Podcasts about organisation

Wie setzt man ein erfolgreiches Softwareprojekt in der Organisation auf, treibt es voran und sichert nachhaltigen Unternehmenserfolg? In dieser Bonusepisode von Behind the C spricht Franz Kubbillum mit Atreus Direktor Christian Wagner und Frederic Cuny über die Herausforderungen und Erfolgsfaktoren moderner Softwareprojekte. Frederic Cuny, ehemaliger Unternehmensberater, Gründer und heutiger CTO bei Pegasystems, bringt dabei umfassende Praxiserfahrung im Bereich digitale Transformation mit. Im Gespräch beleuchtet er die Bedeutung skalierbarer Plattformen für KI-geschützte Entscheidungsfindung und Workflow-Automatisierung als strategischen Hebel für Effizienzsteigerung und Geschäftswert. Als Brücke zwischen Technologie und Vertrieb erklärt Cuny, wie er messbaren Business Value generiert und welche strategischen Schlüsselaufgaben er bei Pegasystems verantwortet. Zudem analysieren die Gesprächspartner die Rolle des C-Levels bei der erfolgreichen Steuerung digitaler Transformationsprozesse und dem Umgang mit Change-Management. Zudem beantwortet er folgende Fragen: - Wie funktioniert die KI-gestützte Entscheidungsfindung und Workflow-Automatisierung bei Pegasystems? - Bei welcher Situation – etwa während der COVID-19-Krise – hat Pegasystems geholfen? - Was sind die größten Herausforderungen im Change-Management? Insights zur unternehmerischen Realität von Gründungsprozessen, zur Gestaltung nachhaltiger Transformationen und zur Rolle im Kundenmanagement runden die Episode ab. Hören Sie rein! Themen: - C-Level - Tech - Software - Cloud Technology --- Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ Profil von Fred Cuny: https://www.linkedin.com/in/fredcuny/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/

Motivating people is a wish which almost any leader has. Unfortunately, leaders are often unaware of which methods work. Seeking solutions, they approach unsubstantiated, pseudoscientific or even esoteric methods. One of these cases now happened at Deutsche Bahn, Germany's main train and logistics organisation. The press immediately reacted negatively to the matter. Which approaches work, and how can you motivate the teams in your organisation? Niels Brabandt discusses the issue in this week's podcast. Host: Niels Brabandt / NB@NB-Networks.com Contact: https://www.linkedin.com/in/nielsbrabandt/ Leadership Letter: https://expert.nb-networks.com/ Website: https://expert.nb-networks.com/ 

Menschen zu motivieren ist ein nachvollziehbarer Wunsch. Oftmals wird auf der Suche nach Methoden zu Ansätzen gegriffen, welche wenig fundiert, pseudowissenschaftlich oder esoterisch sind. Bei der Deutschen Bahn ist ein solcher Fall nun in der Presse thematisiert worden. Wie können Sie Ihre Teams motivieren und hierbei fundierte Ansätze nutzen? Niels Brabandt diskutiert das Thema in der aktuellen Episode. Gastgeber: Niels Brabandt / NB@NB-Networks.com Kontakt: https://www.linkedin.com/in/nielsbrabandt/ Leadership Letter: https://expert.nb-networks.com/ Webseite: https://www.nb-networks.biz/ 

Most leaders agree that culture drives performance – but too often, it's reduced to a values exercise rather than a measurable, strategic asset. The reality is that negative workplace behaviours are among the strongest predictors of attrition, reputational damage and productivity decline. And in many cases, the warning signs are visible long before the damage becomes public.In this episode, we're joined by Charlie Sull – a globally recognised expert in corporate culture and AI. As co-founder of CultureX and a regular contributor to MIT Sloan Management Review, Charlie draws on one of the world's largest workplace culture datasets to help organisations decode what's really happening inside their walls – and take action where it matters most.He shares why culture must be measured and managed with the same rigour as financial or operational performance, and how AI is transforming the way we understand workplace dynamics.Thank you to HR Partner for sponsoring this season. If you want to explore a simple HR solution that streamlines your HR admin, you can book a demo today: https://bit.ly/4dAYxugSHOW NOTESLearning:Learn how to understand the basics of generative AI for HR with this short course from AHRI: https://bit.ly/40221k4Explore CultureX's thought leadership and culture champion profiles: blog.culturex.comConnect:Connect with Charlie on LinkedIn: https://bit.ly/4kTMV8HConnect with AHRI on LinkedIn: https://bit.ly/4kAaLWJAHRI members can join the AHRI LinkedIn lounge, exclusive to AHRI members to discuss some of the themes explored in this episode with their HR peers and access bonus content. Become a member today: https://bit.ly/41tcOFu

Have you ever downplayed a part of who you are just to feel accepted at work? Maybe it was your background, your beliefs, or even just your personality. That quiet act of self-editing - called covering - is more common than many realise, and it comes at a high cost to individuals and organisations alike. In this episode of the Digital HR Leaders podcast, host David Green is joined by Rami Tzafrir, Senior Director of Talent, Organisation and Learning at HiBob, to unpack powerful new research on covering in the workplace. Together, they explore why this behaviour is not just a personal issue but a signal of deeper organisational challenges—and what HR can do about it. Key topics explored in the conversation include: What covering really means, and why so many employees do it Headline findings from HiBob's global research on identity in the workplace Which groups are most likely to cover, and why How covering impacts performance, engagement, and career progression The link between covering and psychological safety What HR can do to create cultures of transparency and trust The complex role AI may play in either reinforcing or reducing covering This is a conversation that challenges traditional ideas of inclusion and calls for a more human approach to organisational culture. Want to build a culture where people feel free to be themselves? Download HiBob's new report, “Hidden at work: The human cost of covering in today's workplaces”, at www.hibob.com/covering. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Phil Anderton PHD has over 20 years of experience in the field of ADHD and has assessed over 50,000 people. The founder of ADHD 360, Europe's largest ADHD organisation, Phil has a wealth of lived experience rivalled by no other. He is the ADHD expert. 00:00 Trailer 01:49 What is your mission in the ADHD world 03:53 The link between ADHD and criminality 14:49 How undiagnosed ADHD differs between men and women 16:37 How to manage ADHD and addictions 22:10 Tiimo advert 34:05 How to be happy with ADHD 48:25 Debunking ADHD myths 52:03 Phil's ADHD item 55:12 The ADHD agony aunt Visit the ADHD 360 website

