Podcasts about ledarskap

Vad är egentligen försäljning? Är det att sälja mer eller att hjälpa kunden? Johan Lindahl är gäst och pratar om försäljning, ledarskap och självledarskap. Johan utmanar bilden av säljaren som någon som kränger och visar istället hur försäljning börjar med människan, kundens behov och förmågan att skapa verkligt värde. Samtalet landar i en större fråga: vems liv lever du, ditt eget eller någon annans?    Slutsatser Försäljning handlar inte om produkten, utan om att förstå kunden bättre än kunden förstår sig själv. Ledarskap är inte en popularitetstävling, utan att skapa förutsättningar för människor att prestera och utvecklas. Självledarskap börjar med ärlighet: att förstå vem du är, vad du behöver och vilket liv du vill leva.   Avsnittet spelades in inför publik utomhus på Business Bar. Tack till Anders Björck för arrangemanget. 

Att vara ledare handlar inte om att kunna allt.Det handlar om att veta vem du är, vad du står för – och våga leda utifrån det.Trygghet i ledarskapet skapas inte av titlar eller perfekta svar,utan av självinsikt, mod och viljan att utvecklas.När du spelar på dina styrkor, accepterar dina svagheteroch bygger smarta strategier runt dem –då händer något på riktigt. För dig. För ditt team. För resultaten.I det här poddavsnittet pratar vi om hur du blir trygg i ditt ledarskap,hur du hittar balansen mellan att vara ledare och chef,och varför autenticitet, reflektion och medvetna valär avgörande för att andra ska vilja följa dig.Vi vill gärna att du;

Det här är ett specialavsnitt som ger en inblick i ett av Kairos Futures tre seminarier i Almedalen 2026. Där ska vi tillsammans med Per-Anders Gustafsson, VD på Göteborg Energi, utforska frågan om ledarskap i turbulenta tider. I panelen i Visby medverkar också Nina Jönsson, VD för ICA-gruppen, liksom Kairos Futures grundare, Mats Lindgren.I det här samtalet talar vi om varför frågan är viktig och du får veta varför Per-Anders tycker att ett energibolag ska ge sig in i diskussionen om ledarskapet i samhällsomställningen. Medverkar gör också seminariets moderator, Heléne Olsson, samt Framtidsstudions värd, Fredrik Torberger. Tid och plats för seminariet: 24 juni klockan 11.00, Hållbarhetsarenan /Teaterskeppet Visby hamnLänk till seminariet i Almedalens program. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

❓

❓

I avsnitt 236 av Påjobbetpodden gästas Maria och Tobias av Emma Thorp, CEO för Publicis Groupe Sverige och Danmark. I en tid då många verksamheter kämpar med lönsamhet och osäkerhet har Publicis lyckats vända negativa siffror till stark tillväxt. Hur har de gjort?   I avsnittet berättar Emma om sitt ledarskap med människan i centrum och hur man bygger en kultur präglad av tillit, inkludering, kommunikation och gemensamma mål. Vi pratar om turnaround-arbete, tvärfunktionella team, integration mellan verksamheter i Sverige och Danmark samt hur organisationer kan navigera den AI-drivna transformation som påverkar alla branscher.   Vad kan andra ledare lära av Publicis framgångsresa? Hur skapar man en kultur med högt i tak och starkt engagemang? Och kan snällhet faktiskt vara en konkurrensfördel?

Wow vilket spännande och roligt samtal!

❓

Välkommen tillbaka till Idrott-och ledarskapspodden. I det här avsnittet får du möta Sofi Franzén, Nordisk pionjär inom eventbranschen för ett ärligt samtal om ledarskap, entreprenörskap och livet efter att hon lämnade VD rollen. Sedan Sofi gästade podden senast (april 2022, avsnitt 96) har mycket hänt. Hon har sålt i princip hela bolaget hon grundade – det som då hette Eventyr och idag är Liwlig. Samtidigt har livet utanför jobbet förändrats genom både skilsmässa, sorg med en djupare inre resa efter att ha förlorat sin mamma och ett köp av hotellet Sällsjö Fjällhotell i Åre. Vi pratar om vad hon lärt sig genom åren som entreprenör, vikten av tydlig kommunikation som ledare och varför riktning, värderingar och ett starkt “varför” är avgörande när man bygger företag och team. Vi pratar om hur viktigt det är att våga be om hjälp och varför det är så svårt och hur man gör för att hantera tidsbrist. Sofi delar också med sig av sina insikter kring prestation, identitet och hur hon idag försöker leva mer närvarande och med större balans. Idag arbetar hon som mentor och stöd till flera bolag inkl bolaget hon varit med och byggt upp, samtidigt som hon utforskar ett nytt kapitel i livet – där framgång inte bara handlar om tillväxt, utan också om mening, närvaro och välmående. Tips! Sofi pratar en hel del om meditation och hur det tidigt blev en viktig faktor för att skapa en grund och en bas. På slutet har jag därför tagit med en guidad meditation som du gärna får göra. Det är en Pulsmeditation som också kallas "Meditation för att hitta din väg". Den är ca 3-4 minuter. Ett varmt och reflekterande avsnitt om entreprenörskap, förändring och att våga utvecklas – både som ledare och människa. Trevlig lyssning och för att följa Sofi kan du gå till Instagram på @sofi_franzen eller på Linked in under hennes namn. Och för att besöka Sällsjä Fjällhotell går du in på www.sallsjofjallhotell.se . Och för mer information om vad som är på gång i min verksamhet kan du gå till www.jennyhagman.com eller följ henne på instagram @jenny_hagman Ta hand om dig och varandra! Varma hälsningar från Jenny & Team Train for Balance

