Podcast appearances and mentions of ann ther

Alla kommer att påverkas av det teknikskifte som pågår nu. Vissa yrken försvinner och andra tillkommer. Rätt använd kommer AI bli vår nya superkollega på jobbet. Men då gäller det att hänga på AI-boomen och lära sig tekniken. Sverige måste steppa upp för att inte halka efter i den globala kapplöpningen. Ann-Therése Enarsson menar att facken har en viktig roll, både för att lyfta behovet av kompetensutveckling och se till att de mänskliga värdena tillvaratas.

Behöver vi vara rädda för att AI ska ta över våra jobb? Och vad ska vi använda AI till?AI, artificiell intelligens, är teknik som försöker efterlikna den mänskliga hjärnans förmågor att göra beräkningar, planera, lära sig saker och göra förutsägelser.AI har funnits kring oss ett tag och är redan ett vanligt inslag i de flestas tillvaro. Några exempel är karttjänster, ansiktsigenkänning och förslag på stavningskontroll och meningsbyggnad i vanliga dokumentprogram.Chat GPT fick intresset att exploderaEfter att AI-chattboten Chat GPT släpptes i november 2022 exploderade intresset för, och diskussionerna om AI. Vad ska vi ha tekniken till egentligen och hur kommer den att påverka vår vardag, nu och i framtiden?Vi bjöd in Ann-Therése Enarsson, vd på tankesmedjan Futurion, för ett samtal om AI, jobben och framtiden. Ann-Therése var gäst hos oss redan i avsnitt 37. Då spanade vi kring hur digitaliseringen och automatisering av jobb skulle kunna påverka arbetslivet.Alla jobb påverkas av AI300 miljoner jobb kommer att påverkas av AI, enligt en rapport från ekonomer på Goldman Sachs. Administrativa jobb och jurister är några yrkesgrupper som påverkas mest men även innehållsproducenter inom marknadsföring. Chat GPT är mycket snabbare än människor på att söka och sammanställa information. Än så länge med en hel del fel, men eftersom AI hela tiden lär sig att göra saker bättre kommer utvecklingen att gå snabbt.Det här behöver du kunnaSka man känna sig hotad som jurist, administratör eller innehållsproducent? Ann-Therése menar att det är någon som lärt sig använda verktyget som kommer ta ditt jobb – inte AI i sig självt. Med andra ord: lär dig använda de verktyg som hjälper dig göra ditt jobb bättre!En av de viktigaste kompetenserna är att kunna ”prompta”! Ju bättre och mer precist du kan beställa information och ge AI instruktioner, desto bättre hjälp och svar kommer du få.Risker på arbetsmarknadenEn risk när produktiviteten ökar med hjälp av AI är att de juniora jobben försvinner och gör det svårare för unga människor att komma in på de mer seniora tjänster som blir kvar när AI gör de jobb som tidigare tillhörde dem som var nya på arbetsmarknaden. Eller kan kanske det leda till att unga kan bli kompetensmässigt seniora snabbare?På lång sikt kan den ökade produktiviteten som AI leder till skapa en risk att lönen inom vissa yrken pressas ner. Ann-Theréses tips till oss alla är att träna mer på det som AI är dåligt på: kreativitet och att hantera oväntade situationer. Att resa ger utmärkt träning i just det.AI och jobbintegritetenÖvervakning på jobbet har funnits länge – som den gamla klassiska stämpelklockan – och behövs ibland för kontroll och säkerhet, som system som kollar att yrkeschaufförer inte är påverkade av alkohol.Men under pandemin ökade mängden övervakningssystem för vad framförallt tjänstemännen gjorde därhemma. Många chefer var oroliga och undrade om de anställda verkligen jobbade. Nya tekniska möjligheter innebär också att lagstiftningen behöver hänga med och dra upp gränser. Ann-Therése betonar vikten av att olika parter som till exempel skyddsombud sitter med vid inköpsbeslut. Men det kräver också kompetens så att de som har insyn i inköpsbesluten vet vad de ska fråga efter.Tips till dig som är medarbetare* Använd inte tjänstetelefonen eller -datorn privat, ha två telefoner och två datorer.* Var nyfiken, häng med i utvecklingen,* Inför systematisk omvärldsbevakning på din arbetsplats så att ni får ny kunskap, resiliens och rustar er för nyheter!* Planera regelbundet för vad ni gör i olika möjliga scenarion. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad behöver vi för att hålla och må bra under ett helt arbetsliv? Futurions vd Ann-Therése Enarsson intervjuar Ann-Sofie Forsmark, konsult inom ledarskap, beteendeförändring och hälsostrategi, i senaste avsnittet av podden Framtidens färdigheter.

Hur mycket förändring tål vi? I det senaste avsnittet av podden Framtidens färdigheter intervjuar Futurions vd Ann-Therése Enarsson Frida Pemer, forskare på digitalisering vid Handelshögskolan i Stockholm.

Varför har människor och organisationer en sådan motvilja till förändring? I det senaste avsnittet av podden Framtidens färdigheter intervjuar Futurions vd Ann-Therése Enarsson etnologen Ida Hult som hjälper företag att tänka nytt.

I det senaste avsnittet av podden Framtidens färdigheter intervjuar Futurions vd Ann-Therése Enarsson Jacqueline Kothbauer futurist och strateg, som pratar om smart kompetensutveckling och om vinnarna i framtidens arbetsliv.

