Podcasts about RH

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, Maud Sarda partage une vision du recrutement profondément différente : plus humaine, plus inclusive, plus ancrée dans le réel.Cofondatrice de Label Emmaüs et "militante d'une transition juste", elle a construit un modèle qui allie e-commerce, solidarité et insertion, en prouvant qu'on peut concilier performance, impact social et innovation RH.Pendant la discussion, on explore :

Pourquoi le retour de congé maternité reste-t-il un moment où les inégalités salariales apparaissent au grand jour ?Dans cet épisode, j'échange avec Sandrine Dorbes, experte en rémunération. Elle explique comment, encore aujourd'hui, certaines pratiques salariales creusent les écarts entre les femmes et les hommes, parfois sans intention, souvent par manque de cadre.Nous parlons de ce que révèle la rémunération au retour d'un congé maternité ou parental : les zones d'ombre, les angles morts managériaux, les idées reçues. Sandrine partage aussi son analyse de la directive européenne sur la transparence salariale, et ce que son application va changer pour toutes les entreprises, petites et grandes.Au programme :◾️ Comment les écarts se créent lors d'un retour de congé maternité ou parental◾️ Pourquoi la loi impose une revalorisation de salaire… et pourquoi certaines entreprises passent à côté◾️ Les mécanismes qui pénalisent encore les femmes dans leur progression salariale◾️ Les maladresses managériales qui fragilisent la reprise du poste◾️ Les bases à poser pour documenter et objectiver chaque décision de rémunération◾️ Les impacts concrets de la directive européenne sur la transparence des salairesUn épisode utile pour tous les dirigeants, managers et RH qui veulent comprendre où se jouent les inégalités afin de construire des pratiques justes et cohérentes.Retrouve Sandrine Dorbes sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sandrine-dorbes-howmuch/?originalSubdomain=fr

Tilda hat Bauchweh und liegt im Bett. Sie bittet Paul, den Armreif aus der Schublade zu holen. Oje. Der ist Paul doch aus Versehen kaputtgegangen. Wie kann er Tilda ablenken? Aus der OHRENBÄR-Hörgeschichte: Meine Schwester Tilda, die Königin und ich (Folge 4 von 7) von Sigrid Zeevaert. Es liest: Florian Lukas. ▶ Mehr Hörgeschichten empfohlen ab 4: https://www.ohrenbaer.de/podcast/empfohlen-ab-4.html ▶ Mehr Infos unter https://www.ohrenbaer.de & ohrenbaer@rbb-online.de

Als Paul Tilda am Morgen erzählt, dass nachts die Königin zu Besuch war, will sie nichts davon wissen. Paul ist sauer. Er schnappt sich den Armreif. Da bricht eine Perle heraus! Oje! Aus der OHRENBÄR-Hörgeschichte: Meine Schwester Tilda, die Königin und ich (Folge 3 von 7) von Sigrid Zeevaert. Es liest: Florian Lukas. ▶ Mehr Hörgeschichten empfohlen ab 4: https://www.ohrenbaer.de/podcast/empfohlen-ab-4.html ▶ Mehr Infos unter https://www.ohrenbaer.de & ohrenbaer@rbb-online.de

Aktion gegen Leerstand in Alsfeld Insektenfreundliche Weihnachtsbeleuchtung - Tipp der Rhöner Sternenfee

Lien vers l'épisode complet: https://smartlink.ausha.co/surprises-interculturelles/hs1-velasquez-colombie-lactalisJe vous emmène en

Dans beaucoup d'équipes RH, on confond encore vitesse et précipitation.Et quand les ressources humaines courent partout, quand le recrutement devient une course contre la montre, quand la marque employeur se retrouve noyée sous les urgences du quotidien… l'organisation finit par s'essouffler.Dans cet épisode, je reçois Jessica Djeziri, DRH expérimentée, qui a passé 20 ans à structurer, clarifier et renforcer les fondations RH de plusieurs entreprises en croissance. Elle a connu les créations de fonction from scratch, les pressions internes, les attentes démesurées des équipes, les plans de recrutement intenables, les projets “tendance” imposés sans réflexion business… et elle a surtout appris une chose :

L'ensemble des liens utiles : Besoin de former vos managers via notre Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous iciEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Mélanie Mantel directrice du capital humain et de la RSE chez Intériale, une mutuelle destinée aux agents de la fonction publique (État et territorial).

This episode is all about the cut-throat world of feuding luxury furniture design houses with a focus on Restoration Hardware (RH). I begin the episode with some background history of Restoration Hardware, namely, how it transformed from a humble hardware store to a billion dollar empire. Then I discuss and analyze three recent lawsuits involing trade dress and copyright infringement that RH has been embroiled in. Enjoy and thank you for listening! Episode Notes: 1. Restoration Hardware v. Crate and Barrell (2017) 2. Chrisopher Boots v. Restoration Hardware et al. (2019) 3. Arhaus v. Restoration Hardware (2025)

What do Hermitage, The Sex Pistols, Tavel and Pink Floyd have in common? They all, ahem, featured at a particularly funky recent London tasting of top Rhône wine appellations, or Crus, aimed at reminding us how delicious and diverse these wines can be. And how fun, too.So join us as we explore the best wines of the Rhône Valley, from Côte-Rôtie to Condrieu via Vacqueyras and Vinsobres, discovering why they taste like they do, and how they're evolving and adapting for the future. Our expert guides are Rhône expert Matt Walls plus producers Marie Perret, François Miquel and Guillaume Boissonnet. We're also regaled with live music from Bristol four-piece Adult Leisure.Thanks to Côtes du Rhône Crus for sponsoring this episode and bringing the party to Wine Blast. As if we needed an excuse...And thanks for tuning in. We love to hear from you so please do get in touch! Send us a voice message via Speakpipe. Or you can find all details from this episode on our website: Show notes for Wine Blast S7 E10 - Rock and Rhône: from Côte-Rôtie to Cairanne via The ClashTo get early access to new episodes, full archive access to our back catalogue and exclusive bonus content, subscribe to Wine Blast PLUS at wineblast.co.ukInstagram: @susieandpeter

