請聽，哈佛管理學！

【本集由 HBR領導者學程 贊助播出】

【本集由 生鮮時書 贊助播出】 《阿甘投資法陪跑課》 超早鳥優惠中，千萬不要錯過！ ✔️ 心態鍛造 × 實戰訓練 ✔️ 7週啟動被動收入致富系統

【本集由 生鮮時書 贊助播出】 《阿甘投資法陪跑課》 超早鳥優惠中，千萬不要錯過！ ✔️ 心態鍛造 × 實戰訓練 ✔️ 7週啟動被動收入致富系統

【本集由 生鮮時書 贊助播出】 《阿甘投資法陪跑課》 超早鳥優惠中，千萬不要錯過！ ✔️ 心態鍛造 × 實戰訓練 ✔️ 7週啟動被動收入致富系統

【本集由 生鮮時書 贊助播出】 《阿甘投資法陪跑課》 超早鳥優惠中，千萬不要錯過！ ✔️ 心態鍛造 × 實戰訓練 ✔️ 7週啟動被動收入致富系統

【本集由 生鮮時書 贊助播出】 《阿甘投資法陪跑課》 超早鳥優惠中，千萬不要錯過！ ✔️ 心態鍛造 × 實戰訓練 ✔️ 7週啟動被動收入致富系統

【本集由 生鮮時書 贊助播出】好康活動快來領

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 你也有過這種經驗嗎？好不容易放假，卻一路被工作訊息轟炸，既玩得不夠盡興，休息也休不成？心裡很想當作沒看到，卻又不得不停下來處理？ 本集教你幾個實用方法，幫你避開假期工作的地雷，讓你在放鬆身心的同時，也不讓工作節奏大亂！

【本集節目由 HBR數位轉型鼎革獎 贊助播出】 當你發現員工的臉色逐漸凝重，彷彿烏雲罩頂時，你可能會走過去問一句：「嘿，你最近還好嗎？」 但這樣的關心，遠遠不夠。當彼此之間的信任還不夠時，這樣的對話很可能只會被淺淺地帶過，匆匆結束。 如果你習慣以這樣的方式開啟對話，不妨試試節目中分享的另外6種提問，幫助你拉近與員工的距離，讓每一次關心都更有溫度、更有意義。

【本集節目由 HBR數位轉型鼎革獎 贊助播出】

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 你也被ChatGPT的「神回覆」驚豔過嗎？但別忘了，生成式AI的目的是幫我們產出流暢的語句，它說得一口流利，卻未必句句屬實。 本集我們聊到： ✨什麼是AI的幻覺？它會給我們帶來什麼影響？ ✨如果我要用AI來幫我生成內容，應該要怎麼使用比較好？ ✨寫作前中後三階段，如何善用AI生成內容？ 釐清生成式AI的正確用法，別讓科技反客為主，偷走你的思考與判斷力。

【本集節目由 HBR數位轉型鼎革獎 贊助播出】 川普的關稅政策，讓國際市場都為之一「震」，各國紛紛熬夜商討對策，全球經濟風聲鶴唳。 這場貿易戰，究竟會掀起多大的波瀾？你我的生活會受到哪些衝擊？企業領導人又該如何因應？ 一集聽懂這場世界級風暴，讓你的下一步走得更穩。

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 ::

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 本集節目，我們聊的不是「當個失禮的人」，而是——如何不失禮地說一句：「我現在真的沒空。」 你會聽到： ✅ 五種不尷尬又有效的設限技巧 ✅ 對應不同類型「愛聊人士」的應對策略 ✅ 如何不內耗、不委屈，守住自己的時間與專注力 畫界線不是冷漠，而是讓你跟人相處得更好、更長久的開始。 有時候一句「先不要聊」，比陪笑點頭更能展現你的專業。

