Podcasts about inkludering

I denne episoden er Knut, mannen til Lena på besøk i Generasjonsbroen. Som over en million norske TV-seere har de ledd og grått og klappet seg gjennom de fem episodene av NRK-serien Team Pølsa.Knuts sønn Axel hadde den samme sykdommen som Syver. Serien har vært som å se sitt eget liv med Axel i revy, sier Knut.Knut og Lena diskuterer inkludering, tilrettelegging, usynliggjøring og humor som kanskje ikke er morsom for alle.Kronikken av Øverenget som de refererer til, kan du lese her.Dette er hva Knut selv skrev på Facebook etter at Siri Kristiansen laget en parodi på Team Pølsa:Jeg var pappa til en ‘Syver' fra Team Pølsa.Han het Axel. Samme diagnose. Han er død nå.Han ville kalt harselering med ham ‘Inkludering'.Det er jeg enig med ham i.Jeg tror også han ville oppfattet mye av ‘snillheten' i kritikken mot Siri Kristiansen som falskhet, stakkarsliggjøring og usynliggjøring.Det er jeg også enig med ham i.Samtidig: Det er absolutt rom for å være uenig med meg i dette. Det er det som skaper ytringsrommet der tanker kan bryne seg mot hverandre.Presset om offentlig beklagelse og ‘kansellering', som allerede har fått Kristiansen til å måtte legge seg flat, likner i mine øyne mer på totalitært tankegods.Som lillebroren til Axel sa for lenge siden: «Pappa? Mange sier at man ikke skal sparke ‘nedover' når man tuller med andre mennesker. Men hva sier det om hvordan de da ser på seg selv og andre mennesker?»Og når det gjelder humor: Om Kristiansen og co sin podcast var morsom? Det er et sidespor, for det er da høyst individuelt. Som Rolv Wesenlund en gang uttrykte: «Humor er det som får meg til å le.»Vår leveregel sammen kan kanskje oppsummeres med ordene til Frithiof Brandt: «Humorens dypeste funksjon er å la latteren komme gråten i forkjøpet.»-----Takk til alle som deltar i spleisen. Takk til Team Pølsa.Og takk til alle dere som bidro til å gjøre det relativt korte livet til Axel innholdsrikt og deltakende ved å behandle ham som et helt vanlig menneske (på tross av at mange med meg mente han var et helt usedvanlig menneske). Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

USA är en sån shitshow just nu att vi blev tvungna att spela in ett till avsnitt. I veckans En grej till-episod pratar vi Donald Trumps fortsatta försök att annektera Grönland, liberalers ständiga hopp om att kunna förhandla med extremhögern, syftet med affirmative action, att USA försöker pressa europeiska företag att sluta med inkluderingsarbete + mycket mer. Enjoy! Stötta oss på Patreon för regelbundna bonusavsnitt + mer! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Veckans gäst är Rebecca Madhani som är generalsekreterare på Mitt Livs val som jobbar med att motivera unga nyanlända till att utbilda sig och bli en del av arbetsmarknaden. På söndag får ni höra som hennes resa och vad som lett henne dit, men också mer om vad som kan göra det lättare för oss som på olika sätt är privilegierade att se de som inte är det. Vilket ju också är något vi pratar om i den här podden ganska ofta - att tillhör man den grupp som är inkluderad är det svårare att se vilka som blir exkluderade.  Och visst är det så - att vi ganska ofta komplicerar det där med inkludering - bryter ner det i teorier och så vidare när det egentligen handlar om en grundinställning och en vilja att låta alla vara med. Och den kan ju låta enkelt, men är inte alltid det. Därför ska ni nu från Rebecca få något som jag skulle vilja kalla - inkludering för dummies! Avsnittet sponsras av: Exsitec AB  Klippning: Oscar Zachrisson Jingel: Ludvig Gawell

Hvorfor sitter det så mange nordmenn rundt i stuene sine med tårer i øynene om dagen? Har pollensesongen kommet tidlig? Nei, mest sannsynlig har de sett på "Team Pølsa" på NRK, hvor vi har blitt kjent med en fantastisk gjeng unge idrettsutøvere som ikke er helt som VM-medaljevinnere flest. En av teammedlemmene er Syver, en ung gutt med diagnosen barnedemens, og som har på merittlisten sin at han har kjørt ned en isete VM-bakke på ski i 40-50 km/t - og bare for å gjøre det litt mer krevende: Han er blind. I denne episoden får vi besøk av pappaen til Syver, Øyvind Blindheim, som sammen med Syver og resten av familien har gitt oss innsikt både i diagnosen og livet med en slik krevende diagnose, samtidig som de har satt fyr på Norge med en Spleis til støtte for forskning på barnedemens som allerede har bikket 13 millioner kroner! Det er noen dager igjen av spleisen når denne episoden publiseres, og vi oppfordrer alle lytterne våre til å være med på dugnaden. I denne episoden snakker vi med Øyvind om livet med Syver, om hva vi andre kan lære av Syver og de andre i Team Pølsa og mye mer. Vi spør om Øyvind har sovet i det siste, snakker om kaker som må liveoppdateres og får innsikt i de fryktelige diagnosene som går under samlebetegnelsen barnedemens. Vi snakker om sosial inkludering av de svakeste, som samtidig kanskje er de sterkeste. Sveinung snakker om synging i bilen, vi snakker om pengeinnsamling, kunnskap og bevisstgjøring, og vi spør om Øyvind kunne kjørt like raskt ned den bakken på ski. Vi kommer inn på blindes opplevelser av museer og fotballkamper, Lars Jacob hilser fra datteren sin og syvende trinn på Hellen Skole, som samler inn penger til Syvers Spleis, mens Sveinung forteller om sin datter, som har vært i praksis på Beitostølen, hvor Team Pølsa lå i hardtrening. Vi snakker statsbudsjett og kommuneøkonomi, ringer i vannet og idrettslagenes rolle, opplevelsen av å få et barn, synlige og usynlige utfordringer og følelsen av å høre til. Øyvind slår et slag for håpet, vi nikker til kollega Aksel Mjøs og Gi Gaven Videre, takker for festen som Team Pølsa disket opp, og ønsker lykke til både med Spleisen og livet etter Spleisen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva tenker Høyres 1. nestleder, Henrik Asheim, om at Senterpartiet gikk ut av regjering og at Jens Stoltenberg kom inn som finansminister? Hvordan påvirker det Høyres strategi i valgkampen? Og hva med de enda større spørsmålene om Norges sikkerhet og handelsforbindelser i en usikker tid? Alt dette får du svaret på i denne episoden, i tillegg til at vi selvsagt sneier innom både inkludering, sykefravær og sykelønn, politisk reguleringsiver vs. forenkling, og hva som skal til for å sikre flere lønnsomme bedrifter i privat sektor. Og som om ikke det var nok får du vite hva det er best å servere til middag hvis du vil ha en chill atmosfære uten stressa vertskap! Rene gavepakken, dette, altså! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur kan vi säkerställa att rekryteringsprocesser verkligen är inkluderande? Vi fortsätter samtalet med Seher Yilmaz, specialist inom jämlikhet och inkludering på Samhall. Vi pratar om hur företag kan arbeta mer systematiskt för att skapa verklig förändring och säkerställa att rätt kompetens får rätt möjligheter. Seher delar insikter om varför rekryteringsprocesser ofta missgynnar vissa grupper, hur vi omedvetet påverkas av fördomar och vilka konkreta åtgärder organisationer kan ta för att öka både mångfald och inkludering i praktiken. Har du missat del 1? Lyssna på det först :)  Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se   Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

