請聽,哈佛管理學!

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本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利(Mary)所主持,帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離,承襲著哈佛的知識觀點,做回自己人生的領導者!   主持人Mary擁有超過30年採訪經驗,足跡遍布全球,曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采,個人榮獲近30座國內外新聞獎項,也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項,包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。   這回,Mary希望用最平易近人的方式,融合過去財經採訪的經驗與心得,轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢,找出人人身上的哈佛DNA。 【輕鬆讀哈佛】 週一至週四,一起讀一篇《哈佛商業評論》的文章,由Mary幫你精準抓取重點,快速吸收商業思維,輕鬆Get哈佛知識。 【哈佛人物面對面】讓Mary用一杯咖啡的時間,彙整本週哈佛主題知識,邀請你我身邊各行各業的代表人物,不論是正在起步發展的新興創業家、時下最夯的YouTuber或是你家巷口的飲料店老闆,都是我們的邀約對象。擁有哈佛DNA的他們,將跟我們一起聊聊自己在經營、管理上的故事,想知道他們如何運用商業思維解決難題,聽下去就對。   了解更多《哈佛商業評論》  官網:https://www.hbrtaiwan.com/  FB:https://www.facebook.com/hbrtaiwan  IG:https://www.instagram.com/hbrtaiwan/  LINE:https://page.line.me/zfc8021l?openQrModal 找到你的管理地圖:http://www.hbrtaiwan.com/managers-map/ -- Hosting provided by SoundOn

哈佛商業評論


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    S2#90-6【下集】不當專才,要做「專門的通才」!產業與學界四大領袖看人才風向:為什麼面對AI未來最關鍵的是「人文競爭力」?Ft. 李蔡彥、李瑞華、何麗梅、陳美琪|哈佛人物面對面

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    【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】

    S2#90-5【上集】300張上市企業股票添柴火,支持教學升級!政大「仲尼基金」吸引三位跨界領袖,合計捐出市值逾6億元的台積電與勤誠股票?Ft. 李蔡彥、李瑞華、何麗梅、陳美琪|哈佛人物面對

    Play Episode Listen Later Jun 19, 2026 68:29


    S2#90-4 為什麼隊友都願意挺他?傳奇球星Tom Brady的7個「常勝」心法:明星贏比賽,團隊才能贏時代|AI 數位總編輯

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    HBR 訂戶共讀小聚#9【凝聚力的科學:讓團隊一起贏!】

    S2#90-3 主管最容易犯的回饋錯誤:把自己當作「唯一標準」!你該學會捕捉部屬的「致勝瞬間」?|週三編輯室

    Play Episode Listen Later Jun 17, 2026 30:46


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    S2#90-2「大家都奉勸我別接主管...」主管職,到底是「向上跳板」還是「跳入火坑」?|Dear Mary

    Play Episode Listen Later Jun 16, 2026 25:01


    S2#90-1 強勢領導落伍了?長字輩主管請注意:卸下專家包袱,懂「示弱」更能翻倍團隊戰力|Mary's Talk

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    S2#89-5 頂大新鮮人畢業即失業?台大校長陳文章×前經濟部長李世光點名:AI再強,也給不了你「這5種」超能力!|哈佛人物面對面

    Play Episode Listen Later Jun 12, 2026 68:57


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    S2#89-4 績效評估怎麼寫?5步驟展現價值,把「苦勞」變成主管眼中的「戰功」!|AI 數位總編輯

    Play Episode Listen Later Jun 10, 2026 12:43


    【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】

    S2#89-3 同事愛搶功、主管前後不一?用「5種心理角色」與「信任三角」揪出團隊的隱形毒瘤在哪?|週三編輯室

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    HBR 訂戶共讀小聚#9【凝聚力的科學:讓團隊一起贏!】

    S2#89-2「主管可以說『我不會』嗎?」比起懂專業,主管更需要「不完美領導力」|Dear Mary

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    S2#89-1 週休三日、薪水不打折真的可行?如何用四天催生更高的營運效能?|Mary's Talk

    Play Episode Listen Later Jun 8, 2026 22:52


    S2#88-5 哪四字訣能助你辨識職場霸凌紅線?心理師蘇予昕:為何九成主管想對員工好,卻卡在「不平衡」裡?|哈佛人物面對面

    Play Episode Listen Later Jun 5, 2026 67:22


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    Play Episode Listen Later Jun 3, 2026 13:43