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 「你是一個怎樣的人？」 這句話在職場裡經常出現，但你能在關鍵時刻，快速回答，並抓住機會建立人脈嗎？ 如果你的腦中一片空白——別擔心。拿出兩張紙，跟著我們一步步畫出你的「身分地圖」，挖掘那些被你忽略的多重身分，找到拓展人脈的關鍵起點！

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 總是說話太直被誤會？或是老是在意別人話裡的細節，自己心裡翻江倒海？ 你可能需要的不是更會說話，而是——更會「過濾」。 這集節目，我們從四種類型（暴怒型、傲慢型、脆弱型、孤僻型）聊起，幫你拆解人際互動中常見的情感反應模式，並教你怎麼調整成「剛剛好」的狀態。 我們會一起聊聊：如何不再把別人的批評當聖旨、不再用「我是為你好」傷到別人；怎麼保護自己，又怎麼說真話不帶刺——一起讓人際關係有溫度，也有界線。

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 在競爭激烈的市場中，企業總是絞盡腦汁追求創新，卻常常試了又錯、撞得頭破血流。 但你知道嗎？創新，不一定要從零開始。 本集透過福特汽車起死回生的故事說明：只要善用「前例思維」，把舊元素重新組合，也能創造出全新的可能！

【本集節目與天下文化Podcast聯名播出】

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 新工作才剛開始，你是不是就覺得自己快被榨乾了？ 記不住人名、開會聽不懂、瞎忙想表現卻只讓自己加班到深夜…… 你不是不夠努力，而是還沒畫好那條保護自己的「界線」。 這集節目，我們從「新人困境」聊起，一路聊到「高敏感奮鬥者」的陷阱，帶你一起檢視： ▸ 哪些習慣是你不小心養成的？ ▸ 為什麼越想討好大家，越容易被壓垮？ ▸ 如何在新環境中，重新建立屬於自己的健康職場節奏？ 無論你是剛入職、轉職、還是準備迎接新挑戰，都值得一起來聽聽這一集！

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 AI的發展，究竟會激發人類的潛力，還是取代我們，成為十項全能、無懈可擊的領導者？ 一項針對全球2500多名領導人與員工的360度回饋調查發現：AI其實能讓領導者更有人性！

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 ::

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 你會過度擔心工作表現嗎？甚至出現胸悶、手抖、頭痛等症狀？一到假日，焦慮卻明顯緩解？ 如果這些情況聽起來很熟悉，小心！你可能正處於工作焦慮中。 好消息是，這種焦慮是可以預防的，而你只需要準備一個「恐慌急救包」…

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 能鼓舞人心的領導者，就像一場及時甘霖，不僅能澆滅員工心中的惶恐不安與焦躁，還能重新點燃他們的士氣與工作熱情。 但要做到這點，並不容易。 本集透過裁員、匿名黑函等真實故事，為你獻上如何養成這類領導力的秘訣！

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 ::

【本集節目由 HBR共讀小聚 贊助播出】 「好，謝謝，我再考慮看看。」——當你向主管分享想法或向客戶提案時，是否經常收到這樣的「好人卡」？ 其實，問題不一定出在你的內容或資歷，而是你在說服對方時，因為用力過猛，無意間落入了溝通障礙的陷阱裡。 本集揭露兩種常見的溝通阻礙，並透過故事分享教你如何有效溝通，讓對方真正買單！ 本集口誤校正：沃爾特·迪士尼➜應為「華特·迪士尼」

【本集節目由 HBR共讀小聚 贊助播出】 「他似乎誰都認識且擁有一切，或者至少試圖買下一切。」 從個人電腦的誕生到網路時代的爆發，從日本泡沫經濟到中國崛起，再到人工智慧的熱潮，軟銀創辦人孫正義始終在變局中尋找機會——他的投資決策既令人瞠目結舌，又為人讚嘆。 在長達50年的職業生涯中，他不只一次面臨破產危機，卻總能逆風翻盤。這背後究竟藏著哪些成功心法？

【本集節目由 HBR共讀小聚 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 ::

