Podcasts about organisation

Viele Eltern glauben, dass sie für ihre Kinder alles geben müssen – oft bis zur eigenen Erschöpfung. Besonders Mütter spüren rund um Familie, Schule, Organisation und emotionale Unterstützung einen enormen Druck. Doch stimmt es wirklich, dass Familien stärker werden, wenn Eltern sich selbst zurückstellen? In dieser Podcastfolge von „Familienglück ist Elternsache“ geht es um ein Thema, das viele Eltern bewegt: Selbstaufopferung in der Elternrolle. Du erfährst, warum übermäßige Aufopferung in der Familie langfristig zu Stress, Überforderung und Konflikten führen kann – und weshalb gesunde Selbstfürsorge eine der wichtigsten Kompetenzen in der modernen Elternschaft ist. Diese Episode richtet sich besonders an Eltern von Kindern und Teenagern zwischen 10 und 16 Jahren, die ihren Familienalltag entspannter, bewusster und harmonischer gestalten möchten. In dieser Folge erfährst du: • Warum Selbstaufopferung in der Familie oft mehr Schaden als Nutzen bringt • Welche unbewussten Botschaften Kinder über Selbstwert und Beziehungen lernen • Warum erschöpfte Eltern schneller in Konflikte mit Teenagern geraten • Wie du deinem Kind ein gesundes Modell für Selbstfürsorge und Grenzen vorlebst • Drei praktische Strategien, um mehr Balance zwischen Elternsein und eigenen Bedürfnissen zu finden Diese Episode verbindet alltagsnahe Beispiele, humorvolle Beobachtungen aus dem Familienleben und konkrete Tipps, die du sofort im Alltag umsetzen kannst. Denn eines ist klar: Kinder brauchen keine perfekten Eltern – sondern authentische Eltern mit Energie, Klarheit und gesunden Grenzen. Höre jetzt rein und entdecke, warum Selbstfürsorge kein Egoismus ist, sondern eine wichtige Grundlage für ein starkes Familienleben. Hat dir die Folge gefallen? ⭐ Teile diese Episode mit anderen Eltern So hilfst du, dass noch mehr Familien von diesen Impulsen profitieren.

Pour cet épisode 195 de Bike Cagé Blabla j'appelle Ludovic Valentin fondateur de LVO Organisation.Ludovic a découvert le monde de l'organisation sportive auprès de Jacques Vermeulen et en 2002 il se lance dans sa propre entreprise. Voilà donc 24 ans que LVO Organisation se développe dans le monde de l'organisation d'événements outdoor. Pendant cette longue période, il y a eu beaucoup d'évolutions. Au début, c'est le VTT qui était au cœur des événements proposés par LVO, puis les courses cyclos. En 2007, LVO crée le Cyclo Tour qui regroupe plusieurs épreuves. Viennent ensuite les triathlons et les épreuves spectaculaires multisports avec RedBull . En 2016, LVO participe à la mise en place de l'Alpsman, un triathlon extrême à Annecy. Le covid a touché de plein fouet tous ces événements en 2020-2021. À la reprise, le gravel et le trail ont explosé et LVO a développé ces segments outdoor symbolisant la délivrance après les différentes périodes de confinement. Le Gravel Tour a été créé en 2021 mais l'agence touche à tous les sports outdoor : ski de fond, running, trail, cyclo, gravel, VTT… Bike Café a été séduit par la structuration du challenge Gravel Tour et l'arrivée de la marque WishOne comme partenaire de ce calendrier d'épreuves. En 2026, nous serons partenaires presse de ces épreuves car nous croyons au développement du gravel race, que nous souhaitons soutenir en communiquant sur ces épreuves toute l'année. Nous serons donc amenés à suivre LVO et les organisateurs de ces épreuves pour vous raconter tout ça…Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Warum sind Frauen in den Wechseljahren gesellschaftlich unsichtbar? Sonja Hachenberger (Soziologin, the-change.org) hat über 1.000 HR-Verantwortliche befragt – und die Antworten zeigen: 58% wollen Frauen 40-55 halten, aber 47% sehen Wechseljahre als Privatsache. Nur 7% haben Maßnahmen.Werbung: Sponsor der heutigen Episode ist everydays.de - vielen Dank!mein discount code: youroptimum - bis 6.3 bekommst du sogar 20%!https://www.everydays.de/youroptimumIn dieser Episode: ✨ Was denken Arbeitgeber WIRKLICH über uns? ✨ Wie ändern wir das Narrativ von "defizitär" zu "wirksam"? ✨ Warum Sichtbarkeit unser Game Changer ist Die Episode für alle, die mehr wollen als "nur durchhalten".Barbara's Angebote:

In der heutigen Folge des Experten-Podcasts spricht Lisa Kröger, Expertin für Gastronomie, darüber, warum mehr Stammtische das Kneipensterben stoppen und Menschen zusammenbringen – für Austausch, Power und Umsatz. Gastronomen kalkulieren trotz hoher Löhne erschwingliche Preise dank MwSt.-Senkung auf 7 Prozent. Stammtische entstehen durch Events und Service-Erlebnisse. Ablaufpläne, Organisation und motivierender Service steigern Effizienz. Tipps bekämpfen Unlust, Personalmangel und fehlende Dynamik in Familienbetrieben. Mehr Infos auf www.lisakröger.de. Hat dir die Expertin gefallen? Kommentiere, starte und abonniere! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

L'ensemble des liens utiles : Besoin de former vos managers via notre Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous iciEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode

In this episode, James is joined by Thom Soutter, an experienced Business Development Director with over 20 years in sales and business growth across sectors, including legal and healthcare. Together, they explore why long-term relationships remain the foundation of sales success, even as technology and AI continue to reshape the industry.Thom shares key lessons from his career, highlighting the importance of adaptability, emotional intelligence, and truly understanding a client's needs. He explains how navigating different sectors and cultural environments has shaped his approach to business development, and why being flexible and human-first has consistently delivered results.The conversation also touches on the growing influence of artificial intelligence in sales, examining both the opportunities it presents and the challenges professionals must navigate. Despite these changes, Thom reinforces a core truth: people still buy from people. This episode is packed with insight for sales professionals looking to future-proof their approach while staying grounded in what really works.Key TakeawaysBuilding long-term relationships is central to sustained success in business development.Adaptability is essential, particularly when working across different industries and cultures.Emotional intelligence plays a crucial role in understanding clients and building trust.Continuous learning helps sales professionals stay relevant in a changing landscape.Despite advances in AI, the human element remains critical in sales.Organisation and structure significantly improve productivity and effectiveness in sales roles.CTASales shouldn't feel like guesswork.Get clear, proven tactics delivered weekly — no fluff, just results.If you want to close more and stress less, this is for you.

