Trabajo Feliz :)

En el episodio de hoy vamos a reflexionar sobre cuan es la mejor actitud ante personas tóxicas en el trabajo. Si reflexionas sobre el mensaje y la enseñanza de este episodio número 35, estoy seguro que puede transformar el sufrimiento que te produce esa persona tóxica que te hace la vida imposible en tu trabajo. Espero aportarte valor. También comentarte que puedes encontrar más contenido de valor en www.joseantoniofernandezvinas.com Si crees que este episodio puede ayudar a alguien que conoces, por favor compártelo. Déjame tus comentarios y valoraciones. Muchas gracias.:) Tema: Recuérdame Autor: Sergio Ruiz Valle #Felicidadlaboral #empresaguerradeegos #liderazgo #liderarte #acosolaboral #jefetóxico #personastóxicas #reto #sufrimiento #pazoconflicto #ego #dualidadmental

En el episodio de hoy vamos a ayudarte a tener una percepción distinta sobre en qué consiste tu trabajo. ¿Has buscado el verdadero sentido a lo que haces en tu día a día?Si reflexionas sobre el mensaje y la enseñanza de este episodio número 34, estoy seguro que puede transformar el posible hastío que puedes sentir a lo largo de tu jornada laboral. Espero aportarte valor. También comentarte que puedes encontrar más contenido de valor en www.joseantoniofernandezvinas.com Si crees que este episodio puede ayudar a alguien que conoces, por favor compártelo. Déjame tus comentarios y valoraciones. Muchas gracias.:) Tema: Recuérdame Autor: Sergio Ruiz Valle #Felicidadlaboral #empresaguerradeegos #liderazgo #liderarte #acosolaboral #jefetóxico #sentido #buscarsentidoaloquehaces #sufrimiento #percepción #ego #dualidadmental

En el episodio de hoy vamos a ayudarte a tener una percepción distinta sobre todas esas cosas que hace tu jefe tóxico y que te hieren. Si reflexionas sobre el mensaje y la enseñanza de este episodio número 33, estoy seguro que puede transformar tu malestar en tu convivencia con tu jefe o persona tóxica de turno. Espero aportarte valor. También comentarte que puedes encontrar más contenido de valor en www.joseantoniofernandezvinas.com Si crees que este episodio puede ayudar a alguien que conoces, por favor compártelo. Déjame tus comentarios y valoraciones. Muchas gracias.:) Tema: Recuérdame Autor: Sergio Ruiz Valle #Felicidadlaboral #empresaguerradeegos #liderazgo #liderarte #acosolaboral #jefetóxico #mentiras #mentirososcompulsivos #sufrimiento #herir #ego #dualidadmental

En el episodio de hoy vamos a ayudarte a tener una percepción distinta sobre todas esas cosas que hace tu jefe tóxico y que te hieren. Si reflexionas sobre el mensaje y la enseñanza de este episodio número 33, estoy seguro que puede transformar tu malestar en tu convivencia con tu jefe o persona tóxica de turno. Espero aportarte valor. También comentarte que puedes encontrar más contenido de valor en www.joseantoniofernandezvinas.com Si crees que este episodio puede ayudar a alguien que conoces, por favor compártelo. Déjame tus comentarios y valoraciones. Muchas gracias.:) Tema: Recuérdame Autor: Sergio Ruiz Valle #Felicidadlaboral #empresaguerradeegos #liderazgo #liderarte #acosolaboral #jefetóxico #mentiras #mentirososcompulsivos #sufrimiento #herir #ego #dualidadmental

Hola amigos, En este episodio número 32 vamos a reflexionar sobre el caso de Mercedes, una oyente que me escribió por privado para realizarme la consulta sobre cómo solucionar la problemática que tenía con un jefe mentiroso y tóxico. Entra y escucha este episodio y sabrás la estrategia que plasmamos Mercedes y yo para este asunto. Puedes encontrar más contenido de valor en www.joseantoniofernandezvinas.com Si crees que este episodio puede ayudar a alguien que conoces, por favor compártelo. Déjame tus comentarios y valoraciones. Muchas gracias.:) Tema: El camino Autor: Sergio Ruiz Valle #Felicidadlaboral #empresaguerradeegos #liderazgo #liderarte #acosolaboral #jefetóxico #mentiras #mentirososcompulsivos #sufrimiento

Hola amigos, En este episodio número 32 vamos a reflexionar sobre el caso de Mercedes, una oyente que me escribió por privado para realizarme la consulta sobre cómo solucionar la problemática que tenía con un jefe mentiroso y tóxico. Entra y escucha este episodio y sabrás la estrategia que plasmamos Mercedes y yo para este asunto. Puedes encontrar más contenido de valor en www.joseantoniofernandezvinas.com Si crees que este episodio puede ayudar a alguien que conoces, por favor compártelo. Déjame tus comentarios y valoraciones. Muchas gracias.:) Tema: El camino Autor: Sergio Ruiz Valle #Felicidadlaboral #empresaguerradeegos #liderazgo #liderarte #acosolaboral #jefetóxico #mentiras #mentirososcompulsivos #sufrimiento