Hur kan mångfald och inkludering skapa mer innovativa och lönsamma arbetsplatser? I det här avsnittet gästas vi av Urban Björn, expert på inkluderande ledarskap. Han delar med sig av konkreta strategier och insikter för framtidens chefer.

Hur kan vi säkerställa att rekryteringsprocesser verkligen är inkluderande? I det här avsnittet gästas vi av Seher Yilmaz, specialist inom jämlikhet och inkludering på Samhall. Vi pratar om hur företag kan arbeta mer systematiskt för att skapa verklig förändring och säkerställa att rätt kompetens får rätt möjligheter. Seher delar insikter om varför rekryteringsprocesser ofta missgynnar vissa grupper, hur vi omedvetet påverkas av fördomar och vilka konkreta åtgärder organisationer kan ta för att öka både mångfald och inkludering i praktiken. Ett avsnitt för alla som vill förstå hur strukturer och processer kan anpassas för att bygga starkare och mer inkluderande arbetsplatser. Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se   Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

Hur skapar vi verklig förändring inom mångfald och inkludering? I det här avsnittet gästas vi av Aaron Kroon – erfaren ledare, mångfaldsexpert och grundare av Black Batman. Vi pratar om hans unika karriärresa, vikten av representation i ledarskap och hur företag kan arbeta affärsdrivet med mångfald. Aaron delar insikter om varför rekrytering fortfarande präglas av omedvetna fördomar, varför svenska bolag har ett glastak för minoritetsledare och hur vi kan utmana status quo. Ett högaktuellt avsnitt för alla som vill förstå hur inkluderande ledarskap stärker både företagskultur och konkurrenskraft. Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se   Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