Vilken vikt har autenticitet i ledarskap? Christoffer Mattsson är grundare av Makoto Advisory och Makoto Podcast. Vi pratar om personlig utveckling, konstant stimulans, vägen från Zenvise till Makoto, ledarskap med ett syfte, autenticitet och lögner, Vipassana retreats och psykedelika, samhällets syn på och lagar om naturliga växter, vad fem år på Ekonompodden lärde honom och mycket mer. Besök https://www.makotoadvisory.se, följ Christoffer på LinkedIn eller @christoffermattssons på Instagram, och spana in Makoto Podcast där poddar finns. Yoshi's Podcast hittas på Spotify, Apple Podcasts, YouTube och andra poddplattformar. Prenumerera på https://aljosja.substack.com för att få notiser om nya avsnitt, samt på https://yoshisss.substack.com för att följa mitt skrivande. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit aljosja.substack.com

I detta avsnitt gästas vi av Anders Andrén, CTO och medgrundare på Fortified ID. Från tiden som "gnist" i flottan tillsammans med poddhosten CJ till att bygga bolag inom identitet och cybersäkerhet. Vi pratar om AI:s påverkan på utvecklingsteam, framtidens kompetensbehov och varför identitet har blivit en av de viktigaste säkerhetsfrågorna i dagens digitala samhälle. Anders delar också med sig av resan från dotcom-eran och Intel-uppköpet till att starta eget och bygga nytt inom IAM och cybersäkerhet. Ett avsnitt om tech, entreprenörskap, ledarskap och säkerhet.  Tidsstämplar:  02:16 Från värnplikt till IT-branschen 07:03 Dotcomkraschen och första techresan 08:34 In i IAM och identitetssäkerhet 14:23 När Intel köpte bolaget 21:58 Nedläggningen från ingenstans 27:06 Att starta eget efter chocken 30:05 Ledarskap, nervositet och kultur 35:47 AI, utveckling och framtidens kompetens 41:44 Säkerhet, identitet och cybersäkerhet 45:02 Data, moln och digital suveränitet 51:52 Fortified ID och nästa kapitel 58:04 Avslut och tips   Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se   Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

"När ni röt till så var det det bästa som har hänt mig." Den oväntade kommentaren från en junior konsult väckte en viktig fråga: Hur ställer vi egentligen krav på den yngre generationen idag? Har vi curlat en hel generation genom att fira åttondeplatser som guldmedaljer, eller handlar det i själva verket om att vi har blivit för rädda för att ställa riktiga krav på arbetsplatsen?I det här avsnittet reflekterar vi över varför tydliga gränser och förväntningar inte är ett straff, utan ett bevis på att vi ser våra medarbetares fulla potential. Dessutom blickar vi framåt mot nästa stora utmaning. När AI går från att vara ett smart verktyg till att bli vår nya kollega kommer det att krävas ett helt nytt och modigare ledarskap. Hur ska vi kunna kravställa och styra komplexa AI-system om vi inte ens vågar ställa krav på varandra?Höjdpunkter ur innehållet:Konsultens insikt: Varför raka rör och tydliga förväntningar kan vara exakt det en ung talang behöver för att växa.Curlingkulturen på jobbet: Har vi skapat en miljö där vi applåderar medelmåttighet av rädsla för att någon ska känna sig otillräcklig?Krav som drivkraft: Hur vi hjälper våra medarbetare att se vad som skapar verkligt värde när vi vågar utmana dem.Framtidens ledarskap: Varför intåget av AI som kollega kräver att vi vässar vår förmåga att kravställa och följa upp processer mer än någonsin tidigare.Häng med på resan!Vill du lära dig mer om hur du navigerar, fattar smarta beslut och gör karriär på en arbetsmarknad som snart domineras helt av AI? Skriv upp dig på maillistan där vi djupdyker i framtidens arbetsplats, ledarskap och tech.Prenumerera på maillistan här: https://sendfox.com/lp/3oxow4

Veckans avsnitt är inspelat 9e maj, lördagarnas lördag följt efter fredagarnas fredag. Med vårens sista nationella prov bakom oss och en gemensam utmaning att landa ett treårigt mentorskap på varsitt håll. Karin gör sig redo...

Jag gick in i samtalet med Charlotta med tanken att prata om Linums sortimentsresa, hur man förbereder inför en företagsförsäljning, och hur man balanserar ett långt varumärkes-arv med förändringar. Och vi pratade om allt det. Men framförallt pratade vi om ledarskap. Enjoy!

❓

Vi träffar Caroline Reuterskiöld, VD för börsnoterade Berner Industrier, för ett samtal om förvärvsdriven tillväxt och hur man utvecklar ett diversifierat industribolag. Berner Industrier består av en rad nischade teknik- och industribolag där entreprenörskap och decentraliserat ansvar är centrala byggstenar. Samtalet kretsar kring hur man bygger starka bolag genom aktivt ägande och hur förvärv integreras utan att kväva entreprenörsandan. Caroline delar med sig av erfarenheter från sin egen karriär. Ett avsnitt om industriellt företagande, kultur och disciplin i kapitalallokering.