【本集節目由 HBR共讀小聚 贊助播出】 為什麼Z世代都不想當主管？升遷成為主管之後，你是否還在忙著親手處理所有細節，導致工作量爆表？ 其實，真正優秀的主管並不是做最多事的人，而是懂得授權、激發團隊潛力的人。 但該如何分派工作，才能避免團隊怨聲載道，甚至影響績效？ 這集分享 5 個關鍵步驟，幫助你找到授權的最佳方式，讓團隊更高效、自己也更輕鬆！

【本集節目由 HBR共讀小聚 贊助播出】 AI的快速發展、組織結構的重塑、人才的流失……職場將迎來哪些顛覆性變革？ 最新研究揭示，2025年企業將面對3大核心挑戰——培養未來人才、重新定義管理角色、應對新型態的風險。 為什麼員工更信任AI管理？企業如何在動盪環境下保持競爭力？ 9大未來職場趨勢，助你提前布局！

【本集節目由 HBR共讀小聚 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 ::

【本集節目由 HBR共讀小聚 贊助播出】 你還崇尚「穩定工作」的概念嗎？ 在這個變動劇烈的時代，頻繁跳槽不再是職場禁忌，斜槓與自由職業成為新趨勢，傳統的職涯階梯已被顛覆，我們該如何打造適應未來的「職涯組合」？ 未來職場趨勢下，重新思考職涯規劃，找到最適合自己的職場策略才是關鍵！

【本集節目由 HBR共讀小聚 贊助播出】 川普新政來勢洶洶，DEI儼然成為下一個被犧牲的對象。 從「入境隨俗」、「大使館」到「倡議者」，跨國企業該如何應對川普時代新的政策挑戰？ 企業該如何在高壓環境下維持包容性文化？

【本集節目由 HBR 線上書展 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 ::

【本集節目由 HBR 線上書展 贊助播出】 在快速變動的世界，你能從新環境中快速學習、適應，並保持競爭力嗎？ 擁有「學習敏捷度」的人，更能抓住機會、脫穎而出，學習敏捷者有哪些關鍵特質？如何提升這項能力，讓自己無論在哪個領域都能游刃有餘？ 探索學習敏捷度的三大面向，讓你掌握職場成長的關鍵！

【本集節目由 HBR 線上書展 贊助播出】 泰勒絲（Taylor Swift）不只是音樂天才，更是一位擅長市場策略的企業家。 她如何在音樂產業劇變的時代，穩坐流行巔峰？她的「時代巡演」為何能創下史上最賣座演唱會的紀錄？ 從品牌經營、粉絲策略到產業變革，帶你深入解析泰勒絲的全球成功之道！

【本集節目由 HBR 線上書展 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 ::

【本集節目由 HBR 線上書展 贊助播出】 你的老闆常用「你做得到！」、「相信自己就會成功！」，來逃避真正的問題嗎？ 這類正能量語錄聽起來確實鼓舞人心，但如果這些話背後隱藏著不合理的要求呢？「毒性正能量」正帶著不易被識破的偽裝，悄悄滲透職場。 當「正向思考」變成一種職場壓力，該如何識破並保護自己？這集節目帶你剖析「毒性正能量」的三大警訊，讓你不再被職場的盲目樂觀綁架！

【本集節目由 HBR 線上書展 贊助播出】 企業數位轉型步調加快，卻因技術高層職位過多而變得混亂！ 隨著 AI、數據與網路安全的興起，企業如何整合技術管理層，打造「超級技術領導人」？ 企業又該如何決定誰來主導技術戰略？哪些能力才是「SuperTech」領導人最需要的？本集帶你解析「SuperTech」的崛起與未來發展！

【本集節目由 HBR 線上書展 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 ::

【本集節目由 HBR 線上書展 贊助播出】 你是否曾經入職一間公司後才發現不對勁？ 其實，許多警訊早在面試時就能察覺！為什麼 50% 的人會在半年內離職？面試時如果出現這 10 大紅旗，可能代表這間公司存在嚴重問題。 如何在面試時透過細節看穿「地雷職場」，避免職涯走冤枉路？

