Podcasts about arbetsliv

  Omkring 10 procent av alla svenskar har en neuropsykiatrisk funktionsnedsättning(NPF), som exempelvis adhd eller autism. Bland unga har vissa diagnoser rusat de senaste åren. I skolans värld har kunskapen om anpassningar ökat. Men hur ser det ut i arbetslivet? Hur bra är våra organisationer och chefer egentligen på att ta tillvara viktig kompetens och leda medarbetare med NPF?  Vad behöver du tänka på och göra i din vardag som ledare? Vilka konkreta anpassningar behöver din arbetsplats? Ta med dina egna frågor och funderingar! Haka på ett ögonöppnande samtal om hur lite som behövs för att leda på ett sätt som ger fler möjlighet att leverera mer. Ofta handlar det om mindre justeringar och ett tydligare och mer kommunikativt ledarskap. Det låter väl inte så dumt, för någon…? Så lär dig leda medarbetare med NPF – och bli en bättre chef och ledare för ALLA. Gäster: Martina Nelson verksamhetschef på Elly Care, är psykolog och specialist i neuropsykologi, med inriktning mot adhd och autism i arbetslivet. Hon har bland annat skrivit boken Adhd på jobbbet – om hjärnan, forskning och strategier.  Annika Sjöberg, rektor och föreläsare. Hon fick själv en adhd-diagnos som vuxen för tre år sedan. Marianne Rimbark, Change leader på Ericsson och grundare och co-chair av Ericssons Neurodiversity & Allies Employee Resource Group. Hon fick sin egen diagnos vid 51 års ålder. Samtalet leds av Calle Fleur, chefredaktör på Chef och vd för Chefakademin.

Ledarsegmentet är tillbaka i podden! Den här veckan reflekterar jag över tre hypoteser min intuition gett mig för att navigera i dagens arbetsliv och hur vi rent konkret, och i det lilla, kan applicera det i våra arbetsliv idag. Blir så nyfiken på vad det här väcker i dig! Vill du haka på programmet Det autentiska ledarskapet så läs mer här och anmäl dig här: https://helenaonneby.com/ledarskap

Vad händer när vi ser ADHD med nya ögon? I detta fartfyllda och insiktsfulla avsnitt av Med målet i sikte möter vi Jessica Stigsdotter Axberg alias MrsHyper, som med humor, energi och erfarenhet guidar oss genom vardagen med ADHD.Vi pratar om vikten av rätt bemötande, om vardagsstrategier för att hantera stress och energidippar, och om hur visuella hjälpmedel och rätt appar kan bli livräddare. Jessica delar också med sig av personliga lifehacks, både för dig som har ADHD själv och för dig som är förälder till barn med diagnos.  Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

Nyheter och fördjupning från Sverige och världen. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.

Det är svårt att drömma om att bli maskiningenjör, ekonomichef eller affärsjurist om man aldrig sett någon i verkligheten. Jonas Bygdeson driver My Dream Now, som bygger broar mellan ytterstädernas skolungdomar och de tjusiga kontoren hos bolag som EY, Castellum, Volvo och Atlas Copco. Genom klasscoachprogram, framtidsdagar och studiebesök skapas en verklighetsnära bild av vilka jobb som faktiskt finns där ute. För My Dream Nows företagspartners innebär kontakten med skolungdomar lika delar employer branding, rekryteringsscoutning och kompetensutveckling. I det här avsnittet pratar vi om ett socialt entreprenörskap som kan vara både lönsamt, skapa framtidstro och bidra med en livsviktig brygga till någonting större än man tidigare trodde var möjligt. // Programledare: Christian von Essen // Läs mer på hejaframtiden.se och prenumerera på nyhetsbrevet!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden samlas trådarna från säsongen när Maria Göthe och Tobias Berglund blickar tillbaka på allt vi hunnit prata om – och vad det säger om framtidens arbetsliv. Den röda tråden har varit tydlig: vilka förmågor behöver vi som individer, team och organisationer för att möta morgondagens arbetsliv på ett hållbart sätt? Har gästerna levererat svaren på de stora frågorna? Har Maria och Tobias fått nya insikter eller förändrat sina egna tankar längs vägen? Och vad önskar de själva inför framtiden? Ett varmt, reflekterande och inspirerande avslut på säsongen – missa inte det! Och från oss alla på Wise Consulting, trevlig sommar!

