Rebecca 欣賞里

AI正在改變職場，你是否擔心過自己的工作可能被取代？有哪些工作已經屬於岌岌可危？今日同大家分享這10種工作已成為高危⚠…第7種工作，90%的人估唔到會有機會被取代

人到中年時轉工，面對新環境、新同事、新的一切，好多人都會覺得難以適應...亦有好多人會稱之為【職場中年危機】...意味著人到中年容易產生焦慮等心情其實只要掌握3招心法，就能輕鬆過渡！今集同大家分享...

面試過程中，如果聽到這「3句說話」就成功有望！ 究竟是哪3句說話咁重要？！應徵者又要如何反客爲主？ 今集同大家分享...

面試去到最後一關，通常都會有面試官提問：“你可以幾時上班？”你會點答？ 點樣先可以在面試前裝備好自己去見工？ 今集同大家分享...

上一集分享了interview中「自我介紹」的12個形容詞，相信大家都有了初步的掌握... 如何在實踐中選擇和工作相匹配的形容詞為自己加分呢？ interview過程中又應該如何用形容詞延申去介紹自己？ 今集同大家做小小的示範~ 希望能幫到大家熟練運用恰當的形容詞， 成功攞到心儀的offer！

點樣用3個形容詞自我介紹令面試官留下深刻印象？ 作爲職場的一員，一日喺職場就會有機會要見工！ 自我介紹（Self-introduction）可謂是見工interview中的必答題 如何用形容詞去形容自己？包裝自己呢？ 想要透過interview 成功攞到offer，令人「眼前一亮」，就要學識面試成功秘笈

員工離職的原因有千千萬萬種…而有一種原因是「被嚇走！」你又有冇聽過呢？常常都話:好的領導者往往能成為一個團隊成功和團隊凝聚力強勁的關鍵反而某些「極品」主管往往會「逼瘋員工」，你有冇遇到過？有哪些類型會被你納入其中呢？“獨裁”？“無能”？“自以爲是”？…今日同大家分享呢6種類型，睇睇你身邊有冇呢款主管？一齊探討下如何應對～

上集分享了如何走進「新世代」的世界，相信大家對呢班新主力軍有了初步的了解，知道他們心中的想法，亦明白不同年代的打工仔價值觀都大不相同 擁有多年職場經驗的你，又會用咩方法和他們相處呢？你 覺得現時的相處模式難唔難呢？他們在工作上願意合作嗎？ 今集同大家分享如何令「新世代」喜歡你？

隨著時代不斷地變化，「新世代」也進入職場， 逐步成爲打工仔的主力，大家眼中的「新世代」是怎樣的？“這一代對手機電腦很熟悉”？“常常以自我爲中心”？”追求生活和工作平衡“？ 我亦有聽過客戶抱怨“現在的年輕人如何如何..." 甚至有人講不知應該如何跟「新世代」相處... 今集帶大家一起走進「新世代」的世界，探索和 「新世代」合作共贏的方法...

職場上常見的角色，除了熱血的打工人，大家有冇遇到過擁有N年經驗或自認爲好叻的職場Old Seafood ？ 佢哋通常為公司服務多年，自以為高高在上，經常以老員工身份地位欺負新同事甚至是新上司... 你眼中的Old Seafood有咩行爲令你最爲頭痛？應該要如何應對？今集同大家分享如何輕鬆搞掂"Old Seafood"...

