HR Blog Анны Несмеевой

В этом выпуске подкаста речь пойдет о таких сложных материях, что начинают болеть зубы. Сложные настолько, что мы решили немного пошутить и привлечь к написанию сценария нашего кота. Получилось или нет - решать вам. А я, Анна Несмеева, отправляюсь на прогулку. Искать ценности вокруг.Внезапно: если вы реально хотите разобраться зачем нужны ценности и что с ними делать - самое время сделать ТЫЦ и записаться на курс "Бренд работодателя"Ставьте лайки

Мы открываем восьмой сезон подкаста с разговора о такой важной и чувствительной темы, как подготовка к празднованию 80-летия Победы. Тема это сложная вдвойне: пропустить это событие невозможно, а превращать его в бессмысленное шоу с полевой кухней - нельзя. В подкасте вы найдете несколько советов о том какие активности можно провести в вашей компании (если вы еще в поиске) и к каким проектам можно присоединится. Я так же рекомендую вам посетить сайты https://may9.ru/events/ и https://vk.com/may9_ruПодписывайтесь на наш подкасты "HR BLOG АННЫ НЕСМЕЕВОЙ" и "РЕАЛЬНЫЕ КОММУНИКАЦИИ"  и конечно заглядывайте в Школу внутреннего коммуникатора, где вас ждет много интересных проектов.Ваша Анна Несмеева

В финальном выпуске сезона, Анна Несмеева подводит итоги года и смело заглядывает в будущее. Делится прогнозами и подсказывает - в какую сторону смотреть, чтобы оседлать волну изменений. 7 трендов коммуникаций и супер-инструменты для их реализации. Как вам такой новогодний прогноз?Ну, а мы, зовем вам узнать больше о трендах и практике их внедрения на курсах БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ  и ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВО ВНУТРИКОМЕ. Старт программ назначен на 13 января 2025 года. Приходите, мы вас ждем!Ставьте лайки

В этом коротком выпуске Анна Несмеева говорит о видении будущего, культуре устойчивости и маячках в бушующей ментальной метели. Разбирается, почему компании с "Планом Б" смогут уцелеть во времена неопределенности. И конечно зовет всех, кто хочет "прокачать" навыки проектного управления на курс

В этом выпуске Анна Несмеева вглядывается в даль, и пытается понять: как обеспечить будущее вашему бренду работодателя. Ответ очевиден - нужно идти к детям. Но этот путь полон порой самых невероятных находок и решений. О таких неожиданных и смелых проектах  пойдет речь в сегодняшнем выпуске.Больше полезной информации о работе с молодежью, амбассадорстве и сообществах вы найдете в курсе БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ. Старт девятого потока уже 13/01/2025. Не пропустите!Ставьте лайки

В этом выпуске Анна Несмеева разбирается - что такое корпоративная социальная ответственность. И с удовлетворением обнаруживает, что медицинское страхование или обучение сотрудников - то же часть социальной ответственности бизнеса. Ставит точку в разговоре о различиях между благотворительностью и волонтерством. А так же предлагает слушателям подумать о стратегии. И конечно - зовет вас на курс БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. который стартует сразу после январских каникул. Ставьте лайки

Телеграмм - must have современных коммуникаций. Анна Несмеева в этом уверенна. А в этом выпуске попробует убедить и вас. В октябре 2024 года Telegram используют 950 миллионов человек в месяц.  В России в 2024 году каждый месяц  пользуются Telegram 86.78 млн человек. Сегодня мы легко найдем в сети Telegram-каналы политиков, шоу-звезд, государственных органов, компаний и брендов. И конечно увлечение Telegram не могло обойти стороной и корпоративные коммуникации. Как это работает - давайте разбираться вместе. В подкасте упоминается курс КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ, во время которого мы на практике разберем как создать и запустить эффективный телеграмм-канал дял сотрудников. Ставьте лайки

