Podcasts about arbetsmilj

Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av följande artikel: Larm om arbetsmiljön från mega-växthuset vid Frövi bruk: ”Kommit gråtandes tillbaka”

I detta avsnitt av djupdyker vi i en av de viktigaste arbetsmiljöförändringarna i modern tid – föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA). Vår gäst är ingen mindre än Erna Zelmin, tidigare generaldirektör för Arbetsmiljöverket, som hade en avgörande roll i att få OSA på plats.OSA-föreskriften, som beslutades 2015 och trädde i kraft 2016, var ett tydligt skifte i hur vi ser på arbetsgivarens ansvar för den psykiska hälsan på arbetsplatsen. Inte längre bara en fråga om ergonomi eller fysiska risker – utan också om hur arbetet är organiserat, hur ledarskapet fungerar och hur vi beter oss mot varandra. Erna Zelmin delar med sig av sin syn på varför denna förändring var nödvändig, och vad som krävdes för att driva igenom den i praktiken.Hon berättar också om det breda samarbetet bakom föreskriften – hur forskare, fackförbund, arbetsgivarorganisationer och myndigheter arbetade tillsammans för att skapa något som både skulle hålla juridiskt och fungera i verkligheten. Vi får också höra hennes personliga drivkraft och tydliga budskap: det är oacceptabelt att människor blir sjuka av sitt arbete.Det här avsnittet är både en tillbakablick och en inspiration framåt. För även om OSA nu är en självklar del av arbetsmiljöarbetet, återstår det mycket att göra. Erna påminner oss om att arbetet med god arbetsmiljö måste vara systematiskt och långsiktigt – och att alla har en roll att spela: arbetsgivare, ledare och medarbetare.Lyssna på avsnittet för att förstå varför OSA blev och behövde bi ett sådant genombrott – och vad vi alla kan göra för att fortsätta bygga friska, hållbara arbetsplatser. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av följande artikel: Larmrapporten: Arbetsmiljön på Pappers förbundskontor är ”riktigt illa”

Hör arbetstidsforskaren Anna Dahlgren i ett samtal om varför vi borde ta sömnbrist på större allvar i arbetslivet. Inom flyget har det länge varit självklart att prata om hur trötthet påverkar prestationen och bygga bort risker i arbetet kopplat till trötthet. När vi inte sover påverkas den del i hjärnan som hjälper oss att hålla fokus och koncentration. Där sitter också vår förmåga att lösa problem och tänka kreativt. I det här avsnittet får du veta mer om hur trötthet påverkar prestationen på jobbet och hur risker kopplade till trötthet kan förebyggas. Podden görs av Prevent, en arbetsmiljöorganisation som arbetar på uppdrag av arbetsgivare och fackförbund tillsammans. Programledare: Marianne Zetterblom. I redaktionen: Helena Wahlund. Klippning: Tidernas media.

Rekordmånga lägenheter till salu. / Arbetsmiljön i hemtjänsten ska granskas. / Fler svenskar läser böcker. / Nathalie efterlyste vänner åt sin mamma på sociala medier. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Av Ingrid Forsberg och Jenny Pejler.

Hur kan arbetsmiljön förbättras för personer med funktionsnedsättning? I en kunskapssammanställning från Myndigheten för arbetsmiljökunskap identifierars både utmaningar och främjande faktorer som kan bidra till ett mer inkluderande och hållbart arbetsliv. Lasse Nivér och Veslinka Möllerström från oss på Myndigheten för arbetsmiljökunskap samtalar med forskaren Per Germundsson.

Den globala ministerkonferensen för trafiksäkerhet hölls i Marrakech i Marocko den 18-20 februari i år. Runt om i världen förlorar omkring 400 000 människor livet i arbetsrelaterade trafikolyckor. Det gör trafikolyckor relaterade till arbetet till den vanligaste dödsolyckan på arbetsplatser. En av de viktigaste punkterna på årets konferens handlade därför om att klargöra att trafiksäkerhet är en arbetsmiljöfråga som behöver hanteras systematiskt och uppföljningsbart. Men vad innebär detta? Och hur ska länder, företag och organisationer arbeta så att vi kan nå de globala målen för trafiksäkerhet? För att svara på dessa frågor genom en summering av konferensen har vi i detta avsnitt med oss Maria Krafft, trafiksäkerhetsdirektör på Trafikverket, som deltog på konferensen. Podden leds av Munira Linder, NTF Väst.

Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av följande artikel: Expert underkänner Seniors ansökan om giftig kemikalie: ”Inte tänkt på arbetsmiljön”

Arbetslivskriminalitet är ett omfattande samhällsproblem och en viktig inkomstkälla för den organiserade brottsligheten. Fusk, regelöverträdelser och brott kopplade till skatter, folkbokföring och penningtvätt snedvrider konkurrensen och genererar stora summor till den kriminella ekonomin. Medverkande Johan Flodin, nationell samordnare för sund konkurrens hos Byggföretagen Katarina Lundahl (L), statssekreterare hos jämställdhets- och arbetslivsminister Paulina Brandberg Lars Lööw, generaldirektör på Arbetsmiljöverket. Myndigheten samordnar och leder nio myndigheters gemensamma arbete mot arbetslivskriminalitet och kontrollerar att arbetsgivare följer regler om arbetsmiljö, arbetstider och utstationering av arbetstagare från annat land till Sverige. Ola Pettersson, ordförande för Delegationen mot arbetslivskriminalitet (A 2021:04). Delegationen har i uppdrag att stödja och främja samverkan och erfarenhetsutbyte mellan aktörer som motverkar arbetslivskriminalitet. Den ska också öka kunskapen om arbetslivskriminaliteteten i Sverige och sprida kunskap om hur andra länder jobbar med frågorna. Peter Sjöstrand, chef för Svensk Byggkontroll, en fristående enhet som ägs och drivs av Byggnads. Enheten fungerar som ett branschtäckande kontrollsystem för att motverka fusk och bekämpa arbetslivskriminalitet inom bygg- och installationsbranschen. Seminariet modereras av Emelie Lekebjer, senior projektledare, SNS.

