Open Career 解鎖你的新職涯

回歸學校進修可以帶來的效益為何? 怎麼挑選學校? 一邊工作，一邊準備學校申請的挑戰是什麼? 這集節目會訪談即將到 INSEAD 攻讀 MBA 的 Vincent， 聊聊為什麼在科技業工作8年之後，他選擇回歸學校進修，以及準備期間的心路歷程。 關於 Vincent: 在科技業耕耘8年，曾外派印度、越南，從事海外業務開發。 現錄取 INSEAD ，即將前往歐洲攻讀 MBA。 [Open Career] IG : https://www.instagram.com/open.career/ 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

這集訪談邀請到曾在 Apple 任職 Talent Specialist & 在上海 Google 擔任 Recruiter 的惟琳，來分享他在科技巨頭的工作體驗，以及他後來為什麼離開公司體制，成為自由工作者。 訪談會分享: - Apple & Google 的風格差異 - 兩間公司的風格差異帶來的工作體驗與挑戰 - Google 的四大招募方針各代表什麼用意(來賓已離職兩年，這邊的分享為他當時任職期間的經驗) - 什麼面試題目讓求職者不理解背後的用意而答錯方向 - 為什麼決定離開 Google 成為自由工作者 - 卸下科技巨頭的光環，回歸自己的心態轉變 訂閱Open Career 的專欄，獲得更進階的職涯成長策略 文章試閱: https://vocus.cc/salon/65364e37fd89780001c37d55/room/levelup 加入訂閱專欄: https://reurl.cc/r6e0Vy [Open Career] IG : https://www.instagram.com/open.career/ 專欄: https://vocus.cc/salon/65364e37fd89780001c37d55 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

在職場，獲得情報很重要。但要精準才是有用的情報，太多有的沒的聽說，可能只會讓自己自亂陣腳。 訂閱Open Career 的專欄，獲得更進階的職涯成長策略 文章試閱: https://vocus.cc/salon/65364e37fd89780001c37d55/room/levelup 加入訂閱專欄: https://reurl.cc/r6e0Vy [Open Career] IG : https://www.instagram.com/open.career/ 專欄: https://vocus.cc/salon/65364e37fd89780001c37d55 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

工程師、設計師、PM之間的溝通難題，很常就是每一個角色都認為其他角色應該要怎麼做事。但是你認為他應該怎麼做的用意是，對方照著你說的話做，你會比較好工作。但是這對對方來說沒有價值，你會比較好工作，但對方不會呀。所以對方為什麼要照著你的話去做? 這集節目就來聊聊別再把單方面的要求，當作是一種溝通了。也來分享一下可以怎麼做來提高溝通成功率。 訂閱Open Career 的專欄，獲得更進階的職涯成長策略 文章試閱: https://vocus.cc/salon/65364e37fd89780001c37d55/room/levelup 加入訂閱專欄: https://reurl.cc/r6e0Vy [Open Career] IG : https://www.instagram.com/open.career/ 專欄: https://vocus.cc/salon/65364e37fd89780001c37d55 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

工作不一定要追求快樂，但至少要避免不快樂。釐清工作不快樂的真正原因，才能有相對應的解決之道。 這集節目來聊聊: -常態性的工作不快樂，要從自身出發去解決問題 -想財富自由，先問問自己想要什麼樣的自由 -讓團隊比較待得下去的主管，大多是家裡有礦? -考慮斜槓，必問自己會不會覺得犧牲了什麼 訂閱Open Career 的專欄，獲得更進階的職涯成長策略 文章試閱: https://vocus.cc/salon/65364e37fd89780001c37d55/room/levelup 加入訂閱專欄: https://reurl.cc/r6e0Vy [Open Career] IG : https://www.instagram.com/open.career/ 專欄: https://vocus.cc/salon/65364e37fd89780001c37d55 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