Un jefe o jefa tóxica es un ser despreciable y es despreciable porque carece de un mínimo de valores éticos. Si tuviese estos mínimos valores éticos a los que hago referencia sería tan solo una persona torpe, con falta de tacto pero con buen fondo en su corazón. Un jefe o jefa tóxica hace sufrir a toda aquella persona que se relaciona con el o ella. El maestro Buda decía que el dolor es inevitable, pero el sufrimiento es opcional. ¿Que quería decir con esto? Quería decir que hay personas que pueden hacer o decir algo que nos produzcan dolor. En forma de decepción, desengaño, humillación u ofensa de cualquier tipo, pero que solo si nos agarramos a ese dolor y lo hacemos nuestro lo transformamos en sufrimiento. Hay una falsa justificación que proclaman los defensores de estas personas tóxicas del mundo laboral. Seguro que has escuchado una frase parecida a esta: “ Es así aquí en el trabajo, pero en su vida privada es distinto, es simpático, amable y divertido”. Es cierto que hay personas que asumen un rol por su cargo. Un líder es una de ellas, el liderazgo no deja de ser asumir un rol y llevarlo a cabo. Pero en el caso de un jefe o jefa tóxica, se trata más bien de ser una maquina de hacer sufrir, y digo maquina porque no para en ningún momento y porque es algo que carece de sentimientos, de corazón. Por tanto no se trata de un rol, se trata de su verdadera esencia como persona. Cualquier persona tóxica que tuviera la oportunidad de verse desde la distancia, desde la objetividad, tendría la oportunidad de descubrirse así misma, de descubrirse y de avergonzarse, pero pocas veces se brindan a la oportunidad de la objetividad. Los Jefes y jefas tóxicas son personas enfermas de ego, desde su percepción son el epicentro del mundo, todo gira en torno a sus deseos y a sus intereses y en ningún momento se plantean si lo que dicen o si lo que hacen esta bien o mal, no se plantean si ofende, desprecia, humilla o perjudica de alguna forma a las demás personas. Por eso las personas que por desgracia se relacionan en el mundo laboral o en cualquier área de la vida con este perfil tóxico han de estar preparadas para el dolor, pero a su vez tienen que estar preparadas también para no sufrir. El error está en transformar ese dolor en sufrimiento, hacerlo perdurable en el tiempo, llevando con nosotros ese dolor en nuestra mente y contárnoslo continuamente para sufrir y nada más que sufrir. Por todo esto que te cuento querido amigo o amiga de trabajo feliz, jamás podremos evitar los actos de una persona tóxica, pero si que podremos hacer una interpretación sana de esos actos y no sufrir por ellos. Tu paz es tu responsabilidad y debes ejercerla. Te estarás preguntando a que me refiero con una interpretación sana. Una interpretación sana es una interpretación consciente, las interpretaciones conscientes son las interpretaciones que pueden acometer las personas conscientes que son todo lo contrario de las personas tóxicas que son el mejor ejemplo de inconsciencia. Pero hoy te voy a pedir algo difícil. Algo muy difícil, que llevado a la práctica te libera del sufrimiento de un jefe o jefa tóxico. Esto tan difícil que te voy e pedir es que seas capaz de ver a esta persona tóxica desde la compasión. Puedes encontrar más contenido de valor en www.joseantoniofernandezvinas.com Si crees que este episodio puede ayudar a alguien que conoces, por favor compártelo. Déjame tus comentarios y valoraciones. Muchas gracias.:) Tema: El caminante Autor: Sergio Ruiz Valle #Generosidad #Felicidadlaboral #empresaguerradeegos #liderazgo #liderarte #acosolaboral #jefetóxico

Un jefe o jefa tóxica es un ser despreciable y es despreciable porque carece de un mínimo de valores éticos. Si tuviese estos mínimos valores éticos a los que hago referencia sería tan solo una persona torpe, con falta de tacto pero con buen fondo en su corazón. Un jefe o jefa tóxica hace sufrir a toda aquella persona que se relaciona con el o ella. El maestro Buda decía que el dolor es inevitable, pero el sufrimiento es opcional. ¿Que quería decir con esto? Quería decir que hay personas que pueden hacer o decir algo que nos produzcan dolor. En forma de decepción, desengaño, humillación u ofensa de cualquier tipo, pero que solo si nos agarramos a ese dolor y lo hacemos nuestro lo transformamos en sufrimiento. Hay una falsa justificación que proclaman los defensores de estas personas tóxicas del mundo laboral. Seguro que has escuchado una frase parecida a esta: “ Es así aquí en el trabajo, pero en su vida privada es distinto, es simpático, amable y divertido”. Es cierto que hay personas que asumen un rol por su cargo. Un líder es una de ellas, el liderazgo no deja de ser asumir un rol y llevarlo a cabo. Pero en el caso de un jefe o jefa tóxica, se trata más bien de ser una maquina de hacer sufrir, y digo maquina porque no para en ningún momento y porque es algo que carece de sentimientos, de corazón. Por tanto no se trata de un rol, se trata de su verdadera esencia como persona. Cualquier persona tóxica que tuviera la oportunidad de verse desde la distancia, desde la objetividad, tendría la oportunidad de descubrirse así misma, de descubrirse y de avergonzarse, pero pocas veces se brindan a la oportunidad de la objetividad. Los Jefes y jefas tóxicas son personas enfermas de ego, desde su percepción son el epicentro del mundo, todo gira en torno a sus deseos y a sus intereses y en ningún momento se plantean si lo que dicen o si lo que hacen esta bien o mal, no se plantean si ofende, desprecia, humilla o perjudica de alguna forma a las demás personas. Por eso las personas que por desgracia se relacionan en el mundo laboral o en cualquier área de la vida con este perfil tóxico han de estar preparadas para el dolor, pero a su vez tienen que estar preparadas también para no sufrir. El error está en transformar ese dolor en sufrimiento, hacerlo perdurable en el tiempo, llevando con nosotros ese dolor en nuestra mente y contárnoslo continuamente para sufrir y nada más que sufrir. Por todo esto que te cuento querido amigo o amiga de trabajo feliz, jamás podremos evitar los actos de una persona tóxica, pero si que podremos hacer una interpretación sana de esos actos y no sufrir por ellos. Tu paz es tu responsabilidad y debes ejercerla. Te estarás preguntando a que me refiero con una interpretación sana. Una interpretación sana es una interpretación consciente, las interpretaciones conscientes son las interpretaciones que pueden acometer las personas conscientes que son todo lo contrario de las personas tóxicas que son el mejor ejemplo de inconsciencia. Pero hoy te voy a pedir algo difícil. Algo muy difícil, que llevado a la práctica te libera del sufrimiento de un jefe o jefa tóxico. Esto tan difícil que te voy e pedir es que seas capaz de ver a esta persona tóxica desde la compasión. Puedes encontrar más contenido de valor en www.joseantoniofernandezvinas.com Si crees que este episodio puede ayudar a alguien que conoces, por favor compártelo. Déjame tus comentarios y valoraciones. Muchas gracias.:) Tema: El caminante Autor: Sergio Ruiz Valle #Generosidad #Felicidadlaboral #empresaguerradeegos #liderazgo #liderarte #acosolaboral #jefetóxico

