請聽，哈佛管理學！

【本集由 領導影響力學院 贊助播出】 「我對上一份工作滿懷期待，卻因為主管刁難被迫離開…但心裡還是不甘心，萬一有機會，我還該回去嗎？」來自陳小姐的提問，是否也戳中你的心聲？ 這集我們會聊到：在什麼時候，離職不是逃避，而是必要的自我保護；又該如何區分，是想證明給討厭的人看，還是出於對自己未竟的熱情與嚮往？留下或離開：最重要的是選擇一條能讓你自由的路。 立刻收聽，練習與自己和解，放下不該再回頭的執念。

【本集由 遠見雜誌 贊助播出】 你每天都在按讚，但知道這個「小拇指」怎麼來的嗎？ 一張被遺忘的草圖、一次無心的搬家，揭開了創新背後不為人知的真相 —— 它不一定來自天才，也不靠SOP，而是許多人的偶然貢獻、集體創作。 本集帶你從一顆小小按鈕，看見創新其實就藏在混亂、意外與日常工作裡。

【本集由 遠見雜誌 贊助播出】

【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 現在的 AI，不只會回你訊息，還會安慰你、幫你安排生活、決定行程，甚至陪你熬過情緒低潮。 這聽起來是不是很方便？ 但也許，我們該開始問：當它越來越像我們，我們還剩下什麼？ 我們不是反AI，但這一集，想邀你一起想清楚：在越來越高效的同時，我們有沒有把最寶貴的「選擇權」也一起交出去了？AI會越來越懂你，但作為人類，你有什麼是它永遠無法複製的？這一集不是AI教學，而是一次面對科技與人性的真心對話。 現在就點開收聽，讓我們一起好好想一想，AI到底該怎麼用，才不會被它反噬!

【本集由 遠見雜誌 贊助播出】 你是否也曾懷疑：主管問你職涯規劃，是出於關心，還是怕你太優秀、威脅到他的位置？為什麼話才剛說完，他的態度卻突然變冷淡？ 本集收到蔡先生來信: 「主管突然問我未來規劃，但我懷疑他根本不是關心，而是怕我會超過他…我該怎麼回答才不會被記恨？」 在不說假話的前提下，該如何巧妙應對，穩住關係、又能保護自己？這集我們將聊聊，如何讓主管不再把你當對手，而是看到你的價值、放心把任務交給你。 你也曾陷入類似的職場關係，擔心一句話說錯就被釘上？那就收聽這集，一起拆解上司的玻璃心，練習做個清醒、有界線的專業人。

【本集由 遠見雜誌 贊助播出】 從股價驟跌到臨時任務，你是否也常被突如其來的變化搞得神經緊繃？ 雖然我們無法預測下一秒會發生什麼，但我們可以培養面對突發狀況的應變能力。 本集介紹了一套2x2的矩陣，透過四個象限，清楚拆解在不同情境下該如何做出最合適的反應。幫助你在面對「驚喜」時，能從容應對。

【本集由 遠見雜誌 贊助播出】

【本集由 生鮮時書 贊助播出】 《阿甘投資法陪跑課》 超早鳥優惠中，千萬不要錯過！ ✔️ 心態鍛造 × 實戰訓練 ✔️ 7週啟動被動收入致富系統

【本集由 HBR個案共學會 贊助播出】 升上主管，最難的不是管理，是「不再一樣」的人際關係？ 《Dear Mary信箱》第一集收到E小姐的來信，她說： 「29歲我要帶團隊，雖然組裡的同事也都跟我一樣年輕，但以前大家都一起同仇敵愾罵主管的， 現在我變成主管了，要開始帶領曾經一起吐槽主管的同事們，該具備什麼樣的帶人思維？」 從「同事心態」切換到「主管思維」，你也有類似的困惑嗎？ 為什麼你一直想討好大家、卻更焦慮？該怎麼做，才不會讓自己陷入「怕不被喜歡」的惡性循環？ 你也正站在主管這條路的起點，擔心表現、怕關係變質、不知道怎麼當一個好主管？那就收聽這集，讓Mary社長用她的經驗與哈佛商業評論文章，陪你一起走過轉變期。

【本集由 HBR個案共學會 贊助播出】 「我有認真在聽啊！」 真的嗎？ 你是否也曾有這樣的經驗——說了很多，主管點頭卻沒反應？ 還是你自己身為主管，也常發生「聽了，但下屬卻覺得你在敷衍他」？ 從「回太快」到「回了也沒做」，一次拆解主管最常犯的5個傾聽誤區，幫你成為真正會傾聽的領導人。傾聽不是「裝懂」，而是能夠解決問題、建立信任、激發行動的開始。

【本集由 HBR領導者學程 贊助播出】

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【本集由 生鮮時書 贊助播出】好康活動快來領

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 你也有過這種經驗嗎？好不容易放假，卻一路被工作訊息轟炸，既玩得不夠盡興，休息也休不成？心裡很想當作沒看到，卻又不得不停下來處理？ 本集教你幾個實用方法，幫你避開假期工作的地雷，讓你在放鬆身心的同時，也不讓工作節奏大亂！

