Industripodden

Vad händer när världens största kapitalförvaltare börjar ställa krav på mångfald inom främst etniskt bakgrund bland de bolag som de investerar i? Och borde vi i Sverige börja mäta etniskt bakgrund för att följa upp rasifiering? Mer om detta i avsnitt 47. Obs vi kan inget om finans men lovar att det är ett bra avsnitt ändå!!  Sorry för dålig ljud, skyller på COVID.     

Visste du att en av fyra män i åldern 16-24 håller med om (och inte bara till viss eller stor del utan helt) att kvinnor överdriver hur ojämställt kvinnor behandlas i Sverige. Denna fråga och några till finns med i den attitydsundersökning som har gjorts på uppdrag av Jämställdhetsmyndigheten. Vi har läst rapporten, chockats av resultaten som får en att starkt ifrågasätta ifall jämställdhetsfrågan kommer lösas iom utfasning av den äldre generationen.  

Vad har Queen's Gambit och andra serier med kvinnliga huvudroller för betydelse när det gäller att minska underrepresentation av kvinnor inom mansdominerade områden? Nej vi är inte experter på genusrepresentation inom film och media men vi gillar det nya svenska order lesserwisser dock bara när det är vi själva som står för det.  OBS Massa spoilers i denna så varning ifall du inte sett Queen's gambit än

I detta avsnitt intervjuar vi Linda Fransson, VD och verksam inom en av de mer mansdominerade branscherna nämligen tillverkningsindustri. Hör Linda dela med sig om hur Gnosjö Automatsvarvning arbetar med inkludering och hur hennes föräldrar tidigt såg till att sopa undan alla könsstereotyper från hennes framtid. 

Vi pratar om den senaste Allbrightrapporten. Hör våra reflektioner över det riktig kassa, det någorlunda ändå lite positiva plus några av våra andra reflektioner kring börsbolagens jämställdhetsutveckling.

Ingen kommer undan från att vi människor tar med oss våra undermedvetna fördomar och subjektiva värderingar när vi bedömer andra. Detta ställs lite på sin spets under rekryteringsprocessen och därför är det extra viktigt att vara medveten om hur du som intervjuar påverkas av dina bias. Vi delar med oss av tre typer av bias och hur du kan motverka dem. Och kom ihåg att bara sköna snubbar skryter om sin magkänsla på Linkedin. 

I avsnitt 41 tar vi en titt in i en annan "tung" industri och pratar med Pia Höök, VP Culture på Skanska, om hur företag i traditionellt mansdominerade branscher kan bli mer jämställda. Vi tar upp hur man slår hål på myter som "tjejer vill inte jobba med sådant " och vikten av att ha ett äka åtangande från toppen. Som bonus får ni även med de vanligaste fallgroparna när man som företag ska börja förändringsresan.  

Vi har många gånger funderat på varför det är flest kvinnor vi möter i jämställdhetsforum och diskussioner. Var är männen? Därför kommer nu ett bonusavsnitt i tre delar om Add Men to Change, ett ledarskapsprogram speciellt för män som vill driva jämställdhetsarbete. Det här är det tredje avsnittet där vi får höra Jonas och Alexander reflektera kring den avslutade utbildningen.

I det 40e avsnittet av Industripodden så gästas vi av skogsvetaren Anna Schyman från NYKS. Anna berättar om varför det är så oerhört viktigt för skogsindustrin att prioritera jämställdighetsfrågor och om hur hennes debattartikel förra året som ifrågasatte användningen av lättklädda kvinnor i en kalender från en maskintillverkare genererade så många negativa kommentarer att man till slut fick stänga av kommentatorsfältet. Vi blir glada av att det finns personer som Anna som utmanar denna föråldrade kvinnosyn och matchoattityd och hoppas att skogsindustrin tar till sig av hennes input och ser över vart man kan rensa bort gammalt grot.  

