ZozanBozan podcast

Under detta avsnitt kommer ni få träffa en person som själv beskriver sig som realistisk möjlighetskonsult med introverta drag men även en tränings- och säljnörd. När jag kom i kontakt med Mathias visade han mig stor medmänsklighet och empati under en period då jag behövde det som mest. Sedan upptäckte jag att Mathias är en väldig framgångsrik person, med lång erfarenhet inom både träning och sälj. Han kommer dela med sig hur han vågade välja att starta eget och lämna sin VD post. Tillsammans med sina medgrundare till Salesonomics hjälper han organisationer med tusentals anställda att nå nya höjder med säljarbete. Under samtalets gång märker man hur Mathias tillämpar sin erfarenhet inom träning för att skapa hållbara förändringar, hur han bemöter och öppnar upp människor och varför vi som individer och organisation inte når våra mål. Efter detta samtal kände jag mig inspirerad och upplyft. Jag hoppas att du kommer känna detsamma.

Min gäst idag heter Urban Stenberg. Urban har skapat och drivit ett antal egna företag samt suttit i ledningen för miljardkoncerner. Sedan 15 år tillbaks tränar han människor i ledarskap, kommunikation och personlig utveckling. Vi kommer bland annat att prata om om att hitta sin röst, viljan att skapa en förändring, hur befriande det kan vara att ta de svåra samtalen och så mycket mer.

Idag har jag med Frida Spikdotter Nilsson. Frida arbetar med storytelling det betyder att hon brinner för kreativitet, kommunikation och framförallt skrivande. Hon hjälper företagare, kreatörer och inspiratörer med konkreta tips, kurser och övningar som hon blandar med filosofi och inspiration som får dig att utmana gamla perspektiv och vilja prova nya kreativa vägar. Tillsammans med henne kommer du ge liv till din personliga berättelse och skapa kommunikation som engagerar. Låt oss inspireras till att hitta vår berättelse!

Dagens avsnitt gästas av Ulrika Hedlund. Ulrika är en produktivitetsexpert och grundare av Storyals. Hon har en lång erfarenhet av IT i Dubai där hon har bott och arbetat i 15 år. Under samtalet delar hon med sig om sin historia och om hur det är att driva affärer i den Förenade arabemiraten. Hon är också utsedd som Microsoft Regional Director, hon tillsammans med 200 andra spridda över hela världen är de som Microsoft lyssnar på angående nya produkter.

Denna vecka gästas podden av Ola Rosenlind som tillsammans med Mikael Björkström skrivit boken ”Förändringens fem fallgropar och hur du undviker dem - En handbok för chefer och förändringsledare”. Ta del av vårt samtal där vi tar reda på vad dessa fallgropar är.

Podden gästas av Olle Klasson från Stratvise. Olle har en gedigen erfarenhet av verksamhets- och organisationsutveckling ofta med anknytning till IT-strategiska frågor såväl inom privat som offentlig sektor. Olle har bland annat varit IT-chef på Utrikesdepartementet, VD i flertalet bolag, deltagit i statliga utredningar och varit projektledare för flera komplexa projekt.

Daniel Goleman är en erkänd psykolog och författare som efter en studie med 3000 chefer som publicerades i Harvard Business Review, upptäckte är att på en arbetsplats finns det ca 6 ledarskapsstilar. Jag tänkte att vi tar och tittar på dessa 6 ledarskapsstilar.

Avsnittet gästas av Satu Hirsch Fjellstedt som är en legitimerad psykoterapeut. Många av oss känner igen henne från programmet Gift vid första ögonkastet på SVT, där hon är en av rådgivarna. För att kunna skapa bra kommunikation och bestående beteendeförändringar behöver man förstå hur vi fungerar på individnivå. Under avsnittets gång kommer vi att prata om kommunikation och vad som sker i individen då kommunikation fungerar och då det inte fungerar. Jag tyckte det var väldigt intressant att få veta om limbisk resonans.

Detta avsnitt handlar om vad som sker i människan då vi stöter på motstånd. Vi har olika system som som styr vårt beteende, känslor och reaktioner, bla hotsystemet. Jag förklarar även SCARF-modellen av David Rock, som är en betydelsefull forskare inom neuroledarskap. Enjoy!

Avsnittet gästas Frida Hasselblad, VD och jämlikhetskonsult på Make Equal. Make Equal stöttar företag och offentlig sektor att lyckas med jämlikhetsarbetet. De har över 10 års erfarenhet av flexibla och framåtsyftande lösningar och har arbetar med organisationer som SBAB, Tele2 och många fler. Hur skapar man inkludering och jämlikhet i sin verksamhet? Låt oss ta reda på det då Frida har särskild spetskompetens inom diskrimineringslagstiftningen, ledarskap och organisationsutveckling kopplat till jämlikhet.

Denna vecka gästas podden av Ville Gullstrand. Vi kommer att bl a prata om adoption, ledarskap och ambassadörer och mycket mer. Ville inspirerar människor att ta till sig dagens potential inom Microsoft molntjänster. Han har arbetat senaste 5 åren hos Altitude 365, ett spjutspetsbolag som enbart arbetar med just Microsoft molntjänster, men hela floran från säkerhet till datacenter och såklart Microsoft 365 för användaren. Ville arbetar både med förändringsledning och ”Adoption” såväl som med PowerPlatform och är bland annat utsedd till FastTrack Recognized Solution Architect 2021 inom Power BI. Ville föreläser gärna under diverse olika event såsom Teamsdagen, Teams Nation, TechDays och liknande.

Under detta avsnitt kommer jag att berätta om ambassadörer som jag anser vara de riktiga superhjältarna i ett förändringsarbete. Jag kommer även beröra ämnen gruppdynamik, the change curve och inofficiella ledare. Allt detta så att man gör rätt val då man väljer sina ambassadörer.

Avsnittet handlar om kommunikation. Jag informerar om kommunikationens grunder och avrundar med kommunikationen betydelse i förändringsarbetet.

Detta avsnitt gästas av Tobbe Wallin. Vi berättar om samarbetet där vi använde oss av gamification som förstärkningsmoment efter en Microsoft 365 implementering. Tobbe hade arbetat hos organisationen i 10 år och organisationen är en av Sveriges mest kända. Vi hoppas att ni blir inspirerade!

Jag berättar om gamification. Gamification handlar inte om att skapa spel utan det är en teknik som används för att motivera, engagera, förstärka eller ändra beteenden med hjälp av positiv förstärkning tex inom en organisation.

På 15 minuter får du veta vad metoden ADKAR är.

Hej och varmt välkomna! Detta är en podcast om förändring - från individ till organisation.