Podcasts about jmstlldhet

Linda H Staaf är chef för underrättelseenheten vid polisens nationella operativa avdelning, Noa, där hon leder polisens arbete med att kartlägga den grova organiserade brottsligheten. Hon har sagt att det har varit tufft att ta sig fram som kvinna i en mansdominerad miljö som polisen. Här delar hon med sig av ett knep som hon tar till när något inte känns okej eller om hon märker att hon blir utsatt för härskartekniker. Lyssna på hela intervjun med Linda H Staaf i Chef Dilemma, där hon intervjuas av Cissi Elwin.

Den fjärde industriella revolutionen är på god väg att förändra samhället i grunden. Greta Braun är doktorand på Chalmers och forskar på framtidens arbete. I Let's tech-poddens första avsnitt för säsongen diskuterar hon digitaliseringens framfart och vad det innebär för jobben, utbildningssektorn och industrin.

Visste du att när du får barn får du även en barns-bot? Eller att det är tänkt att kvinnor kanske står jämställda om 257 år. 257 år. Sug på den. Och borde alla inom vårdyrket strejka? I dagens avsnitt har vi dessutom nyheter om podden . In och lyssna!

Vad har Queen's Gambit och andra serier med kvinnliga huvudroller för betydelse när det gäller att minska underrepresentation av kvinnor inom mansdominerade områden? Nej vi är inte experter på genusrepresentation inom film och media men vi gillar det nya svenska order lesserwisser dock bara när det är vi själva som står för det.  OBS Massa spoilers i denna så varning ifall du inte sett Queen's gambit än

Hanna har fått en ny boendesituation med stor familj men Simon letar fortfarande boende med tillräcklig takhöjd. Dessutom: Kändisar från ens eget gymnasium, människor som är skeptiska till jämställdhet och människor som tror att de är lika viktiga som karaktärerna i tv-serien Vita huset.

I kölvattnet av mordet på George Floyd har den strukturella  rasism, exkludering och marginalisering som finns i våra samhällen äntligen lyfts fram. I det här avsnittet reflekterar jag kring det. Allyship lyfts fram och hands-on tips på vad just du kan göra om du vill vara en Ally. Men mest av allt vördar vi minnet av alla de som fallit offer för våld på grund av sin hudfärg. Utifrån #podcastersforjustice initiativet  dedikar jag veckans avsnitt helt åt den här saken. Feedback? Kontakta mig på marie@inkluderingspodden.se Du bokar ett förutsättningslöst samtal med mig om du är intresserad av föreläsning, konsultation eller samarbete: https://calendly.com/inkluderingspodden/kostnadsfritt-konsultationssamtal    

I det 40e avsnittet av Industripodden så gästas vi av skogsvetaren Anna Schyman från NYKS. Anna berättar om varför det är så oerhört viktigt för skogsindustrin att prioritera jämställdighetsfrågor och om hur hennes debattartikel förra året som ifrågasatte användningen av lättklädda kvinnor i en kalender från en maskintillverkare genererade så många negativa kommentarer att man till slut fick stänga av kommentatorsfältet. Vi blir glada av att det finns personer som Anna som utmanar denna föråldrade kvinnosyn och matchoattityd och hoppas att skogsindustrin tar till sig av hennes input och ser över vart man kan rensa bort gammalt grot.  

Här i podden släpper vi tankarna på coronautbrottet för en stund och fokuserar på jämställdhet istället. Hur viktigt är jämställdhet för investerare? Påverkar arbetet för en inkluderande arbetsplats värderingen av ett noterat bolag? Gäst för att prata om detta är IT-konsultbolaget Knowits VD Per Wallentin som på sex år gått från att ha noll kvinnor i ledningsgruppen till att utses till börsens mest jämställda bolag ifjol. Hör honom också berätta om vad det är de har gjort i förändringsarbetet för att uppnå framgången.  

På grund av coronaviruset möts inte FN:s kommission för kvinnors rättigheter i mars i år. Inte idealiskt, med tanke på att jämställdhetsarbetet i världen går bakåt, men det hindrar oss inte, säger Åsa Regnér, vice generalsekreterare för UN Women i OmVärlden podd. 

Jämställda bolag är starkare inom innovation och presterar bättre på börsen. Men hur jämställt är näringslivet i dag och vad gör de som lyckas bäst? Sandra, Framtidsfeministen, Bourbon och Pontus Fulke diskuterar varför mångfald är en strategiskt viktig fråga och hur vi kan arbeta med den. Vill du veta mer om Diversity Game? Kontakta sandra.bourbon@centigo.se.   Värd: Teddy Bornestad Music credits: Joseph McDade – Elevation & Drifting Korners

Firmamiddag med opera. Att ge en banan till bussföraren. Att skaffa Sodastreamer för att klara köpstoppet. Att festa med IT-mellanchefer. Komiker som gör det svårt för sig. Hur den självrenande kroppen sliter tyg. Och den första regeln om du tänker hålla tal. (Vi har tyvärr inte fått fram en länk till Hannas tal men hoppas att beskrivningen i  avsnittet ger en bild av hur det var.)

