Podcasts about motiveren

Motiveren, stimuleren we doen het graag. We willen graag alles eruit halen wat er in zit toch? Maar soms kunnen we wel eens overvragen en dan kunnen we vaak de sociale-emotionele ontwikkeling in de weg zitten. Dan laten kinderen ons een bepaald gedrag zien zoals bijvoorbeeld: faalangst/onzekerheid, bed plassen, woede/driftbuien, verlegen zijn, nachtmerries etc   In een maatschappij als deze waarin ook veel verwacht wort van ons volwassenen is het ook niet gek dat wij als volwassenen onze verwachtingen projecteren op onze kinderen. Dit gebeurt op school, sport, muziekles, zwemles en thuis. Maar doet dit de kinderen wel goed? Zijn zij hier wel klaar voor? En proberen wij ook te luisteren te kijken naar de intrinsieke motivatie van het kind zelf? Of vinden wij het vooral heel belangrijk voor ze?   Luister naar deze aflevering als je benieuwd bent!   Laat je mij weten wat je van deze aflevering vond? Of hieronder de aflevering of via een berichtje of een mailtje naar keelkracht@gmail.com En volg dan de podcast en like de aflevering en deel hem met je omgeving en op social media. Kijk je op YouTube? Geef me dan 1 van de duimpjes en als je meer wilt zien klik op de abonneer button en blijf me volgen via het belletje! #kimyilic #keelkracht #kimysoverdenking #kimyshersenspinsel #breda #haagsebeemden #familiebegeleider #kindbegeleider #ouderkindbegeleider #mamabegeleider  #vrouwbegeleider #vloggerjogger #keelkrachtdepodcast #podcast #anchorpodcast #spotify #itunes #googlepodcasts #overvragen #stimuleren #prestatiegericht #overmatig #overmoedig #faalangst #bedplassen #onzekerheid #nachtmerries #ouderconcurrentie #muziekles #zwemles #driftbuien

De overheid moet ervoor zorgen dat duurzame alternatieven aantrekkelijker worden, als het aan milieuorganisatie Natuur & Milieu ligt. Maar hoe moet de overheid dat aanpakken? En gaat dat lukken in het veranderende politieke klimaat? Te gast is Marjolein Demmers, directeur van milieuorganisatie Natuur & Milieu. Gasten in BNR's Big Five van de klimaatopgave - Harm Edens, duurzaamheidsaanjager en presentator van BNR Duurzaam -Joyeeta Gupta, hoogleraar milieu en ontwikkeling van het mondiale zuiden aan de Universiteit van Amsterdam. -Biense Dijkstra, CEO van Bouwgroep Dijkstra Draisma -Maarten Loonen, Universitair hoofddocent Arctische Ecologie aan de Rijksuniversiteit Groningen -Marjolein Demmers, directeur van milieuorganisatie Natuur & MilieuSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Motivatie en inspiratie. 2 onderdelen die behoorlijk essentieel zijn. Ik kreeg de vraag in mijn inbox. Hoe blijf je nou gemotiveerd en geïnspireerd? Zeker als je nog een lange tijd moet.Ik vond dat zo'n goede vraag, eentje die dichtbij ligt aangezien ik al 13 jaar in het vak zit dit jaar. Daarom deel ik mijn visie over hoe ik mijzelf motiveer en inspireer. Waar dat hem voor mij in zit en hoe jij dat bij jezelf ook kan blijven voelen. Ik hoop dat je hierdoor geïnspireerd raakt ;-) See what I did there? Veel luisterplezier!Inschrijven voor Webdesign Insightswww.opleidingvoorwebdesigners.nl/webdesign-insights/ Volg mij ook op social media
Instagram: @CherylPorcelijnLinkedIn: Cheryl Porcelijn

In deze podcast ben ik in gesprek gegaan met Annette Damman. We bespreken wat we tegenkomen in het voortgezet onderwijs voor wat betreft motivatieproblemen en waar de docenten tegenaan lopen hierbij. Met praktische tips en inspiratie voor docenten.

