentoLatino #EnLaClaraConLaTrifulca #TrifulcaMedia #PodcastDeLuchaLibre #Wrestlinghttps://www.youtube.com/channel/UCVZ0uJt-0skE-PkVGnmyTeASpotifyhttps://open.spotify.com/show/2Nki4huLPMwYftru08gFYV?si=BhUveS5kRvyTJU0ePNO2EwApple Podcasthttps://podcasts.apple.com/us/podcast/trifulca-wrestling-media/id1459553025Anchorhttps://anchor.fm/trifulcawrestling

En el episodio de hoy abordaremos uno de los grandes debates del fútbol mexicano: ¿qué está frenando el desarrollo de sus jugadores? Gerardo Torrado habla del ascenso y descenso, la falta de oportunidades para los jóvenes y la necesidad de invertir más en fuerzas básicas y formadores. También analizaremos por qué al futbolista mexicano todavía le cuesta ganarse un lugar en Europa, mientras aparecen nuevos talentos como Gilberto Mora y Armando González. Y rumbo al 2030, Torrado respalda el proyecto de Rafael Márquez y explica por qué la continuidad podría ser clave. Mantente actualizado con lo último de 'TUDN Podcast'. ¡Suscríbete para no perderte ningún episodio!Ayúdanos a crecer dejándonos un review ¡Tu opinión es muy importante para nosotros!¿Conoces a alguien que amaría este episodio? ¡Compárteselo por WhatsApp, por texto, por Facebook, y ayúdanos a correr la voz!Escúchanos en Uforia App, Apple Podcasts, Spotify, y el canal de YouTube de Uforia Podcasts, o donde sea que escuchas tus podcasts.'TUDN Podcast' es un podcast de Uforia Podcasts, la plataforma de audio de TelevisaUnivision.

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En nuestro episodio 531 conversamos con Jonás Gómez, HR Director Cluster CERAN en L'Oréal Colombia sobre: + Evitar tener carreras profesionales aburridas. + RR.HH no debe ser un policía en las empresas. + Ser una empresa basada en las habilidades. + El empleado como dueño de su carrera. + Por qué nos cuesta tanto el cambio. + La seguridad psicológica en el cambio. + Recursos Humanos como arquitecto del futuro. + La IA es una amenaza o aliado. + Data es el motor de la IA. + La transformación personal detrás del cambio. ______________________________________________________________________

VidaQR desarrolla un sistema de identificación digital para emergencias que, mediante dispositivos con códigos QR, permite a los servicios sanitarios acceder de forma inmediata y segura a información médica, contactos de emergencia y datos identificativos de los usuarios, agilizando la atención en situaciones críticas.Vida QR ha sido el ganador del Premio Emprendedor del Mes del INFO en febrero.

¿Cómo pueden las asociaciones de marketing, publicidad, investigación y promociones conectar con las nuevas generaciones? En este episodio de Random MKT, Hans Hatch conversa con Ana Gabriela Alcalá, Gabriel Richard, Claudio Meján y Rosa María Gardea sobre los retos y oportunidades de la industria. La conversación aborda la importancia de vincular a estudiantes y jóvenes profesionales con las asociaciones desde la universidad, mediante certificaciones, talleres, premios, festivales, mentorías y proyectos con desafíos reales. También se analiza cómo las asociaciones pueden colaborar en lugar de competir, compartir conocimiento y defender los intereses de la industria ante autoridades y cambios legislativos. El episodio explora además la transformación del marketing: la presión por obtener resultados inmediatos, la pérdida de visión estratégica y el papel de la inteligencia artificial. Los invitados reflexionan sobre cómo utilizarla para impulsar la innovación, mejorar la calidad de vida de los equipos y tomar mejores decisiones sin sustituir el criterio humano.

¿Cuál es la maleta con la que viajamos y qué nos llevamos cuando volvemos a casa?En este inicio de temporada de Arte compacto en el #EspacioIberiaMad dentro de su programa Talento a bordo proponemos mirar el viaje como una experiencia que transforma nuestra forma de ver el mundo. Hablamos de la infancia de Juanra como hijo de un piloto de Iberia, viajes de obras de arte para exposiciones temporales, la estatuilla del arquitecto egipcio Imhotep encontrada en Menorca, la influencia de Bramante y Miguel Ángel en los artistas españoles que viajaron a Italia en el Renacimiento, el curioso diario de viaje de Durero pesetero, el peregrinaje de Van Dyck para conocer a la pintora Sofonisba Anguissola, Berlín, Ourense, Roma o la Florencia que Bernardo sintió que era solo suya durante unos días...Porque el arte no es solo lo que contemplamos en un museo o en una ciudad desconocida, sino también todo aquello que seguimos transportando después: recuerdos, referencias culturales, algún prejuicio, obras que nos marcan, personas que nos abrazan e historias que llevamos dentro: arte, memoria, amistad, descubrimientos...Ese otro equipaje que no pasa por la cinta del aeropuerto pero que nos acompaña para siempre.

