ONWEERSTAANBAAR LEIDINGGEVEN | DE PODCAST VOOR LEIDINGGEVENDEN

Soms zit het in ons eigen gedrag als leidinggevende dat medewerkers niet voldoen aan de verwachtingen die we van ze hadden. In deze podcast leer je welk leiderschapsgedrag ertoe leidt dat medewerkers niet aan verwachtingen voldoen. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Een gemotiveerd en bevlogen team is een must als je als leidinggevende goede resultaten wilt boeken. In deze podcast geef ik 2 praktische stappen voor jou als leidinggevende die zorgen voor een hogere motivatie van je team. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Deze 5 principes geven je een praktische leidraad voor succesvol en inspirerend leidinggeven. Verzameld door eigen ervaring en door ervaringen van succesvolle leidinggevenden. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Beoordelingsgesprekken zijn voor veel managers niet een favoriete bezigheid. Als je de 5 tips volgt in deze podcast dan worden je beoordelingsgesprekken veel effectiever. Met als gevolg: gemotiveerde medewerkers, verbetering van prestaties en meer voldoening voor jou als leidinggevende. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Deze vraag krijg ik vaak van leidinggevenden: ik heb een medewerker in mijn team met een negatieve houding. Hoe coach ik hem daarop? Mijn antwoord: een negatieve houding valt niet te coachen. Maar wat doe je dan wel? In deze podcast krijg je tips hoe je een medewerker met een negatieve houding aanpakt. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Beoordelingsgesprekken zijn voor de meeste leidinggevenden niet hun meest favoriete bezigheid. En vaak lopen ze niet zoals gepland. Je medewerker reageert anders dan je had verwacht of reageert helemaal niet. In deze podcast krijg je 5 tips voor lastige momenten in een beoordelingsgesprek. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Wat moet je doen als medewerkers niet mee willen in een verandering. Deze podcast geeft je 7 stappen waarmee je zorgt dat medewerkers mee gaan in een verandering. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Een team dat goed samenwerkt is een belangrijk voor jou als leidinggevende. Er zijn zaken die een goede samenwerking in de weg staan, zelfs bij welwillende teamleden. In deze podcast leer je over 3 obstakels die een goede teamsamenwerking in de weg staan en hoe je als leidinggevend die obstakels weghaalt. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Iedereen wil weten wat zijn of haar unieke bijdrage is. Dat werkt motiverend. Als leidinggevende die unieke bijdrage, die impact zichtbaar maken, is een krachtige manier om de motivatie van je team te verhogen. Luister naar deze podcast voor tips hoe dit aan te pakken. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Feedback krijgen van je medewerkers over jouw eigen functioneren is noodzakelijk voor je groei als leidinggevende maar wel lastig. Daarvoor heb ik deze GOUDEN vraag. Stel deze aan je team en ik verzeker je, je krijgt er veel goede dingen voor terug! Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Vertrouwen geeft je invloed. Hoe meer vertrouwen in jou des te meer invloed heb je als leidinggevende op je team. Luister naar deze podcast voor tips om vertrouwen op te bouwen als leidinggevende. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Op klaarlichte dag werd een vrouw in een drukke straat aangevallen en vermoord. Veel mensen zagen het gebeuren en niemand greep in. Ontdek in deze podcast hoe belangrijk dit voorval is voor je rol als leidinggevende. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Plezier werkt als supersecondelijm voor je team. Maar hoe breng je als leidinggevende meer humor in je team ook als je geen enorme lolbroek of stand-up komediant bent. Luister naar deze podcast. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

In deze podcast deel ik een simpele en effectieve manier om vertrouwen op te bouwen als leidinggevende. Zeker als je nieuw bent als leidinggevende en je medewerkers je nog niet kennen, is deze manier zeer effectief voor het opbouwen van vertrouwen. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Verbeter je leiderschap | management door regelmatig deze 12 'killer' vragen te stellen aan je team. Je bouwt vertrouwen, werkt aan een goede relatie en je weet hoe je de motivatie van je teamleden kunt verhogen. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Plezier in team, collega's die onderling lol hebben, het is goed voor de sfeer en het moraal. Luister naar deze podcast en leer hoe je je leiderschap en management kunt verbeteren door plezier in je team als noodzakelijke strategie in te zetten. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Soms is er weinig nodig om positieve impact te hebben op je medewerkers. En dat geldt ook voor dit kleine gebaar van jou naar je medewerkers. En het heeft een groot effect op motivatie. In deze podcast aflevering leer je wat dat kleine gebaar is en ook krijg je een praktische tip hoe je dit toe kunt passen. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Een goede medewerker-manager relatie heeft veel weg van een goede vriendschap. Maar hoever kun je en moet je gaan in de relatie met medewerkers? Deze podcast geeft het antwoord daarop. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Complimenten geven aan medewerkers is een belangrijke motivator. Maar toch is het de meest onderbenutte manier om te motiveren. Dat komt omdat we nog steeds geloven in deze 5 hardnekkige mythes. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Medewerkers die een negatieve impact hebben op het team met hun gedrag. Hoe kun dit aanpakken als leidinggevende? In deze podcast aflevering vertel ik over 3 typen probleemgedrag bij medewerkers en wat je eraan kunt doen. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

De juiste medewerkers in je team is een cruciale sleutel voor succes. Maar soms maak je een selectiefout. In deze aflevering leer je hoe je selectiefouten bij het aannemen van nieuwe medewerkers voorkomt. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

De mate van vertrouwen dat je team in jou, als leidinggevende, heeft bepaalt hoe effectief je bent. In deze podcast aflevering leer je hoe je het vertrouwen in jou als manager vergroot. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Negatief gedrag van een medewerker kan een flinke impact hebben op de motivatie van je team. In deze podcast leer je 6 stappen om dit negatieve gedrag aan te pakken. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Hoe zorg je dat je medewerkers het beste van zichzelf laten zien? Door ze te inspireren hun spel hoog te spelen, door ze steeds aan een hoge standaard te houden. In deze podcast leer je hoe je dat doet. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Een voorwaarde voor sterke motivatie bij medewerkers is dat ze helder weten wat er van hen wordt verwacht. In deze podcast leer je 7 simpele stappen om doelen en verwachtingen naar je medewerkers helder te maken. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

In flow ben je optimaal gemotiveerd en zet je je volledige potentieel in. In deze aflevering leer als leidinggevende hoe je de condities voor flow creëert voor je medewerkers. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Frustratie en onverschilligheid zijn grootste vijand van motivatie. In deze podcast show leer je een belangrijke vraag om te stellen als manager. Met die vraag bestrijd je de grootste vijand van motivatie bij medewerkers. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Er zijn veel belangrijke vragen om te stellen in een interview met een kandidaat voor een vacature in je team. Maar in deze show deel ik 1 van de belangrijkste vragen die je moet stellen om te zorgen dat je de juiste kandidaat binnenhaalt. Het is een vraag die maar weinig leidinggevenden stellen... Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Als je medewerkers weten wat hun individuele bijdrage is aan het team, welke impact ze hebben met hun werk, dan werkt dat enorm motiverend. Dit krijg je helder door 3 vragen te stellen. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

In deze podcast deel ik 4 valkuilen die je als manager MOET vermijden als je feedback geeft. Inclusief praktische tips hoe je die valkuilen kunt vermijden zodat je medewerkers gemotiveerd worden en blijven.