不擅言詞對建立個人品牌是一種硬傷。好的事情，可能會被說得不好。善意的初衷，可能會因為表達方式拙劣，變成惡意。所以在日常工作中，同樣一件事情，用不同的表達方式，會創造不同的效果。 因此就來和大家分享7種如何調整說話的方式，來為自己和他人創造更好的互動模式，建立正向的職場個人品牌! 本集節目文章完整版內容: https://vocus.cc/article/65db5ae3fd89780001f15514 訂閱Open Career 的專欄，獲得更進階的職涯成長策略 文章試閱: https://vocus.cc/levelup/home 加入訂閱專欄: https://reurl.cc/r6e0Vy 如果Open Career 的內容有為你帶來幫助，歡迎贊助頻道! 贊助連結: https://vocus.cc/pay/donate/once/63b7e26afd897800019ab67e?planId=60ab31f1fd897800019bff5f [Open Career] IG : https://www.instagram.com/open.career/ 專欄: https://vocus.cc/user/63b7e26afd897800019ab67e 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

前端工程師跨足嘗試後端、設計、SEO等領域，會帶來什麼樣的效益? 這集訪談 Summer 會和大家分享，他對於多元嘗試的看法，以及他是如何規劃不同領域的學習! 訂閱Open Career 的專欄，獲得更進階的職涯成長策略 訂閱連結: https://reurl.cc/r6e0Vy 文章試閱: https://vocus.cc/levelup/home 如果 Open Career 的內容有為你帶來幫助，歡迎贊助頻道! 贊助連結: https://vocus.cc/pay/donate/once/63b7e26afd897800019ab67e?planId=60ab31f1fd897800019bff5f 關於 Summer: Summer IG: https://www.instagram.com/cythilya.dev Blog: https://www.cythilya.tw [Open Career] IG : https://www.instagram.com/open.career/ 專欄: https://vocus.cc/user/63b7e26afd897800019ab67e 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

對多數人來說，決定轉職就意謂著要踏入一個相對比較陌生的領域。當要走向一個陌生的方向時，一定會想要尋找更多資訊與其他人的經驗，來降低資訊不對稱帶來的劣勢。 這外部資訊會具有對你有益的參考價值，但也有可能會在沒有理性地評估自己的情況下，而受到這些資訊的負面影響。 這集節目就來聊聊，如何透過回歸自己，增加轉職抗體，更理性地評估自己的可能性。 訂閱Open Career 的專欄，獲得更進階的職涯成長策略 訂閱連結: https://reurl.cc/r6e0Vy 文章試閱: https://vocus.cc/levelup/home 如果 Open Career 的內容有為你帶來幫助，歡迎贊助頻道! 贊助連結: https://vocus.cc/pay/donate/once/63b7e26afd897800019ab67e?planId=60ab31f1fd897800019bff5f [Open Career] IG : https://www.instagram.com/open.career/ 專欄: https://vocus.cc/user/63b7e26afd897800019ab67e 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

前兩周在 IG 跟專欄發了一篇文章，是分享如何透過五個問答，來為自己新年度的職涯，建立好的起跑點。這集節目就來細聊一下這五個問題，也舉一些例子，讓大家可以更活用這些問題! 訂閱Open Career 的專欄，獲得更進階的職涯成長策略 訂閱連結: https://reurl.cc/r6e0Vy 文章試閱: https://vocus.cc/levelup/home 如果 Open Career 的內容有為你帶來幫助，歡迎贊助頻道! 贊助連結: https://vocus.cc/pay/donate/once/63b7e26afd897800019ab67e?planId=60ab31f1fd897800019bff5f [Open Career] IG : https://www.instagram.com/open.career/ 專欄: https://vocus.cc/user/63b7e26afd897800019ab67e 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

新的一年謝謝你持續收聽 Open Career (怎麼覺得才剛打過這句話不久，2023 真的過得太快了~~) 如果對頻道有什麼想法，歡迎在podcast平台留言告訴我! 也歡迎把節目分享給你所有的朋友呦~ 這集節目來閒聊一下，在職場上，讓人想避開的同事類型。 開頭先講最要小心的其中一種類型就是，那些不寄 email 的同事。再聊聊兩種很值得遠離的類型，一種是很愛汙名化別人，另一種是愛挖八卦又不會讀空氣的人類。 訂閱Open Career 的專欄，獲得更進階的職涯成長策略 訂閱連結: https://reurl.cc/r6e0Vy 文章試閱: https://vocus.cc/levelup/home 如果 Open Career 的內容有為你帶來幫助，歡迎贊助頻道! 贊助連結: https://vocus.cc/pay/donate/once/63b7e26afd897800019ab67e?planId=60ab31f1fd897800019bff5f [Open Career] IG : https://www.instagram.com/open.career/ 專欄: https://vocus.cc/user/63b7e26afd897800019ab67e 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