Fabienne de Vries ontving stichting Krajicek Foundation. De Krajicek Foundation brengt jeugd in beweging. In aandachtswijken motiveren zij jeugd om een gezonde leefstijl te ontwikkelen, want kinderen die regelmatig buiten sporten en spelen zijn vrolijker, gezonder én ontwikkelen sneller hun talenten. Voor ruim 220.000 kinderen in Nederland is buiten spelen en sporten niet vanzelfsprekend. De Krajicek Foundation legt daarom 'Playgrounds' aan. Dat zijn sociaal veilige plekken dicht bij huis, waar kinderen onbezorgd kunnen sporten, spelen en nieuwe dingen kunnen ontdekken.  Fabienne de Vries ging in gesprek met Gerlinde van Raalte van Krajicek Foundation. Wat zijn de toekomstplannen en wat inspireerde hen om zich te richten op de jeugd in aandachtswijken? In het radioprogramma Let's Talk Business gaat het uiteraard over de business, maar vooral ook over de persoonlijke visie en de ambities van de hoofdgast. Er wordt teruggeblikt, vooruitgekeken en er worden persoonlijke ervaringen gedeeld. Wat ging er goed, wat zijn leerpunten en hoe ziet de business er over 5 jaar uit. Dit alles in een één uur durend radioprogramma, met lekkere muziek en onder de enthousiaste (bege)leiding van presentatoren Martine Hauwert, Fabienne de Vries, Ron Lemmens, Folkert Tempelman, Robert Denneman, Rick van Velthuysen en Koen Bugter.  Voor internationaal opererende bedrijven is er ook Let's Talk Business International. Deze uitzendingen zijn Engels- of anderstalig. Ken je zelf ondernemende mensen die je graag in de uitzending zou willen horen? Laat het ons weten via info@newbusinessradio.nl of tweet het via @newbusradionl Let's Talk Business hoor je elke werkdag tussen 10:00 en 11:00 uur op New Business Radio. Let's Talk Business wordt mede mogelijk gemaakt door Baaz.nl

Het moet Tukkers motiveren om meer te eten ‘uit eigen achtertuin'. Young Twente Board presenteert vandaag de Twentse Schijf van Vijf. En daar zitten meerdere gedachten achter. 

Doe mee met The Big Prep en maak 2024 jouw mooiste en beste jaar met doelen die motiveren én focus: https://iamgroots.com/product/the-big-prep    Event 11 januari: https://iamgroots.com/product/your-best-year-ever-11-januari/ 

Hierbij deel ik de gratis masterclass Positief motiveren doe je zo! als podcast. Je kan je tot do 17 aug 20:00 uur met €100 korting inschrijven voor de cursus Positief motiveren doe je zo! Meer informatie: www.mariekeringrose.nl/ouders

Onze salesbaas van vandaag is een jonge energieke salesbaas en een self made man. Hij heeft een recruitmentbureau voor salesmensen die boven het maaiveld uitsteekt in een sterk competitieve markt. Hij vertelt hoe hij dat doet en heeft advies voor andere recruiters over dit uitdagende vakgebied. We hebben het over de uitdaging hoe je jezelf blijft motiveren als het even tegenzit. In deze podcast geeft hij openlijk toe wat zijn eigen fouten zijn en dat het zelfs als manager pijn doet om je eigen fouten onder ogen te zien. Trouwens, als je bij hem wilt solliciteren, moet je dus het antwoord weten op de volgende vraag: Wil je liever een vast salaris van 6000 euro of een basisloon van 3000 met een bonusstructuur van 10.000. Als jij het weet, stuur hem dan een berichtje via Linkedin en verwijs naar deze podcast. Hier komt ie dan. Hij was onder andere accountmanager bij IDC en Comparex en tegenwoordig Managing Partner bij Certo Recruitment. Onze gast: (99+) Robert Guerain | LinkedIn Onze host: (99+) Josef Stevens | LinkedIn Whatsapp Salesbazen Community 0687608311 Redactie: josef.stevens@salesbazen.com Onze adverteerders: Mediabureau Druktemaker: www.druktemaker.nl Adverteren? Bel met 0687608311  

In aflevering 83 van de podcastserie over innovatie en leiderschap in HR is Alex Boon te gast. Hij is een ervaren sprekerstrainer en heeft zich vanuit zijn achtergrond als logopedist gespecialiseerd in hoe je je stem kunt gebruiken om effectiever te communiceren. Alex heeft het boek 'Hoe zal ik het zeggen?' geschreven. Daarin legt hij uit wat de kracht van je stem is en hoe je deze kunt inzetten om je boodschap beter over te brengen. Hoe je je verhaal structuur geeft en er plezier aan beleeft om het te vertellen.  'Breng de beweeglijkheid mee in de interactie die je met anderen hebt' In deze podcast gaat hij dieper op de vraag in waarom effectief stemgebruik specifiek in het werk van de HR-professional belangrijk is.  In hoeverre je anderen in hun gedrag kunt beïnvloeden door het juiste stemgebruik. En wat dit betekent in de praktijk voor organisaties. Wil jij zelf je stem beter leren gebruiken? Op 19 september verzorgt Alex bij HR Academy de online masterclass Professioneel stemgebruik - Het verschil tussen inhoud hebben en inhoud overdragen. In één dagdeel leert Alex je hoe je je stem adequaat kunt gebruiken om gehoord te worden en met je boodschap te informeren, motiveren én inspireren.  