Er Sveinung en insider eller outsider? Selv om han har bodd både i Gjøvik, Moss og USA, blir vi enige om at han er ganske inkludert sammenlignet med veldig mange i vårt tiltagende multikulturelle land. Hvit mann som pusher femti, med fast stilling på landets høyeste handelshøyskole, er han i alle fall. Likevel har han tråkket mye av livet i utenforskapet gjennom arbeidet sitt med rusmisbrukere gjennom Tyrilistiftelsen. Men gjesten i denne episoden har betydelig erfaring med, og kompetanse på utenforskap, særlig slik det knytter seg til krysskulturelle barn og unge. For Warsame Ali, som inntil nylig var forsker tilknyttet FHI, men nå leder stiftelsen Flexid, ble nasjonalt kjent da han gikk ut og sa seg enig i deler av diagnosen (men ikke løsningene) som Sylvi Listhaug stilte knyttet til ungdomskriminalitet i Oslo. Warsame har unike erfaringer med livet som krysskulturell i hovedstaden, og har engasjert seg både faglig og som samfunnsdebattant for å fremme inkludering og motvirke utenforskap for barn og unge med krysskulturell bakgrunn. Han forteller om erfaringene knyttet til medieblesten rundt saken som ble publisert i NRK og dykker ned i hvilke ting han er enig og hvilke ting han er uenig med Sylvi Listhaug i. Sveinung innrømmer at han synes det er vanskelig å snakke om problemstillinger knyttet til innvandring, og Warsame argumenterer for at vi har en krevende berøringsangst som gjør disse problemstillingene vanskeligere å gjøre noe med. Warsame tar oss med inn i innvandringshistorikken i Norge og snakker samtidig om behovet for å utvikle et bedre, felles språk for å snakke om dette. Vi snakker om ulike verktøy for ulike typer utenforskap i ulike faser av integrering, og Warsame forteller om arbeidet til Flexid, som nylig har fått Ferd Sosiale Entreprenører med blant sine støttespillere. Han vektlegger helsepersonells rolle og forteller om forskning fra FHI på dette, mens Lars Jacob utfordrer ham til å snakke om grader av utenforskap og verktøykassen for ulike typer problemstillinger. Sveinung utfordrer Warsame til å fortelle om oppveksten med somalske foreldre på Haugenstua på 90-tallet og trekke paralleller til dagens situasjon. Lars Jacob snakker om integrering av fotballjenter på østkanten i Oslo, snakker om Leo Ajkic sine TV-utforskinger av hat mellom folkegrupper og utfordrer Warsame til å tenke seg inn i situasjonen som inkluderingsminister. Sveinung mimrer til fotballtrenerkarrieren sin og erfaringer med inkludering i den sammenheng, og Warsame mener at ubehaget er naturlig. Vi snakker om migrasjonsstress, vektlegger verdien av empati og snakker om alt vi tar for gitt. Avslutningsvis ber Lars Jacob Warsame om å ta oss med inn i forskning på psykisk uhelse knyttet til migrasjon og utenforskap, og han snakker om verdien av sosial støtte og tilhørighet. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ville du vært villig til å dø for velferdsstaten? Eller burde vi heller si velferdssamfunnet? I denne episoden gjestes vi av Ulf Andersen, som er statistikksjef i NAV og har bedre innsikt i norsk arbeidsliv, inkludering og utenforskap enn de fleste. Dessuten er han en førsteklasses historieforteller som vi har hatt gleden av å høre på mange ganger de siste årene. Vi inviterer Ulf til en prat om hvordan det står til med den sosiale bærekraften i norsk arbeidsliv. Vi snakker sysselsetting og utenforskap, tidlig pensjonsalder og high school dropouts, uføretrygd og mye mye mer. Vi får vite hvorfor Ulf mener at vi burde stoppe svenske innflyttere på Svinesund-broen med en advarsel om at de kan bli syke og vi lærer hvor langt rekken ville strekke seg dersom alle som står utenfor norsk arbeidsliv ville stilt seg opp fra Oslo sentrum og nordover på E6 (hint: det tar Ulf ni timer å kjøre så langt). Vi gleder oss over statistikk, selv om det er upopulært på fest, vinker til andre statistikkfolk som Christer Thrane og Hans Rosling, spør Ulf om randomiserte kontrollerte studier og samarbeid mellom NAV og andre nordiske og europeiske institusjoner av samme sort. Vi graver oss ned i tristessen og lærer om de negative arveeffektene av uføretrygd, snakker om den nye pensjonsordningen (så sexy da, gitt!), drøfter ulike tiltak for å øke arbeidsdeltakelsen og gleder oss tross alt over det norske sysselsettingsnivået. Vi diskuterer de mange typene, og grunnene til, utenforskap, spør oss om Sveinungs alder er problematisk for ham eller ikke, ser inn i fremtiden og gleder oss til et langt arbeidsliv. Lars Jacob ber Ulf drømme om datakilder han ikke har, Sveinung drar en amerikansk parallell og Ulf ønsker seg en verden hvor vi kan hjelpe folk til å avslutte VGS, for det er jaggu verdifullt når man ser på dataene! Vi forteller hvordan det ble slik at Ulf stod foran hundrevis av mennesker og innrømte at han ville dø for velferdssamfunnet, og hvilken rolle Thomas Seltzer spilte i akkurat det. Lars Jacob foreslår at Ulf kan bli arbeidsminister og drømmer om en verden med kunnskapsrike folk i mektige posisjoner. Det blir både pessimisme og optimisme og et realistisk blikk på de store utfordringene vi står overfor med å inkludere flere i arbeidslivet. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet möter vi Päivi Paanila, Founding Partner och Managing Director på finska Avant Advisors.Det här är ett förkortat avsnitt och utdrag från vårt samtal med fokus på Päivis karriär- och entreprenörsresa. Om du vill lyssna och lära känna Päivi mer finns ett lite längre och fullmatat avsnitt med henne.Tack för att du lyssnar och följer Karriärpodden , Women for Leaders och SigneProgramledare: Eva Ekedahl, Kontakt eva@womenforleaders.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna og Virke-sjef Bernt Apeland i en åpenhjertig samtale om:Kampen mot sykefraværet etter bruddet i IA-forhandlingeneTrepartsmodellen - et godt verktøy til konflikthåndtering?Kompetanse i arbeidslivet: Må skomakerens sønn bli skomaker?Norges viktigste inkluderingsmaskin...og litt om å handle på salg under Black WeekVertskap i "Handlevogna" er som alltid Virkes muntre tospann: Bendik Solum Whist (bransjedirektør dagligvare) og Runar Wiksnes (sjefanalytiker). Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Caroline Farberger, en av Sveriges mest framstående företagsledare och tech-investerare, har nominerats till den prestigefyllda utmärkelsen Årets eQualizer vid Consid Awards 2024. Priset hedrar individer som på ett föredömligt sätt drivit jämställdhetsfrågor inom näringslivet och bidragit till en positiv förändring. Under en poddserie i Digitala influencer-podden intervjuas samtliga nominerade och det är även där vinnarna kommer att avslöjas. Caroline Farberger är den första gästen.

TERJE OGDEN er en ledende atferdsforsker. Han er kjent for sitt arbeid med sosiale ferdigheter og hvordan disse kan forbedre både læringsmiljø og elevenes trivsel. Han er professor, har skrevet en rekke bøker, forskningsartikler og også utviklet praktiske programmer. Han har også ledet atferdssenteret på UiO i en årrekke. Become a member at https://plus.acast.com/s/et-bedre-skole-norge. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I detta avsnitt möter vi Anne Börjesson, en eldsjäl och ledare för Friskvårdsgruppen och Aktivitetsgruppen i Kungsbacka. Anne delar sin inspirerande resa och sitt arbete med att skapa inkluderande miljöer där barn med särskilda behov får möjligheten att växa och må bra. Genom sitt arbete med allt från fysiska aktiviteter till personligt stöd och samverkan, hjälper hon barn att utveckla självkänsla, trygghet och sociala färdigheter. Tillsammans utforskar vi utmaningarna och framgångarna i detta viktiga arbete och får ta del av Annes vision för en framtid där alla barn får den hjälp och det stöd de behöver. 00:11:06 – Anne in 00:39:40 – Anne ut Mange och Pischa är två populära coacher med helt olika bakgrunder men som sammanstrålar i en DUO som vill hjälpa människor mot en bättre hälsa och relation till sig själva. Podden kommer även gästas av personer som på ett eller annat sätt berörs av ämnet övervikt. Du som lyssnar på vår podd får gärna betygsätta den på den plattform du lyssnar på – lämna gärna en recension. Då blir podden mer synlig för andra plus att vi värdar blir glada.