Digitala miljöer blir en allt större del av mångas arbetsvardag. Och med det växer även frustration och stress kring sega system.Enligt en rapport från Arbetsmiljöverket upplever en fjärdedel av anställda svenskar digital stress på jobbet. Det kan bero på överdriven användning av digitala enheter, krav på ständig tillgänglighet, informationsöverbelastning och, eller brist på möjlighet att koppla av och återhämta sig. En studie av Stressforskningsinstitutet i Stockholm visade att ungefär hälften av de tillfrågade hade svårt att hantera den digitala arbetsmiljön och att det fanns en ökande tendens att blanda arbete och privatliv på grund av digitala kommunikationsmedel.Teknikstrul tar 75 minuter varje veckaEn studie från Novus på uppdrag av IT-företaget Avoki visade att svenskar i genomsnitt lägger 75 minuter varje arbetsvecka på onödigt teknikstrul. Det motsvarar 2 veckors arbetstid varje år, tid som skulle kunna användas för att öka produktiviteten och stärka den svenska konkurrenskraften, eller ge medarbetarna längre semester och återhämtning. Cirka hälften av svenskarna har 3-5 timmar digital arbetstid per dag, ett arbete som många gånger utförs i en undermålig och eftersatt IT-infrastruktur.– 51 procent säger att det tar mest tid att logga in i olika system.– 32 procent anser att det tar mest tid att hitta rätt dokument.– 27 procent anser att en bristfällig uppkoppling är den främsta tidsstölden.– 18 procent irriteras av kollegornas val av kommunikationskanaler.Här är våra tips för att minimera IT-stressen och om hur du hanterar problemen när de väl dyker upp.Respektera läroprocessenHantera frustrationen konstruktivtSätt tydliga förväntningar på närvaronHär är två tidigare avsnitt vi nämner:285: En värld utan IT-stress – är det möjligt? Ester Daniel Ytterbrink.169: Är det tid eller plats som avgör när du jobbar? Kristina Palm.Enligt vår partner Twitch Health finns det tre vanliga dikeskörningar många organisationer gör när de vill mäta och påverka medarbetarnas hälsa. Förutom att förväxla låg sjukfrånvaro med hälsa finns en risk att tro att själva mätningen är hälsofrämjande och en ovana att mäta sånt som sen faktiskt är svårt att påverka.Twitch Health hjälper istället sina kunder att mäta rätt saker, förankra i organisationen och se till att det finns en plan för att agera på resultatet. De ser helt enkelt till att hälsan faktiskt blir Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

För att uppmärksamma Arbetsrättspoddens hundrade avsnitt så unnar vi oss en tillbakablick på de tre mest lyssnade avsnitten och konstaterar att det är tre frekvent diskuterade ämnen som faktiskt har genomgått några förändringar sedan vi pratade om dem i podden sist.

Som chef har du ett viktigt ansvar för att skapa en trygg och hållbar arbetsmiljö för dina medarbetare. Men vem ser egentligen till chefens arbetsmiljö? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Polisen berättar hur de jobbar för att stoppa sprängningarna. Arbetsmiljöverket ska göra säkerhetskontroller på omkring 1000 boenden i landet. Nu är deltävlingarna till Funkisfestivalen igång. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.

Polisen berättar hur de jobbar för att stoppa sprängningarna. Arbetsmiljöverket ska göra säkerhetskontroller på omkring 1000 boenden i landet. Nu är deltävlingarna till Funkisfestivalen igång. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.

Linnéa Beijer på P3 Nyheter förklarar morgonens stora nyheter, alltid tillsammans med programledarna för Morgonpasset i P3: Margret Atladottir och David Druid. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Vi börjar med att prata om att Aftonbladets granskning av Djerf Avenue blev en internationell nyhet. Bland annat Daily Mail, BBC och Cosmopolitan rapporterade om vittnesmålen om den kassa arbetsmiljön på influencern Matilda Djerfs klädföretag. Matilda Djerf svarar i ett mejl och hänvisar till ett uttalande i Aftonbladet att hon är ledsen om någon mått dåligt i sin roll på grund av hur hon betett sig. Men känner inte igen sig i alla vittnesmål.Sen går vi vidare till prata om arbetsmiljön i en annan bransch. Arga föräldrar orosanmäler socialsekreterares barn, rapporterar Ekot.

I detta avsnitt diskuterar vi bland annat bristen på bra HBTQ-filmer samt vikten av att ha en bra arbetsmiljö på sin arbetsplats.

Kräkfest, sparpaket, stoppade tidningar och en bisarr sak. Några av sakerna vi snackar om i nya avsnittet. I det 184:e avsnittet av Publicistpodden samlar programledare Jonas Nordling åter sin panel: Yasmine Winberg, chefredaktör och utgivare för Resumé och Dagens Media. James Savage, publisher på The Local och ordförande för Sveriges Tidskrifter. På agendan denna gång stod bland annat: Omnis kräkfest LO Mediehus misslyckade julbord Sparpaketet på Schibsted A-Medias köp av Berlingske  Bonniers och NWTs nya korsägande Konsumentverkets uppdrag kring prenumerationer Sölvesborgs tidningsstopp Arbetsmiljön hos SVT:s klimatgrupp Bisarra händelser på Färöarna Panelisternas spaningar om 2025 Publicistpodden görs av Jonas Nordling på uppdrag av Sveriges Tidskrifter. Ansvarig utgivare är Kerstin Neld.

