POPULARITY
I tredje afsnit af Bylyds podcastserie Sansernes arkitektur medvirker Jacob Fabricius, som er leder af Kunsthal Aarhus, og Casper Holm, som er strategisk designanalytiker. Begge har en særlig viden om lugtesansen og har begge lavet projekter, hvor lugtesansen blev sat i spil i forhold til arkitektur.
Jacob Fabricius who is the artistic director of the Busan Biennale 2020 joins us to talk about the international art event taking place amid the COVID10 pandemic.
"Jeres forhold til mig er magisk, også i dag. I stoler på mig, selvom I ikke forstår mig. Hvorfor også betvivle min kraft, når I kan mærke, at den findes? Når jeg hver dag løfter jer til toppen af skyskrabere, som om I var superhelte." ELEKTRICITETEN TALER Manuskript: Amalie Smith Instruktør: Niels Erling Lydscenograf: Rasmus Juncker Medvirkende: Filippa Suenson, Lotte Andersen og Andreas Berg Nielsen Teknik: Morten Frank Nebelong Hørespillet er produceret i samarbejde med Busan Biennalen 2020, kurateret af Jacob Fabricius. live på DOKK1 i februar 2020
Dagens gæst er Jacob Fabricius, kunstfaglig direktør ved Kunsthal Aarhus, og sammen med vicevært Anders Nolde gennemgår han dagens mest tankevækkende nyheder.
Tænk at have medbestemmelse over hvem din chef skal være? I denne episode møder vi konsulentvirksomheden Implement Consulting Group, hvor dette faktisk er muligt. De har for nogle år siden indført muligheden for at medarbejdere på årlig basis selv kan vælge deres egne ledere. Medvirkende Adm. direktør, Niels Ahrengot Ledelseskonsulent, Cæcilie Orloff Søemod Tilrettelægger og vært: Jacob Fabricius, jfa@krifa.dk Links https://implementconsultinggroup.com/ Krifa samarbejder med Institut for Lykkeforskning og Kantor Gallup om en undersøgelse af danskernes arbejdslyst. Du kan læse det sidste nye Indeks med resultater og viden om arbejdslysten her https://krifa.dk/godarbejdslyst/viden-og-udgivelser/god-arbejdslyst-indeks-2019 Er du nysgerrig på, hvordan din arbejdslyst har det? Tag en GAIS-test, der måler din arbejdslyst og giver dig gode råd til, hvordan du får endnu mere arbejdslyst. Du kan tage testen her: https://krifa.dk/godarbejdslyst/gais Highlights: [1:54] If you hire smart people, you don’t have to tell them what to do. Niels synes at det er underligt at betale dygtige voksne mennesker en løn og så samtidig at bruge krudt på at fortælle dem hvad de skal gøre på arbejdet. Ledelse er en service, det er ikke en magt-ting. [4:35] Niels fortæller: I norden fylder autonomi rigtigt meget for motivation – altså at du har en fornemmelse af kontrol over eget liv. Det er meget vigtigt. Det sørgelige er, at der kun er 14-15 % af medarbejdere som føler sig fuldt engagerede på arbejdet, ifølge Gallup. Han tror der er et kæmpe uforløst potentiale her. [6:40] Han fortæller, at det at blive valgt fra som leder er ikke altafgørende. Når det er sagt, så er det rigtigt, at nogle ikke bliver valgt. Og det kan de så tænke lidt over. Og det gør de så. Hvis man hos os har for mange magtambitioner, så forlader man os – og det skal man. Vi opererer med et ikke-hierarki og meritokrati. [9:17] Niels kan ikke se et problem i at nogle medarbejdere vælger leder mere efter personlig kemi end faglig udfordring. Han vil ikke vurdere hvem der er den rette leder for andre. Det ved de bedst selv. [10:29] Niels kan se en kæmpe udfordring i de situationer hvor ansatte hyppigt skifter leder. Det kan skade deres faglige udvikling. Derfor er han OBS på dette, og om disse ansatte eventuelt bør forlade Implement. Dog synes han ikke at det udgør et stort problem nu. Man kan godt have haft 3-4 ledere uden at det er et problem. [11:52] Cæcilie fortæller at medbestemmelse er meget vigtigt for hendes motivation. Hun skal have kontrol over med hvem, og hvordan hun løser sine opgaver. Det er også vigtigt for hende at kunne vælge indholdet af de opgaver hun elsker og føler sig god til. [13:40] Hun fortæller at man hver sommer har muligheden for vælge en ny leder. Som udgangs bliver alt derfor nulstillet, som man hvert år skal enten genvælge sin leder eller vælge en ny. Derfor kontakter man den leder man gerne vil have, og spørger om de har lyst til at være leder for en? [15:37] Cæcilie fortæller at det ved hendes førte valg af ny leder, var vigtig for hende at lederen var pædagogisk, omsorgsfuld og kunne få hende til at føle sig tryg, da hun her skiftede fra rollen som studentermedhjælper til konsulent. [16:38] I dag kigger hun efter nogle andre ting. Næste gang hun skal skifte leder er det snarere nogle særlige fagligheder og udviklingsmuligheder som hun kigger efter. En som kan udfordre hende på andre og nye måder. [17:24] Hun fortæller at det ikke altid er nemt, at skulle forlade en leder som man har været glad for. Hun synes at ledelse her bliver mere nuanceret end andre steder, da ledelse ikke her er påduttet. [18:52] Niels fortæller til slut at andre brancher også vil kunne nyde godt at samme ledelsesmodel som den de praktiserer hos Implement. Dog skal man være varsom med at sætte tydelige rammer og mål, så medbestemmelse ikke ’løber løbsk’. Der skal stadig leveres.
Today in the midst of website chaos and falling idols we are joined by the face of calm himself, Jacob Fabricius. He is the directory of Charlottenborg Kunsthall here in Denmark, a curator, and a very nice man. Join us for a fantastic talk about the Dakar Biennial, the difference between being independent and employed, and the difference between the Danish and Swedish press. You can also hear about the great news we got this week as well as a little about our trip to Israel and the West Bank. Join us!
Today in the midst of website chaos and falling idols we are joined by the face of calm himself, Jacob Fabricius. He is the directory of Charlottenborg Kunsthall here in Denmark, a curator, and a very nice man. Join us for a fantastic talk about the Dakar Biennial, the difference between being independent and employed, and the difference between the Danish and Swedish press. You can also hear about the great news we got this week as well as a little about our trip to Israel and the West Bank. Join us!
The Nordic Countries is a focus section under the important New York art fair The Armory Show. Armory has appointed Danish curator, and Malm Konsthall director, Jacob Fabricius to curate this years special section.
Se video fra overrækkelsen af Statens Kunstråds Formidlingspris 2009 og hør interview med prismodtagerne Jes Stein og Jacob Fabricius. http://www.kunst.dk/statenskunstraad/formidling/formidlingsprisen/formidlingsprisen-2009/
Se video fra overrækkelsen af Statens Kunstråds Formidlingspris 2009 og hør interview med prismodtagerne Jes Stein og Jacob Fabricius. http://www.kunst.dk/statenskunstraad/formidling/formidlingsprisen/formidlingsprisen-2009/
© 2020-2025 Ivy Podcast Discovery LLC
