Podcasts about Talento

Sus servicios engloban todo el diseño visual que cualquier marca debe tener integrado en su empresa si realmente quiere resaltar y diferenciarse de la competencia. Su fin es crear una imagen firme y fuerte para llegar a sus objetivos de venta.Más información disponible en su web.

Muitos empresários ainda acreditam que vender depende de sorte, carisma ou de um “dom natural”. A verdade é que as empresas que crescem de forma previsível entendem que venda é ciência, não arte. É processo, não improviso. Nesta palestra, vou mostrar como construir um modelo comercial replicável, com métricas claras, funil bem definido e um time preparado para transformar esforço em resultado constante. Não é inspiração momentânea, é consistência que gera escala.Convidados: Renato Pereira Gallo Mentor comercial - RG Mentoria

En 'El Balance', Federico Quevedo entrevista a Mireya Diouri y Llara Ramiro, directora de Asuntos Europeos y responsable de la delegación de Madrid de Talento para el Futuro

Los titulares de la industria del deporte, con Patricia López, de 2Playbook.  La Rafa Nadal Academy abrirá su primer centro en Sudamérica con un nuevo complejo en Porto Belo (Brasil). La RFEF ha renovado a Iberdrola como patrocinador principal del fútbol femenino español hasta 2030. Adidas ha cerrado la renovación multianual de Patrick Mahomes, con opción a expandirse a Adidas Golf. La presencia de jugadores españoles en la ACB cae a 77, el mínimo exigido. El auge de jugadores extranjeros y el aumento del gasto salarial han llevado a impulsar la nueva Liga U para fomentar el talento nacional.

En este episodio de V de Vinculación conocemos el Programa Talento y Vocación Pedagógica de Atacama, una iniciativa de la Facultad de Humanidades y Educación de la Universidad de Atacama que busca fortalecer la identidad profesional docente y despertar el interés por las pedagogías en estudiantes de enseñanza media.Conversamos con Patricia Sasso, Coordinadora del Programa, y con Esteban Rojos, Analista de la Dirección de Vinculación y Comunicaciones, quienes nos cuentan cómo este espacio promueve una mirada educativa con compromiso social, emocional y territorial, impulsando la formación de futuros profesores y profesoras comprometidos con su comunidad y con la transformación del entorno.

De origem racial eclética, o cantor, compositor e intérprete sempre "causou" na guitarra e se tornou uma lenda.

Terça feira é dia de clarezaE hoje você precisa lembrar de algo simplesMuita gente não sabe qual é o próprio talentoE a resposta quase sempre está em servirQuando você dedica tempo e energia para ajudarÉ ali que o seu diferencial aparece

Valentín Bote, director de Randstad Research, analiza los cambios del mercado laboral español en la última década y los retos de futuro.

Se trata de proporcionar a los emprendedores herramientas que les permitan comunicar mejor sus proyectos. Soltarse frente a la cámara, comunicar con naturalidad y crear contenidos auténticos son recursos que pueden contribuir a la consolidación de proyectos empresariales. Socialmente Artista se vale de herramientas como los talleres breve en los que se manejan todas estas herramientas de comunicación. El más inmediato se celebra este mismo sábado, 29 de noviembre, en Murcia. Y habrá otra iniciativa similar, si acaso más informal, en diciembre en la localidad de Ulea. Hay más información disponible en la web de este proyecto.

