Engagemangspodden

Jesper Åström är digital taktiker och expert med över 20 års erfarenhet av digital marknadsföring. Han vet vad som funkar på nätet och älskar Youtube. I dagens samtal pratar vi om hur man bygger engagemang på internet men också vad som driver hans eget engagemang och varför han har valt att fokusera på processen istället för att sätta prestationsmål på sitt arbete. Ett fint och reflekterande avsnitt om att sluta försöka nå dit man ”ska” vara och istället vara i varandet och älska processen under tiden.

Susan Hourieh Lindberg, VD för The Social Few är dagens poddgäst och brinner för frågan om inkludering och mångfald. Enligt Suzan är begreppet mångfald ett för endimensionellt sätt att se på en mycket större fråga. Idag resonerar vi därför kring vad perspektivtäthet innebär och på vilket sätt det kan vara avgörande för organisationers innovationstakt och engagemang. Programledare Beata Wickbom

Peter Bjellerup är rådgivare och konsult inom distanssamarbete med över 15 års erfarenhet i ämnet från sin anställning på IBM. Idag pratar vi om hur man främjar samarbete och bygger engagemang i team där ens kollegor i teamet inte delar arbetsgivare. I avsnittet pratar han även om huruvida vi bygger våra organisationer för framtiden eller optimerar och effektiviserar vi fortfarande allt för mycket enligt gamla beteenden och mönster? Peter menar att delad kunskap är inflytande och det är inte vad du kan utan vad du delar som är det som skapar värde för en organisation. Och hur kan vi komma att påverkas av att många nu knuffas över tröskeln för att prova nya saker i vårt sätt att samarbeta och skapa tillsammans, i online-miljö?

Åsa Caap är intraprenör och grundare av Our/Vodka, ett varumärke som numera ägs av Pernod Ricard. I detta avsnitt berättar hon om sin resa från en unik affärsidé till ett framgångsrikt varumärke och alla utmaningar som följde längs vägen. Det tog över två år av bearbetning innan hon fick möjligheten att lansera sin pilot i Berlin. Hur lyckades hon ge näring till sitt driv under så lång tid och vad gjorde att hon orkade hålla engagemanget uppe trots alla utmaningar och motgångar? En spännande historia om kraften i en tydligt visualiserad målbild och vikten av ett stöttande team som delade samma passion och mål.

Fredrik Lindblad, Front Office Transformation & New Business på PwC Sverige, delar i dagens avsnitt med sig av vad de bästa företagen och organisationerna i världen gör för att driva digital transformation, lärande och engagemang. Under 11 års tid har PwC genomfört en studie med över 1000 beslutsfattare världen över om vilka effekter organisationer har fått genom sina digitala investeringar. Endast 5% upplevde att de fått ut önskad effekt av sina digitala investeringar. Hur då? Involvera och aktivera medarbetarna i förändringen, på riktigt, tillsammans med en tydlig vision, ett mindset om att resan är konstant och samverkan i världsklass. Programledare Beata Wickbom

Möt Susanne Holmström, vd på NetOnNet, som i detta avsnitt pratar om ledarskap och arbetssätt som skapar maximalt medarbetarengagemang. Susanne delar med sig av varför det är så viktigt som ledare att fokusera på och kunna förklara organisationens ”varför” med visionen och värderingarna som viktiga stöttepelare. Ledarskapet handlar om att skapa förutsättningar för medarbetarnas engagemang genom att sätta tydlig riktning och visualisera värderingar framåt och hjälpa till att rikta medarbetarnas energi och kreativitet.

Madelen Fredriksson är HR director på Quinyx, som är marknadsledande inom workforce management. Madelen arbetar dagligen med frågor om arbetsmiljö, som hon beskriver framför allt handlar om kollegor, kultur och ledarskap – något som värderas mycket högt hos Quinyx. Så högt att medarbetarnas engagemang är ett av bolagets viktigaste KPI:er. De arbetar med engagemang på djupet och försöker förstå vad som driver engagemang på individnivå och agera på detta genom pulsmätningar, aktiviteter och uppföljning. Madelen berättar om framgångsreceptet som har gett fina resultat på bland annat medarbetarengagemangsindex (eNps), men också vilka utmaningar de står inför att lyckas behålla Quinyx-kulturen i den snabba expanderingsfas de befinner sig i just nu.