Paul und Tilda haben einen goldenen Armreif gefunden. Paul rätselt. Gehörte er wirklich einer Königin? In der Nach wird er wach, eine geheimnisvolle Gestalt huscht durchs Zimmer. Aus der OHRENBÄR-Hörgeschichte: Meine Schwester Tilda, die Königin und ich (Folge 2 von 7) von Sigrid Zeevaert. Es liest: Florian Lukas. ▶ Mehr Hörgeschichten empfohlen ab 4: https://www.ohrenbaer.de/podcast/empfohlen-ab-4.html ▶ Mehr Infos unter https://www.ohrenbaer.de & ohrenbaer@rbb-online.de

Beim Stöbern auf dem Dachboden zieht Paul mit seiner Schwester Tilda einen goldenen Armreif aus einer Kiste. Tilda behauptet, dass er der Armreif einer Königin sei. Echt?! Aus der OHRENBÄR-Hörgeschichte: Meine Schwester Tilda, die Königin und ich (Folge 1 von 7) von Sigrid Zeevaert. Es liest: Florian Lukas. ▶ Mehr Hörgeschichten empfohlen ab 4: https://www.ohrenbaer.de/podcast/empfohlen-ab-4.html ▶ Mehr Infos unter https://www.ohrenbaer.de & ohrenbaer@rbb-online.de

Happy Work édition La Totale, c'est la compilation des 2 épisodes du jour, celui du matin consacré à un thème précis (bien-être au travail, management, management bienveillant ou carrière) et celui de l'après-midi, Happy Work Express, dans lequel je commente un chiffre RH qui me semble intéressant ou drôle.Pourquoi ce format ? Pendant vos trajets... cela vous évite d'avoir à zapper pour écouter les 2 épisodes ;-)0:00 Introduction0:10 Épisode du jour7:01 Le chiffre du jourNOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comDÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI, LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE VOUS, VRAIMENT: lnk.to/sT70cYSi vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy WorkSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Neste episódio do Vamos de Vendas, exploramos o que significa construir uma carreira com propósito, visão de longo prazo e verdadeiro impacto dentro de uma única organização. Recebemos Herminio Gastaldi, Diretor de Mercado da Senior Sistemas, que compartilha aprendizados de uma jornada de 25 anos liderando a evolução comercial de uma das maiores empresas de tecnologia do Brasil.A conversa mergulha nas transformações do mercado de trabalho, na alta rotatividade em vendas e no que ainda torna possível manter talentos por décadas quando existe liderança com legado. Herminio revela os fatores que o fizeram recusar propostas e continuar na mesma empresa por tanto tempo, e como a construção de times sólidos passa por cultura, rituais e desenvolvimento humano, e não apenas por metas de curto prazo.Discutimos ainda como os líderes de hoje podem recrutar, formar e reter talentos num ambiente onde tudo parece efêmero. Herminio compartilha os critérios que mais pesam na hora de contratar e como ele enxerga a diferença entre ambição saudável e carreiras com “pinga-pinga” de empresas.O episódio também aborda o papel das lideranças que inspiram, os aprendizados com os erros e até casos em que a saída de um colaborador foi a melhor decisão para sua evolução profissional. Ao final, Hermínio traz tendências em tecnologia de RH e inteligência de dados para apoiar líderes comerciais em decisões mais humanas e estratégicas.Uma verdadeira aula de consistência, visão sistêmica e legado na liderança comercial.

Et si le vrai coût RH ne se voyait pas dans votre P&L ?Dans cet épisode, je parle d'un sujet trop souvent minimisé : le coût invisible du non-soutien à la parentalité.Derrière chaque collaboratrice qui s'éteint après un congé, derrière chaque manager épuisé, il y a un manque d'anticipation… et des conséquences bien réelles pour l'entreprise.Perte d'engagement, départs silencieux, surcharge mentale, baisse de performance… Ce coût ne se chiffre pas immédiatement, mais il pèse lourd sur la dynamique d'équipe, la productivité et la marque employeur.Soutenir la parentalité, ce n'est pas une faveur. C'est un levier stratégique.Et dans cet épisode, je t'explique pourquoi ne rien faire coûte plus cher que d'agir, même simplement.Au programme :◾️ Parentalité, un sujet encore trop privé ?◾️ Le coût RH invisible : perte d'énergie, désengagement, fuite de talents◾️ Conséquences concrètes : productivité, climat social, réputation◾️ Pourquoi soutenir la parentalité est un investissement durable◾️ Et maintenant ? Par où commencer côté RH et managers ?Un épisode court et percutant pour ouvrir les yeux sur un enjeu stratégique souvent négligé.