Slump eller strategi? Rektors pedagogiska ledarskap som nyckel till god undervisning Är det en slump om en elev lär sig något i den svenska grundskolan, eller är det en direkt konsekvens av rektors strategiska ledarskap? I det här avsnittet av Skolprat fortsätter vi vår djupdykning i rapporten Undervisning med uppseendeväckande brister, men flyttar fokus från klassrummet till rektorns expedition. Karin Rådberg och Niklas Åkerblom gästas av forskaren Marcus Samuelsson och experten Mats Rosenkvist för ett samtal om det som bränner till: bristerna i det pedagogiska ledarskapet och behovet av en starkare systematik. Varför prioriteras inte undervisningens kvalitet i praktiken, trots att alla vet att den är avgörande? I avsnittet diskuterar vi bland annat: Ansvarsfrågan: Vi ställer den obekväma frågan – är de brister vi ser i undervisningen i själva verket ett tecken på ett sviktande skolledarskap? Från stängda dörrar till öppen kultur: Hur rektorer praktiskt kan arbeta med lektionsobservationer för att bryta bedömningsoro och bygga förtroende genom ett inifrån-och-ut-perspektiv. Framgångsfaktorer i systematiken: Vilka konkreta metoder och verktyg krävs för att rektorns pedagogiska ledarskap ska nå hela vägen fram till elevens skrivbord? SOU 2026:4 och framtidens rektor: Kan ny lagstiftning och en tydligare definition av det pedagogiska ledarskapet räcka för att förändra svensk skola i grunden?

I det här avsnittet av samtalsserien Människobyn möter vi ledarskapsexperterna Moa Amalot och Johanna Olsson för ett samtal om framtidens hybridkontor och hur vi skapar fungerande samarbeten mellan digitalt och fysiskt arbete på kontoren. Vi pratar om varför kultur ofta är avgörande för hur människor trivs och fungerar tillsammans – och vad som egentligen krävs för att skapa en känsla av tillhörighet. Samtalet kretsar kring mänskliga värden och ett ledarskap som skapar förutsättningar för både individer och organisationer att lyckas. Moderator: Hanna Mossfeldt, arbetsplatsstrateg på AMF Fastigheter.

Visst borde det vara så att satsningar på ledarskap lönar sig. Men VET vi det? Går det att mäta och bevisa? Organisationer investerar både mycket tid och pengar i utveckling och träning av chefer och ledare. Men att mäta effekter av ledarutveckling är svårt. Ledarskapsforskaren Caroline Lornudd gör en djupdykning i det senaste forskningsläget och vad som går att säga – och inte säga – om effekter och effektmätning av ledarutveckling.  Lär dig mer om hur andra gör för att mäta ledarutveckling och motivera viktiga satsningar på ledarskap. Du får med dig både konkreta råd, erfarenheter och lärdomar från erfarna HR-ledare i en rad olika verksamheter.  Ta gärna med dina egna frågor och dela erfarenheter – hur gör ni hos er? Välkommen till ett härligt nördigt Chefakademin Talks för ledarskapsintresserade och dig som jobbar med HR och Learning & Development. Häng med på 45 minuter som gör både dig och din organisation mer träffsäkra vid nästa investering i ledarskapsutveckling. Gäster Caroline Lornudd, PhD och legitimerad psykolog, programansvarig för Executive Master of Leadership & Management hos Chefakademin. Utsågs nyligen till Årets Eldsjäl inom lärande 2025. Jeanette Almberg, funktionschef för lärande och ledarförsörjning på Skanska, har byggt upp lärande organisationer också på Länsförsäkringar och Sveriges Radio. Hon har två gånger vunnit pris för bästa utbildningsavdelning, sitter i styrelsen för Swedish Learning Association och är juryordförande för Swedish Learning Awards.  Annika Kvist, utvecklingschef på Chefakademin. Calle Fleur Chefredaktör på Chef och vd för Chefakademin.

Jag snackar lite om Ledarskap och Tandra med Anna Tallwe; Ledarskapscoach och Tantrainstruktör.Podden finns där poddar finns, prenumerera gärna in din favvo-podd-plattform: https://pod.link/1726949171?view=apps00:00 Intro: tantra, ledarskap och Tantrapodden01:52 Tantra är inte Kama Sutra – sex, närvaro och utveckling05:03 Traditionell tantra vs neotantra – sexualitet som livsenergi09:57 Porr, samtycke och hur unga lär sig om sex13:21 Förlossning, trygghet och kroppens intelligens17:10 Ögonkontakt, skam och sårbarhet i intima möten19:21 Tantrans verktyg: ljud, rörelse, andning och kundalini24:53 Barn, beröring och kvinnlig sexualitet utan prestation27:17 Relationer som lekplats: gränser, nej och polaritet31:04 Varför en tantrakurs slår böcker och hemmaövningar34:03 Vem går på tantra? Swingers, sexklubbar och närvaro36:14 Tantra i företag: ledarskap, HR och psykologisk trygghet39:12 Kroppens intelligens, ångest och imposter syndrome44:59 Intuition, kreativitet och flow i entreprenörskap49:58 Släpp kontrollen: breathwork, oro och digitalt brus55:18 25-timmarsvecka, 400% tillväxt och bättre timing57:08 Mikromöten, kallprat och att våga prata med främlingar1:01:19 Tantrakursen: kontakt, samtycke och att få ett nej1:04:49 Lekframen: livet, ledarskapet och företag som lekplats1:10:18 Vuxenvänskap, sårbarhet och att mötas på riktigt1:14:50 Vad är det man inte förstår om tantra?1:19:45 Självledarskap på jobbet: glädje, kultur och ansvar1:22:28 Lifehacks för närvaro: kyrkbänk, dans, yoga och bara fötter1:24:47 Tantrapodden och lusten att skapa utan strategi1:26:29 Hur tantrisk är du? Affärer, CRM och att släppa taget1:28:14 Skam, nya sammanhang och att hitta sitt bidrag1:29:21 Avslutning

Chefspodden gästas av Maria Fors Brandebo som i mer än 15 år forskat om destruktiva ledare. I en ny studie beskriver hon en dyster verklighet där destruktiva chefer får härja ganska fritt. I podden berättar hon om destruktiva loopar och kulturer där medarbetare lär sig vad som händer om man kritiserar en chef. I intervjuer med anställda inom Försvarsmakten har hon sett hur konstruktiva strategier som feedback ofta misslyckas och att officerare hellre ”biter ihop” än att anmäla brister. Varför är det så? Lyssna vad forskarna kommit fram till. Ett avsnitt om att våga se och hantera det dåliga ledarskapet för att skapa förutsättningar för det goda.