14.000 enfermeras y apenas 30 personas en la sede central. Casi ningún jefe y ningún departamento tradicional de Recursos Humanos. Parece imposible pero en Países Bajos existe una organización de salud que lleva años funcionando bajo un modelo radicalmente diferente En este episodio de Código Abierto analizamos Buurtzorg, una organización basada en equipos pequeños y autogestionados. Hoy sus equipos organizan sus horarios, distribuyen tareas, administran presupuestos, incorporan nuevos integrantes y toman decisiones sin depender de jefes que aprueben cada movimiento. Lo que descubrirás en este episodio: + Cómo funciona una organización con mínima jerarquía. + Por qué Buurtzorg prácticamente eliminó la estructura tradicional de RR. HH. + Qué ocurre cuando los equipos tienen autonomía real. + Por qué medir resultados puede ser más importante que medir horas. + Los riesgos de la autogestión y la importancia de saber resolver conflictos. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. ____________________________________________________________________

00:00 Introducción00:15 Silicon Valley crea su propia escuela para formar al talento tecnológico del futuroLa nueva academia tendrá como profesores y conferencistas a líderes de Nvidia, Microsoft y Uber, y busca formar talento con proyectos y experiencia laboral en lugar de una carrera universitaria tradicional.01:24 YouTube evoluciona: ahora puedes hablarle para encontrar tus videos favoritosDurante Made on YouTube 2026, la plataforma presentó nuevas herramientas de IA que van desde descubrir nuevos contenidos con prompts y comandos de voz, hasta doblaje automático en transmisiones en vivo y más.02:44 Sin iPhone 18, Qualcomm acelera su plan para sobrevivir a su salida de AppleAunque los iPhone ya no utilizarán los chips de conectividad de Qualcomm, la empresa continúa buscando alianzas con firmas como Google o Xiaomi para asumir el golpe financiero que dejó Apple. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

*¿Sabes realmente qué quieres en tu vida o simplemente estás adaptándote a lo que va sucediendo?*En este episodio de *Vive+Libre, Iván Martz conversa con **Arturo Ceballos, empresario, coach y profesional con más de 25 años de experiencia en ventas y áreas comerciales, sobre **el efecto positivo de saber lo que quieres*.Arturo comparte cómo pasó de no tener claridad sobre su futuro y buscar su primer empleo como mensajero, a descubrir accidentalmente su talento para las ventas, crecer profesionalmente hasta ocupar posiciones directivas y finalmente dejar la seguridad corporativa para convertirse en empresario.Una de las grandes ideas de esta conversación es sencilla pero poderosa: *si no sabes qué quieres, difícilmente podrás construir el camino para conseguirlo*.Arturo explica por qué debemos aprender a diseñar nuestra vida en lugar de simplemente adaptarnos a ella, cómo descubrir nuestros talentos naturales y por qué las metas verdaderamente importantes deberían retarnos e incluso darnos miedo.También habla de los costos que existen detrás del crecimiento. Cambiar de ciudad, dejar personas y ambientes conocidos, salir de la zona de confort, enfrentar fracasos y renunciar a la seguridad de un sueldo fueron parte de su propio proceso.En este episodio hablamos sobre:•⁠ ⁠Cómo descubrir qué quieres realmente.•⁠ ⁠Metas y propósito de vida.•⁠ ⁠Creencias limitantes.•⁠ ⁠Talento y pasión.•⁠ ⁠Ventas y liderazgo.•⁠ ⁠Zona de confort.•⁠ ⁠Resiliencia y actitud.•⁠ ⁠Fracaso y aprendizaje.•⁠ ⁠El verdadero precio del éxito.•⁠ ⁠Emprendimiento e incertidumbre.•⁠ ⁠Pasar de vendedor a emprendedor y empresario.•⁠ ⁠Cómo alcanzar tu siguiente nivel.Arturo comparte dos ideas que resumen buena parte de su filosofía: *“Yo gano o aprendo”* y *“Cuando nada es seguro, todo es posible”*.Una conversación para cuestionarte dónde estás hoy, qué estás tolerando por costumbre y, sobre todo, *qué quieres construir a partir de ahora*.Porque vivir más libre también significa poder tomar tus propias decisiones, establecer tus prioridades y construir una vida alineada con lo que realmente quieres.

En este episodio de Talento más Humano, conversamos con Juliana Ospina de Conaltura sobre cómo transformar uno de los paradigmas más arraigados del sector de la construcción: la idea vieja de que para dirigir equipos en obra había que levantar la voz, imponer autoridad o tratar con dureza a las personas, ha cambiado. Juliana comparte cómo Conaltura comenzó a cambiar esta realidad apostándole a una Escuela de Líderes y a una nueva manera de ejercer el liderazgo, donde la exigencia y los resultados pueden convivir con el respeto, la confianza y el buen trato. Conversamos sobre cómo transformar una cultura desde sus líderes; por qué los valores corporativos deben convertirse en comportamientos cotidianos; el poder de principios como “Yo soy porque tú eres” y “Confiamos y damos confianza”; y la importancia de construir organizaciones donde las personas puedan trabajar con pasión y sentirse orgullosas de lo que hacen. También hablamos de sostenibilidad y de lo que significa ser una Empresa B, entendiendo que una compañía puede ir más allá de las obligaciones legales y generar un impacto positivo tanto en las personas como en la sociedad y el planeta. Una conversación que deja una reflexión fundamental para cualquier líder: tratar bien a las personas no está en contravía de los resultados. Puede ser precisamente una de las mejores maneras de alcanzarlos.

