Podcast appearances and mentions of susanne tillqvist

När Socialstyrelsen deltog partsgemensamt på ett av Partsrådets innovationslabb bestämde man sig för att ta med hela metodiken hem till myndigheten. Det resulterade i att man inte bara ordnade egna innovationslabb, utan även initierade innovationsfrukostar och -mingel. Här kan du höra mer om hur man la upp arbetet och vilken genomslagskraft det gav i arbetet med innovation och utveckling. Lyssna på programledaren Susanne Tillqvist samtala med Anna Löfgren-Wilteus, projektledare för att främja innovation i vård och omsorg, och Carl-Erik Flodmark, facklig representant och vice ordförande för SACO-S, som både deltog på Partsrådets innovationslabb.

Hur kan man få personer från olika organisatoriska delar, med olika kompetenser och erfarenhet att verka tillsammans och lyckas med innovation och utveckling? Jo, bland annat med hjälp av spelsimulering. I det här poddavsnittet samtalar programledare Susanne Tillqvist med Sebastiaan Meijer, professor i vårdlogistik vid Kungliga Tekniska Högskolan i Stockholm, om spelsimulering som innovationsmetod. Samtalet handlar också om olika ramverk för förändringsprocesser och om varför Sebastiaan egentligen inte alls gillar att spela spel.

Pandemin har för många inneburit en snabb utveckling i att både hålla i digitala möten och att vara en god deltagare. Men är vi verkligen så digitaliserade här i Sverige som vi tror? Här möter vi Anna Eriksson, generaldirektör på Myndigheten för digital förvaltning (DIGG), som tillsammans med programledare Susanne Tillqvist resonerar om hur Sverige står sig internationellt när det gäller vår digitala mognad. Samtalet kretsar också kring vikten av samarbete inom statlig förvaltning och vilken roll partsföreträdare på lokal nivå (arbetsgivare och fackligt förtroendevalda)kan spela i arbetet med innovation och utveckling.

Kommer robotarna ta över våra liv? Med den frågan inleder Susanne Tillqvist samtalet med robotforskaren Danica Kragic Jensfelt, idag professor i datalogi på KTH och en av de ledande personerna i Sverige inom robotforskning. Det blir ett samtal om robotars betydelse, vikten av mångfald bland forskarna som utvecklar robotar och robotars utseende. Men även om jämställdhet inom akademin och hur får vi fler kvinnor att intressera sig för teknik och tekniska utbildningar. Samtalet handlar också om mode. Danica kombinerar programmeringen av robotar med ett intresse för att sy kläder. För Danica är mode ett sätt att uttrycka sig och gör henne starkare. Under sin akademiska karriär på KTH har hon anpassat sin klädsel. Nu är hon professor och känner sig fri, nu vågar hon vara annorlunda och göra skillnad. Pod for parity med Danica lanseras på den internationella kvinnodagen, vilket är en viktig dag för henne. Extra viktig på grund av Danicas bakgrund. Hon är uppvuxen i före detta Jugoslaven och där är den 8 mars en stor dag, en dag då alla kvinnor uppmärksammades. Men hon hoppas att den internationella kvinnodagen inte kommer behövas i framtiden. Hon tycker det är bra att man uppmärksammas på olika sätt, både män och kvinnor. Om vi är jämställda i framtiden behövs inte internationella kvinnodagen, för i ett jämställt samhälle finns inget att uppmärksamma.