Specialavsnitt med fokus på #distanssamarbete. HejEngagemangs kommunikationsexpert Emma Egnell delar med sig av sina bästa råd för strategisk medarbetarkommunikation på distans och under kristider. Genom att fokusera på kontinuitet, öppenhet, proaktivitet och medmänsklighet i budskapen så kan man skapa trygghet hos sina medarbetare, vilket är det viktigaste i oroliga tider för det fortsatta arbetet framåt. Emma vägleder oss i de viktiga vägvalen kring budskap, effekt, målgrupper, behov och kanal.

Specialavsnitt med fokus på #distanssamarbete. Hon har kallats för "workshop-ninja" och är expert på att skapa och leda engagerande grupparbeten och kreativa workshops på distans. Maria Klint, tjänsteutvecklare på prisbelönta byrån Antrop, delar med sig av sina bästa tips och erfarenheter för hur du får olika människor att samarbeta, samskapa och känna sig trygga med digitala verktyg.

Specialavsnitt med fokus på #distanssamarbete. HejEngagemangs Niklas Delmar delar med sig av personliga erfarenheter kring sitt eget självledarskap, och vilken nytta han har kunnat dra av det i dessa tider av ovisshet. Just nu är det många som befinner sig i nya (och kanske obekväma) situationer till följd av coronavirusets utspridning – permittering, distansarbete osv, vilket ställer stora krav på självständigt arbete och eget ledarskap. Genom att ta kontroll över din vardag och dina beslut med en tydlig riktning och uppföljning ger du dig själv möjligheten att må bra och prestera bra samtidigt.

Specialavsnitt med fokus på #distanssamarbete. HejEngagemangs Johan Book ger råd och tips kring hur ni hur ni kan jobba digitalt och på distans med bibehållet engagemang. Hur ska chefer, teamledare och medarbetare som som kanske inte träffas fysiskt på flera veckor agera för att inkludera, skapa närvaro, jobba med uppmuntran, uppföljning och återkoppling?

Vi har träffat komikern Al Pitcher i ett allvarligt samtal om humor, att våga följa sin dröm och befinna sig i det okända. Al's engagemang och driv är att få andra människor att må bra, och skratta så de får kramp i magen.

Daniel Brodecki är grundare av Mindclub vars vision är att skapa optimala förutsättningar för långsiktigt välmående och personlig hållbarhet. Genom utvecklade program och retreats får deltagarna insikt i hur de kan arbeta med sitt självledarskap för att må och prestera bättre. Det är viktigt att ställa sig frågan ”vem jobbar du för och varför”, och […] The post 63. Daniel Brodecki – Personlig hållbarhet genom självledarskap appeared first on HejEngagemang.

Daniel Brodecki är grundare av Mindclub vars vision är att skapa optimala förutsättningar för långsiktigt välmående och personlig hållbarhet. Genom utvecklade program och retreats får deltagarna insikt i hur de kan arbeta med sitt självledarskap för att må och prestera bättre. Det är viktigt att ställa sig frågan ”vem jobbar du för och varför”, och att våga vända blicken inåt och lyssna till hjärtat. Hur kan vi undvika att falla för kortsiktiga dopaminkickar genom att söka efter yttre bekräftelse och istället bli personligt hållbara över tid?

Möt Emma Stenström, docent i företagsekonomi vid Handelshögskolan i Stockholm och en av initiativtagare till det tvärdisciplinära programmet Global Challenges. Emma har tillsammans med sina kollegor designat om grundutbildningen på Handelshögskolan i Stockholm. Syftet är  att fördjupa studenternas insikter om och engagemang för våra globala utmaningar. Hon delar med sig av hur du designar en […] The post 62. Emma Stenström – Engagemang genom helt nya utbildningsmetoder appeared first on HejEngagemang.

Möt Emma Stenström, docent i företagsekonomi vid Handelshögskolan i Stockholm och en av initiativtagare till det tvärdisciplinära programmet Global Challenges. Emma har tillsammans med sina kollegor designat om grundutbildningen på Handelshögskolan i Stockholm. Syftet är  att fördjupa studenternas insikter om och engagemang för våra globala utmaningar. Hon delar med sig av hur du designar en engagerande utbildning samt hur verktyg som reflektion och perspektivbyte kan användas för att bryta normer och öka engagemanget i en grupp.