如果有主管缺點排行榜，負能量應該可以排上前三名吧! 這集節目就從四個層面來聊聊負能量強的主管，對一個人的職涯殺傷力， 還有可能會間接斷桃花?! 不知道大家有沒有觀察到有些人的專業能力還好，但是職涯發展卻是步步高升；有些人的專業能力很好，但他的職涯卻停滯不前。 Open Career 的訂閱專欄就會和大家分享，除了專業能力之外，還要有什麼樣的職場生存策略，來幫助你打造多方位的自我優勢! 訂閱連結: https://reurl.cc/r6e0Vy 文章試閱: https://vocus.cc/levelup/home 如果 Open Career 的內容有為你帶來幫助，歡迎贊助頻道! 贊助連結: https://vocus.cc/pay/donate/once/63b7e26afd897800019ab67e?planId=60ab31f1fd897800019bff5f [Open Career] IG : https://www.instagram.com/open.career/ 專欄: https://vocus.cc/user/63b7e26afd897800019ab67e 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

做事治標不治本的人在公司活得好好的，想從根源解決問題的人，卻招來一堆鬼故事上身? 這集節目來聊聊為什麼想從根源解決問題的人，卻容易成為眾矢之的。 現在訂閱 Open Career職場解析專欄，輸入折扣碼: work 享8折優惠，到2023/12/19為止。 訂閱連結: https://reurl.cc/r6e0Vy 職場解析會透過分析職場問題，找出箇中盲點，帶領大家去思考相關應變策略。在大家抱怨問題的時候，讓你先一步突破抱怨迴圈，理性思考如何解決問題，將劣勢返轉為優勢。 訂閱讀者享有: 五篇付費限定文章 專屬討論區交流 不定期加碼新文章 單次訂閱享有一年閱讀權限 如果 Open Career 的內容有為你帶來幫助，歡迎贊助頻道! 贊助連結: https://vocus.cc/pay/donate/once/63b7e26afd897800019ab67e?planId=60ab31f1fd897800019bff5f [Open Career] IG : https://www.instagram.com/open.career/ 專欄: https://vocus.cc/user/63b7e26afd897800019ab67e 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

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為什麼基礎功還不紮實之前，探索職涯可能無法為你帶來幫助? 千萬別只是從一個爛池子跳進另一個爛池子裡。 如果 Open Career 的內容有為你帶來幫助，歡迎贊助頻道! 贊助連結: https://vocus.cc/pay/donate/once/63b7e26afd897800019ab67e?planId=60ab31f1fd897800019bff5f [Open Career] IG : https://www.instagram.com/open.career/ 專欄: https://vocus.cc/user/63b7e26afd897800019ab67e 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

在第N次聽到有人說他有冒牌者症候群後，覺得可以來聊一下這個話題 開頭先聊一下為什麼我覺得冒牌者症候群沒有存在的必要，再來談談如果一個人有冒牌者症候群的話，可以怎麼反利用他，讓自己變得更好。 如果 Open Career 的內容有為你帶來幫助，歡迎贊助頻道! 贊助連結: https://vocus.cc/pay/donate/once/63b7e26afd897800019ab67e?planId=60ab31f1fd897800019bff5f [Open Career] IG : https://www.instagram.com/open.career/ 專欄: https://vocus.cc/user/63b7e26afd897800019ab67e 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

遇到來意不善的負面回饋，你會怎麼面對? 你知道職場上有些人的無禮是一種陷阱嗎? 這集節目來討論職場反應管理的重要性，不讓辛苦的工作成果，因為反應問題而付諸流水。 如果 Open Career 的內容有為你帶來幫助，歡迎贊助頻道! 贊助連結: https://vocus.cc/pay/donate/once/63b7e26afd897800019ab67e?planId=60ab31f1fd897800019bff5f [Open Career] IG : https://www.instagram.com/open.career/ 專欄: https://vocus.cc/user/63b7e26afd897800019ab67e 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