El programa de hoy ha abordado la VI edición de MotorMadridStudent, el gran evento de motor universitario de la Comunidad de Madrid, organizado por COGITIM y patrocinado por la Comunidad de Madrid. Jaime Martínez Muñoz, director general de Economía e Industria de la CAM, ha destacado el papel de este certamen para fomentar vocaciones STEM y acercar la industria a los más jóvenes.nPor su parte, José Antonio Galdón Ruiz, decano del COGITIM, ha puesto en valor la conexión entre universidades, empresas y estudiantes que se producen en este evento, donde 15 equipos de 9 universidades y más de 500 estudiantes presentarán sus prototipos de Formula Student y MotoStudent el próximo 29 de septiembre en el Circuito del Jarama.

¿Qué pasa cuando Hollywood ve una etiqueta antes que a un actor? Sylvia Villagrán y Duncan Crabtree-Ireland conversan con Tonatiuh sobre abrirse camino sin contactos, defender la amplitud de su talento y entender que actuar también es un negocio. El protagonista de Kiss of the Spider Woman comparte lo que la escuela no le enseñó sobre contratos, representación y vida en el set, y explica por qué los artistas necesitan reconocerse como trabajadores. Entre historias de sus primeros papeles y los exigentes ensayos junto a Jennifer Lopez, Tonatiuh reflexiona sobre la representación latina y LGBTQ+, la disciplina para sostener una carrera y la responsabilidad de cuidar a quienes comparten escena. Una conversación sobre crear tus propias oportunidades y decidir qué huella quieres dejar.

En nuestro episodio 530 conversamos con Micaela Müller, Regional Head of Human Resources de Glencore sobre: + Mandamientos para NO ser mediocre en RR.HH. + Trabajar en el área más odiada de todas las empresas. + Moverse hacia abajo para poder crecer. + Reestructurar tu propio rol en la empresa. + Llevar valor al negocio desde RR.HH. + Construir una carrera suficientemente buena. + Los retos que enfrenta un líder de RR.HH. + Gestionar una minera de gran impacto. ______________________________________________________________________

¿De qué manera la ética, la gobernanza corporativa y el bienestar laboral se conectan? En este episodio de Valor Compartido Podcast, conversamos con Fernanda Zenizo, directora general y cofundadora de Intelab. Fernanda nos explica cómo la axiología formal permite medir las tendencias de comportamiento y la evolución del factor humano a lo largo del tiempo en las organizaciones.Analizamos por qué los fraudes más severos suelen ocurrir en empleados de mayor antigüedad, el impacto del "maquiavelismo" o la cultura del fin justifica los medios en el entorno laboral, los mitos de la salud mental en el trabajo remoto y la urgencia de humanizar la tecnología para gestionar al capital humano con datos objetivos y sentido de responsabilidad social.¡Suscríbete a Valor Compartido Podcast en tu plataforma favorita y mantente informado sobre Sostenibilidad, ESG y Responsabilidad Social Corporativa en www.valor-compartido.com!

David Ferreira, o responsável pela edição de vários álbuns de Jorge Palma, recorda os altos e baixos que o cantor viveu ao longo da carreira.See omnystudio.com/listener for privacy information.

El próximo 28 de septiembre finaliza el plazo para optar al programa de becas “Oportunidad al talento” de Fundación ONCE. Son ayudas destinadas a estudiantes con discapacidad para promover una formación de excelencia y lograr su especialización en áreas con buenas expectativas laborales.Escuchar audio

FGR recupera 1.5 millones de pesos para Capufe  CDMX importará de NY plan de apoyo para repartidores de app  No voy a frenar la Inteligencia Artificial: TrumpMás información en nuestro podcast#grc

¿Y si una persona no hubiera dejado de tener talento, sino que simplemente estuviera en el lugar equivocado?Esta es una de las ideas que nos deja la conversación con Leticia Villegas, Head of Talent de Zurich Insurance. Hablamos de talento, sí. Pero también de reinvención, de inteligencia artificial, de liderazgo y de nuestra capacidad para seguir aprendiendo cuando pensamos que ya llegamos tarde.A veces el potencial aparece justo después del “no sé si voy a poder”.Para Leticia, el talento tiene que ver con capacidades, actitud, curiosidad y ganas de aportar. Pero introduce algo que nos parece especialmente interesante: el contexto. Porque una misma persona puede brillar en un lugar y pasar desapercibida en otro.Claves que nos deja la conversaciónEl talento necesita un buen lugar donde crecer. El potencial importa, pero el contexto también. Hay entornos que consiguen que las personas crezcan, se atrevan y den mucho más de sí.Las personas cambian. Sus carreras también. La movilidad interna permite encontrar nuevos retos y seguir creciendo sin que evolucionar profesionalmente signifique necesariamente marcharse.La experiencia ya no lo explica todo. Los años cuentan, pero también la curiosidad, la adaptación y las ganas de seguir aprendiendo en un entorno que cambia cada vez más rápido.La IA también va de personas. La tecnología puede hacer muchas cosas. Probar, hacerse buenas preguntas y decidir qué queremos hacer con ella sigue dependiendo de nosotros.El potencial necesita acompañamiento. Dar una nueva responsabilidad es solo el principio. Para crecer en un nuevo rol también hacen falta apoyo, confianza y espacio para aprender.Y quizás ahí esté una de las reflexiones más interesantes de la conversación.Antes de preguntarnos si alguien tiene talento, podríamos preguntarnos qué estamos haciendo para que pueda demostrarlo.Te invitamos a escuchar la conversación completa con Leticia Villegas en Humanos con Recursos. Una charla para mirar el talento desde otro lugar y pensar qué tipo de organizaciones estamos construyendo para hacerlo crecer.¿Quieres liderar mejor y generar un impacto positivo en las personas y en tu organización?El cambio también empieza por ti.En el MBA INUSUAL no vienes solo a aprender sobre liderazgo. Vienes a cuestionarlo, practicarlo y transformarte para liderar de otra manera.Descubre lo que nunca aprenderás en una escuela de negocios.Te esperamos.

