Conclusivo

Especialistas da Alegria planeja e executa ações socioculturais em empresas, eventos e principalmente em hospitais. Neste podcast o coordenador geral Jefferson Bertoldi detalha os objetivos e resultados dos projetos que ele e equipe têm implantado. --- André Aloisio Toledo é Mestre em Educação (UFPR), Especialista em História (UEMG) e Bacharel em Administração (UFRJ). Professor do Ensino Superior, autor e responsável por projetos e-learning e educação corporativa em empresas. ✉ Contato: conclusivo@gmail.com

Com mais de 20 anos de experiência nas áreas de educação corporativa e gestão de projetos, o Professor Jefersom já conduziu seminários e palestras para mais de 200.000 pessoas. Mestrando em Business Administration com ênfase em NeuroMarketing, pela FCU – Florida Christian University, USA. Especialista em Treinamento & Desenvolvimento de Pessoas, pela PUC – Pontifícia Universidade Católica, especialista em Desenvolvimento Humano de Gestores, pela FGV – Fundação Getúlio Vargas, com Formação em Dinâmica de Grupo, pela SBDG – Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos. Site: https://profissionaisassociados.com.br André Aloisio Toledo é Mestre em Educação (UFPR), Especialista em História (UEMG) e Bacharel em Administração (UFRJ). Professor do Ensino Superior, autor e responsável por projetos e-learning e educação corporativa em empresas. ✉ Contato: conclusivo@gmail.com

O Professor Carlos Baptista tem ampla experiência na condução das estratégias de Recursos Humanos em grandes e médias empresas. Também, a sua atividade como educador em pós-graduações traz-lhe uma visão privilegiada do estado da arte das estruturas e processos empresariais. É justamente toda essa experiência que ele traduz em um estudo de caso de sua autoria, convertido aqui em bate-papo muito interessante no formato de Podcast. --- André Aloisio Toledo é Mestre em Educação (UFPR), Especialista em História (UEMG) e Bacharel em Administração (UFRJ). Professor do Ensino Superior, autor e responsável por projetos e-learning e educação corporativa em empresas. ✉ Contato: conclusivo@gmail.com

Olá, Ouvinte! Sou o André Aloisio Toledo e neste micro podcast vou falar das Metodologias Ágeis. Aliás, essa foi a sugestão do Diego Arruda, alô Diego! Inclusive, Ouvinte, faça como o Diego, envie suas sugestões de pauta para o Podcast Conclusivo, tá? Você já deve ter ouvido falar de Scrum, Lean, Kanban etc, não é? Então, estas são tecnologias que dão suporte à Metodologia Ágil de gestão de projetos. A palavra “ágil” aqui significa prontidão, alerta e resposta rápida para as mudanças, ok? Saiba mais ouvindo este Podcast,. Você também pode assistir em vídeo este e outros episódios no YouTube: youtube.com/c/conclusivo Espero você lá no Facebook e Twitter: @Conclusivo. Também no Instagram: @Conclusivo_conhecimento

Essa é uma teoria de Donald Schön (1930-1997), pedagogo e professor no MIT. A ideia é simples, mas de grande impacto quando você precisa que equipes ou alunos passem por uma mudança processual, adotando novas metodologias. No vídeo eu explico a essência do que é a homologia dos processos, dando à você as condições iniciais para pesquisar mais a respeito. Bom proveito! Você também pode aqui: youtube.com/c/conclusivo

Videoaula como pequeno conteúdo ou como overview; vinheta de abertura; imagem do instrutor; cenários; gráficos e imagens; qualidade do áudio; resumo; créditos ao final do vídeo; videoaula neutra para ser remixada; formato bate-papo ou entrevista; legendar os vídeos.

A partir do perfil do público você escolhe a melhor condição para o login: email, cpf, username etc. O Termo de Uso da plataforma precisa ser validado juridicamente e posto logo no início da operação. As cores podem ser escolhidas através de uma palheta previamente testada (não precisa coincidir com branding da empresa). Já para as imagens, tenho uma proposta ousada: ao invés dos “velhos” bancos de imagens com personas distantes da realidade dos nossos colaboradores, faça um ensaio fotográfico com os espaços, recursos e pessoas da própria empresa. No geral o desgin, cores e imagens devem apenas ambientar, não podem concorrer com o próprio conteúdo instrucional. Para os relatórios preciso criar fontes de dados e layout que atendam: gerência, líderes de equipe, analistas etc. E para os colaboradores, é importante que a plataforma tenha um dashboard mostrando dinamicamente médias de notas, frequência, atividades feitas, treinamentos pendentes etc.

O que a inteligência artificial irá promover na Educação? Estudante chinês levou apenas dois anos para incrementar seu resultado em testes de conhecimento, de 50% para 85%. Isso aconteceu com a tutoria de uma inteligência artificial. Esse experimento é do governo chinês, investindo em áreas onde os alunos mostram maior dificuldade de aprendizagem.