In dieser Folge spreche ich über ein Phänomen, das viele Organisationen lähmt: Silodenken. Immer wieder höre ich Appelle wie „Wir müssen besser zusammenarbeiten“ – doch genau das funktioniert nicht über Appelle. Menschen kooperieren ganz natürlich – wenn es ein gemeinsames Problem gibt.So war es schon bei der Mammutjagd. Ich zeige in dieser Episode, warum Silodenken kein individuelles Haltungsproblem ist, sondern ein Ergebnis von Strukturen, Zielsystemen und Steuerungslogiken, die genau das Gegenteil von Zusammenarbeit fördern. Solange wir in Organisationen Zielkonflikte, interne Rankings und isolierte KPIs leben, wird Zusammenarbeit zur Ausnahme – nicht zur Regel. Ich lade dich ein, mit mir auf eine systemische Reise zu gehen: Weg vom Schuldigen-Suchen, hin zur klugen Gestaltung. Denn: Wenn wir Strukturen ändern, verändert sich auch das Verhalten – automatisch, und selbst dann, wenn sich Menschen nicht besonders mögen.

In dieser Folge sprechen Christoph und Tobias über ein zentrales Führungsthema: Warum erfahrene Mitarbeiter immer wieder ihre Chefs konsultieren – und wie man genau dieses Verhalten verändert. Anhand eines realen Kundenbeispiels diskutieren die beiden, warum mangelnde Selbstständigkeit in Teams oft strukturelle und kulturelle Ursachen hat. Du erfährst, wie du es als Führungskraft schaffst, deine Mitarbeiter in die Eigenverantwortung zu bringen, ohne sie im Regen stehen zu lassen. Außerdem: Die fünf Schlüsselbereiche für eine eigenständig handelnde Organisation.Viel Freude beim Zuhören! ------------------------

Il arrive un moment où il faut arrêter de se dire : “Je suis désorganisé, c'est comme ça”... Ce moment, c'est peut-être maintenant!Dans cet épisode, je te partage 7 signes qui montrent clairement que tu ne peux plus continuer à improviser ton quotidien... Et qu'il est temps de bâtir un système d'organisation solide.Des signes concrets, vécus, que j'observe chaque semaine chez des entrepreneurs et professionnels débordés… et peut-être chez toi aussi.Si tu te reconnais dans un ou plusieurs de ces symptômes, je peux t'aider à remédier à la situation. --LIENS ET RESSOURCES MENTIONNÉES :► Masterclass gratuite: Comment s'organiser pour être 2x plus productif► La formation Mieux s'organiser pour être productif► La formation Maitriser et optimiser son temps► Rejoins L'Académie Productif au quotidien► Épisode 237: Ce que je recommande d'urgence aux gens désorganisésDes questions ou commentaires en lien avec cet épisode?

'More than proud, to see these young lads who came through our youth system - it's a massive achievement' - Geoff Wylie, chair of the NI Darts Organisation reacted to local players Josh Rock and Daryl Gurney winning the Darts World Cup Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Dans cet épisode, je te parle sans filtre : oui, on est toutes dépassées parfois. Oui, ta maison est sens dessus dessous, oui tu cries parfois trop fort… et alors ? Mieux vaut fait que parfait. Aujourd'hui, je te partage comment j'ai appris à lâcher prise, à avancer petit pas par petit pas, même quand c'est le chaos. Pas de recettes magiques : juste du vrai, du simple et du rassurant pour que tu te rappelles que tant que c'est fait, c'est déjà énorme. Respire, écoute, et reprends la main avec moi, une action imparfaite à la fois.

Technische Schulden in der agilen Softwareentwicklung – Warum sie uns alle betreffen und wie wir sie managen können Einleitung In dieser Folge unseres Podcasts tauchen wir tief in das Thema Technische Schulden ein. Wir erklären, warum Technische Schulden kein reines IT-Thema sind, sondern nachhaltige Auswirkungen auf die gesamte Organisation haben. Unser Ziel: Bewusstsein schaffen, wie... The post 161 Technische Schulden appeared first on Znipcast - für gute Zusammenarbeit | Agile, Scrum, KanBan, Psychologie, Teamentwicklung und NLP | Podcast der Znip Academy.

https://thecommunists.org/2025/04/27/news/build-our-organisation-connect-to-the-masses/

durée : 00:53:45 - Questions d'islam - par : Ghaleb Bencheikh - La Société des Frères musulmans, organisation transnationale, prône la renaissance islamique et, dans le monde occidental, la constitution d'une sorte de contre-société qui substituerait la charia aux lois républicaines. Comment exerce-t-elle son influence ? Quels sont ses procédés et ses moyens ? - réalisation : François Caunac - invités : Bernard Rougier Politiste, professeur.

Goodwood, Grafschaft Sussex. Wetten werden platziert, Pferde vorbereitet, die Stimmung steigt. Es ist Festivalzeit auf einem der schönsten Rennplätze Großbritanniens. Das Goodwood Festival ist nicht nur ein Klassiker des britischen Pferdesports, sondern auch ein Ort, an dem Geschichte, Sport und neue Ideen zusammenkommen. -- In der finalen Episode unserer vierteiligen Goodwood-Serie geht es auf die Pferderennbahn! Alexander-Klaus Stecher und Claus Beling werfen einen exklusiven Blick hinter die Kulissen des legendären Goodwood Racecourse – einem Ort, an dem britische Eleganz auf sportliche Höchstleistungen trifft. Ihr Gesprächspartner: James Crespi, Managing Director der Rennbahn. Im Interview erzählt er, wie sein Alltag in einem der traditionsreichsten Jobs des britischen Pferdesports aussieht, welche Rolle Nachhaltigkeit bei der Organisation spielt und wie man ein historisches Event behutsam in die Zukunft führt. Außerdem geht's um die besondere Stimmung beim Goodwood Festival und das spannende Modell des gemeinsamen Pferdebesitzes. BRITPOD - England at its best! -- WhatsApp: Du kannst Alexander und Claus direkt auf ihre Handys Nachrichten schicken! Welche Ecke Englands sollten die beiden mal besuchen? Zu welchen Themen wünschst Du Dir mehr Folgen? Warst Du schon mal in Great Britain und magst ein paar Fotos mit Claus und Alexander teilen? Probiere es gleich aus: +49 8152 989770 - einfach diese Nummer einspeichern und schon kannst Du BRITPOD per WhatsApp erreichen. BRITPOD – England at its best. -- Ein ALL EARS ON YOU Original Podcast.