Har du någonsin varit med om situationen där du som ny eller junior blivit lyft, inbjuden och hjälpt av en kollega som sen fryser ut eller tom baktalar dig när du börjat få mycket uppskattning och beröm av andra?  Vi undrar hur det inte redan kan finnas en term för detta (likt mainsplaining) eftersom praktiskt taget nästan alla kvinnor vi dragit detta för känner igen sig på ett eller annat sätt. Mer om detta och vad vi varit med om i detta avsnitt. Om du har tips på uttryck så får du känna maila oss!

I det 38 avsnittet av industripodden pratar vi om #Livet, samlingsordet för när saker går fel eller inte enligt plan pga saker som vi inte kan styra över. Behöver man ha en 5-års plan för att verka ambitiös och målinriktad eller är det bättre att bara ta saker som de kommer. Man vet faktiskt aldrig vad som väntar runt nästa hörn, kan vara ett nytt superjobb eller också bara ångest.      

I vårt 37:e avsnitt så är det dags att prata löneskillnader, ett väldigt känslig ämne och tydlig indikator på att kvinnor och män tenderas att värderas olika på arbetsmarknaden. I en ideal värld så ska vi få lika lön för likvärdigt arbete men i verkligheten så ser vi skillnader redan på ingångslöner vilket är ju helt förj#54vli"!"t! Lika lön för lika bra förhandlingsteknik arbete !

Vi har många gånger funderat på varför det är flest kvinnor vi möter i jämställdhetsforum och diskussioner. Var är männen? Därför kommer nu ett bonusavsnitt i tre delar om Add Men to Change, ett ledarskapsprogram speciellt för män som vill driva jämställdhetsarbete. 

Vi har många gånger funderat på varför det är flest kvinnor vi möter i jämställdhetsforum och diskussioner. Var är männen? Därför kommer nu ett bonusavsnitt i tre delar om Add Men to Change, ett ledarskapsprogram speciellt för män som vill driva jämställdhetsarbete. 

Oj vad vi har skjutit upp först inspelningen av detta avsnitt och sen även klippningen. Vad passande då att detta avsnitt handlar om just prokastingering. Så nu undrar ni säkert hur prokastinering hör hemma i en podd om mångfald och inkludering... det gör det typ inte.

Vi träffar Herman Sundqvist, generaldirektör för Skogsstyrelsen, och pratar om åtgärder för en mer jämställd skogsindustri. Har det blivit bättre sedan #metoo #slutavverkat? Går det att förbättra en traditionell industri? Och är den starkaste drivkraften för företag risken att behöva stå i skamvrån? Allt detta och lite till i detta avsnitt! (Dessutom konstaterar vi att det inte är något fel på män i 50årsåldern)

Då vi i tidigare varit inne på vad man INTE ska göra på möten (härskarteknik, höhö-skämt, osv) så kommer här ett avsnitt där vi Industripoddare delar med oss av våra tips för att få till bra och inkluderande möten. Hur man kan vara tydlig, effektiv och med bästa inkluderingsfokus samtidigt. 

BONUSAVSNITT!! På internationella kvinnodagen så var Industripodden på Fempacks nätverksträff för att prata om inkludering för konkurrenskraft. Fempack samlar kvinnor som jobbar i förpackningsindustrin så självklart passade vi på att göra lite spontantintervjuer med några av deltagarna för att höra lite varför det är viktigt att få in mer kvinnor i branschen och varför det är viktigt med nätverk.

I det 33e avsnittet av Industripodden så tar flyttar vi podden till en av scenerna på Industrimässan där vi även gästas av Per Lyrvall, Sverigechef för Stora Enso. Lyssna på när Maija ställer frågor till Per kring vikten av jämställdhet och inkludering och hur Stora Enso hamnade på Allbright gröna lista.

Detta avsnitt skulle egentligen ha släpps redan förra månaden men ni vet jobb, ledighet (motsägelsen jobb och ledighet), datortrassel och livet... I alla fall, oftast när man fått vänta länge så brukar det vara bra så here goes 2018 års bästa och sämta händelser när det gäller jämställdhet - enligt Industripodden! 