Tenemos asimilado el concepto de generosidad pensando en que nos desprendemos de algo que tenemos para dárselo a otras personas y que en ese momento nos quedamos sin eso que ofrecemos. En muchos casos es así. Pero la generosidad no es algo que das y pierdes, normalmente es algo que das y recibes en igual o mayor manera. Al igual que el amor trae amor y la hostilidad trae hostilidad, la generosidad trae generosidad. Pero no somos conscientes de esto la mayoría de los casos. Un 1 + 1 por separado a veces ni siquiera da el resultado de 2, sin embargo un 1+1 unido siempre es más de 2. Para que el concepto de generosidad tenga sentido hay que tener claro qué no se trata de aplicar igualdad sino ecuanimidad, que además de no ser lo mismo es este segundo concepto lo que proporciona la verdadera igualdad. Ser generoso con los demás inspira a los demás a ser generosos con nosotros. De forma involuntaria, de forma natural.Puedes encontrar más contenido de valor en www.joseantoniofernandezvinas.com Si crees que este episodio puede ayudar a alguien que conoces, por favor compártelo. Déjame tus comentarios y valoraciones. Muchas gracias. Tema: Amanece Autor: Sergio Ruiz Valle #Generosidad #Felicidadlaboral #empresaguerradeegos #liderazgo #liderarte #acosolaboral

Tenemos asimilado el concepto de generosidad pensando en que nos desprendemos de algo que tenemos para dárselo a otras personas y que en ese momento nos quedamos sin eso que ofrecemos. En muchos casos es así. Pero la generosidad no es algo que das y pierdes, normalmente es algo que das y recibes en igual o mayor manera. Al igual que el amor trae amor y la hostilidad trae hostilidad, la generosidad trae generosidad. Pero no somos conscientes de esto la mayoría de los casos. Un 1 + 1 por separado a veces ni siquiera da el resultado de 2, sin embargo un 1+1 unido siempre es más de 2. Para que el concepto de generosidad tenga sentido hay que tener claro qué no se trata de aplicar igualdad sino ecuanimidad, que además de no ser lo mismo es este segundo concepto lo que proporciona la verdadera igualdad. Ser generoso con los demás inspira a los demás a ser generosos con nosotros. De forma involuntaria, de forma natural.Puedes encontrar más contenido de valor en www.joseantoniofernandezvinas.com Si crees que este episodio puede ayudar a alguien que conoces, por favor compártelo. Déjame tus comentarios y valoraciones. Muchas gracias. Tema: Amanece Autor: Sergio Ruiz Valle #Generosidad #Felicidadlaboral #empresaguerradeegos #liderazgo #liderarte #acosolaboral

En este episodio vamos a reflexionar sobre la frase de Fred Kofman "El éxito más allá del éxito" Detrás de esta frase está la verdadera felicidad labora. No es sólo una frase, es una filosofía que llevada a la práctica posibilita empresas rentables, productivas y felices. Puedes encontrar más contenido de valor en www.joseantoniofernandezvinas.com Si crees que este episodio puede ayudar a alguien que conoces, por favor compártelo. Déjame tus comentarios y valoraciones. Muchas gracias. Tema: Amanece Autor: Sergio Ruiz Valle #Kofman #Felicidadlaboral #empresaguerradeegos #liderazgo #liderarte #acosolaboral