Förslaget på en ny arbetsmiljöstrategi  som överlämnats till regeringen och och arbetsskaderapporten 2024  från Arbetsmiljöverket avhandlas i avsnitt 110 av Podden om ett hållbart arbetsliv.  Bakom podden står Age Management i Sverige AB - AMSAB®,  www.agemanagement.se

I det här avsnittet av På Jobbetpodden möter vi Marie Thorslund, intraprenör, communitybyggare och affärsområdeschef på Wise. Det blir ett personligt och systemkritiskt samtal om att släppa den linjära karriärens förväntningar och istället börja forma arbetslivet med hjärtat som kompass, med plats för skiften, pauser och livets realiteter. Marie berättar öppet om sin egen resa: från ett utstakat karriärspår byggt på “borde”, till att våga följa sin inre drivkraft, bygga upp något eget – för att 10 år senare kliva in i en ny roll i arbetslivet med sitt syfte intakt. Samtalet rör sig mellan det personliga och det strukturella – från syftesdrivet ledarskap och potential framför CV, till varför vi måste rita om hela spelplanen för vad ett hållbart arbetsliv egentligen är. Ett avsnitt om mod, mening och mänsklighet och om varför framtidens karriär handlar mer om riktning än raksträckor.

Om hinder för verksamma åtgärder i arbetsmiljöarbetet handlar avsnitt 109 av Podden om ett hållbart arbetsliv.  Bakom podden står Age Management i Sverige AB - AMSAB®,  www.agemanagement.se

Medverkande: Mattias, Gurun, FrankSponsra ett avsnitt via Patreon, Swish eller Bitcoin och få valfritt meddelande uppläst. $1 = ~1 tweet + signatur (Kan vara mer än 140 tecken men kan t.ex inte läsa hela Elias Canettis Förbländningen)Swish: 0739 15 68 06Jocke: 0729 47 92 47BTC: 1L8fwzF4rUs1wc453RhKHDpCC9S3FvFySCETH: 0x927Ce74140713F116f457707bEA79a13B5E3e402LBC: bF81SN4eTv8Dwe6gceXo2KFJnmgagmgfDELTC: LUcsxrPxts6B5ULrEQuRgSjw3QvyJr72nRBCH: 1GzzvT6WscYp88SeRUu7dhu4a4diiCt74vETC: 0x784684E3aE290DFC3Cdd5c3f1B9a7f28C9fD0D7d DASH: Xgprtj7t5En3YrTkycK2bVVicWu5H9zb3thttps://www.facebook.com/groups/andershttps://www.patreon.com/parklivspoddenhttps://twitter.com/andersunohttps://podcasters.spotify.com/pod/show/parklivspodden

I det här avsnittet delar jag små saker vi kan göra ofta för att skifta saker över tid. Vi behöver inte förändra allt på en gång. Fem minuter daglig reflektion, ett par timmar i månaden till kreativ brainstorming i psykologisk trygghet eller att våga prioritera det som är viktigt framför det som är bråttom kan förändra så mycket. Det har det gjort för mig och så många människor jag jobbat med genom åren. Dela gärna vad avsnittet väcker i dig och vad du gör för att skapa ett klokare arbetsliv för dig själv och människorna omkring dig! Läs mer om mig och det jag erbjuder här: https://helenaonneby.com

Om demografins konsekvenser handlar avsnitt 108 av Podden om ett hållbart arbetsliv.  Bakom podden står Age Management i Sverige AB - AMSAB®,  www.agemanagement.se

Hur påverkar teknologi framtidens HR?    I detta avsnitt sammanfattar Anna Carlsson och Emira Blomberg sina upplevelser och reflektioner från HR Tech Europa, som ägde rum i Amsterdam den 4–5 mars 2025. Konferensen, som samlar HR-ledare och teknikexperter, fokuserade på de senaste trenderna inom HR-teknologi, digital transformation och AI:s växande roll i arbetslivet.   Samtalet belyser vikten av att HR-avdelningar kontinuerligt uppdaterar sig kring nya digitala lösningar och hur evenemang som detta skapar värdefulla nätverksmöjligheter. Bland de mest framträdande teman på konferensen fanns AI:s påverkan på HR-processer, datadriven kompetensutveckling och framtidens ledarskap. Det var även paneldiskussioner med globala företag som gav konkreta exempel på hur organisationer navigerar i den digitala förändringen.  