Möt Tomas Gustavsson, doktorand i informatik och projektledning vid Karlstads universitet. Just nu skriver Tomas en avhandling inom området agila metoder, ett arbetssätt för ständig förbättring och förändring. I detta avsnitt samtalar vi kring vilka principer som är viktiga inom ett agilt arbetssätt samt hur arbetet i teamet påverkas av att jobba i korta cykler […] The post 61. Tomas Gustavsson – Förutsättningar för engagemang genom ett agilt arbetssätt appeared first on HejEngagemang.

Möt Tomas Gustavsson, doktorand i informatik och projektledning vid Karlstads universitet. Just nu skriver Tomas en avhandling inom området agila metoder, ett arbetssätt för ständig förbättring och förändring.

Johan Waller är en av grundarna till Centigo, som utvecklats till Business Wellness Group (Centigo, Accigo & Perpello) med nästan 500 anställda. Tillsammans med sina medarbetare har han byggt en chefslös organisation, baserad på självstyre och engagemang. Enligt Johan måste organisationer se över utformningen av arbetsuppgifterna för att se om de bidrar till rätt förutsättningar […] The post 60. Johan Waller – Så skapar vi mer engagerande arbetsuppgifter och välmående företag appeared first on HejEngagemang.

Johan Waller är en av grundarna till Centigo, som utvecklats till Business Wellness Group (Centigo, Accigo & Perpello) med nästan 500 anställda. Tillsammans med sina medarbetare har han byggt en chefslös organisation, baserad på självstyre och engagemang.

Paula Fagerlund är chef för digitalt innovationscenter på Arbetsförmedlingen. Hennes uppdrag är att ta fram innovationsstrategier och skapa engagemang och kunskap för innovation och ny teknik. Enligt Paula handlar innovation om att vara i ett ständigt utforskande läge och därför lägger hon stor vikt vid att få sitt team att känna tillit och trygghet för […] The post 59. Paula Fagerlund – Att driva innovation och skapa engagemang för ny teknik appeared first on HejEngagemang.

Paula Fagerlund är chef för digitalt innovationscenter på Arbetsförmedlingen. Hennes uppdrag är att ta fram innovationsstrategier och skapa engagemang och kunskap för innovation och ny teknik. Enligt Paula handlar innovation om att vara i ett ständigt utforskande läge och därför lägger hon stor vikt vid att få sitt team att känna tillit och trygghet för att skapa en arbetsmiljö som främjar nyfikenhet.

Möt Pia Widell Cordén, marknads- och kommunikationschef på ICA-banken som brinner för att skapa förändring som leder till resultat. Som ledare i ett bolag med stark värderingsstyrning och som systematiskt jobbar med kundfokus är det viktigt att peka ut riktningen men låta medarbetarna vara delaktiga i utförandet. I det här avsnittet berättar Pia bland annat […] The post 58. Pia Widell Cordén – Engagemang för ett förändrat arbetssätt appeared first on HejEngagemang.

Möt Pia Widell Cordén, marknads- och kommunikationschef på ICA-banken som brinner för att skapa förändring som leder till resultat. Som ledare i ett bolag med stark värderingsstyrning och som systematiskt jobbar med kundfokus är det viktigt att peka ut riktningen men låta medarbetarna vara delaktiga i utförandet.

Johan Book på HejEngagemang arbetar dagligen med att rusta chefer och ledare att jobba långsiktigt med engagemang, motivation, uppföljning och måluppfyllelse. Idag finns det otroligt mycket forskning kring vilka positiva resultat och effekter engagerade medarbetare kan uppnå om de får rätt förutsättningar på sin arbetsplats, vilket alltid börjar i ett gott ledarskap. Men vad är […] The post 57. Johan Book – Varför lyckas vissa organisationer och ledare skapa mer engagemang? appeared first on HejEngagemang.

Johan Book på HejEngagemang arbetar dagligen med att rusta chefer och ledare att jobba långsiktigt med engagemang, motivation, uppföljning och måluppfyllelse. Idag finns det otroligt mycket forskning kring vilka positiva resultat och effekter engagerade medarbetare kan uppnå om de får rätt förutsättningar på sin arbetsplats, vilket alltid börjar i ett gott ledarskap. Men vad är det som gör att många organisationer inte lyckas omsätta det i praktiken? Hör Johan berätta om varför han tycker vi borde hantera engagemangsfrågan i organisationer på samma sätt som vi gör med ekonomin samt varför vi bör uppmuntra och följa upp slitet i första hand och resultatet i andra.