Agradece a este podcast tantas horas de entretenimiento y disfruta de episodios exclusivos como éste. ¡Apóyale en iVoox! Episodio exclusivo para suscriptores de Se Habla Español en Apple Podcasts, Spotify, iVoox y Patreon: Spotify: https://open.spotify.com/show/2E2vhVqLNtiO2TyOjfK987 Patreon: https://www.patreon.com/sehablaespanol Buy me a coffee: https://www.buymeacoffee.com/sehablaespanol/w/6450 Donaciones: https://paypal.me/sehablaespanol Contacto: sehablaespanolpodcast@gmail.com Facebook: www.facebook.com/sehablaespanolpodcast Twitter: @espanolpodcast Talento o esfuerzo Hola de nuevo. Bienvenida o bienvenido al contenido extra del episodio 276. En la entrevista de esta semana, Christian Nodal dice algo que me llamó mucho la atención. Comenta que ha conocido a personas con más talento que él que nunca llegaron a desarrollar una carrera profesional. Y esa frase nos lleva a una pregunta muy interesante. ¿Qué es más importante para tener éxito? ¿El talento o el esfuerzo? Durante mucho tiempo hemos admirado a las personas talentosas. Los grandes deportistas, los grandes músicos o los grandes escritores parecen tener un don especial. Parece que todo les sale bien de forma natural. Pero ¿es realmente así? Expresiones para hablar de talento Tener un don Significa tener una capacidad natural para algo. Por ejemplo: "Mi hermana tiene un don para aprender idiomas." "Messi tiene un don para jugar al fútbol." Llevar algo en la sangre Por ejemplo: "Christian Nodal creció en una familia de músicos. Se podría decir que llevaba la música en la sangre." "Hay personas que parecen llevar los negocios en la sangre." Muchas veces vemos el resultado, pero no vemos todo el trabajo que hay detrás. El problema del talento Las personas con talento suelen recibir muchos elogios desde pequeñas. Y eso puede ser un problema. ¿Por qué? Porque algunas se acostumbran a que todo les resulte fácil. Entonces aparece una expresión muy útil: Dormirse en los laureles Significa dejar de esforzarse porque ya has conseguido algo. Por ejemplo: "No puedes dormirte en los laureles." "Después de ganar el campeonato se durmieron en los laureles." Y otra expresión: Vivir de las rentas Significa aprovechar éxitos pasados sin seguir trabajando al mismo nivel. Por ejemplo: "Muchos artistas viven de las rentas después de un gran éxito." El poder de la constancia Hay una frase que me gusta mucho. "No hace falta ser extraordinario para empezar, pero sí empezar para llegar a ser extraordinario." Darlo todo Ya apareció en la entrevista. Por ejemplo: "Los atletas lo dieron todo." No tirar la toalla Una de mis favoritas. Por ejemplo: "Aprender español puede ser difícil, pero no tires la toalla." Ir paso a paso Por ejemplo: "No aprendí español en seis meses. Fui paso a paso." Picar piedra Significa trabajar durante mucho tiempo sin obtener resultados inmediatos. Por ejemplo: "Los primeros años de su carrera fueron de picar piedra." "Aprender un idioma es picar piedra todos los días." El factor suerte Porque tampoco sería honesto hablar solo de talento y esfuerzo. Hay una tercera variable. La suerte. Estar en el lugar adecuado en el momento adecuado Por ejemplo: "Muchos artistas tuvieron la suerte de estar en el lugar adecuado en el momento adecuado." Y también: Aprovechar una oportunidad Porque la oportunidad puede aparecer, pero hay que estar preparado. Por ejemplo: "Cuando apareció la oportunidad, Nodal estaba listo para aprovecharla." Aplicado al español Quizá estés pensando: "Yo no tengo talento para los idiomas." La verdad es que no sé si eso existe. Lo que sí sé es que he conocido estudiantes con mucho talento que abandonaron. Y también he conocido estudiantes que avanzaban despacio, pero que siguieron escuchando español todas las semanas durante años. ¿Adivinas quién terminó hablando mejor? Normalmente, los segundos. Porque existe otra expresión fantástica: La constancia da sus frutos. Es decir, el trabajo constante termina produciendo resultados. Por ejemplo: "Después de tres años escuchando español todos los días, su constancia dio sus frutos." Cuando vemos a una persona de éxito solemos fijarnos en el resultado final. Vemos al cantante cuando llena estadios. Vemos al futbolista cuando levanta un trofeo. Vemos al escritor cuando publica un libro. Pero casi nunca vemos los años de trabajo, de dudas, de errores y de esfuerzo que hay detrás. Por eso, después de escuchar a Christian Nodal, me quedo con una idea muy simple. El talento puede abrir una puerta. Pero normalmente es el esfuerzo el que te permite cruzarla. Y eso también es cierto con el español. No necesitas ser el estudiante más brillante del mundo. Lo único que necesitas es seguir adelante un día más que los demás. Porque muchas veces la diferencia entre quien consigue su objetivo y quien no lo consigue no está en el talento. Está en no haberse rendido. Escucha este episodio completo y accede a todo el contenido exclusivo de Se Habla Español. Descubre antes que nadie los nuevos episodios, y participa en la comunidad exclusiva de oyentes en https://go.ivoox.com/sq/171214