Prof. Dr. Thomas Druyen ist Zukunftspsychologe und Vermögensforscher - er ist Direktor des Institutsdirektor des IZZ-Instituts für Zukunftspsychologie an der Sigmund Freud PrivatUniversität und Präsident der Opta Data Zukunftsstiftung. Im Interview sprechen wir über sein bewegtes Leben und die vielfältigen Forschungsergebnisse, die er in dieser Zeit veröffentlicht hat. Im Gesundheitswesen beschäftigt sich Thomas Druyen vor allem mit dem Thema KI und der Zukunft der Gesundheitsberufe. Wir erfahren daher alles rund um das Thema Selftracking und die Auswirkungen auf die Gesundheitsversorgung und auch das Thema Lernen und Organisation der Zukunft im Gesundheitswesen Neben den fachlich wertvollen Themen philosophieren Tobias Krick und Thomas Druyen über Werte, ein sinnvolles (unternehmerisches) Leben, Vermögen und Vermögensverteilung und die Themen, die uns in Zukunft noch mehr beschäftigen werden. Sonder-Tipp: Wenn du noch keine Vision für dein Leben in 10 Jahren aufgestellt hast, dann wäre jetzt ein guter Zeitpunkt, dies nachzuholen. Höre dir die Folge unbedingt an und gib uns gerne ein Feedback. Prof. Thomas Druyen findest du hier: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-thomas-druyen-78035523b/ Das IZZ findest du hier: https://izz.sfu.ac.at Die Opta Data Zukunftsstiftung findest du hier: https://www.zukunftsstiftung.optadata.de Du erreichst Tobias Krick unter: tkrick@healthcare-innk.de https://de.linkedin.com/in/dr-tobias-krick https://twitter.com/Tobias_Krick https://www.instagram.com/tobias.krick.official/ Du findest healthcare innk hier: https://www.instagram.com/healthcare.innk https://www.linkedin.com/company/healthcare-innk https://twitter.com/healthcare_innk https://www.xing.com/profile/Tobias_Krick3 https://healthcare-innk.de

In der 68. Folge knüpfen wir an viele Themen aus der letzten Folge an. Zu Gast ist Tom Junkersdorf, der sich seit Jahren intensiv mit dem Thema Erfolg beschäftigt. In seinem Podcast Tomorrow spricht er jede Woche mit den spannendsten Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Sport, Kultur und Medien. Für sein neues Buch hat er mit 115 erfolgreichen Menschen gesprochen. Wir wollten wissen: - Was verbindet sie? - Was unterscheidet sie? - Und was bleibt, wenn Titel und Bühne verschwinden? Ein zentrales Motiv der Folge ist das Thema „geliehene Macht“. Tom beschreibt sehr klar, wie schnell man sich mit einer Rolle verwechselt. Chefredakteur, CEO, Vorstand und wie wichtig es ist, sich davon innerlich zu lösen. Titel kommen und gehen. Entscheidend ist, wer man ohne Visitenkarte ist. Daraus entsteht eine der stärksten Fragen dieser Episode: Was bleibt von dir, wenn dein Titel weg ist? Tom teilt ein Bild, das uns besonders hängen geblieben ist: Ein Netzwerk ist ein Netz und ein Netz besteht aus Seilen und Löchern. Solange man im Amt ist, wirken viele Kontakte stabil. Doch in Umbruchphasen zeigt sich, wer wirklich trägt und wer nur von der Rolle profitiert hat. Ein zweites zentrales Learning lautet: „You have to show up.“ Tom erzählt von seiner Buchpremiere. Viele sagten kurzfristig ab, Schnee, Termine, Ausreden. Und dann kommt Philipp Plein aus Lugano mit dem Auto nach München. Warum? Weil Tom Jahre zuvor für ihn da war. Netzwerk entsteht nicht durch Likes, sondern durch Präsenz, Verlässlichkeit und denn Faktor Werk. Was wir mitnehmen? Erfolg beginnt innen. Innere Klarheit schlägt äußere Anerkennung. Wer sich von außen treiben lässt, bleibt abhängig. Wer einen inneren Kompass hat, kann auch radikale Entscheidungen treffen, wie Nico Rosberg, der als Weltmeister mit 31 seine Karriere beendet und bereit ist, im Investment-Business wieder ganz unten anzufangen. Vision schlägt Talent. Talent wird überschätzt. Disziplin, Fokus und die Bereitschaft, Abläufe bis zur Exzellenz zu trainieren, machen den Unterschied. Erfolg ist kein Zufall, sondern Ergebnis konsequenter Arbeit. Der Weg ist das eigentliche Produkt. Siege sind kurz. Der Alltag bleibt. Erfolg ist kein Zustand, sondern eine fortlaufende Aktivität. Wer glaubt, etwas „für immer“ erreicht zu haben, verliert Dynamik, als Person wie als Organisation. Karrieren verlaufen nicht linear. Viele der erfolgreichsten Persönlichkeiten haben sich mehrfach neu erfunden. Sie waren bereit, Status abzugeben, wieder Anfänger zu sein und neue Wege zu gehen. Immer aus ihrem innerem Antrieb. Diese Folge ist eine Einladung zur Selbstprüfung: Wofür stehst du jenseits deiner Rolle? Wer in deinem Netzwerk ist wirklich Seil? Und wo wäre es für dich wichtig, einfach da zu sein, auch wenn es unbequem ist? Viel Freude mit diesem Gespräch. Vielen Dank und bis zur nächsten Folge! Eure Oskar & Michael #Leadership #GenZ #Führung #Stärkenorientierung #Feedbackkultur #ReverseMentoring #NewWork #KI #ZoomerMeetsBoomer

⚔️ Notre Programme Rox Evolution : https://bit.ly/roxevolution-podcast

Dr. Marco Ventura is Professor of Law and Religion and Religious Diplomacy at the University of Siena in Italy. Trained in bioethics and biolaw at the University of Strasbourg, he has advised the European Parliament, the OSCE, and various governments on the intersection of religion and rights. He directed the Center for Religious Studies at the Fondazione Bruno Kessler in Trento and chairs the G20 Interfaith Working Group on Religion, Innovation, and Technology and Infrastructures.Marco is the author of numerous books, including From Your Gods to Our Gods and Nelle mani di Dio, la super religione del mondo che verrà. Over the past decade, he has helped shape the emerging field exploring the encounter between religion and innovation.In this episode, we explore Marco's work on bioethics and technoscience, their influential position paper mapping out this emerging field of religion and innovation, and what innovation really means in a religious context.In this second part of our conversation, we talk about:1. The language of innovation2. How do religious communities decide what kind of change is desirable?3. Innovation, markets, and technology as rival meaning systems4. Resistance movements as responses to innovation5. Politicization and polarization in debates about markets and capitalismTo learn more about Marco's work, you can find him at: https://credo.unisi.it/about/secretariat-and-experts/person/marcoLinks Mentioned:Religion, Innovation, Position paper, FBK 2019 - https://isr.fbk.eu/en/about-us/position-paper/ Fondazione Bruno Kessler – https://www.fbk.eu/ G20 Interfaith Forum – https://www.g20interfaith.org/ Organisation for Security and Cooperation in Europe (OSCE) – https://www.osce.org/This season of the podcast is sponsored by Templeton Religion Trust.Support the show