En este episodio vamos a reflexionar sobre la frase de Fred Kofman "El éxito más allá del éxito" Detrás de esta frase está la verdadera felicidad labora. No es sólo una frase, es una filosofía que llevada a la práctica posibilita empresas rentables, productivas y felices. Puedes encontrar más contenido de valor en www.joseantoniofernandezvinas.com Si crees que este episodio puede ayudar a alguien que conoces, por favor compártelo. Déjame tus comentarios y valoraciones. Muchas gracias. Tema: Amanece Autor: Sergio Ruiz Valle #Kofman #Felicidadlaboral #empresaguerradeegos #liderazgo #liderarte #acosolaboral

En este episodio vamos a reflexionar sobre la confianza en los equipos de trabajo y la necesidad de ella para generar un verdadero vínculo de confianza. Este episodio está inspirado por un cliente que vino hace algún tiempo y que necesitaba conseguir un mayor compromiso de sus equipo de trabajo. Te contaré como llegamos a encontrar el camino para conseguir el compromiso que venía buscando este directivo y que la falta de dicho compromiso le tenía frustrado e infeliz. Puedes encontrar más contenido de valor en www.joseantoniofernandezvinas.com Si crees que este episodio puede ayudar a alguien que conoces, por favor compártelo. Déjame tus comentarios y valoraciones. Muchas gracias. Tema: Amanece Autor: Sergio Ruiz Valle

En este episodio vamos a reflexionar sobre la confianza en los equipos de trabajo y la necesidad de ella para generar un verdadero vínculo de confianza. Este episodio está inspirado por un cliente que vino hace algún tiempo y que necesitaba conseguir un mayor compromiso de sus equipo de trabajo. Te contaré como llegamos a encontrar el camino para conseguir el compromiso que venía buscando este directivo y que la falta de dicho compromiso le tenía frustrado e infeliz. Puedes encontrar más contenido de valor en www.joseantoniofernandezvinas.com Si crees que este episodio puede ayudar a alguien que conoces, por favor compártelo. Déjame tus comentarios y valoraciones. Muchas gracias. Tema: Amanece Autor: Sergio Ruiz Valle

En este episodio vas poder tomar consciencia de cuál es el tipo de mente que tienes y que aporta a tu vida esta. Ser de mente rígida o flexible en la vida es importante pero en el mundo laboral es absolutamente primordial. A lo mejor eres una mente rígida y no lo sabes, las personas que son de mente rígida si a lo mejor se diesen cuenta que lo son intentaría dejar de serlo... Espero te aporte valor este episodio número 27. Déjame tus comentarios y valoraciones. Si crees que este episodio puede ayudar a alguien por favor compártelo. Gracias por escucharlo. Tema: Amanece compositor: Sergio Ruiz Valle.

En este episodio vas poder tomar consciencia de cuál es el tipo de mente que tienes y que aporta a tu vida esta. Ser de mente rígida o flexible en la vida es importante pero en el mundo laboral es absolutamente primordial. A lo mejor eres una mente rígida y no lo sabes, las personas que son de mente rígida si a lo mejor se diesen cuenta que lo son intentaría dejar de serlo... Espero te aporte valor este episodio número 27. Déjame tus comentarios y valoraciones. Si crees que este episodio puede ayudar a alguien por favor compártelo. Gracias por escucharlo. Tema: Amanece compositor: Sergio Ruiz Valle.

Se habla tanto de liderazgo que hay personas, dirigentes, empresas que se creen que es una moda de "buenísmo" que no sirve para conseguir objetivos. Las sociedades han cambiado, las empresas que no sean conscientes y no lideren sus equipos quedarán abocadas a empleados mediocres. Estas empresas son el caldo de cultivo de climas laborales tóxicos y jefes tóxicos que junto a empleados "analfabetos emocionales", da como resultado empresas y empleados infelices que sufren cada día por ir a trabajar. De todo esto reflexionamos el el episodio de hoy. Gracias por escucharlo y espero aportarte valor. Tema: Esperanza. Compositor :Sergio Ruiz Valle #liderazgo #felicidadlaboral #trabajofeliz #empresafeliz #inteligenciaemocional

Se habla tanto de liderazgo que hay personas, dirigentes, empresas que se creen que es una moda de "buenísmo" que no sirve para conseguir objetivos. Las sociedades han cambiado, las empresas que no sean conscientes y no lideren sus equipos quedarán abocadas a empleados mediocres. Estas empresas son el caldo de cultivo de climas laborales tóxicos y jefes tóxicos que junto a empleados "analfabetos emocionales", da como resultado empresas y empleados infelices que sufren cada día por ir a trabajar. De todo esto reflexionamos el el episodio de hoy. Gracias por escucharlo y espero aportarte valor. Tema: Esperanza. Compositor :Sergio Ruiz Valle #liderazgo #felicidadlaboral #trabajofeliz #empresafeliz #inteligenciaemocional

Breve episodio para presentar la segunda temporada de Trabajo Feliz:) en esta segunda temporada los episodios serán de 10 minutos aproximadamente para ir al grano con ese consejo, esa herramienta o esa reflexión que nos ayude a ser un poco más felices en nuestro trabajo.

Breve episodio para presentar la segunda temporada de Trabajo Feliz:) en esta segunda temporada los episodios serán de 10 minutos aproximadamente para ir al grano con ese consejo, esa herramienta o esa reflexión que nos ayude a ser un poco más felices en nuestro trabajo.