I det här avsnittet träffar jag Ingrid Svensson, ledarskapsforskare och biträdande lektor vid Karolinska Institutet. Samtalet tar sin utgångspunkt i hennes senaste studie, “From I to We”, som undersöker hur chefer i en högpresterande region inom hälso och sjukvården arbetar för att skapa samhörighet, gemensamt ansvar och riktning i organisationen.Vi pratar om vad som händer när ledarskap inte bara ses som något en chef utövar, utan som något som behöver bäras av många tillsammans. Vi kommer också in på varför samhörighet är så central, hur chefer kan skapa förutsättningar för motivation, och varför syftet med verksamheten spelar så stor roll för både prestation och arbetsmiljö.

I det här avsnittet möter vi Magnus Hävelid, förbundskapten för Juniorkronorna, som delar med sig av sina erfarenheter från över 25 år inom elitidrott. Vi pratar om vad som faktiskt krävs för att bygga vinnande lag – bortom klyschor och resultat. Hur sätter man höga mål utan att skapa förlamande press? Hur skapar man en trygg grupp som samtidigt vill vinna allt? Och vad skiljer de spelare som tar steget hela vägen från de som inte gör det? Magnus berättar bl a om: arbetet bakom ett JVM-guld vikten av att förmedla genuin tro som ledare hur dagens unga spelare påverkas av sociala medier och yttre tryck hur man hanterar press (spoiler: den försvinner inte) varför press kan vara både din bästa vän och värsta fiende vad som skiljer de som går hela vägen från resten #snabbanan #elit #guld #winning #ishockey

Hur håller industrin sig relevant över tid? I veckans avsnitt gästar Ulrika Strömberg, VP R&D på Husqvarna Group. Samtalet rör sig mellan produktutveckling, kompetensförsörjning och ledarskap i en industri där teknikskiften, hållbarhetskrav och global konkurrens ställer nya krav på både människor och organisationer.

Över 2 miljoner lyssningar. Strax 400 avsnitt. Och ett enda syfte: att bidra till ett arbetsliv där vi både gör bra och mår bra.Det började med en tankeFör tio år sedan startade Health for Wealth med en enkel men viktig övertygelse – att hälsa och prestation på jobbet inte är varandras motsatser. Att vi kan skapa arbetsliv där vi både presterar och mår bra. Och att det kräver samtal. Riktiga, relevanta och ibland lite obekväma samtal.Det är precis vad podden har bjudit på sedan dess.Vad har vi pratat om?Ämnena som återkommer, avsnitt efter avsnitt, är desamma som fortfarande är högst relevanta i arbetslivet idag:Ledarskap och organisationStress och återhämtningHälsa och beteendeTid och balansArbetsmiljö och kulturFörändring och innovationVälmående och reflektionDet är inga trendämnen. Det är grundfrågor. Och de blir om något mer angelägna för varje år som går.Vilka har vi pratat med?85 procent av avsnitten har haft gäster – forskare, konsulter, psykologer, HR-chefer, terapeuter och ledare. Människor som inte bara har teorier utan erfarenheter. Som har levt det de pratar om.Expertmixen har varit medveten: forskare och författare som ger oss det vetenskapliga underlaget, konsulter och VD:ar som visar hur det ser ut i praktiken, psykologer och terapeuter som påminner oss om det mänskliga i alltihop.Vilka lyssnar?Du. Och ungefär två miljoner lyssningar till sedan 2016.Health for Wealth rankas ofta bland topp 20 i kategorin Hälsa & Fitness på Apple Podcasts i Sverige – med en styrka som få andra poddar har: djupet i arbetslivsperspektivet. Medan andra poddар når bredare publik är det här en podd som stannar kvar i det som faktiskt händer på jobbet. Ledarskap, stress, kultur, relation och prestation i en och samma kontext.TackDet här jubileet firas inte ensam. Det firas med dig som lyssnat, tipsat vidare, föreslagit gäster, varit gäst, engagerat dig i samtalen och gjort podden till något mer än ljud i ett par hörlurar.Och ett varmt tack till Aiat Almansour på Hi-Hat Sound – utan dig inga ljud i några öron överhuvudtaget.I nästa avsnitt – nummer 400 – kommer du få höra det riktiga jubileumssamtalet från livekvällen. Häng med.Reflektionsfrågor – för digVad i ditt arbetsliv har förändrats de senaste tio åren när det gäller hälsa och ledarskap?Vad vill du att vi ska prata mer om de kommande tio åren? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet pratar jag om de ledarkvaliteter som är extra viktiga i en period av snabb förändring och digitalisering. Hur kan jag som ledare förhålla mig till osäkerheten, till snabbrörligheten, till förändringstakten på ett sätt som gör att både jag och mina medarbetare mår bra? Vad blir viktigt när många av våra mentala kapaciteter tas över? Hur kan jag kultivera min närvaro, medvetenhet, mod och förmåga att vara med det som är? Det och mycket mer provpratar jag om och vill förstås gärna höra vad avsnittet väcker i dig! Avsnittet är i samarbete med Intenco, det personliga och professionella HR-konsultnätverket. Läs mer på https://intenco.seoch hör av dig till Helen Borg, Anette Lidman eller direkt till mig om du blir nyfiken eller vill bolla någon av dina utmaningar!  Läs mer om mig och coaching: https://helenaonneby.comSprider du mitt arbete och är intresserad av att vara med i utlottningen för en coachingtimme, maila mig hur du sprider ordet på helena@onneby.comTesta Mindfully gratis i 30 dagar: https://mindfully.nu/det-inre-skiftetSigna upp dig för mina love letters: https://helenaonneby.com/subscribeFölj mig på Instagram: https://instagram.com/helenaonneby