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In meinem Gespräch mit Martin Frick habe ich über die aktuelle, dramatische Lage der globalen Ernährungssicherheit gesprochen. Als Vertreter des World Food Programme gibt er Einblick in die Mission der Organisation, die nicht nur akute humanitäre Hilfe leistet, sondern Menschen auch dabei unterstützt, langfristig selbstständig zu werden. Wir sprechen offen über die enormen Herausforderungen, die durch bewaffnete Konflikte, den Klimawandel und massive Kürzungen internationaler Unterstützung entstehen. Dabei wird deutlich, wie fragil das globale Ernährungssystem inzwischen geworden ist. Ein besonderer Fokus liegt auf der Bedeutung von Geschlechtergleichstellung und Bildung als zentrale Hebel für nachhaltige Lösungen. Martin Frick macht klar, dass Ernährungssicherheit nicht isoliert gedacht werden kann, sondern immer mit gesellschaftlichen Strukturen, Teilhabe und Verantwortung zusammenhängt.   Meine Takeaways Zwei Drittel der Menschen, die Hilfe benötigen, leben in Konfliktregionen. Die Welt könnte theoretisch 10 Milliarden Menschen ernähren, aber es gibt massive Lebensmittelverschwendung. Bildung und Geschlechtergleichstellung sind entscheidend für die Verbesserung der Ernährungssituation. Individuelles Konsumverhalten hat globale Auswirkungen auf die Ernährungssicherheit. Klimawandel verschärft die Herausforderungen in der Lebensmittelproduktion.   Kapitel 00:00 Einführung in das Thema Hunger und Klimawandel 02:48 Das World Food Program und seine Mission 05:53 Hunger und Ernährungssicherheit 08:37 Die Herausforderungen des Klimawandels 11:43 Die Auswirkungen von Unterstützungskürzungen 14:27 Individuelle Verantwortung und Handlungsoptionen 17:23 Wertschätzung von Lebensmitteln 20:40 Klimawandel und seine Folgen für die Ernährung 23:17 Die Rolle der Industrie im Klimawandel 26:20 Energieversorgung im Wandel 29:30 Herausforderungen in Krisenregionen 32:46 Gleichstellung und Bildung als Schlüssel 37:15 Zukunftsvisionen und Wünsche   Empfehlungen Website des World Food Programmes - Wfp.org Share the Meal - https://sharethemeal.org/en-us/about https://www.copx.global/home   Kontakt Martin Frick https://www.linkedin.com/in/martin-frick-wfp/   Wandel mit Wirkung Der Newsletter zum Podcasts: https://www.trimpact.net/news/   Das Booklet zum Podcast (gratis Download) https://www.trimpact.net/podcast/booklet/   Social-Media Linkedin: https://www.linkedin.com/in/stella-ureta-dombrowsky/ Instagram: https://www.instagram.com/stella_dombrowsky/ YouTube: www.youtube.com/@Podcast-WandelmitWirkung   Mein Gastbeitrag zur nachhaltigen Geldanlage im Buch Green Finance https://fazbuch.de/produkt/green-finance/ref/1485/?utm_campaign=green-finance   Feminin & Frei Dein dreistündiger Live-Online-Workshop, für Frauen zwischen 25 und 55 Jahren, die ihre Beziehung zu Geld stärken, finanzielle Transparenz schaffen und einen sicheren Einstieg in die Geldanlage finden möchten. Termine: 7. März, 18. April, 16. Mai und 13. Juni von 10-13 Uhr https://www.trimpact.net/coaching/workshop/ Oder starte mit deinem Geld mit einem gratis 30-Min-Online-Austausch und schreibe mich einfach an! sd@trimpact.net   Kontakt: Stella Dombrowsky sd@trimpact.net www.trimpact.net

Du räumst auf, strengst dich an und irgendwann ist alles wieder chaotisch. Es fühlt sich an wie drei Schritte nach vorne und zwei zurück. Es fühlt sich an wie Versagen. Lass uns die Perfektive wechseln und das hin und her zwischen Ordnung und Chaos wie Tanzschritte betrachten …

Worum geht es in dieser Folge? Wir müssen mehr arbeiten – das höre ich gerade überall in der politischen Debatte. Ich widerspreche. Nicht weil ich Bequemlichkeit verteidige, sondern weil ich weiß: Mehr Stunden in ein kaputtes System stecken bringt mehr kaputten Output. Das eigentliche Problem ist nicht Faulheit – es sind die Systeme, die kluge Menschen täglich daran hindern, wirklich gute Arbeit zu leisten. Was du in dieser Folge mitnimmst Warum Effektivität wichtiger ist als Effizienz – und was der Unterschied wirklich bedeutet Welche 6 Systembremsen Unternehmen täglich Leistung kosten Warum parallele Projekte der größte Produktivitätskiller sind Was eine Organisation braucht, um wirklich zu liefern Wie du als Führungskraft sofort einen ersten Hebel ansetzen kannst Erwähnte Konzepte & Quellen Peter Drucker: "There is nothing so useless as doing efficiently that which should not be done at all." Goldfischglas-Prinzip: Mitarbeiter, die jahrelang kein Selbstmanagement leben durften, können es nicht plötzlich abrufen Verlustleistung ab 3 parallelen Projekten: mehr Verlust als Arbeitsleistung Flight Levels: Portfolio-Fokus als Systeminstrument FRIDGE-Method® – mein Framework zur Analyse und Auflösung von Systemblockaden Dein Impuls aus dieser Folge Wie viele Projekte laufen bei euch gerade parallel? Was passiert, wenn du die Hälfte streichst – was würde wirklich zusammenbrechen? Und was würde sich plötzlich bewegen? Links & Kontakt Website: marcloeffler.eu LinkedIn: Marc Löffler Kostenloses Erstgespräch buchen: Jetzt buchen

Il y a beaucoup d'avantages de travailler à partir de la maison. Mais sans structure, on peut vite perdre le contrôle. Dans cet épisode, on te partage 6 stratégies concrètes pour rester productif et efficace en télétravail (sans que le travail empiète sur ta vie personnelle). Que tu sois en mode hybride ou 100 % télétravail, cet épisode est pour toi si tu souhaites augmenter ta productivité. Le télétravail ne s'improvise pas, il se structure. Bonne écoute!

Unser heutiger Gast Kosta ist griechisch-orthodox geprägt, aber frei im Herzen. Er erzählt uns, dass er gerade ganz neu dabei ist Gott zu suchen und spricht über „Glauben ohne Druck“, Trennung von Religion (als Tool) und lebendiger Beziehung und dem Weg ins Jetzt. Doch die ganze Atmosphäre verändert sich von "theoretischem Glauben" hin zu einer echten Begegnung mit Gott, als wir beginnen über die Liebe des Vaters zu sprechen.

Vous vous disputez pour la vaisselle, le linge ou les jouets qui traînent ? Et si le vrai problème n'était pas le ménage… mais la charge mentale ?Dans cet épisode, on parle organisation du couple, répartition des tâches et équilibre à la maison. Pourquoi les tensions apparaissent-elles autour du quotidien ? Pourquoi le sentiment d'injustice s'installe ? Et surtout, comment en parler sans reproches ni conflits ?Au programme :✨ pourquoi les disputes ménagères ne sont jamais vraiment liées aux tâches✨ la différence entre “aider” et “être responsable”✨ comment parler de charge mentale sans attaquer✨ les conversations essentielles à avoir en couple✨ comment simplifier la maison pour alléger la pression à deuxParce qu'une maison organisée, ce n'est pas une question de 50/50 parfait. C'est une question d'équipe.Si tu veux alléger ta charge mentale, améliorer la communication dans ton couple et retrouver plus de sérénité à la maison, cet épisode est pour toi.

Wir sprechen heute über den Fightclub Ronin und die K1 Riot mit Ahmet Simsek und Raphael Szalony. Die beiden geben uns Einblicke in ihre Vergangenheit, die Gründung und Organisation der K1 Riot, warum sie ein Gym zusammen aufgebaut haben, was sie für die Zukunft planen und worauf sich die Fans bei der K1 Riot am 7. März in Baden am meisten freuen dürfen. Viel Spaß beim Zuhören! Diese Episode wird unterstützt von HIRO Gym.