Vår gäst Camilla Lif har varit präst sedan 1999 och arbetar idag i Katarina Församling. Hon har också arbetat med stöd i missbruksbehandling, som präst på Kronobergshäktet, med terapeutiska samtal, krisstöd och själavård. Vi pratar om prästyrkets kall och hur kopplingen mellan gudstro och engagemang egentligen ser ut? Är gudstron en del av Camillas motivation? […] The post 56. Camilla Lif – Om kopplingen engagemang, kall och tro appeared first on HejEngagemang.

Vår gäst Camilla Lif har varit präst sedan 1999 och arbetar idag i Katarina Församling. Hon har också arbetat med stöd i missbruksbehandling, som präst på Kronobergshäktet, med terapeutiska samtal, krisstöd och själavård. Vi pratar om prästyrkets kall och hur kopplingen mellan gudstro och engagemang egentligen ser ut? Är gudstron en del av Camillas motivation? Och hur sätter du gränser mellan arbete och privatliv i ett yrke som du förväntas gå upp i till 100% och ge allt du har?

Ombytta roller i veckans avsnitt, Beata Wickbom är vår gäst och HejEngagemangs Niklas Delmar är programledare. Niklas och Beata har ett samtal om ständigt lärande, om utveckling, om beslutsamheten att designa inte bara sitt arbetsliv utan hela sitt liv för maximal utväxling. De resonerar kring potentialen de ser i svenska organisationer och företag, om medarbetarskap […] The post 55. Beata Wickbom – Engagemang för att designa sitt liv appeared first on HejEngagemang.

Ombytta roller i veckans avsnitt, Beata Wickbom är vår gäst och HejEngagemangs Niklas Delmar är programledare. Niklas och Beata har ett samtal om ständigt lärande, om utveckling, om beslutsamheten att designa inte bara sitt arbetsliv utan hela sitt liv för maximal utväxling. De resonerar kring potentialen de ser i svenska organisationer och företag, om medarbetarskap och ledarskap och hur alla skall få bättre förutsättningar att känna engagemang och vara motiverade att driva visionen och varför:er framåt.

Sture Kullman, styrelseordförande i det familjeägda byggbolaget MVB, har över 40 års erfarenhet som ledare i näringslivet. Han brinner för företagsutveckling och att växa med ordning och reda med bibehållen lönsamhet. Enligt Sture behövs långsiktiga perspektiv för att skapa välmående medarbetare, siffror och resultat i ett bolag. Hur har synen på engagemang och ledarskap förändrats […] The post 54. Sture Kullman – Engagemang på styrelsenivå appeared first on HejEngagemang.

Sture Kullman, styrelseordförande i det familjeägda byggbolaget MVB, har över 40 års erfarenhet som ledare i näringslivet. Han brinner för företagsutveckling och att växa med ordning och reda med bibehållen lönsamhet. Enligt Sture behövs långsiktiga perspektiv för att skapa välmående medarbetare, siffror och resultat i ett bolag. Hur har synen på engagemang och ledarskap förändrats under hans arbetsliv och hur prioriteras engagemangsfrågan i styrelsearbetet? Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Dagens poddgäst är ingen mindre än Amanda Lundeteg, VD för stiftelsen Allbright. Stiftelsen arbetar bland annat med kartläggning av jämställdhetsläget i ledande positioner i börsbolag och skapar engagemang kring dessa frågor genom att rikta strålkastarljuset mot både goda och dåliga exempel. I avsnittet berättar Amanda hur hon lyckades omvandla frustration till driv och vad som […] The post 53. Amanda Lundeteg – Engagemanget för det jämställda samhället appeared first on HejEngagemang.

Dagens poddgäst är ingen mindre än Amanda Lundeteg, VD för stiftelsen Allbright. Stiftelsen arbetar bland annat med kartläggning av jämställdhetsläget i ledande positioner i börsbolag och skapar engagemang kring dessa frågor genom att rikta strålkastarljuset mot både goda och dåliga exempel.

Möt Fredrik Törnqvist, vd, och Malin Wettre, HR-chef, på fastighetsbolaget Stångåstaden AB i Linköping. I en organisation med drygt 180 anställda med olika yrkesroller ökade de från ett redan högt medarbetarengagemang till rekordhöga nivåer under loppet av ett år. Vad sägs exempelvis om ett eNPS (employee net promotor score) på 80 (40 räknas som världsklass) […] The post 52. Malin Wettre och Fredrik Törnqvist – Från bättre till bäst på medarbetarengagemang appeared first on HejEngagemang.