Mats möter Pär Lager, senior rådgivare på Försvarshögskolan för att prata om ledarskap i kris och krig. Det blir ett samtal om lärdomar från Ukraina, vad militären kan lära av entreprenörer och lärosäten, acceptans för felaktiga beslut i pressade lägen, och mycket mer.  Länkar:  Murphy solution Aktuell Säkerhet Mötesplats Samhällssäkerhet Vill du höra mer från Mats Bohman?  Prenumerera på nyhetsbrevet Murphy Brief, med bland annat Mats omvärldsbevakning.

GLÖM INTE ATT PRENUMERERA!Jag pratar med ledarskapsforskaren Simon Elvnäs.0:00 Intuition, drömmar och lucid state2:30 Från doktorand till beteendeanalys i arbetslivet7:32 Varför jobbet känns tyngre idag10:00 Gnäll, doomscrolling och varför hjärnan fastnar15:01 Självledarskap – frihet eller ansvarsflykt?20:00 Digitalisering, informationsstress och hjärnans kapacitet25:01 För mycket på en gång – från politik till föräldragrupper30:00 Har våra smarta lösningar skapat nya problem?32:34 Platta organisationer, distribuerat ledarskap och medarbetarskap35:00 Efter pandemin: tillbaka till kontoret eller “låt mig vara”?40:01 Snabbare förändring kräver beslut närmare experten45:01 Rollen vs personen – där arbetsgivare och medarbetare krockar50:00 Självförverkligande, respekt och att hitta rätt i livet55:01 Krig, distraktioner och hur lite vi egentligen kan hålla i huvudet57:30 Effektiv eller effektfull? Färre saker, bättre kvalitet1:05:00 Visioner, tekniktrender och längtan efter hantverk1:12:31 Chefens tre viktigaste tider: fokus, administration och strategi1:20:00 När personen tar över rollen på jobbet1:25:01 Självupptagenhet, mognad och generationsfrågan1:35:00 Identitet, prylar och varför så många jagar fel saker1:40:01 Meditation, svampar och vägen till inre sanning?1:45:03 Mycelium, naturen och vår koppling till livet1:50:00 Politik, medier och ledarskap i offentligheten1:52:33 Simons böcker, podd och vad som kommer härnäst1:57:35 Outro

I det här avsnittet släpper jag in dig bakom kulisserna på min business, min affärsmodell och min prissättning. Det är ett både sårbart och peppigt avsnitt där jag också berättar om att jag från och med 1 april applicerar "pay-what-you-can" eller Robin Hood-modellen på hela min business. Kika in på min hemsida för att se de nya priserna eller se helheten här.Läs mer om mig och coaching: https://helenaonneby.comSprider du mitt arbete och är intresserad av att vara med i utlottningen för en coachingtimme, maila mig hur du sprider ordet på helena@onneby.comTesta Mindfully gratis i 30 dagar: https://mindfully.nu/det-inre-skiftetSigna upp dig för mina love letters: https://helenaonneby.com/subscribeFölj mig på Instagram: https://instagram.com/helenaonneby

Ledarskap, ledarskap, ledarskap! Finns det något ämne som omges av så mycket klyschor som just ledarskap? Helene Claesson Jennische är chefredaktör på Chefstidningen och vi försöker hålla oss så långt vi kan ifrån "sportklyschorna" som "laget före jaget" etc, och fokusera lite mer på frågor som: Behöver ledare vara sköna, vad man som ledare bör tänka på, vilka destruktiva drag man som chef ofta har och bör tänka på, om auktoritärt ledarskap är på frammarsch och mycket mycket mer. Dessutom pratar vi om hur det är att driva journalistik i en AI-tid, hur man driver in media i en ny tid och vad journalistiken har för framtid. Mycket nöje!