Oggi ai microfoni di Unica Radio abbiamo ospitato Olga Izofatova, studentessa e neolaureata per la terza volta in Giornalismo e informazione web. L'intervista è stata l'occasione per parlare della sua recente vittoria del Premio Spadolini – Nuova Antologia, ottenuto grazie alla sua tesi dedicata alla figura di Indro Montanelli, dal titolo: La voce pungente del Corriere: analisi storico-linguistica del giornalismo di Indro Montanelli (1968-1973). Un percorso costellato di studio e passione Olga ha origini bielorusse ed è arrivata in Italia grazie al Progetto Chernobyl, conoscendo fin da bambina la famiglia sarda che poi l'avrebbe accolta. Dopo aver conseguito la maturità in Bielorussia, ha deciso di trasferirsi definitivamente in Sardegna per intraprendere il suo percorso universitario. Spinta da una forte passione per le lingue, ha ottenuto la laurea triennale in Lingue e comunicazione. Successivamente si è specializzata in Lingue e letterature moderne europee e americane, laureandosi nel 2019. Dopo una delusione lavorativa, ha scelto di tornare sui libri dedicandosi al Giornalismo e informazione web. Per Olga il giornalismo non è solo un mezzo per trasmettere informazioni. È anche ricerca, studio e sviluppo di un pensiero critico su ciò che accade nella società. La vittoria al Premio Spadolini – Nuova Antologia Il Premio Spadolini – Nuova Antologia è destinato a giovani laureati che si distinguono per l'originalità e la qualità delle loro ricerche in ambito umanistico, storico e sociale. La candidatura di Olga è stata proposta dal suo relatore, il prof. Marco Pignotti, che ha creduto con convinzione nel valore della sua tesi. La menzione speciale ricevuta da Olga è stata per lei un momento di grande gioia e gratitudine. Ha raccontato quanto impegno abbia dedicato allo sviluppo della tesi e quanto questo risultato l'abbia ripagata del lavoro svolto. Allo stesso tempo, ha ammesso di aver provato anche un senso di malinconia legato alle difficoltà del mondo del lavoro in Italia, dove spesso la preparazione non viene valorizzata adeguatamente. Nonostante ciò, il premio l'ha incoraggiata a non perdere la speranza. La passione per l'insegnamento delle lingue Oltre allo studio e al giornalismo, Olga coltiva la passione per l'insegnamento delle lingue. Lavora nelle scuole con supplenze e tiene anche lezioni private. Secondo Olga, “imparare una lingua straniera oggi significa aprirsi al mondo”. Tuttavia, sottolinea come la società sia spesso giudicante verso chi commette errori durante l'apprendimento. Questo ostacola la comunicazione spontanea. Nel suo metodo di insegnamento, l'errore non è motivo di vergogna: è parte integrante del percorso. È grazie agli sbagli che si sviluppano fluidità e sicurezza nell'esprimersi in un'altra lingua. L'attività teatrale Il mondo dello spettacolo ha sempre fatto parte della vita di Olga, avendo studiato canto jazz in Bielorussia. Ma anche il mondo del teatro ha avuto modo di esplorarlo da quando era piccola, recitando nel teatro scolastico. In età adulta è entrato nella sua vita come forma di libertà e anche quasi di sfogo per decomprimere certi momenti di stress. Nel 2024 Olga lavora al conservatorio di Cagliari come insegnante di dizione di lingua russa per i cantanti lirici, gli alunni la convincono a partecipare al casting come figurante per il Barbiere di Siviglia al teatro lirico di Cagliari. Come molte situazioni della sua vita Olga partecipa senza non troppe aspettative e anche in questo caso invece viene premiata e riesce a superare le selezioni, esaudendo un altro dei suoi sogni. Il futuro di Olga Olga non ha intenzione di fermarsi, infatti subito dopo il conseguimento dell'ultima laurea, si è iscritta a un master di insegnamento delle lingue straniere con un miglioramento dell'approccio e delle tecniche per poter offrire una didattica migliore. Il suo più grande auspicio è di continuare a fare didattica e ricerca e diffondere la conoscenza e la cultura.

¿#Myriam cree que hay gente sin TALENTO que le canta a la Virgen de Guadalupe?See omnystudio.com/listener for privacy information.

El entrenador del Bayern Múnich femenino, el español José Barcala, se mostró satisfecho tras la victoria 1-3 en su visita al PSG. Un resultado que les da tranquilidad en la tabla europea. Además de analizar la solvencia defensiva y la efectividad de sus cambios para sentenciar el partido, Barcala reconoció gran potencial del fútbol en Latinoamérica, asegurando que el club alemán siempre tiene "un ojo donde está el talento" y dejando la puerta abierta a futuras incorporaciones de la región.  A continuación la transcripción de una parte de la entrevista realizada en el estadio Parque de los Príncipes de París, el jueves 20 de noviembre. Escúchela completa.    RFI.  José Barcala, manager del equipo Bayern München femenino. Felicitaciones por el triunfo 3-1 frente al París Saint-Germain. Esta noche su equipo llega a la 4.ª plaza en la clasificación de la Champions. Quedan dos partidos para sellar ese pase al que solo acceden los 12 mejores equipos. Cómo va a prepararlos?  Juegan el 10 de noviembre contra el Atlético de Madrid y el 17 de diciembre en Vålerenga, en Oslo.  José Barcala. Importante dosificar bien la plantilla. Tenemos una plantilla de mucho talento que tenemos que dosificar y tenemos que darle entrada ahora a otras futbolistas que asuman su responsabilidad y luego, cuando lleguen los siguientes partidos de Champions ya pensaremos en ellos. Pero como siempre, con mucho respeto por los rivales, utilizándolos en detalle y partido a partido. Estos nueve puntos de 12 posibles nos dejan muy tranquilos. Teniendo en cuenta cómo fue nuestro inicio en esta competición en Barcelona (7-1 el 7 de octubre en el estadio Johan Cruyff Arena), creo que hemos salido muy reforzados de esa primera derrota dura, pero que hemos hecho un buen análisis y nos ha hecho madurar como equipo y los nueve puntos que tenemos nos dan tranquilidad. Pero como he dicho antes, partido a partido. Cómo ha impregnado su trabajo desde que llegó a dirigir este equipo alemán este Cuál ha sido su visión de juego que ha llevado a que el equipo juegue bien en los dos tableros? El equipo ya tenía una base táctica, un fundamento táctico muy desarrollado de Alex Strauss (noruego), entrenador previo. Mantenemos muchos de los patrones del pasado del equipo y estamos incorporando una marcha más en la agresividad del equipo, en la presión y ser un equipo más impredecible que pueda ser dominador, pero al mismo tiempo un equipo vertical y de velocidad, que sepa jugar diferentes registros y diferentes partidos. Y eso es lo que estamos trabajando. El equipo se está adaptando muy bien, es un equipo con un conocimiento táctico muy elevado, muy desarrollado. Tienen un gran deseo, un hambre por aprender y para mí es un placer, pero también tengo que resaltar el trabajo. Tengo un staff maravilloso detrás que hace un trabajo fantástico. Habría posibilidad de ver alguna jugadora latinoamericana en algún momento?  Sí, porque no hay muchísimo talento en Latinoamérica y obviamente nosotros como club siempre tenemos un ojo donde está el talento y en Sudamérica hay muchísimo talento y si en el futuro hay alguna oportunidad, posiblemente nosotros también estaremos ahí.   Leer tambiénValentina Pertegarini: La bicampeona mundial de rally raid que navega hacia la victoria    