En av Sveriges just nu mest inflytelserika personer inom området mångfald och inkludering - Aaron Kroon. Han har drygt 25 års erfarenhet av att leda organisatoriska och kulturella förändringsresor på bolag som ICA, Vattenfall och senast Schibsted där han var Nordisk HR-direktör. I dag driver han eget bolag och är föreläsare, författare och hjälper ledare och verksamheter att utveckla det inkluderande ledarskapet. Aktuell med sin nya bok "All Inclusive" ger han konkreta råd för en mer inkluderande kultur, utan pekpinnar och kopplar till affärsnyttan.Det här är ett förkortat avsnitt och utdrag från vårt samtal med fokus på inkluderande ledarskap Om du vill lyssna och lära känna Aaron mer finns ett lite längre och fullmatat avsnitt med honom.Tack för att du lyssnar och följer Karriärpodden, Women for Leaders och Signe!Programledare: Eva Ekedahl, Kontakt eva@womenforleaders.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi pratar om Socialdemokraternas omfattande lotteriverksamhet och det komplexa nätverk av företag och organisationer som partiet har byggt upp kring detta. Diskussionen belyser hur detta system kan ses som en del av en djup stat som genomsyrar det svenska samhället. Vi undersöker de etiska implikationerna av partiets finansieringsmetoder och hur de kan påverka demokratin. Samtalet berör även den senaste debatten mellan Jimmie Åkesson och Magdalena Andersson, och vad den avslöjar om maktstrukturer i svensk politik. Vi reflekterar över frågor om medborgarskap, invandring och integration, samt hur dessa hanteras av olika politiska aktörer. Därtill diskuterar vi möjliga framtidsscenarier för Sveriges politiska landskap och styrning. Programmet tar också upp personliga erfarenheter och tankar kring politisk kommunikation och inkludering inom nationalistiska rörelser.Ämnen som avhandlas:- Socialdemokraternas lotteriverksamhet och det omfattande nätverket kring den- Konceptet djup stat i relation till socialdemokratin i Sverige- Debatten mellan Jimmie Åkesson och Magdalena Andersson- Medborgarskap och invandringspolitik- Det politiska landskapet i Sverige och möjliga framtidsscenarier- Etik inom politisk finansiering- Inkludering och kommunikation inom nationalistiska rörelser- Personliga reflektioner kring politiskt engagemang- Tysk byråkrati och kulturella skillnader- Abortfrågan och familjevärderingar inom politiska rörelser- Kreativitet och avantgarde inom politiska rörelser- Socialdemokratins framtid och utmaningar- Maktstrukturer och deras påverkan på svensk politikBecome a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/dagens-svegot--4339034/support.

Vi möter entreprenören, biokemisten och cancerforskaren Fatma Guettou som inte nog med alla titlar också har tre barn. När hon insåg utbudet på leksaker i sina barns närhet bestämde hon sig att göra något för att förändra synen på hur en leksak kan se ut och skapade Watoto Arts. Välkomna till ett samtal om inkludering och mångfald och hur vi alla kan göra skillnad. Programledare är Nina Campioni. Support till showen http://supporter.acast.com/vattnetgar. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Nu är vi äntligen tillbaka med nya avsnitt och kickstartar säsong 14 med ett avsnitt med Fanny Widman.  2018 startade hon sin podd ”Fannys Förebilder” ur ren frustration när hon insåg att hon inte hade samma förutsättningar som sina manliga kollegor att göra karriär. Idag jobbar hon med att förändra den strukturen. Både genom föreläsningar, böcker samt ledarskaps- och kulturutveckling på företag. I avsnittet delar Fanny med sig av sin resa och berättar hur hennes engagemang för jämställdhet i arbetslivet växte fram och ledde till skapandet av hennes företag. Vi diskuterar hur Fanny har omvandlat medvetenhet om jämställdhetsfrågor till konkreta handlingar genom sina föreläsningar och plattformar, och vad som krävs för att bygga en jämställd kultur, särskilt inom IT-branschen. Fanny belyser de utmaningar branschen står inför idag, ger exempel på vanliga problem och föreslår praktiska lösningar. Dessutom får vi en inblick i Fanny's Gala, ett initiativ för att hylla insatser för ökad jämställdhet.    Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se   Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

Reprise fra 23. juli 2019. Podkasten har mange gjennomgangstemaer, og en av de som har dukket opp en gang i mellom er hvordan vi skal drive en undervisning og en skolevirksomhet som fremmer inkludering og mangfoldskompetanse i skolen? Når vi da skal gjøre det, hvordan kan pedagogikken vår være interkulturell? Hva vil det si at pedagogikken er antirasistisk og interkulturell? Et annet spørsmål i dette handler om hvilke ressurser er det som ligger i morsmålslærerne som allerede er i skolen, klarer vi å utnytte disse ressursene og inkluderer vi morsmålslærerne i den vanlige skolevirksomheten? Hvilket ansvar har skolen for dette? For å snakke om dette så intervjuet jeg i 2019 Frédérique Brossard Børhaug. Hun jobbet da ved NLA Høgskolen i Bergen, men er i dag professor ved VID vitenskapelige høgskole i Stavanger.