В этом выпуске Анна Несмеева перечисляет 7 типичных ошибок, которые мы допускаем при создании контента. А так же дает несколько советов как их избежать. И конечно, зовет вас на курс КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ, во время которого мы на практике разберем как создавать по-настоящему волшебный контент. Ставьте лайки

Этот выпуск подкаста завершает мини-цикл посвященный развитию интранета. Вместе с Анной Несмеевой вы изучите модели использования Интранета, разберетесь какие платформы сегодня представлены на российском рынке. И конечно узнаете как выбрать самую подходящую для ваших задачВ подкасте упоминается курс ИНТРАНЕТ-МЕНЕДЖЕР в котором эти и другие темы разбираем со всей тщательностью. Приходите, мы вас ждем!

В этом выпуске подкаста Анна Несмеева изучает что такое UX/UI дизайн, предлагает всем почувствовать себя Нео. А так же узнает причем тут арифмометры.В подкасте упомянут курс ИНТРАНЕТ-МЕНЕДЖЕР. И даже звучит специальный промокод дающий нашим слушателям 12% скидку на этот курс до конца октября

В этом выпуске Анна Несмеева делится цифрами из последнего исследования внутренних коммуникаций, находит противоречия - и решительно отправляется изучать перспективы цифровых коммуникаций. Измеряет модели использования и уровни зрелости интранет-порталов. А так же дает несколько советов как определить - нужен ли Интранет-портал вам? Внутри выпуска вас ждем сюрприз. Обязательно дослушайте до конца.В подкасте упомянут курс ИНТРАНЕТ-МЕНЕДЖЕР, который стартует в Школе внутреннего коммуникатора уже 4 ноября 2024

Согласно данным ежегодного исследования Сообщества внутренних коммуникаторов, мотивация и вовлечение - остаются главной задачей внутрикомов. А вот на второе место внезапно "прорвалась" цифровая трансформация и внедрение digital решений. В этом выпуске Анна Несмеева приходит к выводу, что эти задачи не так уж и далеки друг от друга. В подкасте упоминается курс ИНТРАНЕТ-МЕНЕДЖЕР  и другие выпуски подкаста Геймификация. Не только на экранеУдобный стул и "человек года": как работает нематериальная мотивация

В этом выпуске подкаста Анна Несмеева заглядывает в причудливый мир нейросетей, и изучает, чем искусственный интеллект может быть полезен внутрикому, и разбирается как с ним "подружиться". И знаете что? Главное условие успеха в сотрудничестве с нейросетями - это умение задавать правильные вопросы. Словом, всё как в реальной жизни. Больше информации работе с ИИ вы найдете в наших курсах Менеджер по внутренним коммуникациям, Контент-менеджер и Интранет-менеджер. Ставьте лайки

В этом выпуске Анна Несмеева, под увеличительным стеклом разглядывает все возможные метрики оценки эффективности бренда работодателя. И выбирает из них самые "ходовые". И вы можете попробовать сделать это вместе с нами на курсе Бренд работодателяВ подкасте упоминается сообщество КЛУБ ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАТОРОВ ВКОНТАКТЕА так же предыдущие выпуски подкаста Строим бренд работодателя. Часть 1 и Строим бренд работодателя. Часть 2, а так же тематический выпуск Что такое eNPS и зачем он нужен компаниям?Ставьте лайки

В этом выпуске Анна Несмеева разбирается - что же происходит на рынке труда рабочего персонала? Кто по-настоящему нужен промышленности, а кто реально есть на рынке труда. Ностальгирует по советской системе профессионального обучения, и предрекает успех тем компаниям, которые вовремя зайдут в школу.Больше о позиционировании бренда работодателя промышленных компаний читайте тутСтатистику по рынку труда тут, а здесь будет та самая презентацияХотите обсудить этот выпуск? Тогда заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА. там выпуски выходят раньше всего и есть текстовая версия. Вопросы и предложения присылайте на podcast@inside-pr.ru. Мы будем рады поболтать с вами.