Från lektionsobservation till systematik: Vägen mot en bättre skola Är undervisningens kvalitet en fråga om tur, eller går den att styra? I det här avsnittet av Skolprat fokuserar vi på det som är kärnan i varje lärares och skolledares uppdrag: att utveckla undervisningen så att alla elever, oavsett förutsättningar, får möjligheten att lyckas. Karin Rådberg och Niklas Åkerblom gästas av forskaren Marcus Samuelsson och experten Bernt Friberg. Med utgångspunkt i en omfattande studie av över 500 lektioner diskuteras det gap som idag finns i svensk skola – men framför allt hur vi stänger det. Och hur bygger man en långsiktig undervisningskultur där ingenting lämnas åt tillfälligheterna? I avsnittet diskuterar vi bland annat: De tio dimensionerna av undervisningskvalitet: Vad kännetecknar den undervisning som faktiskt når fram? Vi går igenom de kvaliteter som skapar en trygg och effektiv lärandemiljö för alla. Observation som verktyg för utveckling: Hur vi använder strukturerade observationer och varm återkoppling för att stötta varandra i det pedagogiska hantverket. Ledarskap med fokus på eleven: Varför rektorns och skolchefens engagemang i undervisningsfrågor är avgörande för att skapa en skola där ingen lämnas efter. Vägen framåt: Hur vi med konkreta metoder och vetenskaplig grund går från att analysera brister till att bygga en undervisning som verkligen lyfter. 10 dimensioner av undervisningsskicklighet

Det pratas alltför lite om passivt ledarskap, som ju är en av de vanligaste formerna av destruktivt ledarskap.I det här avsnittet möter jag Robert Lundmark, forskare inom arbets- och organisationspsykologi vid Umeå universitet och Luleå tekniska universitet. Vi pratar om varför “låt-gå-ledarskap” ofta missas i organisationer, hur det påverkar team och verksamheter, och varför frånvaro av ledarskap kan vara lika problematisk som ett aktivt dåligt ledarskap.

"Compassion är empati in action, en vilja att hjälpa, kombinerat med en förståelse för vad någon annan faktiskt går igenom." Vad händer när vi börjar i relationer istället för prestation? I det här avsnittet möter vi Alexandra Thomas, organisationspsykolog, författare och ledarutvecklare i ett samtal om compassion-fokuserat ledarskap, vad det innebär i praktiken. Vi utforskar varför det här sättet att leda bygger starkare team, hur det ofta tolkas som att vara "för snällt"  och vad vi kan göra annorlunda redan den här veckan. De flesta chefer vet att relationer är viktiga ändå är det ofta just det som prioriteras bort när trycket ökar, något som kostar mer än vi tror och sällan märks förrän det redan har fått konsekvenser.

Det här avsnittet handlar om compassionfokuserat ledarskap och är ett varmt samtal med Gabriela Jones, psykolog och specialist inom arbets- och organisationspsykologi och medförfattare till boken Compassionfokuserat ledarskap. Compassion innebär att vi bryr oss om lidande och smärta hos både oss själva och andra - och att vi är villiga att göra något för att minska det. Vi vill främja välmående på alla plan. I samband med det här avsnittet hittar du också en guidad meditation för dig som vill öva på Compassion, fler sådana finns på Gabrielas hemsida I samtalet kommer i in på: Vad compassion är Vad compassionfokuserat ledarskap är Hur man bygger in compassion i den sociala arkitekturen Hinder för compassion Gabrielas ursprung från Uruguay Tealpodden handlar om hur vi skapar ett hållbart arbetsliv och hur framtida sätt att organisera kan se ut. På tealpodden.se finns en kunskapsbyrå med samlat material i form av poddavsnitt, utbildningar och böcker. Driver podden gör Maria Berglund: agil coach, samtalscoach och organisationskonsult via Kronkällan AB. Vill du ha min hjälp med något av detta så kontakta mig gärna på maria@tealpodden.se Här hittar du Tealpodden: Tealpodden.se LinkedIn Instagram Sponsor till Tealpodden är Tractive, ett verkstadsföretag med försäljning över hela världen och med fokus på mänsklig och teknisk hållbarhet. Stort tack till er!

I avsnitt 232 av Påjobbetpodden välkomnar Maria och Tobias tillbaka Simon Elvnäs, som tidigare gästade podden i avsnitt 172. Simon är författaren bakom Effektfull och avslöjar i dagens avsnitt att en uppföljare är på gång. Temat för avsnittet är självledarskap och ledarskap – hur de skiljer sig åt, men också hur de hänger ihop. Vad krävs egentligen för att leda sig själv innan man kan leda andra? Och hur påverkar våra inre och yttre drivkrafter vårt beteende i arbetslivet? Simon ger en balanserad bild av självledarskap – både dess fördelar, men också de risker och utmaningar det innebär för medarbetare och deras chefer. Hur hittar vi egentligen balansen mellan frihet och styrning?  Ett insiktsfullt avsnitt som sätter grunden för ett kommande uppföljningsavsnitt. Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt av Påjobbetpodden!

I detta avsnitt av Nå mål möter vi Patrik Frisk, som har haft ledande roller på många internationella bolag som Under Armour, Timberland, The North Face och ALDO Group, och som idag är CEO för Reju. Tillsammans pratar vi om ledarskap, målstyrning, OKR och vad som krävs för att skapa fokus i komplexa organisationer. Patrik delar med sig av erfarenheter från en global karriär och konkreta tankar om hur man bygger riktning, samarbete och driv i team. Häng med på ett samtal om engagemang och hur man får människor att arbeta mot samma mål.

"Compassion är empati in action, en vilja att hjälpa, kombinerat med en förståelse för vad någon annan faktiskt går igenom." Vad händer när vi börjar i relationer istället för prestation? I det här avsnittet möter vi Alexandra Thomas, organisationspsykolog, författare och ledarutvecklare i ett samtal om compassion-fokuserat ledarskap, vad det innebär i praktiken. Vi utforskar varför det här sättet att leda bygger starkare team, hur det ofta tolkas som att vara "för snällt"  och vad vi kan göra annorlunda redan den här veckan. De flesta chefer vet att relationer är viktiga ändå är det ofta just det som prioriteras bort när trycket ökar, något som kostar mer än vi tror och sällan märks förrän det redan har fått konsekvenser.