I det 31:a och sista avsnittet för året så pratar Industripodden om varför feedback är så viktigt och vad man bör tänka på när man ger och tar feedback. Feedback ingår idag i nästan alla kurser på temat personlig utveckling och ledarskap men hur svårt kan det vara egentligen? 

I detta avsnitt så testar Elin om Maija och Louise är smartare än en schimpans genom att ställa 13 frågorna från Hans Roslings bok Factfulness. Då vi människor har fördomar och förutfattade meningar, vi tror oss veta för att vi har sett "fakta" någonstans som stödjer vår kunskap så visar det faktiskt sig att en schimpans har större chans att få mer rätt eftersom den går på slump. Vi människor bearbetar information på olika sätt men i dagens samhälle är det mer viktigt än någonsin att kunna sära på statistik och analys - då den senare tenderas att missbrukas.

Vi har läst årets Allbrightrapport och delar i detta avsnitt med oss av våra  reflektioner, positiva som negativa och givetvis toppat med lite feministexplaining (dvs motsatsen till mansplaining).  Flera roliga framsteg ser vi på den svenska börsen när det gäller jämställdhet men samtidigt fortfarande många företag som väntar och hoppas på besök från "Tiden".  

Alla har vi väl någon gång kollat och svarat på mailen under semester men vissa av oss gör det mer än andra. Men varför känner vi att vi ibland måste kolla av mailen eller t.o.m utföra lite tyngre arbetsuppgifter på vår ledighet när väldigt mycket forskning visar att det är viktigt att kunna släpa jobbet och vara "ledigt på riktigt". Hur härligt är det egentligen med de amerikanska technbolagen som nu börjar ge sina anställda "obegränsade semesterdagar"? Meningen var att vi skulle spela in det 28 avsnittet av IP i Hong Kong när Elin och Maija var där på semester och Louise med på skype men vi var för upptagna med att vara lediga...

Industripodden är tillbaka med ett nytt avsnitt och denna gång så nördar vi ner oss i statistik från SCBs rapport "På tal om kvinnor och män". Vi analyserar och lägger fram rimliga och orimliga hypotester om varför det ser ut som det gör. Brasklapp för att vi blev lite väl heteronormativa i vissa av resonemangen kring män och kvinnors samboliv (och deras löner). Har ni läst rapporten??

I det 26e avsnittet av Industripodden så pratar vi om att välja jobb med hjärta eller hjärna. Vi går även in på det numera hypade ordet "purpose" och hur viktigt det är för att locka till sig och behålla talanger och kompetens på arbetsplatsen. Och är det sant att olika generationer tänker annorlunda när de väljer jobb? Dvs bryr sig Millennials mer om exempelvis ett gott purpose? Varför arbetar inte alla på NGO's i sådana fall? Vi radar även upp några industrier som vi IP:are absolut inte kan tänka oss arbeta för.   

We are interviewing Petra Einarsson, CEO of one of Swedens biggest companies in the forest industry, on stage in front of 150 leaders in BillerudKorsnäs. We talk about the glass ceiling, what we need in order to make a change and what it’s like to “be the first woman to...”. Looking forward to asking the same questions to the rest of the leaders within theforest industry.  Quoting Emma Watson "If not now, when?"

Efter ett litet spontant uppehåll är vi tillbaka, vi har inte glömt bort er men även om vi inte har släppt avsnitt så har vi spånat på nya ämnen till er! Något som hände på ett branschevent nyligen fick oss att reflektera över bra strategier för när man är på mässor och event. Hur bli man bra på att mingla? Är någon egentligen bra på att mingla? Och vad finns det för dolda strukturer på event och mässor i exempelvis vår bransch? Vi pratar även om det pris som vi fick nyligen på SPCI & Friends, som årets Kvinnor inom skogsindustrin av organisationen KVIST. Om ni någonsin undrat om man med hjälp av pilsner kan få män att fundera över orättvisa inom industrin så kommer ni få svaret i detta avsnitt.          