【本集節目由 HBR數位轉型鼎革獎 贊助播出】 當你發現員工的臉色逐漸凝重，彷彿烏雲罩頂時，你可能會走過去問一句：「嘿，你最近還好嗎？」 但這樣的關心，遠遠不夠。當彼此之間的信任還不夠時，這樣的對話很可能只會被淺淺地帶過，匆匆結束。 如果你習慣以這樣的方式開啟對話，不妨試試節目中分享的另外6種提問，幫助你拉近與員工的距離，讓每一次關心都更有溫度、更有意義。

【本集節目由 HBR數位轉型鼎革獎 贊助播出】

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 你也被ChatGPT的「神回覆」驚豔過嗎？但別忘了，生成式AI的目的是幫我們產出流暢的語句，它說得一口流利，卻未必句句屬實。 本集我們聊到： ✨什麼是AI的幻覺？它會給我們帶來什麼影響？ ✨如果我要用AI來幫我生成內容，應該要怎麼使用比較好？ ✨寫作前中後三階段，如何善用AI生成內容？ 釐清生成式AI的正確用法，別讓科技反客為主，偷走你的思考與判斷力。

【本集節目由 HBR數位轉型鼎革獎 贊助播出】 川普的關稅政策，讓國際市場都為之一「震」，各國紛紛熬夜商討對策，全球經濟風聲鶴唳。 這場貿易戰，究竟會掀起多大的波瀾？你我的生活會受到哪些衝擊？企業領導人又該如何因應？ 一集聽懂這場世界級風暴，讓你的下一步走得更穩。

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 ::

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 本集節目，我們聊的不是「當個失禮的人」，而是——如何不失禮地說一句：「我現在真的沒空。」 你會聽到： ✅ 五種不尷尬又有效的設限技巧 ✅ 對應不同類型「愛聊人士」的應對策略 ✅ 如何不內耗、不委屈，守住自己的時間與專注力 畫界線不是冷漠，而是讓你跟人相處得更好、更長久的開始。 有時候一句「先不要聊」，比陪笑點頭更能展現你的專業。

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 「你是一個怎樣的人？」 這句話在職場裡經常出現，但你能在關鍵時刻，快速回答，並抓住機會建立人脈嗎？ 如果你的腦中一片空白——別擔心。拿出兩張紙，跟著我們一步步畫出你的「身分地圖」，挖掘那些被你忽略的多重身分，找到拓展人脈的關鍵起點！

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 總是說話太直被誤會？或是老是在意別人話裡的細節，自己心裡翻江倒海？ 你可能需要的不是更會說話，而是——更會「過濾」。 這集節目，我們從四種類型（暴怒型、傲慢型、脆弱型、孤僻型）聊起，幫你拆解人際互動中常見的情感反應模式，並教你怎麼調整成「剛剛好」的狀態。 我們會一起聊聊：如何不再把別人的批評當聖旨、不再用「我是為你好」傷到別人；怎麼保護自己，又怎麼說真話不帶刺——一起讓人際關係有溫度，也有界線。

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 在競爭激烈的市場中，企業總是絞盡腦汁追求創新，卻常常試了又錯、撞得頭破血流。 但你知道嗎？創新，不一定要從零開始。 本集透過福特汽車起死回生的故事說明：只要善用「前例思維」，把舊元素重新組合，也能創造出全新的可能！

【本集節目與天下文化Podcast聯名播出】

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 新工作才剛開始，你是不是就覺得自己快被榨乾了？ 記不住人名、開會聽不懂、瞎忙想表現卻只讓自己加班到深夜…… 你不是不夠努力，而是還沒畫好那條保護自己的「界線」。 這集節目，我們從「新人困境」聊起，一路聊到「高敏感奮鬥者」的陷阱，帶你一起檢視： ▸ 哪些習慣是你不小心養成的？ ▸ 為什麼越想討好大家，越容易被壓垮？ ▸ 如何在新環境中，重新建立屬於自己的健康職場節奏？ 無論你是剛入職、轉職、還是準備迎接新挑戰，都值得一起來聽聽這一集！

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 AI的發展，究竟會激發人類的潛力，還是取代我們，成為十項全能、無懈可擊的領導者？ 一項針對全球2500多名領導人與員工的360度回饋調查發現：AI其實能讓領導者更有人性！

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 ::

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 你會過度擔心工作表現嗎？甚至出現胸悶、手抖、頭痛等症狀？一到假日，焦慮卻明顯緩解？ 如果這些情況聽起來很熟悉，小心！你可能正處於工作焦慮中。 好消息是，這種焦慮是可以預防的，而你只需要準備一個「恐慌急救包」…