Beim Stöbern auf dem Dachboden finden Paul und seiner Schwester Tilda einen goldenen Armreif. Tilda behauptet, der sei von einer Königin. Als Paul den Reif heimlich genauer untersucht, bricht eine der Perlen heraus. Beim Versuch, sie wieder anzukleben, macht Paul alles nur schlimmer. Doch dabei bleibt es nicht. Das Abenteuer beginnt nun erst richtig. Alle 7 Folgen der OHRENBÄR-Hörgeschichte: Meine Schwester Tilda, die Königin und ich von Sigrid Zeevaert. Es liest: Florian Lukas. ▶ Mehr Hörgeschichten empfohlen ab 4: https://www.ohrenbaer.de/podcast/empfohlen-ab-4.html ▶ Mehr Infos unter https://www.ohrenbaer.de & ohrenbaer@rbb-online.de

Tu vends ton temps en tant que freelance RH et tu rêves de sortir de la rat race ?Tu te demandes comment transformer ton expertise en un business scalable qui te rapporte sans devoir prospecter ni sacrifier ta liberté ? Dans ce nouveau format "Dans les coulisses des solopreneurs à succès", je décortique le parcours complet d'un·e entrepreneur·e qui a réussi à créer un vrai solo-business rentable et scalable.Dans ce deuxième épisode, je reçois Charlène Hemery, ex-DRH en banque qui a créé Talent Catcher, son entreprise spécialisée dans le recrutement inbound.Aujourd'hui digital nomad à l'île Maurice, elle a transformé son expertise en formations B2B pour recruteurs.On décortique ensemble son parcours de solopreneure :

Glücklich zieht Lewis Familie in die schöne Altbauwohnung. Aber im Erdgeschoss wohnt der knurrende Senior Herr Biest. Er macht der Hausgemeinschaft das Leben schwer. Die Erwachsenen versuchen, friedlich miteinander zu leben. Lewi und Nachbarmädchen Nala verfolgen einen ganz eigenen Plan. Sie wollen das Biest da treffen, wo keiner drankommt: mitten ins Herz! Alle 5 Folgen der OHRENBÄR-Hörgeschichte: 24 Türchen für ein Biest von Frauke Angel. Es liest: Timo Weisschnur. ▶ Mehr Hörgeschichten empfohlen ab 6: https://www.ohrenbaer.de/podcast/empfohlen-ab-6.html ▶ Mehr Infos unter https://www.ohrenbaer.de & ohrenbaer@rbb-online.de

Dans cette édition :Une opération anti-stupéfiants a permis l'interpellation de 5 personnes et la saisie de 127 kilos de résine de cannabis, plus de 3 kilos de cocaïne et 21 kilos d'herbe dans les Bouches-du-Rhône.Le corps carbonisé d'un adolescent de 15 ans a été retrouvé dans les quartiers nord de Marseille, une nouvelle illustration du trafic de drogue dans la ville.Une alerte à la bombe a été déclenchée au marché de Noël de Strasbourg, où des mesures de sécurité renforcées ont été mises en place.À Béziers, l'installation d'une crèche à la mairie a suscité des critiques de la Ligue des droits de l'Homme, qui y voit une atteinte à la laïcité.Sébastien Ogier est devenu champion du monde des rallyes pour la neuvième fois de sa carrière, égalant ainsi la légende Sébastien Loeb.Notre équipe a utilisé un outil d'Intelligence artificielle via les technologies d'Audiomeans© pour accompagner la création de ce contenu écrit.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cette édition :Une alerte à la bombe a été signalée au marché de Noël de Strasbourg, quelques jours après la découverte d'une arme à feu et de munitions à proximité du site, renforçant les mesures de sécurité avec plus de 1000 agents mobilisés.Une opération anti-drogue dans les Bouches-du-Rhône a permis l'interpellation de 5 personnes et la saisie de plus de 130 kilos de cocaïne et de cannabis, dans un contexte de trafic de stupéfiants lié au meurtre d'un adolescent à Marseille.Un problème de logiciel de commande sur les Airbus A320 a entraîné le rappel de 6000 appareils dans le monde et des annulations de vols en France, avec des perturbations attendues jusqu'à demain.La météo de dimanche prévoit des nuages et des pluies dans le sud du pays, tandis que le nord bénéficiera d'éclaircies.Un réseau de vols de vélos haut de gamme, originaire de Moldavie, a été démantelé dans le Grand Ouest après de nombreux cambriolages.Une exposition sur le jardinage est actuellement proposée à la Cité des Sciences et de l'Industrie, mêlant création artistique et recherche scientifique.Notre équipe a utilisé un outil d'Intelligence artificielle via les technologies d'Audiomeans© pour accompagner la création de ce contenu écrit.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