Olika aspekter av åldersmedvetet ledarskap och ålderism avhandlas i avsnitt 107 av Podden om ett hållbart arbetsliv.  Bakom podden står Age Management i Sverige AB - AMSAB®,  www.agemanagement.se

KASAM betyder känsla av sammanhang och begreppet myntades av psykologen Aron Antonovsky som forskade på hur det kom sig att vissa människor klarade sig väl trots belastning i livet.  För KASAM behövs meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet. Att känna mening för jobbet kan ibland stå i kontrast till begriplighet och känslan av att ha rätt resurser för att göra sitt jobb. Om det handlar detta avsnitt om bland annat.  Ann-Sofie Forsmark är ekonom och författare och har skrivit boken KASAM på jobbet.  https://www.bokus.com/bok/9789147150953/kasam-pa-jobbet-vagen-till-ditt-hallbara-och-halsoframjande-arbetsliv/  Du kan också få förslag på reflektionsfrågor på https://kasampajobbet.se  För kontakt med Kristina mejlar du lättast till kristina@exist.se  eller besöker hemsidan https://exist.se  

  Socialstyrelsens nya rapport om personalen i äldreomsorgen avhandlas i avsnitt 106 av Podden om ett hållbart arbetsliv.  Bakom podden står Age Management i Sverige AB - AMSAB®,  www.agemanagement.se

SKR;s personalprognos 2023-2033 avhandlas i avsnitt 105 av Podden om ett hållbart arbetsliv.  Bakom podden står Age Management i Sverige AB - AMSAB®,  www.agemanagement.se

I avsnitt 104 av Podden om ett hållbart arbetsliv är ämnena jobbonärer och arbetstidsförkortning.  Bakom podden står Age Management i Sverige AB - AMSAB®,  www.agemanagement.se

 TCO:s nya rapport Längre arbetsliv och en bättre pension diskuterar vi i avsnitt 103 av Podden om ett hållbart arbetsliv.  Bakom podden står Age Management i Sverige AB - AMSAB®,  www.agemanagement.se

I det här avsnittet har jag med mig Sophie Hedestad som är på en spännande resa inom entreprenörskap. Hon har tillsammans med Robert och Matilda startat NOQX som är ett Saas bolag som jobbar med målstyrning mot företag där hon är VD och grundare. Sophie har tidigare jobbat som marknadschef på Netigate och Melwater. I det här avsnittet pratar vi om resan som Sophie gör med NOQX. Hur hon vågade gå som trygg anställd till att bli entreprenör. Om hennes erfarenheter och lärdomar som chef från Netigate och Meltwater. Hur det har varit att balansera familjelivet och arbetslivet sen Sophie har fått barn. Vi pratar om reflektion och hur Sophie jobbar med det i vardagen. Det här är ett spännande avsnitt om entreprenörskap, ledarskap och personlig utveckling.

Avsnitt 102 av Podden om ett hållbart arbetsliv bjuder på gott och blandat om pension och arbetsliv som vi kommenterar.  Bakom podden står Age Management i Sverige AB - AMSAB®,  www.agemanagement.se

AI-spaningar varje vecka! Skicka in ditt eget AI-tips som sparar tid till aitips@jsc.se

Vi kommenterar slutrapporten från Kansliet för hållbart arbetsliv i avsnitt 101 av Podden om ett hållbart arbetsliv.  Bakom podden står Age Management i Sverige AB - AMSAB®,  www.agemanagement.se

Att kunna variera arbete på arbetsplatsen med arbete på distans erbjuder både utmaningar och möjligheter. Genom att vara öppna för nya alternativ kan vi skapa en arbetsmiljö som främjar både produktivitet och välbefinnande menar forskaren Michaela Tjernberg. I Partsrådspodden delar hon med sig av insikter om hybridarbete, effektivitet, hälsa och balans mellan arbete och privatliv.