Ærlighet vs å tilpasse seg (people pleasing).  Tilhørighet vs å passe inn.  Kindness vs niceness.  Autentisitet vs å late som.  Være meg selv vs å være noe jeg ikke er.  Connection vs disconnection.  En del av vs ensom og utenfor.  Inkludering vs ekskludering.  Å bli hørt vs ikke bli hørt.  Skaper av eget liv vs offer av omgivelsene.    Hvor mye av dette handler om vårt indre selv snakk?  Hva om vi kan (internt) snakke oss til bedre relasjoner med oss selv og andre? At det som står i veien for tilhørighet og tilknytning er oss selv og våre egne tanker.    Klem fra meg, Moder Mot Therese Fallentin   Meg finner du her:  https://magefolelsen.com/  https://www.linkedin.com/in/therese-fallentin/  https://www.instagram.com/magefoelelsen.podcast/  https://www.facebook.com/profile.php?id=100063836841693 

Hvordan henger det å få unge i arbeid sammen med inkludering? Hva kan din virksomhet gjøre for å jobbe med inkludering på en konkret måte? Hva er viktig for å være en god arbeidsgiver for unge? Alt dette, og mye mer, får du svaret på i denne episoden. Prøvd Arbeidsgiverguiden gratis på virke.no/produkter/arbeidsgiverguiden/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Denna veckan gästas vi av en psykologen och författaren Martina Nelson, som också är specialist inom neuropsykologi. Martina har länge jobbat med utredning av ADHD och andra NPF-diagnoser, hon har skrivit böckerna 'ADHD på jobbet' och 'Vem hjälper den som hjälper?'I avsnittet pratar Amalia och Martina om hur förebygger man missförstånd genom att upplysa sin omgivning (vänner, familj, partner, kollegor...) om sin diagnos och dess mönster, vilka varningstecken du ska vara vaksam på hos din arbetsgivare, vikten av att våga vara öppen och ärlig, och lite handfasta tips och uppmuntringar till schysstare arbetsmiljöer för ALLA! Diskriminering på arbetsplatser är aldrig okej. Cura Of Sweden rabattkod: OSSADHD för 25 procents rabatt.https://curaofsweden.com/The Park rabattkod: Communityhttps://thepark.se/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi er kalt til å se med nådige øyne på andre mennesker. Hvem kjenner du som trenger å få høre og oppleve at de er elsket og ønsket?

En åpen og sårbar og ærlig samtale med Astrig Rønning Skaugseth, sjef for SHE konferansen, om inkludering og hva det innebærer i praksis.   At inkludering handler om at hver og en av oss tar ansvar for oss selv og det å være nysgjerrige på andre, heller enn å anta eller bekymre oss eller være redde.   At inkludering starter med å se folk i øynene, stille spørsmål og være der med dem. Å prioritiere kommunikasjon, selv når vi er redde for å gjøre eller si noe feil. Å øve.   Og at vi må ha kjent på ekskludering selv for å forstå viktigheten og verdien i å bli inkludert og å inkludere andre.    Uten at vi skal inkludere fordi vi synes synd på folk. Men fordi vi bryr oss og ser deres verdi. Vær alltid nysgjerrig på verdien av å lære av mennesker du tidligere har sett ned på eller synes synd på. Vi kan alltid lære noe av andre, selv dem som provoserer oss.    Et pust i bakken er noen ganger alt som står i veien for inkludering.    Les mer om Astrid og SHE konferansen - som arrangeres 11.april 2024 her: https://www.sheconference.no/   Om sosial bærekraft eller indre bærekraft: https://www.ntnu.no/ipl/livskvalitet-og-sosial-baerekraft  https://kampanje.com/pr/2022/05/--na-loftes-indre-barekraft-opp-pa-et--globalt-niva/    Lytt gjerne til episoden med Marte, Anna, Maya og Anne Gry som handler om indre bærekraft.    Om meg kan du lese mer om her:  https://magefolelsen.com/    Episoden er redigert av Simon Lynau og meg selv.    Sanger:  "Once in Paris" av Ohanezoz, Pumpupthemind. "Cinematic Documentary" av Lexin Music. "Forest Lullaby" av Lesfm. "Glossy Come" av Media. "Morning garden acoustic chill" av Olexy. "Summer adventures" av Serge, PavkinMusic.   Lag deg en god dag 

Våren banker på døren, som betyr at det gjør feministene også. Det er nemlig kvinnedagen om knappe dager, og den skal såklart markeres! Men hvordan? Og hvordan er det egentlig å falle utenfor den binære kjønnsforståelsen av kvinne på en dag som denne? Alt dette, og mer, har Ilja, Melinda, og Bea samlet seg i studio for å diskutere. Om du er heldig kanskje du også plukker opp et tips eller to for hvordan DU kan markere denne viktige dagen. 

Har klaget over at Espresso House bare ansetter unge kvinner, prosentmessig ofte med blondt hår, og etterlyst mer inkludering. Og jeg angrer. Legger meg flat og innrømmer feil. Snakker også litt om Monki som kutter ned størrelser i inkluderingens navn og hvordan det henger sammen med Forsvarsdepartementet og mye mer. Skal også stå på Nieu for første gang, og da er det like greit å bare smelle til med et eget show der jeg velger ut alle komikerne! Og det er en fabelaktig gjeng som står denne uken på tors/fre/lør! Om noen av de er autistisk, vet jeg ikke, men er ikke det veldig trendy? Har noen tanker om det. På Nieu står jeg med: Torsdag: Gaute Berg Næss fra Gauteshow Marlene Stavrum fra "ikke Lov å le på Hytta" Alon Fellus, aka Norsk Otlending på youtube Fredag: Mette Alstad fra Nieudagsrådet Sivert Eimhjellen fra Majonesmafiaen Snorre Monsson fra Gauteshow Lørdag: Hans Magnes Skard, en genial standupkomiker Jonis Josef fra "Kongen av Gulset" ++ Billetter til Nieushowet "The Headliner" finner du her: https://www.ticketmaster.no/search?keyword=the%20headlinerSe hele Specialen "Tro, Hat & Ærlighet" her https://youtu.be/bXPbyBUK3HABli endel av min Patreon her: https://www.patreon.com/skamfrelstFølg meg på facebook: https://www.facebook.com/standupchristofferTwitter: https://twitter.com/CSchjelderupInstagram: https://www.instagram.com/christofferschjelderup Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva definerer en vellykket inkluderingsstrategi, og hvem holdes ansvarlig for å iverksette den? Veien er ikke bare rosenrød, og det finnes noen utfordringer.Will Smith, Managing Partner i Deloitte NSE, og Umair Shamsi, Vice President og leder for personalprosesser i Telenor, har utvekslet erfaringer, innsikt og beste praksis.De diskuterer alt fra dedikerte programmer for ledelse til arbeidsmiljøer der synlig og usynlig mangfold verdsettes, og hvor alle føler en psykologisk trygghet til å stille spørsmål og lære av andres historier.Denne episoden, ledet av Danat Tekie, gir deg inspirasjon til å utvikle en D&I 3.0 strategi, til hvordan sette seg inn i skoene til de som kan være utestengt og utsatt for biaser, og hvordan alle kan bli involvert i inkluderingsprosessen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan kan vi best mulig drive med inkludering ved hjelp av eller gjennom digitale verktøy? Hvordan kan bruk av dette i seg selv bidra? Hvorfor ser vi en backlash nå? Er det i det hele tatt noe nytt med motstand mot det digitale? Har de et poeng? Som en del av DIGG Læring 2024 var en av sesjonene en livepodkastsending. Dette er opptaket fra den sesjonen. Det var en samtale jeg ledet, med Mari Lura Elvedahl (BokstavMari), Simen Spurkland, Åsne Midtbø Aas fra Dysleksi Norge, og Ingvild Vikingsen Skogestad.