Die Kieler Woche findet in diesem Jahr vom 21.06. bis 29.06. Wir stimmen uns ein mit dem Steuermann der Kieler Woche - Philipp Dornberger. Offiziell ist er der Referatsleiter und kümmert sich um die gesamte Organisation. Natürlich nicht alleine, sondern mit einem tollen Team. AIDAradio Moderator Thorsten Jost spricht mit dem Unterfranken darüber, dass er wegen der Liebe wegen in Kiel gelandet ist und was das Besondere daran ist, dieses Segel- und Sommerfestival Jahr für Jahr auf die Beine zu stellen.

In dieser Folge von EduFunk sprechen wir über die digitale Organisation von Unterricht und neue Wege der Zusammenarbeit im Klassenzimmer. Unser heutiger Gast bringt spannende Einblicke mit, wie moderne Apps den Unterricht nicht nur digitalisieren, sondern auch vereinfachen und individualisieren können. Wir werfen gemeinsam einen Blick auf aktuelle Entwicklungen, sprechen über praktische Einsatzszenarien und diskutieren, welche Voraussetzungen und Chancen sich daraus für Schulen ergeben. Freut euch auf eine Episode voller konkreter Tipps, persönlicher Erfahrungen und Inspiration für die eigene Praxis.Weiterführende Links (optional):https://www.goodnotes.com/de/classroomhttps://www.goodnotes.com/dehttps://widescreen-education.com/fortbildungen/https://www.linkedin.com/in/simon-benz-5b200a352/?originalSubdomain=deUnsere Social Media Seiten:

Ep 63. Unkonventionelle Arbeitsplätze: Wie kreativ machen sie uns wirklich? (Juni 2025) Basierend auf dem Artikel „Spaces for Creativity: Unconventional Workspaces and Divergent Thinking" von Sunkee Lee und Manuel E. Sosa. https://doi.org/10.1287/mnsc.2022.02052  Der Podcast zur Unternehmensführung und Organisation für die Praxis, der Ihnen aktuelle Erkenntnisse aus der internationalen Spitzenforschung kurz und unkompliziert näherbringt.  Von und mit Prof. Dr. Markus Reitzig, Professor für Unternehmensstrategie an der Universität Wien. Dieser Podcast ist Teil des brand eins Netzwerks.

Dis-moi ce que t'en as pensé ! Retrouve-moi en ligne

HateAid ist die erste Beratungsstelle Deutschlands gegen Hass im Netz und wurde beim Soroptimist Deutschland Preis 2025 mit dem Anerkennungspreis der Präsidentin ausgezeichnet. Manuela Nitsche spricht mit Claudia Otte, Betroffenenberaterin bei HateAid. Sie beschreibt uns, wie die Organisation betroffene Menschen unterstützt und gemeinsam mit ihnen gegen Gewalt im Netz vorgeht. Digitale Gewalt hat viele Gesichter: vom Falschzitat über Beleidigungen zu Drohungen und Hatestorms. HateAid klärt auf, gibt Rat und bietet rechtlichen Beistand an. Außerdem startet die Organisation immer wieder Petitionen: http://hateaid.org/petitionLinks: https://hateaid.org/ direkter Kontakt: kontakt@hateaid.orgInstagram: @hateaidorgHier geht´s zur neuen App „Meldehelden“ https://hateaid.org/meldehelden-app/Infos zu Anna Nackt:https://www.das-nettz.de/akteure/anna-nacktInterview:https://hateaid.org/anna-nackt-interview/Soroptimist International Deutschland: https://www.soroptimist.de/home

Episode 307 Using new “ultrasoft” electronics, researchers at Harvard have effectively created tadpole cyborgs. A soft bioelectronic device has been implanted into their brains - one which grows with them as they develop into frogs. This neural implant is a first step in helping us better understand the inner workings of the brain. But could this work in mammals…or humans? Discussing just that, the Royal Society held a meeting this week called Cyborg Futures. How soon until humans become one with machines? A small fleet of cheap drones has been deployed by Ukraine's security service, causing $7 billion of damage to Russian air power. Just 117 drones were able to take out a third of Russia's nuclear bomb force. Difficult to catch, hard to jam and nearly impossible to shoot down - are drones a paradigm shift in warfare? The Vera Rubin Observatory in Chile has just opened, promising to carry out a legacy survey of space and time. US editor Chelsea Whyte visited the newly operational telescope to see how it will map out the night sky in never-before-seen detail. Learn how it hopes to answer some of the biggest mysteries about dark matter and dark energy - and find out about the legacy of Vera Rubin, the astronomer the telescope is named after. Think net-zero climate action is costing us way too much, driving up living costs and damaging the economy? Think again. The Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) has taken on all of the misinformation circulating about our goal to achieve net zero emissions, showing that raising climate ambition would actually boost the global economy. Find out why. Chapters: (00:32) Frogs with cyborg brains…are humans next? (11:25) How drones are reshaping warfare (16:16) Vera Rubin observatory opens (24:59) How net zero will boost the global economy Hosted by Rowan Hooper and Penny Sarchet, with guests Alexandra Thompson, Chelsea Whyte, Jonathan Rossiter, Tamar Makin, Robert Bunker and Simon Evans. To read more about these stories, visit https://www.newscientist.com/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Diese Woche mit Sandra Kirchner und Jonas Waack. 01:12 Klimaanpassungspläne ohne soziale Fairness Gerade die Schwächsten trifft die Klimakrise am härtesten, und doch werden sie bei der Anpassung an den Klimawandel oft übersehen. Zu diesem Schluss kommt ein Bericht der Europäischen Umweltagentur. Besonders benachteiligt sind einkommensschwache Haushalte, im Freien arbeitende Menschen, Senior:innen, Kinder und Menschen mit Beeinträchtigung. 05:31 Waldzustandsbericht 2024 Der Zustand der Wälder in Deutschland bleibt besorgniserregend. Vier von fünf Bäumen sind geschwächt, wie der aktuelle Waldzustandsbericht zeigt. Besonders alte Bäume – darunter viele Eichen – leiden noch immer unter den Folgen der vergangenen Trockenjahre. 09:34 Klimaschutz hilft der Wirtschaft Investitionen in den Klimaschutz zahlen sich aus. Wenn alle Länder ihre Klimaziele am Paris-Abkommen ausrichten und entsprechend handeln, wächst die Weltwirtschaft bis 2040 um 0,2 Prozent stärker, ergab eine Analyse der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) und des UN-Entwicklungsprogramms UNDP. Andere Studien kamen auch schon auf größere Unterschiede. -- Das klima update° wird jede Woche von Spender:innen unterstützt. Wenn auch du dazu beitragen willst, geht das HIER https://www.verein-klimawissen.de/spenden. Wir danken hier und jetzt - aber auch noch mal namentlich im Podcast (natürlich nur, wenn ihr zustimmt).