Jag som driver Inkluderingspodden heter Marie Fall och jag vill utforska på djupet i samtal med olika experter hur vi skapar inkluderande, balanserade och jämlika organisationer. Organisationer i vilka vi kan visa vårt autentiska jag och vågar visa de delar av vår personlighet vi önskar, utan att det skall kosta oss något. Oavsett vem vi är, var vi kommer ifrån, hur gamla vi är eller vad vi har med oss.  I det här avsnittet, introducerar jag kortfattat, på fem minuter, mitt varför och mina drivkrafter till att starta podden. För ovanlighetens skull är jag ensam i studion. I kommande avsnitt kommer jag ha gäster som från olika perspektiv; affärsmässiga, psykologiska, filosofiska, juridiska, entreprenöriella, humanistiska och finansiella belyser inkludering, jämlikhet och jämställdhet i arbetslivet utifrån ett business perspektiv.  Väldigt roligt att just DU hittat hit, min förhoppning är att podden skall vara relevant och inspirerande för dig som vill vara uppdaterad inom området. Varmt välkommen.Tankar och frågor mejla mig på marie@inkluderingspodden.se Och du, glöm inte att prenumerera på Inkluderingspodden! Produktion och post-production: Marie Fall      Producent: Marie Fall 

Simon har hittat en ny tv-serie och Hanna en Youtubekanal med pryda systrar. Dessutom: Tjatkärringar i hemmet. Ipren-mannen. Mansbebisar och mammasanningar. Den nya sporten padel. Kvinnoprästmotståndare. 

Genus och jämställdhet är en av de svåraste och mest komplexa frågorna som finns att adressera, men vi måste våga prata om det utan att det betyder att man blir rädd för att på något sätt göra eller säga fel. Vi måste sudda ut gränserna för att skapa rätt attityd och inkludera varandra för att hitta styrkan hos varje individ. Välkommen till Techradar – Din portal och ledstjärna inom IT och tech, där vi pratar djupt och brett med härligt surr och mycket skratt. Det här är framtidens podcast 2.0 – Nu kör vi! Detta specialavsnitt är en liveinspelning från ÅF Offshore Race Village på Skeppsholmen i Stockholm, där vi tillsammans med Aruba Networks presenterade, förutom livepodden, lösningar för det som att idag är lika självklart som luften vi andas - det trådlösa nätverket. På scen vår programledare Micke Thunander, till vardags komiker med förkärlek till prylar och teknik, med gästerna Åsa And Deshaume, Vendor Manager på Dustin och Anna Mourou Lange, grundare av She Captain. I dagens avsnitt kommer vi inte prata prylar utan något mycket viktigare, vi kommer att prata om hur vi får fler tjejer till vår bransch och hur vi kan lära oss av hur andra branscher jobbar med att få fler tjejer intresserade.

Sahar Almashta VD för SA Knowledge Exchange intervjuar Shamima Aktar, initiativtagare till World Wide Ladies och Anna Lidström, hållbarhetschef på Spendrups. Shamima berättar om hur hon kom till Sverige som politisk flykting och startade upp basket för kvinnorna på asylboendena på Gotland. Shamima uppmärksammas av Loka Heroes, ett initiativ som stöttar människor som gör skillnad i samhället med hjälp av basket. De berättar i samtalet om hur man tillsammans skapar en plattform för glädje, gemenskap och självständighet.  

Veckans gäst är Josefin Landgård, medgrundare av KRY och Glossybox. Hon är en kvinna med mycket driv och en riktig inspirationskälla!

Anna Arvidsson utstrålar pondus, och är någon som i alla fall gav mig massor utav energi!

I förra veckan fick jag ett jättefint pris. Det delades ut av Womengineer, en förening som i 10 år jobbat för att få fler tjejer att söka till ingenjörsutbildningar.  Jag mottog pris i kategorin "Best informer". Det var festligt och fullt med peppiga människor som alla strävar mot samma mål.  Men är det verkligen viktigt att teknikbranschen blir jämställt? Mer än som en principfråga liksom? Det pratar jag om i veckans minisode, som är inspelad i mitt vardagsrum därav är ljudet lite annorlunda.  Prata med mig Använd hashtag #teknikensunder Min blogg: teknifik.se  Twitter: @elinhaggberg Instagram: @teknifik  Facebook: /teknifik  Mail: hello@teknifik.se 

Haren och sköldpaddan möts. Premiär - vi är här! Sandra Lindström, leg. psykolog, och Johanna Lindqvist, journalist, möts för att krossa patriarkatet. Första avsnittet handlar om att orka ta kampen.