Vill du helst spränga ekorrhjulet i luften efter semestern? Du är inte ensam tyvärr... Många kommer tillbaka till jobbet & vardagslivet med en känsla av att åka rakt in i torktumlaren igen. Kanske till en arbetsplats med dålig ledning, mycket stress eller till en fritid i obalans. Det här avsnittet är till alla ekorrar därute - det går att ändra på det och Ann-Sofie Forsmark från Oxy Group vet hur. Tillsammans med Ann-Sofie djupdyker vi i KASAM (Känsla Av Sammanhang), modellen som ger dig praktiskt stöd till ett mer hållbart liv både på jobbet och fritiden. Ann-Sofie är en av Sveriges mesta experter på området och har just kommit ut med landets kanske mest behövda bok, "KASAM på jobbet - vägen till ditt hållbara och hälsofrämjande arbetsliv". Hon bjuder på både kunskap och praktiska råd med starkt stöd i den senaste forskningen. Ta fram din skrivbok och var beredd - det här är ett avsnitt med många praktiska råd och kunskap du inte vill missa! ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Beställ Ann-Sofies bok här: www.adlibris.com/se/bok/kasam-pa-jobbet-vagen-till-ditt-hallbara-och-halsoframjande-arbetsliv-9789147150953 Vill du boka Ann-Sofie för föreläsning, coaching eller hälsostrategiskt arbete? Kolla in www.oxygroup.se/ ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: SKAPA DIN BÄSTA VARDAG MED OSS! Med vår digitala guide får du hjälp att i fyra enkla steg landa i vad DU mår bra av och göra en plan för hur du bygger din bästa vardag. Köp vår digitala guide här: shorturl.at/got1b ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Avsnittet är klippt av grymma Andreas Viklund / Radiomakaren. www.instagram.com/radiomakaren ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Musik: The search within, Sven Karlsson / @sven-karlsson-1 -------------- Följ oss! www.instagram.com/bortomekorrhjulet www.facebook.com/bortomekorrhjulet www.linkedin.com/company/bortom-ekorrhjulet www.bortomekorrhjulet.com -------------- Följ Katta: www.instagram.com/bucketlifese Följ Lotta: www.linkedin.com/in/lotta-nordin-44373a3/

Fikarum med vardagsrumskänsla eller pingisbord i källaren? Det finns många relativt enkla saker man kan göra på arbetsplatsen för att främja återhämtning. Niclas Almén, psykolog och stressforskare, tipsar om hur man kan få till återhämtning både på jobbet och i vardagen. Podden görs av Prevent, en arbetsmiljöorganisation som arbetar på uppdrag av arbetsgivare och fackförbund tillsammans. Programledare: Marianne Zetterblom. I redaktionen: Helena Wahlund och Ingrid Samuelsson. Klippning: Tidernas media.

Är Generation Z verkligen så lata, kräsna och egoistiska som vi tror? Och vilka strategier och lösningar är det då som behövs för att möta allas unika behov och förväntningar på arbetsmarknaden? Tillsammans med vår gäst, Linda Åhnbrink, som har erfarenhet både från utbildningssektorn och näringslivet, kommer vi att utforska hur företag och utbildningsinstitutioner kan skapa en miljö där de yngre generationerna kan mötas och blomstra tillsammans. Häng med, i andra delen, av när vi tar reda på hur vi bäst förbereder oss för en framtid där generationsintegration blir nyckeln till hållbar tillväxt och framgång. God lyssning!