What started as a weekly morning run between two friends in Sydney has become an international movement, offering young men their own version of a men's shed. The organisation “When No One's Watching” is now taking roots in Ireland, and I am joined by Tadhg Kennelly co-founder and former All-Ireland winner for Kerry.

Discussing pay is one of society's big taboos - it's just not the done thing to ask other people what they earn. And it can be even more hush-hush in the workplace - we're not told to keep quiet, but somehow everyone does. And yet, most of us would love to know what our colleagues earn. So would lifting the lid on salaries trigger resentment and frustration, or be a tool for fairness and accountability? Evan Davis explores the pros and cons of pay transparency — from closing gender pay gaps to boosting retention – and speaks to one boss who's tried a radical approach. Is it the next frontier in corporate accountability, or does the culture of secrecy still serve a purpose? Evan is joined by: Bob Leung, CEO, Grant Tree; Justine Woolf, Director of Consulting, Innecto; Clare Kelliher, Professor of Work and Organisation, Cranfield University School of Management. Production team: Producer: Osman Iqbal Editor: Matt Willis Sound: Neil Churchill and Pete Wise Production co-ordinator: Katie Morrison

Im Gespräch mit Joel Kaczmarek taucht Erik Pfannmöller tief in die Welt der Firmenkultur ein. Als Gründer der Culture Code Foundation teilt Erik seine Expertise zu typischen kulturellen Konflikten und deren Lösungen. Von Hierarchiekonflikten über Arbeitswelten bis hin zu Generationenunterschieden – Erik beleuchtet die Herausforderungen und bietet praxisnahe Ansätze zur Konfliktlösung. Mit seiner Erfahrung zeigt er, wie Unternehmen durch partizipative Führung und klare Zielabstimmung eine harmonische und produktive Kultur schaffen können. Ein Muss für alle, die ihre Unternehmenskultur auf das nächste Level heben möchten! Du erfährst... …wie Erik Pfannmöller Hierarchiekonflikte in Firmenkulturen entschärft …welche Rolle Arbeitsweltenkonflikte in der Unternehmensdynamik spielen …wie Zielkonflikte durch abgestimmte Ziele gelöst werden können …wie Generationenkonflikte durch gegenseitige Wertschätzung minimiert werden …warum Arbeitsweisenkonflikte in hybriden Arbeitsmodellen auftreten __________________________ ||||| PERSONEN |||||

Stell dir einmal vor, du begleitest ein Team und bist regelmäßig im Team vor Ort. Aber damit nicht genug: Zwischen euren Sitzungen haben alle Teammitglieder Zugriff auf einen Online-Kurs, den du erstellt hast. In diesem Kurs finden die Leute Übungen zur Selbstreflexion, Tutorials und Lerneinheiten, mit denen sie ihr Entwicklungsthema vertiefen. Und jetzt stell dir vor, du würdest genauso eine ganze Organisation begleiten. Ein Unternehmen, einen Betrieb oder eine Einrichtung. Zwischendurch bist du live mit den Leuten, aber zwischen euren Sitzungen könne alle auf deinen Online-Kurs zurückgreifen. Genau das ist Blended Coaching: die Mischung aus synchronem Coaching, in dem wir live mit unseren Coachees arbeiten und asynchronem Coaching – also aufgezeichneten Inhalten. In dieser Folge schauen wir uns an, was dieses Format alles zu bietet und wie es gelingen kann. Dazu habe ich in dieser Folge einen wunderbaren Interview-Partner an meiner Seite und zwar Jochen Reich. Jochen ist ausgebildeter und zertifizierter systemischer Coach und Mediator. Er begleitet Teams und Organisationen darin, das Thema Konflikte proaktiv und präventiv anzugehen. Zum Thema Feedbackkultur hat er einen längeren Organisationsentwicklungsprozess gestartet und – du kannst es dir denken – in einem Blended Coaching Format. Das heißt, Jochen gibt in der Organisation Workshops und führt mit den Beschäftigten auch Retrospektiven durch. Aber: Ein Großteil des Entwicklungsprozesses geschieht durch den Online-Kurs, den er erstellt hat und auf den alle Mitarbeitenden Zugriff haben. Im Interview erzählt uns Jochen davon, wie es zu der Entscheidung kam, ein Blended Format zu entwickeln, wie der Prozess bisher gelaufen ist und wie er den Kurs didaktisch aufgebaut hat. Lausche rein in die neue Folge und lass dich von Jochens Erfahrungsbericht inspirieren.

In der aktuellen Folge von Wirtschaft Düsseldorf Unplugged spricht Moderatorin Andrea Greuner mit Dr. Christoph Ulrich, Präsident des Landesarbeitsgerichtes Düsseldorf. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf ist eines von drei Landesarbeitsgerichten in Nordrhein-Westfalen. Der Geschäftsbereich des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf besteht aus neun Arbeitsgerichten, die die Aufgaben der Rechtsprechung der ersten Instanz wahrnehmen, und dem Landesarbeitsgericht als Berufungsgericht. In der Rechtsprechung sind Richterinnen und Richter wie auch Rechtspflegerinnen und Rechtspfleger tätig, die von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Serviceeinheiten unterstützt werden. Seit Dezember 2024 ist Dr. Christoph Ulrich Präsident des Landesarbeitsgerichtes Düsseldorf. Der Bezirk des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf erstreckt sich von Wesel bis Wuppertal. Insgesamt befinden sich in diesem Bezirk neun Arbeitsgerichte und das Landesarbeitsgericht. Dr. Ulrich hat als Präsident dafür sorgen, dass diese insgesamt 10 Einheiten ihre Aufgaben in der Rechtsprechung bestmöglich wahrnehmen können. Hier geht es um Fragen der Ausstattung, der Organisation und vor allem um den Personaleinsatz. Nicht zuletzt ist er auch die Dienstaufsicht für die Richterinnen und Richter seines Bezirks. Im Podcast sprechen Sie über:  ✅ Die Aufgaben und Verantwortungen des Präsidenten eines nordrheinwestfälischen Obergerichtes  ✅ Wie die Herausforderungen der Digitalisierung die Arbeitsprozesse beeinflussen, insbesondere durch elektronische Akten und die Nutzung von Videoverhandlungen  ✅ Warum Christoph Ulrich seine Aufgabe als Präsident des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf begeistert.  ✅ Was Düsseldorf als Standort besonders macht.  Dr. Christoph Ulrich teilt ihre Einblicke, Antriebe und Erfahrungen, die für alle inspirierend sind, die etwas bewegen und Nordrhein-Westfalen verändern möchten. Eine wunderbare neue Folge von „Wirtschaft Düsseldorf unplugged“, die man auf keinen Fall verpassen sollte. 

