Podcasts about netlight consulting

3' How Nico got into sales 11' Why a great company culture is the solution for most corporate challenges 14' What Nico learned in his first sales job 18' On the most important task to succeed in sales 25' The one universal rule in sales 27' On sales salaries and commission 43' Salary Intransparency 44' How Nico grew the consultancy from 2 to 30 people 53' The four layers of objection handling

Boel Sjöstrand är ingenjören som älskade matte, men har kommit att göra karriär inom HR och ledarskap. Hon var en av de första anställda inom Netlight Consulting och har fram till nyligen varit VD för den HR-inriktade konsultorganisationen Wise Professional. Vårt samtal kretsar kring den utvecklingsresa som individer och team gör och varför det är så viktigt att aldrig sluta vara nyfiken, både på sig själv och andra. Ge gärna Sonderpodden kärlek genom att ge ett betyg och ett omdöme i din poddapp!

Hur når både anställda och bolag sin fulla potential? Ett avsnitt om ledarskap och om att organisera sig som en fågelflock. Vi gästas av Erik Ringertz, spirituell ledare av Netlight Consulting.

Erik Ringertz är VD för IT-konsultföretaget Netlight Consulting. Han är modell för en ny oortotox typ av ledarskap som växer fram. Ett mer humant och naturligt sätt att driva företag. Erik har fått utmärkelser som Årets chef (2014) och Årets vd (2016). I VD-podden pratar han om alternativt ledarskap och företagskultur.  Besök vår hemsida: https://vivamedia.se/vd-podden/ Följ oss på Facebook: https://www.facebook.com/VD-podden-214497569416359/ Maila: hej@vd.podden.se

Eric Ringertz, VD på Netlight Consulting, är inte bara ledare för ett av Sveriges ledande och mest framgångsrika IT-konsultföretag, utan även en sann filosof och modig ledare. I september 2018 släppte han sin första bok: Harder, Better, Faster, Stronger som han har skrivit tillsammans med Fredrik Emdén. Den handlar om Netlight och hur de har tänkt gällande att organisera sig samt hur de har använt "nya idéer" för morgondagens ledarskap. Erik har vunnit åtskilliga priser, till exempel som Årets Ledare och Årets VD. När vi pratar med honom är han väldigt ödmjuk och spännande att lyssna på. Han berättar mer än gärna om uppsidor och utmaningar med det sätt de har valt att organisera sig och leda på. I detta avsnitt får du flera tips och råd kring hur du, oavsett storlek och karaktär på organisation, kan tänka nytt, lyssna nytt och göra nytt för att få nya resultat. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Eric Ringertz, VD på Netlight Consulting, är inte bara ledare för ett av Sveriges ledande och mest framgångsrika IT-konsultföretag, utan även en sann filosof och modig ledare. I september 2018 släppte han sin första bok: Harder, Better, Faster, Stronger som han har skrivit tillsammans med Fredrik Emdén. Den handlar om Netlight och hur de har […] The post 10. Erik Ringertz – Nya idéer för morgondagens ledarskap appeared first on HejEngagemang.

This week we welcome Anne Fredborg, Talent Manager of Netlight Consulting in Stockholm. Netlight has 1000 consultants in Stockholm, Oslo, Helsinki, Copenhagen, Munich, Hamburg, Berlin and Zurich. Anna shares a lot of interesting strategies in how to maximize your referral strategi, and she will go in depth in how they managed to build a talent pool of 30 000 engaged candidates - from search only. 

Erik Ringertz har hunnit bli både Årets VD och Årets Chef. Han är grundare och VD för Netlight Consulting https://www.netlight.com/ som startade strax innan millennieskiftet och som har haft både en tillväxt och lönsamhet som få företag är i närheten av. Med snart 900 anställda är de ett av de större Stockholmsbaserade konsultföretagen. Netlight jobbar med de främsta företagen i det svenska ”IT-undret” och med traditionella företag som vill digitalisera sin affär. Erik delar med sig av sina idéer om hur man skapar en företagskultur som bygger på tillit och kärlek, men samtidigt är prestationsinriktad, vikten av mångfald och en särskild egenskap man ska titta efter när man vill rekrytera de bästa lagspelarna. Vi diskuterar också böcker som Erik inspireras av: Tribal Leadership: Leveraging Natural Groups to Build a Thriving Organization. https://en.wikipedia.org/wiki/Tribal_Leadership Joy at Work: A Revolutionary Approach to Fun on the Job. http://www.dennisbakke.com/ Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations by the Next Stage of Human Consciousness. http://www.reinventingorganizations.com/ Love passar på att nämna en av sina favoritböcker från förra året: An Everyone Culture: Becoming a Deliberately Developmental Organization. http://a.co/hnzMJ70