В этом выпуске подкаста Анна Несмеева, рассуждает что такое EVP и УТП, и чем они похожи. А так же рассказывает о трех ключевых критериях, которым отвечает любое работающее EVP. О том, что делаем ваше ценностное предложение действительно работающим %)Больше о том создавать Бренд работодателя и формировать EVP вы можете узнать из наших предыдущих выпусков:Строим бренд работодателя. Часть 1 , Строим бренд работодателя. Часть 2Если вы планируете развивать бренд работодателя, то вам сюда - курс БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ:СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ стартует 2 сентября. В этом курсе с вами работают 12 экспертов практиков , а мы подготовили 27 уникальных кейсов и примеров работающих технологий.

Сегодня мы поговорим о том, как правильно сформулировать и внедрить ключевые показатели эффективности (KPI) для менеджеров по внутренним коммуникациям. Внутренние коммуникации — это важнейший элемент успеха любой компании, поскольку они напрямую влияют на поведение сотрудников. Но как оценить  эффективность внутрикома? Давайте разбираться вместе. Если вам интересна тема эффективности внутренних коммуникаций - приглашаю на курс Мастер внутренних коммуникаций (Проектное управление во внутрикоме). Очередной поток которого стартует 5 августа. Хотите обсудить этот выпуск? Тогда заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА. Вопросы и предложения присылайте на podcast@inside-pr.ru. Мы будем рады поболтать с вами.

Каждому из нас, кто ведет серьезную работу, рано или поздно приходится защищать бюджет своего проекта. Вопрос о том, как сформировать, а главное - защитить бюджет входит в ТОП-3 самых часто задаваемых у моих студентов. Так что обойти вниманием эту важную тему было бы преступно. Тем более сейчас, когда со дня на день стартует очередной поток курса Мастер внутренних коммуникаций (Проектное управление во внутрикоме). Ну что же, настраивайтесь на лучшее - и начнем. Начнем с той простой мысли, что бюджета-то у нас нет... А что дальше - слушайте в подкасте. Если вам интересно обсудить этот выпуск то заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА. Вопросы и предложения присылайте на podcast@inside-pr.ru. Мы будем рады поболтать с вами.

В этом выпуске подкаста Анна Несмеева обсуждает что такое полноценная система Обратной связи и чем она важна для компании. Разбирает (на примерах) инструменты для ее организации. И анализирует - какое число обращений в каналы обратной связи мы считаем хорошим. Все тонкости и детали организации системы обратной связи, работу с рисками и сопротивлением сотрудников вы найдете в третьем и четвертом уроке курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Напишите в комментариях, есть ли в вашей компании Система Обратной Связи (СОС), и как вы с ней работаете? И обязательно ставьте лайки, если этот выпуск нашего подкаста помог вам разобраться с тем, что такое слухи и как с ними работать. И конечно – поделитесь этим полезным выпуском с вашими коллегами, которые занимаются внутренними коммуникациями и корп.культурой в других компаниях. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на podcast@inside-pr.ru. Мы будем рады поболтать с вами.

В этом выпуске  мы говорим с вами с вами о слухах в компании и как с ними работать. Вспоминаем анекдоты про Пушкина, разбираемся со причинами возникновения слухов, перечисляем их типологию. И конечно рассматриваем стратегии противодействия слухам. Кстати, больше информации о работе с неформальными коммуникациями (и конечно слухами!) вы найдете в третьем уроке курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Напишите в комментариях, есть ли в вашей компании слухи, и как вы с ними работаете? И обязательно ставьте лайки, если этот выпуск нашего подкаста помог вам разобраться с тем, что такое слухи и как с ними работать. И конечно – поделитесь этим полезным выпуском с вашими коллегами, которые занимаются внутренними коммуникациями и корп.культурой в других компаниях. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на podcast@inside-pr.ru. Мы будем рады поболтать с вами.