The IMI (Irish Management Institute) has published new research highlighting a significant digital readiness gap among Ireland's leadership. Just 5% of decision makers surveyed have the skills to fully harness the potential of AI and other digital innovations, while more than 4 in 10 (44%) report having little to no knowledge of how to strategically deploy AI within their organisation. As regulatory pressure intensifies and cyber threats become more sophisticated, the research also reveals that just 4% of leaders express high levels of confidence in their capacity to protect and enhance organisational cybersecurity. Meanwhile, 42% report having limited knowledge and expertise on how to strengthen their organisation's cyber controls. The IMI Leadership Barometer surveyed 459 senior leaders from private, public, and semi-state organisations across Ireland, providing key insights into the attitudes and capabilities of decision makers navigating a complex business environment shaped by economic and geopolitical disruption. As leaders respond to the threat of potential trade tariffs and ongoing volatility, 1 in 3 (33%) decision makers say they are confident about their capacity to successfully steer their organisation through this period of disruption and achieve key business objectives. Conversely, 8% say they are not confident in their ability to navigate the volatility ahead. The findings also reveal that nearly half (45%) of decision makers report gaps in financial leadership capabilities, including managing investments and maximising growth. Just 7% of leaders report having excellent financial skills that can unlock business growth. Despite these challenges, the research highlights strength in leadership around culture and inclusion. A majority of leaders (62%) report having a high level of awareness and understanding of how to foster diversity and inclusion in their workplace - an encouraging signal amid global rollbacks in this space. Commenting on the release of the IMI Barometer, Shane O'Sullivan, CEO of the IMI, said: "As organisations across Ireland face unprecedented economic and geopolitical volatility, decision makers are tasked with leading through this disruption while ensuring their business is fit for the future. Published today, the IMI Leadership Barometer provides a timely insight into the capabilities of Irish business leaders to respond to these challenges and seize new opportunities for growth. "Despite the complexity of this environment, it's clear from our findings that many leaders are navigating this evolving landscape with resilience and a measured degree of confidence. From the Covid-19 pandemic to the Brexit crisis and supply chain challenges, decision makers in Ireland have learned from their experience leading their organisations through considerable turbulence in recent years and have developed the skills to successfully adapt, and grow, in this new era of volatility. "However, significant hurdles remain ahead. From keeping pace with advances in AI to enhancing financial leadership skills, our findings identify a number of weaknesses in current leadership capabilities. Addressing these gaps will be crucial to ensuring leaders are equipped with the key capabilities to navigate the change ahead and drive the future growth and competitiveness of business in Ireland." For more on the future of leadership and the key capabilities necessary to drive growth and innovation over the coming years, explore the IMI's white paper 'Why Learning Today Can Shape Tomorrow' here.

DynamicsMinds (2026 May 25th-27th) NewsA Mountain of Shitty Little Agents by Steve MordueVoice to Text with Power Apps using ChatGPT Whisper by Andrew HessTired of the AI hype machine by Luise FreeseProjectsophia by Ana Inés UrrutiaMicrosoft 365 CopilotAgent Flows in Copilot Studio by Reza DorraniConnect to Dataverse with model context protocol (MCP)Service Account vs. Service Principal  by Howdang RashidPower Hour Podcast with Ulrikke Akerbæk by Howdang RashidScale ALM org-wide with Deployment hub GA and the new Default Pipeline RuleDefault Pipeline Rules - Easier administration across an Organisation by Matt Colins-JonesPower Automate convertTimeZone using an expression: Decoding the Mystery of Time Zone Names by Linn Zaw WiCreate and Deploy a Single Page Application in Power PagesLearn Liquid by Calum HarrisonBe sure to subscribe so you don't miss a single episode of Power Platform BOOST!Thank you for buying us a coffee: buymeacoffee.comPodcast home page: https://powerplatformboost.comEmail: hello@powerplatformboost.comFollow us!Twitter: https://twitter.com/powerplatboost Instagram: https://www.instagram.com/powerplatformboost/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/powerplatboost/ Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100090444536122 Mastodon: https://mastodon.social/@powerplatboost

