Psychologisches Wissen umsetzbar

Kann eine Führungskraft seine Mitarbeiter coachen? Dipl.-Psych. und Senior-Coach Andreas Steinhübel beantwortet diese Frage und führt die Unterschiede zwischen Coaching und Führung aus. Sein Fazit: Als Führungskraft kann ich Handwerk und Haltung des Coachings für den entwicklungsorientierten Teil meiner Führungsaufgabe nutzen. Aufgrund von mangelnder Neutralität kann ich jedoch nicht direkter Coach meiner Mitarbeiter sein.

"Hinter jedem Konflikt steck ein unerfülltes Bedürfnis." Marschall Rosenberg. Der Diplom-Psychologe und Senior-Coach Andreas Steinhübel zeigt einfache Ansätze zum Umgang mit Konflikten auf. Dabei postuliert er eine positive Streitkultur anstatt Konflikte unter den Teppich zu kehren.

Der Diplom-Psychologe und Senior-Coach Andreas Steinhübel empfiehlt als Form des Selbstmanagements den Wochenblick mit drei Fragen: Was hat mir wirklich Spaß bereitet? Wo habe ich etwas geschafft, was mir wirklich wichtig ist? Wo habe ich etwas Neues gelernt?

„Der erste Gedanke ist beim Entscheiden immer der Richtige?“ Stimmt das wirklich? Wenn wir eine vertraute Situation haben, ist es hilfreich auf unseren sogenannten „somatischen Marker“ zu hören. Wir kennen dieses gute Gespür, das Näschen für gute Entscheidungen oder das Kneifen, wenn etwas nicht passt. Entscheiden bedeutet immer, wir entscheiden unter Unsicherheit, sonst wäre es keine Entscheidung sondern Berechnung.

Wir haben alle tagtäglich mit unterschiedlichen Erwartungen zu tun. Da ist der Vorgesetzte, der erwartet, dass wir eine Aufgabe übernehmen oder der Partner, der erwartet, dass wir Zeit mit ihm verbringen. Erwartungsmanagement bedeutet, seine eigne Position zu bestimmen und vor diesem Hintergrund die Wünsche anderer zu hören und zu beantworten.