I episode 10 møter vi Ronny Manuel Jevnaker. Etter mange år i kampsportmiljøet og som snart utdannet helsefagarbeider, driver Ronny sammen med to andre trenere, byens eneste senter med et bredt tilbud av ulike treningsformer. Med et brennende engasjement for psykisk helse og ungdom som ikke helt finner sin plass i tradisjonelle idretter, er døren alltid åpen på Pindsle. Vi får også høre at senteret utvides og flytter til et større lokale.

Inkludering er åpenbart viktig for at elevene skal trives på skolen. Hva skal til for å skape en inkluderende skole? Hva skal til for at elevene skal oppleve gode skoledager? Gjester er Elin Eika Bringa og Peder Haug. Vi snakker om inkludering i skolen, alternative læringsarenaer og om stillesitting, uro og en overakademisk skole. Hvordan er dagens tilnærming til inkludering i skolen?

Etter et år med forskning og innovasjon på Brann stadion, har Jørgensen og Pedersen fått Brann-feber. Sveinung bryter derfor ut i supportersang allerede før vi rekker å introdusere Therese Andvik Rygg, leder for marked, kommunikasjon og bærekraft i Sportsklubben Brann. Lars Jacob forventer å bli skutt på åpen gate, vi snakker om forretningsmodellen til en fotballklubb og alle tingene som skjer rundt 2 x 45 minutter annenhver søndag. Therese forteller om sosiale bærekraftstiltak for vanskeligstilte, satsingen på gatelaget og hvordan det er å drive fotballklubb i en by med knappe 300 000 innbyggere, men minst 800 000 synspunkter på hver minste ting rundt klubben. Vi snakker om arbeidet med inkludering av damene i SK Brann og barrierene for å lykkes med, om forskningsprosjektet "Jenter vil mer" og de 86 millionene Trond Mohn og Sparebanken Vest la på bordet for å muliggjøre ombygging av Brann stadion for damelagets skyld. Vi hopper inn i nye UEFA-krav knyttet til avfallshåndtering og sirkulærøkonomi, Therese forteller om Grønn stadion-satsingen til SK Brann, og vi mimrer tilbake til et år med eksperimentering på de ulike tribunene på stadion. Vi slipper gladnyheten om at Handelens Miljøfond og UEFA har gitt oss finansiering til et nytt år med grønn innovasjon og forskning på Brann stadion, Lars Jacobs yngste datter slipper å være lei seg for at sesongen er over, Sveinung kjenner fortsatt lukten av baconcrisp dynket i Coca Cola, og vi gleder oss til neste sesong. Men er det sant at vi snart slipper en CD hvor Sveinung synger supportersanger fra Brann stadion? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Borghild Gullberg Bakka har jobba som minoritetsspråkleg rådgjevar i Stord Kommune. I denne episoden deler ho nokre tankar om korleis lokalsamfunnet vårt kan ta imot og ta vare på dei som flyttar til regionen. Du får høyra om arrangement som «Folk møter folk» og korleis ein sjølv kan ta grep for å bli kjent med nye. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/sunnhordlandpodden/message

Hva er mangfold og inkludering? Og hvordan kan du jobbe for å sørge for at du tiltrekker deg et bredt spekter av mennesker, som også føler seg inkludert? Og hva er lederens rolle oppi det hele? I denne podcastepisoden får Trine Larsen besøk av Kari Ertresvåg, kommunikasjonsdirektør i Aker Solutions.I månedens episode snakker vi om mangfold og inkludering. For Aker Solutions som leverandør til den globale energibransjen er mangfold tvingende nødvendig – kun da har de sjans for å huke tak i de beste hodene. Men hvordan jobber egentlig det internasjonale selskapet som har over 100 nasjonaliteter bare på hovedkontoret på Fornebu med mangfold? Hvordan tiltrekker de et mangfold av dyktige talenter? Hvordan sørger Aker Solutions for at mennesker på tvers av landegrenser og med ulike kulturer, språk og tidssoner, jobber godt sammen og trekker i samme retning? Har du spørsmål?Send gjerne en mail til infonorge@hammerhanborg.comGå til hammerhanborg.no Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Dagens gjest er maratonløper, lokalpolitiker og småbarnsfar, som om få dager igjen står på startstreken i Valencia for å løpe 42.195 meter. Erlend er ved flere anledninger nevnt i podkasten, i forbindelse med hans enorme utnyttelsesgrad av sin lungekapasitet. Og hva kommer dette av? Har han trent knallhard fra ung alder? Eller er dette et medfødt «fenomen»?På en tur rundt Mosvatnet i slutten av tenårene fikk Erlend sitt første møte med ekte løpeglede, og han ga seg like så med det. Studietiden i Oslo inneholdt få karbonsko, løpetights og pulsklokker. Men ikke ulikt mange tidligere gjester i Lavterskel, var det et veddemål som fikk han til startstreken på løpesko på beina.En noe uortodoks oppladning, en blytung gjennomføring og en følelse av smerte da han krysset målstreken, stoppet ikke Erlend. Debuten ble starten på en fantastisk rekke med gode resultater.Og vi snakker om alt som har skjedd i etterkant. Hans deltakelse i Breaking Marathon Limits sitt «Breaking2:30»-prosjekt, returen til hjembyen, GTI-effekten og strukturert trening, et flere års langt skadeavbrekk, behandlingsmetoder, comeback og helgens Valencia-deltakelse.Erlend er også en lokalpolitiker med enormt engasjement for tilrettelegging i samfunnet for mer fysisk aktivitet, lekeplass-fasiliteter for barn og unge, hva politikere kan lære av idretten og like muligheter for alle.En vår drøm om en 2 km tartandekket i Stavanger blir også et stort tema mot slutten av episoden. Utrolig nok er det enda flere ting som blir tatt opp i løpet av disse 90-minuttene, både seriøst og useriøst. Så vi håper denne episoden slår an, at dere plukker opp noe god visdom og kanskje trekker på smilebåndet en gang eller to.Vi ønsker en stor lykke til, til Erlend og alle andre som er på vei sydover til Valencia for å løpe denne helgen. Vi heier på dere!Tusen takk til Erlend for tiden, entusiasmen og humøret!God helg og god helse folkens.Löplabbet Norges fremste butikk for løpesko, løpeklær og løpeglede. Disclaimer: This post contains affiliate links. If you make a purchase, I may receive a commission at no extra cost to you.Besøk Lavterskel.run for treningsplaner og veiledning på løping