SAMEDI 29 NOVEMBRE 2025Xavier Nyssen - Domaine Serre Besson (Vallée du Rhône)Perché sur les coteaux de Vinsobres, le Domaine Serre Besson marie savoir-faire français et sensibilité américaine pour créer des vins authentiques et vivants. Depuis 2011, Victor Taylor et Xavier Nyssen révèlent l'âme du terroir à travers des cépages emblématiques de la Vallée du Rhône.Xavier Courant - Domaine de l'Oubliée (Val de Loire)À Saint-Patrice, le Domaine de L'Oubliée cultive depuis 2009 des vins authentiques, nés de la passion et du respect du vivant. Xavier travaille 6 ha de vignes en agriculture biologique et en biodynamie, pour révéler la richesse du terroir ligérien. Ses cuvées, naturelles et élégantes, racontent chacune une histoire sincère, où équilibre et justesse guident chaque geste.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cette édition :Une alerte à la bombe a été signalée au marché de Noël de Strasbourg, quelques jours après la découverte d'une arme à feu et de munitions à proximité du site, renforçant les mesures de sécurité avec plus de 1000 agents mobilisés.Une opération anti-drogue dans les Bouches-du-Rhône a permis l'interpellation de 5 personnes et la saisie de plus de 130 kilos de cocaïne et de cannabis, dans un contexte de trafic de stupéfiants lié au meurtre d'un adolescent à Marseille.Un problème de logiciel de commande sur les Airbus A320 a entraîné le rappel de 6000 appareils dans le monde et des annulations de vols en France, avec des perturbations attendues jusqu'à demain.La météo de dimanche prévoit des nuages et des pluies dans le sud du pays, tandis que le nord bénéficiera d'éclaircies.Un réseau de vols de vélos haut de gamme, originaire de Moldavie, a été démantelé dans le Grand Ouest après de nombreux cambriolages.Une exposition sur le jardinage est actuellement proposée à la Cité des Sciences et de l'Industrie, mêlant création artistique et recherche scientifique.Notre équipe a utilisé un outil d'Intelligence artificielle via les technologies d'Audiomeans© pour accompagner la création de ce contenu écrit.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cette édition :Une opération anti-stupéfiants a permis l'interpellation de 5 personnes et la saisie de 127 kilos de résine de cannabis, plus de 3 kilos de cocaïne et 21 kilos d'herbe dans les Bouches-du-Rhône.Le corps carbonisé d'un adolescent de 15 ans a été retrouvé dans les quartiers nord de Marseille, une nouvelle illustration du trafic de drogue dans la ville.Une alerte à la bombe a été déclenchée au marché de Noël de Strasbourg, où des mesures de sécurité renforcées ont été mises en place.À Béziers, l'installation d'une crèche à la mairie a suscité des critiques de la Ligue des droits de l'Homme, qui y voit une atteinte à la laïcité.Sébastien Ogier est devenu champion du monde des rallyes pour la neuvième fois de sa carrière, égalant ainsi la légende Sébastien Loeb.Notre équipe a utilisé un outil d'Intelligence artificielle via les technologies d'Audiomeans© pour accompagner la création de ce contenu écrit.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

The Truth is in Here... Welcome back to THE X-CAST: AN X-FILES PODCAST as we continue our coverage of Season 11. Kurt North is joined by recurring guests, Michael J. Petty and Russ Hugo, to discuss 11x09, 'Nothing Lasts Forever', unpacking the episode and discussing your feedback... Host / Editor / Co-Producer Kurt North Guests Michael J. Petty / Russ Hugo Co-Producers Carl Sweeney / Sarah Blair Executive Producer Tony Black Support The X-Cast on Patreon: www.patreon.com/thexcast Follow X-Cast on social media: Twitter: @TheX_Cast Facebook/Instagram: The X-Cast Support the Film Stories podcast network on Patreon: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.patreon.com/simonbrew⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Twitter: @filmstories Facebook/Instagram/Threads: Film Stories Website: www.filmstories.co.uk With thanks to our Patrons: Cathy Glinski, Michelle Milbauer, Deana Ferreri, RH, Katie Doe, Cortlan Waters Bartley, Martha Payne, Caredwen Foley, Calla Dreams, Karen McKenna, Luke Winch, Ferdinando Bianchini, Adam Chamberlain, Charnette Soto, Simon Hodgson, Gillian Collins, Nina, Ellie, Kathy Wait, Nikole Wilson-Ripsom, Jonas Wilstrup, Nicole Baker, Adam Vangsness, Gabe Sicliano, Nicole Hayes, Valena, Andrew Begg. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Merci à Yoan Drahy d'être venu sur LEGEND pour nous présenter Limova, la première plateforme française d'assistants IA dédiée aux entreprises. Au cours de l'émission, nous avons discuté de l'intelligence artificielle, des métiers susceptibles d'évoluer ou de disparaître, ainsi que de l'entrepreneuriat en France. Nous avons également mis à l'épreuve plusieurs logiciels de traduction et échangé avec Stéphane Amarsy, spécialiste de l'IA, sur le fonctionnement d'une intelligence artificielle et les meilleures façons de l'utiliser.Pour en savoir plus sur Limova ➡️ https://link.influxcrew.com/LimovaAI-Legend2* Avec le code LEGEND10 : 10% de réduction sur l'abonnement mensuel* Avec le code LEGEND25 : 50% de réduction sur l'abonnement annuel* Avec le code LEGEND50 : 50% de réduction sur l'abonnement pluriannuel (valable sur l'offre Business +, contacter l'équipe commerciale)Si vous souhaitez rejoindre l'équipe Limova à cette adresse mail, vous pouvez contacter leur RH à ce mail : contact@limova.aiCollaboration commercialeRetrouvez toutes les informations sur l'outil de traduction Vasco Translator ⬇️Vasco Translator ➡️ https://www.instagram.com/vascotranslator/Vasco Electronics ➡️ https://vasco-electronics.frPour contacter l'expert en IA Stéphane Amarsy ➡️ samarsy@thenextmind.aiPour retrouver notre émission sur le clonage ➡️ https://youtu.be/mNNaedqkBDMRetrouvez la boutique LEGEND ➡️: https://shop.legend-group.fr/Pour toutes demandes de partenariats : legend@influxcrew.comRetrouvez-nous sur tous les réseaux LEGEND !Facebook : https://www.facebook.com/legendmediafrInstagram : https://www.instagram.com/legendmedia/TikTok : https://www.tiktok.com/@legendTwitter : https://twitter.com/legendmediafrSnapchat : https://t.snapchat.com/CgEvsbWV Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Ce bonus rassemble les réponses de Matthieu Fouquet, partenaire RH et Directeur Général adjoint de Onepoint, aux questions signature. Il partage ce qui structure sa pratique managériale, ses repères personnels et la manière dont il aborde un rôle qui évolue rapidement. Dès les premières réponses, il décrit une pratique managériale fondée sur la clarté, la responsabilité et la confiance donnée aux équipes. Dans un contexte de transformation, il revient sur ce qui l'aide à tenir son rôle : un cadre simple, des repères stables et une vigilance constante sur le collectif. Sa pratique managériale s'inscrit dans une lecture lucide des transformations en cours : autonomie accrue, adhésion nécessaire et responsabilité individuelle.Matthieu évoque la cohérence dans les décisions, l'importance de se remettre en question et le respect des singularités. Ces éléments donnent une lecture concrète de ce que signifie manager dans un environnement plus horizontal. Il insiste sur le rôle de l'organisation dans la création d'un climat de confiance : sans cette confiance initiale, l'autonomie reste théorique et la responsabilité difficile à exercer. Il partage également la manière dont il navigue entre les attentes du collectif, les trajectoires individuelles et les évolutions technologiques qui questionnent les repères habituels.Dans ses réponses les plus personnelles, il revient sur ce qui le guide : son rapport au collectif, son envie de transmettre et son attention à la cohérence. Cela éclaire la manière dont il exerce son leadership au quotidien : sobre, attentif, ancré dans la réalité du terrain. Ses propos rejoignent les préoccupations actuelles des managers et des DRH : comment accompagner des équipes dans un contexte incertain, comment donner du sens, comment soutenir l'engagement sans surcharger les individus.Ce bonus offre un regard incarné sur les repères d'un manager qui avance dans un environnement en mouvement. Un éclairage utile pour celles et ceux qui cherchent à ajuster leur posture dans un cadre qui évolue.Un format court pour découvrir les réponses de Matthieu Fouquet aux questions signature.

