Identio Prochat

Thriv on freelancereiden asialla. Minkälainen ajatusmalli yrityksen takana on ja miksi se on houkutteleva vaihtoehto freelancer-kehittäjälle? Miten Thriv toimii käytännössä ja mikä on toimitusjohtaja Topias Uotilan ajatus freelancereiden tulevaisuudesta IT-alalla? Jaksossa sivutaan myös sitä, miten ohjelmistokehitysprojekteja tulisi hinnoitella ja missä tilanteissa esimerkiksi kiinteä hinnoittelu voisi astua kuvaan.

Oona on yksi Suomen tunnetuimmista B2B vaikuttajista. Miten hän auttaa asiakaitaan modernin myynnin ja markkinoinnin parissa? Miten social sellingiä tehdään tai voiko sitä tehdä väärin? Entä miksi yritysten pitäisi hyödyntää enemmän sosiaalista myyntiä?

Asiakaslähtöisyyden on oltava henkilökuvauksen keskiössä ja joskus taiteilijuuden ja tilatun työn välillä joutuu tasapainoilemaan. Miten toimitaan, jos asiakkaan ja palveluntarjoajan visiot ovat ristiriidassa? Mikä merkitys hyvillä valokuvilla on brändin rakentamisessa? Entä miksi jokaisen yrityksen pitäisi panostaa valokuviinsa?

Miksi asiakaskokemus nousee etusijalle digitaalisessa palvelukehityksessä? Miten Smartum tekee ohjelmistokehitystä ja miksi? Entä miten rakennetaan toimiva tuote ja asiantunteva ohjelmistotiimi? Kuuntele, miten Identio auttoi Smartumia kehittämään työnantajille suunnatun SmartumPlus-palvelun sekä kehittämään etujen käyttäjille suunnatun SmartumPay-sovelluksen käyttöliittymää ja käyttäjäkokemusta.

Lyytin teknologiajohtaja Lauri Lehtonen tietää, mitä ohjelmistoprojekteissa onnistuminen vaatii. Milloin on järkevää palkata ohjelmistokonsultti ja milloin rekrytoida osaaja omaan tiimiin? Millaisia etuja tai haasteita konsultin palkkaamiseen liittyy? Entä mitkä roolit ja ominaisuudet ovat keskeisiä toimivassa kehitystiimissä ja miten tällainen tiimi rakennetaan?

Elisa Heikura tunnetaan Koodarikuiskaajana. Miten hän auttaa ohjelmistokehittäjiä suoriutumaan työssään paremmin ja mitkä ovat keskeisiä kommunikaatioon liittyviä haasteita? Entä minkä yhden vinkin Elisa antaisi devaajille arjen vaikeisiin tilanteisiin? Elisa puhuu myös huijarisyndroomasta, joka koskettaa jopa kahdeksaa ohjelmistokehittäjää kymmenestä. Mitä työkaluja voimme hyödyntää huijariajatusten selättämiseen?

Ihmisiltä on vaadittava asioita, mutta yhtä aikaa heistä on pidettävä huolta. Mitä tarkoittaa yrityskulttuuri ja miten sellainen rakennetaan? Kenen vastuulla yrityskulttuurin johtaminen on ja miten sitä on kehitettävä? Entä miten työntekoon pitäisi ylipäätään suhtautua? Vieraana jaksossa yrityskulttuurin asiantuntija ja Yrityskulttuuri on kuningas -kirjan kirjoittaja Panu Luukka.

Asiakkailla on projektit ja IT-konsultointiin erikoistuneilla yrityksillä tekijät. Mihin edes tarvitaan vahvaa brändiä? Sitä kysymme Rakettitieteen markkinointikomentajalta, Elina Turuselta! Kysymme myös mitä brändi tarkoittaa ja miten vahvan brändin omaava, IT-alan yritys Rakettitiede, kehittää omaa brändiään. Voiko brändi olla koskaan valmis? Miten brändiuudistus kannattaa tehdä? Entä mitä suomalaiset brändit voisivat tehdä vielä paremmin?