De uma equipe que não passava confiança aos torcedores, com tropeços e resultados vergonhosos, Carlo Ancelotti transformou e melhorou a seleção brasileira em apenas seis meses de trabalho à frente da comissão técnica. Desde que assumiu, o Brasil fez oito jogos e teve quatro vitórias, dois empates e duas derrotas. O treinador italiano tem quase 60% de aproveitamento. E mais do que isso: fez o Brasil voltar a jogar como o Brasil. Marcio Arruda, da RFI em Paris Apesar de os números de Carlo Ancelotti à frente da equipe brasileira não serem espetaculares até agora, jornalistas especializados apontam uma melhora assustadora no futebol apresentado pela seleção. A mídia espanhola, que conhece de perto o trabalho de Ancelotti, que conquistou 15 títulos em seis temporadas pelo Real Madrid, escreveu após uma vitória brasileira: “O despertar de um monstro”. “Normalmente, você tem medo do monstro. E isso é importante”, disse um bem-humorado Ancelotti. “Não despertamos nada. Estamos trabalhando para chegar à melhor condição possível na Copa do Mundo. Acredito que estamos num bom caminho”, afirmou o treinador. O atacante Rodrygo, que trabalhou com Ancelotti no Real Madrid, garantiu que agora os jogadores têm um entendimento mais claro do que fazer em campo. “A gente sabe o que fazer para atacar e se defender. Vamos guardar as coisas positivas e, o que a gente fez de negativo, iremos trabalhar para melhorar. Eu fico feliz porque agora eu vejo que a gente tem uma ideia para colocar em prática em campo; temos um plano”, revelou. Esquema tático pode mudar conforme adversário O plano mudou o panorama da equipe. O esquema tático da seleção brasileira tem dado certo, mas pode ser flexível conforme o adversário. “O Ancelotti acertou esse esquema 4-2-4, que deu muito certo contra a Coreia do Sul e Senegal. Mas é um esquema que eu já percebi, nas entrelinhas, que ele não acredita que dê certo contra França ou Espanha, por exemplo. E aí o Ancelotti fala em encontrar um plano B para ser um pouco mais defensivo”, opinou o correspondente internacional da Band, Felipe Kieling. “O Ancelotti deu uma cara para a seleção brasileira. Até a chegada dele, a gente não sabia para onde o Brasil estava indo." "Está claro o caminho que o Ancelotti começou a seguir. Ele trouxe jogadores que muita gente criticava, como o Casemiro, que hoje ninguém contesta”, completou Kieling. A jornalista Julia Guimarães, da TV Globo, considera que agora o Brasil, que já garantiu vaga na próxima Copa do Mundo, tem uma nova cara em campo. Leia tambémBrasil garante vaga no mundial de 2026 e país segue como único a disputar todas as Copas do Mundo “O mais importante é que hoje a gente pode dizer que o Brasil tem um time com estilo de jogo. O Ancelotti encontrou nesse esquema de 4-2-4 uma maneira de jogar e ele consegue fazer com que os jogadores de ataque voltem para marcar e ajudem o sistema defensivo também”, disse a correspondente internacional da TV Globo. Se por um lado o esquema 4-2-4 tem agradado, por outro é preciso que todos joguem pelo grupo. “Ele encontrou um sistema de jogo interessante com quatro atacantes, mas alguns deles terão de se sacrificar para recompor e ajudar o meio de campo, que só tem dois volantes. Aliás, são dois excelentes volantes, mas que vão precisar de ajuda. Então, o jogo precisa ser coletivamente defensivo”, explicou o jornalista Alexandre Oliveira, da TV Record, que já trabalhou como correspondente internacional. Sem posição fixa Voltar para fazer marcação e abrir mão da posição de origem não incomoda, por exemplo, o atacante Matheus Cunha. “Eu acho que tenho tido bastante oportunidades com o Mister Ancelotti. Eu me sinto muito bem nessa posição que ataca e ajuda na marcação. Acaba que o protagonismo fica um pouco de lado, mas é para ajudar o grupo a fazer coisas boas. Eu me sinto muito bem para continuar ajudando desta forma”, contou o atacante Matheus Cunha. A pouco mais de seis meses do início da Copa do Mundo, o técnico Carlo Ancelotti ainda não fechou a lista dos 26 jogadores que vão disputar o mundial. “O treinador ainda tem dúvidas nas laterais, tanto que no jogo contra Senegal ele colocou o Eder Militão, que foi muito bem. Outra posição vaga é o camisa 9. O Vitor Roque talvez tenha oportunidade e muita gente fala do Pedro. Também acho que o terceiro goleiro não foi escolhido. Eu diria que o Ancelotti já deve ter na cabeça dele uns 20 nomes. Acho que faltam dois nomes para as laterais, um para goleiro e outro para o ataque. O Neymar é sempre um ponto de interrogação”, disse Felipe Kieling. Com bagagem de três Copas do Mundo pela Globo, Julia Guimarães disse que os jogadores abraçaram a ideia do treinador. “Acho que ele já conseguiu colocar uma cara na seleção, faltando pouco tempo para a Copa do Mundo. O Ancelotti trouxe a mentalidade de um grande campeão para os jogadores da seleção. Dá para ver nas entrevistas coletivas que todos os jogadores falam sobre a importância de ter um cara como Ancelotti na seleção. Isso, claro, aumenta a confiança de todo mundo. É só ver como o Estêvão está jogando. O caçula da seleção está jogando muito”, afirmou Julia. Talento genuinamente brasileiro Aliás, Carlo Ancelotti rasgou elogios ao jovem atacante Estêvão, de apenas 18 anos. “Estêvão tem um talento incrível. Eu fico surpreso como um jogador tão jovem tem esse tipo de talento. Com ele, o Brasil tem um futuro assegurado”, declarou o treinador da seleção. A chegada de Carlo Ancelotti ao comando da seleção animou a torcida brasileira. Os torcedores que foram a Lille na terça-feira (18) para assistir ao amistoso do Brasil contra a Tunísia mostraram empolgação. “Está começando aquele calor no coração. Todo ano de Copa é a mesma coisa, mas eu acho que a esperança está maior para 2026. Enquanto formos o único penta, a gente sempre vai ser a seleção a ser batida” contou Sean Bryan Dias Medeiros, brasileiro que mora na Irlanda. O brasileiro Guilherme Rodrigues, que mora na Bélgica e atravessou a fronteira para acompanhar o jogo, disse que confia no sexto título do Brasil em Copas do Mundo. “A gente sonha há um tempo com isso e acho que vai se tornar realidade”, apostou Guilherme. "Pode ser que fique muito mais caro" E se o hexa realmente vier em 2026, será que Ancelotti continua como técnico da seleção depois da Copa? “Estou muito bem aqui na seleção. Não penso em sair. É claro que depois da Copa eu e a CBF vamos negociar uma renovação. Não tenho pressa em decidir e não há problema para mim em permanecer no cargo”, revelou Ancelotti. “A verdade é que o contrato antes do mundial foi barato, mas depois da Copa pode ser que fique muito mais caro”, brincou Ancelotti sobre a renovação.