Är din digitala arbetsmiljö ett verktyg eller en tidstjuv? Kanske både och? Med rätt kunskap och planering kan vi jobba smartare och minska stress.I en tid med många meddelandekanaler och ständiga notifieringar, blir frågan om hur vi skapar balans mellan effektivitet och återhämtning allt viktigare. Vi lät Linn Heuberger, försäljnings- och marknadschef, och Emelie Backlund, effektivitetskonsult, från Effektiv Nu ge sina bästa tips för hur de digitala verktyg vi har kan hjälpa oss istället för att stjälpa oss.Våra kalender- och mejlsystem, till exempel, är tänkta att hjälpa oss men blir ofta tvärtom källor till stress och ineffektivitet. Linn beskriver det som att många tjänstemän förväntas kunna tekniken utan att få någon riktig utbildning.
– Man får en dator och mobil, och sedan är det bara att köra. Vi löser det, men ofta går vi omvägar som stjäl tid.Ergonomi för hjärnanEmelie, med sin bakgrund som fysioterapeut, diskuterar vikten av "hjärn-ergonomi". Hon förklarar att en hållbar digital arbetsmiljö handlar om att skapa variation i arbetsdagen och planera den på ett sätt som undviker monotoni.
– Precis som kroppen behöver variation, behöver hjärnan det också. Vi måste balansera enkla och komplexa uppgifter och ta kontroll över vår dag, säger hon.Kontroll och struktur: nyckeln till effektivitetEtt återkommande tema är vikten av att skapa kontroll. Linn och Emelie lyfter flera praktiska tips:* Samla uppgifter på en plats: Genom att integrera mejl, att-göra-listor och kalender i ett system får vi överblick och kan prioritera bättre.* Minimera avbrott: Stäng av onödiga aviseringar för att skapa fokus.* Planera realistiskt: Skapa dynamiska planer och acceptera att inte allt kan hinnas med.Slut för dagen: en mental ritualEmelie lyfter den psykologiska effekten av att "städa skrivbordet", inte bara två gånger per år inför ledigheter, utan dagligen.
– Genom att göra en kort avstämning av vad som är klart och vad som behöver göras i morgon, kan vi släppa jobbet och få återhämtning, förklarar hon.I en värld av ständigt uppkopplat arbete är lösningen inte bara att lägga på fler verktyg, utan om att använda dem vi har rätt. Och att då och då ställa oss själva frågan "Lägger jag in tid på rätt saker?"Här kan du läsa mer om Effektiv Nu och deras utbildningar. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Nya attacker mot offentlighetsprincipen, mediebilden av Northvolt och alla prisade män i mediebranschen. Några av sakerna vi snackar om i nya avsnittet. I det 183:e avsnittet av Publicistpodden samlar programledare Jonas Nordling åter sin panel: Yasmine Winberg, chefredaktör och utgivare för Resumé och Dagens Media. James Savage, publisher på The Local och ordförande för Sveriges tidskrifter. På agendan denna gång stod bland annat: Flykten från X och tillväxten hos Bluesky Den hastigt ändrade mediebilden av Northvolt Mansdominansen bland vinnarna av Stora journalistpriset Arbetsmiljön på Hänt Dumpens affärsmodell Branschens hemställan om ändrad skyddslag Hovrätten om felaktig faktaruta är förtal Söktjänstutredningen slag mot grundlagarna AI-kommissionens förslag om licensmodell för braschen Publicistpodden görs av Jonas Nordling på uppdrag av Sveriges tidskrifter. Ansvarig utgivare är Kerstin Neld.

Nyheter och fördjupning från Sverige och världen. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.

Stressrelaterad ohälsa är på rekordnivåer och befaras öka. Samtidigt: att göra något viktigt tillsammans på jobbet främjar hälsan. Så hur gör vi för att må bättre?Enligt Arbetsmiljöverkets rapport i mars 2023 dör 700 personer varje år av just jobbrelaterad stress. Men att jobba, att göra något viktigt tillsammans är i grunden är hälsofrämjande. Eller, det kan vara det om vi jobbar på ett bra och hållbart sätt. Och det som får oss att må bra är som tur är även det som får verksamheten att gå bra.Arbetsmiljöverkets rapport pekar på att boven är hög arbetsbelastning och det är lätt att tänka att det betyder “för mycket att göra” men det är inte så enkelt. Det är när kraven överstiger resurserna över tid.En god arbetsmiljö skapar affärsnyttaArbetsmiljöverket rekommenderar ett gott systematiskt arbetsmiljöarbete. Många har svårt att koppla det till affärsmässighet. Man tänker lätt att det är något som HR ska ta hand om. Men det är inget som kommer av sig självt och dessutom helt avgörande att få ordning på, både för att komma tillrätta med ohälsa och för att det finns en sån enorm affärsnytta att vinna.Det här är enligt Arbetsmiljöverket de krav som behöver balanseras.Oklara förväntningar på arbetsinsats. Obesvarade frågor om saker som ”vad ska jag göra” till hur det ska göras, och av vem.Påfrestningar som genereras av hot och våldsrisker. Här behöver både risker undanröjas och stöd finnas.Krävande kontakter med klienter, kunder, anhöriga med flera. Att ha med människor att göra är inte alltid så lätt! Vi behöver rusta varandra med stöd systematiskt.Krav som genereras av komplexa IT-system. Här krävs resurser, tid och tydlighet kring när det kan bli bättre.Stor arbetsmängd. Det kan handla om för få resurser i form av personal, för lite tid eller för höga krav. Det finns kanske alltid mer att göra än vi har tid till. Hur jobbar vi då metodiskt med prioriteringar?Ständiga förändringar. Ledarens roll att skapa tydlighet är enormt viktig för att minska risk för psykisk ohälsa. Vi behöver också göra det klart vad en förändring handlar om och ska leda till?Jobba med motsatsen för att lyckasLösningen på dessa utmaningar är att jobba med motsatsen:Skapa tydlighet i förväntningar.Vårda goda relationer och stötta varandra.Hitta sätt att hantera IT-system.Hantera prioriteringar metodiskt.Diskutera hur vi navigerar i förändringar.Här hittar du OSA-frågorna som vi nämner i avsnittet.Vår samarbetspartner Oxy Group har uppmärksammat att många verksamheter präglas av oroliga tider just nu. En viktig del för att möta osäkerhet är att rusta ledare med en förmåga att skapa tydlighet och lugn. Därför har Oxy Group satt ihop ett guidande material som stöd till dig som leder i osäkra tider. Titta på oxygroup.se en bit ner på förstasidan. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Han har styrt innehållet i några av Sveriges största tidningar, som reporter och redaktionschef har han haft en hand med i den svenska journalistiken länge. Efter en omskolning till psykolog är han nu en inspirationskälla för många. Med föreläsningar, böcker och poddar hjälper han svenskarna att förstå sin hjärna. 