В прошлом выпуске мы разбиралась в том, что такое лояльность и измеряли eNPS. В этом – как я и обещала, поговорим о вовлеченности. По сообщению Службы исследований hh.ru только в 22% российских компаний регулярно интересуются вовлеченностью работников , а половина не проводит такие измерения никогда. Большинство компаний (41%) начали интересоваться вовлеченностью сотрудников в 2022 году, 36% — только в 2023 году. Давайте разберемся, как измерить уровень вовлеченности и какие методики в этом нам помогут. Если вы, как и я любите проводить исследования самостоятельно - рекомендую посетить курс МАРКЕТИНГ ДЛЯ ЭЧАР И ВНУТРИКОМОВ, который стартует 3 июня. Тут тема исследований выделена в отдельный блок и разбирается буквально "по косточкам". С примерами, образцами и ссылками Ставьте лайки

Сегодня мы поговорим о том что такое eNPS и почему его не нужно путать с вовлечённостью. Метрика eNPS (индекс чистой лояльности) — это самая популярная в мире HR метрика, которая дает представление о двух важных аспектах корпоративной культуры - лояльность и готовность к изменениям. Обсудим как появился этот индекс , как его рассчитать и какие показатели считаются хорошими. Назовем российские компании, с самым высоким индексом чистой лояльности - в 2023 году. Разберемся, чем лояльность отличается  от вовлеченности. И посмотрим как компании используют eNPS. Больше интересной информации о различных HR-метриках и способах исследований вы найдете в курсе МАРКЕТИНГ для HR и внутрикома, который стартует уже 3 июня.Ставьте лайки

В этом выпуске мы изучим краткое, но ёмкое "меню" проектного управления. И в самом деле, кажется "собрать" проект несколько сложнее, чем подготовить безумное чаепитие со Шляпником, Соней и Кроликом.Больше о самих проектах, SMART-целях , KPI и бюджетах проектов вы найдете в курсе

В этом выпуске мы нырнем в пучину кросс-функциональных коммуникаций... и вынырнем, с чувством, что все не так уж и плохо! Больше знаний о межфункциональных группах, проектных командах и сотрудничестве между подразделениями вы найдете в курсе

В этом выпуске подкаста мы с Анной Несмеевой разберемся, почему годовой план это совсем не "фигня какая-то", а очень полезная в хозяйстве вещь.Больше информации о разработке годового плана для внутрикома вы найдете в курсе

В том подкасте мы вместе с Анной Несмеевой разберемся с тем, что такое бюджет внутриком-подразделения и с чем его "едят". Больше информации о создании и защите бюджета внутрикома вы найдете в курсе

На проятжении последних лет мы наблюдали как видео контент эволюционировал от рекламных роликов до коротких шотов и сториз. Как видео-контент захватывали покорял все площадки. Сегодня мы уже не спорим нужен нам видео-контент или нет. Вопрос только в том как мы его используем. В этом выпуске Анна Несмеева знакомит вас с пятью самыми актуальными трендами видео-маркетинга и дает несколько советов по их применению. Если вам по-настоящему важна тема видео-контента, присоединяйтесь к курсу КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ , которым мы завершаем 2023 год. Ставьте лайки

В этом выпуске Анна Несмеева вплотную подступается к такой теме как вовлечение руководителей в коммуникации. Этот вопрос дано беспокоит каждого внутрикома. Так что пришло время разобраться - что, к чему, и до какой степени. А поможет нам в этом теория "выгод" и фреймворк РRACE (Plan > Reach > Act > Convert > Engage). Кстати, если вам действительно интересна тема работа с руководителем то присоединяйтесь к курсу ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВО ВНУТРИКОМЕ , которым мы откроем новый 2024 год. Ставьте лайки

В этом выпуске подкаста Анна Несмеева разбирается как работает клиент ориентированность внутри компании. Что нужно сделать, чтобы взаимодействием были довольны обе стороны: и заказчик,  и исполнитель? Как быть с известной максимой "Клиент всегда прав"? А так же зовет всех слушателей на курс МАРКЕТИНГ для HR и внутрикома . который стартует 2 октября. Ставьте лайки