Möt Fredrik Törnqvist, vd, och Malin Wettre, HR-chef, på fastighetsbolaget Stångåstaden AB i Linköping. I en organisation med över 200 anställda med olika yrkesroller ökade de från ett redan högt medarbetarengagemang till rekordhöga nivåer under loppet av ett år. Vad sägs exempelvis om ett eNPS (employee net promotor score) på 80 (40 räknas som världsklass) och ett engagemangsindex på hela 87 av 100. Låt dig inspireras och ta del av hur du också kan skapa en organisation som genomsyras av högt engagemang, låga sjuktal, goda prestationer och fantastiska resultat.

Dagens gäst är den kreativa mångsysslaren Anna Ståhl som bland annat arbetar som konstnärlig ledare, regissör, dansare och artist. I detta avsnitt diskuterar vi likheter och skillnader mellan motivation och engagemang i ett kreativt yrke jämfört med ett mer traditionellt kontorsarbete. Hur påverkas engagemanget av att arbeta tillsammans varje dag i ett team på scenen […] The post 51. Anna Ståhl – Engagemang i ett kreativt yrke appeared first on HejEngagemang.

Dagens gäst är den kreativa mångsysslaren Anna Ståhl som bland annat arbetar som konstnärlig ledare, regissör, dansare och artist. I detta avsnitt diskuterar vi likheter och skillnader mellan motivation och engagemang i ett kreativt yrke jämfört med ett mer traditionellt kontorsarbete. Hur påverkas engagemanget av att arbeta tillsammans varje dag i ett team på scenen och vara beroende av och våga lita på varandras yrkeskompetens? Vi kommer även in på hur disciplin leder till motivation och vikten av att våga ta beslut för att komma framåt i skapandeprocessen.

I detta avsnitt gästas vi av Amelie Silfverstolpe, programansvarig på stiftelsen Axfoundation för inkluderande samhälle. Deras vision är att genom engagemang skapa en folkrörelse av dörröppnare för att hjälpa de nya svenskar som kommit till Sverige och ta tillvara på deras kompetens. Hör Amelie berätta om hur samhällsengagemang kan bidra till mer engagerade medarbetare och […] The post 50. Amelie Silfverstolpe – Samhällsengagemang kopplat till engagerade medarbetare appeared first on HejEngagemang.

I detta avsnitt gästas vi av Amelie Silfverstolpe, programansvarig på stiftelsen Axfoundation för inkluderande samhälle. Deras vision är att genom engagemang skapa en folkrörelse av dörröppnare för att hjälpa de nya svenskar som kommit till Sverige och ta tillvara på deras kompetens. Hör Amelie berätta om hur samhällsengagemang kan bidra till mer engagerade medarbetare och varför kognitiv mångfald är så viktig på våra arbetsplatser. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Jon Persson, medgrundare och VD på Cygni, driver Europas bästa arbetsplats, enligt Great Place to Work. Cygni grundades med visionen att först skapa Stockholms och sedan Sveriges bästa arbetsplats. De bygger sin framgång genom att först rekrytera de som är helt rätt personer för Cygni och sedan lägga allt fokus på att behålla dem. Graden […] The post 49. Jon Persson – Så fungerar det på Europas bästa arbetsplats appeared first on HejEngagemang.

Jon Persson, medgrundare och VD på Cygni, driver Europas bästa arbetsplats, enligt Great Place to Work. Cygni grundades med visionen att först skapa Stockholms och sedan Sveriges bästa arbetsplats. De bygger sin framgång genom att först rekrytera de som är helt rätt personer för Cygni och sedan lägga allt fokus på att behålla dem. Graden av omtanke är väldigt hög och organisationen investerar mycket tid i att hela tiden skapa de bästa förutsättningarna, redskapen och verktygen för varje individ att både må bra och prestera bra samtidigt. De har en konstant och öppen dialog mellan medarbetarna och de uppmuntrar varandra ständigt till utveckling och tid för eftertanke, feedback och uppföljning. Basen till detta öppna klimat ligger i en hög grad av tillit mellan medarbetarna. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Katarina Pietrzak, utbildningsstrateg på forskningsinstitutet RISE, brinner för lärande och utveckling som engagerar, både för sig själv och för andra. Vi pratar om hur teknologi och digitala lärometoder kan öka engagemanget för det konstanta lärandet och varför ett kollaborativt och utforskande arbetssätt på arbetsplatserna är nödvändigt för att främja ständig utveckling och vilka nya krav […] The post 48. Katarina Pietrzak – Från utbildning till konstant lärande appeared first on HejEngagemang.