Jason 大四錄取哥倫比亞 Deferred MBA 後，創立了自媒體品牌 Jason 學長，提供留學資訊與相關服務，近期他也進一步走向創業，成立 OfferLand 論壇。 這集節目就透過訪談 Jason 和大家分享他經營自媒體的方針以及創業至今的經歷。 關於 Jason: Jason 學長: https://jason-career.com/ OfferLand: https://offerland.cc 如果Open Career 的內容有為你帶來幫助，歡迎贊助頻道! 贊助連結: https://vocus.cc/pay/donate/once/63b7e26afd897800019ab67e?planId=60ab31f1fd897800019bff5f [Open Career] IG : https://www.instagram.com/open.career/ 專欄: https://vocus.cc/user/63b7e26afd897800019ab67e 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

你對你的職場人設認同的程度有多少? 這個人設是不是來自於想追求別人的認同而產生的? 這集節目來討論職場人設對自我認同的影響，以及會如何影響個人職涯發展。 [Open Career] IG : https://www.instagram.com/open.career/ 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

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訪談精華版文章: https://vocus.cc/user/63b7e26afd897800019ab67e 為什麼明明是我工作績效表現最好，升主管的卻是別人? 這集節目來跟大家聊聊有升遷主管的目標，除了把現在的工作做好，還可以從哪些方向來提升自我優勢。 贊助 Open Career: https://vocus.cc/pay/donate/once/63b7e26afd897800019ab67e?planId=60ab31f1fd897800019bff5f Open Career IG : https://www.instagram.com/open.career/ 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

在有各路大神同事的頂尖外商工作，要如何持續維繫自己的價值? Eric在這集節目就分享了他透過什麼樣的方式不斷成長，包含: 1. 坦然面對自己的不足: 透過和老闆或mentor的對談，了解自己還可以提升的地方。 2. 主動提出自己能做什麼: 除了被安排的工作，也可以思考自己能夠解決什麼樣的問題，以及主動和別人提出合作。 節目中我們也討論了詢問別人的反饋，要如何發問才不會落於客套的回覆。畢竟指出別人的不足可能會是一件吃力不討好的事情，用正向互利的方式讓雙方都能有收穫，比較高機率能得到更有幫助的回饋。 關於Eric: 現於 Google 擔任Developer Relations Program Manager 曾任: 微軟-技術傳教士 中華電信- Technical Assistant [Open Career] IG : https://www.instagram.com/open.career/ 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

在一個人成長經歷的過程中，改變很常扮演一個勉強自己來符合別人期待的角色。也許因為這樣很多人對改變沒有什麼很大的好感。 這集節目來跟大家聊聊想跨出新的一步又覺得改變很難，可以怎麼調整心態開啟新的目標。 [Open Career] IG : https://www.instagram.com/open.career/ 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

這集來跟大家聊聊很有問題的問題。 [Open Career] IG : https://www.instagram.com/open.career/ 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

開發者關係(DevRel)和技術傳教士這兩個角色比較沒有那麼多公司有設立，這集節目就邀請到曾經任職技術傳教士，目前則擔任 Developer Relations Program Manager 的 Eric 來分享開發者關係(DevRel)以及技術傳教士這兩個角色的定位是什麼。 關於Eric: 現於 Google 擔任 Developer Relations Program Manager 曾任: 微軟- Senior Technical Evangelist (技術傳教士) 中華電信- Technical Assistant [Open Career] IG : https://www.instagram.com/open.career/ 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

接續上一集，這集節目會透過授權比例、向上管理&向下管理等面向的問題來了解前端技術主管會遇到的狀況與挑戰。 Bingo 提到向上管理最重要的是信任，而向下管理是不要被工程師騙了，到底不要被騙的是什麼呢? 答案就在節目中~ 關於Bingo: 十年以上 Web/App 前端開發經驗，專長為前端架構設計。 Medium: https://blackbing.medium.com/ 目前在 ViewSonic 前端團隊，也在找資深前端工程師，希望找到一起努力的夥伴: https://www.104.com.tw/job/704es [Open Career] IG : https://www.instagram.com/open.career/ 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