【本集節目由 HBR 線上書展 贊助播出】 積極訓練員工學習最新技能，真的值得嗎？ 研究顯示，專注於核心技能的員工表現更好，而投資新興技能卻未必能帶來預期效果。 企業該如何有效分配訓練資源？應該優先培養核心技能，還是跟上AI等新趨勢？ 本集節目帶你破解員工訓練的迷思，找出最有效的人才培養策略！

【本集節目由 HBR 線上書展 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 ::

【本集節目有 過年知識紅包 快來領】 什麼是真正的「領導力」？而那些討人厭主管，又犯了哪些領導力誤區？ 透過本集一起破除領導力的迷思，領導力不僅是主管的專利，無論你身處何種職位，都能藉由建立真誠的關係、展現信任與支持，發揮屬於自己的領導力。 這份力量不僅能讓你在職場中游刃有餘，甚至能在日常生活中擁有更大的影響力！

【本集節目有 過年知識紅包 快來領】 你的待辦清單是不是永遠都寫不完？作為領導人，你是不是覺得事事都該親力親為，才能確保公司順利運作？ 但事實上，這種想法可能正是讓你筋疲力竭的主因。 本集節目將帶你認識「比較利益」理論，這不僅是國際貿易的核心概念，還能幫助你決定哪些事該親自處理，哪些該交給團隊。 快來了解這個能改變你管理方式的關鍵思維！

【本集節目有 過年知識紅包 快來領】 :: 哈佛人物面對面 ::

【本集節目有 過年知識紅包 快來領】 各位哈Pod聽友，蛇來運轉，好運蛇進來！ 回顧2024年，主持人 Mary 在 4 月中~ 8 月中拋下了「接班人任務」的重擔，相信大家都對這段期間的代班主持人不陌生！ 今天就由陪伴大家去年大半年的三位主持人—敦畫、Even和代班人物面對面訪談的彥文哥齊聚一堂，分享他們在節目製作過程中的「真心話」，回顧過去一年的精彩內容，以及對未來一年的展望。 從幕後製作到台前主持，他們經歷了哪些挑戰與成長？聽完這集節目，你會發現，HBR不只是知識的寶庫，更是你職場與人生路上的好夥伴！ . 【管理進化積分挑戰-過年知識紅包1/29】 點擊閱讀本集知識紅包推薦文章， 並輸入彩蛋關鍵字 ▶ 照顧自己， 立即領取1點積分。

【本集節目有 過年知識紅包 快來領】 各位哈Pod聽眾朋友們，新年快樂！

【本集節目有 過年知識紅包 快來領】 :: 哈佛人物面對面 ::

【本集節目由 HBR 國際書展 贊助播出】 休假應該是恢復元氣的良機，但你是否也曾經歷過「休假反而更累」，在週日晚上感到焦慮，為了即將到來的工作週而煩惱？ 專家稱這種現象為「休閒病」，它讓你在假期後不僅無法充電，反而覺得身心疲憊。 新年假期即將到來，在這一集中，我們將帶你從「年末後悔」到「新年無悔」，一步步找回對生活和工作的掌控力，讓每個小行動都為你的未來鋪路，為你揭開2025的最佳行動指南，帶你邁向更有成就感的一年！

【本集節目由 HBR 國際書展 贊助播出】 這些看似細微的變化，可能是在暗示部屬的離職意圖！ 一項針對「離職前行為」的研究揭示，員工離職前常會表現出13種關鍵行為，包括工作效率降低、對上司的不滿增多、以及對長期計畫的冷淡…… 了解這些行為背後的意義，能幫助經理人挽留明星員工，並減少對團隊的潛在衝擊！本集節目將探討如何識別這些信號，以及如何透過「留任面談」來避免人才流失，你的部屬是否已經表現出這些跡象？