Hier hören Sie die Predigt von Pfarrer Andreas Stooss:Predigttext: 2. Kor. 12,9-10 u.a.Thema: Was Paulus zum Umgang mit Rückschlägen rätKollekte: Tel. 147Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung!Wenn Sie die Organisation unterstützen wollen, danken wir Ihnen für eine Überweisung auf unser Kollektenkonto: CH55 0076 9028 2633 7200 1 (BLKB Liestal).

300 Folgen OMT-Podcast! Wow! Und auch diese Woche bieten wir wieder eine Folge mit unglaublichen Inhalten und Neuigkeiten aus der Welt von SEO. Kurz gesagt: Die SISTRIX SEO-Talk Runde 10 dreht sich um die großen Verschiebungen im SEO durch KI Suche, Discover, AI Overviews, Grounding Pages, Web Agents und die Frage, wie SEO sich als Job und Kanal verändert. Für Online Marketer steckt darin ein klarer Auftrag: SEO wird strategischer, technischer und stärker mit Branding, Produkt und Organisation verzahnt. Mario Jung (OMT GmbH) spricht in einer Diskussionsrunde mit Vanessa Wurster (SEOCATION GmbH), Johannes Beus (SISTRIX GmbH) und Johan von Hülsen (Wingmen Online Marketing GmbH). AI Search verändert SEO grundlegend Die Diskussionsrunde macht deutlich, wie stark sich die Suche aktuell wandelt. Klassische Websuche verliert an Bedeutung, weil KI Systeme immer mehr Informationsanfragen direkt beantworten. Besonders informational Queries werden zunehmend ohne Klicks gelöst, während komplexere oder transaktionale Suchanfragen stabiler bleiben. Für Online Marketer bedeutet das: SEO bleibt wichtig, aber der Kanal verändert sich. Die Nachfrage verschwindet nicht – sie wird nur anders abgeholt. SEO entwickelt sich damit von einem reinen Traffic Kanal zu einem Demand Kanal, der Sichtbarkeit, Markenstärke und Nutzersignale stärker in den Mittelpunkt rückt. Neue Erfolgsmessung: ROI ohne Klicks Da KI Antworten Klicks reduzieren, verliert klassische Webanalyse an Aussagekraft. Last Click Modelle, CTR Vergleiche oder Session Analysen greifen zu kurz. Stattdessen rücken neue Metriken in den Vordergrund. Marken Suchanfragen werden ein wichtiger Indikator für Nachfrage. Erwähnungen in AI Antworten – also Citations – werden zu einem neuen KPI. Und qualitative Methoden wie Kundenbefragungen nach der Conversion helfen, die tatsächliche Customer Journey zu verstehen. SEO Erfolg wird damit weniger technisch und stärker nutzerzentriert. Discover & Bing AI Report: Neue Datenquellen für Marketer Google Discover bleibt ein wichtiger Traffic Treiber, ist aber technisch anspruchsvoll. Besonders spannend ist, dass Google teilweise Facebook Markups bevorzugt, um Paid Content korrekt zu interpretieren – ein Detail, das viele Publisher überrascht. Parallel dazu liefert der Bing AI Performance Report erstmals echte Transparenz darüber, wie oft Inhalte in AI Antworten zitiert werden. Für Marketer entsteht damit ein neuer Analysebereich: AI Visibility, also die Sichtbarkeit in KI generierten Antworten. Zukunft des SEO Jobs SEO verschwindet nicht – aber der Job verändert sich massiv. Viele operative Aufgaben werden automatisiert. SEOs werden strategischer, analytischer und stärker in Produkt, UX und Organisationsentwicklung eingebunden. SEO ist längst nicht mehr nur Google, sondern umfasst auch YouTube, TikTok und Social SEO. Die Rolle wird breiter, vernetzter und anspruchsvoller. Wenn Du tiefer in Themen wie AI Search, Discover, KI Sichtbarkeit, Web Agents und die Zukunft von SEO eintauchen willst, dann hör unbedingt in den OMT Podcast rein. Dort bekommst Du jede Woche praxisnahe Insights, Cases und Diskussionen direkt aus der SEO und Marketing Community.

Selbsterfüllende Prophezeiungen werden häufig als psychologisches Phänomen beschrieben. Man spricht von Erwartungshaltungen, von Denkfehlern oder von inneren Überzeugungen. Doch wenn wir das Ganze einmal systemischer betrachten – etwa mit Niklas Luhmann im Hintergrund –, dann verschiebt sich der Blick. Dann geht es nicht mehr nur darum, was einzelne Menschen denken, sondern darum, welche Erwartungen in einer Organisation strukturell angelegt sind. Ziele, KPIs, Rollen, Feedbackprozesse oder auch die Zuschreibungen von Führungskräften erzeugen bestimmte Erwartungshorizonte – und innerhalb dieser Horizonte wird beobachtet, entschieden und gehandelt. So entsteht nicht selten genau die Realität, die zuvor prognostiziert oder befürchtet wurde. In dieser Episode geht es deshalb weniger um individuelles Mindset, sondern um die Frage, wie Organisationen durch ihre eigenen Strukturen selbsterfüllende Prophezeiungen hervorbringen – und was das für Führung und Management bedeutet. Wenn du mehr zu mir oder zu meinem Business erfahren möchtest, dann schaue hier: https://www.servicearchitekt.com

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Wie klingt Bogotá? Wie ist es, mit dem Fahrrad durch die Millionenstadt zu fahren und dabei auch die Geschichte der Gegend zu erkunden? Von welchem Wandel und Lebensgefühl berichten die Frauen von Plogging Colombia - einer Naturschutzorganisation, die sich durch Müllsammelaktionen, verbunden mit sportlicher Aktivität, die Gesundheit aller auf die Fahne geschrieben hat? Wie schmecken die vielen unbekannten Früchte und wie wird kolumbianischer Kaffee produziert? All diesen Fragen ist Janna Olson aus dem Weltwach Team in dieser Reportage-Folge nachgegangen!Erlebt mit ihr den Monserrate Berg in Bogotá, taucht ein mit ihr in die Geschichte der Muisca, begleitet sie nach Medellín und auf eine Kaffeefarm in den Hügeln Antioquias. Dank andie Schweizer Ferienfluggesellschaft Edelweiss, unser toller Partner in dieser Folge!Camilo Gordillo – dafür, dass du uns deine Stadt gezeigt hast und für die wundervolle (Film-)Begleitung!Oscar Díaz von https://lateraltravel.coDougan Villamil von https://www.tourebikes.com/und seine bezaubernde Abuela Carmiña Casallas und seine Tante Marta GómezBibiana und Carolina von Plogging Colombia https://ploggingcolombia.org/Juan Fernando Rodríguez von https://lateraltravel.coNoel Boller von https://www.nobocafe.chund Nikolai Fürst von https://www.desarrolladores.cafe----------------------------------Recherche, Produktion des begleitenden Filmmaterials und Organisation vor Ort: Camilo GordilloRedaktion, Skript, Aufnahmen, Moderation und Postproduktion: Janna Olson----------------------------------Dieser Podcast wird auch durch unsere Hörerschaft ermöglicht. Wenn du gern zuhörst, kannst du dazu beitragen, dass unsere Show auch weiterhin besteht und regelmäßig erscheint. Zum Dank erhältst du Zugriff auf unseren werbefreien Feed und auf unsere Bonusfolgen. Diese Möglichkeiten zur Unterstützung bestehen:Weltwach Supporters Club bei Steady. Du kannst ihn auch direkt über Spotify ansteuern. Alternativ kannst du bei Apple Podcasts UnterstützerIn werden.----------------------------------WERBEPARTNERhttps://linktr.ee/weltwach Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