"Is de school nog wel een gezonde veilige omgeving voor kinderen? We kwalificeren ze in hoog en laag en zeggen eigenlijk: Jij bent slim én jij bent dom! Kinderen hebben dat feilloos door. We leggen een enorme druk op jongeren, is dat wel gezond?”In deze aflevering spreek ik Rob Martens over zijn nieuwe boek 'Leerlingen intrinsiek motiveren'.Waarom zijn spelen en leren (bijna) hetzelfde?Welk gevaar schuilt er in te veel toetsen?Hoe komt het dat wij niet uitgaan van intrinsieke motivatie, terwijl wij van nature willen leren?Allemaal vragen die Rob Martens in dit boek weet te duiden.“Kunst, vrijheid en spel: Daar worden wij mens in! En het rare is dat wij in het onderwijs dat juist uitzetten, of in ieder geval te zeggen: Dat is niet belangrijk!”

Zo stel je doelen die je enorm motiveren én moeiteloos behaalt. Meld je aan voor mijn nieuwsbrief vol tips, inspiratie en een eerlijk kijkje achter de schermen in mijn leven en bedrijf: https://tinekezwart.com/gratis-inspiratie-boost Download mijn gratis Ebook met 6 praktische en 4 mentale stappen om een succesvol online bedrijf te bouwen: https://www.tinekezwart.com/gratis-ebook/

Het ABC van persoonlijke ontwikkeling. Daarover hebben we het in deze podcast van #ZigZagHR. Samen met Hermina Van Coillie, senior consultant, motivatie experte én auteur van het boek ‘Motiveren zonder controleren' en met Helen van Dessel, senior HR business partner bij Inetum Realdolmen. De zelfdeterminatietheorie gaat ervan uit dat alle medewerkers drie behoeften hebben op het werk: de behoefte aan Autonomie, de behoefte aan verBindingen de behoefte aan Competentie. Deze worden samengevat als de ABC-behoeften. Hermina schreef er een boek over en Helen paste het ABC model toe binnen Inetum Realdolmen toe.Je kan mensen op 4 manieren motiveren om te leren, zegt Hermina: Ofwel gebruik je externe dwang (belonen en straffen) maar dan zal de kwaliteit van het leren minder zijn. Ofwel gebruik je interne dwang (blaming, schuldgevoel aanpraten), maar je creëert daarmee perfectionisme en faalangst en duwt mensen richting burn-out. Ofwel gebruik je intrinsieke motivatie: we leren omdat we het leuk en interessant vinden. Ofwel zet je in op zinvolheid: leren omdat het zinvol is, niet omdat het leuk is. Twee key take aways: Iedereen heeft dezelfde behoefte om bij te leren. Maar wat verschilt, is de strategie die mensen daarvoor inzetten en welke ervaringen ze ermee hebben. Voor veel mensen voelt leren 'onveilig' aan. HR en leidinggevenden moeten daarom op zoek gaan naar de juiste strategie voor iedereen zodat leren voor iedereen 'veilig' is. Dat kan door goed en empathisch te luisteren.Als je een toekomst als bedrijf wil, investeer dan in een cultuur van leren en ontwikkelen, zegt Helen Van Dessel. En ze heeft gelijk, toch?ism Goodhabitz waar ze nooit genoeg krijgen van leren.+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don't forget: it's a great time to be in HR!+++Opgenomen op de Kantoorboot van #ZigZagHR  

Peter Karsten: “Motiveren is de andere partij laten vertellen wat je zelf wilt.” In deze podcast spreek ik met Peter Karsten, die als twintigjarige zijn vaders groothandel uitbouwde tot een miljardenbedrijf. “Ik hou van onmogelijk, ik ben verslaafd aan onmogelijk. We groeiden in Nederland van ƒ 7 ton per jaar naar ƒ 700 miljoen!" Peter vestigde zich als eerste West-Europese levensmiddelenbedrijf in het voorlopige Oostblok en ging in 7 landen met 10 cash en carry's binnen 3 jaar naar 300 miljoen omzet per jaar. Peter vertelt ons hoe zijn vijanden zijn vrienden werden, hoe hij de situatie tussen Rusland en Oekraïne ziet en hoe hij founder van de DGA VNO NCW club werd. Meer horen? Beluister de podcast! Deze podcast werd mede mogelijk gemaakt door Blenheim.