Tu vends ton temps en tant que freelance RH et tu rêves de sortir de la rat race ?Tu te demandes comment transformer ton expertise en un business scalable qui te rapporte sans devoir prospecter ni sacrifier ta liberté ? Dans ce nouveau format "Dans les coulisses des solopreneurs à succès", je décortique le parcours complet d'un·e entrepreneur·e qui a réussi à créer un vrai solo-business rentable et scalable.Dans ce deuxième épisode, je reçois Charlène Hemery, ex-DRH en banque qui a créé Talent Catcher, son entreprise spécialisée dans le recrutement inbound.Aujourd'hui digital nomad à l'île Maurice, elle a transformé son expertise en formations B2B pour recruteurs.On décortique ensemble son parcours de solopreneure :

Nie darf Enno dabei sein, wenn sein großer Bruder Alex mit seinen Freunden etwas Spannendes unternimmt. Als die Jungen planen, heimlich die Hasenlochhöhle zu erkunden, fährt Enno ihnen nach. Denn ein Unwetter zieht auf und er will sie warnen. Dabei gerät er selbst in Gefahr. Alle 3 Folgen der OHRENBÄR-Hörgeschichte: Heimlich in die Hasenlochhöhle von Mario Göpfert. Es liest: Matti Krause. ▶ Mehr Hörgeschichten empfohlen ab 6: https://www.ohrenbaer.de/podcast/empfohlen-ab-6.html ▶ Mehr Infos unter https://www.ohrenbaer.de & ohrenbaer@rbb-online.de

Im Kinderzimmer hat es geschneit. Oscar hat eine Winterwunderwelt geschaffen. Papa bekommt einen Schreck. Aber nur kurz. Dann schippen sie. Plötzlich schneit es wirklich! Aus der OHRENBÄR-Hörgeschichte: Papa, wann schneit es? (Folge 2 von 2) von Lena Hach. Es liest: Matti Krause. ▶ Mehr Hörgeschichten empfohlen ab 4: https://www.ohrenbaer.de/podcast/empfohlen-ab-4.html ▶ Mehr Infos unter https://www.ohrenbaer.de & ohrenbaer@rbb-online.de

Happy Work édition La Totale, c'est la compilation des 2 épisodes du jour, celui du matin consacré à un thème précis (bien-être au travail, management, management bienveillant ou carrière) et celui de l'après-midi, Happy Work Express, dans lequel je commente un chiffre RH qui me semble intéressant ou drôle.Pourquoi ce format ? Pendant vos trajets... cela vous évite d'avoir à zapper pour écouter les 2 épisodes ;-)0:00 Introduction0:10 Épisode du jour6:23 Le chiffre du jourDÉCOUVREZ MON NOUVEAU PODCAST, HAPPY MOI LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE TOI : lnk.to/sT70cYSi vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy WorkSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