Bienvenue sur la Radio Circulab (ex Activer l'Economie Circulaire) Dans cette nouvelle conversation, Justine reçoit Eva Comble, Chef de Projet Réemploi chez EDF. Eva, ingénieur chez EDF depuis près de 18 ans, faisait partie des 50 jeunes leaders engagés dans la transformation écologique et sociale identifiés par le palmarès Giverny Le Point.Ensemble, nous plongeons au cœur de "Reutiliz", la plateforme de réemploi d'EDF. EDF donne une seconde vie au matériel dont le groupe n'a plus l'usage, qu'il provienne des centrales industrielles (nucléaires, thermiques, hydrauliques) ou des bureaux tertiaires. De la simple vis aux groupes électrogènes, en passant par la robinetterie ou les charpentes métalliques, une grande diversité de matériel trouve une nouvelle utilité.Comment ce projet, né d'initiatives de salariés, est aujourd'hui structuré et encadré ? Pourquoi certains matériaux ne peuvent pas être réemployés ?Comment gérer la garantie et de l'assurance ? Eva nous éclaire sur les nombreux intérêts du réemploi chez EDF:Écologique : Éviter la fabrication neuve, l'utilisation de ressources (matières premières, énergie, eau), et les émissions de CO2 (près de 9000 tonnes évitées en 2024). Elle souligne l'importance croissante de l'indicateur d'empreinte matière.Économique : Réaliser des économies importantes en interne (plus de 3 millions d'euros d'achats neufs évités en 2024), générer des recettes de vente, et potentiellement bénéficier de réductions d'impôts via les dons. Le réemploi permet aussi d'éviter les coûts de traitement des déchets.Résilience : Assurer la disponibilité rapide de pièces critiques pour maintenir les installations opérationnelles, un atout majeur face aux tensions sur les marchés d'approvisionnement.Social et humain : Ancrer l'entreprise sur son territoire, soutenir les filières de formation (avec 180 dons réalisés en 2024 à des associations, écoles, collectivités, etc.), valoriser la connaissance des salariés et créer de l'emploi. Eva évoque l'aspect moins tangible mais très puissant de "l'amour de la machine" ressenti par les équipes terrain.Le projet Reutiliz, avec plus de 22 000 objets ayant trouvé une seconde vie en 2024, est un exemple concret de l'économie circulaire en action. Quels sont les défis pour structurer cet écosystème ?Comment EDF intègre le réemploi dans sa culture et ses processus, notamment les achats ?Pourquoi est-il si important de coopération entre entreprises pour faire avancer l'ensemble de la filière ?Vous allez découvrir un projet concret, ses bénéfices mesurables et les motivations humaines profondes qui animent la transition vers une économie de la réutilisation.Bonne écoute !Pour aller plus loin : Baladez-vous sur notre site internet (tout neuf) ; Téléchargez nos outils sur la Circulab Academy ; Inscrivez-vous à notre newsletter ; Envoyez-nous vos retours ou suggestions sur Linkedin : Justine Laurent et Brieuc Saffré. Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ron Carucci is the co-founder and managing partner at Navalent, a boutique consulting firm that works with CEOs and senior executives navigating complex change. He is a best-selling author of eight books, a frequent contributor to Harvard Business Review and Forbes, and a two-time TEDx speaker.    Ron highlights the harsh truths about being a CEO, describing it as a role marked by loneliness, limited actual power, and an unforgiving spotlight.    He discusses how Navalent supports leaders, especially first-time CEOs, by helping them transition effectively, develop strategy, lead transformations, and build authentic, high-performing cultures.   Ron advocates powerful leadership wisdom, including the need to live by your mission statement, accept discomfort, and embrace the responsibility that comes with leadership's disproportionate influence.   Website: Navalent  LinkedIn: Ron Carucci   Previous Episode: iam298-best-selling-author-helps-executives-make-major-changes-in-their-organisation   Check out our CEO Hack Buzz Newsletter–our premium newsletter with hacks and nuggets to level up your organization. Sign up HERE.  I AM CEO Handbook Volume 3 is HERE and it's FREE. Get your copy here: http://cbnation.co/iamceo3. Get the 100+ things that you can learn from 1600 business podcasts we recorded. Hear Gresh's story, learn the 16 business pillars from the podcast, find out about CBNation Architects and why you might be one and so much more. Did we mention it was FREE? Download it today!

Une « chute libre » des droits des travailleurs, voire un « effondrement ». C'est ce qui ressort de l'enquête annuelle menée par la Confédération syndicale internationale dans 151 pays. Comment se manifestent ces reculs des droits des travailleurs ? Comment expliquer de telles situations ? Comment enrayer cette mauvaise dynamique ? Pour en débattre :- Emmanuelle Lavignac, secrétaire nationale de l'Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens (UGICT-CGT)- Caroline Diard, professeure associée au département Droit des affaires et Management DRH à TBS Toulouse Business Scholl éducation- Martin Denis, conseiller politique au TUAC, commission syndicale consultative auprès de l'OCDE, Organisation de coopération et de développement économiques.

Une « chute libre » des droits des travailleurs, voire un « effondrement ». C'est ce qui ressort de l'enquête annuelle menée par la Confédération syndicale internationale dans 151 pays. Comment se manifestent ces reculs des droits des travailleurs ? Comment expliquer de telles situations ? Comment enrayer cette mauvaise dynamique ? Pour en débattre :- Emmanuelle Lavignac, secrétaire nationale de l'Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens (UGICT-CGT)- Caroline Diard, professeure associée au département Droit des affaires et Management DRH à TBS Toulouse Business Scholl éducation- Martin Denis, conseiller politique au TUAC, commission syndicale consultative auprès de l'OCDE, Organisation de coopération et de développement économiques.

Nach dem verheerenden Bergsturz in Blatten empfängt das Lötschental seit Samstag wieder Gäste. Der CEO der Bergbahnen zeigt sich zufrieden nach dem Wochenende, man stehe aber vor grossen Herausforderungen. Weitere Themen: · Es finde eine gewisse Entfremdung zwischen der Wirtschaft und der Bevölkerung statt, heisst es immer wieder, das sehe man beispielsweise an Abstimmungen, die zu Ungunsten der Wirtschaft ausfallen. Wir sprechen darüber mit Monika Rühl, Direktorin von Economiesuisse und Judith Bellaiche, Präsidentin vom Schweizer Verband der Telekommunikation. · Das British Council ist in Russland neu als «unerwünscht Organisation» eingestuft. Unser Korrespondent erklärt, warum das Kulturinstitut nun faktisch verboten ist. · Der Hadsch, die traditionelle muslimische Pilgerreise nach Mekka, ist gestern nach fünf Tagen zu Ende gegangen. Letztes Jahr sind über tausend Menschen wegen der grossen Hitze ums Leben gekommen, weswegen in die Behörden in diesem Jahr mit verschiedenen Massnahmen vorgesorgt haben.

Als letzten Gast der ChefTreff Konferenz-Specials begrüßt Sven Rittau den Wildcard-Thesen-Host der diesjährigen K5 Konferenz: Paul Krauss, AI-Partner bei Team One. Paul bringt nicht nur eine fundierte Sicht auf die technologischen Entwicklungen rund um künstliche Intelligenz mit, sondern setzt sich vor allem mit der Frage auseinander, was diese Disruption konkret für Handel, UX und Organisation bedeutet. Gemeinsam diskutieren die beiden, warum UX oft noch auf dem Stand von Amazon-Listen hängt, wieso Social- und Agentic-Commerce die traditionellen Katalogkonzepte ablösen – und wie E-Commerce endlich wieder inspirierend werden kann. Außerdem geht es um strategische Lehren aus „Jobs to be done“, die Rolle mutiger NewcomerInnen und die Frage, warum das wahre Potenzial von KI nicht in Effizienz, sondern in Differenzierung liegt. In dieser Folge mit Paul Krauss und Sven Rittau lernst Du:

(04:00): Lokalpolitiker: Lønnen er ikke god for politikere og småbørnsforældre. Medvirkende: Signe Bekker Dhiman, medlem af Aabenraa Byråd for Socialdemokratiet. (17:00): Afviste henvisninger kan bringe patienter i livsfare. Anders Kühnau vil løse det med dialog. Medvirkende: Anders Kühnau, formand for Danske Regioner. (31:00): I dag udkommer Sass-bogen: Det kan vi forvente. Medvirkende: Christian Foldager, debatredaktør på Weekendavisen. (42:00): PLO-formand om afviste henvisninger: Kan være livsfarligt. Medvirkende: Jørgen Skadborg, formand for Praktiserende Lægers Organisation. Værter: Anne Philipsen & Nicolai DandanellSee omnystudio.com/listener for privacy information.