Om direktiven från regeringen för utredningen som skall föreslå en ny arbetsmiljöstrategi resonerar vi kring i avsnitt 100 av Podden om ett hållbart arbetsliv.  Bakom podden står Age Management i Sverige AB - AMSAB®,  www.agemanagement.se

Nio av tio svenskar har drabbats av en destruktiv chef. Destruktivt ledarskap är ett sänke för både motivation, välmående och lönsamhet. Det finns dessutom stor risk för att det sprider sig i gruppen eller organisationen och ökar stress, sjukskrivningar och mobbning. Oavsett om det handlar om en öppet destruktiv ledare eller om ett ofta dolt låt-gå-ledarskap, betalar verksamheter och människor ett mycket högt pris. Så hur kan destruktivt ledarskap upptäckas och förebyggas? Hur hanterar vi det när det redan har bitit sig fast? Går det att vaccinera en verksamhet mot destruktivt ledarskap? Chefakademins vd Cissi Elwin har samlat experter som tänker försöka.  Med avstamp i forskning och egna konkreta erfarenheter kartlägger de den mörka sidan av svenskt ledarskap. De delar med sig av tidiga varningstecken, ger råd om hur du lär dig upptäcka olika typer av destruktiva ledare och visar på möjliga strategier för att minimera och reparera effekterna av destruktivt ledarskap.   Gäster: Maria Fors Brandebo är lektor och docent i ledarskap under påfrestande förhållanden (PhD i psykologi) vid Försvarshögskolan. Hon fokuserar mycket av sin forskning på hur chefer och organisationen kan hantera destruktiva chefer på ett konstruktivt och funktionellt sätt.  Karin Ahnqvist är HR-direktör i Umeå kommun, med drygt 13 000 anställda. I samverkan med Umeå universitet tar kommunen fram ledarträning som motverkar destruktiva ledarbeteenden. Hon har tidigare varit HR- och hållbarhetschef vid Boliden Rönnskär, kommunchef i Robertsfors kommun och planeringsdirektör i Västerbottens läns landsting. Patrik Norrbin utvecklar och tränar chefer och ledare hos Försvarshögskolan och har agerat handledare på Chefakademins UGL. Han har tidigare varit chef på Säkerhetspolisen och hos Polisen. Samtalet leds av Chefakademins vd Cissi Elwin. Se samtalet som video här

Är Generation Z verkligen så lata, kräsna och egoistiska som vi tror? Och vilka strategier och lösningar är det då som behövs för att möta allas unika behov och förväntningar på arbetsmarknaden? Tillsammans med vår gäst, Linda Åhnbrink, som har erfarenhet både från utbildningssektorn och näringslivet, kommer vi att utforska hur företag och utbildningsinstitutioner kan skapa en miljö där de yngre generationerna kan mötas och blomstra tillsammans. Häng med, i del 1 av 2, av när vi tar reda på hur vi bäst förbereder oss för en framtid där generationsintegration blir nyckeln till hållbar tillväxt och framgång. God lyssning!  

Regeringens nya uppdrag till skolverket och andra nyheter från utbildningsdepartementet kommenteras i avsnitt 99 av Podden om ett hållbart arbetsliv.. Ordet hurvla nämns.  Bakom podden står Age Management i Sverige AB - AMSAB®,  www.agemanagement.se

Nyheter från regeringen på utbildningsområdet och produktivitetskommissionens delrapport avhandlas i avsnitt 98 av Podden om ett hållbart arbetsliv. Bakom podden står Age Management i Sverige AB - AMSAB®,  www.agemanagement.se

Ny statistik från Pensionsmyndigheten om genomsnittlig pensionsålder är diskussionsunderlaget för avsnitt 97 av Podden om ett hållbart arbetsliv. Bakom podden står Age Management i Sverige AB - AMSAB®,  www.agemanagement.se  

Fyradagarsveckans möjliga renässans och regeringsdirektiven till den nya utredningen om elevhälsans organisering är ämnena som avhandlas i avsnitt 96 av Podden om ett hållbart arbetsliv. Bakom podden står Age Management i Sverige AB - AMSAB®,  www.agemanagement.se

I det senaste avsnittet av Gentelligentpodden står möteskulturen på agendan. Vad innebär egentligen ett effektivt möte, och är våra konventionella mötesstrukturer verkligen så framgångsrika som vi tror? Påverkar det bara produktiviteten eller har det även en inverkan på vårt mentala välmående? Tillsammans med vår gäst, mötesexperten Micke Darmell utforskar vi vad ett bra möte egentligen innebär och om våra möten verkligen är så produktiva som vi tror. Självklart tar vi en närmare titt på hur just de olika generationerna förhåller sig till just möten också. Häng med när vi utforskar Sveriges möteskulturer. God lyssning!