Hur kan du som chef ge hjärnan de bästa förutsättningarna för att prestera och må bra? I det här avsnittet av Chefspodden möter vi Ulrika Ahlqvist från Hjärnberikad, som delar med sig av sin expertis om hur hjärnan fungerar och vad du kan göra för att stärka både din egen och dina medarbetares mentala hälsa. Från fysisk aktivitet till rätt kost – här får du konkreta tips på hur du kan skapa en hjärnsmart arbetsmiljö.

Låt resultatet från medarbetarenkäten bli startskottet för en bättre arbetsmiljö! Arbetsmiljöexperten Cecilia Österman berättar hur. Hör vad man kan göra om arbetsbelastningen är för hög, fördelarna med att börja i det lilla och varför det är så bra att ställa frågan ”Vad hindrar dig från att göra ett riktigt bra jobb?” Podden görs av Prevent, en arbetsmiljöorganisation som arbetar på uppdrag av arbetsgivare och fackförbund tillsammans. Programledare: Helena Wahlund. I redaktionen: Ingrid Samuelsson. Klippning: Tidernas media.

Regeringens nya regelverk för kommunerna är små steg i rätt riktning, men förstärker det gamla mönstret att staten lägger över ansvar, men inte pengar, på kommunerna. Timbro är på rätt väg när det gäller rivningar, men tänker inte hela vägen, menar vår expertkommentator Lennart Weiss, som dock vill se mer rivningar – och tvångsförvaltningar – när det kommer till det utbredda problemet med slumvärdar runt om i Sverige. Han kommenterar också EU-kommissionärens uppdrag, kommande regler från Arbetsmiljöverket – och vårt event Bopol Live Hyresrätt i onsdags. Programledare: Anna Bellman.

Nio myndigheter arbetar tillsammans för att motverka arbetslivskriminalitet. Gäst i det här avsnittet är Arne Alfredsson, chef för den avdelning på Arbetsmiljöverket som samordnar arbetet mot arbetslivskriminalitet. Lyssna här eller där poddar finns. Mer om arbetslivskriminalitet här: https://www.av.se/stoppakrim/

I det här avsnittet av Hire & Fire ger Roschiers arbetsrättsgrupp en översikt över arbetsmiljöreglerna och vad man bör känna till som arbetsgivare för att säkerställa en bra arbetsmiljö. Vi hoppas att ni vill lyssna på avsnittet, som finns där poddar finns!

Sofia och Pernilla är tillbaka i Finland, närmare bestämt hos formgivaren och företagaren Armi Ratia som grundade och drev Marimekko. Vem var hon och hur drev hon sitt företag att bli så framgångsrikt? Skiljer sig manligt och kvinnligt företagande och syns det i så fall på arbetsmiljön? Sofia minns hur mysiga skolans personalrum var, som man ibland råkade få insyn i. Pernilla liknar stadsarkitektrollen vid att arbeta som tomtemor, även om ingen annan vet om att det är så. Friskvårdsbidrag, byråkrati och upphandlingsproblematik i en riktigt smaskig blandning. Välkomna att lyssna! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I Lycksele kommun har man satsat på att förbättra chefernas arbetsmiljö genom ett strukturerat arbete och användning av verktyget Chefoskopet. Denna satsning har lett till minskad sjukfrånvaro och enklare rekrytering. Genom nära samverkan med fack och medarbetare har organisationen också genomfört viktiga förändringar. Resultaten visar att bättre arbetsförutsättningar för chefer skapar en hållbar och utvecklingsbar verksamhet.

Visste du att när du transporterar dig till och från ditt arbete eller under din arbetsdag så är resan och fordonet din arbetsmiljö? Och visste du att nästan hälften av dödsolyckorna i den svenska vägtrafiken är just arbetsrelaterade? Trafiksäkerhet en helt klart en arbetsmiljöfråga och här måste göras mer. Arbetsgivare och beställare av transporttjänster är en viktig del i detta arbete. Hanna Wennberg från Trafikverket medverkar i dagens avsnitt med tips på hur man som verksamhet och arbetsgivare kan tänka kring frågan. Hon lyfter också Trafikverkets stödmaterial Så trafiksäkrar ni verksamheten. Podden leds av Emelie Hedberg, NTF Väst.  