En la vida hay dos tipos de personas… Los que necesitan regodearse en el problema y este tipo de persona lo que buscan son culpables y los que prefieren centrarse en resolver los problemas y estos lo que buscan son soluciones.¿En qué grupo estás? Es importante que lo determines porque si eres de los primeros, no sólo no estas desarrollando bien tu liderazgo, sino que lejos de ser un líder quizás puedas estar más cerca de ser un jefe tóxico. Hay jefes que parecen que disfrutan de los problemas, les encanta buscar culpables para demostrarse a sí mismos lo eficientes que son y lo mucho que saben. Refuerzan así su falsa creencia de ser imprescindibles. Necesitan los fallos y los problemas para mostrarse de cara a los demás como necesarios y perfectos… Hay casos en los que buscan problemas donde no los hay, para luego parecer que los resuelven. Aman el conflicto. En contraposición a esto están esos jefes que se enfocan en resolver los problemas que surgen y en buscar soluciones a los mismos. Son jefes que intentan crear sistemas y protocolos que ayuden a que los errores no vuelvan a ocurrir, pero no se enfocan en buscar a culpables que quizás cometieron un error porque los sistemas de trabajo no eran los correctos por causa de la irresponsabilidad de un jefe incompetente en muchos de los casos. Si buscas soluciones junto a los demás implicados dejarás intacta la confianza de los mismos. Verán que toleras los errores y que los subsanas con la intención de que no vuelvan a ocurrir. Tus subordinados valorarán esa actitud comprensiva y no se revelarán ante la contraria con consecuencias de desconfianza, falta de creatividad o falta de comunicación entre otras muchas formas. Con una actitud u otra ante el fallo consigues que tus subordinados se agrupen en dos bandos; Los que van cada día a darlo todo, entre otras cosas por no tener miedo a fallar y los que simplemente van a cumplir y alguno ni siquiera eso. Te mando esta reflexión para que tomes consciencia de como actúas. Si no lo haces de forma adecuada, cambia tu actitud ante los problemas, cambia también tu conducta para buscar soluciones. Cuando una persona busca culpables es por una reacción subconsciente argumentada por el ego para intentar adjudicar el “marrón” a otra persona. Un “marrón” de algo que probablemente es una responsabilidad propia. Recuerda que no hay malos empleados hay malos #jefes que no saben hacer buenos a sus empleados… Sé que tu tiempo es valioso y te agradezco que hayas leído este post. Simplemente reflexiona sobre lo que te he contado y analiza cómo quieres afrontar tu próximo problema, porque surgir algún problema, no te quepa la menor duda que va a surgir ¡seguro!.

En la vida hay dos tipos de personas… Los que necesitan regodearse en el problema y este tipo de persona lo que buscan son culpables y los que prefieren centrarse en resolver los problemas y estos lo que buscan son soluciones.¿En qué grupo estás? Es importante que lo determines porque si eres de los primeros, no sólo no estas desarrollando bien tu liderazgo, sino que lejos de ser un líder quizás puedas estar más cerca de ser un jefe tóxico. Hay jefes que parecen que disfrutan de los problemas, les encanta buscar culpables para demostrarse a sí mismos lo eficientes que son y lo mucho que saben. Refuerzan así su falsa creencia de ser imprescindibles. Necesitan los fallos y los problemas para mostrarse de cara a los demás como necesarios y perfectos… Hay casos en los que buscan problemas donde no los hay, para luego parecer que los resuelven. Aman el conflicto. En contraposición a esto están esos jefes que se enfocan en resolver los problemas que surgen y en buscar soluciones a los mismos. Son jefes que intentan crear sistemas y protocolos que ayuden a que los errores no vuelvan a ocurrir, pero no se enfocan en buscar a culpables que quizás cometieron un error porque los sistemas de trabajo no eran los correctos por causa de la irresponsabilidad de un jefe incompetente en muchos de los casos. Si buscas soluciones junto a los demás implicados dejarás intacta la confianza de los mismos. Verán que toleras los errores y que los subsanas con la intención de que no vuelvan a ocurrir. Tus subordinados valorarán esa actitud comprensiva y no se revelarán ante la contraria con consecuencias de desconfianza, falta de creatividad o falta de comunicación entre otras muchas formas. Con una actitud u otra ante el fallo consigues que tus subordinados se agrupen en dos bandos; Los que van cada día a darlo todo, entre otras cosas por no tener miedo a fallar y los que simplemente van a cumplir y alguno ni siquiera eso. Te mando esta reflexión para que tomes consciencia de como actúas. Si no lo haces de forma adecuada, cambia tu actitud ante los problemas, cambia también tu conducta para buscar soluciones. Cuando una persona busca culpables es por una reacción subconsciente argumentada por el ego para intentar adjudicar el “marrón” a otra persona. Un “marrón” de algo que probablemente es una responsabilidad propia. Recuerda que no hay malos empleados hay malos #jefes que no saben hacer buenos a sus empleados… Sé que tu tiempo es valioso y te agradezco que hayas leído este post. Simplemente reflexiona sobre lo que te he contado y analiza cómo quieres afrontar tu próximo problema, porque surgir algún problema, no te quepa la menor duda que va a surgir ¡seguro!.