I det 23 avsnittet av Industripodden så passar vi på att rannsaka oss själva lite eftersom vi precis gjort vår första föreläsning som Industripoddare. Vi blev inbjudna av Good Solutions att prata om podden och våra kärnfrågor på deras event ProdSummit - ett event om produktivitet, förbättringsarbete och effektivitet. Att vi var udda fågeln var klart understatement of the year men hur kändes det då att gå ut på scen och prata om mångfald, inkludering och jämställdhet inför ett hav av nästintill bara män?      

Du ska väl inte börja böla nu? Titta upp mot taket kan vara ett tips när man känner att tårarna är nära men ibland så hjälper ingenting och då sitter man plötsligt där med tårar, snor och massa känslor som bubblar över. Att få gråta lite kan vara jättebefriande men när det händer på arbetsplatsen inför en eller flera kollegor så kanske man ibland önskar att man hade lite mer kontroll över sina känslor. Varför känner man sig så skamsen eller nojjig över vad ens kollegor ska tycka? Borde vi inte istället omfamna och acceptera att vi är olika känsliga och reagerar olika när vi är arga, rörda eller ledsna.   

Extroverta bara pratar utan att lyssna och introverta kan man inte ens prata med för de säger knappt något såvida man inte tvingar ur det ur dem... Eller stereotypiserar vi nu? I detta avsnitt går vi igenom vad det vad det innebär att vara introvert och extrovert och hur det påverkar oss i vår yrkesvardag. Vilka personegenskaper eftersöks av arbetsgivare och blir det diskrepans när för många egenskaper önskas av samma profil? Varför är det så populärt att dela in folk i antingen den ena eller det andra personlighetstypen och vilka fällor/förutfattade meningar kan detta leda till? Kan du innan vi berättar gissa vem som är vad? Tips är att en av oss är ambivert - dvs drag av båda. Enjoy!!!!           

A tattoo lasts longer than a marriage, so when Louise and Maija decided to ink themselves with the Venus symbol they had already though very long about what and at which studio. Since the tattooing industry is a very male dominated industry we wouldn't miss this opportunity to talk to the women at Queendom crew about their experiences, what prejudice and norms they meet, and why the founders decided to start up Queendom crew back in 2016. We noticed quickly that there are a alot of similarities between our two industries. Yes and this episode is in English/Swenglish. And the girls love their tattoos.          

I slutet av förra året så var vi på en fest föra att fira 100-årsjubileet av examineringen av Sveriges första kvinnliga ingenjör. Då stod Amelie von Zweigbergk från Teknikföretagen på scen och sa att festen egentligen var ett sorglig tillställning, i detta avsnitt förklarar hon vad hon menade med det. Sen pratar vi också brödrostsbarn, utbildningsval, företags konkurrenskraft, metoo och några grymma initiativ som exempelvis 'Therese Testar'.

I avsnitt 18 av industripodden så pratar vi om tjänsteresor, en av de mest glorifierade "fördelarna" i yrkeslivet men har ni någonsin funderat över vilka pinsamma situationer som man som kvinna riskerar att hamna i? Lägg på några kulturkrockar från främmande länder och en annorlunda kvinnosyn. Vart är vi på väg? Lyssna på när vi nojjar oss över att misstas som ett "romantisk par" vid hotelldisken eller om våra kläder kan underminera våra roller.

Hej 2018 och Industripodden är tillbaka med sitt 17e avsnitt som handlar om mångfaldsrepresentation i företags- och branschkommunikation. Har du någon gång bläddrat i en tidning och chockats av hur många män det är och hur det ibland nästan framställs som det inte finns några kvinnor.. alls... Samma sak gäller  konferenser där arrangören säljer in att branschens mest kompetenta människor ska prata framtiden men talarlistan består endast av äldre (vita) män... Då kommer du nog känna igen  dig i detta avsnitt där vi går  igenom just detta och varför det är så viktigt att man istället använder bildmediet och andra kanaler till att visa på bredden av människor dvs mångfald, för att få folk att känna sig välkomna och kunna identifiera sig med företaget. Vi pratar goda exempel och som vanligt lite tips på vad man kan göra. 'If she can see it, she can be it!' citat Geena Davis        