En nuestro episodio 489 conversamos con Miguel Ángel Ponte, filosofo, psicólogo y hoy asesor del gobierno argentino sobre: + Replantear el sentido del trabajo. + La flexibilidad laboral es tema clave de competitividad. + Formar juntos es más poderoso que contratar separados. + El talento colectivo vence al individual. + Las personas no son fichas de ajedrez. + El estudio sigue siendo el mejor salvavidas. + En crisis, el conocimiento protege

El mejor análisis del Celta y previa del partido ante el Alavés con Miguel Lago. También hablamos con él de sus shows, su nueva novela o el disco de Rosalía y el mundo de la música en la actualidad. Con Deputación de Pontevedra, ‘Talento na Provincia’. Charlamos con Wöyza, que acaba de lanzar ‘Florecer’, adelanto de su próximo disco. Hacemos el podcast que nos gustaría escuchar. Celta, fútbol, deporte, cultura, ocio, divulgación y Vigo, como nadie te lo ha contado y con una mirada universal.

Parliamo spesso di talenti da esprimere, di ricerca di sé legata alle passioni spontanee che sono nate con noi. In psicoterapia l'emersione dei talenti non è una velleità e non serve per divagare alleggerendo i toni: è il cuore, il senso di ciò che si sta facendo. Perché chiamiamo talento la voce interna più reale, la parte di noi che è pronta a fornire le spiegazioni molto oltre i limiti della mente razionale. Avere talento non è qualcosa che riguarda poche persone privilegiate: è tipico di ogni singolo individuo, che di solito possiede più di un talento. E i talenti chiedono spazio per garantire l'equilibrio psicofisico, lo stato che chiamiamo salute. Support the showTutti gli episodi sono e resteranno gratuiti, ma se volete contribuire agli aspetti tecnici e sostenere gli aiuti che il podcast riceve da parte di chi ci lavora a vario titolo potete farlo con una donazione mensile anche piccola (ma per noi significativa). Click here:https://www.buzzsprout.com/954493/supporters/new

En este episodio Jota, Luis y Chris reseñan la película Talento de Barrio (2008). Analizan la trama, los personajes y algunas escenas de éste clásico de culto puertorriqueño.Subscríbete a Patreon:patreon.com/acordesyrimas