Muchos de nuestros sufrimientos en en trabajo son ocasionados por nuestros miedos. En este episodio vamos a descubrir por qué tenemos miedo y como poder vencerlo. Algunos de nuestros miedos ni siquiera somos conscientes de ellos. Espero aportarte valor en este episodio, el número 23 ya de una saga que tiene la intención de que seas un poco más feliz en tu trabajo. Escúchalo sin #miedo. :)

Muchos de nuestros sufrimientos en en trabajo son ocasionados por nuestros miedos. En este episodio vamos a descubrir por qué tenemos miedo y como poder vencerlo. Algunos de nuestros miedos ni siquiera somos conscientes de ellos. Espero aportarte valor en este episodio, el número 23 ya de una saga que tiene la intención de que seas un poco más feliz en tu trabajo. Escúchalo sin #miedo. :)

Este no es un episodio con el formato habitual. Hoy 20 de Mayo es el día internacional de los RR.HH. Por eso he querido compartir algunas de las reflexiones que durante estos 21 años de profesión creo que me fueron convirtiendo en director de RR.HH. Espero aportarte valor en ellas pero sobre todo espero que te hagan reflexionar a ti también. Gracias por escuchar este episodio número 22

Este no es un episodio con el formato habitual. Hoy 20 de Mayo es el día internacional de los RR.HH. Por eso he querido compartir algunas de las reflexiones que durante estos 21 años de profesión creo que me fueron convirtiendo en director de RR.HH. Espero aportarte valor en ellas pero sobre todo espero que te hagan reflexionar a ti también. Gracias por escuchar este episodio número 22

En este episodio vamos a tomar consciencia de cómo nos relacionamos. La calidad de nuestra vida depende de la calidad de nuestras relaciones. Es un episodio corto pero con mucho contenido de valor. Toma consciencia de como te relacionas porque tu éxito laboral y vital depende de ello. Puedes dejarme tu comentario. Tambien si tienes alguna duda y crees que te puedo ayudar contáctame por privado. Gracias. #liderazgo #felicidadlaboral #felicidadorganizacional #liderazgoconsciente #jefe #jefetóxico #empresaguerradeegos

En este episodio vamos a tomar consciencia de cómo nos relacionamos. La calidad de nuestra vida depende de la calidad de nuestras relaciones. Es un episodio corto pero con mucho contenido de valor. Toma consciencia de como te relacionas porque tu éxito laboral y vital depende de ello. Puedes dejarme tu comentario. Tambien si tienes alguna duda y crees que te puedo ayudar contáctame por privado. Gracias. #liderazgo #felicidadlaboral #felicidadorganizacional #liderazgoconsciente #jefe #jefetóxico #empresaguerradeegos

Un oyente nos plantea una circunstancia que le ocasiona sufrimiento en su trabajo, un compañero se va de copas con el jefe y consigue un reconocimiento ante el mismo que no es precisamente por motivos profesionales. Sin embargo este oyente no se siente reconocido a pesar de ser un trabajador brillante. Si te ocurre algo parecido te recomiendo que escuches este episodio, puede ayudarte en esta situación. Feliz semana:)

Un oyente nos plantea una circunstancia que le ocasiona sufrimiento en su trabajo, un compañero se va de copas con el jefe y consigue un reconocimiento ante el mismo que no es precisamente por motivos profesionales. Sin embargo este oyente no se siente reconocido a pesar de ser un trabajador brillante. Si te ocurre algo parecido te recomiendo que escuches este episodio, puede ayudarte en esta situación. Feliz semana:)

¿Tienen que enseñarnos a ser felices? ¿Debemos aprender a ser felices?. Creo que sí. Da igual la profesión y las titulaciones que tengas, es muy probable que seas analfabeto emocional. Nadie te enseño a no sufrir y entre otras cosas por eso no eres feliz. En este episodio te doy 8 puntos a tener en cuenta para que puedas tener un mejor estado de bienestar que es la puerta principal para entrar en ese ansiado habitáculo llamado felicidad. Espero aportarte valor. #felicidadlaboral #rrhh

¿Tienen que enseñarnos a ser felices? ¿Debemos aprender a ser felices?. Creo que sí. Da igual la profesión y las titulaciones que tengas, es muy probable que seas analfabeto emocional. Nadie te enseño a no sufrir y entre otras cosas por eso no eres feliz. En este episodio te doy 8 puntos a tener en cuenta para que puedas tener un mejor estado de bienestar que es la puerta principal para entrar en ese ansiado habitáculo llamado felicidad. Espero aportarte valor. #felicidadlaboral #rrhh

En este episodio damos 9 consejos para una comunicación efectiva. Lo más difícil que hacemos en la vida y en el trabajo es relacionarnos de forma eficaz, pues bien para que esta relación sea eficaz debe de tener una comunicación efectiva. La mayoría de las infelicidades laborales surgen de las comunicaciones entre las personas.Espero aportarte valor con estos 9 consejos. Si conoces a alguien que crees que debe de mejorar en su comunicación compárteselo. Te lo agradecerá. Muchas gracias y nos escuchamos en el próximo episodio.

En este episodio damos 9 consejos para una comunicación efectiva. Lo más difícil que hacemos en la vida y en el trabajo es relacionarnos de forma eficaz, pues bien para que esta relación sea eficaz debe de tener una comunicación efectiva. La mayoría de las infelicidades laborales surgen de las comunicaciones entre las personas.Espero aportarte valor con estos 9 consejos. Si conoces a alguien que crees que debe de mejorar en su comunicación compárteselo. Te lo agradecerá. Muchas gracias y nos escuchamos en el próximo episodio.