新的一年謝謝大家持續收聽Open Career! 如果我的Podcast為你的職涯帶來有幫助的觀點與想法，現在你不需要贊助一塊雞排或一杯珍奶，只要留下你的五星評論以及分享給你所有還不能躺平的朋友，支持頻道持續製作精彩的內容!! ------------------------------------------------ 因為台灣比較少公司有分Tech lead和EM，所以升職成主管的職涯變化會有不小的差異，因此上半段的訪談就會聊聊Bingo從技術職到管理職的思維變化與職責轉變，下半段則從技術面和非技術面分享他帶領前端團隊的模式。 關於Bingo: 十年以上 Web/App 前端開發經驗，專長為前端架構設計。 Medium: https://blackbing.medium.com/ 目前在 ViewSonic 前端團隊，也在找資深前端工程師，希望找到一起努力的夥伴: https://www.104.com.tw/job/704es [Open Career] IG : https://www.instagram.com/open.career/ 合作來信: opencareer21@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

有讓人厭世的主管，就也有讓人頭痛的新人

木木在畢業後創業成立手工甜點品牌，但認知到做甜點只要休息就沒有收入，於是進到職場從事數位行銷的工作。遭遇資遣後，對職涯有另一番體悟，決定還是為自己工作，成為自雇者(自由工作者)。這集木木就會和大家分享他成為自雇者，成立個人品牌的經驗。 關於王木木: 曾任數位行銷職務，現專職經營個人品牌 人生研究所: https://smarter01.com/ 聯絡我們: https://www.instagram.com/open.career/ 合作來信: opencareer21@gmail.com 如果你喜歡我的Podcast，歡迎訂閱，留下五星評分，讓我有動力持續製作精彩的節目內容! 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

開頭還一本正經地聊VIP客群經營，結果聊到最後小歪樓。 祝各位聽眾聽完這集人人財富自由，個個都是銀行VIP，倉庫都是高級藏品! 節目中會分享:

這集訪談同樣邀請到在矽谷有三十年工程師經驗的鱸魚，來到節目中和大家分享會做事之外如果能進一步提升表達力，建立個人品牌，對於職場影響力一定會有顯著的提升: 1. 表達你的價值: 不誇大但也不因為沒自信或太客氣而自我貶低。 2. 精確地溝通: 表達並不是要用文謅謅的詞彙或艱深的內容，溝通並不是要賣弄專業，而是讓別人理解你要傳達的事情。 訪談中也提供了幾個面向，讓大家參考如何訓練自己建立職場個人品牌: 1. 從會做事，再來要思考分析，並進而培養表達力。 2. 除了專業，還有讓人信服的領導特質。 3. 說故事的技巧: 善用比喻讓其他人也能理解不同的專業內容。 還有更多精彩的內容都在這集節目中呦~ 關於鱸魚: 矽谷資深工程師 鱸魚的專欄: https://vocus.cc/user/5a41fa42eceaedd6be917df2 聯絡我們: https://www.instagram.com/open.career/ 合作來信: opencareer21@gmail.com 如果你喜歡我的Podcast，歡迎訂閱，留下五星評分，讓我有動力持續製作精彩的節目內容! 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

人生樣貌除了金飯碗，還有什麼? 當然不論是金飯碗、鐵飯碗都非常重要。人總要先吃飽喝足，有一定品質的生活環境，才能有餘裕追求更多的意義。但是如果沒有規劃人生，就讓工作飯碗如果成為人生全部的樣貌，會不會有點可惜? 這集節目的開頭就從探討職場與人生規劃希望開啟大家有意識地去思考自己想成為的樣子。那疫情期間開始普及的遠距模式也改變了大家的工作與生活型態。但是隨著疫情與經濟的變化，矽谷大企業開始結束全遠距模式，這中間的影響是什麼呢? 更多豐富內容都在這集節目~ 關於鱸魚: 矽谷資深工程師 鱸魚的專欄: https://vocus.cc/user/5a41fa42eceaedd6be917df2 聯絡我們: https://www.instagram.com/open.career/ 合作來信: opencareer21@gmail.com 如果你喜歡我的Podcast，歡迎訂閱，留下五星評分，讓我有動力持續製作精彩的節目內容! 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

這一集透過討論矽谷的裁員史，來聊聊裁員潮導致的職場現象，以及如同雲霄飛車的薪資結構。如果剛好不太幸運被裁員或是公司倒閉，鱸魚分享了如何在經濟不景氣的狀態下，依然順利找到下一份工作。最後投遞矽谷公司的履歷上哪些東西真的不需要寫，哪些錯誤真的不要犯