El episodio se centró en la transformación digital y la gestión del talento, con Laura Lozano, directora general (CEO) de Rhematch. Laura , con amplia experiencia en recursos humanos y desarrollo organizacional nos platica de su historia profesional y lo qué evocó la creación de RHEMATCH.Rematch es una empresa tecnológica nativa digital que nació de la necesidad de grandes multinacionales de encontrar su talento oculto, tanto interno como externo. La empresa utiliza Inteligencia Artificial (IA) para aumentar las capacidades de búsqueda de talento.Uno de sus aportes clave es superar las limitaciones de los sistemas tradicionales de seguimiento de candidatos (ATS). Rematch realiza una inferencia de palabras, buscando más allá de keywords exactos (ej., infiere "comunicación" si se usó "oratoria"). Esto evita que candidatos aptos sean descartados por un mal algoritmo.Para la estrategia de recursos humanos (RH), se subraya la importancia de tomar decisiones basadas en evidencia mediante el análisis de datos (Talent Analytics). Esto incluye analizar todo el embudo de reclutamiento (desde clicks en publicaciones hasta la conversión de ofertas aceptadas) para identificar ajustes estratégicos.Habilidades Clave para la Era de la IALa necesidad de aprendizaje constante (reskilling/upskilling) es crucial, ya que nadie está exento de que sus conocimientos se vuelvan obsoletos. Las habilidades más buscadas por las empresas incluyen:1. Capital Social: Desarrollar contactos no redundantes (gente fuera de la propia carrera o círculo social) para obtener información diversa y mayores oportunidades.2. Agilidad y Resiliencia: La capacidad de adaptarse rápidamente al cambio y a que las cosas no salgan como se planea, vital en la transición a la IA.3. Terminar lo que se Empieza: Se valora altamente la habilidad de finalizar proyectos iniciados.4. Uso de la IA: Es importante aprender a hacer un buen prompt (similar a cómo se requería saber Excel), pero manteniendo las bases teóricas para revisar y validar la información que la IA genera, evitando así que esta "alucine". Es necesario asegurar que haya "humans in the loop" para revisar decisiones críticas.Retención de Talento y CulturaLa rotación de personal es un "dolor latente" que consume recursos y genera variabilidad y errores. Para la retención, las empresas deben satisfacer las necesidades del colaborador en orden jerárquico (similar a la Pirámide de Maslow):1. Básicas: Salario suficiente para la calidad de vida.2. Pertenencia: Sentido de acogida (especialmente en áreas operativas).3. Impacto: Los colaboradores buscan ver el propósito e impacto de su trabajo en la compañía.En cuanto a la cultura empresarial, se identifica la oportunidad en México de migrar de una "cultura de la culpa" a una "cultura de la innovación", donde se permita el fracaso en ambientes controlados y se recompense la toma de riesgos en lugar de castigar los errores.Support the showRecuerda que puedes conectar con nuestras redes y sitios web. En Datlas nos dedicamos a responder la pregunta DÓNDE con la mayor cantidad de datos que nadie en México. Lo hacemos a través de nuestras soluciones de análisis de entorno, monitor de indicadores y Retail & CPGs solver. Conoce más en www.datlas.mx , en nuestras redes: @DatlasMX | Instagram, Facebook | Linktree y aprende vía el sitio web de www.datlasacademy.com

Descubrimos la IV edición de los Premios Talento Emergente “La torre de Babel”, impulsados por Fundación Caja Rural de Aragón y Aragón Radio. Unos galardones que celebran la creatividad de los jóvenes aragoneses menores de 35 años en seis categorías: Audiovisual, Creación Literaria, Artes Plásticas, Música, Empresas e Iniciativas Culturales y Artes Escénicas. La presentación de esta edición corre a cargo de Laura Prada, directora de la Fundación Caja Rural de Aragón, y Ana Segura, jefa de Contenidos de Aragón Radio, quienes explican la importancia de apoyar y visibilizar el talento joven en la comunidad.

Hoy toca repasar movimientos importantes dentro de Apple y fuera de ella. Desde una nueva fuga de talento que afecta directamente al equipo del iPhone Air, hasta un cambio inesperado en Japón que podría redibujar el futuro de Siri. También veremos por qué Apple vuelve a aparecer en los informes medioambientales de Estados Unidos… y no precisamente por cumplir. Y para rematar, la jugada fuerte de Google: una nueva IA que no solo quiere destacar, sino alimentar su buscador de siempre con superpoderes.Un episodio lleno de tecnología, estrategia y decisiones que pueden marcar el rumbo de los próximos años.

En este episodio de Último Hombre en Pie abordamos uno de los debates eternos del wrestling: ¿el éxito se consigue por talento real o por meritocracia? A raíz de los casos actuales de Maxxine Dupri y Jade Cargill, repasamos cómo la industria ha equilibrado (o desequilibrado) estos factores desde los años 80 hasta hoy, con ejemplos históricos que marcaron cada era. Además, analizamos en detalle todo lo que dejó NXT Gold Rush 2025, el especial de dos noches celebrado en el Theater at MSG, con combates titulares, sorpresas y el papel creciente de la división femenina. Cerramos con la previa completa de AEW Full Gear 2025, repasando los combates ya confirmados: • Hangman Adam Page vs Samoa Joe por el Campeonato Mundial • Kris Statlander vs Mercedes Moné por el título femenino • Brody King & Bandido defendiendo los títulos por parejas ante FTR • Darby Allin vs. PAC Contexto, análisis, historia y lo que puede cambiar el rumbo de AEW en uno de sus PPV más esperados del año. Todo, con x.com/EforIdiot y x.com/Miguel4Nombres. ¡Adéntrate en el análisis más completo del wrestling en español! Suscríbete por 1,99€/mes y escucha episodios especiales cada sábado en: — iVoox (pestaña 'Apoyar') — Spotify (https://podcasters.spotify.com/pod/show/uhep/subscribe) — Apple Podcasts (https://apple.co/3pqZLmZ) — YouTube (https://bit.ly/3MrSWLf) Con acceso al Discord para mecenas: https://discord.gg/G79hvUCRSR ➕ Artículos para suscriptores Compra merchandising oficial de WWE en Fanatics con mi código: http://fanatics.93n6tx.net/baXOax Sígueme en X: https://www.twitter.com/SrAlexGomez Sígueme en Twitch: https://www.twitch.tv/siralexgomez Sígueme en Instagram: https://www.instagram.com/SrAlexGomez Compra merchandising en la tienda de UHEP: https://www.latostadora.com/uhep #WWE #NXTGoldRush #AEWFullGear #AEW #NXT #Meritocracia 00:00 Intro 00:24 Editorial 12:48: Análisis NXT Gold Rush 30:07 Previa AEW Full Gear 47:10 Tony Khan + Q&A