Aflevering week 19 - Internist-infectioloog Marjan van Apeldoorn en afdelingshoofd Ankie van den Broek vertellen hoe zorgverleners hun eigen ervaringen met ziekte inzetten in het Jeroen Bosch Ziekenhuis. In de Mening van Maassen het verschil tussen een mens en een robot. Emeritus hoogleraar gezondheidsrecht Joep Hubben bespreekt een onbegrijpelijke tuchtuitspraak en in het praktijkperikel een huisarts met borstkanker.

Ik ben wat oude podcasts die nog op mijn computer staan aan het publiceren. Daarom hoor je misschien wat gekke dingen die niet helemaal kloppen zoals dat ik zeg: 'Nu het kouder weer wordt...' Dan weet je dat. ;-) Deze podcast gaat over jezelf moeilijk motiveren. Wel weten wat je zou moeten doen, maar toch een drempel voelen. Denk bijvoorbeeld aan: - toch dat zesde koekje pakken terwijl je eigenlijk gezonder wil leven - op de bank een serie kijken terwijl je eigenlijk nog een stukje zou wandelen - op Instagram scrollen terwijl je eigenlijk nog die berg was moet wegwerken - je aanmelden voor de zoveelste training terwijl je eigenlijk gewoon nu eens moet starten met je bedrijf - op de bank blijven liggen terwijl je eigenlijk vroeg naar bed zou gaan. En zo kunnen we nog wel even doorgaan. Ons brein is geprogrammeerd om ons veilig te houden. Een van de taken van het brein is daarom energiebesparing. Nog een taak is om je zoveel mogelijk (tenzij er een onveilige situatie is) jou in het vertrouwde houden ook al wil je groeien en veranderen. In dat laatste zit ook vaak het conflict. Ik vertel je erover in de podcast. Fijne dag! Meer inspiratie vind je op https://www.wendyborst.nl of ga lekker aan de slag met de inzichten die je opdoet via https://www.wendyborst.nl/onlinecoachaanbod

Wanda de Kanter is al decennia werkzaam als longarts, maar heeft vooral bekendheid verkregen vanwege haar werk als activist tegen de tabaksindustrie. Waar ze zich namelijk jaren lang bezig heeft gehouden met het zo goed mogelijk behandelen van patiënten met longproblemen zet ze tegenwoordig vooral in op het zoveel mogelijk voorkomen van die longproblemen. Met name door te voorkomen dat kinderen verslaafd worden gemaakt, waarvoor ze bijvoorbeeld de Stichting Rookpreventie Jeugd heeft opgericht. Onderdeel van die stichting is het journalistieke platform tabaknee.nl waar ze de activiteiten en de machtige lobby van de tabaksindustrie in Nederland probeert te openbaren. Op sick of smoking komt in de toekomst de petitie op een rookvrije generatie in een wet te verwerken. Wanda is ook co-auteur van de boeken Nederland stopt! met roken en Motiveren kun je leren (dit zijn affiliate links).   Volgen Volg Wanda de Kanter op Twitter Volg Sick of Smoking op TikTok   Sponsor Koro heeft een ruim assortiment van meer dan 1.200 producten aan boodschappen in bulkverpakking. Met de code LOBKE5 krijg je 5% korting op je bestelling (geldig t/m 1 oktober 2022). Gratis verzending vanaf 100 euro. Zie www.koro-shop.nl  

Tessa is voedingsdeskundige & gewichtsconsulent gevestigd in Ede. Het geheim van een gelukkig en gezond leven is balans & zelfliefde, volgens haar. Ze werkt op een toegankelijke open manier, waarin mensen (hopelijk) alles durven te vragen en zeggen. Ze werkt met een basisvoedingsplan, die al snel wordt losgelaten, om het persoonlijker te maken. Het is belangrijk om te weten waarom je doet wat je doet & kennis te hebben over je gezondheid. Tessa droomt van een vakantiehuis in Italië of op Ibiza en wil later graag herinnert worden als een hele liefdevolle moeder, die het beste uit zichzelf haalde. Verder hoopt ze dat mensen veel van haar hebben geleerd. "Zorg goed voor jezelf en neem geen genoegen met minder energie en ongelukkig zijn. Als je niet lekker in je vel zit, zoek dan hulp! Je hoeft het niet alleen te doen!" Mensen kunnen Tessa's vinden via: gelukkiggezondmetttessa.com gripopjouwleven.nl Vind jij mijn podcast waardevol en wil je mij helpen groeien & bloeien? Doneer dan via: https://gofund.me/e497116c Je bijdrage wordt ontzettend op prijs gesteld!