職場中，除了日常工作之外，有時仲要應付複雜的人事…尤其是當遇上「卸膊人」 呢類人常常都會以「我好忙，未得閒」，「唔關我事」等藉口將自己置身事外… 如果你作為一個上司，應該如何應付【卸膊人】？今集同你分享… 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120

如果在職場裡遇著一位「乜都管」 (微管理 Micromanagement) 上司 - 「老闆管太多、連小事都要插手管」，確實是一件頭痛的事。 @@ 入來聽聽有哪些處理手法可以雙贏之餘亦增強團隊的合作性~ 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120

放負 - 就是終日怨天怨地、報憂不報喜、充滿負能量。 如果在職場上被這類人圍繞著也是一件苦事，兼且會影響到自己及團隊的心情甚至工作效率。當無法改變工作環境、也無法改變同事時，唯一能做的就是改變自己應對他們的方式。而作為上司及同事所採用的應對方法亦有所不同。 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120

踏入2024以來，隨著AI、數碼時代等新科技的出現，改變了生活的消費模式。而作爲以實體經濟爲主的「零售業」又將會迎接什麽新挑戰？ 數碼化消費模式對「零售業」又會產生什麽新衝擊？ 今集同大家分享...

職場上大家不乏都會遇上覺得難搞嘅同事，咁有冇遇過經常性「扮工」的同事呢？表面上好忙但實質咩都冇做

生活社交中你懂得如何聊天令對方舒服嗎❓ 點解有些人成日被話「唔識傾偈」「話題終止者」❓ 如何才能在聊天中，既照顧對方的感受而令自己又受歡迎呢❓ 今集會同大家分享一些實用的技巧…希望能幫大家提高社交能力⬆

生活中常常都見到外向人同內向人會成為夫妻，當「性格不同」的兩個人生活埋一齊嘅時候會唔會擦出火花

上一集同大家一起探索了內向人的內心世界，內向不等於安靜/怕醜，只不過更加需要時間去處理及整理自己的思緒✅ 咁佢哋嘅戀愛時間又係點嘅呢❓ 內向的人真的不擅長社交❓ 內向的人真的不喜歡拍拖❓ 內向的人心目中的另一半是怎樣的呢❓ 今集同大家一起走進「內向人」的戀愛世界

大家都知「外向人」喜歡同人傾偈，咁你又知唔知「內向人」內心的世界呢？ 佢哋一定係怕醜

眾所周知，自身的性格對自己十分重要，咁大家對自己的性格有幾了解呢？有冇對自己的性格認真分析過呢

疫情之後，許多在職場奮鬥多年的員工對工作也期待更多控制權，思考技能與時間如何能更有效的發揮、如何能更自主決定工作方式和工作地點，以及是否有其他發展的可能性等等。能留住這群員工的關鍵原來是... 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120

在《後疫情時代》裡，全球除出現了失業潮，同時亦附帶了一股「大辭職潮 (Big resignation)」。而引領大辭職潮的便是Y 世代和 Z世代。究竟是什麼原因令到這群新世代會作出此決定？ 歡迎點擊本集收聽。 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120

職場幸福感 - 是指從工作中獲得的快樂，是一種很個人化的感覺。 而這種幸福感亦成為近年 (尤其是新世代的)求職的新指標。 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120

繼上一集 (E.133) 談及面試去到最後時可向面試官發問的問題， 今集由資深人力資源招募部的嘉賓 - Alice跟大家分享這個在整個面試過程裡最為重要的部份。 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120

「你有無咩想問呀？」 這個問題是每次面試去到最後時面試官必會問的問題，就著你所面對的面試官或許來自不同的部門，要問 / 可問的問題都會有不同。 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120

今集繼續邀請到多年從事人力資源招募部的Alice跟大家分享有關面試時被問到 "必問問題" 的 Do's & Don'ts。 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120

「工作表現受到負評，你會點對應？」 「對上一份工點解會辭職？」 「你會點樣處理壓力？」 當在面試裡被問到以上問題時，如何回應才大方得體之餘亦幫自己加分？歡迎點撃本集收聽~ 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120

今集邀請了一位多年從事於人力資源招募的HR，同時亦是跟我相識十多年的好朋友 - Alice，跟大家分享在業界眼中的成功面試要訣及注意點，而本集主要集中討論關於疫情後的網上/ 視頻面試模式。 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120

求職面試，除了常見的面對面交談， "視像版 (線上或線下)" 的面試亦相當普及 - 尤其在疫情之後。本集會跟大家分享如何從多角度將自己的過人之處在「自我介紹」裡突顯出來，令對方留下良好印象。 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120