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    S2#88-3【HBR新刊特報】AI轉型、裁員接連來襲,你的「適應力」夠強嗎?不靠強制,如何引發部屬的當責魂?|週三編輯室

    Play Episode Listen Later Jun 3, 2026 19:46


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    S2#88-2「領導人真的不知道嗎?」揭開5大人才管理盲點,正讓組織陷入停滯|Dear Mary

    Play Episode Listen Later Jun 2, 2026 32:07


    S2#88-1「沒有我不行」是危險警訊!避開3大過勞陷阱,別讓你的責任感換來團隊失能|Mary's Talk

    Play Episode Listen Later Jun 1, 2026 23:00


    S2#87-5 股價曾最低36,飆升至近2900!潘健成創業26年,群聯歷經多次低潮起伏,掌握不敗的核心競爭力是什麼?|哈佛人物面對面

    Play Episode Listen Later May 29, 2026 66:39


    S2#87-4 比低薪更可怕的是「職場惡意」!別讓披著資深外衣的刻薄,殺死你的團隊|AI 數位總編輯

    Play Episode Listen Later May 27, 2026 10:22


    【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】 數位轉型鼎革獎,熱烈招募中, 致敬每個定義時代的最強推手! 了解更多:https://go.hbrtw.com/8vzt83 .

    S2#87-3 職場的「初級大人」現象!主管該做的不是給答案,而是給「安全感」?|週三編輯室

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    S2#87-2「和主管溝通壓力山大?」5步驟教你過濾情緒雜訊,聽懂批評背後的隱藏訊號|Dear Mary信箱

    Play Episode Listen Later May 26, 2026 28:14


    S2#87-1 帶人不用心力交瘁!主管如何掌握 6 個微指導時刻,日常就能教出千里馬?|Mary's Talk

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    S2#86-5 你的孩子有「AI 搶不走」的天賦嗎?劉軒如何用「性格八角」破解親子衝突,讓孩子找出未來最適合自己的賽道?|哈佛人物面對面

    Play Episode Listen Later May 22, 2026 69:35


    S2#86-4 AI只當打雜工太可惜!僅5%人懂得深度駕馭,4大進階思維你掌握了嗎?|AI 數位總編輯

    Play Episode Listen Later May 20, 2026 14:34


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    S2#86-3 你的溝通藏著「阻力」嗎?交辦任務最高境界,先塑造員工的「接受心理」|週三編輯室

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    S2#86-2「員工動不動就拿 AI 回應質疑公司?」主管該如何畫出「協作紅線」,守住團隊信任?|Dear Mary信箱

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    S2#86-1 想複製連續19季的高成長?這家公司靠這招打破「部門牆」,讓營收衝破10%天花板|Mary's Talk

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    S2#85-6【下集】人生「方向」比「速度」更重要!許恩得×何麗梅談生命價值,如何用會計思維經營知識、人脈與信仰?|哈佛人物面對面

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    S2#85-5【上集】如果人生是張報表,除了錢你還有什麼?許恩得×何麗梅談人生會計學,如何平衡你的6大人生資產?|哈佛人物面對面

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    S2#85-4 職場霸凌法將上路,主管還敢管人嗎?掌握這兩種「尊重」,打造健康職場底線|AI 數位總編輯

    Play Episode Listen Later May 13, 2026 13:18


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    S2#85-3 離職前想不想「搏一把」?3步驟開啟「有利對談」,讓你的訴求被聽見|週三編輯室

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    【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】

    S2#85-2「我會的AI都會,我還剩什麼價值?」技能半衰期不到5年,如何重塑你的職場含金量?|Dear Mary信箱

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    S2#85-1 AI 掏空了基層歷練,我們該如何培養下一代的「判斷力」?|Mary's Talk

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    S2#84-5 看透婚姻與人性百態,律師賴芳玉揭中年覺醒的4大階段!為何懂得「不將就的勇氣」,是活回自己的最佳契機?|哈佛人物面對面

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    【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】

    S2#84-4 光說「謝謝、很棒」還不夠!3步驟點亮員工價值,把表揚升級成「有感肯定」|AI 數位總編輯

    Play Episode Listen Later May 6, 2026 13:05


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    S2#84-3【HBR新刊特報】借鏡NBA總冠軍教練,破解成功後的「停滯陷阱」!當AI越懂人心,反成為「職場孤獨」推手?|週三編輯室