Hierin bespreek ik kort wat mij elke ochtend motiveert.

Deze week geen Pantelic video met Lars en Kevin, maar wél een speciale podcast met Marciano Vink! Als onderdeel van de 'patatgeneratie' doorliep hij de Ajax-jeugd en speelde hij 140 wedstrijden in Ajax 1. Lars en Kevin spreken Marciano onder meer over de jeugdopleiding van Ajax in de jaren '80 in vergelijking met nu, de ontwikkeling van Gravenberch en Brobbey, de valkuil voor Ihattaren, een bloedlinke Van Gaal, de geniale boetebrief van Leo Beenhakker en natuurlijk het Ajax van nu!(0:00) Intro en introductie Marciano Vink(3:47) Roeping als analist voor ESPN(6:21) Onterechte kritiek op Gravenberch(7:20) Liever analist dan trainer(12:01) Jeugd in Amsterdam en bij Ajax(18:47) Weerstand in de jeugdopleiding(25:55) Motiveren jeugdspelers(32:24) Mentaal aspect voetbal (40:28) De ultieme Ajax-spits, Brobbey en Haller(49:45) Het belang van ervaring(52:07) De geniale boetebrief(53:27) Van Gaal bloedlink(56:33) Lachwekkende aanbieding Ajax(56:54) Fantastische tijd in Genoa(1:00:50) Anekdote Zeefuik(1:01:16) Redt Ihattaren het?(1:06:18) Invloed coach op spelers(1:09:46) Gedrag Noa Lang(1:12:09) Keuzes in een carrière (1:15:24) De ‘patatgeneratie'(1:18:03) Blind op ‘6' als vervanger Alvarez(1:20:13) Weggeven Brobbey-shirt(1:20:56) AfsluitingOnze apparatuur wordt mede mogelijk gemaakt door de vrienden van Blue Microphones. Kijk ook eens op https://www.bluemic.com/nl-nl/!Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Onze motivatie om goede daden te doen stijgt en daalt van tijd tot tijd. Ook heeft alles om ons heen invloed op hoe wij als moslim in het leven staan. Ustaadh Aboe Soumaya neemt ons mee in praktische tips die jou leren hoe jij jezelf kan motiveren om goede daden te verrichten zodat jij ook na de Ramadan stevig in jouw schoenen blijft staan. 

'Je kan mensen niet motiveren'. Dit komt misschien als een grote schok: mensen kan je niet motiveren. Wat je wel kan doen? De context waarin ze werken aanpakken en hen geven wat ze nodig hebben. Dat lijkt makkelijker gezegd dan gedaan, al is dat wel jouw verantwoordelijkheid als leidinggevende. In deze aflevering legt de Business Dad je uit hoe je hun behoeften blootlegt en hoe je een context schept waarin ze ten volle kunnen groeien.Alles even nalezen? Je vindt het blogartikel op www.businessdad.be/20.PS Download ook zeker Stappenplan Delegeren en kickstart meteen jouw leiderschap! Ga snel naar businessdad.be/stappenplandelegeren.

In deze bonus-episode hebben we het voor de verandering eens niet over medische wetenschap maar wel over wat het betekent om als zorgverstrekker een team te moeten managen. Dit jaar vindt immers weer HLM Europe plaats (Healthcare Leadership & Management Europe) en omdat wij deze opleiding mee organiseren leek het ons nuttig de inzichten die we in een serie podcasts opdoen bij de sprekers ook hier te delen.

Wie voelt er geen weerzin bij het doen van de belastingaangifte, zich naar de sportschool slepen in een stortbui of vroeg opstaan bij -5? En hoe komt het dat we ons hier uiteindelijk vaak tóch toe weten te zetten? Het antwoord op deze vraag is: motivatie. De kracht die ons drijft om te doen waar we uiteindelijk beter van worden. Maar welke motivatietactieken werken nu eigenlijk? Hoe belangrijk is timing? En in hoeverre is het mogelijk anderen te motiveren? In deze aflevering praten we erover met psychotherapeut en GZ-psycholoog Annelies de Goederen. Zij werkt in de forensische zorg en weet als geen ander hoe het is om mensen te motiveren die wel een duwtje in de rug kunnen gebruiken. Dus, geef je goede voornemens vooral nog een kans om ze dit jaar wél te laten slagen. De Podcast Psycholoog is een productie van Marissa van der Sluis en Leonie van Dijk. Tips, reacties of vragen? Mail ons! info@depodcastpsycholoog.nl. Voor meer informatie over ons: www.depodcastpsycholoog.nl Help ons door een goede review achter te laten op iTunes en abonneer je via je favoriete podcast app. Doneer via Petje.af/depodcastpsycholoog. Shownotes: Gast: Annelies de Goederen Muziek: Frank Kloos Voice-over intro: Bart Slim Artwork: Joeri Worm Website: Eduardo Guzmán Support the show (https://petje.af/depodcastpsycholoog/)