Det här kära vänner är ett avsnitt med Katarina Berg som är global HR chef på Spotify. Hon har varit med på den resan från att de var 800 anställda till att idag vara 9000. Det här är ett avsnitt om det, och hur man bygger en kultur som stödjer mångfald och inkludering, och hur det för dem varit nyckeln till framgång. Att det ibland skaver men ger mycket bättre resultat. Många gånger handlar det om att se affärsvärdet i att skapa en mångfaldsrik organisation, men det förutsätter att man faktiskt också vågar investera i att sätta människor först. Något vi säger att vi ofta gör men som kanske inte alltid är verkligheten.  Avsnittet sponsras av: Exsitec AB  Klippning: Oscar Zachrisson Jingel: Ludvig Gawell

Vi värnar om inkludering, jämställdhet och mångfald på Linklaters – men hur märks det i praktiken för våra medarbetare? I detta poddavsnitt delar Arthur Klintred (Head of Banking & Finance) och Jeppa Persson (Managing Associate) sina erfarenheter och tankar kring bland annat hur en inkluderande kultur skapas där alla kan känna sig trygga och välkomna, olika initiativ samt vilka utmaningar vi står inför. Du hittar länk till podden i vår profil. Trevlig lyssning! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Recensörerna fyller fem år. Veckans recensioner: Fråga på en svara, Berghagens begravning, julvärdsregler, Lars Lerin, Björn Ferrys dagböcker, ”runkomaten”, titta på träd, Bud light, inkludering vs. CA, bäst före-datum på träskedar och Absolut Peppar.

I dagens avsnitt utvecklar Nazem Tahvilzadeh, docent i statsvetenskap vid Södertörns högskola, innehållet i sin forskningsöversikt om hur medborgardialoger kan inkludera marginaliserade grupper. Medverkande: Nazem Tahvilzadeh, fil.dr. och lektor i offentlig förvaltning och docent  i statsvetenskap vid Södertörns högskola Samtalsledare: Nils Munthe, SKR

En viktig målsetting knyttet til sosial bærekraft er mangfold og inkludering i arbeidslivet, med hensyn til de som av ulike grunner har hull i CVen, falt ut av arbeidslivet og møtt finansielle utfordringer som følge av dette. Vi tar en prat med Arman Vestad, som har mer førstehånds erfaring med dette enn de fleste, både fra selv å ha falt ut av arbeidslivet og inn i rusproblemer og kriminalitet, men som senere har viet livet sitt til å hjelpe andre som er i samme situasjon, både som gjeldsrådgiver i NAV og som gründer av rådgivningsselskapet Finansiell Helse AS. Arman forteller om hvordan han havnet i et kriminelt miljø og hvorfor penger stod sentralt i den utviklingen. Han deler erfaringer fra livet som narkotikaselger, torpedo og rusmisbruker, og forteller om utfordringene med å skaffe seg jobb når et enkelt google-søk på navnet ditt avslører at du stod sentralt i en av norgeshistoriens mest kjente kriminalsaker. Vi graver oss ned i den utrolige historien om hvordan NAV-lederen Kari evnet å se overførbarheten av Armans egenskaper som hadde stått sentralt i livet som kriminell, til oppgaven som gjeldsrådgiver for klienter som trenger det. Vi snakker om den viktige evnen til å holde kjeft, lederegenskaper og evne til empati med folk som står i krevende situasjoner. Vi spør Arman hva han ville gjort om han var statsminister for en dag, hvordan få til flere møter av den typen han hadde med Kari i NAV, og om det er nok for bedrifter som ønsker å inkludere folk med hull i CVen at de stiller seg opp utenfor fengselsmurene og ansetter de som kommer ut. Til slutt snakker vi med Arman om selskapet Finansiell helse, og hvordan de arbeider for å hjelpe familier med store finansielle utfordringer. Armans erfaringer med å ha to millioner i personlig gjeld kom godt med som erfaringsbakgrunn for dette arbeidet, men siden den gang har Arman og kollegene hans hjulpet husholdninger fra Alta i nord til Kristiansand i sør. Vi snakker om utfordringsbildet med økt inflasjon, høye levekostnader og presset fra keeping up with the Joneses. Til slutt kommer vi inn på det spennende forskningsarbeidet Arman er involvert i sammen med forskere i Storbritannia for ytterligere å fremme kunnskapen om inkludering og mangfold i arbeidslivet. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Arbetet med mångfald och inkludering kan bli en verksamhets största tillgång! Idag pratar vi med Åsa som är ansvarig för frågorna i Nordeas koncern