Dirige y presenta Juan Carlos Baruque Hernández Sumario del programa DAVID CASTILLO *El precio de ser extraordinario demasiado pronto. *Talento y trauma. Nuestra Web: https://mundoinsolitoradio.es Contacta: +34 687 39 80 12 - Solo WhatsApp mundoinsolitoradio@hotmail.com Escucha el episodio completo en la app de iVoox, o descubre todo el catálogo de iVoox Originals

Seja bem-vindo ao canal oficial da IBF Church (sede).Aqui você vai encontrar os últimos cultos da nossa igreja com mensagens de diversos preletores. Além de encontrar registros de eventos que aconteceram por aqui!Para ficar por dentro de todas as nossas novidades, nos siga em nossas redes sociais: - IBF ChurchInstagram: https://www.instagram.com/ibfchurchoficial- Cesar TavaresYouTube: https://www.youtube.com/@cesartavaresoficial9892Instagram: https://www.instagram.com/apcesartavaresIBF Church - um lugar para amar e ser amado! Endereço: Praça José Cardoso de Moura, 39 - Vila Jacuí, São Paulo - SP. CEP: 08060-020

Duas pessoas podem receber as mesmas oportunidades e terminar em lugares completamente diferentes.Não porque uma nasceu com alguma vantagem secreta. Mas porque, em algum momento, uma decidiu fazer alguma coisa com aquilo que tinha.Talento ajuda. Conhecimento ajuda. Dinheiro ajuda. Sorte também pode ajudar.Mas nada disso trabalha sozinho.Uma ideia guardada na cabeça continua sendo apenas uma ideia. Um talento que não é desenvolvido continua sendo apenas uma possibilidade. E um sonho sem atitude continua sendo uma vontade.É interessante como a gente olha para quem chegou longe e imagina que aquela pessoa recebeu alguma coisa que nós não recebemos.Às vezes, recebeu.Mas muitas vezes a diferença está em algo menos confortável de admitir: ela fez mais vezes aquilo que precisava ser feito.Treinou quando não estava com vontade. Tentou de novo depois de errar. Aprendeu o que ainda não sabia. Continuou quando o resultado demorou.É aí que muita coisa muda.O potencial não é conquista. Potencial é matéria-prima.E matéria-prima, sozinha, não constrói nada.Agora, reflita consigo mesmo?Pergunte-se:“O que eu já tenho nas mãos — e o que estou fazendo com isso?”Pode ser que você não tenha tudo.Mas comece pelo que tem.Não é o tamanho do ponto de partida que conta tanto quanto aquilo que você decide construir a partir dele.

Duas pessoas podem receber as mesmas oportunidades e terminar em lugares completamente diferentes.Não porque uma nasceu com alguma vantagem secreta. Mas porque, em algum momento, uma decidiu fazer alguma coisa com aquilo que tinha.Talento ajuda. Conhecimento ajuda. Dinheiro ajuda. Sorte também pode ajudar.Mas nada disso trabalha sozinho.Uma ideia guardada na cabeça continua sendo apenas uma ideia. Um talento que não é desenvolvido continua sendo apenas uma possibilidade. E um sonho sem atitude continua sendo uma vontade.É interessante como a gente olha para quem chegou longe e imagina que aquela pessoa recebeu alguma coisa que nós não recebemos.Às vezes, recebeu.Mas muitas vezes a diferença está em algo menos confortável de admitir: ela fez mais vezes aquilo que precisava ser feito.Treinou quando não estava com vontade. Tentou de novo depois de errar. Aprendeu o que ainda não sabia. Continuou quando o resultado demorou.É aí que muita coisa muda.O potencial não é conquista. Potencial é matéria-prima.E matéria-prima, sozinha, não constrói nada.Agora, reflita consigo mesmo?Pergunte-se:“O que eu já tenho nas mãos — e o que estou fazendo com isso?”Pode ser que você não tenha tudo.Mas comece pelo que tem.Não é o tamanho do ponto de partida que conta tanto quanto aquilo que você decide construir a partir dele.