This is not about one result. It is about direction.Aston Villa remain in a strong league position, but the performances beneath it are raising legitimate questions. The defensive numbers are impressive. Only five goals conceded in 2026. Structure is there. Organisation is there.Fluency is not.Across recent weeks, Villa's open-play chance creation has dipped sharply. The xG numbers now align with what the eye test has been saying for some time. Games at Villa Park have become tight, tense, and dependent on moments rather than patterns.There is also context. The midfield spine has been disrupted. Kamara, Tielemans and McGinn missing together strips out control and tempo. Yet Unai Emery has left Pau Torres benched, a player whose progressive passing underpinned last season's best performances.But every contender has injuries.This episode asks the harder question: is this a temporary grind phase, or are we watching a team slowly stalling?The Wolves fixture looms large. Win it, and momentum returns. Lose it, and doubt spreads quickly into the Champions League race and beyond.This is the stage of the season where narratives harden.Momentum or meltdown? The next few weeks will tell us everything.UTVGet a Great NordVPN DealGet a cracking deal on NordVPN with four months FREE & a 30 days money-back guarantee here: nordvpn.com/momsGET AD-FREE SHOWS and JOIN MATCH CLUBGet ad-free shows and extra shows, and join My Old Man Said's 24/7 Villa community, Match Club.For more details and to become a member, click here: Become a MOMS MemberJoin the show's listener facebook group The Mad Few.Credits:David Michael - @myoldmansaid Chris Budd - @BUDD_musicPhillip Shaw - @prsgameMy Old Man Said - https://www.myoldmansaid.comThis Podcast has been created and uploaded by My Old Man Said. The views in this Podcast are not necessarily the views of talkSPORT Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Dr. Alexander Stahlmann ist Psychologe, Diagnostiker und Erfinder des CLYOScope. Viele Jahre arbeitete er als Wissenschaftler und Experte für Positive Psychologie, Charakterstärken und Persönlichkeitsentwicklung. Heute verbindet er Forschung mit Gestaltung: Er vereint Wissenschaft und Kunst, um psychologische Diagnostik zu entwickeln, die nicht nur fundiert ist, sondern auch verständlich, ansprechend und in Unternehmen praktisch nutzbar wird. Was Alexander unter Stärken versteht, warum sie so sind und wieso du sie in deiner Organisation stärken solltest – darum ging es in Episode eins unseres Gesprächs. Zu hören hier auf Spotify: https://open.spotify.com/episode/3o6HYJ7n0unUxsTklKTFIa?si=vmDZdurLSmiqAHzaymcYyg hier auf Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/de/podcast/stärken-stärker-stärken-mit-dr-alexander-stahlmann/id1494530377?i=1000749555940 oder hier samt Transkript: https://positiv-fuehren.com/staerken-staerken-mit-alexander-stahlmann-clyos/ Wie konkret Stärken stärken, wie und wozu den Stärkentest CLYOScope einsetzen – das sind die Themen dieser Folge. Ihnen, Euch und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com Wem der Podcast gefällt: Bitte bewerten, abonnieren, teilen, auf Apple Podcasts, Spotify etc.. Danke! Sämtliche weitere Folgen dieses Podcasts auf diversen Podcastplattformen wie etwa: https://positiv-fuehren.com/spfy https://positiv-fuehren.com/appl oder, samt Transkript der kompletten Folge, auf https://positiv-fuehren.com/podcast Für Dich vielleicht spannend:

Labour politicians dusted off their gumboots and went down to the farm for their annual meeting with Federated Farmers today. Federated Farmers started the get-together three years ago to better the relationship with the party. President Wayne Langford said some 'solid' discussions took place earlier, but no new policies were unveiled. LISTEN ABOVESee omnystudio.com/listener for privacy information.

Norman Müller spricht in dieser Solo-Folge des Venture AI Podcast über ein Thema, das in fast jeder Organisation unterschätzt wird und dennoch über Geschwindigkeit, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit entscheidet: die Silo-Denke. Im Zentrum steht die These, dass die meisten Unternehmen kein Innovationsproblem haben, sondern ein Kooperationsproblem. Die Leitfrage lautet: Wie gelingt es, von isoliertem Output-Denken zu echter Wirkung auf Systemebene zu kommen, gerade im Kontext von KI als kollaborativer Intelligenz?Wenn du uns dabei unterstützen möchtest, diesen Podcast zu einer Allianz von Zukunftsarchitekten der KI-Transformation zu machen, in der wir offen über Chancen, Risiken und reale Erfahrungen mit Künstlicher Intelligenz sprechen, dann abonniere uns auf YouTube, Spotify oder Apple Podcasts. Dein Abonnement kostet dich nichts, hilft uns aber sehr, noch mehr herausragende Persönlichkeiten für tiefgehende und inspirierende Podcast Gespräche zu gewinnen. Vielen Dank für deinen Support.Darüber hinaus laden wir dich ein, Teil der Plattform des Bundesverbands für KI-Transformation e.V. zu werden. Hier vernetzen sich mittelständische Unternehmen, KI Expertinnen und Experten, Startups sowie Vertreterinnen und Vertreter aus Forschung und Wissenschaft, um Wissen zu teilen, Erfahrungen auszutauschen und um an konkreten KI-Projekten zu arbeiten. In unserer Podcast Community kannst du dich einbringen, mitdiskutieren und den Bundesverband als Mitglied aktiv unterstützen und mitprägen.Zur Plattform:https://www.venture-ai-germany.spaceVernetze dich mit Norman auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/muellernorman

Dr. Marco Ventura is Professor of Law and Religion and Religious Diplomacy at the University of Siena in Italy. Trained in bioethics and biolaw at the University of Strasbourg, he has advised the European Parliament, the OSCE, and various governments on the intersection of religion and rights. He directed the Center for Religious Studies at the Fondazione Bruno Kessler in Trento and chairs the G20 Interfaith Working Group on Religion, Innovation, and Technology and Infrastructures.Marco is the author of numerous books, including From Your Gods to Our Gods and Nelle mani di Dio, la super religione del mondo che verrà. Over the past decade, he has helped shape the emerging field exploring the encounter between religion and innovation.In this episode, we explore Marco's work on bioethics and technoscience, their influential position paper mapping out this emerging field of religion and innovation, and what innovation really means in a religious context.In this first part of our conversation, we discuss:The balance between tradition and contemporary artThe story of St. Francis and “repair my church” as a metaphor for renewalCatholic Church's response to reproductive technologiesWhy “innovation” was chosen instead of simply “technology.”Distinction between technological innovation and social innovationTwo categories of innovationWhy religious actors want a voice in innovation-driven global agendasThe use of innovation in a religious contextTo learn more about Marco's work, you can find him at: https://credo.unisi.it/about/secretariat-and-experts/person/marcoLinks Mentioned:Religion, Innovation, Position paper, FBK 2019 - https://isr.fbk.eu/en/about-us/position-paper/ Fondazione Bruno Kessler – https://www.fbk.eu/ G20 Interfaith Forum – https://www.g20interfaith.org/ Organisation for Security and Cooperation in Europe (OSCE) – https://www.osce.org/This season of the podcast is sponsored by Templeton Religion Trust.Support the show

