Podcasts about jobbet

Generativ AI och chattbottar som ChatGPT har förändrat hur vi interagerar med teknik. Men vad är nästa steg? I det här avsnittet av podden gästas Jonas Jaani av William Sundqvist, Lead Developer och Projektledare på Sogeti, för att djupdyka i ett av de hetaste ämnena i IT-branschen just nu: AI-agenter. William, som har experimenterat intensivt med tekniken, delar med sig av sina praktiska erfarenheter och misstag. Från att bygga en "super-agent" som "gick bananas" till att skapa en hel "farm" av specialiserade AI-agenter som samarbetar för att bygga och testa kod. Vad är en AI-agent? Många blandar ihop AI-agenter med vanliga chattbottar. William bryter ner utvecklingen i tre tydliga steg: Steg 1: Large Language Models (LLM) Detta är vad de flesta använder idag (t.ex. ChatGPT). Du ställer en fråga, och modellen ger dig ett svar baserat på sin träningsdata. Steg 2: AI Workflow Här börjar AI:n kopplas till specifika verktyg. Du kan be den att "kolla min kalender" och den kan interagera med kalender-API:t för att ge dig ett svar. Steg 3: AI-agenter (Nästa nivå) En agent har tillgång till en hel uppsättning verktyg (kalender, väder, kartor, filsystem etc.). Den stora skillnaden är autonomi. Du ger agenten ett mål (t.ex. "Planera min resa till Umeå") och den kan självständigt planera och utföra en serie uppgifter: kolla din kalender för ledig tid, kolla vädret i Umeå, hitta en resväg på kartan och sedan presentera en färdig plan. Att bygga en "Vibe-Coding"-plattform Williams mest ambitiösa projekt är att bygga en "vibe-coding"-plattform, där en användare bara behöver skriva en idé för en hemsida, och plattformen ska automatiskt generera, testa och hosta den färdiga applikationen. Första försöket: "Super-agenten" som gick bananas Williams första instinkt var att skapa en enda, kraftfull "super-agent" och ge den en enorm lista med instruktioner: "Du ska vara projektledare, utvecklare och testare. Du ska skriva filer, läsa filer, köra tester..." Resultatet? Totalförvirring. "När den börjar läsa filer så tappar den bort lite av sitt minne," förklarar William. "Den har en viss kontext den kan få plats med i huvudet... sen börjar de spåra ur, gå bananas." Agenten hade för många instruktioner och för mycket ansvar. Den tappade bort sitt slutmål så fort den började arbeta med specifika uppgifter. Lösningen: En "farm" av specialiserade agenter Istället för en allsmäktig agent delade William upp ansvaret i en "farm" av flera små, specialiserade agenter som samarbetar: Projektledaren (Orchestrator): Denna agent tar emot användarens ursprungliga idé (t.ex. "Jag vill ha en andningsövnings-app"). Dess enda jobb är att bryta ner idén till en tydlig plan och agera mellanhand. Utvecklaren: Projektledaren skickar planen till utvecklar-agenten, vars enda fokus är att läsa och skriva kod och komponenter. När den är klar, rapporterar den tillbaka till projektledaren. Testaren: Projektledaren tar sedan koden från utvecklaren och skickar den till testar-agenten. Testaren kör koden, letar efter buggar och rapporterar felen. Denna cykel (PM -> Utvecklare -> PM -> Testare -> PM -> Utvecklare...) fortsätter automatiskt tills testaren godkänner applikationen och projektledaren kan presentera den färdiga produkten för användaren. Resultatet: Funktionellt, men inte perfekt Så, fungerade det? William berättar om "andnings-appen" som agenterna byggde. Det positiva: Agenterna lyckades skapa en fungerande hemsida med en cirkel som expanderade och krympte, precis som instruktionerna sa. Det negativa: Animationen var alldeles för snabb. "Det blir kaos om man försöker andas ikapp med det där," skrattar William. Slutsatsen är att agenterna kan bygga det du ber om rent tekniskt, men de saknar ännu den finess och mänskliga förståelse (i detta fall, UX-design) som krävs för en polerad slutprodukt. Jobbet förflyttas från att skriva kod till att granska och förfina den kod agentern...