Libertópolis Negocios, jueves 17-09-2026

Comentamos con el crítico de cine Carlos Boyero las posibilidades de 'La Bola Negra' en los Óscar y nos habla de 'Tiempo de victoria' y 'Un talento único', dos nuevos estrenos en cines y plataformas de streaming respectivamente.

En nuestro episodio 529 conversamos con Julián Melo, CEO & Cofounder de @ubitsAI sobre: + Reducir las brechas a través de la educación. + La culpa no está en el equipo, está en el líder. + Crecer y aprender en el emprendimiento. + Descubrir cómo gestionar el ego. + Su libro Liderar para ganar. + La importancia del autocuidado. + Quemar 100.000 dólares al mes. + Aprender a delegar para crecer. ______________________________________________________________________

¿Qué pasaría si los empleados pudieran fijar su propio salario, contratar y despedir a sus jefes y conocer las finanzas de la empresa? Suena como una receta para el caos. Semco decidió convertirlo en un modelo de gestión. En este episodio de Código Abierto analizamos el caso de Semco, la compañía brasileña que Ricardo Semler transformó radicalmente después de asumir su dirección con apenas 21 años. Tras vivir un episodio de estrés severo que lo obligó a cuestionar la manera tradicional de dirigir una empresa, Semler comenzó a desmontar buena parte de las reglas que hasta entonces parecían intocables. Lo que descubrirás en este episodio + Cómo Semler desmontó la estructura tradicional de Semco. + Por qué decidió eliminar al 60% de la alta gerencia al asumir el liderazgo. + Cómo funcionaba el sistema de salarios definidos por los empleados. + Por qué la transparencia financiera era indispensable para evitar abusos. + Qué ocurre cuando los empleados pueden elegir y evaluar a sus propios jefes. + Cómo reducir la jerarquía puede cambiar la relación entre personas, líderes y empresa. + Los riesgos de llevar la autonomía demasiado lejos. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. ______________________________________________________________________

Libertópolis Negocios, jueves 10-09-2026

En el episodio de hoy hablaremos de todo lo que está pasando en el mundo del futbol, con América y Cruz Azul calentando motores para un Clásico Joven que promete tensión, dudas y mucho en juego. Abordaremos también la llegada de Carlos Álvarez al América y las expectativas alrededor de su debut, mientras Cruz Azul intenta recuperar estabilidad después de años de andar de estadio en estadio. Además, conoceremos a la dupla de canteranos de Chivas que está ilusionando a la afición y los retos que enfrenta Pumas y para cerrar, nos vamos a Europa con una Champions League que ya comenzó a dejar grandes historias, incluido el duelo entre Real Madrid e Inter. Un episodio cargado de futbol, protagonistas, polémica y análisis Mantente actualizado con lo último de 'TUDN Podcast'. ¡Suscríbete para no perderte ningún episodio!Ayúdanos a crecer dejándonos un review ¡Tu opinión es muy importante para nosotros!¿Conoces a alguien que amaría este episodio? ¡Compárteselo por WhatsApp, por texto, por Facebook, y ayúdanos a correr la voz!Escúchanos en Uforia App, Apple Podcasts, Spotify, y el canal de YouTube de Uforia Podcasts, o donde sea que escuchas tus podcasts.'TUDN Podcast' es un podcast de Uforia Podcasts, la plataforma de audio de TelevisaUnivision.

En nuestro episodio 528 conversamos con María Clara Villegas, conferencista internacional y autora del libro "La gente feliz es más exitosa" sobre: + La soledad y estar bien con uno mismo. + Cómo llegar a ser un líder virtuoso. + Entender qué es la bonicidad. + Llegar a RR.HH sin tener experiencia. + Confundir la felicidad con lograr algo. + La importancia de la virtud en nuestra vida. + Confundir el éxito con un cargo o el salario. + Qué significa ser buen ser humano. ______________________________________________________________________

Después de diez años de trayectoria, el Programa Multicompañía de Desarrollo de Talento se integra en Fundación Máshumano representa una gran oportunidad para identificar, acompañar y hacer crecer a sus profesionales más jóvenes

¿Cómo se consigue que la inteligencia artificial forme parte del día a día de miles de profesionales? Aila Jiménez, responsable de Transformación y Data de Talento y Cultura en BBVA, explica cómo la entidad está impulsando la adopción de la IA a través de formación práctica, acceso a herramientas como ChatGPT y Gemini y una red de más de 1.700 'wizards' que acompañan a los equipos. En este episodio de Blink hablamos de talento, productividad, agentes de IA, transformación de procesos, nuevas capacidades profesionales y del papel imprescindible del criterio humano para avanzar hacia un uso responsable y seguro de la inteligencia artificial.