18 mois, 500 dossiers, 15 personnes. Et un constat sans filtre : lancer un cabinet en acceptant tout et n'importe quoi, ça ne pardonne pas. Dans cet épisode des Geeks des Chiffres, je reçois Mohamed Chilah, expert-comptable et fondateur du cabinet Chilah & Associés. On décortique ensemble les erreurs qu'il a commises en 18 mois et comment il les a transformées en décisions radicales. Au programme : - Pourquoi accepter tous les clients et toutes les missions est la pire stratégie pour un jeune cabinet - Comment Mohamed a “sorti” plus de 200 dossiers pour ne garder que les clients alignés avec les valeurs du cabinet - Comment poser un cadre clair dès le premier rendez-vous (horaires, respect, responsabilités, honoraires…) filtre naturellement les mauvais clients - La vraie rentabilité d'un dossier : pas seulement les honoraires, mais aussi la charge mentale qu'il te fait porter - Le piège de vouloir faire 100 % d'opérationnel et 100 % de stratégie et comment s'en extraire - Recruter avant d'en avoir besoin : pourquoi attendre le “feu” est déjà une erreur - Déléguer vraiment : structurer les rôles, responsabiliser les équipes, accepter que le fondateur ne soit plus au centre de tout - Arrêter de tester tous les outils soi-même et laisser les collaborateurs choisir ce qu'ils vont vraiment utiliser - Faire en sorte que le cabinet ne dépende plus du nom sur la plaque, mais d'une équipe structurée Pour contacter Mohamed rdv sur son Linkedin : https://www.linkedin.com/in/mohamed-chilah-414079146/--------Bienvenue sur le podcast n°1 de la filière comptable et financière ! + 650 000 écoutes.Je suis Nicolas Piatkowski, cofondateur de l'école en ligne Les Geeks des Chiffres, qui a formé plus de 14 000 étudiants au DCG & DSCG : https://www.lesgeeksdeschiffres.comChaque semaine, des pros du chiffre me partagent leur parcours, leurs réussites (et galères !), leurs conseils, et t'aident à décrypter un secteur en pleine mutation.Que tu sois en DCG, DSCG, alternance, BTS ou un professionnel aguerri… Tu trouveras ici des interviews inspirantes, des retours d'expérience concrets, des insights métier et des clés pour te démarquer dès tes premières expériences.Au programme :Réalité du métier d'expert-comptable ou de financier aujourd'hui.Les compétences techniques et digitales de demain.Outils tech, indicateurs clés, culture business.RH, management, soft skills… tout ce qui compte vraiment !Et bien sûr, des conseils pour réussir tes études, tes stages, ton alternance ou ton premier CDI.Si tu veux prendre une longueur d'avance dans tes études et ta carrière, ce podcast est ton nouveau compagnon de route.Bonne écoute… et c'est partiiiiii !  »Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous vivons une transformation du management qui touche des dimensions très concrètes du travail. Dans cet épisode, Matthieu Fouquet, partner RH et Directeur Général adjoint de Onepoint, explique comment cette transformation du management s'exprime au quotidien : par une bascule vers plus d'autonomie, une responsabilité accrue et un rapport nouveau au collectif. Sa lecture s'appuie sur l'observation du terrain et sur l'évolution rapide d'une organisation comme Onepoint. Dès les premières minutes, il revient sur un mouvement déjà engagé : le passage de l'obligation de moyens à l'obligation de résultat. Cela modifie le lien entre l'individu, l'équipe et l'entreprise, et fait évoluer le métier de manager.Pour Matthieu, ces changements dépassent les seules pratiques opérationnelles. C'est une transformation du management. Ils interrogent le leadership, le cadre, la confiance et la façon dont les équipes adhèrent au projet. L'autonomie devient un engagement, la responsabilité une condition, et le résultat un repère partagé. Cela redéfinit la place du manager dans un collectif plus horizontal. Le lien de subordination laisse progressivement la place à un lien d'adhésion, qui demande davantage de clarté, de transparence et d'écoute. Il faut expliquer, donner du sens et créer un environnement où chacun peut prendre sa part.L'épisode met également en lumière les effets de l'horizontalité portée par les Millennials, qui transforment les repères du management traditionnel. Le rapport aux réseaux, l'accès permanent à l'information et la circulation rapide des savoirs bousculent les habitudes anciennes. Matthieu explique comment ces dynamiques remettent en question les rentes statutaires et les rentes d'expertise, amplifiées par l'arrivée de l'IA. Pour rester légitime, chacun doit accepter d'être challengé, de se remettre en mouvement et de demeurer acteur de son propre développement. Une lecture utile pour les DRH et les managers, confrontés à ces évolutions dans leur quotidien.Matthieu partage également un outil simple : un pacte social construit avec les équipes. Ce pacte donne un cadre clair sans figer les comportements. Il guide les pratiques managériales dans des environnements mouvants, en s'appuyant sur la confiance, le respect et la responsabilisation. Pour les DRH et les managers, cet épisode offre des repères concrets : comment soutenir l'engagement des collaborateurs, comment clarifier les attentes, comment accompagner la montée en autonomie, comment ajuster sa posture dans un collectif qui change.Un échange qui aide à comprendre ce qui évolue dans les pratiques et les repères managériaux aujourd'hui.

Tu vends ton temps en tant que freelance RH et tu rêves de sortir de la rat race ?Tu te demandes comment transformer ton expertise en un business scalable qui te rapporte sans devoir prospecter ni sacrifier ta liberté ? Dans ce nouveau format "Dans les coulisses des solopreneurs à succès", je décortique le parcours complet d'un·e entrepreneur·e qui a réussi à créer un vrai solo-business rentable et scalable.Dans ce deuxième épisode, je reçois Charlène Hemery, ex-DRH en banque qui a créé Talent Catcher, son entreprise spécialisée dans le recrutement inbound.Aujourd'hui digital nomad à l'île Maurice, elle a transformé son expertise en formations B2B pour recruteurs.On décortique ensemble son parcours de solopreneure :

Oscar wartet auf Schnee. Er liebt Schnee. Nun ist es Dezember, aber der Schnee lässt auf sich warten? Da nimmt Oscar die Sache selbst in die Hand: Wow, eine Winterwunderwelt! Aus der OHRENBÄR-Hörgeschichte: Papa, wann schneit es? (Folge 1 von 2) von Lena Hach. Es liest: Matti Krause. ▶ Mehr Hörgeschichten empfohlen ab 4: https://www.ohrenbaer.de/podcast/empfohlen-ab-4.html ▶ Mehr Infos unter https://www.ohrenbaer.de & ohrenbaer@rbb-online.de