В этом выпуске Анна Несмеева разбирается с тем, откуда к нам "прилетел" маркетинг, почему его инструменты и приемы повсеместно проникли во все сферы социального взаимодействия, и какие из этих инструментов для нас особенно ценны. В подкасте упоминается курс МАРКЕТИНГ для HR и внутрикомаСтарт 6 потока уже 2 октября. И мы приглашаем всех, кому интересна тема маркетинговых инструментов в hr и внутрикоме - принять в нем участие. Ставьте лайки

В этом выпуске подкаста речь пойдет о второй базовой функции внутрикома - организации обратной связи.Вместе с Анной Несмеевой, попробуем разобраться чем Обратная связь внутрикома отличается от Обратной связи в в HR-е? И почему эти две задачи нельзя путать или смешивать. Ну и конечно пара советов о том, как подойти к этому снаряду, чтобы не набить шишек.В подкасте упоминаются курсы МАРКЕТИНГ для HR 2.0, МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ и ОЧНЫЙ ИНТЕНСИВ ШКОЛЫ ВНУТРЕННЕГО КОММУНИКАТОРА . Кстати, интенсив этой осенью пройдет в необычное время с 4 по 6 октября. Так что - не теряйтесь.Ставьте лайки

В этом выпуске, Анна Несмеева разбирается в том, кто такой амбассадор бренда.Отвечает на вопрос - бывает ли любовь по расчету? Рассказывает - зачем нужна Школа амбассадоров. И советует всем слушателям посетить курс "Бренд работодателя: создаем и развиваем", где этой теме уделено отдельное место.Подписывайтесь на наш подкаст, пишите комментарии, ставьте лайки и делитесь им с друзьями в социальных сетях. Это очень важно для продвижения подкаста среди аудитории :)) Мы верим что хороших знаний должно стать больше. Ваши вопросы и предложения мы ждем на почту podcast@inside-pr.ru

Сегодня поговорим о позиционировании бренда. Позиционирование дает компании следующие преимущества: выделяет на фоне конкурентов, помогает найти нишу, подчеркивает преимущества, увеличивает ценность продукта (вакансии), повышает лояльность. Знакомо, не правда ли? Все причины, которые толкают компании заниматься позиционированием бренда на продуктовом рынке так же работают и на рынке труда. Итак, давайте разберемся что такое позиционирование бренда. Ну, а для тех, кто хочет узнать больше, рекомендуем наши новые курсы БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ:СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ (старт 4.09)   МАРКЕТИНГ для HR и внутрикома (старт 2.10) 

В этом коротком, и можно сказать, лирическом выпуске, Анна Несмеева разбирается с дружбой. А вернее с "дружбой" как стилем коммуникации внутри компании. И конечно, зовет всех слушателей принять участие в акции "Учись за полцены". Которая завершается в Школе внутреннего коммуникатора на этой неделе Подробности по ссылке https://school-communication.ru/aktsiya-2023

В этом выпуске подкаста Анна Несмеева рассуждает о том, почему комьюнити стали так популярны сегодня среди hr и коммуникаторов. Почему это явление стало массовым и захватило умы и сердца корпоративных управленцев? Давет несколько советов - что стоит и не стоит делать, если вы собрались развивать комьюнити в своей компании. И конечно, приглашает всех слушателей на новые курсы Школы внутреннего коммуникатора, в которых тема сообществ рассматривается со всем вниманием.