Missa inte det senaste avsnittet av Partsrådspodden där Partsrådets Ksanet Habte möter organisationskonsulten med fokus på jämställdhet, mångfald och inkludering, Gabriella Fägerlind. De pratar brett om vad en inkluderande arbetsmiljö är, svarar på frågor och ger även konkreta tips. Här är del 2.

I det här poddavsnittet möter Partsrådets Ksanet Habte organisationskonsulten med fokus på jämställdhet, mångfald och inkludering, Gabriella Fägerlind. De pratar brett om vad en inkluderande arbetsmiljö är, svarar på frågor och ger även konkreta tips.

Avsnitt 40. Sommaravslutning och Arbetsmiljö by Fysioterapipodden

Fredrik får besök av en annan Fredrik, närmare bestämt Fredrik Haux som jobbar som sakkunnig inom frågor som rör ventilation och inomhusklimat på Arbetsmiljöverkets regelavdelning. Även i det här avsnittet hoppar Carros kollega Malin Cato in som bisittande programledare.

Nio av tio svenskar har drabbats av en destruktiv chef. Destruktivt ledarskap är ett sänke för både motivation, välmående och lönsamhet. Det finns dessutom stor risk för att det sprider sig i gruppen eller organisationen och ökar stress, sjukskrivningar och mobbning. Oavsett om det handlar om en öppet destruktiv ledare eller om ett ofta dolt låt-gå-ledarskap, betalar verksamheter och människor ett mycket högt pris. Så hur kan destruktivt ledarskap upptäckas och förebyggas? Hur hanterar vi det när det redan har bitit sig fast? Går det att vaccinera en verksamhet mot destruktivt ledarskap? Chefakademins vd Cissi Elwin har samlat experter som tänker försöka.  Med avstamp i forskning och egna konkreta erfarenheter kartlägger de den mörka sidan av svenskt ledarskap. De delar med sig av tidiga varningstecken, ger råd om hur du lär dig upptäcka olika typer av destruktiva ledare och visar på möjliga strategier för att minimera och reparera effekterna av destruktivt ledarskap.   Gäster: Maria Fors Brandebo är lektor och docent i ledarskap under påfrestande förhållanden (PhD i psykologi) vid Försvarshögskolan. Hon fokuserar mycket av sin forskning på hur chefer och organisationen kan hantera destruktiva chefer på ett konstruktivt och funktionellt sätt.  Karin Ahnqvist är HR-direktör i Umeå kommun, med drygt 13 000 anställda. I samverkan med Umeå universitet tar kommunen fram ledarträning som motverkar destruktiva ledarbeteenden. Hon har tidigare varit HR- och hållbarhetschef vid Boliden Rönnskär, kommunchef i Robertsfors kommun och planeringsdirektör i Västerbottens läns landsting. Patrik Norrbin utvecklar och tränar chefer och ledare hos Försvarshögskolan och har agerat handledare på Chefakademins UGL. Han har tidigare varit chef på Säkerhetspolisen och hos Polisen. Samtalet leds av Chefakademins vd Cissi Elwin. Se samtalet som video här

Digitala miljöer blir en allt större del av mångas arbetsvardag. Och med det växer även frustration och stress kring sega system.Enligt en rapport från Arbetsmiljöverket upplever en fjärdedel av anställda svenskar digital stress på jobbet. Teknikstrul tar 75 minuter varje veckaEn studie från Novus på uppdrag av IT-företaget Avoki visade att svenskar i genomsnitt lägger 75 minuter varje arbetsvecka på onödigt teknikstrul. Det motsvarar 2 veckors arbetstid varje år, tid som skulle kunna användas för att öka produktiviteten och stärka den svenska konkurrenskraften, eller ge medarbetarna längre semester och återhämtning. Cirka hälften av svenskarna har 3-5 timmar digital arbetstid per dag, ett arbete som många gånger utförs i en undermålig och eftersatt IT-infrastruktur.Så slipper du IT-stressenHär är våra tips för att minimera IT-stressen och om hur du hanterar problemen när de väl dyker upp.Respektera läroprocessenVi kan inte förutsätta att det bara är att sätta igång med tekniken. Vi underskattar ofta behovet av tid för att lära oss hur saker och ting funkar. Se till att ingen behöver dölja vad de inte kan. Det ska vara fint att ställa frågor.Hantera frustrationen konstruktivtVissa problem går att påverka men det kan ta tid. Då behöver vi hantera frustrationen som uppstår längs vägen. Det här är en arbetsmiljöfråga. Diskutera igenom vad ni kan göra när ett system hänger sig eller inte funkar. Finns det en plan B? Kan vi göra något annat under tiden? Hur kan vi lägga upp arbetsvardagen så att vi inte blir stressade i situationer när det inte tjänar något till?Se till att problemen rapporteras in på ett vettigt sätt, till rätt personer, så att de blir lösta.Sätt tydliga förväntningar på närvaronSe till att förväntningarna blir tydliga i hela organisationen. När ska vem vara tillgänglig, för vem, var och när? Ledare behöver förekomma problemen och inte bara tro att det löser sig. Diskutera med anställda och i de grupper som jobbar ihop. Var kommunicerar vilka, vad och när? Till slut behöver vi alla hitta ett personligt förhållningssätt. Känner du att du har möjlighet att koppla bort jobbet så att du kan vara ledig på din fritid? Om någon går över dina gränser eller era gemensamma gränser, vad gör du då och hjälper det på sikt?Här är två tidigare avsnitt vi nämner:285: En värld utan IT-stress – är det möjligt? Ester Daniel Ytterbrink.169: Är det tid eller plats som avgör när du jobbar? Kristina Palm.Enligt vår partner Twitch Health finns det tre vanliga dikeskörningar många organisationer gör när de vill mäta och påverka medarbetarnas hälsa. Förutom att förväxla låg sjukfrånvaro med hälsa finns en risk att tro att själva mätningen är hälsofrämjande och en ovana att mäta sånt som sen faktiskt är svårt att påverka.Twitch Health hjälper istället sina kunder att mäta rätt saker, förankra i organisationen och se till att det finns en plan för att agera på resultatet. De ser helt enkelt till att hälsan faktiskt blir av. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ett avsnitt om att vara ung i arbetslivet. I Carro Kostets frånvaro hoppar hennes kollega Malin in som både gäst och bisittande programledare och inspektör. I avsnittet dyker även en livs levande ungdom upp och berättar om sina erfarenheter om allt från prao, sommarjobb och riktiga anställningar. Lyssna här eller där poddar finns. Vill du ta del av hela avsnittet som text hittar du det på https://www.av.se/podd