Oscar wartet auf Schnee. Er liebt Schnee. Schnee ist wunderbar weich, glitzert herrlich und vor allem: Schnee ist lecker! Nun ist es Dezember, der Adventskalender halb leer, sogar der Nikolaus war schon da. Aber wer lässt auf sich warten? Der Schnee! Da nimmt Oscar die Sache selbst in die Hand. Ob das hilft? Fällt der Schnee jetzt endlich? Alle 2 Folgen der OHRENBÄR-Hörgeschichte: Papa, wann schneit es? von Lena Hach. Es liest: Matti Krause. ▶ Mehr Hörgeschichten empfohlen ab 4: https://www.ohrenbaer.de/podcast/empfohlen-ab-4.html ▶ Mehr Infos unter https://www.ohrenbaer.de & ohrenbaer@rbb-online.de

Happy Work édition La Totale, c'est la compilation des 2 épisodes du jour, celui du matin consacré à un thème précis (bien-être au travail, management, management bienveillant ou carrière) et celui de l'après-midi, Happy Work Express, dans lequel je commente un chiffre RH qui me semble intéressant ou drôle.Pourquoi ce format ? Pendant vos trajets... cela vous évite d'avoir à zapper pour écouter les 2 épisodes ;-)0:00 Introduction0:10 Épisode du jour7:25 Le chiffre du jourDÉCOUVREZ MON NOUVEAU PODCAST, HAPPY MOI LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE TOI : lnk.to/sT70cYSi vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy WorkSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Tu vends ton temps en tant que freelance RH et tu rêves de sortir de la rat race ?Tu te demandes comment transformer ton expertise en un business scalable qui te rapporte sans devoir prospecter ni sacrifier ta liberté ? Dans ce nouveau format "Dans les coulisses des solopreneurs à succès", je décortique le parcours complet d'un·e entrepreneur·e qui a réussi à créer un vrai solo-business rentable et scalable.Dans ce deuxième épisode, je reçois Charlène Hemery, ex-DRH en banque qui a créé Talent Catcher, son entreprise spécialisée dans le recrutement inbound.Aujourd'hui digital nomad à l'île Maurice, elle a transformé son expertise en formations B2B pour recruteurs.On décortique ensemble son parcours de solopreneure :

Zum Glück ist August nicht mehr allein im Schneegestöber. Eine Krähe und ein Elch haben sich zu ihm gesellt. Ob sie ihm helfen können, den Eilbrief doch noch zuzustellen? Aus der OHRENBÄR-Hörgeschichte: Im Schneegestöber (Folge 5 von 5) von Amelie Soyka. Es liest: Bernhard Schütz. ▶ Mehr Hörgeschichten empfohlen ab 6: https://www.ohrenbaer.de/podcast/empfohlen-ab-6.html ▶ Mehr Infos unter https://www.ohrenbaer.de & ohrenbaer@rbb-online.de

Happy Work édition La Totale, c'est la compilation des 2 épisodes du jour, celui du matin consacré à un thème précis (bien-être au travail, management, management bienveillant ou carrière) et celui de l'après-midi, Happy Work Express, dans lequel je commente un chiffre RH qui me semble intéressant ou drôle.Pourquoi ce format ? Pendant vos trajets... cela vous évite d'avoir à zapper pour écouter les 2 épisodes ;-)0:00 Introduction0:10 Épisode du jour5:43 Le chiffre du jourSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Thanksgiving is one of the most difficult meals to pair with, but that doesn't mean we shouldn't try!  Source: Canva   This year, for one of our weekly discussion questions I asked the Patrons how many wines they would be serving with their Thanksgiving/holiday feasts and the answer was overwhelmingly 2-3. Given that, in this show I talk about combinations of two wines you can purchase for your table that will pair with many types of Thankgsivings. Some examples:  If your dishes tend to be on the sweet side… honey glazes, marshmallow sweet potatoes, candied sweet potatoes, etc Off-dry Riesling or Vouvray (although butternut squash soup with a kick could do well with a regular Gewurztraminer) Reds: Grenache, GSM blends from Rhône, California, Australia, etc., Garnacha from Spain, Zinfandel   Asian-influenced Thanksgiving Aromatic whites: Alsace Riesling, Pinot Gris, Gewürztraminer, Torrontés, or Viognier Fruity reds with low tannin: For smokey or braised meat: New World Pinot Noir, Côtes du Rhône, Garnacha. For something especially smoky: Saumur-Champigny from Loire   Desserts....Pecan Pie: Tawny Port, Madeira, Pedro Ximenez Sherry   From Getty Images via Canva   There are these ideas explained and so much more packed into the episode. Listen, take what you want leave the rest! Please know that I'm grateful to you for listening and your loyalty to me and the show!!      Full show notes and all back episodes are on Patreon. Become a member today! www.patreon.com/winefornormalpeople _______________________________________________________________   Check out my exclusive sponsor, Wine Access.  They have an amazing selection -- once you get hooked on their wines, they will be your go-to! Make sure you join the Wine Access-Wine For Normal People wine club for wines I select delivered to you four times a year!    To register for an AWESOME, LIVE WFNP class with Elizabeth or get a class gift certificate for the wine lover in your life go to: www.winefornormalpeople.com/classes    

Tu vends ton temps en tant que freelance RH et tu rêves de sortir de la rat race ?Tu te demandes comment transformer ton expertise en un business scalable qui te rapporte sans devoir prospecter ni sacrifier ta liberté ? Dans ce nouveau format "Dans les coulisses des solopreneurs à succès", je décortique le parcours complet d'un·e entrepreneur·e qui a réussi à créer un vrai solo-business rentable et scalable.Dans ce deuxième épisode, je reçois Charlène Hemery, ex-DRH en banque qui a créé Talent Catcher, son entreprise spécialisée dans le recrutement inbound.Aujourd'hui digital nomad à l'île Maurice, elle a transformé son expertise en formations B2B pour recruteurs.On décortique ensemble son parcours de solopreneure :

Aujourd'hui, c'est au tour de Franck Allisio, député RN des Bouches-du-Rhône et candidat à Marseille, de faire face aux GG. - L'émission de libre expression sans filtre et sans masque social… Dans les Grandes Gueules, les esprits s'ouvrent et les points de vue s'élargissent. 3h de talk, de débats de fond engagés où la liberté d'expression est reine et où l'on en ressort grandi.