面試 - 其實並不止限於求職場合，就算是第一次跟新客戶接觸都可看作是雙方的面試，對方亦能從你事前準備功夫看出你對該次面試的重視程度。 面試前要做些什麼準備，才能讓對方留下深刻的良好印象？ 歡迎點擊本集收聽。 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120

見到「擦鞋」這兩個字，相信大部份人都會歸納去負面的那一邊吧。 但如果試換另一角度去看這些 "所謂" 擦鞋的行徑，其實都不過是一些主動及貼心的行為 - 如何做到令上司喜歡之餘，旁人看到亦不會覺得突兀？歡迎點撃本集收聽~ 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120

平日生活裡面對不同的壓力，如果長期沒有被釋放出來，對你的影響會有多深遠？ 你又能否好好處理自己的情緒？ 本集將會跟大家分享一些自我情緒管理的方法作參考。 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120

本集所說的「返新工 做新人」是概括了所有新入職場及轉換工作的朋友們、由主管級至職場新鮮人 (新小薯)。除了跟同事們建立良好關係之外，還有4大要點要切記啊！ 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120 Hi-Po Management Consultant Co. Ltd. ©️ All rights reserved. 圖片來源：網上圖片

想外傭融入家中當然是每位僱主的希望。在期望他人能達到自己的目標前，不如先看看自己能做些什麼令大家可共融在同一屋簷下。 本集會跟大家分享如何運用 C.A.R.E. 跟家傭建立良好關係。 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120 Hi-Po Management Consultant Co. Ltd. ©️ All rights reserved. 圖片來源：網上圖片

「做人新抱甚艱難」就聽得多，想變成「做人新抱『唔』艱難」又有什麼方法呢？ 點撃本集聽聽如何做到奶奶心目中的好新抱之餘，同時亦能維繫到夫妻感情。 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120 Hi-Po Management Consultant Co. Ltd. ©️ All rights reserved. 圖片來源：網上圖片

常說 "出外靠朋友" ，能夠與人保持良好關係，久而久之便能成為受歡迎的人。 究竟要做些什麼才能令人喜歡跟你溝通多一點、讓自己變得更受歡迎？ 歡迎點擊收聽~ 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120 Hi-Po Management Consultant Co. Ltd. ©️ All rights reserved. 圖片來源：網上圖片

打工仔想在職場生涯裡平穩前進，除要具備職業所需的基本功外，就得明白職場生存之道。 本集將會和大家分享其中10個在職場上必然要知道的生存之道 - 不妨順便跟自己做一個清單，看看你又做到了幾多項... 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120 Hi-Po Management Consultant Co. Ltd. ©️ All rights reserved. 圖片來源：網上圖片

對比起上一集【語言的藝術】，本集【職場語言藝術】可說是進階版。 與其說有哪些是應該做，倒不如跟大家談談有哪些說話是萬萬不能在職場上說的吧！ 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120 Hi-Po Management Consultant Co. Ltd. ©️ All rights reserved. 圖片來源：網上圖片

首先，語言藝術 ≠ 口甜舌滑，或許應該是 "如何說話時令人聽得舒服"。 學懂本集介紹的語言藝術小貼士後，至少令你不會落入"討人厭"的名單內。 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120 Hi-Po Management Consultant Co. Ltd. ©️ All rights reserved. 圖片來源：網上圖片

怎樣從"書本以外學做人"？ 不如就由 "打開溝通之門" 開始吧！ 本集會介紹 7 個能提升人際關係的方法 - 當中可會有些是你已在應用中？ 哪些是你希望想做得更好？ 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120 Hi-Po Management Consultant Co. Ltd. ©️ All rights reserved. 圖片來源：網上圖片