Las alumnas Clara Souto Ferreiro e Irene Rodríguez Ríos, del Campus Industrial de Ferrol de la UDC, fueron reconocidas en la segunda edición de los Premios de Emprendimiento por sus trabajos del curso 2024/25. Clara Souto, graduada en Gestión Industrial de la Moda, obtuvo el primer premio en Artes y Humanidades por su TFG sobre la estrategia de branding de Beboppy, una marca propia centrada en el bienestar femenino nacida en el programa Santander X Explorer. El galardón está dotado con 800 euros. Por su parte, Irene Rodríguez, titulada del máster en Ingeniería de Diseño Industrial, recibió el primer premio en Ingeniería y Arquitectura por su TFM dedicado al rediseño de la orfebrería tradicional gallega para joyería de alta gama, también premiado con 800 euros.

¿Qué busca el talento joven hoy? ¿Qué necesitas saber si estás buscando un cambio profesional? El nuevo episodio de Mujeres Seguras de RedEWI analiza en este episodio uno de los grandes desafíos del sector: cómo atraer, desarrollar y fidelizar talento joven en un entorno en transformación. Hablamos de propósito, visión 360º, flexibilidad, oportunidades reales y del papel de las nuevas generaciones en la evolución del seguro. Además, si estás buscando una nueva oportunidad profesional, encontrarás en este episodio todo lo que debes tener en cuenta cuando te lanzas a buscar trabajo. En este episodio nos acompañan: • Alicia Folei, Senior Associate en Kennedys • Cristina García Temprado, General Counsel Mediterranean Region en Europe Assistance • Lucas Izquierdo, Head of Insurance, Banking & Financial Industry en Michael Page & Page Personnel • Mara Ruíz, coach y fundadora de Zeta Once Presentado por: Cristina González Nájar, Directora de Asistencia Jurídica Telefónica en ARAG Pablo Cabrera, Director de Customer Experience en ARAG Team INESE RedEWI: Susana Pérez Patricia Ojeda

En nuestro episodio 488 conversamos con Rebecca Heiss, cofounder de GameChanger y autora del libro SPRINGBOARD y INSTINCT sobre: + Su nuevo libro SPRINGBOARD. + Cómo los pequeños desafíos pueden reprogramar tu cerebro. + Cómo convertir el estrés en tu mejor aliado. + Por qué la curiosidad y el miedo son incompatibles. + El costo oculto de permanecer en tu zona de confort. + Afrontar el peor mes de su vida. + Un tigre al que puedes invitar a tomar el té. + Una regla sencilla para enfrentar los retos.

Hablamos con Izaskun Lara, coordinadora de Adefan

Entrevista con Álvaro Paricio, autor de Vencer a Goliat: el talento no se mide en centímetros, que relata las carreras de ‘pequeños' que dominaron.

Conviértete en un seguidor de este podcast: https://www.spreaker.com/podcast/el-mananero-radio--3086101/support.

En nuestro episodio 487 conversamos con Ezequiel Kieczkier, CEO y Socio fundador de Olivia y escritor del libro Crisis & Co sobre: + Cómo construir puentes en la diferencia. + Qué busca enseñar con su libro. + Cuál es su visión del liderazgo del futuro. + Qué entender de las crisis para superarlas. + Las tensiones que debemos aprender a manejar. + En tiempos de IA el coraje es humano.

En nuestro episodio 486 conversamos con Alejandro Linares ex presidente de la Corte Constitucional, hoy socio de la firma Pérez-Llorca sobre: + El reto de hacer justicia en Colombia. + Lidiar con el ego en los puestos de poder. + El talento en la Corte Constitucional. + La presión de ser magistrado de Colombia. + Su pasión y las lecciones que le dejó el tenis. + Las comunidades indígenas del país. + Fomentar la equidad.

El mentoring se ha convertido en una herramienta muy poderosa para desarrollar tu proyecto personal empresarial e incluso social mi amigo Pepe torres no platica más del tema y de como sacarle provecho.232 La entrada Convierte tu potencial en talento: Entrevista con José Torres Alemany 7/214 se publicó primero en Edwin Carcaño Guerra.

