Fikapausen

Proaktiv vårdtyngdsmätning är positivt för både arbetsmiljö och patientsäkerhet säger Åsa och Ulrika som arbetar på KAVA, Skaraborgs Sjukhus. Det är enkelt, kräver inte mycket resurser och ger god effekt. När man har börjat går det inte att sluta! Du kan läsa mer om planering av arbetspass och själva metoden i dokumenten Proaktiv definition av arbetspass och Förbättrad vårdtyngdsmätning. 

Återhämtning under och mellan arbetspass är en viktig del i ett hållbart arbetsliv. Vi pratade med Susanne Ellbin på Institutet för stressmedicin om detta i ett tidigare avsnitt. Vi har följt upp detta ämne genom att åka till Skövde och träffa Annette och Barbro som arbetar på 1177, Vårdguiden på telefon. I Skövde har de sedan en tid tillbaka infört obligatoriska pauser varje timma under arbetspassen. Det har gett resultat!

-”Genom Gröna korset tillvaratar vi medarbetarnas bästa idéer och smarta lösningar” säger Åsa Meland, utvecklingschef på Kungälvs sjukhus. Avsnittet handlar om Kungälvsmodellen av Gröna korset, ett kors för patientsäkerheten och ett för arbetsmiljön. Små-missar inom patientsäkerheten och stress som arbetsmiljöproblem identifieras i korsen och tillsammans har medarbetarna fokus på förbättringsåtgärder. Genom Solrosen blir det även fokus på det som gått bra. -"Gör det varje dag, ge det lite tid och det kommer gå jättebra sen" tipsar Anna-Karin och Emma som arbetar på avdelning 8 på Kungälvs sjukhus. Gröna korset kan enkelt beskrivas som ett plus-format rutmönster på ett papper bestående av månadens alla dagar. Vid dagens slut får dagens ruta en viss färg beroende på hur dagen har upplevts av personalen. Mer detaljer får du om du lyssnar. På Södra Älvsborgs Sjukhus (SÄS) hemsida kan du läsa om verktyget Gröna korset.

I andra avsnittet av två pratar vi vidare med Susanna Dahlberg, VD på regionteater Väst, som är en del av Västra Götalandsregionen. Regionteater Väst verkar i den bransch där #Metoo-uppropet startade. Vi pratar om hur teatern systematiskt arbetar för att motverka sexuella trakasserier, men också om inkluderande och exkluderande handlingar på arbetsplatsen. Susanna hade så mycket intressant att berätta i första delen så för att vi inte skulle få ett för långt avsnitt så delade vi upp det i två delar. Detta är del 2. I avsnitten nämns en rapport och här kan du ladda ner Ett tillfälle att ta vara på för att skapa förändring, som PDF från Svensk Scenkonst webbplats. Du medarbetare som även har en chefsroll har väl inte missat att Västra Götalandsregionen erbjuder dig en utbildning som handlar om sexuella trakasserier?

I första avsnittet av två pratar vi med Susanna Dahlberg, VD på regionteater Väst, som är en del av Västra Götalandsregionen. Regionteater Väst verkar i den bransch där #Metoo-uppropet startade. Vi pratar om hur teatern systematiskt arbetar för att motverka sexuella trakasserier, men också om inkluderande och exkluderande handlingar på arbetsplatsen. Susanna hade så mycket intressant att berätta så för att vi inte skulle få ett för långt avsnitt så delade vi upp det i två delar. Detta är del 1. I avsnitten nämns en rapport och här kan du ladda ner Ett tillfälle att ta vara på för att skapa förändring, som PDF från Svensk Scenkonst webbplats. Du medarbetare som även har en chefsroll har väl inte missat att Västra Götalandsregionen erbjuder dig en utbildning som handlar om sexuella trakasserier?

Bara 56 % av de anställda i Västra Götalandsregionen (VGR) har möjlighet till återhämtning under arbetspasset genom raster och pauser. Är det en norm att vi ska multitaska, och vad händer i hjärnan om vi gör flera saker som använder samma del? Hur fungerar vi i exempelvis öppna kontorslandskap? I detta samtal förklarar Susanne Ellbin, psykolog på Institutet för stressmedicin, för Agneta och Martin varför det är viktigt med återhämtning, inte bara efter arbetsdagens slut utan även under arbetspasset.

I detta premiäravsnitt av Fikapausen pratar Martin och Agneta med chefer och medarbetare från Ögonkliniken vid Uddevalla sjukhus (NU-sjukvården). Tillsammans ventilerar vi framgångsfaktorer i deras förbättringsarbete. Vi avslöjar viktiga förutsättningar för att förändring ska leda till förbättring och berättar historien bakom Sigge-lappen.