Hur använder man AI i en verksamhet där ansvar, kvalitet och tillit aldrig får bli förhandlingsbara? Ann-Marie Ovin från Vinge gästar Digitala influencer-podden i ett samtal om varför digitalisering måste utgå från affären, hur kunskap blir en avgörande tillgång i AI-eran och vad som faktiskt krävs av ledare när teknikskiften, regelverk och geopolitik förändrar spelplanen samtidigt.

I det här avsnittet av Framtidens färdigheter gästas vi av Åsa Lundquist Coey för ett samtal om samskapande ledarskap. Vi utforskar vad det innebär för en chef att leda tillsammans med sina medarbetare och varför det är mer relevant än någonsin att kunna stanna upp och reflektera mitt i steget.    En central färdighet som Åsa lyfter fram är förmågan att träna upp sitt omdöme. I avsnittet får du veta hur vi kan vässa vårt omdöme och på så sätt fatta bättre beslut på jobbet, i en komplex vardag. Det hjälper oss att skapa arbetsplatser där både människor och verksamheter kan växa. ----more---- Åsa Lundquist Coey är Sveriges första (och enda) Doktor (Ph.D) i Management & Complexity med en M.Sc i Organisation & Leadership och en bakgrund som jurist, pedagog och coach. Du kan följa henne på Instagram och där kallar hon sig Komplexitetsdoktorn.

Det här avsnittet är del 2 av 2 i mötet med Erik Schön, författare till böckerna The art of strategy, The art of change och The art of Leadership, tillika praktiker av alla dessa konstformer i egenskap av mångårig vd på ett konsultbolag. Eriks ingång i ämnena är hur gammal österländsk filosofi möter moderna agila arbetssätt. I det förra avsnittet pratade vi om strategi utifrån Sun Tzu. I det här avsnittet pratar vi förändring utifrån I Ching och Ledarskap utifrån Lao Tzu. Erik berättar bland annat om vilka förmågor som krävs för att leda förändring, och om "Att utifrån själ och hjärta kunna gå rakt fram"   Tealpodden handlar om hur vi skapar ett hållbart arbetsliv och hur framtida sätt att organisera kan se ut. På tealpodden.se finns en kunskapsbyrå med samlat material i form av poddavsnitt, utbildningar och böcker. Driver podden gör Maria Berglund, agil coach, samtalscoach och organisationskonsult via Kronkällan AB.  Vill du ha min hjälp med något av detta så kontakta mig gärna på maria@tealpodden.se   Här hittar du Tealpodden: Tealpodden.se LinkedIn Instagram   Sponsor till Tealpodden är Tractive, ett verkstadsföretag med försäljning över hela världen och med fokus på mänsklig och teknisk hållbarhet. Stort tack till er!

Allting flyter – 8 principer för coacha förändring är titeln på organisationspsykologen Jonas Mosskins senaste bok. I det här avsnittet möter han Framtidsstudions värd Fredrik Torberger, utbildad coach, i ett samtal om hur chefer kan använda coachande förhållningssätt för att leda medarbetare när vägen framåt är oklar. Alltså ett ledarskap som möjliggör den innovation som kan ta oss till ett framtida hållbart samhälle.Nyfiken på att boka Fredrik och Jonas i ett föredrag, kontakta helena.mella@kairosfuture.com. Prenumerera gärna på Jonas Mosskins nyhetsbrev För att ha koll på kommande avsnitt i Framtidsstudion, bli Kairos Future Friend och ta del av nyhetsbrevet Watching. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad händer när en livslång passion för idrott, skidåkning och människor möter starkt entreprenörskap och ledarskap i praktiken? I detta avsnitt möter jag Per Torne´ – en man som tagit sig från skidbackar i USA till koncernledande roller inom hotell- och fastighetsbranschen. Vi pratar om modet att byta riktning, hur man bygger fungerande team och varför ”frihet under ansvar” kan förändra en hel organisation. Ett samtal fyllt av energi, värme – och konkreta lärdomar du kan använda direkt. Lyssna, inspireras och dela gärna dina egna insikter!

I det här avsnittet av Momentum går Emmeli in i Nyckel 2: Dina människor — om kraften i den gemenskap du omger dig med och hur mycket den påverkar både ditt liv, ditt ledarskap och din vision. Vi talar om varför vi är skapade för gemenskap, hur våra relationer formar våra värderingar och vår standard, och hur du kan urskilja om de sammanhang du befinner dig i verkligen bygger dig — eller håller dig tillbaka. Du får också reflektera över frågor som: ✨ Känner du dig trygg, hållen och uppmuntrad i dina gemenskaper? ✨ Finns det utrymme för både misslyckande och framgång — med hög integritet? ✨ Tillåter du andra att tänka annorlunda än du, utan att gå in i polarisering? Emmeli delar hur du kan leva i sanning, visa medkänsla utan att ta ifrån människor deras ansvar, och samtidigt stå trygg i din egen övertygelse — med öppenhet för att växa och förändras. Du får också hjälp att identifiera "dina människor" — de som redan lyssnar på dig, påverkas av dig och som du är kallad att tjäna med ditt liv, dina gåvor och din intention. För när du börjar gräva där du står och vara för de människor som redan finns runt dig… då startar en rörelse som skapar ringar på vattnet. Det här är ett avsnitt för dig som vill växa i ditt inre ledarskap, leva med större integritet — och bygga gemenskaper där människor hålls högt, älskas, utmanas och får blomstra i sin fulla potential.