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 能鼓舞人心的領導者，就像一場及時甘霖，不僅能澆滅員工心中的惶恐不安與焦躁，還能重新點燃他們的士氣與工作熱情。 但要做到這點，並不容易。 本集透過裁員、匿名黑函等真實故事，為你獻上如何養成這類領導力的秘訣！

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【本集節目由 HBR共讀小聚 贊助播出】 「好，謝謝，我再考慮看看。」——當你向主管分享想法或向客戶提案時，是否經常收到這樣的「好人卡」？ 其實，問題不一定出在你的內容或資歷，而是你在說服對方時，因為用力過猛，無意間落入了溝通障礙的陷阱裡。 本集揭露兩種常見的溝通阻礙，並透過故事分享教你如何有效溝通，讓對方真正買單！ 本集口誤校正：沃爾特·迪士尼➜應為「華特·迪士尼」

【本集節目由 HBR共讀小聚 贊助播出】 「他似乎誰都認識且擁有一切，或者至少試圖買下一切。」 從個人電腦的誕生到網路時代的爆發，從日本泡沫經濟到中國崛起，再到人工智慧的熱潮，軟銀創辦人孫正義始終在變局中尋找機會——他的投資決策既令人瞠目結舌，又為人讚嘆。 在長達50年的職業生涯中，他不只一次面臨破產危機，卻總能逆風翻盤。這背後究竟藏著哪些成功心法？

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【本集節目由 HBR共讀小聚 贊助播出】 為什麼Z世代都不想當主管？升遷成為主管之後，你是否還在忙著親手處理所有細節，導致工作量爆表？ 其實，真正優秀的主管並不是做最多事的人，而是懂得授權、激發團隊潛力的人。 但該如何分派工作，才能避免團隊怨聲載道，甚至影響績效？ 這集分享 5 個關鍵步驟，幫助你找到授權的最佳方式，讓團隊更高效、自己也更輕鬆！

【本集節目由 HBR共讀小聚 贊助播出】 AI的快速發展、組織結構的重塑、人才的流失……職場將迎來哪些顛覆性變革？ 最新研究揭示，2025年企業將面對3大核心挑戰——培養未來人才、重新定義管理角色、應對新型態的風險。 為什麼員工更信任AI管理？企業如何在動盪環境下保持競爭力？ 9大未來職場趨勢，助你提前布局！

【本集節目由 HBR共讀小聚 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 ::

【本集節目由 HBR共讀小聚 贊助播出】 你還崇尚「穩定工作」的概念嗎？ 在這個變動劇烈的時代，頻繁跳槽不再是職場禁忌，斜槓與自由職業成為新趨勢，傳統的職涯階梯已被顛覆，我們該如何打造適應未來的「職涯組合」？ 未來職場趨勢下，重新思考職涯規劃，找到最適合自己的職場策略才是關鍵！

【本集節目由 HBR共讀小聚 贊助播出】 川普新政來勢洶洶，DEI儼然成為下一個被犧牲的對象。 從「入境隨俗」、「大使館」到「倡議者」，跨國企業該如何應對川普時代新的政策挑戰？ 企業該如何在高壓環境下維持包容性文化？

【本集節目由 HBR 線上書展 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 ::

【本集節目由 HBR 線上書展 贊助播出】 在快速變動的世界，你能從新環境中快速學習、適應，並保持競爭力嗎？ 擁有「學習敏捷度」的人，更能抓住機會、脫穎而出，學習敏捷者有哪些關鍵特質？如何提升這項能力，讓自己無論在哪個領域都能游刃有餘？ 探索學習敏捷度的三大面向，讓你掌握職場成長的關鍵！

【本集節目由 HBR 線上書展 贊助播出】 泰勒絲（Taylor Swift）不只是音樂天才，更是一位擅長市場策略的企業家。 她如何在音樂產業劇變的時代，穩坐流行巔峰？她的「時代巡演」為何能創下史上最賣座演唱會的紀錄？ 從品牌經營、粉絲策略到產業變革，帶你深入解析泰勒絲的全球成功之道！

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【本集節目由 HBR 線上書展 贊助播出】 你的老闆常用「你做得到！」、「相信自己就會成功！」，來逃避真正的問題嗎？ 這類正能量語錄聽起來確實鼓舞人心，但如果這些話背後隱藏著不合理的要求呢？「毒性正能量」正帶著不易被識破的偽裝，悄悄滲透職場。 當「正向思考」變成一種職場壓力，該如何識破並保護自己？這集節目帶你剖析「毒性正能量」的三大警訊，讓你不再被職場的盲目樂觀綁架！

【本集節目由 HBR 線上書展 贊助播出】 企業數位轉型步調加快，卻因技術高層職位過多而變得混亂！ 隨著 AI、數據與網路安全的興起，企業如何整合技術管理層，打造「超級技術領導人」？ 企業又該如何決定誰來主導技術戰略？哪些能力才是「SuperTech」領導人最需要的？本集帶你解析「SuperTech」的崛起與未來發展！