En esta capitulo pretendemos que tomes consciencia de los 4 tipos de empleados que existen desde un parámetro que te queremos mostrar. Si tienes empleados o colaboradores a tu cargo te va a servir para ayudarles y con ello ayudar a tu empresa, si eres tú mismo el propio empleado toma consciencia de cuál es el rol que estas desempeñando para poder cambiarlo si fuese necesario. Espero aportarte valor. Gracias por escuchar el episodio y por leer este post. www.joseantoniofernandezvinas.com

En esta capitulo pretendemos que tomes consciencia de los 4 tipos de empleados que existen desde un parámetro que te queremos mostrar. Si tienes empleados o colaboradores a tu cargo te va a servir para ayudarles y con ello ayudar a tu empresa, si eres tú mismo el propio empleado toma consciencia de cuál es el rol que estas desempeñando para poder cambiarlo si fuese necesario. Espero aportarte valor. Gracias por escuchar el episodio y por leer este post. www.joseantoniofernandezvinas.com

A todos nos gustaría ser felices en el trabajo, pero la mayoría de las personas no lo son. Las estadísticas dicen que 8 de cada diez personas no son felices en su trabajo. Es un dato alarmante, en tanto en cuanto el objetivo vital de todo ser humano es “ser feliz” . ¿Por que no somos felices? Que gran pregunta ¿verdad? Todo el mundo no se ha podido equivocar de trabajo, todo el mundo no puede tener un jefe tóxico, todo el mundo no puede tener compañeros incompetentes y desagradables… Todas estas cosas y muchas más hacen que no seamos felices en nuestro trabajo, de esto no cabe duda, pero la felicidad laboral tiene una influencia externa, pero sobre todo una influencia interna. La felicidad es un estado interior, un modo de ver lo que nos acontece y nos toca vivir. La mayoría de las personas no somos felices por que no nos han enseñado a ser felices. La felicidad no depende de lo que haces y lo que vives, depende de lo que sientes y de cómo afrontas lo que te toca vivir. La felicidad laboral es una responsabilidad de la empresa y del trabajador, cuando ambas partes son conscientes de esto es cuando se da la circunstancia de la felicidad laboral. La mayoría de las empresas son empresas inconscientes, que ni siquiera saben cuales son sus valores como empresas, están enfocada tan solo en el resultado y no en la persona, improvisan continuamente su modo de actuar y de sentir en función de lo que les va interesando.... Escucha este audio. Para completar todo lo que tengo que contarte sobre este tema. Espero aportarte valor.

A todos nos gustaría ser felices en el trabajo, pero la mayoría de las personas no lo son. Las estadísticas dicen que 8 de cada diez personas no son felices en su trabajo. Es un dato alarmante, en tanto en cuanto el objetivo vital de todo ser humano es “ser feliz” . ¿Por que no somos felices? Que gran pregunta ¿verdad? Todo el mundo no se ha podido equivocar de trabajo, todo el mundo no puede tener un jefe tóxico, todo el mundo no puede tener compañeros incompetentes y desagradables… Todas estas cosas y muchas más hacen que no seamos felices en nuestro trabajo, de esto no cabe duda, pero la felicidad laboral tiene una influencia externa, pero sobre todo una influencia interna. La felicidad es un estado interior, un modo de ver lo que nos acontece y nos toca vivir. La mayoría de las personas no somos felices por que no nos han enseñado a ser felices. La felicidad no depende de lo que haces y lo que vives, depende de lo que sientes y de cómo afrontas lo que te toca vivir. La felicidad laboral es una responsabilidad de la empresa y del trabajador, cuando ambas partes son conscientes de esto es cuando se da la circunstancia de la felicidad laboral. La mayoría de las empresas son empresas inconscientes, que ni siquiera saben cuales son sus valores como empresas, están enfocada tan solo en el resultado y no en la persona, improvisan continuamente su modo de actuar y de sentir en función de lo que les va interesando.... Escucha este audio. Para completar todo lo que tengo que contarte sobre este tema. Espero aportarte valor.

Las personas adictas al trabajo ¿son víctimas o verdugos?. ¿Qué hay realmente detrás de esa adicción?. ¿Son conscientes de la vida que tienen? ¿ cuál es el sentir de las personas que les rodean?.Hay muchas personas adictas al trabajo, y no se dan cuenta, son personas quizás con éxito en el área laboral, pero unos verdaderos fracasados en el resto de áreas vitales. No saben ser felices porque nadie les enseñó qué es la felicidad. Gracias por interesarte por este episodio número 15. Espero aportarte valor. #Trabajadoradicto #Adicciónaltrabajo #felicidadlaboral

Las personas adictas al trabajo ¿son víctimas o verdugos?. ¿Qué hay realmente detrás de esa adicción?. ¿Son conscientes de la vida que tienen? ¿ cuál es el sentir de las personas que les rodean?.Hay muchas personas adictas al trabajo, y no se dan cuenta, son personas quizás con éxito en el área laboral, pero unos verdaderos fracasados en el resto de áreas vitales. No saben ser felices porque nadie les enseñó qué es la felicidad. Gracias por interesarte por este episodio número 15. Espero aportarte valor. #Trabajadoradicto #Adicciónaltrabajo #felicidadlaboral