Het sales team speelt een belangrijke rol, bij het realiseren van de omzetdoelstellingen. Maar hoe zorg jij ervoor dat het sales team elke maand weer gemotiveerd blijft om de omzetdoelstellingen te realiseren? Remco Rijnhart, CEO bij Tempero is er in zijn werkverleden enorm succesvol in geweest. keer, op keer bereikt zijn team een topperformance als het gaat om resultaat. Stop met het pushen van targets en luister naar deze podcast om te begrijpen hoe het anders kan.

#7 - 3 manieren om jezelf makkelijk te motiveren by Sabine Oerlemans

Episode 29 Niemand hoeft je te motiveren Please check out my newest book: 21 Self-Limiting Beliefs on Learning a Foreign Language – Smashed! USA & worldwide Kindle: https://www.amazon.com/dp/B082J2L8YT Paperback: https://www.amazon.com/dp/1673536964 Netherlands Kindle: https://www.amazon.nl/dp/B082J2L8YT Paperback: https://www.amazon.com/dp/1673536964 De GO-methode “Ik woon al jaren in Duitsland. Ik heb alle niveaus doorlopen en de nodige examens afgelegd. Toch maak ik nog steeds teveel fouten om een ​​serieuze baan in mijn beroep te krijgen. ” Het is gemakkelijk om een ​​vreemde taal te starten. Je hoeft alleen maar te oefenen en in het buitenland te wonen om vloeiend te worden. Om de laatste (!) 5% te leren en zonder fouten te spreken, moet u echter een geheel andere aanpak gebruiken. De GO-methode helpt je om van je chronische grammatica en uitspraakfouten af ​​te komen door psychologie en principes van kwaliteitsbeheer toe te passen. We bieden corrigerende cursussen voor sommige talen, evenals een algemeen systeem om uw gebruik van elke taal te verbeteren. We ondersteunen bedrijven bij het verbeteren van de taalvaardigheid van belangrijke werknemers. Gerhard Ohrband Heeft meer dan 1200 studenten geholpen hun studie en professionele carrière te bevorderen door uitstekende Duitse en Spaanse vaardigheden te verwerven. Psycholoog en taaldocent, uit Hamburg / Duitsland (* 1979). Getrouwd, een zoon. MA in psychologie aan de Universiteit van Hamburg. Meer dan 15 jaar ervaring als universitair docent psychologie en adviseur voor UNICEF, Terre des Hommes, IOM, de EU en particuliere bedrijven. Spreekt 21 talen. Contact Stuur ons een e-mail: gerhard.j.ohrband@gmail.com Onze startpagina: https://thegomethod.org/ Onze online cursussen: https://gerhards-school.thinkific.com/ Ons YouTube-kanaal: https://www.youtube.com/channel/UC3n5LCxW8N3uPatViww-Okw/ Onze podcast: https://anchor.fm/dutchgo Onze blog: https://thegomethod.blogspot.com/ Onze Facebook-pagina: https://www.facebook.com/Psychologie-en-vreemde-talen-110238603736477/ Op Linkedin: https://www.linkedin.com/in/gerhard-j%C3%B6rg-ohrband-22525147/ Twitter: https://twitter.com/JOhrband Als je tijd wilt besparen bij het leren van een vreemde taal zonder leraar, bekijk dan mijn boek “The GO Method” op Amazon.

Hermina Van Coilli komt deze week voor een interessant gesprek langs. Hermina werkt als onderzoeker bij Securex en heeft zich gespecialiseert in het motiveren zonder dwang, zonder controle, in vertrouwen. Zij gebruikt hiervoor het ABC model, maar het is niet wat je denkt dat het is. Antecedenten, Behaviours en Consequence zullen niet de rode draad zijn, maar autonomy, Belongingness en Competence zijn de sleutel tot motivatie. Hermina is ongelooflijk interessante spreker die ook een 5 daagse organiseert (link) om te proeven van deze theorie. Hermina raadt het boek Geweldloze communicatie van Marshall B. Rosenberg aan (ISBN#9789047703617) - link Vertel het door aan je collega's en vrienden, abonneer je, blijf nieuwsgierig, stel alles in vraag en tot de volgende podcast! #preventie #preventiepodcast #safetymonkeys #safeydifferently #hop #humanperformance #systemsafety #ongevalsonderzoek #learningculture #learningteams