In ihrer Familie waren Katja Urbatsch und ihr Bruder die Ersten, die studierten. An der Universität waren sie die Ausnahmen. Mit ihrer Organisation "ArbeiterKind.de" unterstützt sie heute Menschen aus nichtakademischen Familien im Studium. Wiese, Tim www.deutschlandfunkkultur.de, Im Gespräch

Hochleistungskultur in Teams zu entwickeln und wie viele Führungskräfte diese (unbewusst) sabotierenHochleistungskultur klingt nach Sport, Medaillen und noch mehr Output. In der Tech-Realität endet es aber oft in Druck, KPI-Angst und Teams, die lieber schweigen, statt Probleme offen anzusprechen. Genau dann wird es gefährlich, weil wir scheinbar Performance steigern wollen, in Wahrheit aber psychologische Sicherheit abbauen und damit die Organisation in eine Angstzone schieben.In dieser Interview-Episode holen wir uns dafür Verstärkung von Philip Klasen-Schwidetzki, Coach und Organisationsentwickler sowie Gründer von Troody. Wir nutzen das Modell von Amy Edmondson, psychologische Sicherheit plus Accountability, und übersetzen es in den Alltag von Engineering Teams, Performance Management und Leadership. Du hörst, warum mehr Messen nicht automatisch besser ist, wie du Ziele sauber rahmst, wie Caring und Daring Leadership zusammengehören und welche Sabotagemuster Führungskräfte häufig triggern, zum Beispiel Verantwortung an sich ziehen, Konflikte zu schnell entscheiden oder Teams in eine Komfortzone oder Angstzone kippen lassen.Zum Mitnehmen gibt es Kontrollfragen für ein Selbstassessment, konkrete Formulierungen für Mandate und Pushback im Middle Management, plus ein paar sehr alltagstaugliche Mikrosituationen, die über Team Performance entscheiden.Bonus: Am Ende wartet sogar ein kostenloses Lernprogramm rund um Caring und Daring, Link in den Shownotes, aber nur, wenn du bis dahin nicht schon aus der Komfortzone weggedöst bist.Unsere aktuellen Werbepartner findest du auf https://engineeringkiosk.dev/partnersDas schnelle Feedback zur Episode:

Mitten im Zweiten Weltkrieg entwickeln US-Präsident Roosevelt und der britische Premier Churchill die Atlantik‑Charta. Das Dokument formuliert erstmals die Vision einer neuen Weltorganisation und wird zum Grundstein der UNO, die 1945 gegründet wird. Wie kam es dazu? Im August 1941 treffen sich Franklin D. Roosevelt und Winston Churchill im Geheimen vor Neufundland, um mitten im Zweiten Weltkrieg über die Zukunft nach dem Krieg zu beraten. Aus diesem Treffen entsteht die AtlantikCharta, die erstmals gemeinsame Grundsätze für eine friedlichere Welt festhält und später zum zentralen Fundament der UNO wird. In den folgenden Jahren schliessen sich 26 Staaten der Erklärung der Vereinten Nationen an, die direkt auf dieser Charta aufbaut. 1945 verabschieden Delegierte aus 51 Ländern in San Francisco die UNOCharta, die am 24. Oktober in Kraft tritt und die neue Weltorganisation begründet. Gleichzeitig löst sich der Völkerbund 1946 auf, weil er den Frieden nicht sichern konnte, und überträgt seine Aufgaben an die UNO. Die UNO erhält mit dem Sicherheitsrat und den Friedenstruppen erstmals Instrumente, um bei Bedrohungen des Friedens verbindlich eingreifen zu können, etwas, das dem Völkerbund fehlte. Als neuer Hauptsitz setzt sich New York durch, während Genf europäisches Zentrum bleibt und weiterhin wichtige multilaterale Aufgaben übernimmt. Die Episode des SRF-Podcasts «Geschichte» zeigt, wie aus dem Scheitern des Völkerbunds eine stärkere Organisation entsteht, die den internationalen Frieden sichern soll und bis heute die Weltpolitik prägt. ____________________ Vom Ersten Weltkrieg zu Woodrow Wilsons Vision, vom kleinen Genf zum Sitz einer globalen Organisation: Diese Serie erzählt, wie der Völkerbund entstand, scheiterte – und wie daraus die UNO wurde. ____________________ In dieser Episode zu hören: · Pierre-Etienne Bourneuf, wissenschaftlicher Berater des Archivs und der Bibliothek der UNO in Genf · Chloé Maurel, Historikerin und Buchautorin · Fredy Gsteiger, internationaler Korrespondent Radio SRF ____________________ Recherche, Produktion und Moderation: Silvan Zemp, Anaïs Kien (RTS) ____________________ Literatur: Maurel, Chloé (2015): Histoire des idées des Nations unies. L'ONU en 20 notions, Paris: Éditions L'Harmattan. ____________________ Links: Vereinte Nationen im historischen Lexikon der Schweiz: https://hls-dhs-dss.ch/de/articles/026469/2013-01-10/ RTS-Sendung «Histoire vivante»: Inventer l'ONU: https://www.rts.ch/audio-podcast/2025/audio/onu-les-debuts-2-5-inventer-l-onu-28877591.html ____________________ Hast du Feedback, Fragen oder Wünsche? Wir freuen uns auf deine Nachricht via geschichte@srf.ch – und wenn du deinen Freund:innen von uns erzählst.

Unser heutiger Gast hat früh lernen müssen, was es heißt, mit Rückschlägen zu leben und daran zu wachsen. Er verlor früh beide Eltern, überlebte im Alter von 13 Jahren einen Starkstromunfall nur knapp und lebt seitdem ohne Beine und ohne rechten Arm. Später folgte die Diagnose eines unheilbaren Lymphdrüsenkrebses. Doch auch diese Herausforderung hat er überlebt. Heute ist er Unternehmer, Speaker und einer der bekanntesten Inklusionsgestalter Deutschlands. Mit den Potenzial Pionieren und dem Inklusionsfit Institut begleitet er Unternehmen, Kommunen und Organisationen, die Inklusion nicht nur als Haltung verstehen wollen, sondern als strategisches und wirtschaftliches Handlungsfeld. Sein Weg führte vom internationalen Rollstuhlbasketball bis an die Spitze der Rhine River Rhinos, die er heute als Geschäftsführer leitet. Seine Botschaft ist klar: Inklusion funktioniert, wenn wir bereit sind, uns ehrlich zu begegnen: ohne Zwang, ohne Mitleid, sondern mit gegenseitigem Respekt und der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. MT Seit mehr als acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In über 500 Episoden mit fast 700 Persönlichkeiten haben wir darüber gesprochen, was sich verändert hat und was sich weiter ändern muss. Was können wir von Menschen lernen, die durch extreme Erfahrungen eine ganz andere Perspektive auf Leistung, Gesundheit und Sinn im Berufsleben mitbringen? Wie gelingt echte Inklusion, jenseits von Symbolik, mit klaren Konzepten und betriebswirtschaftlicher Relevanz? Und was braucht es, damit Unternehmen Inklusion nicht als Pflichtaufgabe sehen, sondern als Chance? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Wir suchen weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work: heute mit Mirko Korder. Und ein besonderer Dank geht an David Hillmer vom Podcast Unboxing New Work, der uns zusammengebracht hat. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern **Mirkos Projekte & Angebote** [Potenzial Pioniere](https://potenzial-pioniere.de/) – Deine Anlaufstelle für Purpose-Prozesse, Workshops und inspirierende Keynote Speaker. [Rhine River Rhinos](https://www.rhine-river-rhinos.de/) – Unterstütze Mirkos sportlichen Traum von der Deutschen Meisterschaft oder erlebe ein Rollstuhlbasketball-Spiel live! [Inklusionsfit Institut](https://inklusionsfit.de/) – Beratung, Programme und Zertifizierungen, um Inklusion in deiner Organisation messbar und wirksam zu machen. Mirko und Olli Dürr arbeiten an einem gemeinsamen Doku-Filmprojekt, das bisher komplett eigenfinanziert ist. Du willst das Projekt unterstützen oder mehr erfahren? Geh direkt in den Austausch: [Olli Dürr auf LinkedIn kontaktieren](https://de.linkedin.com/in/olli-duerr-b91944212?trk=public_post-text)