ART，除了可解作"藝術"之外，亦是 Appreciation (讚賞), Recognition (認同) and Reward (獎勵) 及 Trust (信任)的首個英文字母。 本集將會跟大家分享如何運用 A R T 去留住員工。 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120 Hi-Po Management Consultant Co. Ltd. ©️ All rights reserved. 圖片來源：網上圖片

要留住人才，增加員工歸屬感是不可或缺。很多公司都會悉心營造舒適的辦公空間，提供最好的員工福利。中小企或許未能在辦公室裝修上大花心思，但仍可以透過本集介紹的10個薪金以外，將員工留下的方法。 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120 Hi-Po Management Consultant Co. Ltd. ©️ All rights reserved. 圖片來源：網上圖片

面對人才流失的問題，如何挽留員工當然是重要 - 尤其是新一代的員工。他們除了關注薪金及福利，其實亦十分著重公司的文化及價值。大家不妨花十分鐘聽聽有些什麼原因能令新一代員工留下來。 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120 Hi-Po Management Consultant Co. Ltd. ©️ All rights reserved. 圖片來源：網上圖片

從上兩集了解及知道了跟 "數位原生世代" (亦即是千禧世代) 的相處方式後，不妨試試本集提議的8種管理建議去帶領他們一起達成團隊合作和組織目標。 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120 Hi-Po Management Consultant Co. Ltd. ©️ All rights reserved. 圖片來源：網上圖片

就上一集 E.112 了解"數位原生世代" 裡提及數位原生世代的特質後，今集主力跟大家分享跟他們相處的秘技。除了令工作上合作愉快，能藉此留住他們更是一舉兩得。 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120 Hi-Po Management Consultant Co. Ltd. ©️ All rights reserved. 圖片來源：網上圖片

根據維基的解說，"數位原生世代" (Digital natives) 是指從小就生長在有各式數碼產品環境的世代。主管們不能再用自己信奉的職場規則來領導這些新進同事。不如先了解他們的 "五常" 特性，跟他們互補合作，產生認同，繼而令他們進一步產生對工作的熱情吧！ 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120 Hi-Po Management Consultant Co. Ltd. ©️ All rights reserved. 圖片來源：網上圖片

除了在E.46及E.47兩集裡提及「10個成為好上司的元素」，今集再跟大家分享多5個「好上司的特質」 - 尤其適用於進入"後疫情期"的各位主管。 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120 Hi-Po Management Consultant Co. Ltd. ©️ All rights reserved. 圖片來源：網上圖片

本集將會列出職場中最常見的6大不受歡迎主管，大家不妨都檢視一下自己會否在不自覺時流露出這些行徑，而被同事列入不受歡迎的主管？ 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120 Hi-Po Management Consultant Co. Ltd. ©️ All rights reserved. 圖片來源：網上圖片

經歷了差不多3年的疫情後，大眾的工作模式或多或少都會有轉變。 本集將會跟大家分享如何憑真誠、邏輯思維及同理心令工作伙伴對團隊及身為領導的你增加歸屬感及信任度。 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120 Hi-Po Management Consultant Co. Ltd. ©️ All rights reserved. 圖片來源：網上圖片

進入了後疫情期，帶領者繼續要面對各方面的新挑戰。 本集將會分享如何善用S.M.A.R.T. 令新世代同事對工作有熱誠、有目標之外，亦能藉此留住"幫到手"的同事。 更多有關【Rebecca的「教」與「學」】於... YouTube >> https://www.youtube.com/@rebecca-hipo Facebook >> https://www.facebook.com/profile.php?id=100047803102120 Hi-Po Management Consultant Co. Ltd. ©️ All rights reserved. 圖片來源：網上圖片

你有遇上令你不開心的事情嗎？ 同一事情 - 就如「半杯水的理論」所說，視乎你在哪個角度看，而結果會大相徑庭。 本集Podcast我會跟大家分享一個好例子：原來我們看事情，是甜或是苦，是取決於我們自己。 點擊入去聽聽，可能為你帶來一點「甜的啟示」。 歡迎點擊收聽本集內容