這集除了接續上一集蛋類的話題以外，還討論了當地的治安問題，在可以擁有槍枝的地方記得要明哲保身! 中間最重要的一段就是到底為什麼在台灣想出賺錢idea的PM薪資卻比不上工程師呢? 最後鱸魚也分享了為什麼他不想當管人跟有fire人權利的角色。 節目內容會分享:

有句話叫入境隨俗~到其他國家奮鬥記得先停看聽，了解一些眉眉角角絕對能幫助職涯遠離滾蛋。這集還分享了到底要如何治那些讓大家相當頭痛的職場混蛋與笨蛋。職場3種沒有富含營養還可能讓你噎到的蛋都在這集出現了，立刻收聽獲得怎麼各個擊破的招式吧! 節目內容會分享:

這集老莫會分享他踏入職場一年多來有什麼不同的體悟。內容有很多值得參考的地方，包括老莫在找實習的時候，雖然想去公司沒有開實習缺，老莫還是主動投遞履歷，積極的行動力除了找到實習機會也讓自己遇到很棒的職涯導師。成為Web工程師一年多來，他也一直調整，找尋自己理想的價值，並且也實際展現執行力往自己想要的職涯方向前進。 訪談中最印象深刻的是老莫提到，他希望能發揮影響力讓身邊的夥伴更好，而不是只顧到自己。工作之餘，他也會辦分享會、讀書會讓大家有交流的管道。還有其他很棒的內容就留給大家收聽老莫的親聲分享吧! 節目內容會分享:

科技業男女比例失衡的現象會為女性工程師帶來什麼樣的挑戰? 這集就來和矽谷的資深工程師Lucy來聊聊女性會遇到的職場性別刻板印象的問題，以及怎麼化解這些影響! 節目內容會分享:

參加異類矽谷贈書活動: https://www.instagram.com/open.career/ (已截止) 如果你現在是20幾歲，再來你會變成30幾、40幾、50幾歲以上。當你的職場歲月不斷增加，到了不同職涯階段的你，要如何進一步提升有競爭力價值? 這一集鱸魚會和我們接續分享他是如何培養自我價值，而不受裁員潮的影響，在矽谷持續寫下一頁又一頁的工作經歷。 節目內容會分享:

異類矽谷贈書活動連結: https://www.instagram.com/open.career/ (已截止) 擁有世界知名科技巨頭的矽谷是如何孕育出那股創新的魔力? 這一集邀請到在矽谷三十年的鱸魚來到節目中，分享矽谷如何演化成高科技群星雲集的殿堂。從矽谷整體職場環境演化聊到個體面的價值成長，一起來收聽鱸魚三十年的親身觀察與體驗吧!

IG有不定期舉辦的聽眾Q&A: https://www.instagram.com/open.career/ 先恭喜在這集節目上架時，哈利也從MIT畢業啦! 哈利在攻讀麻省理工博士學位時，也和他的Co-Founder一起創辦了區塊鏈新創，開啟他的創業之旅。創業從選擇題目到公司正式運作，中間會有什麼樣的過程和經驗呢? 哈利會在這一集節目和大家分享! 最後也幫大家謀福利，邀請哈利分享他在招募時會從哪些面向評估求職者，讓大家也能多了解面試官的角度，從不同層面去思考如何優化自己的求職競爭力~ 節目內容會分享:

Open Career IG: https://www.instagram.com/open.career/ 接續上一集，彥成會繼續分享面試前端可以反問哪些問題。 這集也會聊一聊在新創、中小企業、大公司可能會遇到的工作體驗。 節目內容會分享:

喜歡這集節目，記得留個五星評論~~ 這個職位會不會是加班王? 還是通靈王? 未來主管身上是充滿寶藏know-how還是只有響鈴報時功能? 那些面試想問又不敢問出口的問題~~~ 這集節目告訴你怎麼旁敲側擊你想知道的真實面! 這集來賓是有將近七年開發經驗，在新創、中小企業、大企業都待過的資深前端工程師彥成，來和我們聊聊面試前或面試時了解哪些問題，可以幫助你篩選比較符合自己期待的工作體驗! 節目內容會分享:

喜歡這集節目，記得留個五星評論⭐⭐⭐⭐⭐ 當新的產業竄出時，你是先驅者還是先觀望的跟隨者 ? 不論是哪一種，找到適合自己的公司才能暢玩WorkFi ! 這集~明恩就會接續和我們分享: 1. 他評估區塊鏈新創發展性的指標 2. 幣圈新創跟傳統金融發展區塊鏈的應用各有哪些差異 3. 明恩對於未來區塊鏈產業的發展的看法 關於許明恩: 區塊勢創辦人兼唯一作者 台大電子所 區塊勢: https://blocktrend.substack.com/ 合作來信: opencareer21@gmail.com 聯絡我們: https://www.instagram.com/open.career/ 如果你喜歡我的Podcast，歡迎訂閱，留下五星評分，讓我有動力持續製作精彩的節目內容! 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

區塊鏈相對來說是較為新興的科技，在這個產業可以有什麼樣的應用發展，有著無限的可能性。這幾年越來越多人投入自媒體經營，那自媒體在區塊鏈產業可以有哪些運作模式呢? 這集就邀請到區塊勢的創辦人許明恩來到節目，明恩從2017年開始經營區塊勢至今也5年了，節目中我們就從三個切入點來聊聊區塊勢的經營模式: 1. 定位: 為什麼區塊勢的內容定位選擇以技術應用切入? 2. 商業模式: 我問了明恩區塊勢的付費文章對讀者的吸引力是什麼? 透過這樣的問答，了解一個自媒體經營如何走出自己的差異化。 3. 延伸應用: 除了現在最常見的社群文章、影片、Podcast，自媒體還能有哪些運作模式? 關於許明恩: 區塊勢創辦人兼唯一作者 台大電子所 區塊勢: https://blocktrend.substack.com/ 合作來信: opencareer21@gmail.com 聯絡我們: https://www.instagram.com/open.career/ 如果你喜歡我的Podcast，歡迎訂閱，留下五星評分，讓我有動力持續製作精彩的節目內容! 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckz7u7jbufkm20859uazv0bfs/comments Powered by Firstory Hosting

從大二開始斜槓程式接案，還要兼顧課業、社團、愛情各項學分， 除了時間管理外還會有哪些挑戰? 是接案報價被壓低還是遇到隕石式開發? 想了解更多內容，趕快來一起收聽這集節目吧! 節目內容會分享:

還在為怎麼開始著手程式作品集苦惱的聽眾朋友們有福了! 這集的節目內容從開發動機、功能發想、設計架構與流程以及後續優化，完整地帶給你如何開發自己作品的思考脈絡! 節目內容會分享:

當其他高中生在學校與補習班之間兩點一線往返時，君祥已經開始他的斜槓之路，從自己寫文章到擔任科技媒體的編輯、開發Line機器人以及在新創公司實習。這集會來分享君祥斜槓科技媒體編輯的經驗! 節目內容會分享:

接續上一集，我們要來和Emma聊聊成為UI/UX設計師的工作面貌~ 節目內容會分享:

成為UI/UX設計師需要哪些特質? 除了美感，設計思維中還需要帶入心理學、經濟學的基礎應用~ 這一集我們就邀請了目前在科技業擔任UI/UX設計師的Emma 來到我們節目聊一聊跨領域成為UI/UX設計師的學習方向與思維! 節目內容會分享:

這集節目邀請到曾經擔任過coding線上課程助教，也有在經營轉職專欄的Vivian，來和我們聊聊他在為學員和他經營自媒體的讀者解惑時，初學程式的人普遍會遇到的卡關外，大家在問問題的時候，又有哪些不太妥善的地方?如果是線上課程，有些老師or助教站在教學面的角度，可能還會點出你問問題的方式有哪些不妥的地方。但當你進到職場，除非遇到佛心主管或同事還願意提點你，不然太過ooxx的問題可能就是讓你在不知不覺中變黑的原因

繼上週的印度外派分享後，這週Vincent要來跟我們分享他在越南的外派體驗~聽完只能說，外派越南~小心肝

從來沒去過印度的Vincent，也沒想過要去印度工作的他，畢業後的第一份工作受訓完就外派到印度，這一集Vincent 就會分享他體驗的Incredible India!