(02:00): Natos generalsekretær vil femdoble landenes luft- og missilforsvar. Medvirkende: Peter Viggo Jakobsen, lektor på Forsvarsakademiet. (17:00): Organisation går til kamp md affaldssortering. Medvirkende: Martin Ågerup, tidl. direktør i Cepos, medlem af 1spand.nu's styregruppe. (30:00): Folketinget kan lede efter Sass-Larsens mails, hvis han giver lov. Medvirkende: Brian Weichardt, politisk kommentator på RADIO IIII og vært på Sig det Løgn. (49:00): Har en nyfødt pige flere rettigheder end en nyfødt dreng? Medvirkende: Allan Schmidt, ligestillingsdebattør. Værter: Anne Philipsen & Nicolai DandanellSee omnystudio.com/listener for privacy information.

In this episode of the Success Mindset Series, Clara dives into a quality that is non-negotiable for building a sustainable business and attracting high-calibre clients: professionalism. If you've ever resisted this word or felt triggered by it, this episode will shift your mindset. Clara breaks down what true professionalism looks like for wellness-centred business owners—and why it's a trait that sets her most successful clients apart.This is not about rigid corporate energy. It's about taking yourself, your time, and your business seriously so that others can too. Clara explores how professionalism creates trust, strengthens client relationships, and opens the door to next-level growth. You'll leave this episode with a grounded sense of how you can embody this mindset without losing your values or authenticity.Tune in to hear:Why professionalism is one of the most underrated growth accelerators.How to take yourself and your business more seriously (without selling out).The ways your brand presentation and mindset impact client trust.How to call in more aligned, high-calibre opportunities through intentionality.Find the Complete Show Notes Here -> https://sigmawmn.com/podcastIn This Episode, You'll Learn:How to embrace professionalism without compromising your values.Why taking yourself seriously is a key step in growing your business.Practical mindset shifts to build authority and deepen client trust.The visual and energetic elements that communicate confidence and cohesion.Themes & Time Stamps:[00:00] Introduction and Series Overview[00:58] Free Coaching Call Offer[01:17] Aligned Business Intensive Programme[02:08] The Importance of Professionalism[03:42] Building Trust Through Professionalism[05:30] Self-Confidence and Organisation[07:23] Professionalism in Client Interactions[08:57] Visual Cohesion and Brand Image[09:45] Taking Your Business Seriously[10:43] Conclusion and Final ThoughtsFree Offerings to Get You Started:Book your FREE 20-minute call to get clarity on your next aligned step.Support the podcast and help us keep creating value-rich episodes for women in business.Resources:Branding with Sigma Studio: Our signature branding offer to help women business owners create strategic, aligned visuals that convert.FINAL SPACES FOR 2025: Aligned Business IntensiveRepurpose Ai: Streamline your content creation and repurpose effortlessly with Repurpose Ai.Later Content Scheduling: Simplify your social media strategy with Later.Flodesk: Elevate your email marketing with Flodesk – get 50% off your first year using this link.Other Resources:Submit a question to be featured on the podcast and receive live coaching! Send a voice note or fill out the question form.Where To Find Us:Instagram: @sigma.wmnTikTok: @sigma.wmnNewsletter: Subscribe here.Threads: @sigma.wmn.

Le Rwanda s'est retiré de la Communauté économique des États de l'Afrique centrale (CEEAC), dénonçant une organisation "instrumentalisée" par la République démocratique du Congo (RDC), sur fond de conflit dans l'est de ce pays. La décision a été prise samedi lors de la conférence des dirigeants de la CEEAC, à Malabo, en Guinée équatoriale. Cette session extraordinaire a prolongé d'une année supplémentaire  le mandat du président équatoguinéen à la tête de l'organisation, alors que Kigali devait en prendre la tête.

In October 2021, 136 countries agreed to establish new tax rules requiring large multinational companies to pay at least 15% in corporate tax. Nearly four years later, this ambitious agreement is finally being implemented around the world, but its success faces big challenges.In the second part of The 15% solution, we examine progress towards implementing the Organisation for Economic Cooperation and Development's global tax framework. Featuring Martin Hearson, a research fellow at the Institute of Development Studies in the UK. This episode of The Conversation Weekly was written and produced by Mend Mariwany. Gemma Ware is the executive producer. Mixing and sound design by Eloise Stevens and theme music by Neeta Sarl. Sound design and mixing by Eloise Stevens and theme music by Neeta Sarl. Read the full credits for this episode and sign up here for a free daily newsletter from The Conversation.If you like the show, please consider donating to The Conversation, an independent, not-for-profit news organisation. Donation

Wenn Teams Halt suchen, zählt jede Silbe – vor allem in stürmischen Zeiten. Vanessa Laszlo zeigt, wie Führung mit klarer Kommunikation Orientierung gibt, bevor Unsicherheit zur Belastung wird. Statt Schönfärberei liefert sie Werkzeuge für Struktur, Haltung und Präsenz: wie echte Nähe entsteht, wann Informationen kraftvoll wirken und warum klare Worte mehr Vertrauen schaffen als perfekte Pläne. Eine Folge für alle, die Wandel kraftvoll gestalten wollen. Du erfährst... …warum klare Kommunikation in volatilen Phasen entscheidend bleibt …wie du dein Team mit Empathie und strategischer Kommunikation stärkst …welche Rolle die Trias aus zu wenig, zu spät und zu positiv spielt …wie du Raum für Mitgestaltung und Selbstwirksamkeit im Team schaffst __________________________ ||||| PERSONEN |||||