Mangfold og inkludering står høyt oppe på agendaen i mange virksomheter om dagen. Mange har fått øynene opp for verdien av et mer inkluderende arbeidsmiljø, der alle føler seg hjemme, og veldig mange virksomheter har mangfold og inkludering som en viktig del av sin HR-strategi.Vi vet fra forskning at organisasjoner som ansetter mennesker med ulike perspektiver og komplementære kompetanser kan få et stort konkurransemessig fortrinn fordi man er i stand til å møte markedet, kunder og klienter på en smartere måte når man forstår ulike perspektiver, men likevel er det mange som ikke lykkes i dette arbeidet. Risikofaktorene er friksjon, frustrasjon eller utenforskap, bare for å nevne noen.Mange virksomheter snakker om mangfold og inkludering, mange jobber med det, men det er foreløpig få bedrifter som kan vise til konkrete resultater fra et langsiktig arbeid med mangfold og inkludering.I dag skal du få høre fra en av de virksomhetene som virkelig har lykkes med dette arbeidet over tid i dette møtet med Dyveke Hamza og Eskild Andersen i Nordic Office of Architecture.  De forteller Nordic sin historie og deler samtidig en rekke konkrete tips og strategier som kan være relevante for din virksomhet. 

Mångfald och inkludering på arbetsmarknaden blir en allt viktigare fråga när det kommer till att skapa en rättvis och framgångsrik arbetsmiljö.  Men hur vet du om din organisation är på rätt väg? Svaret är enkelt: du måste våga mäta inkludering och mångfald!    I  säsongens fjärde avsnitt gästas podden av Lenka Prokopec Karlberg, VD för organisationen Mitt Liv. I avsnittet behandlas ämnet inkludering och mångfald på arbetsmarknaden. Lenka hjälper oss att förstå begreppen, och betonar vikten av att börja våga mäta inkludering och mångfald ute i organisationerna.   Här kan du svara på hur ni ligger till med er digitalisering   Dessutom hittar du nedan de länkar som nämns i avsnittet:    Mitt Liv - vinnare i SEB Next Awards Mitt Livs inkluderingsmätning Mitt Livs novusundersökning kring hur chefer ser på inkludering & mångfald  Mitt Livs podd, om en inkluderande arbetsmarknad där VD:ar och beslutsfattare delar sin syn på DEI Mitt Livs årliga effektrapport

Mångfald och inkludering på arbetsmarknaden blir en allt viktigare fråga när det kommer till att skapa en rättvis och framgångsrik arbetsmiljö.  Men hur vet du om din organisation är på rätt väg? Svaret är enkelt: du måste våga mäta inkludering och mångfald!    I  säsongens fjärde avsnitt gästas podden av Lenka Prokopec Karlberg, VD för organisationen Mitt Liv. I avsnittet behandlas ämnet inkludering och mångfald på arbetsmarknaden. Lenka hjälper oss att förstå begreppen, och betonar vikten av att börja våga mäta inkludering och mångfald ute i organisationerna.   I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.   Här kan du svara på hur ni ligger till med er digitalisering   Dessutom hittar du nedan de länkar som nämns i avsnittet:    Mitt Liv - vinnare i SEB Next Awards Mitt Livs inkluderingsmätning Mitt Livs novusundersökning kring hur chefer ser på inkludering & mångfald  Mitt Livs podd, om en inkluderande arbetsmarknad där VD:ar och beslutsfattare delar sin syn på DEI Mitt Livs årliga effektrapport

I detta avsnitt berättar Lisa om sin syn på klimatförändringar, hållbart samhälle, främst ekologisk men också social hållbarhet.Diskutera avsnittet tillsammans med andra på Koranpodden Chatt.Besök gärna vår hemsida: www.koranpodden.se.Stöd KoranpoddenOm du finner någon glädje eller värde i vad jag gör, snälla överväg att donera ett valfritt belopp. Alla donationer går till att utveckla och marknadsföra Koranpodden. Swisha ett frivilligt belopp till swish 123 669 10 18 (Support Koranpodden) eller via bankgiro 5271-8053.Bli månadsgivare! Klicka här.Följ vårt arbetefacebook.com/koranpoddeninstagram.com/koranpodden/

Humankapitalsektorn har ett stort ansvar i att skapa och forma framtidens arbetsliv. Sohaila Bagger-Sjöbäck är vd för inte mindre än två olika bolag inom Novare-koncernen; Novare Interim & Recruitment samt konsultplattformen GigAssembly. I det här avsnittet diskuterar vi hur affärsmodellerna funkar, samt hur rekryterings- och konsultbranschen utvecklas inom områden som digitalisering och inkludering. // Programledare: Christian von Essen // Inspelat i Kitchen Studio på Roslagsgatan i Stockholm. // Läs mer på hejaframtiden.se och prenumerera på nyhetsbrevet!

Vi möter entreprenören, biokemisten och cancerforskaren Fatma Guettou som inte nog med alla titlar också har tre barn. När hon insåg utbudet på leksaker i sina barns närhet bestämde hon sig att göra något för att förändra synen på hur en leksak kan se ut och skapade Watoto Arts. Välkomna till ett samtal om inkludering och mångfald och hur vi alla kan göra skillnad. Programledare är Nina Campioni. Support till showen http://supporter.acast.com/vattnetgar. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Nicole Kavander har en lång karriär bakom sig inom reklam och kommunikationsbranschen och har bland annat bott i Tokyo, Paris och London. Hon är en aktiv debattör när det kommer till afrosvenskars rättigheter och är medgrundare till nätverket All of Us som arbetar för mångfald och inkludering. Tillsammans med Anbara Hussein och Brandon Sekitto driver Nicole podden Checkpoint, där de för normkritiska samtal utifrån svarta personers perspektiv.

Kari Annas vardag som VP Technology på Nordic Choice Hotels inspirerar. Här pågår hackerattacker, komplex behovfångst och tankar om metaverse.