В этом выпуске Анна Несмеева изучает рынок труда , и его ключевые тренды, которые представила нам PwC в своем новом отчете "Global Workforce Hopes and Fears Survey  2023".Согласно его выводам, рынок труда постиндустриальной экономики принципиально изменился. Большинство сотрудников и руководителей уверены, что если их компании будут работать так как работают сегодня, то исчезнут с лица земли в ближайшие 10 лет. Доля удаленщиков, самозанятых и фрилансеров растет. Но не превратились ли эти работники интеллектуального труда , в своего рода, работников распределенных мануфактур, потеряв все свои социальные гарантии?При подготовке подкаста были использованы данные отчета PwC Global Workforce Hopes and Fears Survey https://www.pwc.com/gx/en/issues/workforce/hopes-and-fears.html

HR Blog Анны Несмеевой возвращается. И не один. В первом выпуске 6 сезона, Анна Несмеева вместе со Светланой Позовской обсуждают, что интересного происходит на рынке HR и внутрикома. Задаются вопросом "почему контент рулит?" и обсуждают какие крутые штуки делают современные HR-ы.Ну и конечно, авторы приглашают всех слушателей принять участие в Премии Bravo https://bravo-awards.ru/, заявки на которую принимают до 20 июля. 

В этом выпуске Анна Несмеева вспоминает почему многие проекты по сбору идей проваливаются и делится классическим планом по организации проекта работы с инновациями. О концепции Генри Чесбро и  его концепции Открытых инноваций можно узнать по ссылкеПознакомится с работой Акселератора ФРИИ можно тут. Кстати, они проводят обучение работе с инновациями.Если у вас есть вопросы и предложения, пишите нам на почту podcast@inside-pr.ru и приходите в наш чатик https://t.me/podcast_insidepr. И мы вам обязательно вам ответим

В этом выпуске Анна Несмеева внезапно замечает, то мы приближаемся к концу года и начинает раздавать советы как встретить его достойно. А это значит подвести итоги, посмотреть на выполнение КПЭ, построить новые планы. И конечно подготовится к новому коммуникационному аудиту. Кстати, прочитать о нем больше вы можете тутА вот тут вы найдете информацию об акции "Весь внутриком в одном пакете" в рамках которой весь декабрь можно купить 5 топовых курсов Школы внутреннего коммуникатора по цене 3. И сделать себе отличный новогодний подарок Условия тутПослушать о том, как мы подводили итоги раньше можно тут https://hrblog.mave.digital/ep-107 и тут https://hrblog.mave.digital/ep-89Если у вас есть вопросы и предложения, пишите нам на почту podcast@inside-pr.ru и приходите в наш чатик https://t.me/podcast_insidepr. И мы вам обязательно вам ответим

В этом выпуске мы поговорим о том, какие приемы нематериальной мотивации сегодня в тренде? Конечно олдскульная классика всегда остается с нами, но всегда хочется узнать: "А что там новенького?". Заходите и послушайте :)) Ну и конечно больше информации о том как управлять нематериальной мотиваций в нашем курсе КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ https://school-communication.ru/cceb Если у вас есть вопросы и предложения, пишите нам на почту podcast@inside-pr.ru и приходите в наш чатик https://t.me/podcast_insidepr. И мы вам обязательно вам ответим#corporate-culture  #internal-communication #communication #corporate-media #digital-communication #hr #Несмеева #hr-blog

Накануне зимнего солнцеворота мы с вами прощаемся со своими страхами и как водится рассказываем ужасные истории.Так, что бы навсегда изгнать эти тени из своей жизни. Вот и решила поговорить с вами о страшилках Внутрикома :))О стратегии (или ее отсутствии) можно послушать тут https://realcommunication.mave.digital/ep-31А о самом празднике вы можете почитать тут https://ru.wikipedia.org/wiki/ХэллоуинЕсли у вас есть вопросы и предложения, пишите нам на почту podcast@inside-pr.ru и приходите в наш чатик https://t.me/podcast_insidepr. И мы вам обязательно вам ответим