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    【本集節目由** HBR個案共學會** 贊助播出】

    S2#84-2 「主管不買單 AI,怎麼勸?」懂技術更要懂人心,別讓專業壓力成為溝通阻礙|Dear Mary信箱

    Play Episode Listen Later May 5, 2026 38:47


    S2#84-1【破三千萬下載特輯】未來10年我還有競爭力嗎?從個人到跨域,解鎖管理者10大必備能力!|Mary's Talk

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    S2#83-5 存款上千萬就一定幸福?夏韻芬慘賠百萬後、重新領悟何謂「富樂人生」:別等錢夠了,人生卻只剩下遺憾|哈佛人物面對面

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    S2#83-4 你是為了休假而工作,還是為了工作而休假?5 個跡象檢測:你是否用「忙碌」衡量自己?|AI 數位總編輯

    Play Episode Listen Later Apr 29, 2026 12:24


    S2#83-3 用管理學解密「皮克敏」成功邏輯?克里斯汀生20年前就看懂了!|週三編輯室

    Play Episode Listen Later Apr 29, 2026 23:25


    S2#83-2「部屬一求救,就該出手嗎?」太愛搶救問題的「英雄主管」,反而容易害了團隊?|Dear Mary信箱

    Play Episode Listen Later Apr 28, 2026 29:50


    S2#83-1 領導的最高境界是「追隨力」?掌握5大關鍵變身「最強推手」,別再靠一人拼命|Mary's Talk

    Play Episode Listen Later Apr 27, 2026 18:20


    【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】 還在認為好的領導人,只要會下指令、做決策、有氣場嗎? 但現在市場快速變動、資訊龐大的時代,這套領導邏輯已經被淘汰了! 如果還在只靠權威與經驗帶領團隊,很可能會錯過其他重要的訊號。 本集內容帶你了解 5 項建立「追隨力」新觀點,重新思考身為領導人須擁有的特質:

    S2#82-5 一天切換數位工具1200次,你的大腦累壞了嗎?腦科學專家謝伯讓揭「數位疲勞」真相:是什麼正在削弱你的5大腦力?|哈佛人物面對面

    Play Episode Listen Later Apr 24, 2026 61:16


    S2#82-4 裁員為何常常「賠了夫人又折兵」?哈佛教授研究8年:成功人力調整的3大關鍵|AI 數位總編輯

    Play Episode Listen Later Apr 22, 2026 15:01


    S2#82-3 用了AI變更忙了?4招找回注意力,別讓「生產力快感」燒乾你的大腦|週三編輯室

    Play Episode Listen Later Apr 22, 2026 23:29


    S2#82-2「公司待我不薄,該為伴侶離職嗎?」不必為了「辜負」而糾結,讓昔日貴人也能成為你未來的助力|Dear Mary信箱

    Play Episode Listen Later Apr 21, 2026 22:34


    S2#82-1 為什麼員工感覺越來越不快樂?主管 8 大管理反思,幫你阻止職場負能量擴散|Mary's Talk

    Play Episode Listen Later Apr 20, 2026 14:59


    【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】 您是否感受過團隊中「明明沒有明顯出錯,士氣卻越來越低迷」的現象: 大家確實都在工作,卻少了熱情; 任務都有順利完成,卻沒有往前進的動力。 有些同事看起來不太快樂,經常孤立、疲憊,並且對未來發展感到模糊。 特別是在 AI 時代,員工不只要完成工作,還要不斷學習、轉型與適應,如果沒有被支持,很容易陷入焦慮與耗竭,長期下來,可能會間接影響到公司的效率、投入程度與氛圍。 因此本集帶你了解 8 個關鍵提問,從工作內容、分配方法、互動方式、收穫等,逐步拆解令團隊低氣壓的原因。 幫員工多做一點、多著想一些、和他人多連結一些,打造更開明又和諧的工作環境!

    S2#81-5 多做5%,成為1%職場頂尖大將!深耕53年,從工程師到集團統帥,他如何把本土企業做到世界百大?中鼎總裁:跳槽越多,信用越薄!|哈佛人物面對面

    Play Episode Listen Later Apr 17, 2026 57:13


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