DTHINKING - Different thinking for a different growth

Bienvenue dans ce nouvel épisode de "DThinking". Aujourd'hui je reçois Tania Leloup Choppy. Très tot, Tania est tombée sous le charme de la devise des lumières : aie le courage de te servir de ton propre entendement et a mis son énergie au service du développement de compétences. D'abord en entreprise pendant 20 ans puis à son compte pour nourrir sa grande curiosité. A travers cet épisode, Tania va nous expliquer comment favoriser l'efficacité des expériences d'apprentissage grâce à la centricité utilisateur. Quelques ressources partagées par Tania: What Happens If We Don't Ask Big Questions? With David Kelley, IDEO Co-founder & Stanford Professor - The Big Question: an IDEO Podcast | Podcast on Spotify  Le livre, Neurolearning, les neurosciences au service de la formation de l'équipe d'ILDI Les pépites de Fidel Navamuel sur le blog outils tice https://outilstice.com/ Le podcast et le site rendez-vous en terre digital de clément cahagne et olivier bernaert https://www.rdventerredigitale.com/podcast-episodes  Si l'épisode vous a plu, n'hésitez pas à laisser un avis et une note sur les différentes plateformes. Ça nous aide vraiment. Si vous souhaitez en savoir davantage sur nos activités, rdv sur notre site. #centricité #Humain #Formation #actions

Bienvenue dans ce nouvel épisode de "DThinking". Aujourd'hui je reçois Bénédicte Loriaux. Après de nombreuses années au sein d'un grand groupe industriel et international, où elle a exercé diverses responsabilités RH autour du développement des talents et du leadership au sein d'organisations très complexes et changeants, Bénédicte décide de déployer ce capital d'expertise avec une nouvelle approche, plus innovante, plus créative et peut être même plus efficace. A travers cette rencontre, Bénédicte nous fait part de son vécu, de ses apprentissages et surtout de l'intérêt pour l'ensemble des structures, aussi bien public que privé, de se centrer davantage sur ses employés pour accompagner la transformation au sein des organisations. Si l'épisode vous a plu, n'hésitez pas à laisser un avis et une note sur les différentes plateformes. Ça nous aide vraiment. Si vous souhaitez en savoir davantage sur nos activités, rdv sur notre site. #RH #Humain #Transformation #actions

Bienvenue dans ce nouvel épisode de "DThinking". Aujourd'hui je reçois Julia Vogel, docteur en anthropologie. Convaincue de l'interêt du design thinking lors de sa thèse, elle devient formatrice au sein du réseau dthinking. A travers cette rencontre, Julia Vogel va nous partager son vécu. Elle va définir les bénéfices de la méthode de recherche anthropologique dans des démarches d'innovations centrées sur l'humain afin de répondre aux besoins des utilisateurs . Pour terminer, elle nous donnera quelques conseils pour l'appliquer au mieux au sein de vos structures. Si l'épisode vous a plu, n'hésitez pas à laisser un avis et une note sur les différentes plateformes. Ça nous aide vraiment. Si vous souhaitez en savoir davantage sur nos activités, rdv sur notre site. #anthropologie #entretien #rencontre #ecoute

Bienvenue dans ce nouvel épisode de "DThinking". Aujourd'hui je reçois Florence Faure. Après une première partie de carrière dans de grands groupes en marketing et plus particulièrement sur des projets de transformation digitale, Florence a monté en 2016 une start up dans l'économie circulaire. Cette aventure entrepreneuriale a été le déclencheur d'une nouvelle orientation de carrière vers des sujets liés à l'impact social et environnemental. A travers cet épisode, Florence va nous expliquer comment l'innovation doit aussi prendre en compte les enjeux de développement durable et quels sont les leviers pour transformer une organisation de manière responsable. Si l'épisode vous a plu, n'hésitez pas à laisser un avis et une note sur les différentes plateformes. Ça nous aide vraiment. Si vous souhaitez en savoir davantage sur nos activités, rdv sur notre site. #impact #responsable #designthinking

Bienvenue dans ce nouvel épisode de "DThinking". Aujourd'hui je recois David Richard. Initialement développeur, il a participé au développement de plusieurs produits qui ont été réalisés en mode Agile, avec des clients Français et Anglophone, principalement dans le monde industriel et bancaire. A travers cette rencontre ,David va nous fait part de son vécu, de ses apprentissages et surtout de l'importance de transformer petit à petit son état d'esprit et sa façon de travailler, pour apprendre à davantage coopérer dans un contexte changeant.* Si l'épisode vous a plu, n'hésitez pas à laisser un avis et une note sur les différentes plateformes. Ça nous aide vraiment. Si vous souhaitez en savoir davantage sur nos activités, rdv sur notre site. #usercentric #feedbacks #collaboration #agile