Om nya rapporter om äldres vilja att arbeta efter 65 års ålder från SKR och TCO resonerar vi kring i avsnitt 95 av Podden om ett hållbart arbetsliv. Bakom podden står Age Management i Sverige AB - AMSAB®,  www.agemanagement.se

Om delegationsordning för chefstillsättningar resonerar vi kring i avsnitt 94 av Podden om ett hållbart arbetsliv. Bakom podden står Age Management i Sverige AB - AMSAB®,  www.agemanagement.se  

I dagens avsnitt samtalar docent Wim Grooten med professor Lena Nilsson-Wikmar som under fem decennier har arbetat för att utveckla yrket och ämnet fysioterapi. Vi tar ett historiskt perspektiv på ryggforskning, kvinnohälsa, internationalisering och den biopsykosociala modellen mm. Om fysioterapins framtid säger Lena så här: ”Fysioterapi har en ljus framtid med klar himmel och fräscha moln".

Den statliga utredningen Växla yrke som vuxen avhandlas i avsnitt 93 av Podden om ett hållbart arbetsliv. Bakom podden står Age Management i Sverige AB - AMSAB®,  www.agemanagement.se

I årets första avsnitt av Gentelligentpodden dyker vi ner i en ett av 2024's hetaste ämnen hittills: fyra dagars arbetsvecka. Vi utforskar för- och nackdelarna med denna potentiella förändring i arbetslivet och hur det kan påverka produktivitet, välbefinnande och balans mellan arbete och fritid. Är det en framtid där vi arbetar mindre men mer effektivt? Eller finns det fallgropar som vi behöver vara medvetna om? Tillsammans med Anna-Carin Alderin, Sveriges representant från 4 day week, tar vi reda på svaren. Så häng med och utforska detta fascinerande ämne som kan komma att forma våra arbetsliv i framtiden. God lyssning!

Kring riktålder för pension resonerar vi i avsnitt 92 av Podden om ett hållbart arbetsliv. Bakom podden står Age Management i Sverige AB - AMSAB®,  www.agemanagement.se

Hur kan vi förbereda oss för den snabbt föränderliga arbetsmarknaden, särskilt med fokus på AI? Det ämnet diskuterar vi i veckans avsnitt av Framtidens färdigheter, där vi gästas vi av Fredrik Heintz, professor och AI-forskare vid Linköpings universitet.

Ökat intresse för att anställa pensionärer och nya skatteregler för tjänstepension avhandlar vi i avsnitt 91 av Podden om ett hållbart arbetsliv. Bakom podden står Age Management i Sverige AB - AMSAB®,  www.agemanagement.se