Todos en algún momento hemos sufrido alguna vez estrés. El estrés tiene normalmente más un origen mental que real. En este episodio vamos a dar unas pinceladas de cual son las causas del estrés, así como algunos consejos para poder superarlo. Espero aportarte valor con este episodio. ¿Me acompañas? ¡Comenzamos!! #Estrés #Estréslaboral #TrabajoFeliz

Todos en algún momento hemos sufrido alguna vez estrés. El estrés tiene normalmente más un origen mental que real. En este episodio vamos a dar unas pinceladas de cual son las causas del estrés, así como algunos consejos para poder superarlo. Espero aportarte valor con este episodio. ¿Me acompañas? ¡Comenzamos!! #Estrés #Estréslaboral #TrabajoFeliz

Episodio potente el de hoy. La felicidad del tener frente a la felicidad del ser. Como repercute esto en las tres dimensiones de la empresa. Si quieres descargarte de forma gratuita el ebook de las tres etapas de la felicidad laboral y los 10 libros que cambiaron mi vida los puede hacer aquí; www.joseantoniofernandezvinas.com/blog Espero haberte aportado valor con este episodio, puedes dejarme tus comentarios y tus valoraciones. Nos oímos en el próximo episodio.

Episodio potente el de hoy. La felicidad del tener frente a la felicidad del ser. Como repercute esto en las tres dimensiones de la empresa. Si quieres descargarte de forma gratuita el ebook de las tres etapas de la felicidad laboral y los 10 libros que cambiaron mi vida los puede hacer aquí; www.joseantoniofernandezvinas.com/blog Espero haberte aportado valor con este episodio, puedes dejarme tus comentarios y tus valoraciones. Nos oímos en el próximo episodio.

Hace ya muchos años descubrí lo que denominé "el microclima laboral del éxito". Un microclima, es un clima que tiene unas peculiaridades distintas a las características del clima que le rodea o en el que está inmerso. Pues también ocurre este fenómeno en el ámbito laboral, lo crea de forma involuntaria un jefe tóxico. Te lo cuento en este episodio número 12. Espero aportarte valor. #trabajofeliz #felicidadlaboral #crecimientopersonal www.joseantoniofernandezvinas.com #empresaguerradeegos

Hace ya muchos años descubrí lo que denominé "el microclima laboral del éxito". Un microclima, es un clima que tiene unas peculiaridades distintas a las características del clima que le rodea o en el que está inmerso. Pues también ocurre este fenómeno en el ámbito laboral, lo crea de forma involuntaria un jefe tóxico. Te lo cuento en este episodio número 12. Espero aportarte valor. #trabajofeliz #felicidadlaboral #crecimientopersonal www.joseantoniofernandezvinas.com #empresaguerradeegos

Blanca es una chica de 24 años que contactó conmigo para contarme su caso. Va a dejar su trabajo de casi un año para irse a otra empresa. No deja su trabajo porque no le gusta, ya que le gusta y mucho. Deja su trabajo como casi siempre por su jefe que no le da nunca un "feed back" y cuando lo hace, lo hace para dejarla en ridículo delante de sus compañeros. Segundo episodio de caso real con prácticas del mal jefe. Espero que os guste y os aporte valor. #liderazgo #maljefe #jefetóxico #millenials

Blanca es una chica de 24 años que contactó conmigo para contarme su caso. Va a dejar su trabajo de casi un año para irse a otra empresa. No deja su trabajo porque no le gusta, ya que le gusta y mucho. Deja su trabajo como casi siempre por su jefe que no le da nunca un "feed back" y cuando lo hace, lo hace para dejarla en ridículo delante de sus compañeros. Segundo episodio de caso real con prácticas del mal jefe. Espero que os guste y os aporte valor. #liderazgo #maljefe #jefetóxico #millenials

Las nuevas generaciones de trabajadores evolucionan y demandan a las empresas cosas distintas a las anteriores generaciones. Las empresas ya no son las únicas que eligen a sus trabajadores , ahora son los trabajadores los que las eligen a ellas. Si la empresa no es atractiva solo contratará trabajadores mediocres. La empresas y los trabajadores deben de buscar su grado de consciencia. Solo ahí encontrarán su felicidad laboral. Un nuevo episodio en tu camino hacia tu felicidad laboral. Espero aportarte valor y que te guste. Deja tus comentarios y tus valoraciones. gracias y nos escuchamos la semana que próxima.

Las nuevas generaciones de trabajadores evolucionan y demandan a las empresas cosas distintas a las anteriores generaciones. Las empresas ya no son las únicas que eligen a sus trabajadores , ahora son los trabajadores los que las eligen a ellas. Si la empresa no es atractiva solo contratará trabajadores mediocres. La empresas y los trabajadores deben de buscar su grado de consciencia. Solo ahí encontrarán su felicidad laboral. Un nuevo episodio en tu camino hacia tu felicidad laboral. Espero aportarte valor y que te guste. Deja tus comentarios y tus valoraciones. gracias y nos escuchamos la semana que próxima.

Se que te puede resultar tonta esta pregunta, pero si escuchas este episodio podrás darte cuenta que no tienes una percepción correcta de cual es tu trabajo, darte cuenta de esto es una gran ayuda para tener otra visión en tu día a día, y esto es algo fundamental para tu felicidad laboral. Te invito a que dejes tu valoración o comentario. Si quieres contactarme lo puedes hacer por medio de mi pagina web www.joseantoniofernandezvinas.com Gracias y hasta la semana que viene!!