Die Schweiz gewinnt an den olympischen Winterspielen 23 Medaillen, so viele wie noch nie. Was steckt hinter dem Erfolg? Und welche Lehren lassen sich aus der Organisation der ersten dezentralen Winterspiele ziehen? Ralph Stöckli, Chef de Mission von Swiss Olympic, ist zu Gast bei Simone Hulliger. Der Wintersport sei heute breiter aufgestellt als vor vier Jahren, sagt Stöckli. Fünf Verbände mit acht Sportarten haben zum Medaillensegen beigetragen. Das sei eine gute Entwicklung. Bei den olympischen Diplomen, welche oft von jungen Athleten gewonnen werden, gelang allerdings keine Steigerung. Von einem Nachwuchsproblem will er aber nicht sprechen, zuerst müssten die Hintergründe analysiert werden. Stöckli lobt Italien für die Austragung dezentraler Spiele, würde aber dennoch das eine oder andere anders machen. Ralph Stöckli leitete als Chef de Mission die Schweizer Delegation an den olympischen Winterspielen.

Fondée le 23 février 1947, l'ISO est une organisation internationale indépendante et non gouvernementale. Elle réunit des experts du monde entier pour définir des normes communes ! C'est le sujet de cet épisode, bonne écoute !

durée : 00:03:04 - franceinfo sports - Les JO de Milan-Cortina se sont bouclés par une belle cérémonie de clôture. La France repart avec 23 médailles. Retour sur les performances françaises et des Jeux italiens durant lesquels le pays hôté a brillé. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

23 Medaillen in 16 Tagen: Die Schweizer Olympia-Delegation blickt auf erfolgreiche Winterspiele in Mailand und Cortina zurück. Und übertrifft damit auch den bisherigen Rekord von 15 Medaillen an Olympischen Spielen deutlich. Alle Themen: (00:00) Intro und Schlagzeilen (01:18) Schweizer Olympia-Delegation übertrifft Erwartungen deutlich (03:10) Nachrichtenübersicht (06:39) Der endlose Machtkampf um die Justiz in Polen (12:48) Die Bildung als Wahlkampfthema (17:06) Diego Garcia: Der grosse Streit um ein kleines Atoll (22:00) Geldprobleme: Int. Organisation für Migration geht neue Wege

You just have to be a good parent 30-40% of the time. According to the research, and parenting expert Maggie Dent.

Werbung: Diese Episode wird unterstützt von myclimate. Solltest auch du ein Unternehmen, ein Produkt oder eine Veranstaltung haben, die einem interessierten Publikum vorgestellt werden MUSS, melde dich gern unter backoffice@katja-diehl.de! Ich freue ich mich über deinen Support! Meinen Podcast schon abonniert? Wenn dir diese oder auch eine andere Folge gefällt, lass´ gern eine Bewertung da und/oder supporte mich per Ko-Fi oder PayPal. Weitere Möglichkeiten des Supports findest du hier. Veronika Bohrn Mena ist Mitgründerin der gemeinnützigen Stiftung Comun in Österreich. Sie kommt aus der Gewerkschaftsarbeit, war Arbeitsmarktexpertin – und wurde irgendwann, wie so viele, nicht mehr als Expertin bezeichnet, sondern als Aktivistin. Was das bedeutet, wenn die FPÖ allein in einem Jahr 14 parlamentarische Anfragen über dich und deine Organisation stellt, dein Kindergartenkind zeitweise polizeilich geschützt werden muss und du abends nicht mehr allein U-Bahn fährst – das erzählt sie in diesem Gespräch mit einer Offenheit, die mich beeindruckt und berührt hat. Christina Deckwirth arbeitet bei LobbyControl im Berliner Büro und hat die Angriffswellen auf NGOs und Zivilgesellschaft über Jahre hinweg dokumentiert. Ihr Dreiklang aus Desinformation, Diffamierung und De-Funding beschreibt präzise, wie diese Kampagnen funktionieren – und wie sie sich von Brüssel über Deutschland ziehen, koordiniert, mit denselben Akteuren, denselben Begriffen, demselben Ziel. Wir reden in dieser Folge über: Wie rechte Netzwerke aus Medien wie Nius, Express oder der Welt, Propaganda-Plattformen und politischen Akteuren zusammenspielen Was es bedeutet, wenn Morddrohungen zur Normalität werden – und warum Bagatellisieren von außen so verletzend ist Warum Frauen überproportional im Fadenkreuz stehen Was es kostet, sich juristisch zu wehren – und wer sich das leisten kann Was der Unterschied zwischen Deutschland und Österreich ist, wenn es um Demokratieförderung und rechtliche Klarheit geht Und woher wir trotz allem Zuversicht schöpfen Was mich an diesem Gespräch besonders bewegt hat: Es geht nicht nur um uns, die wir öffentlich sind. Es geht um den Kindergartenverein, der sich nicht mehr traut, beim Stadtfest ein Zeichen gegen Rechtsextremismus zu setzen. Um die kleine Initiative, die Angst hat, ihre Gemeinnützigkeit zu verlieren. Um all die Menschen, die schweigen, weil sie einfach nicht die Ressourcen haben, sich zu wehren. Demokratie braucht Menschen, die sich einmischen. Und die brauchen Schutz, Solidarität – und manchmal auch einfach ein paar Euro.

A Clare organisation which delivers meals to homes across the county is hopeful a funding boost will mitigate its soaring food costs. After first floating the measure in Budget 2026, the Government has announced a €2 million increase in the HSE funding allocation for Meals on Wheels organisations nationwide. Obair in Newmarket-on-Fergus brings meals to roughly 300 service users each day and has 12 vans traversing the length and breadth of the county. Eimear Murphy, who works with Obair, says it's getting more difficult to cover food bills.

If you're feeling stuck at mid-career, unsure whether to stay, pivot, or start something new this episode is for you.In this case study, I'm joined by my former client Claire, who went from feeling uncertain about her next move after leaving a role of 13 years in education to gaining crystal-clear career clarity and launching her own consulting business in just three months.We talk about what it really takes to get unstuck, how to move from overthinking to aligned action, and why clarity doesn't have to take years when you approach it strategically.If you've been sitting in “what's next?” mode for longer than you'd like, this conversation will give you both perspective and momentum.What You'll Learn in This Episode:Why mid-career transitions can feel heavier and how to navigate them strategicallyThe difference between being “stuck” and being unclearHow Claire moved from uncertainty to launching a consulting business in 3 monthsWhat actually creates clarity (hint: it's not more overthinking)The mindset shifts required to stop default climbing and start designing what's nextAction Steps:1️⃣ Get honest about what feels misaligned. Instead of asking “What job should I apply for?” ask “What do I no longer want to tolerate?”2️⃣ Stop gathering endless information and choose one direction to test. Clarity often comes from action, not analysis.3️⃣ Define your next 90-day focus. If you had to move forward strategically for the next three months, what would you prioritise?