En este episodio de Pioneros for life, María Gómez del Pozuelo, fundadora de Womenalia, comparte con Juanma Ortega su visión sobre el liderazgo femenino, la equidad y el papel decisivo de la tecnología con mirada femenina. A lo largo de la conversación descubrimos cómo Womenalia impulsa a miles de mujeres a ganar más, tener más tiempo y liderar con propósito, y por qué la diversidad en las empresas no es solo una cuestión de justicia, sino de innovación y futuro. María habla sin filtros de sus aciertos y errores como emprendedora, de la importancia de mentorizar a niñas en STEM y de cómo cuidar la salud y la mente puede transformar nuestra forma de liderar. Un diálogo inspirador sobre talento, bienestar y visión: el motor que mueve a quienes quieren cambiar las reglas del juego. Volvo presenta Pioneros For Life, un programa de Juanma Ortega producido por Adio.FM

Ep. 777 - Il nuovo straordinario talento dell'Udinese è ambito da tutte le big d'Europa

En nuestro episodio 485 conversamos con David Bocanument Presidente de FGA FONDO DE GARANTÍAS sobre: + Una crisis de salud. + Unos indicadores positivamente locales en temas talento. + Un crecimiento mejor que una startup típica. + Malos y buenos líderes. + El valor de la confianza. + La necesidad de evitar la indiferencia.

Escríbenos un MensajeCon tantas personas talentosas por ahí, nos cuestionamos sobre los talentos que tenemos y los que nos gustarían tener. También queremos escuchar de nuestros oyentes cuáles talentos tienen ustedes. Como en cada episodio estaremos tomándonos una cerveza, en este caso es la Bock Damm.Recomendaciones de la Semana;

Grabado desde GW-Cinco Studio como parte de GW5 Network #tunuevatelevisión. Puedes ver toda la programación en www.gwcinco.com.  ¡Nuevo episodio de El Backstage!

En nuestro episodio 484 conversamos con Alejo Rodríguez autor del libro “Donde las personas prosperan, los negocios crecen”, ex CHRO de DHL y Founder de Prosperity Model sobre: + Qué es la prosperidad en la empresa + La diferencia entre BIENESTAR vs. PROSPERIDAD + Cómo logró que DHL fuera el lugar #1 para trabajar en LATAM + La lógica del CEO y el liderazgo para diseñar un motor de prosperidad + El Employee Prosperity Index + La prosperidad es resultado actual y futuro del bienestar. + Los objetivos clave de Talento Humano + El duelo y su salida de DHL

Este episodio es una entrevista con Jorge Lemus: actor de doblaje, locutor comercial y narrador de audiolibros. Fue la voz de Spotify durante muchos años. Es la voz del canal XpressTV. Y ha hecho doblaje para proyectos como Young Royals, The Mandalorian, Yo Soy Groot y Robot Salvaje. También ha sido la voz de campañas de marcas como Apple, Domino's y Cinépolis. Y ES LA VOZ que narra mi novela. Esta entrevista es para cualquier persona creativa que está construyendo algo propio. Un libro. Un proyecto. Una empresa. Una carrera que combina lo artístico con lo estratégico. Porque aquí no solo hablamos de voz. Hablamos de visión. De cómo se crea una carrera creativa con cerebro de negocios. Cómo se construye una vida alrededor de algo tan poderoso  como la voz. Y preguntas del proceso de cómo fue encontrar la voz de Mateo y cómo fue el proeso de grabar Nada fue lo que creímos.   Nada fue lo que creímos:

Un mensaje lleno de vida que nos recuerda que nada de lo que tenemos es nuestro — todo proviene de Dios. Aprende qué significa tener un corazón generoso, no desde la cantidad, sino desde la confianza en Aquel que provee.¡Bienvenido/a al canal de Vástago! "Nos apasiona compartir el amor de Dios y su Palabra con el mundo.¡Suscríbete y únete a nuestra familia virtual para crecer juntos en la fe y marcar la diferencia en nuestro entorno!".Te invitamos a seguirnos en nuestras redes sociales:Vástago Church:- Instagram: https://www.instagram.com/vastagochurch/- Facebook: https://www.facebook.com/vastagochurchprPastor Josue Quezada:- Instagram: https://www.instagram.com/josuequezadaa/- Facebook: https://www.facebook.com/josuequezadaa------------Para dar una aportacion generosa o algún donativo puede hacerlo travez:- Ath Movil Business: [Iglesiavastago]- Pay Pal: [Vastagochurch]------------Te invitamos a conectar con la vida de nuestra iglesia y descubrir todo lo que tenemos para ofrecerte. No olvides acceder al enlace y descargar nuestra aplicación para tener acceso completo a todas nuestras funciones y servicios - https://vastagochurch.churchcenter.com/pages/homeEn nuestra aplicación, encontrarás: - Calendario: https://vastagochurch.churchcenter.com/calendar?view=month- Ofrenda y Diezma: https://vastagochurch.churchcenter.com/giving- Grupos pequeños: https://vastagochurch.churchcenter.com/groups- ¡Y mucho mas!