Depois de um pequeno hiato, é o regresso de watch com a chamada boa nova: "Amanhã Não Está Certo", uma nova tour de stand-up, está prestes a começar. Com a ajuda de Vasco Elvas, tanto no episódio como na primeira parte da tour, Pedro aproveita para conhecer melhor este simpático comediante e conversa sobre alguns momentos de infância, a dificuldade que é cuidar de plantas, novas trends irritantes, um gelado da Swee, a música da Staples que junta Carlão e Bárbara Tinoco e um filme português espetacular de 1964.(00:00) Intro(00:23) Vasco Elvas regressa ao estúdio de watch(02:32) Nova tour “Amanhã Não Está Certo”(03:27) Brincadeira de mupis(04:45) PTM faz perguntas para ficarmos a conhecer melhor Vasco(06:05) Que opinião de Vasco mudou drasticamente com o tempo?(09:48) Característica que mais incomoda numa pessoa quando chega a um grupo(11:07) Conceito “batalha de monólogos”(12:49) Que característica é que o Vasco adora que lhe atribuam(14:39) Infância 2026(17:51) Brincar com pressão de ar(21:19) Afinal Pedro foi ou não ver o Sporting x Belenenses?(23:42) Recordar momentos favoritos de Infância 2026(25:14) Pose de Raquel a fazer de morta é referência a Family Guy(27:35) Momento da sentença em “O Assassinato do Idaho”(31:17) O que é que se ganha em ver true crime?(33:17) Tentar ser uma pessoa que tem plantas(36:26) Porque é que as plantas morrem?(37:51) Dificuldade em falar com funcionários de lojas de plantas(40:43) A nova planta de watch.tm(42:29) Quanto tempo irá Paula sobreviver?(45:54) Vídeos de criadores de conteúdo que começam com “Olá filhos”(51:06) Batalhas de farmar aura(56:52) Rádio Comercial tenta farmar aura(58:54) Talento dos locutores de rádio(01:01:05) Pedro desrecomenda o Swee de açai e banana(01:07:25) Pedro recomenda a FlixBus(01:14:30) Pedro desencomenda a nova música da Staples(01:21:25) Pedro recomenda o filme Belarmino(01:29:01) Bilhetes de “Amanhã Não Está Certo” estão à venda a partir de 2ª feira

Hay algo que me da más miedo que fracasar: llegar al final de mi vida y descubrir que Dios me dio un talento que nunca tuve el valor de utilizar.Tal vez tú también tienes algo que llevas años postergando.Una idea.Un negocio.Un libro.Un proyecto.Una habilidad que otras personas reconocen en ti, pero que tú sigues minimizando.Y quizá el problema no es que no tengas talento. Quizá estás esperando sentirte lista.Más dinero.Más experiencia.Más seguidores.Más tiempo.Más seguridad.La aprobación de alguien.En este episodio de Cómo ser feliz y no morir en el intento quiero hablarte de una de las ideas centrales de mi libro Primero Dios: El Sistema que lo Cambia Todo: la Primicia de los Talentos.Pero esta no es una conversación sobre “encontrar tu pasión”.Vamos mucho más profundo.Quiero ayudarte a responder tres preguntas:¿Qué haces naturalmente bien?¿A quién podrías ayudar con eso?¿Qué excusa estás utilizando para no hacerlo?Porque muchas veces aquello que llamamos “esperar el momento correcto” es simplemente miedo disfrazado de preparación.Y hay otra posibilidad que quiero que consideres:Reconocer aquello que haces bien no significa creer que eres mejor que los demás.Significa hacerte responsable de lo que tienes en tus manos.En este episodio también te voy a enseñar un ejercicio muy sencillo basado en tres pasos:Reconocer → Desarrollar → Servir.Y al final te voy a proponer un reto: tomar una sola acción esta semana con ese talento que llevas demasiado tiempo escondiendo.No tienes que crear el negocio completo.No tienes que escribir el libro completo.No tienes que tener todo resuelto.Necesitas producir evidencia de que comenzaste.

Episódios novos toda sexta-feira, 00h. Comente o que achou do episódio ou mande um recado para a gente diretamente no Spotify!Apoie o Divã da Diva e tenha um episódio a mais, exclusivo, no Divã da Diva para Íntimos!Apoia-se: https://apoia.se/divadepressaoOrelo: https://orelo.cc/podcast/65c0ddb1243feaaede3cea6c

2.000 empleados reunidos en una planta de yogur, algunos pensaban que venía un anuncio de despidos. Entonces apareció el fundador de Chobani, Hamdi Ulukaya, y dijo: “Antes trabajábamos juntos. Ahora somos socios.” Después entregó un sobre a cada empleado y dentro había acciones reales de la compañía. En este episodio de Código Abierto decodificamos la historia de Chobani y una de las decisiones más radicales que puede tomar una empresa: compartir la propiedad con las personas que ayudaron a construirla. Lo que descubrirás en este episodio + Cómo Chobani pasó de una fábrica abandonada a convertirse en una de las grandes historias del mercado de yogur en Estados Unidos. + Por qué Hamdi Ulukaya decidió compartir parte de su participación con sus empleados. + Cómo funciona la lógica de employee ownership. + Qué relación existe entre propiedad, compromiso y creación de valor. + Las críticas y tensiones que también generó la decisión. + Qué pueden aprender las empresas sobre compensación, reconocimiento y sentido de pertenencia. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. ______________________________________________________________________