Bienvenue dans ce nouvel épisode de "DThinking". Aujourd'hui je reçois Alexandra Karacsonyi. Après une première partie de carrière dans les grands groupes, Alexandra s'est lancée en tant que consultante et a rejoint le réseau DThinking Academy afin de pouvoir d'une part certifier ses apprenants et d'autre part garantir une certaine rigueur et harmonisation dans les contenus proposés en Suisse Romande. A travers cette rencontre, Alexandra nous fait part de son vécu et de l'importance de toujours placer les utilisateurs au centre, qu'ils soient externes (clients, partenaires, etc.) ou internes (collaborateurs), et que l'organisation soit privée, publique ou à but non lucratif, B2B ou B2C. Si l'épisode vous a plu , n'hésitez pas à laisser un avis et une note sur les différentes plateformes. Ça nous aide vraiment. Si vous souhaitez en savoir davantage sur nos activités, rdv sur notre site. #usercentric #empathie #ecoute #humains

Bienvenue dans ce nouvel épisode de "DThinking". Aujourd'hui je reçois Emilie Le Gall. Après de nombreuses expériences en entreprises de toutes tailles, de l'agence au grand groupe en passant par la PME, dans des contextes internationaux. Emilie a rejoint le réseau de la DThinking Academy, car elle souhaite contribuer à la transformation des organisations par l'innovation et l'humain. A travers cette rencontre,Emilie nous fait part de son vécu, de ses apprentissages et surtout de l'intérêt pour l'ensemble des business modèles, des structures, de toujours placer les besoins du consommateurs, notamment en BtoB, au coeur de la stratégie des entreprise et organiser les structures pour répondre à leurs besoins. Si l'épisode vous a plu , n'hésitez pas à laisser un avis et une note sur les différentes plateformes. Ça nous aide vraiment. Si vous souhaitez en savoir davantage sur nos activités, rdv sur notre site. #empathie #terrain #valueproposition #business

Bienvenue dans ce nouvel épisode de "DThinking". Aujourd'hui je reçois Oana Juncu et Mélanie Ouardirhi. En tant que coach et aussi facilitatrice en intelligence collective, elles accompagnent, depuis une quinzaine d'années, les organisations dans leur désir de transformation. Elles ont des approches très complémentaires et accordent une importance essentielle à la place de l'individu et des équipes au sein d'une structure. A travers cette rencontre, elles vont nous faire part de leur vécu, de leurs apprentissages et surtout, de l'importance pour les leader d'aujourd'hui, de s'adapter pleinement aux nouvelles pratiques de fonctionnement afin de diffuser et embarquer l'ensemble des collaborateurs dans la transformation des organisations. Si l'épisode vous a plu , n'hésitez pas à laisser un avis et une note sur les différentes plateformes. Ça nous aide vraiment. Si vous souhaitez en savoir davantage sur nos activités, rdv sur notre site. #leadership #équipe #organisation #adaptatif

Bienvenue dans ce premier épisode de DTHINKING. Aujourd'hui je reçois Rémi Edart. Product leader de dthinking academy. Il aide les organisations à se transformer par l'innovation. Il a travaillé 20 ans à l'international dans des startups anglo-saxonnes dont le Google High Tech européen comme product manager et innovation lead. A travers cette rencontre, Rémi Edart nous fait part de son vécu, de ses apprentissages et surtout de l'intérêt pour l'ensemble des structures, aussi bien public que privé, de davantage se centrer sur leurs utilisateurs afin de répondre aux mieux à leurs besoins. Si l'épisode vous a plu , n'hésitez pas à laisser un avis et une note sur les différentes plateformes. Ca nous aide vraiment. #DesignThinking #transformation #innovation #humain

Les transformations culturelle, durable et digitale nécessitent des manières différentes de penser, faire et être. Comme praticiens de l'innovation et de la transformation, les membres du réseau D+HINKING aiment partager leur connaissance et leur pratique pour vous aider à accélérer. Le format des épisodes est court et complet : comprendre les approches de D+HINKING et de ses membres, les bénéfices et surtout des conseils pour adopter ces nouvelles pratiques dans les organisations.