Podcasts about industripodden

Vad har Queen's Gambit och andra serier med kvinnliga huvudroller för betydelse när det gäller att minska underrepresentation av kvinnor inom mansdominerade områden? Nej vi är inte experter på genusrepresentation inom film och media men vi gillar det nya svenska order lesserwisser dock bara när det är vi själva som står för det.  OBS Massa spoilers i denna så varning ifall du inte sett Queen's gambit än

I det 40e avsnittet av Industripodden så gästas vi av skogsvetaren Anna Schyman från NYKS. Anna berättar om varför det är så oerhört viktigt för skogsindustrin att prioritera jämställdighetsfrågor och om hur hennes debattartikel förra året som ifrågasatte användningen av lättklädda kvinnor i en kalender från en maskintillverkare genererade så många negativa kommentarer att man till slut fick stänga av kommentatorsfältet. Vi blir glada av att det finns personer som Anna som utmanar denna föråldrade kvinnosyn och matchoattityd och hoppas att skogsindustrin tar till sig av hennes input och ser över vart man kan rensa bort gammalt grot.  

Hvordan økes Norges konkurransekraft i et globalt marked? Hvilke fremskritt gjøres innen forskning og innovasjon? Hva rører seg i industrien? Dette, og mye mer får du vite i Industripodden, en podkast fra Norsk Industri. Kommer snart! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

BONUSAVSNITT!! På internationella kvinnodagen så var Industripodden på Fempacks nätverksträff för att prata om inkludering för konkurrenskraft. Fempack samlar kvinnor som jobbar i förpackningsindustrin så självklart passade vi på att göra lite spontantintervjuer med några av deltagarna för att höra lite varför det är viktigt att få in mer kvinnor i branschen och varför det är viktigt med nätverk.

I det 33e avsnittet av Industripodden så tar flyttar vi podden till en av scenerna på Industrimässan där vi även gästas av Per Lyrvall, Sverigechef för Stora Enso. Lyssna på när Maija ställer frågor till Per kring vikten av jämställdhet och inkludering och hur Stora Enso hamnade på Allbright gröna lista.

Detta avsnitt skulle egentligen ha släpps redan förra månaden men ni vet jobb, ledighet (motsägelsen jobb och ledighet), datortrassel och livet... I alla fall, oftast när man fått vänta länge så brukar det vara bra så here goes 2018 års bästa och sämta händelser när det gäller jämställdhet - enligt Industripodden! 

I det 31:a och sista avsnittet för året så pratar Industripodden om varför feedback är så viktigt och vad man bör tänka på när man ger och tar feedback. Feedback ingår idag i nästan alla kurser på temat personlig utveckling och ledarskap men hur svårt kan det vara egentligen? 

Industripodden är tillbaka med ett nytt avsnitt och denna gång så nördar vi ner oss i statistik från SCBs rapport "På tal om kvinnor och män". Vi analyserar och lägger fram rimliga och orimliga hypotester om varför det ser ut som det gör. Brasklapp för att vi blev lite väl heteronormativa i vissa av resonemangen kring män och kvinnors samboliv (och deras löner). Har ni läst rapporten??

I det 26e avsnittet av Industripodden så pratar vi om att välja jobb med hjärta eller hjärna. Vi går även in på det numera hypade ordet "purpose" och hur viktigt det är för att locka till sig och behålla talanger och kompetens på arbetsplatsen. Och är det sant att olika generationer tänker annorlunda när de väljer jobb? Dvs bryr sig Millennials mer om exempelvis ett gott purpose? Varför arbetar inte alla på NGO's i sådana fall? Vi radar även upp några industrier som vi IP:are absolut inte kan tänka oss arbeta för.   

I det 23 avsnittet av Industripodden så passar vi på att rannsaka oss själva lite eftersom vi precis gjort vår första föreläsning som Industripoddare. Vi blev inbjudna av Good Solutions att prata om podden och våra kärnfrågor på deras event ProdSummit - ett event om produktivitet, förbättringsarbete och effektivitet. Att vi var udda fågeln var klart understatement of the year men hur kändes det då att gå ut på scen och prata om mångfald, inkludering och jämställdhet inför ett hav av nästintill bara män?      

Hej 2018 och Industripodden är tillbaka med sitt 17e avsnitt som handlar om mångfaldsrepresentation i företags- och branschkommunikation. Har du någon gång bläddrat i en tidning och chockats av hur många män det är och hur det ibland nästan framställs som det inte finns några kvinnor.. alls... Samma sak gäller  konferenser där arrangören säljer in att branschens mest kompetenta människor ska prata framtiden men talarlistan består endast av äldre (vita) män... Då kommer du nog känna igen  dig i detta avsnitt där vi går  igenom just detta och varför det är så viktigt att man istället använder bildmediet och andra kanaler till att visa på bredden av människor dvs mångfald, för att få folk att känna sig välkomna och kunna identifiera sig med företaget. Vi pratar goda exempel och som vanligt lite tips på vad man kan göra. 'If she can see it, she can be it!' citat Geena Davis        

WOW vilket år 2017 har varit och därför har vi ägnat årets sista avsnitt till att prata om allt fantastiskt men också jävligt dålig som skedde 2017 när det gäller FEMINISM, kvinnor, karriär, industri och jämställdhet. Industripodden gör sin första årskrönika så lyssna på avsnittet och låt oss veta om du håller med när vi listar våra highlights och lowlights! Gott Nytt År våra kära Industripoddenlyssnare och jävlar vad vi ser fram emot ett 2018 med er!