Det kommer ett besked om dödsolyckan men är det hela sanningen? Del 4. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Några dagar efter att Pär Erlandsson dött i samband med ett reparationsarbete i Göteborgs skärgård hittas en anonym lapp på ett skrivbord på dykarskolan.”Det tar lång tid att åtgärda trasig utrustning, man fortsätter att använda utrustning som man vet är dåligt och trasig, utrustning för reservdykare saknas fler gånger”Lappen kommer från en dykelev som gjort praktik på samma företag som Pär Erlandsson dök för: Svensk Sjöentreprenad.Dykare nära att döBara enstaka olyckor och tillbud går att hitta i den offentliga statistiken. Men Per Almbratt har länge misstänkt att det är något som inte stämmer. Han hör mycket från sina gamla elever.– Men det är ord mot ord, säger han.Det är en typ av händelse som återkommer, det bildas en ispropp där luften går in i hjälmen – och luften stryps.– Det är ju självklart livsfarligt. När det går bra, så går det ju bra, men när det inte går bra, så dör man ju, säger Jens Rosendahl som är huvudskyddsombud i dykkoncernen Marcongruppen.Kaliber pratar med över 100 dykare och över hälften vittnar om allvarliga händelser. Flera berättar om när de trott att de skulle dö. Men bara enstaka tillbud går att hitta hos Arbetsmiljöverket.Arbetsgivarorganisationens ordförande Jörn Ryberg säger att man anmäler alla allvarliga incidenter, men att exempelvis luftstopp inte är en allvarlig incident.Kollegorna vill ha svarI slutet av april 2024 kommer ett besked från Statens Haverikommission. De kommer inte att inleda en utredning om Pärs död, de bedömer att dödsfallet orsakats av ett sjukdomsfall.Men Pärs kollegor har farhågor om brister i den utrusningen som han använde – kan Pär ha fått en frysning i andningsluften?– En av oss har dött. Då tycker inte vi inte att det är rimligt att man lämnar den frågan outredd, säger Jens Rosendahl.Del 4 av Kaliber och P4 Göteborgs granskning Andnöd.Reportrar: Ida Nordén och Markus Alfredsson.Producenter: Johan Sundström och Eskil Lundgren.

Dykaren Pär Erlandsson ska laga en propeller på ett fartyg när han säger i kommunikationen att han inte kan få luft. Sedan tappar de kontakten. Dykarna kräver svar - varför dog deras kollega? Del 3. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. En kall och blåsig kväll– Det är ett par kilometer, skulle jag säga, minst, till närmaste land.Det blåser och det är kallt. På dykbåten står William Brown och går igenom utrustningen som ska användas i en nödsituation. Bara för säkerhets skull.– Det är inte bra. Men man blir van med att det är så det ser ut.Det är två luftflaskor, som vanligt.– Det händer aldrig någonting, det händer aldrig någon olycka. Det har aldrig behövts, säger William.Han blir avbytt av den rutinerade dykaren Pär Erlandsson. En kort tid senare larmas 112. Pär är död.En polisutredning inleds om vållande till annans död. Polisen tar dykutrustning i beslag.Ordförande i arbetsgivarorganisationen Dykentreprenörerna, Jörn Ryberg, menar att han har fått information om att företaget Pär jobbade för hade tagit ett särskilt stort ansvar vid dykoperationen, och haft fler personer i dyklaget än vad som krävs av Arbetsmiljöverket.– Och den information jag fått är att att man har inte hittat något i det tekniska. Och sen blir bara resten spekulation så det vill jag inte göra, säger han.Vill ha svarEfter Pärs död känner många dykare att de fått nog, nu vill de ha förändring. Och de vill veta vad som hände.– Hur hanteras det här nu? Är det en risk varje gång vi går i vattnet? säger dykaren och Pärs kollega Sebastian Flod.När Pär begravs vet varken familjen eller Pärs kollegor varför han dog.– Det hemskaste nu, det är ovetskapen om vad som har hänt, säger Pärs mamma Inger. – Vad var det som hände? Det är ju absolut inget som kan göra att han kommer tillbaka, men då kan man få ett svar. Och förhoppningsvis att det inte händer någon annan, säger Pärs syster Emma.En anonym lappPärs gamla dyklärare Per Almbratt på dykarskolan på Orust är arg efter dödsfallet, han tycker att säkerheten eftersatts i många år.– Jag har sagt det under så många år: det krävs ett dödsfall för att någon sorts förändring ska komma till stånd. Och nu har det skett. Jag vill att nu, om nån gång, så ska branschen förändras. En morgon efter olyckan hittar en av lärarna på skolan en anonym lapp på sitt skrivbord. Någon har skrivit:“Jag kan ha användbar information.” Svensk Sjöentreprenad, företaget i Marcongruppen som Pär Erlandsson jobbade på uppdrag för vid dödsfallet, vill inte ställa upp på intervju med hänvisning till att det pågår en polisutredning om vållande till annans död.