Lågkonjunkturen biter sig fast. Många verksamheter har motvind. Här får du veta vad som händer psykologiskt på en arbetsplats i tider av neddragningar och uppsägningar. Chefakademins Cissi Elwin tar hjälp av HR-experten Siri Wikander, ledarskapsspecialisten Åsa Lundquist Coey och Tomas Holmgren, divisionschef på Sweco, för att ta reda på vad du som chef kommer att möta framöver – och hur du hanterar det på bästa sätt. Följ ett spännande samtal genom neddragningarnas fyra faser, där du som är chef får expertråd för varje steg. Lär dig hantera uppsägningar och hur du som ledare kan vårda tillit, öppenhet, innovationslust och engagemang – trots att budgeten stramas åt ännu en gång. Lyssna på tankar om hur chefen själv ska kunna hantera pressen och de egna känslorna, när svaret på det mesta är: ”nej”, ”tyvärr” och ”kanske nästa år”. Mer om gästerna: Siri Wikander är ledarskaps- och HR-expert och föreläsare på Beyond Talking. Hon har tidigare bland annat jobbat som Head of Talent Management på Axfood, som Head of People and Culture på Hemfrid och Director of People Growth för Scandic Hotels. Hon är också krönikör i tidningen Chef. Åsa Lundquist Coey är ledarskapsutvecklare och doktor i management och komplexitet. Hennes senaste bok Samspel och Rävspel handlar om personpolitiken på jobbet och hur vi får ett mer humant och inspirerande arbetsliv. Hon föreläser på Stockholm School of Economics och på Executive MBA-programmet hos Chefakademin. Tomas Holmgren är chef på börsnoterade Sweco, där han ansvarar för en division med omkring 1380 medarbetare. Han har även haft ledande befattningar i Afry och en global tillverkare inom läkemedelsindustrin och gått hela vägen från biträdande konstruktör, via rollen som uppdragsledare för komplexa projekt, till chef. Se samtalet som video här Tomas Holmgren, Cissi Elwin, Åsa Lundquist Coey och Siri Wikander lotsar chefer genom neddragningar och uppsägningar.

Vilka foodtech-innovationer ser mest lovande ut framöver? Marika King leder PINC, som är livsmedelsjätten Pauligs katalysator för investeringar i startups inom mat och jordbruk. Hon kommer dessutom från en bakgrund som managementkonsult, författare och arkitektbyrå-vd, och vi pratar om allt från utbrändhet och matsystemet till karriärvägar och att hitta sin egen röda tråd. På något sätt får vi ändå ihop säcken till slut. // Programledare: Christian von Essen // Läs mer på hejaframtiden.se och prenumerera på nyhetsbrevet!

Går det att få balans i livet? Den frågan besvarar Josefine Asklöf och Tomas Tränkner. Vi pratar om vad som krävs för att göra ett bra jobb. Det går bra att drömma för stort men det går mindre bra att sätta orimliga mål. Det är ingen mening att jaga efter en balans om inte går att uppnå, säger Josefine. Lyssna på vårt snack om ansträngning, mål, återhämtning och självkänsla.  

Personer som arbetar och ändå lever i fattigdom har länge varit ensamma mammor. Men nu har de ensamma mammorna fått det bättre. Istället är det män med otrygga jobb som lever fattigast i Sverige. Den typiskt manliga arbetsmarknaden har förändrats, många industriarbeten har försvunnit och fler män arbetar nu i mer osäkra servicejobb. Lovisa Broström är doktor i ekonomisk historia och lektor i socialt arbete på Göteborgs universitet. Hennes studier visar att fler som är arbetande fattiga fastnar i låga inkomster. I den här gruppen är det nu flest män. En förklaring kan vara att det är vanligare att män inte går ut gymnasieskolan med godkända betyg. Medverkande:Hamza, som arbetar som matbudForskaren Lovisa BroströmReporter Cecilia Ohlén

Skrämmande många trivs som bekant inte på sina jobb. Men det finns även en stor grupp människor som trivs, men som inte riktigt känner att de uppfyller sin fulla potential på arbetsplatsen. Anna Bloth Karling är medgrundare och vd för Zebrain, en digital plattform som erbjuder prenumeration på coachning, med tillhörande lösningar för matchning, beteendeanalys och rapportering. Kanske kan vi förebygga en del av den stress och utmattning som präglar stora delar av näringslivet i dag genom att lyssna och stärka individer i sin personliga och professionella utveckling? // Inspelat i Kitchen Studio på Roslagsgatan 23 i Stockholm. // Programledare: Christian von Essen // Läs mer på hejaframtiden.se // Avsnittet presenteras i samarbete med Futurice, som hjälper bolag med digital transformation inom allt från design och strategi till mjukvaruutveckling och praktisk implementering.

Entreprenörskap och samhälls-engagemang har gått hand i hand länge. Nils Johan Tjärnlund ger oss historisk inblick i näringslivets start.

Vad pågår det egentligen för stora förändringar för oss i arbetslivet? Och vad kan det innebära för fastighetsägare? Henrik Eriksson hjälper oss!