For decades, multinational corporations have used sophisticated strategies to shift profits away from where they do business. As a result, countries around the world lose an estimated US$500 billion annually in unpaid taxes, with developing nations hit particularly hard.In the first episode of The 15% solution, we explore how companies have exploited loopholes in the global tax system. We speak to Annette Alstadsæter, director of the Centre for Tax Research at the Norwegian University of Life Sciences, and Tarcisio Diniz Magalhaes, a professor of tax law at the University of Antwerp in Belgium. In 2021, after years of international negotiations, the Organisation for Economic Co-operation and Development unveiled a global tax deal designed to address tax avoidance through a minimum corporate tax rate of 15%. But will this new framework actually work? And what happens when major economies refuse to participate? The 15% solution explores why a new global tax regime is needed, whether it can fix a broken system, and what's at stake if it fails.This episode of The Conversation Weekly was written and produced by Mend Mariwany. Gemma Ware is the executive producer. Mixing and sound design by Eloise Stevens and theme music by Neeta Sarl. Sound design and mixing by Eloise Stevens and theme music by Neeta Sarl. Read the full credits for this episode and sign up here for a free daily newsletter from The Conversation.If you like the show, please consider donating to The Conversation, an independent, not-for-profit news organisation. Donation

Das ist das KI-Update vom 04.06.2025 unter anderem mit diesen Themen: Meta verlagert 90% der Risikoüberprüfung auf KI LawZero gründet Organisation gegen gefährliche KI-Eigenschaften Musik-Riesen verhandeln mit KI-Unternehmen über Nutzung von Songs und steckten hinter KI-Chatbot Natasha tatsächlich 700 menschliche Programmierer? Links zu allen Themen der heutigen Folge findet Ihr hier: https://heise.de/-10424839 https://www.heise.de/thema/KI-Update https://pro.heise.de/ki/ https://www.heise.de/newsletter/anmeldung.html?id=ki-update https://www.heise.de/thema/Kuenstliche-Intelligenz https://the-decoder.de/ https://www.heiseplus.de/podcast https://www.ct.de/ki Eine neue Folge gibt es montags, mittwochs und freitags ab 15 Uhr.

The Book Review - Children's Books Published by the Turkish Organisation UICT by Radio Islam

Cliquez ici pour accéder gratuitement aux articles lus de Mediapart : https://m.audiomeans.fr/s/P-UmoTbNLs Alors que manger au restaurant devient un luxe, les cantines associatives promettent un plat consistant pour pas trop cher. Reportage à Marseille, laboratoire de l'alimentation solidaire, sur fond d'explosion des prix et de crise du secteur de la restauration. Un article d'Émilie Laystary publié lundi 2 juin et lu par Jérémy Zylberberg. Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment tu te vois dans 5 ans ?C'est la question du jour pour ce 2e live Boost & Baraka On va parler de vision, de rêves, et de comment poser des intentions claires pour avancer, pas à pas.Pas de pression, juste un moment pour se rappeler qu'on a le droit de rêver et de commencer petit !

Merci à Haier, N°1 mondial du gros électroménager*, qui soutient le média sur cette série d'épisodes !Retrouvez leur produits sur : https://bit.ly/Extraterrien-Haier Dans cet épisode, l'ancienne joueuse de tennis professionnelle Alizé Lim nous ouvre les portes de son univers intérieur. Sportive de haut niveau, HPI et hypersensible, elle partage avec sincérité les défis uniques qu'elle a rencontrés tout au long de sa carrière. De la gestion de ses émotions en compétition, en passant par la solitude du circuit et la difficulté à trouver sa place dans un sport aussi exigeant que le tennis… Alizé revient sur les coulisses souvent invisibles du tennis pro.À travers ce témoignage rare et touchant, elle nous parle aussi de pensée en arborescence, d'identité, d'équilibre mental, mais aussi de reconversion, d'écriture et de sa volonté de se réinventer au-delà du court.Un échange profond, inspirant et sans filtre, qui parlera autant aux passionnés de sport qu'à ceux qui s'interrogent sur la place des profils neuro atypiques dans la performance.#tennis #rolandgarros #sport #HPI #tenniswoman*Partenariat ou collaboration commerciale**Source : Euromonitor International LimitedQuestions : Alizé parle très franchement de son haut potentiel intellectuel (HPI) et de sa pensée en arborescence. Selon vous, en quoi ces particularités peuvent-elles être un atout ou un défi dans le sport de haut niveau ?Elle évoque le fait d'avoir sauté des classes très jeune, et que cela ne l'a pas particulièrement isolée. Pensez-vous que l'école française prend bien en charge la précocité intellectuelle chez les enfants sportifs ?Alizé explique qu'une grande partie de ses difficultés sur le terrain viennent de son « infini des possibles » lors des matchs. Peut-on imaginer des parallèles dans d'autres domaines que le sport pour canaliser ce type de profil ?Elle partage aussi sur la méditation et l'écriture comme outils pour canaliser ses pensées. Quels autres moyens pourraient aider à réguler le flot mental chez les sportifs ?L'aspect financier du tennis, l'importance de s'autofinancer, et la difficulté de choisir ses tournois sont éclairés dans la discussion. Cette précarité financière est-elle assez prise en compte quand on parle de sport pro ?Alizé aborde la difficulté de tisser des amitiés sincères sur le circuit face à la concurrence. Qu'est-ce qui pourrait faciliter des relations plus saines dans les sports individuels ?Elle évoque ses aventures et voyages parfois risqués dans sa jeunesse. À quel point ces expériences sont-elles nécessaires, voire formatrices, pour grandir en tant qu'athlète et en tant que personne ?Alizé partage avoir trouvé un meilleur équilibre entre ses différentes activités et le tennis, grâce à une meilleure connaissance d'elle-même. Pourquoi ce genre de poly-activité est-il souvent mal vu dans le sport de haut niveau ?Chapitres : 00:00 Vie personnelle09:27 Souvenirs d'école et besoin d'adaptation15:00 Trouver l'équilibre entre études et passions24:18 Organisation et surcharge mentale chez les HPI32:47 Apprendre à apaiser le mental avec la méditation47:08 Voyager autrement en prenant le temps56:26 Les relations entre femmes dans le sport01:25:19 Explorer ses limites et son identité

Risken för terrorattacker har minskat, säger Säpo. / Äldre får falska meddelanden om giftigt vatten. / Organisation kan hjälpa Northvolt-arbetare att hitta nya jobb. / Pierre lyssnar på radio för att bli van vid svenska språket. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Av Ingrid Forsberg och Jenny Pejler.