3 heures de débats où toutes les opinions sont les bienvenues. A la table des Grandes Gueules, les esprits s'ouvrent et les points de vue s'élargissent. Pour cette 20ème saison, Alain Marschall et Olivier Truchot, accompagnés des GG issues de la société civile, mêlent information et divertissement. Les Grandes gueules, le show de la liberté d'expression. Ce mardi 25 novembre 2025, retrouvez Franck Allisio, député RN des Bouches-du-Rhône et candidat à Marseille, Abel Boyi, éducateur, Laura Warton Martinez, sophrologue, et Jean-Loup Bonnamy, professeur de philosophie, pour des discussions enflammées !

Comment réinventer les talents à l'ère de l'IA ?Dans cet épisode, je reçois Léa , speaker et entrepreneure, qui travaille depuis plus de dix ans sur les liens entre technologie et développement des talents. Après son intervention au Global Peter Drucker Forum, elle partage avec nous ce que l'intelligence artificielle change — ou devrait changer — dans notre façon de former, manager, et valoriser les individus dans les organisations.Léa nous propose un autre regard sur les juniors, l'engagement, les biais de recrutement, l'éducation, et même la parentalité, en montrant comment l'IA peut devenir un levier… ou un piège. C'est une conversation dense, où on parle autant de soft skills que d'architecture des systèmes RH, et où la voix humaine reprend toute sa place.Ce que vous allez entendre :Pourquoi il faut repenser le leadership à l'ère des outils intelligentsComment l'IA redéfinit la notion de “talent” et de “performance”Le risque d'un marché du travail qui marginalise les jeunes et les profils atypiquesLe lien entre parentalité et management en contexte IAiséL'impact d'une IA mal utilisée sur l'engagement des collaborateursPourquoi les grandes écoles freinent l'adoption de l'IALe danger de confondre automatisation et progrèsLe rôle des entreprises dans l'alphabétisation à l'IACe que cache vraiment le storytelling alarmiste autour de l'intelligence artificielleLes dérives possibles quand l'IA devient co-parent à la maisonConclusion :Ce n'est pas l'IA qu'il faut craindre, mais la manière dont on l'intègre. Pour Léa, l'enjeu est de renforcer notre capacité individuelle à évoluer, apprendre, décider. Et redonner une vraie place à l'humain.

Frierend steht August unter einer kahlen Eiche. Er hat Hunger und ist müde. „Nicht einschlafen!“, ruft Lumi. Fieberhaft überlegt sie, was ihrem Ururgroßvater helfen kann. Aus der OHRENBÄR-Hörgeschichte: Im Schneegestöber (Folge 4 von 5) von Amelie Soyka. Es liest: Bernhard Schütz. ▶ Mehr Hörgeschichten empfohlen ab 6: https://www.ohrenbaer.de/podcast/empfohlen-ab-6.html ▶ Mehr Infos unter https://www.ohrenbaer.de & ohrenbaer@rbb-online.de

Ein Eilbrief ist unverzüglich zuzustellen. So lautet die Vorschrift! Egal, ob es schneit. Doch dann wird das Schneetreiben so dicht, dass August den Weg nicht mehr erkennt. Was nun? Aus der OHRENBÄR-Hörgeschichte: Im Schneegestöber (Folge 3 von 5) von Amelie Soyka. Es liest: Bernhard Schütz. ▶ Mehr Hörgeschichten empfohlen ab 6: https://www.ohrenbaer.de/podcast/empfohlen-ab-6.html ▶ Mehr Infos unter https://www.ohrenbaer.de & ohrenbaer@rbb-online.de

Lucile Quillet, journaliste et autrice, renverse la perspective dans son nouvel essai "Les méritantes", paru aux éditions Les Liens qui libèrent :Et si ce n'étaient pas les femmes qui devaient s'adapter au monde du travail, mais ce monde-là qui devait se réinventer ?Un extrait essentiel pour tous ceux qui pensent encore que “tout est une question de volonté”.Cet épisode de Mères est co produit par My Louves, le programme qui accompagne les entreprises sur les sujets liés à la parentalité et aux carrières féminines. Parce que 89% des salariés sont AUSSI des parents, ce sujet est primordial pour la performance des organisations et le bien-être des équipes.Parlez de My Louves à vos managers, directeurs ou responsables RH ; contactez-nous via la page Linkedin My Louves, et découvrez nos services sur MyLouves.com/entreprises.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu vends ton temps en tant que freelance RH et tu rêves de sortir de la rat race ?Tu te demandes comment transformer ton expertise en un business scalable qui te rapporte sans devoir prospecter ni sacrifier ta liberté ? Dans ce nouveau format "Dans les coulisses des solopreneurs à succès", je décortique le parcours complet d'un·e entrepreneur·e qui a réussi à créer un vrai solo-business rentable et scalable.Dans ce deuxième épisode, je reçois Charlène Hemery, ex-DRH en banque qui a créé Talent Catcher, son entreprise spécialisée dans le recrutement inbound.Aujourd'hui digital nomad à l'île Maurice, elle a transformé son expertise en formations B2B pour recruteurs.On décortique ensemble son parcours de solopreneure :