Mikä on tärkein asia, joka yrittäjän on huomioitava kassavirrassa? Mitkä tekijät kassavirrassa aiheuttavat kipuilua? Mitä ongelmia mm. monien konsulttitalojen käyttämään tuntilaskutukseen liittyy ja onko sille olemassa vaihtoehtoja? Entä mitä yrittäjyyteen liittyviä varjopuolia ei opeteta yrittäjyyskursseilla? Vieraana kassavirtakonsultti, neuvonantaja ja muiden yrittäjien elämänlaadun parantaja Janne K. Jääskeläinen!

Minkälaisilla sanavalinnoilla konsultti voi vaikuttaa asiakkaan ajatteluun? Mitkä asiat kommunikaatiossa ovat keskeisiä? Miten asiakasta kannattaa haastaa? Entä pitääkö konsultin myydä lisää? Nyt puhuu kokemus! Reaktorin Principal Consultant Sauli Tähkäpää jakaa vuosien kokemuksella parhaat neuvonsa IT-konsultin työhön liittyen. Tämä jakso on uudelleenversiointi Idention vuosien takaisesta jaksosta 4 vinkkiä hyvään IT-konsultointiin.

Identio 4 vuotta synttärispesiaali! Mitkä asiat ovat olleet Idention historian haastavimpia asioita? Mitkä ovat olleet suurimpia virheitä ja mitä niistä on opittu? Entä miksi Identio on hyvä työpaikka devaajalle? Tässä jaksossa Idention toimitusjohtaja ja co-founder Joonas Korgan vastaa kuulijoiden tiukkoihin kysymyksiin yrittäjyyden ja yrityksen pyörittämisen ympärillä.

Valta pois johtajilta ja valtahierarkiat historiaan. Minkälainen organisaatiomalli on Teal ja kuinka yleistä sen toteuttaminen on Suomessa? Minkälaisia etuja Teal tuo yrityskulttuuriin ja onko mahdollista, että yritys toimii Tealin periaatteiden mukaisesti tietämättään? Vieraana Teal Suomi -yhteisön perustaja, kokenut sarjayrittäjä, yritysvalmentaja sekä intohimoinen organisaatioiden kehittäjä Jussi Markula! Promindan Teal-materiaaleja: https://prominda.com/tyokulttuuri/teal-materiaalia/

Chief Happiness Officer – mikä mainio titteli! Minkälaisia työtehtäviä rooli pitää sisällään? Mistä tekijöistä työhyvinvointi ja työssä viihtyminen koostuu? Entä miten voi löytää unelmiensa työpaikan ja mistä sen etsiminen kannattaa aloittaa? Jaksossa vieraana Sofokuksen henkilöstöjohtaja, Chief Happiness Officer, Milla Heikkilä.

Miten johdetaan IT-alan yritystä, jossa lähes kaikki toimitusjohtajaa myöten laskuttavat? Entä miten toimitusjohtajan ja IT-konsultin töiden yhdistäminen toimii käytännössä? Jaksossa Idention toimitusjohtaja Joonas Korgan haastaa Aradon toimitusjohtajaa Anssi Soinua siitä, millainen on hyvä johtaja. Anssi kertoo myös johtajuuteen liittyvän oivalluksensa.

"Ole tyytyväinen työhösi tai lähde". Tätä ei ole hyvä työntekijäkokemus. Mitkä asiat ovat tärkeitä työntekijäkokemuksen kehittämisessä ja mitkä taas paljastavat, että siihen ei ole kiinnitetty huomiota yrityksen sisällä? Minkälaiset haasteet ovat yrityksissä tyypillisimpiä ja mistä kannattaa lähteä liikkeelle, jos haluaa kehittää työntekijäkokemusta?

Uudistettu Identio Prochat on täällä uuden tuotantokauden kera! Hakijalähtöinen rekrytointi ei ole vain viestintää ja suklaalevyjä. Mitä vaiheita kuuluu hakijalähtöiseen rekryprosessiin ja mitkä ovat rekrytoinnin tyypillisimmät sudenkuopat? Vieraana jaksossa Choice HR:n Head Of Talent Attraction Wilma Vilen! Wilma kertoo myös tärkeimmän oivalluksensa rekrytoinnissa sekä yhden asian, jonka hän muuttaisi Suomen rekryskenessä.