Heute tagt das «Board of Peace» von US-Präsident Donald Trump zum ersten Mal. Viele kritisieren ihn und sehen in ihm auch ein Konkurrenz-Gremium zur UNO. Aber bräuchte es nicht vielleicht gar eine neue Organisation für mehr Frieden in der Welt? Wir prüfen den Friedensrat auf Herz und Nieren. Die UNO und ihr mächtigstes Gremium, der Sicherheitsrat, der den Weltfrieden gewährleisten soll, sind im Moment nicht sehr handlungsfähig. Das sagt Fredy Gsteiger, der sich bei SRF mit internationalen Organisationen beschäftigt. Eventuell könnte Trumps Friedensrat da die unkonventionelle Alternative sein. Darauf gibt Gsteiger Antworten und auch, was es bräuchte, um Reformen in der UNO selbst anzustossen. ____________________ Habt Ihr Fragen oder Themen-Inputs? Schreibt uns gerne per Mail an newsplus@srf.ch oder sendet uns eine Sprachnachricht an 076 320 10 37. ____________________ In dieser Episode zu hören: - Fredy Gsteiger, diplomatischer Korrespondent bei SRF ____________________ Links: - https://dialog.srf.ch/ __________________ Team: - Moderation: Susanne Stöckl - Produktion: Lea Saager - Mitarbeit: Julius Schmid ____________________ Das ist «News Plus»: In einer Viertelstunde die Welt besser verstehen – ein Thema, neue Perspektiven und Antworten auf eure Fragen. Unsere Korrespondenten und Expertinnen aus der Schweiz und der Welt erklären, analysieren und erzählen, was sie bewegt. «News Plus» von SRF erscheint immer von Montag bis Freitag um 16 Uhr, rechtzeitig zum Feierabend.

Aujourd'hui, Emmanuel de Villiers, entrepreneur, Abel Boyi, éducateur, et Sandrine Pégand, avocate, débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

Aujourd'hui, Emmanuel de Villiers, entrepreneur, Abel Boyi, éducateur, et Sandrine Pégand, avocate, débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

Titelbingo statt Klarheit – wenn Startups und Ausgründungen Rollen nach Nähe, nicht nach Passung verteilen, entstehen Unsicherheit und Überforderung. Judith Andresen zeigt, wie Engpassdenken, DNA-Übertragungen und Überkomplexität dem Wachstum schaden und warum Verantwortungsdiffusion, Unterlast, Überlast sowie lähmende Konsenssuche Organisationen ausbremsen. Eine Episode für alle, die mutig wachsen wollen, ohne sich in Strukturen und theoretischen Zielgruppen zu verlieren. Du erfährst... …wie Judith Andresen die fünf größten Wachstumsfehler in Organisationen enthüllt …welche Strategien helfen, Titelbingo und überbordende Rollen zu vermeiden …wie Unternehmen Unsicherheit überwinden und mutige Entscheidungen treffen __________________________ ||||| PERSONEN |||||

YouTube link: https://youtube.com/live/4y7WkculW7cSupport the show

Aloha! Heute habe ich Rennorganisator Andi Wünscher aus Österreich zu Gast! Zusammen sprechen wir u.a. darüber wann und wie er zur Organisation des Ultra Triathlon in Bad Radkersburg gekommen ist, welche Ultra-Renndistanzen dort angeboten werden und dieses Jahr 2026 wird dort die Weltmeisterschaft im Triple ausgerichtet. Wir sprechen auch darüber wann eine Orga für ein solches Rennen losgeht, wieviele Menschen und Partner involviert sind, was die Ultra Triathlonszene ausmacht, und jede Menge mehr. Unbedingt anhören, überall wo es Podcasts gibt! (Podcast enthält unbezahlte Werbung!) Shownotes: Website des Ultra Triathlon Bad Radkersburg 2026 (28.31.8.2026) => https://www.ultratriathlon.at/ Link zum Official Song "Soul on Fire" der Triple Ultra Triathlon WM in Bad Radkersburg 2026 => https://youtu.be/Eangzc7n6Zo?si=meHfronJV41FCrGf Wichtige Info: Dir hat die heutige Podcastfolge mit Andi Wünscher gefallen? Dann lass gern einen Kommentar in Socials da und teile die Podcastfolge mit Deinen Freunden/Freundinnen, Vereinskollegen/Koleginnen, und allen die sie anhören sollten! Abonniere Triathlon Podcast, um keine zukünftige Folge zu verpassen (Spotify, Apple Podcast) und dann hören wir uns bald wieder. Ach ja, eine Bewertung des Podcasts wäre auch klasse! Da freue ich mich immer wie ein kleiner Junge drüber ;) Bis dahin, bleib gesund, unfallfrei, verletzungsfrei und sportlich! Dein Marco Folge direkt herunterladen

Welcome to episode 288 of the Women's Running podcast. I'm your host Esther Newman and she's your other host Holly Taylor. On this podcast we talk about health, politics, stuff on TV and what we ate last night. Occasionally, we talk about running.Race organisationToday, we're talking about race organisation, or lack thereof – and race start lines that we've enjoyed and not quite so much.Holly is heading full steam ahead to the startline of her next half marathon, and she has lots of thoughts and worries.Training tipsWe chat to lovely Emma Powell, one of Coopah's expert coaches about injury and downtime, and how to adjust your training if life has thrown a spanner in the works. We quiz her on training, tapering and whether we actually need to do that controversial shakeout run…Signing up to racesAfter we've chatted with Emma Powell, I come back to have a little whingeroo about the back situation. Yes, it's still going on, and yes it's been about 17 months. I talk through plans for the next couple of months while I recover, and what I do in the gym, if anyone's interested in that! But also a very silly thing I've signed up to in case I don't make it to the start line of the London MarathonJoin the pod squad!By the way, lovely listeners – brace yourself because this episode is absolutely PACKED with ads. We need the ads to survive – that's how it works. However, if you leap on to our Patreon, you can listen without these irritating interruptions. £2 a month for ad-free listening and access to our exclusive Pod Squad forum, too. Go to patreon.co.uk/womensrunning to find out more.LinksGet expert coaching with the Coopah app. Use the code WOMENSRUNNING for two weeks free, plus 20% off a year's coaching. Just head to coopah.com/womensrunning Book your running holiday with Contours Holidays. Visit contours.co.uk or call 01629 821900, and use code 30FOR30 when booking your next adventure to get £30 off per person (offer expires 28th February, terms and conditions apply). Butcombe Beer are sponsoring the Bath Half, and if you haven't got a spot in the race yet, they're giving away two entries to the (now sold out) race. Enter here, and good luck!If you're in Bath for the Bath Half in March, come along to our event, we'd love to see you!If you could be incredibly kind and fill out this quick survey we will be INDEBTED:http://bit.ly/thewomensrunningpodcast-surveySubscribe to Women's Running – and you can save 50%Setting up your own podcast? Try Zencastr – we've been using it for ages and LOVE ITDo join us on Patreon so you can come and chat in our new Pod Squad community on Discord! Go to patreon.co.uk/womensrunningEmail us at wrpodcast@anthem.co.uk with any questions or running stories Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.