Förra veckan blev det känt att åtta personer dött på svenska arbetsplatser under kort tid. Vad krävs egentligen för att skapa en säkrare arbetsmiljö? Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Programledare:Anders JelminMedverkande och röster i programmet:Maria Steinberg, docent i arbetsmiljörättAnnika Selin, reporter på EkotJohan Lindholm, förbundsordförande ByggnadsMats Åkerlind, vice vd ByggföretagenTekniker:Calle Hedberg

Förra veckan blev det känt att åtta personer dött på svenska arbetsplatser under kort tid. Vad krävs egentligen för att skapa en säkrare arbetsmiljö? Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Programledare:Anders JelminMedverkande och röster i programmet:Maria Steinberg, docent i arbetsmiljörättAnnika Selin, reporter på EkotJohan Lindholm, förbundsordförande ByggnadsMats Åkerlind, vice vd ByggföretagenTekniker:Calle Hedberg

Efter en svart vecka med sju döda i arbetsplatsolyckor gör Arbetsmiljöverket tillräckligt för att leva upp till sin egen nollvision om noll dödsolyckor på arbetsplatser? Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. I måndags rasade en bygghiss i Sundbyberg 20 meter ner och fem byggnadsarbetare dog. Och två personer omkom efter olyckor vid Northvolts batterifabrik i Skellefteå. Totalt har 61 personer mist livet i arbetsplatsolyckor i år – fler än i skjutningar.Håkan Olsson som är vikarierande generaldirektör för Arbetsmiljöverket säger att många faktorer kan spela in i att det skett så många tillbud under den senaste tiden och att de behöver analysera statistiken djupare, men att en förklaring kan vara ökad press inför jul.”Nu är vi ju i slutet på året. Nu ska allting vara färdigt och alla vill hem till julledighet och så vidare, det är en ökad press, det kan säkert vara en faktor just nu.”, säger Håkan Olsson.Under de senaste decennierna har svensk arbetsmarknad förändrats kraftigt, med avregleringar och ökad rörlighet över gränserna. I bland annat byggbranschen är det fler företag med kedjor av entreprenörer och underentreprenörer, en del av dem från andra länder. Flera hundra företag kan vara inblandade i ett bygge.”Vi kommer inte kunna inspektera oss till en bra arbetsmiljö”Regeringen har gett Arbetsmiljöverket i uppdrag att genomföra fler fysiska, oanmälda kontroller än i dag. Uppdraget ingår i myndighetens regleringsbrev för nästa år. Men Arbetsmiljöverket pressas redan av kostnadsökningar. I somras stoppade de rekryteringar av nya inspektörer av besparingsskäl.Nu säger Håkan Olsson att Arbetsmiljöverket måste prioritera bort annat och bli bättre på att sikta in sig på arbetsplatser där det är störst risk, bland annat med hjälp av tips från andra myndigheter om företag som inte sköter sig. Men han tror att inspektionerna har begränsad effekt:”Det är klart att vi kan göra fler inspektioner men jag tror att är av största vikt att det är arbetsgivarna ute som har ansvar över arbetsmiljön, att det är där förändringen behöver ske. Vi kommer inte kunna inspektera oss till en bra arbetsmiljö på Sveriges arbetsplatser, fler behöver agera i den frågan”, säger Håkan Olsson.Gäst: Håkan Olsson, vikarierande generaldirektör Arbetsmiljöverket Programledare: Cecilia Strömberg Wallin Kommentar: Elinor Torp, författare och reporter på Dagens Arbete Tekniker: Rasmus AllanssonProducent: Maja LagercrantzIntervjun spelades in eftermiddagen den 15 december.

Fem personer dog i en arbetsplatsolycka i Sundbyberg utanför Stockholm i måndags. En hiss som de åkte i rasade 20 meter ned. 2023 går tyvärr till historien som ett år med rekordmånga dödsolyckor på jobbet. Ännu vet man inte vad som orsakat olyckan med hissen, men den utreds av flera instanser. Arbetsgivaren är den som har ansvaret för miljön på jobbet, att ingen skadas, blir sjuk eller dör. Arbetsgivaren är också alltid ansvarig för de olyckor som sker på arbetsplatsen. Vad är de vanligaste orsakerna till olyckor på arbetsplatsen? Vilka branscher är mest drabbade och går det att undvika att olyckor äger rum? Gäst: Per Nylén, avdelningsdirektör och docent på Arbetsmiljöverket. Programledare och producent: Jenny Ågren. Klipp från: SVT, SR. Kontakt: podcast@aftonbladet.se.

Nyheter och fördjupning från Sverige och världen. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.