Ted Sporre & Niklas Hammar, VD och medgrundare WeSports Group, två ledare som inte bara har byggt bolag med precision och tempo, utan nu även förbereder sig för en börsnotering, gästar podden Framtidens E-Handel och pratar om hur man bygger bolag med struktur, tempo och mod – och hur IT, affär och kundnytta måste samspela för att skapa verklig förändring. Vi får följa deras resa från digital transformation inom Stadium till grundandet av WeSports, och vad som krävs för att leda i tillväxt – utan att tappa det operativa greppet.07:15 – Hur logistik, IT och verksamhet integrerades för ökad effekt10:00 – Vikten av gemensamma mål mellan tech och affär12:40 – Varför digital transformation ofta misslyckas15:30 – Rätt tempo, rätt ägarskap – så drevs förändringen internt18:10 – Skillnaden mellan förändring på papper och i verkligheten21:45 – Hur de byggde automatiserat flöde i logistikkedjan25:00 – Varför agilt arbetssätt måste kopplas till affärsnytta28:20 – Från WMS till produktdata – tekniska investeringar med effekt32:10 – Så satte de datadrivna KPI:er i logistiken35:30 – Hur de jobbade med IT som möjliggörare – inte broms42:00 – Ledarskap i förändring: transparens, förtroende och tydliga roller48:15 – Så hanterade de legacy-system och interna silos54:30 – Skillnaden mellan att leda förändring i olika retailmiljöer57:10 – Hur man skapar innovation utan att tappa driftfokusHär hittar du Ted, Niklas & WeSports Group:https://www.linkedin.com/in/tedsporre/https://www.linkedin.com/in/niklashammar/ https://wesportsgroup.com/ Sponsor Shopify:www.shopify.com/framtiden Följ Björn på LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/bjornspenger/ Följ Framtidens E-handel på LinkedIn:https://www.linkedin.com/company/framtidens-e-handel/ Besök vår hemsida, YouTube & Instagram:https://www.framtidensehandel.se/ https://www.instagram.com/framtidens.ehandel/ https://www.youtube.com/channel/UCEYywBFgOr34TN8NtXeL5HQPoddproducent och klippare Michaela Dorch & Videoproducent Fredrik Ankarsköld:https://www.linkedin.com/in/michaela-dorch/ https://www.linkedin.com/in/ankarskold/ Tusen tack för att du lyssnar!Support till showen http://supporter.acast.com/framtidens-e-handel. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Madelene Törnblom, grundare Maya Delorez, gästar podden Framtidens E-Handel och pratar om organisk tillväxt, hur man bygger team och struktur i takt med tillväxten, och varför Madelene valt att satsa internationellt direkt utan att kompromissa med lönsamheten. Hon delar insikter om ledarskap, produktutveckling, performance marketing, expansion och vad som krävs för att bygga något långsiktigt i en snabbrörlig bransch. 06:00 – Internationell tillväxt från start - fokus på strategi och branding10:10 – Att växa utan externt kapital - självfinansiering och kontroll14:40 – Lönsam tillväxt som vägval - inte maxa tillväxt till varje pris17:20 – Organisation och team - att bygga struktur från grunden22:00 – Performance marketing och ROI-fokus24:00 – Marknadsprioritering: så väljer man rätt länder att skala i25:30 – Varumärkeskontroll och kanalstrategi30:40 – Community och fysisk närvaro som konkurrensfördel32:30 – Ledarskap i förändring - från kontroll till förtroende38:00 – Lärdomar från tuffa marknader och misstag44:00 – Rekrytering och att bygga rätt teamkultur46:00 – Madelenes långsiktiga mål och mindsetHär hittar du Madelene & Maya Delorez:https://www.linkedin.com/in/madelene-t%C3%B6rnblom-0a7664138/ https://mayadelorez.com/ Sponsor:https://www.ohjay.co/ Följ Björn på LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/bjornspenger/ Följ Framtidens E-handel på LinkedIn:https://www.linkedin.com/company/framtidens-e-handel/ Besök vår hemsida, YouTube & Instagram:https://www.framtidensehandel.se/ https://www.instagram.com/framtidens.ehandel/ https://www.youtube.com/channel/UCEYywBFgOr34TN8NtXeL5HQPoddproducent och klippare Michaela Dorch & Videoproducent Fredrik Ankarsköld:https://www.linkedin.com/in/michaela-dorch/ https://www.linkedin.com/in/ankarskold/ Tusen tack för att du lyssnar!Support till showen http://supporter.acast.com/framtidens-e-handel. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur kan ledare skapa organisationer som snabbt anpassar sig till förändringar och samtidigt ökar både effektivitet och resultat? Mats och Lars delar insikter om varför adaptivt ledarskap är mer än en trend – det är en strategi för att bygga motståndskraftiga och framgångsrika företag. Få konkreta exempel och praktiska råd som gör skillnad i vardagen. #AdaptivtLedarskap #Ledarskap #Effektivitet #Lönsamhet #Innovation #FramtidensArbetsliv #Tillväxt #Strategi #PodcastTips #Ledarskapsutveckling

I detta hjärtsamma och ofiltrerade avsnitt bjuder Emmeli in alla Kingdom Builders & Legacy Builders som vill bygga med tron i centrum – i företag, familj, församling och samhälle. Vi talar om identitet, att leva sin gudagivna vision "för en tid som denna", money mindset enligt Guds rikes principer, och hur vi skapar win–win–win utan att kompromissa. Du får praktiska frågor för reflektion, bibelord för riktning och mod att ta nästa steg – inte genom mer prestation, utan genom vila, tro och smart multiplikation.