WOW vilket år 2017 har varit och därför har vi ägnat årets sista avsnitt till att prata om allt fantastiskt men också jävligt dålig som skedde 2017 när det gäller FEMINISM, kvinnor, karriär, industri och jämställdhet. Industripodden gör sin första årskrönika så lyssna på avsnittet och låt oss veta om du håller med när vi listar våra highlights och lowlights! Gott Nytt År våra kära Industripoddenlyssnare och jävlar vad vi ser fram emot ett 2018 med er!

Går du omkring ibland och oroar dig över att du är en "bluff" och dina kollegor när som helst ska inse att du inte alls har förtjänat din framgång eller ditt goda track-record? Har du svårt att ta beröm och förminskar dig själv när du får positiv feedback? Vet du att du klarar av allt du tar dig an för att du är jävligt grym i ditt gebit men samtidigt supersjälvkritiskt? Växer din självkänsla endast när dina prestationer erkänns av andra? Då kommer du känna igen dig i det 15e avsnittet när vi försöker reda ut de 3 s:en - självkänsla, självförtroende och självbild. Vårt kanske mest självblottande (och sroligaste) avsnitt hittills. 

De flesta av oss kommer gå igenom en och annan sådan under våra karriärer och de finns i alla varianter: bra, dåliga, delegerande, stöttande och frånvarande. Vissa strävar efter att bli, andra är och några är inte intresserade. Det 14e avsnittet från Industripodden handlar om chefer och chefskapet.  Ingen av Industripoddare är chefer (idag) men vi delar gärna med oss av våra tankar kring framtida ledarroller. Men varför vill man bli chef och vill alla det? Och den stora frågan, finns det kvinnligt och manligt ledarskap? ps. visste ni att personer med bra chefer är oftast mer motiverade och mindre stressade än andra ds.    

I framtiden när vi ser tillbaka på den här perioden så kommer vi att beskriva det som pre och post #metoo. Från bransch till bransch sprider sig nu en upplysningsvåg där kvinnor i olika åldrar och från olika bakgrund väljer att sätta ner foten och skrika ut att vi har fått nog. Sexuella trakasserier på arbetsplatsen är en oerhört viktig fråga att prata om och synliggöra, speciellt när somliga inte ens vet om att det existerar men en annan tvingas uppleva det flera gånger i månaden. Vi vill med detta avsnitt bidra till #metoo-rörelsen och komma med några fasta lösningsförslag på vad man som utsatt kan göra OCH hur man som företagsledning kan jobba förebyggande. Som gäst och expert har vi Sofia Campos, HR-chef och vi vill även passa på att tacka alla som skickade in sina berättelser till detta avsnitt. 

I det efterlängtande 12:e avsnittet av Industripodden så fortsätter vi att prata Härskarteknik och den onda vägen till makt, MEN är alla utövare av härskarteknik dåliga människor eller kan det vara så att flera av oss härskar omedvetet? Det här avsnittet är fullsmockat med exempel på när vi och andra blivit utsatta för härskarteknik. Varning för rants!! #Industripoddenrantarloss   Vi går igenom stereotypmetoden, martyrmetoden, uteslutningsmetoden och självförvållad härskarteknik. Vill ni höra om de resterande 4 metoderna så kolla in vårt föregående avsnitt. 

På måndag släpper vi del 2 om Härskarteknik, avsnittet som egentligen skulle ut tidigare i veckan. Som kompensation för förseningen så ger vi er lite bonusmaterial i form av bortklippt material från det kommande avsnittet. Vi visste att vi för eller senare skulle komma in på en Harry Potter referens så: "Expecto Patronum"

En ring för att härska över dem alla... eller är det egentligen 8 tekniker som krävs för att härska över kontorslandskapet? I det 11e avsnittet pratar vi härskartekniker: hur man känner igen dem, hur man kan bemöta dem och så några exempel från vår egen vardag. Är vi alla offer eller kan det var så att vi själva härskar lite då och då utan att veta om det? Vi går igenom projiceringsmetoden, komplimangmetoden, hierarkimetoden och tidsmetoden. De resterande 4 sparar vi till avsnitt 12 som blir del 2. 