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Esta semana, Pedro recebe no estúdio um dos homens mais portugueses de Portugal. Toy, cantor, atleta, político, aproveita uma pausa no seu calendário para falar sobre a sua carreira no futebol, como é possível fazer um álbum em quinze dias, skill de perder passaportes, fazer parcerias com empresas de baratas e o facto de estarmos a viver no futuro.(00:00) Intro(00:23) Cartazes do Chega(02:03) Toy, presidente da câmara de Setúbal?(03:54) Futuro presidente do SLB(05:48) Toy joga futebol duas vezes por semana(07:43) Negócios paralelos à música(09:57) Iniciativa do Vitória de Setúbal com os sócios(11:36) Partilhar camarote com amigos(13:51) Recordar presença em Erro Crasso(16:31) Percurso futebolístico de Cândido Costa(17:19) Calema funcionam como um só no The Voice(20:22) Participação no Festival da Canção(21:43) Toy defende que artistas sejam sempre pagos(24:08) Recordar atuação em “A tua cara não me é estranha”(24:48) Participação e crenças políticas(27:44) Apoio a Luís Marques Mendes(32:46) Ter mais tempo de palco do que de estúdio(33:33) Freestyle de Toy(35:10) Processo de criação de uma música(39:13) Toy gosta de animar a noite em restaurantes(43:55) Adorar Portugal e ser português(47:06) Qual é o truque de longevidade(48:08) Com que idade se sente Toy?(50:10) Ter um filho talentoso(54:16) Como é feita a gestão da agenda(57:37) Talento para decorar nomes(59:24) Tipo de atuação preferida(1:01:53) NEO Home Robot(1:06:51) Animais de estimação(1:07:28) Toy tem um camaleão(1:10:57) Pagar visto para ir a Londres(1:12:23) Perder passaporte na Albânia(1:15:18) Estar em estúdio com outros músicos(1:16:02) PTM recorda almoço com Toy em Setúbal

En nuestro episodio 483 conversamos con María Fernanda Suárez, CEO del Banco Popular sobre: + Dar oportunidades a los nuevos talentos. + La culpa de ser madre y líder. + Los juicios de una sociedad que castiga a las madres. + Encontrar tu propio camino. + Escuchar a los otros siendo líder. + El peligro del ‘sí señora, sí señor' en las empresas. + El rol de las juntas directivas para priorizar a las personas. + Aprovechar el talento de las personas pensionadas. + Verdades crudas sobre poder, ambición y futuro

08 30-10-25 LHDW La Platea 2: Música: El nuevo single de Rosalia, ¿Es una estrella mundial?, ¿Tiene talento?. De momento es la artista española más universal

En nuestro episodio 482 conversamos con Diego Trujillo, actor, conferencista y humorista sobre: + Un viaje en moto que lo cambia todo. + La timidez y el rol que jugó en él. + Desarrollar el carisma y cómo ponerlo en práctica. + La verdad sobre su historia familiar. + Cuando los aplausos se convierten en abucheos. + Liderar es enseñar a ser.

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Esta homenagem a Francisco Pinto Balsemão vai para além de um simples tributo a uma das figuras mais marcantes da história contemporânea portuguesa. Compilando entrevistas de várias personalidades de todos os quadrantes da sociedade, o Alta Definição deste sábado faz uma reflexão profunda sobre valores, liderança, responsabilidade social e o papel fundamental da comunicação social e da democracia da vida dos portugueses. Uma viagem pelos principais ensinamentos e ideias do homem que viveu para criar instituições, desdobrando cada um deles em conselhos práticos que podem inspirar não só jornalistas e políticos, mas qualquer pessoa que queira deixar o mundo melhor.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Muchos sueñan con tener su propio estudio… pero pocos lo logran y no es por falta de talento. Es por falta de estrategia, de constancia y de mentalidad. Porque en este mundo, el talento sin dirección se estanca y la constancia, acompañada de una estrategia clara, siempre gana, incluso por encima del más talentoso. En este episodio te hablo del miedo a independizarte como arquitecto/a o diseñador/a, de cómo caminar con la sensación de no estar listo, y de por qué obsesionarte (en el mejor sentido) con mejorar tus procesos, aprender de negocio y dominar nuevas herramientas (como la IA), puede cambiar completamente tu camino profesional. Recuerda: El talento abre la puerta, pero la constancia, la estrategia y la mentalidad son las que te mantienen dentro. El 3 de noviembre abrimos inscripciones a DISEÑA CON IA (o quédate atrás), aquí puedes suscribirte a la lista de espera y ver toda la info de esta 2da edición de este MasterLab: https://www.anniaesteves.com/delmiedoaldominiochatgpt

En esta emisión, Sergio Almazán conversa con Matthias Tapie, fundador de Creata Consultores RH, sobre un tema que muchas veces se silencia en los centros de trabajo: el mobbing o acoso laboral. A través de la experiencia y conocimiento de Tapie, exploramos cómo la Gestión de Talento y Recursos Humanos puede convertirse en una herramienta clave para prevenir, detectar y atender el hostigamiento dentro de las organizaciones. Un diálogo que invita a reflexionar sobre la importancia de construir entornos laborales más humanos, donde el respeto, la empatía y la comunicación sean la base de una convivencia sana y productiva. Únete a la comunidad de El Cocodrilo con Sergio Almazán en su sitio web y redes sociales: www.sergioalmazan.com X: @salmazan71 https://x.com/salmazan71 IG: @ElcocodriloMVS https://www.instagram.com/elcocodrilomvs/See omnystudio.com/listener for privacy information.

Se nota que empezaste desde abajo… y excavaste.

¡TANTO TALENTO DESPERDICIADO POR LA DUDA!