В этом выпуске мы внезапно оказываемся перед выбором - чему и зачем учится? Конечно вопрос о том, нужно ли учится вообще давно нами решен :)В поисках ответов разберем какие hard и soft skills нужны внутрикому, на что обратить внимание при выборе обучающей программы и как спланировать свое развитие. А в конце, как всегда вас ждет пара полезных советов от Анны Несмеевой.Рекомендуем посмотреть стрим Анны Несмеевой и Анны Смирновой https://youtu.be/disfL3IujPQ  "Зачем учиться внутреннему коммуникатору".Зайти на сайт Школы внутреннего коммуникатора  и почитать статью 25 отличных площадок для онлайн обученияИ конечно послушать первый выпуск на тему внутриком. образования тут https://hrblog.mave.digital/ep-105Если у вас есть вопросы и предложения, пишите нам на почту podcast@inside-pr.ru и приходите в наш чатик https://t.me/podcast_insidepr. И мы вам обязательно вам ответим

В этом выпуске подкаста мы внезапно оказываем в Америке XIX века, знакомимся с Фредериком Тейлором и Генри Гантом. А так же впечатляемся проектом корпорации «Локхид». Ну и конечно знакомимся с определением проектной деятельности, требованиями и ограничениями. Пишите комменты и конечно ставьте лайки этому выпуску и делитесь им с друзьями! Мы верим что хорошей информации должно быть больше

Во второй части (ну не получилось у меня рассказать о строительстве бренда в одном выпуске - очень уже большая тема) подкаста мы с вами поговорим о визуальной концепции, HR brand book и конечно - о коммуникационной кампании. Последнее как вы понимаете, мне как коммуникатору ближе всего.Напомню, что начало рассказа о создании Бренда работодателя тут  В предыдущем выпуске я рассказываю об исследованиях, стратегии бренда, EVP и креативной концепции.Призываю вас подписаться на второй мой подкаст РЕАЛЬНЫЕ КОММУНИКАЦИИ. Выпуски там подлиннее, но зато их точно можно использовать как готовое учебное пособие. Вот например выпуск о БР Поиск в темноте. Как найти контакт с тем, кого ты не знаешь? Эпизод 2. Сезон 4 И конечно, я зову всех слушателей на наш курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ  который стартует в начале месяцаСтавьте нам лайки на той платформе где вы нас слушаете - это здорово помогает продвигаться выпускам. И конечно пишите комментарии на Castbox и ApplePodcast - мне очень интересно ваше мнение о том, что мы тут делаем

В этом выпуске подкаста мы с вами поговорим о том, какие этапы нужно пройти чтобы построить Бренд работодателя.По дороге развенчаем несколько мифов и заблуждений. А так же познакомимся с фреймворком Censydiam и узнаем чем он полезен.В подкасте упомянуты понятия Стратегия бренда, EVP, креативная концепция - о них можно узнать тутБольше о  Censydiam можно прочесть тут Подписывайтесь на наш подкаст, пишите комментарии, ставьте лайки и делитесь им с друзьями в социальных сетях. Это очень важно для продвижения подкаста среди аудитории :)) Мы верим что хороших знаний должно стать больше

В этом выпуске, Анна Несмеева разбирается что же такого "особенного" в поколении Z. Почему "взрослые" так часто говорят об их "особенности" и что на самом деле скрывается под словами "они не похожи на нас".Вспомним откуда взялись термины "Центениалы" и "Зуммеры", и освежим в памяти теорию У.Штрауса и Н.Хоува.В подкасте упомянуты исследование Сбербанка: 30 фактов о современной молодежи  и исследование Hays «Поколение Z»Вы так же можете посмотреть запись мастер-класса Дарьи Фокиной и послушать что думают сами центениалы о своей работе и карьере Подписывайтесь на наш подкаст, ставьте лайки и пиши комментарии - это очень важно для нас!