En nuestro episodio 527 conversamos con Harry Sasson, uno de los cocineros y empresarios más influyentes de Colombia sobre: + Construir un legado en la cocina Colombia. + El proyecto de palmitos del Putumayo. + Liderar sin gritos en la cocina. + El arte de la hospitalidad y el servicio. + Potenciar el talento del SENA. + Fomentar la excelencia en el equipo. + Afrontar la crisis de la pandemia. + El valor del ego, la humildad y el verdadero éxito. + Preparar al talento para el alto nivel. ______________________________________________________________________

Tras 40 años de servicio, el buque “Monasterio” tendrá nueva vida UAM celebra el talento de sus investigadores  Irán abre paso a petroleros iraquíes por el estrecho de OrmuzMás información en nuestro podcast#grc

Hay talentos que pueden cambiarte la vida…. Y quizá llevas años sin reconocer los tuyos. Natalia y Javier Barrera, expertos en fortalezas y desarrollo del potencial humano, nos ayudan a entender qué puede estar apagando eso que haces naturalmente bien y cómo descubrir para qué eres bueno. _____ Reconocer tus talentos también implica dejar de mirar únicamente lo que te falta y empezar a valorar todo lo que ya existe en ti. Si quieres entrenar esa mirada, escribe la palabra GRATITUD en los comentarios y te compartiré mi programa 21 Días de Gratitud. Inscríbete aquí

Acercan capacitación para conseguir empleo en EdomexOrdenan Alameda Central y reorganizan el comercioEl fútbol se pone la camiseta por Colombia tras el sismo Más información en nuestro Podcast#grc

Esta semana venimos buscando la próxima Thalia en este grupo talentoso de reinas. Vemos las técnicas de canto, la coordinación de coreografía y hasta la receta secreta de como adobar un pollo. Acompañanos analizar el variety show más latino de la historia de Drag Race. YouTubehttps://www.youtube.com/@DragaMalaPodMala Patreonhttps://patreon.com/DragaMalaLinkTreehttps://linktr.ee/dragamalaDrag Race 2026 PlaylistApple Musichttps://music.apple.com/us/library/playlist/p.XMrmm7buvRVXgk6Spotifyhttps://open.spotify.com/playlist/2HfCx7EwF6bhL0JkUaoRSGBrock by Joséhttps://www.instagram.com/brockbyjose/https://www.tiktok.com/@brockbyjoseMala VoiceMailhttps://www.speakpipe.com/dragamalaBlue Skyhttps://bsky.app/profile/dragamalapod.bsky.socialInstagramDraga Mala

Mi invitado es Alejandro Ramos @alejandroramt, fundador y CEO de Siclo, la cadena de estudios de fitness boutique referente en el mundo de habla hispana. Hace diez años Alejandro metió su obsesión por el deporte en un lugar donde nadie la veía venir, una bici fija. Venía del venture capital, da un México donde el concepto ni siquiera existía. Hoy Síclo llena estudios en México, España, Perú, Ecuador, Colombia. Pero esta no es una plática sobre bicicletas. Es sobre cómo construyes una comunidad que se siente más a iglesia que a gimnasio, sobre sobrevivir a una pandemia que apagó tu producto entero de un día para otro, y sobre lo que significa apostarlo todo para construir algo que aun nadie ha pedido.Por favor ayúdame y sigue Cracks Podcast en YouTube aquí.“Don't worry, we have a plan.”- Alejandro RamosComparte esta frase en TwitterEste episodio es presentado por Ford, la marca de autos que te da la certeza de que tienes la ingeniería, la tecnología y el respaldo para avanzar Aeroméxico, la aerolínea más puntual del mundo.Qué puedes aprender hoyCómo abrir tu primer local para que parezca que ya existen otros cien.Cómo reclutar rockstars que no quieren trabajar contigo.Cómo construir una comunidad sólida.*Hay un momento muy particular antes de tomar una gran decisión.Ese instante en el que sabes que estás listo… pero aún no has dado el paso.Ford llama a ese momento Ready, Set, Ford.Es la confianza que necesitas antes de acelerar:la certeza de que tienes la ingeniería, la tecnología y el respaldo para avanzar.Ya sea que estés construyendo un negocio, explorando nuevos caminos o simplemente buscando sentir la emoción de conducir, Ford diseña vehículos pensados para acompañarte en cada desafío.Ready, Set, Ford.Conoce más en cracks.la/ford*El año pasado tomé más de 70 vuelos con Aeroméxico.Cuando viajas tanto como yo, hay algo que se vuelve absolutamente crítico: la puntualidad.Para mí, cumplir mi palabra significa llegar a tiempo.Aeroméxico fue reconocida por segundo año consecutivo como la aerolínea más puntual del mundo, según el On-Time Performance Review 2025 de Cirium.Estamos hablando de 90% de puntualidad en casi 190 mil vuelos, superando incluso a aerolíneas como Qatar.En una industria donde mantener más de 85% ya es difícil, esto no es casualidad.Es operación, disciplina y excelencia.Y para quienes vivimos viajando, eso significa confianza para seguir avanzando.Conoce más en cracks.la/aeromexicoDime qué piensas del episodio. Ve el episodio en Youtube