I det tionde avsnittet av Industripodden pratar vi om barnfrågan. Ingen av Industripoddarna har ju barn så därför har vi bjudit in Julia Lindholm som berättar hur det är att pyssla ihop livet som småbarnsförälder och politisk rådgivare i Bryssel. Vi diskuterar även den press som vi känner när frågan/icke-frågan om barn dyker upp. Behöver man vara nojig över sin karriärutveckling, hur man framställs som förälder, sin chefs tyckande och varför är det fortfarande så stor skillnad mellan den föräldraledighet som mammor och pappor tar ut? 

I det nionde avsnittet så pratar vi om Allbrightrapporten som släpptes nu i september. Allbright arbetar för jämställdhet i näringslivet och tar årligen fram en rapport som visar på hur jämställda och diversifierade de svenska börsbolagens koncernledningar är. Som vanligt så diskuterar vi, blandar in våra egna synvinklar och försöker koppla det till vår egen vardag. 

Industripodden är tillbaka efter ett långt sommaruppehåll och efter en välförtjänst semester så passar det väl ypperligt att vi pratar stress, utbrändhet och prestationsångest.  I avsnittet tar vi upp typiska personlighetsdrag för folk i riskzonen, våra egna erfarenheter och vad man kan göra  för att undvika att springa in i väggen. 

I det sjunde avsnittet av Industripodden gästas vi av Kajany, en av grundarna bakom BePurple, och pratar om hur vi kan öka medvetenheten hos unga kvinnor om vilka yrkesmöjligheter det finns. Vi pratar också om när vi själva insåg att vi ville bli ingenjörer och vad företag och skolor kan göra för att få fler kvinnor intresserade av yrken där det råder brist på kvinnor.

I det sjätte avsnittet av industripodden pratar vi om kläder, hur kvinnor och män förväntas klä sig och hur vi resonerar kring våra egna klädval för kontor och konferens.  Kan vi tänka mer taktiskt kring våra klädval eller ska man bara give zero fuck och klä sig bekvämt och efter smak.

I det 5:e och extra långa avsnittet av Industripodden gästas vi av HR-chefen Sofia och pratar om kvinnor som inte hjälper andra kvinnor, varför vi tenderar att ställa orimliga krav på andra kvinnor och vad vi istället kan göra för att hjälpa och lyfta varandra. Maija delar med sig av en insikt från dansgolvet, Elin pratar uppiffade fotbollskommentatorer och Louise har läst på om avundsjuka på jobbet.

I det fjärde avsnittet av Industripodden pratar vi om vilka fördomar vi hade om skogsindustrin innan vi började jobba. Vi pratar om hur fördomar, och fördomar om andras fördomar kan lägga krokben för oss själva och vilken effekt det har på industrins attraktivkraft. Som bonusmaterial delar vi med oss av hur vårt tänkande och agerande har påverkats av att vi startat Industipodden.

Vi diskuterar när skämt och jargong går från okej till att vara olämpligt. När vi själva har skrattat med men sedan ångrat oss och om det finns några bra metoder för att bemöta höhöande. Dagens gäst är Elof som berättar hur det är i en annan mansdominerad industri: IT-branschen.

I det andra avsnittet av Industripodden diskuterar vi ett av våra favoritämnen: motsägelsen att kvinnor måste bli mer som män. Finns det egenskaper som man uppskattar hos en man men som anses osköna när man ser dem hos en kvinna? Om samhället förväntar sig ett viss typ av ledarskap, tvingas män och kvinnor in i ett visst beteende då och hur leder detta till målet att öka mångfalden? Industripoddens första gäst Fredrik delar med sig av sin syn på ämnet och sina upplevelser.