Jeder von uns hat Vorbilder und die brauchen wir auch. Wir brauchen Menschen, denen wir nacheifern, die uns antreiben, motivieren und zu denen wir aufschauen. Gerade in der Feuerwehr braucht es das. Ich möchte euch deshalb von meinen Anfängen erzählen und wer mich da besonders inspiriert hat. Natürlich waren in der Jugendfeuerwehr die Jugendwarte unser Vorbild. Wir haben die damals noch mit "Sie" angesprochen, heute undenkbar. Als Aktiver gab es dann die ein oder andere Führungskraft, die mich richtig inspirierte. Mit meinem damaligen Stabi war das eher schwierig, denn das war mein Vater. Er war auch noch KBI und somit schon ein Hero für mich, aber eben auch mein Vater, sprich Konflikte waren vorprogrammiert. So langsam aber sicher stieg ich in der Hierarchie auf und war Gruppenführer auf direktem Weg zum Zugführer. Meine Vorbilder damals waren die großen deutschen Feuerwehrchefs wie z.B. Ernst Achilles, der Feuerwehrpabst aus Frankfurt. Eines Tages fragte mich mein Vater, also der KBI in dem Fall, ob ich Stabi werden möchte. Also das war eher keine Bitte, sondern ein Befehl. Natürlich war ich auch stolz, so jung in so eine Rolle zu kommen. Und ich habe es gemacht, in Windeseile meine Lehrgänge nachgeholt und wurde auch auf der nächsten JHV gewählt. Mit 3 Stadtteilen und ca. 130 Feuerwehrleuten hatte ich ganz schön Verantwortung zu tragen und auch gehörigen Respekt vor dieser Aufgabe. Die ersten Sitzungen des Wehrführerausschusses mit 3 Stadtteilen waren für mich entsprechend holprig, auch unter dem Hintergrund, dass die Stadtteile untereinander eher auch Probleme hatten. Nicht so sehr die Mannschaft in der täglichen Arbeit, sondern mehr in den Führungsebenen. Unter diesen Umständen gab es aus dem kleinsten Stadtteil Menschen die mich überrascht, inspiriert und sehr positiv beeinflusst haben. Wer hat euch inspiriert in eurem Feuerwehrleben und wie hat sich das für euch dargestellt. Das würde ich gerne mal mit euch diskutieren. Trete dazu gerne unserer Facebook-Community STABIL IM EINSATZ bei. https://www.facebook.com/groups/366065244222297/?source_id=2182996735046343 Ich freu mich auf dich! Und jetzt viel Spaß mit unserer Podcast-Folge. Dein Team von Brand Punkt Mehr Infos erhältst du auf unserer Homepage: www.brand-punkt.de

Kennst du das wenn du Prüfungsphase hast oder Dir 3 Tage Urlaub genommen hast und für diese drei Tage eine Liste an Erledigungen verfasst hast, von denen du am Ende nicht einen Punkt umsetzt, weil dir schlichtweg die Motivation gefehlt hat? Wer kennt das nicht, 3 Stunden vor dem Berg an Aufgaben zu sitzen und sich selbst zu bemitleiden statt die Zeit effizient zu nutzen und einfach mal anzufangen? Wenn du auch ein Problem mit Motivation hast, dann hör jetzt in diese Folge rein. • Hör uns auch auf iTunes unter Unlimited Souls • Oder Spotify unter Unlimited Souls • Oder YouTube unter Unlimited Souls Podcast • Folge uns auf Instagram @unlimitedsouls_podcast_

Een peptalk waarin ik je meer informatie geef over hoe de Wet van Aantrekking werkt!

Hoe blijf je constant gemotiveerd? Of anders gezegd; hoe zorg je voor meer motivatie om in actie te komen wanneer je daar een tekort aan hebt? En hoe zit dat met anderen om je heen zoals bijvoorbeeld je personeel? Hoe motiveer je anderen? Deze week alles over motivatie, doelen stellen en actie ondernemen!

Hoe verder je komt in een leerproces, hoe moeilijker het wordt om je motivatie vast te houden. Maar… Je weet ook dat goede Engelse vaardigheden je een hoop kunnen opleveren. Een carrièreboost, bijvoorbeeld. En een professioneler zakelijk imago. Genoeg reden om je motivatie weer op te zoeken! Ik deel 10 succesvolle manieren waarop jij jezelf kunt motiveren om je Engels te verbeteren. De website van Improve Your Business English vind je op www.improveyourbusinessenglish.nl

Hoe ga jij om met kritiek geven en ontvangen? Trek jij het je aan en maakt het je je weleens onzeker? Mij wel. Ik vertel erover in deze podcast. Veel luisterplezier.