Det som tidigare var ett livspussel för den anställde har förvandlats till ett arbetsgivargissel för företagen. Ska vi fortsätta arbeta hemma även efter pandemin? Eller ska vi använda så kallade hybridlösningar? Vilka krav ställer det på ledarskapet när vissa sitter hemma, vissa på kontoret – eller när en anställd vill arbeta från ett helt annat land för en tid? Frågorna kring hur vi ska arbeta, rekrytera och bo i framtiden är många och spännande. Tankesmedjan Futurion  har sedan den grundades fokuserat på framtidens arbetsliv och vad teknikutvecklingen betyder för hur vi kommer att arbeta. Fokus har framför allt legat på automatisering och behovet av kompetensutveckling. I deras nya rapport  Flyttmönster i ett förändrat arbetsliv, har de bett  The Remote Lab  att dra ut penseldragen kring distansarbetet och vad det kan innebära i framtiden. Futurions VD Ann-Therése Enarsson kommer nu tillbaka till Be digital-podden och berättar om detta. Lyssna på vilka otroliga förändringar som hänt inom arbetslivet bara sedan hon var med senast för ett och ett halvt år sedan. Hör när Ann-Therése berättar om: de  viktigaste signalerna och trenderna – från Sverige och omvärlden – som visar på ett mer distansoberoende arbetsliv i framtiden. Tech-bolagen som går i bräschen och låter sina anställda jobba 100% på distans efter pandemin – vad kan vi lära av dem? den nya tidens digitala nomader – en livsstil som ökat med 140 % och som får allt mer gillande Det och mycket mera delar hon med sig av i detta avsnitt. Saker som påverkar ditt arbetssätt, rekrytering och inte minst ditt ledarskap. Häng med in i det nya arbetslivet!

Att sätta sig in i sin egen pension är en de viktigaste investeringarna inför framtiden, menar Shoka Åhrman, passionerad pensionsexpert på SPP. I senaste avsnittet av Futurions podd Framtidens färdigheter pratar hon med Ann-Therése Enarsson om jämställdhet, egenmakt och fondbolagens ansvar för en mer hållbar utveckling.

Ann-Therése Enarsson är vd för TCO-förbundens framtidsinriktade tankesmedja Futurion. Där arbetar hon en hel del med att analysera vilka typer av kunskaper och färdigheter som väntas bli mer och mindre relevanta på framtidens allt mer automatiserade och robotiserade arbetsmarknad. Kortfattat kan vi konstatera att en utmaning för såväl arbetsgivare som individer ligger i att bygga framtidsberedskap genom att stärka kreativitet och anpassningsförmåga. Frågan är bara hur vi gör det på bästa sätt? Samtalet spelades in på Helio/GT30 i Stockholm, några veckor innan det stora coronautbrottet. Programledare: Christian von Essen // Läs mer på: http://www.hejaframtiden.se

Ann-Therése Enarsson är VD Futurion - en tankesmedja för framtidens arbetsliv. Stefan Skoglund från Be digital-podden fick en unik möjlighet att intervjua Ann-Therése en tidig morgon innan hennes frukostföreläsning i Arvika. Det blev ett samtal om hur framtidens arbetslivkommer se ut och vilka färdigheter som kommer att efterfrågas mer och mer framöver. Och vad som händer när - inte om - chefen blir en app. - Om det tidigare varit ”enklare jobb” som främst automatiserats, så är det idag mer kunskapsintensiva jobb som förändras väldigt snabbt - och den traditionella ”chefen” är inget undantag, säger Ann-Therése. Vilka färdigheter behöver du utveckla för framtidens arbetsmarknad? Teknik, demografi och värderingar förändras snabbt just nu - hur påverkas vi människor och våra arbetsplatser av detta? Vad bör man som företagare, ledare tänka på - när arbetslivet förändras snabbt? Det - och mycket mer - kan du höra om i det här framtidsinriktade avsnittet av Be digital-podden - en podd för dig som är människa, ledare eller företagare i en allt mer digital tid som presenteras av Compare. Enjoy! Läs mer om Futurion här: https://futurion.se/ Läs mer om Compare och våra satsningar kring digital kompetens här: https://www.compare.se/

2 av 3 barn som börjar skolan till hösten kommer i framtiden att arbeta inom yrken som idag ännu inte existerar. Hur rustar man den kommande arbetskraften inför detta, och vems är ansvaret? I veckans avsnitt av En smart framtid pratar vi om den svenska arbetsmarknaden under tre decennier, med utblick mot 2050! Gäster: Jan Edling, analytiker på Flexicurity och Ann-Therése Enarson, VD på Futurion, TCO:s fristående tankesmedja. Programledare: Anna Olin Kardell

För att öka kreativiteten behöver vi tänka och arbeta cirkulärt istället för linjärt. Mer visuellt än textbaserad och dessutom främja samtal där folk kan prata till punkt, snarare än brainstorming med alla bollar i luften. Det säger Joakim Thulin, Head of strategic insights på Berghs School of Communication när han gästar Per Lagerström och Ann-Therése Enarsson i det senaste avsnittet. Han lanserar också lögnen som ett lite otippat knep att öka den egna kreativiteten!

Många av framtidens färdigheter, sånt som är svårare att robotisera och automatisera, ryms egentligen i vår förmåga att samarbeta. Det menar Oskar Henrikson, vd och grundare av Psykologifabriken när han gästar Per Lagerström och Ann-Therése Enarsson i podden.