PodCast do Trabalhista para empresas, mais honorários e mais clientes! 2020 será o MELHOR ANO da sua advocacia!
Entre para o Canal Trabalhista para Empresas no Telegram: https://trabalhistaparaempresas.com.br/canal-trabalhista Confira nossos conteúdos diários no Instagram: @trabalhistaparaempresas Sou Diogo Guedert, Professor e Advogado com forte atuação em Direito do Trabalho há quase de 20 anos. Sócio do escritório Guedert Advogados e Ex-Conselheiro Estadual da OAB/SC e da Associação Catarinense dos Advogados Trabalhistas. Professor permanente da ESA-OAB/SC (Escola Superior de Advocacia). Organizador e palestrante de congressos e cursos relacionados ao Direito do Trabalho.
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Inscreva-se na Estratégia Trabalhista: http://estrategiatrabalhista.com.br Entre os dias 22 e 25 de junho vou fazer um evento totalmente inédito, gratuito e ao vivo sobre estratégias de defesa para quem atende empresas. Não perde essa pois serão mais de 8 horas em 4 dias de muito conteúdo estratégico para você começar a aumentar exponencialmente as suas chances de êxito nas suas defesas trabalhistas!
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Saiba orientar seu cliente sobre estabelecimento de metas.
Reflita sobre isso com seu cliente antes de começar a revistar os empregados.
Advogado deve se preparar para focar em empregado ou empregador.
O empregador pode, SIM, cobrar metas dos empregados.
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Você conhece o entendimento do TST sobre revista aos empregado?
Não adianta empresa pagar tudo, mas não cuidar de normas de segurança e fiscalização.
Verbas específicas no recibo de pagamento = maior segurança.
Não inclua citações ou doutrina e jurisprudência sem necessidade em e-mails.
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Veja isso: empregado que permanece na empresa depois de bater o ponto precisa provar que ficou trabalhando.
Consultoria é mais do que só apontar erros, é dar novas soluções.
O advogado precisa entender que quem toma a decisão é o cliente.
Explique agora para não ter que se explicar na Justiça.
Não usar linguajar jurídico nos e-mails para clientes.
Respeitar o empreendedor que quer lucro e ajudá-lo a se tornar um melhor empregador.
Acúmulo de adicional de Insalubridade e Periculosidade, agora é possível?
Para pagamento de insalubridade e periculosidade é necessário perícia, exceto nesse caso.
Fornecimento de EPI pode fazer desaparecer a obrigação do pagamento de periculosidade de insalubridade?
MP 936: Entenda se é possível fracionar os 90 dias da redução salarial.
MP 936: O empregado precisa, sim, aceitar a alteração. Entenda aqui.
Redução, férias... a empresa pode usar mais de uma estratégia com empregados diferentes?
Não é hora do advogado esperar o cliente demandar informações!