In deze aflevering van de Online Life Coach heb ik het met je over doorzettingsvermogen en motivatie. Hoe kun je jouw doorzettingsvermogen verhogen? Ik deel wat er te sprake komt tijdens coachingsgesprekken met mijn coachees, ik deel mijn eigen ervaring en ik geef je praktisch toepasbare tips waarmee je direct een verschil kunt maken!  Plan hier jouw GRATIS coachingssessie (Positivity Boost gesprek): www.dailylearningonline.com/positivity-boost-gesprek

In deze aflevering geef ik een aantal tips om jezelf te motiveren om te blijven fotograferen. Foto's nemen en blijven nemen is heel belangrijk om te groeien in fotografie dus zeker niet opgeven.

Ken je dit? Je gaat vol goede moed aan de slag, maar na een tijd verlies je de motivatie en zet je jouw plannen toch weer niet door. Hoe zorg je ervoor dat je jouw motivatie vasthoudt? In deze aflevering van de Online Life Coach Podcast geef ik je 10 effectieve motivatietips! 

Diesmal gebe ich dir ein paar Tipps, wie du deinen Partner zur Hausarbeit motivieren kannst. Diese 15 konkreten Tipps zeigen dir, wie du das ohne Zoff und Ärger machen kannst.Hier findest du die Shownotes und auch eine schriftliche Version dieser Episode.Wenn du mehr über mich wissen willst und mich persönlich kennen lernen möchtest, dann vereinbare doch einen Termin zur virtuellen Happy Hour.Hier kommst du direkt zu meinem Online-Kalender und kannst einen Termin auswählen. Folge direkt herunterladen

Soms zit het in ons eigen gedrag als leidinggevende dat medewerkers niet voldoen aan de verwachtingen die we van ze hadden. In deze podcast leer je welk leiderschapsgedrag ertoe leidt dat medewerkers niet aan verwachtingen voldoen. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Een gemotiveerd en bevlogen team is een must als je als leidinggevende goede resultaten wilt boeken. In deze podcast geef ik 2 praktische stappen voor jou als leidinggevende die zorgen voor een hogere motivatie van je team. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Deze 5 principes geven je een praktische leidraad voor succesvol en inspirerend leidinggeven. Verzameld door eigen ervaring en door ervaringen van succesvolle leidinggevenden. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Beoordelingsgesprekken zijn voor veel managers niet een favoriete bezigheid. Als je de 5 tips volgt in deze podcast dan worden je beoordelingsgesprekken veel effectiever. Met als gevolg: gemotiveerde medewerkers, verbetering van prestaties en meer voldoening voor jou als leidinggevende. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Deze vraag krijg ik vaak van leidinggevenden: ik heb een medewerker in mijn team met een negatieve houding. Hoe coach ik hem daarop? Mijn antwoord: een negatieve houding valt niet te coachen. Maar wat doe je dan wel? In deze podcast krijg je tips hoe je een medewerker met een negatieve houding aanpakt. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Beoordelingsgesprekken zijn voor de meeste leidinggevenden niet hun meest favoriete bezigheid. En vaak lopen ze niet zoals gepland. Je medewerker reageert anders dan je had verwacht of reageert helemaal niet. In deze podcast krijg je 5 tips voor lastige momenten in een beoordelingsgesprek. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Wat moet je doen als medewerkers niet mee willen in een verandering. Deze podcast geeft je 7 stappen waarmee je zorgt dat medewerkers mee gaan in een verandering. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Een team dat goed samenwerkt is een belangrijk voor jou als leidinggevende. Er zijn zaken die een goede samenwerking in de weg staan, zelfs bij welwillende teamleden. In deze podcast leer je over 3 obstakels die een goede teamsamenwerking in de weg staan en hoe je als leidinggevend die obstakels weghaalt. Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

Er zijn veel belangrijke vragen om te stellen in een interview met een kandidaat voor een vacature in je team. Maar in deze show deel ik 1 van de belangrijkste vragen die je moet stellen om te zorgen dat je de juiste kandidaat binnenhaalt. Het is een vraag die maar weinig leidinggevenden stellen... Marianne Schutten www.employeedynamics.nl

In deze podcast deel ik 4 valkuilen die je als manager MOET vermijden als je feedback geeft. Inclusief praktische tips hoe je die valkuilen kunt vermijden zodat je medewerkers gemotiveerd worden en blijven.