Det konstigaste är inte att han spottar på mig, utan att hans mamma står någon meter ifrån och inte gör något, inte säger något.Så inleds första kapitlet av Brottsplats: Skolan (Volante) av Vesna Prekopic och det är, som man säger, starkt kaffe. Inte för att man är ovan vid starkt kaffe i Sverige numera, men boken går igenom hur illa det är ställt för de allra yngsta. Och kaffet är genomgående välbryggt, men mycket mörkt. Nästan varannan elev i årskurs nio uppger numera att de utsatts för stöld, våld, hot, rån eller sexualbrott – samtidigt har hoten och våldet mot lärare och rektorer exploderat. Sedan 2012 har antalet anmälningar till Arbetsmiljöverket mer än fördubblats. Den institution som har ansvar för att ge våra barn utbildning och trygghet, är idag den vanligaste brottsplatsen i Sverige vad gäller misshandel och sexuella kränkningar.Hur har det kunnat gå så långt? Vad kan man göra åt det? Om detta handlar dagens podd. Inför varje podd…Inför varje avsnitt av podden diskuterar jag ämnet med er och tar med era frågor till samtalet. Det ni behöver göra för att delta i samtalet är att ladda ned Substackappen och vara med i Rak högers chatt. Många är redan med, men jag hoppas givetvis på fler.För att gå med i chatten behöver du ladda ner Substackappen, som nu finns tillgänglig för både iOS och Android. Chattar skickas via appen, inte e-post, så slå på push-notiser så att du inte missar konversationen när den händer.How to get started* Download the app by clicking this link or the button below. Substack Chat is now available on both iOS and Android.* Open the app and tap the Chat icon. It looks like two bubbles in the bottom bar, and you'll see a row for my chat inside.* That's it! Jump into my thread to say hi, and if you have any issues, check out Substack's FAQ.Utgivaren ansvarar inte för kommentarsfältet. (Myndigheten för press, radio och tv (MPRT) vill att jag skriver ovanstående för att visa att det inte är jag, utan den som kommenterar, som ansvarar för innehållet i det som skrivs i kommentarsfältet.) This is a public episode. If you'd like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.enrakhoger.se/subscribe

Hans Rosenfeldt med en klocka och en pratglad panel. OBS! På grund av sändning från Almedalsveckan utgår På minutens ordinarie sändning den 1 juli. Men här kan du lyssna!Programledare: Hans RosenfeldtI panelen i det här avsnittet av På minuten:Pia Johannson, David Batra, Helena Lindegren, Olof WretlingMusik: Erland von HeijneInspelning och redigering: Emilia MartinProducent: Mette Göthberg

Title: The Expat Pod: Rajeev Jain Subtitle: Leaving India in Lockdown Episode Number: 008 Release Date: [11/06/2023] Duration: [00:48:59] Welcome to The Expat Pod, the podcast where we explore the ins and outs of living abroad, embracing new cultures, and navigating life as an expat. I'm your host, James Doran, and today, we're diving into moving from India to Sweden for a job in IKEA. Resources Mentioned: Linkedin Jobs: https://www.linkedin.com/jobs/ Arbetsmiljöverket: https://www.av.se/en/ Rajeev Jain: https://www.instagram.com/jaipurite_in_sweden/ Connect with Us: Website: https://www.tallmantravels.co.uk/the-expat-pod  Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100089327439022  Instagram: https://www.instagram.com/the.expat.pod/  Twitter: https://twitter.com/ExpatPod LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/the-expat-pod/  Subscribe, Rate, and Review: If you enjoyed this episode of The Expat Pod, please subscribe, rate, and leave us a review on your favorite podcast platform. Your support helps us reach more listeners like you and continue to deliver valuable content on life as an expat. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/theexpatpod/message

Vilken nyhetsvecka! Breakits Tobias Blixt och Åsa Johansson har laddat med mängder av spännande snack från det nya näringslivet som såklart avhandlas i Breakit Podcast.I det senaste avsnittet bjuder de båda reportrarna på: 1:01 Tobias möter entreprenören som ska bota bolagens huvudvärk (och automatisera snårig juridik)5:04 Boozt återigen på Arbetsmiljöverkets radar – men vd:n lägger locket på10:25 Vi har listat 86 kvinnor som äger styrelserummen – ni tipsade om ännu fler16:41 Billo-härvan: Vi reder ut turerna kring Kivra-utmanaren (inklusive detaljerna om porschen och diamantringen)29:32 Tobias toksågar styrelser utan kvinnor: “Otroligt långsamt”30:44 Revansch för begagnat mode (eller?)32:05 Matbutik på nätet drar i bromsen – “inte läge för plattan i mattan”34:16 Entreprenören deltar i prestigefulla programmet (med sitt veganska godis)Och du - glöm inte att ge feedback till podcast@breakit.se. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Nyheter från Frankrike på lätt franska. Den 20 november drar VM i herrfotboll igång i Qatar. Arbetsmiljön för de som har arbetat med att bygga nya arenor har visat sig vara farlig och evenemangets klimat- och miljöpåverkan ifrågasätts. På grund av det vill många fransmän bojkotta VM även på hemmaplan. Vi pratar med Max om han ändå kommer att följa det franska landslagets matcher. Vi pratar även med Paloma om förslaget att återinföra skoluniform i den franska skolan. Vilka är för- och nackdelarna? Till sist lyssnar vi på Lomepal, som blandar rap och rock.

Nyheter från Frankrike på medelsvår franska. Den 20 november drar VM i herrfotboll igång i Qatar. Arbetsmiljön för de som har arbetat med att bygga nya arenor har visat sig vara farlig och evenemangets klimat- och miljöpåverkan ifrågasätts. På grund av det vill många fransmän bojkotta VM även på hemmaplan. Vi pratar med Lucien om han ändå kommer följa det franska landslagets matcher. Vi pratar även med Ismaël och Paloma om förslaget att återinföra skoluniform i den franska skolan. Vilka är för- och nackdelarna? Till sist lyssnar vi på Lomepal, som blandar rap och rock.