В этом выпуске подкаста Анна Несмеева рассуждает о том, как работает визуализация и почему картинка "заносит образ сразу в мозг"? Кстати визуализация это не только работа с данными, но и ключевыми тезисами и даже с эмоциями. Представьте - это работает! С чего стоит начать работу над визуализацией? Конечно с вопроса "Зачем". И если вы сами не готовы ответить на вопрос для какой цели в текст вставлен тот или иной визуальный объект, то что же поймет ваш читатель? Спойлер - примерно ничего :)) В общем ловите советы о том, как сделать визуализацию работающей. И главное - не бойтесь пробовать полученные знания на практике. В подкасте упоминаются курсы КОНТЕНТ - МЕНЕДЖМЕНТ *ВОЛШЕБНЫЙ КОНТЕНТ* https://school-communication.ru/content-management и DIGITAL КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ HR и ВНУТРИКОМА https://school-communication.ru/digital-for-hrЕсли у вас есть вопросы и предложения, пишите нам на почту podcast@inside-pr.ru и приходите в наш чатик https://t.me/podcast_insidepr. И мы вам обязательно вам ответим

В этом выпуске Анна Несмеева окидывает взором коммуникационный ландшафт 2022 года и дает советы. Как сделать сегодняшние коммуникации интересными и эффективными? Спойлер - придерживаться шести простых правил о которых пойдет речь в подкасте. В этом выпуске так же упоминается книга Дэвида Маккэндлесса "Инфографика. Самые интересные данные в графическом представлении" , единственный экземпляр которой есть тут https://inside-pr.ru/Kniga-Infografika-Samye-interesnye-dannye-v-graficheskom-predstavlenii-p478847315Если у вас есть вопросы и предложения, пишите нам на почту podcast@inside-pr.ru и приходите в наш чатик https://t.me/podcast_insidepr. И мы вам обязательно вам ответим

В этом выпуске подкаста Анна Несмеева разбирается в том, что такое "эйджизм", и почему это провальная тактика. Больше фактической информации вы найдете на сайте Росстата https://rosstat.gov.ru/ и тут https://trends.rbc.ru/trends/social/625805e69a7947aa74dfe07aА еще Анна Несмеева советует почитать особенную книгу - "Обнимите ваших сотрудников" Дж.Митчела. В которой есть отличная прививка от эйджизма и рассказ о том, как построить гармоничную корпоративную культуру. Книгу вы найдете тут https://inside-pr.ru/shop/Kniga-Obnimite-svoikh-sotrudnikov-Privivka-ot-zhestkogo-menedzhmenta-p478708377 Обратите внимание: книга предложена в единственном экземпляре. Так что стоит поторопится!Если у вас есть вопросы и предложения, пишите нам на почту podcast@inside-pr.ru и приходите в наш чатик https://t.me/podcast_insidepr. И мы вам обязательно вам ответим

В этом выпуске подкаста Анна Несмеева разбирается в том, чем отличается мониторинг действий сотрудников (как программно-аппаратное решение) от управленческого контроля. И почему применение программ-шпионов по сути проявление управленческой слабости руководителя.А вот контроль по результатам и этапам проекта является отличным тренажером самостоятельности и ответственности и для сотрудника, и для руководителя.Кстати, если сотрудники разделяют ваши идеи и ценности, то тотальный контроль вам и не понадобится. Как этого добиться можно узнать тут https://school-communication.ru/mvk и тут https://school-communication.ru/ccebЕсли у вас есть вопросы и предложения, пишите нам на почту podcast@inside-pr.ru и приходите в наш чатик https://t.me/podcast_insidepr. И мы вам обязательно вам ответим

В этом выпуске Анна Несмеева отправляется в лес, но не для того, чтобы покормить комаров. А для того, чтобы поговорить о зеленой повестке. Сейчас самое время поговорить и подумать об этом!Больше информации вы найдете в курсе КСО: ОТ СТРАТЕГИИ ДО РЕЗУЛЬТАТАhttps://school-communication.ru/kso Так же полезно заглянуть на сайты таких организаций как Гринпис Россия https://greenpeace.ru/, Экологический фронт https://greenfront.su/, Всероссийское общество охраны природы https://voop-rf.ru/, Фонд здоровье, экология, безопасность http://fond1999.ru/Если у вас есть вопросы и предложения, пишите нам на почту podcast@inside-pr.ru и приходите в наш чатик https://t.me/podcast_insidepr. И мы вам обязательно вам ответим