Industripodden är tillbaka med ett nytt avsnitt och denna gång så nördar vi ner oss i statistik från SCBs rapport "På tal om kvinnor och män". Vi analyserar och lägger fram rimliga och orimliga hypotester om varför det ser ut som det gör. Brasklapp för att vi blev lite väl heteronormativa i vissa av resonemangen kring män och kvinnors samboliv (och deras löner). Har ni läst rapporten??

  Sahar Almashta VD för SA Knowledge Exchange intervjuar Sara Mohammad. I samtalet diskuteras bl.a. kollektivets koncept, dess villkor och konsekvenser som drabbar exempelvis barn som hindras från att ta del av möjligheterna som erbjuds. Samtalet handlar om integrationspolitiken som bygger på identitespolitik samt om brister i systemet som möjliggör barnäktenskap, könsstympning och bortförande av barn. Tekniker och producent: Sahar Almashta

  Sahar Almashta VD för SA Knowledge Exchange intervjuar Sara Mohammad. I samtalet diskuteras bl.a. kollektivets koncept, dess villkor och konsekvenser som drabbar exempelvis barn som hindras från att ta del av möjligheterna som erbjuds. Samtalet handlar om integrationspolitiken som bygger på identitespolitik samt om brister i systemet som möjliggör barnäktenskap, könsstympning och bortförande av barn. Tekniker och producent: Sahar Almashta

Mat utan ingredienser, mediedrev, tro och tvivel, och kiss och bajs. Sånt pratade vi om med forskarna vi träffade i Visby under Almedalsveckan. Vi var lite dåliga på att rosévinsmingla. Och de vilda debatterna vi hoppats på lyste med sin frånvaro. Kanske är det meningen att man ska mysa med sina motståndare istället för att bli ovänner? Vi sprang också på vår lyssnare Moa Ekbom som berättade lite mera om några forskningspolitiska evenemang som hon hade besökt, till exempel om hur man ska integrera nyanlända akademiker och validera deras utbildningsnivå, jämställdhet, och Sverige som kunskapsnation, vart är vi på väg?

"En av de tre risker för Chalmers som jag identifierat är vår stora obalans i antalet män och kvinnor på de högre akademiska tjänsterna." Så skrev Stefan Bengtsson, rektor vid Chalmers, i sin blogg i februari 2016. RadioScience ville veta mer. Vad då för risker? Stefan Bengtsson hade en lucka i sitt schema precis när vi var i Göteborg. Vi fick komma dit och hälsa på och prata om de där riskerna som bland annat kan leda till att högskolan går miste om begåvningar om man inte lyckas rekrytera de bäst lämpade individerna. Det finns förbättringspotential i rekryteringen av dels studenter och dels forskare till högre positioner. Kanske universiteten kan lära sig att rekrytera så som företag rekryterar? Och, ärligt talat, borde inte Chalmers ha ett ännu bättre internationellt vetenskapligt genomslag än vad som är fallet? Med tanke på resurserna högskolan har.

I den första delen i vår jakt efter jämställdhet hörde vi hur Siv Andersson hade det som doktorand på 80-talet och hur det gick efter det. Men hur är det för unga forskare idag? Vi har pratat med Maria Tenje, forskare i mikrosystemteknik vid Uppsala universitet, om omedvetna fördomar, förebilder och varför det måste bli en självklarhet att kvinnor tar lika mycket plats som män i forskningsvärlden. Sofie Andersson, forskningspolitisk utredare hos fackförbundet Naturvetarna, pratar om hur man kan skapa lika villkor och varför det blir bästa för alla. Lyssna på ett extra klipp från prisutdelningen "For Women in Science" på hemsidan!

Hur står det till med jämställdheten inom akademin? Det är en fråga som vi på RadioScience letat svaret på under en längre tid. Det hela började på allvar när Natalie var på reportageresa för att skriva om Institut Curie, det forskningsinstitut som Marie Curie grundade. Sedan dess har vi grävt ner oss i rapporter, studier och statistik om jämställdhet och har pratat med många kvinnliga forskare, både i Sverige och utomlands. I det här avsnittet berättar Siv Andersson, professor vid Uppsala universitet, hur hon blev framgångsrik forskare trots att de flesta trodde att det aldrig skulle gå. Hon tycker att jämställdheten har förbättrats under sin tid som forskare, både inom akademin och i samhället. Men det finns saker kvar att göra, speciellt på de högre positionerna. Hon påminner oss också om att jämställdhet handlar om att ge alla samma möjligheter, oavsett vilken bakgrund man har.