Det är dags för ett toppmöte i Pod for parity där Susanne Tillqvist samtalar med diplomaten, politikern och f.d. vice generalsekreteraren för FN, Jan Eliasson. Jan har alltid haft ett brinnande intresse för att skapa fred och ett personlighetsdrag för att leda och föra ihop människor, allt från bråk mellan personer i hans närhet till konflikter mellan länder. Det blir ett samtal bland annat om rollen som FN:s vice generalsekreterare och FN:s betydelse, liksom om lärdomar från hans roll som medlare i olika konflikter i världen. Han räknar upp kompetenser för en god medlare; hur man hanterar "ordet", att välja rätt tidpunkt, kulturförståelse som respekt för andras bakgrund, och personliga relationers betydelse. Under alla hans medlingar har ingen kvinna lett medlingen från andra sidan, men många kvinnor har varit med i bakgrunden. Han nämner att kvinnor särskilt kan bidra till ytterligare en dimension vid förhandling, nämligen en mänsklig dimension. Något Jan är extra angelägen om är mänskliga rättigheter, allas lika värde. Han nämner en devis han har formulerat för FN: "There is no peace without development. But there is no development without peace. And there is no lasting peace or development without respect of human rights". Det blir även ett samtal om jämställdhet i världen och han tycker att vi ska glädjas åt att medvetenheten växer. Jan menar att för jämlikhet krävs stor mobilisering och först när det blir en gemensam angelägenhet för män och kvinnor, då är vi på rätt väg.

Hands-on feminism och feministiska budord riktade till män - vad skulle det kunna vara för någonting ... egentligen? Det är något som Susanne Tillqvist i senaste avsnittet av Pod for Parity diskuterar med Birgitta Ohlsson, riksdagsledamot och politiker för Liberalerna, tidigare EU-minister respektive demokratiminister, liksom färgstark feminist och profil. Hon gav dessutom förra året ut boken "Duktiga flickors revansch", som bland annat föreslår tio budord för kvinnor att bära med sig i sitt ledarskap eller på sin arbetsplats. Vi diskuterar bland annat i vilken utsträckning dessa budord är relevanta även för män och kommer fram till att de flesta är precis lika relevanta. Birgitta presenterar även två nya budord riktade till män; "Du ska behandla kvinnliga anställda med samma respekt som att de vore dina döttrar" och "Du ska vara medveten om dina privilegium". Vi får lyssna till hur det skulle vara att skriva en feministisk bok tillsammans med Birgitta och där ett tydligt budskap är att se till att vara lika ambitiös som Birgitta, annars får det vara. Vi bygger också vidare på den diskussionen vi hade med #hejalivet om att kvinnor behöver vara lite snällare mot varandra och vi får höra Birgittas erfarenhet och syn på hur snälla kvinnor i politiken är med varandra. Och hur snäll är då egentligen Birgitta själv - ja, lyssna så får du höra.

Under det första året med Pod for parity har programledaren och EY-partnern Susanne Tillqvist haft nöjet att prata med 16 kloka och framgångsrika människor som alla delar med sig av tips och erfarenheter. De bidrar med olika perspektiv på jämställdhetsfrågan och har hittat olika strategier för att hantera ojämställdheten i samhället och på arbetsplatsen. I säsongens sista avsnitt reflekterar Susanne över de insikter hon fått under året, plockar russinen ur kakan och listar några viktiga lärdomar. Hon gör också en historisk tillbakablick och ser på ett antal framsteg som gjorts under året - både inom EY och i omvärlden.

Vi diskuterar jämställdheten i revisions- och redovisningsbranschen. Medverkar gör Susanne Tillqvist, managementkonsult och delägare på EY och Lisbeth Larsson, marknads- och kommunikationschef på Grant Thornton. Samtalet leds av Pernilla Halling, chefredaktör på tidningen Balans och Dan Brännström, FAR:s generalsekreterare.

Pod for Parity leds av Susanne Tillqvist, som är partner på EY. Hon är konsult på EY:s affärsområde Advisory services och nordiskt ansvarig för Women. Fast forward, EY:s globala inititativ för att driva på jämställdhetsarbetet. Under hela sitt professionella liv har Susanne arbetat i rådgivningsbranschen, en bransch som historiskt sett - men även än idag - varit mycket mansdominerad. I podden vill Susanne ställa konkreta, skarpa och utforskande frågor för att förstå hur vi kan bryta igenom strukturer, fördomar och omedvetna beteenden.