Katarina Pietrzak, utbildningsstrateg på forskningsinstitutet RISE, brinner för lärande och utveckling som engagerar, både för sig själv och för andra. Vi pratar om hur teknologi och digitala lärometoder kan öka engagemanget för det konstanta lärandet och varför ett kollaborativt och utforskande arbetssätt på arbetsplatserna är nödvändigt för att främja ständig utveckling och vilka nya krav det ställer på ledarskapet. Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

Dagens poddgäst är Alexandra Krook, grundare och verksamhetschef för den digitala plattformen Sparks Generation. Plattformen är framtagen för och av ungdomar för att utforska olika intressen och ”hitta sin grej”. Forskning visar att unga som hittar sitt brinn mår bättre både fysiskt och psykiskt, får bättre självkänsla och ser positivt på sin framtid. Hur kan […] The post 47. Alexandra Krook – Att hitta sitt inre brinn appeared first on HejEngagemang.

Dagens poddgäst är Alexandra Krook, grundare och verksamhetschef för den digitala plattformen Sparks Generation. Plattformen är framtagen för och av ungdomar för att utforska olika intressen och ”hitta sin grej”. Forskning visar att unga som hittar sitt brinn mår bättre både fysiskt och psykiskt, får bättre självkänsla och ser positivt på sin framtid. Hur kan vi som vuxna vara förebilder för vår unga generation att hitta startpunkten för ett livslångt lärande och engagemang?

I detta avsnitt gästas vi av Per Winblad, motivationsexpert och grundare av den digitala mötesplatsen för ledare, motivation.se. Dagens ämne är motivation och hur du som chef kan jobba med engagemang, motivation och skapa en verksamhet där medarbetarna känner att verksamheten är meningsfull och att de kan göra skillnad varje dag. Som jurymedlem i ”Årets […] The post 46. Per Winblad – Motivation genom värderingsdrivet ledarskap appeared first on HejEngagemang.

I detta avsnitt gästas vi av Per Winblad, motivationsexpert och grundare av den digitala mötesplatsen för ledare, motivation.se. Dagens ämne är motivation och hur du som chef kan jobba med engagemang, motivation och skapa en verksamhet där medarbetarna känner att verksamheten är meningsfull och att de kan göra skillnad varje dag.

Torbjörn Eriksson, medgrundare och vd av Tenant & Partner, driver en organisation som sedan flera år tillbaka har legat i toppen på listan ”Sveriges bästa arbetsplatser”. Sedan 2017 arbetar de i en annorlunda organisationsstruktur utan chefsroller där medarbetarna har ett stort ansvar i sitt självledarskap med särskild fokus på hälsa, välmående, utveckling och värdeskapande. Räcker […] The post 45. Torbjörn Eriksson – Engagemang kopplat till självledarskap och värdeskapande appeared first on HejEngagemang.

Torbjörn Eriksson, medgrundare och vd av Tenant & Partner, driver en organisation som sedan flera år tillbaka har legat i toppen på listan ”Sveriges bästa arbetsplatser”. Sedan 2017 arbetar de i en annorlunda organisationsstruktur utan chefsroller där medarbetarna har ett stort ansvar i sitt självledarskap med särskild fokus på hälsa, välmående, utveckling och värdeskapande. Räcker det att ha ett tydligt system att agera i och en gemensam riktning för att skapa goda resultat och välmående? Och hur påverkar det medarbetarnas engagemang att själva få ansvara för att vara i ständig utveckling och bidra till värdeskapande i organisationen? Programledare: Beata Wickbom. Avsnittet producerades av 15kstudios.com

I detta avsnitt gästas vi av Anna Stenberg, grundare av rekryteringsföretaget Wes, vars vision är att aktivt bidra till att öka mångfalden i näringslivet. Undersökningar visar att det finns en stark korrelation mellan ökad mångfald, lönsamhet och tillväxt. Diversifierade ledningar och styrelser gör organisationer mer lönsamma, ger högre aktieavkastning och mer konkurrenskraftiga i frågan om […] The post 44. Anna Stenberg – Sambandet mellan mångfald och engagemang appeared first on HejEngagemang.