De flesta av oss kommer gå igenom en och annan sådan under våra karriärer och de finns i alla varianter: bra, dåliga, delegerande, stöttande och frånvarande. Vissa strävar efter att bli, andra är och några är inte intresserade. Det 14e avsnittet från Industripodden handlar om chefer och chefskapet.  Ingen av Industripoddare är chefer (idag) men vi delar gärna med oss av våra tankar kring framtida ledarroller. Men varför vill man bli chef och vill alla det? Och den stora frågan, finns det kvinnligt och manligt ledarskap? ps. visste ni att personer med bra chefer är oftast mer motiverade och mindre stressade än andra ds.    

I framtiden när vi ser tillbaka på den här perioden så kommer vi att beskriva det som pre och post #metoo. Från bransch till bransch sprider sig nu en upplysningsvåg där kvinnor i olika åldrar och från olika bakgrund väljer att sätta ner foten och skrika ut att vi har fått nog. Sexuella trakasserier på arbetsplatsen är en oerhört viktig fråga att prata om och synliggöra, speciellt när somliga inte ens vet om att det existerar men en annan tvingas uppleva det flera gånger i månaden. Vi vill med detta avsnitt bidra till #metoo-rörelsen och komma med några fasta lösningsförslag på vad man som utsatt kan göra OCH hur man som företagsledning kan jobba förebyggande. Som gäst och expert har vi Sofia Campos, HR-chef och vi vill även passa på att tacka alla som skickade in sina berättelser till detta avsnitt. 

I det efterlängtande 12:e avsnittet av Industripodden så fortsätter vi att prata Härskarteknik och den onda vägen till makt, MEN är alla utövare av härskarteknik dåliga människor eller kan det vara så att flera av oss härskar omedvetet? Det här avsnittet är fullsmockat med exempel på när vi och andra blivit utsatta för härskarteknik. Varning för rants!! #Industripoddenrantarloss   Vi går igenom stereotypmetoden, martyrmetoden, uteslutningsmetoden och självförvållad härskarteknik. Vill ni höra om de resterande 4 metoderna så kolla in vårt föregående avsnitt. 

I det tionde avsnittet av Industripodden pratar vi om barnfrågan. Ingen av Industripoddarna har ju barn så därför har vi bjudit in Julia Lindholm som berättar hur det är att pyssla ihop livet som småbarnsförälder och politisk rådgivare i Bryssel. Vi diskuterar även den press som vi känner när frågan/icke-frågan om barn dyker upp. Behöver man vara nojig över sin karriärutveckling, hur man framställs som förälder, sin chefs tyckande och varför är det fortfarande så stor skillnad mellan den föräldraledighet som mammor och pappor tar ut? 

Industripodden är tillbaka efter ett långt sommaruppehåll och efter en välförtjänst semester så passar det väl ypperligt att vi pratar stress, utbrändhet och prestationsångest.  I avsnittet tar vi upp typiska personlighetsdrag för folk i riskzonen, våra egna erfarenheter och vad man kan göra  för att undvika att springa in i väggen. 

I det sjunde avsnittet av Industripodden gästas vi av Kajany, en av grundarna bakom BePurple, och pratar om hur vi kan öka medvetenheten hos unga kvinnor om vilka yrkesmöjligheter det finns. Vi pratar också om när vi själva insåg att vi ville bli ingenjörer och vad företag och skolor kan göra för att få fler kvinnor intresserade av yrken där det råder brist på kvinnor.

I det 5:e och extra långa avsnittet av Industripodden gästas vi av HR-chefen Sofia och pratar om kvinnor som inte hjälper andra kvinnor, varför vi tenderar att ställa orimliga krav på andra kvinnor och vad vi istället kan göra för att hjälpa och lyfta varandra. Maija delar med sig av en insikt från dansgolvet, Elin pratar uppiffade fotbollskommentatorer och Louise har läst på om avundsjuka på jobbet.

I det fjärde avsnittet av Industripodden pratar vi om vilka fördomar vi hade om skogsindustrin innan vi började jobba. Vi pratar om hur fördomar, och fördomar om andras fördomar kan lägga krokben för oss själva och vilken effekt det har på industrins attraktivkraft. Som bonusmaterial delar vi med oss av hur vårt tänkande och agerande har påverkats av att vi startat Industipodden.

I det andra avsnittet av Industripodden diskuterar vi ett av våra favoritämnen: motsägelsen att kvinnor måste bli mer som män. Finns det egenskaper som man uppskattar hos en man men som anses osköna när man ser dem hos en kvinna? Om samhället förväntar sig ett viss typ av ledarskap, tvingas män och kvinnor in i ett visst beteende då och hur leder detta till målet att öka mångfalden? Industripoddens första gäst Fredrik delar med sig av sin syn på ämnet och sina upplevelser.

I avsnitt ett av Industripodden så pratar vi fördelar av att vara kvinna i mansdominerade branscher. Finns det positiva aspekter av att vara kvinna i ett hav av män och hur reagerar vi på positiv särbehandling vid rekryteringar? Gynnas individen eller massan? Som vanlig försöker vi utmana och se på frågan från flera perspektiv.

Nollavsnittet där vi introducerar Industripodden, en ny podcast som kommer handla om hur det är att vara kvinna i en mansdominerad industri. I nollavsnittet - prologen - går vi igenom syftet med podden och varför vi startat detta initiativ.