Vad hade du gjort om du över allt annat ville vara barfota på jobbet, men dina kollegor nu börjat klaga på ditt beteende? Eller om en person du inte kände igen plötsligt började prata med dig som om ni var bästa kompisar? Skicka in era frågor till oss på Instagram, så kanske de kommer med i framtida avsnitt!

Vi hör ofta om ledarskap som handlar om prestation, effektivitet och resultat. Men vad händer om vi i stället utgår från medkänsla – både mot andra och mot oss själva? I det här avsnittet pratar vi om vad ett compassionfokuserat ledarskap och medarbetarskap kan göra för en arbetsplats. Välkommen att lyssna på podden Ett sjukt bra liv!

Hur blev trygga och erfarna personer omoderna och svåranställda? Hör Angelica Ekholm, vd för Dalarna Science Park och talesperson för Dalainitiativet, om fördelarna med åldersmixade arbetsplatser där både erfarenhet och nya, oprövade idéer får plats. I Dalarna har ett antal större företag inlett ett samarbete för att bättre ta tillvara äldre personers kompetens. De menar att alla åldersgrupper behövs när företagen växer och behöver anställa mycket ny personal.  Jobbfika görs av Prevent, en arbetsmiljöorganisation som arbetar på uppdrag av arbetsgivare och fackförbund tillsammans. Programledare: Helena Wahlund. I redaktionen: Ingrid Samuelsson. Klippning och reportage: Tidernas media.

Gunnar älskar sitt arbete men känner sig alltmer ensam på arbetsplatsen. Mobbningen pågår i flera år. Till slut bryter han ihop och byter jobb. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Mobbning kopplas ofta ihop med skolan och unga människor, men det är vanligare än man kan tro på våra arbetsplatser. Ungefär 200 000 yrkesverksamma personer utsätts för någon form av mobbing på arbetsplatsen. Det säger Michael Rosander, psykologiprofessor, som forskar om fenomenet. Medverkande: Michael Rosander, professor i psykologi vid Linköpings universitet, Christina Björklund, seniorforskare vid Karolinska institutet, Oskar Henrikson, psykolog, Gunnar Johansson, författare till boken “Konsten att överleva mobbning” och Tina som berättar om sina upplevelser av mobbning på arbetsplatsen.Programledare: Ulrika Hjalmarson NeidemanProducent: Stina NäslundReporter: Linda Jensen Kidane

Vad händer när arbetsmiljön blir otrygg och människors värde urholkas i det tysta? Ignorerade kommentarer, uteblivna inbjudningar och subtila ifrågasättanden. Det som först kan verka obetydligt kan i själva verket vara tecken på något mycket allvarligare – mobbning på arbetsplatsen. I det här avsnittet av Med målet i sikte gästas vi av psykologen, forskaren och författaren Stefan Blomberg som under över 15 år arbetat med att förstå och förebygga mobbning i arbetslivet. Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av följande artikel: Sista gjutningen i Guldsmedshyttan – 130 förlorar jobbet

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden välkomnar Maria och Tobias tillbaka Tamara Maskovic, medgrundare av Medlingscentrum, författare till boken Samarbetet skaver och tidigare gäst i avsnitt 195. Den här gången fördjupar vi oss i ett högaktuellt ämne – problematiska beteenden på arbetsplatsen.   Medlingscentrum har för andra året i rad genomfört Konfliktbarometern, en omfattande mätning bland 200 chefer, och i årets undersökning har man lagt till just ämnet problematiska beteenden. Tamara delar resultaten, berättar vilka beteenden chefer upplever som mest utmanande – och hur man konkret kan hantera dem innan de växer till större problem.   Vad händer när chefer agerar för långsamt på konflikter och varför sker det? Hur undviker man att kollegor fastnar vid "klagomuren"? Vad ligger egentligen bakom de beteenden som skaver i samarbetet?   Missa inte detta avsnitt av Påjobbetpodden!

Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av följande artikel: Husqvarna flyttar produktion till Asien – ett hundratal förlorar jobbet: ”Tufft”

Det er et af rådene til Emil, der kæmper med at blive i et job længe nok, før han rykker videre. I denne uge i Karriereklubben taler vi blandt andet om, hvorfor stamina er afgørende for at bygge en solid karriere, og panelet deler konkrete råd til, hvordan man træner den evne. Ugens panel består af: Brian Sean Tange – iværksætter og filmproducer. Henrik Fabrin – Head of AI hos Dansk Industri. Ulla Sommerfelt – ecosystem builder og femtech-investor. Derudover taler vi også om: Hvordan man håndterer økonomisk usikkerhed og springer ud som selvstændig foredragsholder. Og så taler vi om Mathias, der har bygget en fintech, hvor omsætningen begynder at dale. Hvornår ved man, om man har ramt toppen? Vært: Caroline Rossmeisl. Podcastredaktør: Kasper Søegaard.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Lolas pojkvän lackerar en bil nere i verkstaden. Sen går allt fort. Någon ropar: Det brinner! Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Hon kommer till Sverige från Kazakstan för att tjäna lite extra pengar.Vi kallar henne ”Lola”.Hennes pojkvän kommer efter. Han har blivit lovad ett jobb på en lackeringsverkstad, där även andra killar från Kazakstan jobbar.”Lola berättade att hon tyckte att Sverige var vackert”, säger en som kände henne. ”Lola” levde osynlig i skuggsamhälletVännen berättar att ”Lola” åkte tunnelbana, promenerade och skickade bilder på havet. Hon sa att det var kallt, kallare än Kazakstan, och att luften var fuktig. Hon ville köpa ett hus till sina barn. ”Du vet, alla vill ju leva lite bättre”.Vännen berättar att det var svårt för henne i början. ”Men hon sa, det är ingen fara, jag får ju se världen”, säger vännen.”Lola” syns inte i några papper. Utan arbetstillstånd och utan rätt att vistas i Sverige är hon lika osynlig som alla andra i det svenska skuggsamhället.Via kontakter får hon ett städjobb. Jobbet är svart. Planen är att åka hem igen så snart hon tjänat ihop tillräckligt med pengar.En kväll hälsar hon på sin pojkvän på lackeringsverkstaden där han jobbar. Han, och de andra killarna som jobbar där, bor på verkstaden också.”Lola” har lovat att laga mat den här kvällen, och bär upp matkassarna på övervåningen till verkstaden. Hon har köpt bananer också, och lägger sin telefon på laddning i köket.Nere i verkstaden håller hennes pojkvän och två killar till på att lackera en bil. De har just satt på lackboxen, det är där man torkar bilar som man lackerar.Sen går allt fort. Killarna i verkstaden skriker till dem på övervåningen: ”Det brinner!”Ett program av Randi Mossige-Norheim och Liza Alexandrova-ZorinaProducent: Ylva LindgrenSlutmix: André LjungbergProgrammet är gjort 2025.

Tør du vise hele dig selv på din arbejdsplads – eller gemmer du dele af dig væk for at passe ind?Vi taler alle meget om at være professionelle – men glemmer ofte, at det vigtigste, vi bringer ind på vores arbejdsplads, er os selv og derfor har vi inviteret Jens Lunn ind til en snak om autenticitet, lederskab og modet til at vise flere sider af sig selv – også de sårbare.Jens Lunn er Managing Director i AS3 Transition og har brugt mange år af sit arbejdsliv som topleder. Der ud over er han med i flere bestyrelser, i VL59 og så er han cykelentusiast og familiefar med stort f.Lyt med til en ærlig snak om at turde byde ind med hele dig på arbejdspladsen. Om hvorfor det er så svært og så får du et råd af Jens til den éne ting du skal prioritere i dit arbejdsliv.God lyttelyst

Jenny utser veckans lite ”beigea” tema: hösten. Jobbet har äntligen lugnat sig efter en intensiv period – men precis när lugnet infinner sig dyker nya, roliga uppdrag upp. Samtidigt kvarstår hennes egentliga mission: att övertala Victoria att börja i terapi.Victoria vägrar fortfarande, men har fullt upp med sitt växthusliv – där padda nummer två just flyttat in. Hösten gör sig påmind, och mellan grytkok och potatis i alla former bygger hon vidare på sitt nya paddhotell. Veckans lyssnarfrågor handlar om hur man bäst övervintrar växter i kruka och blomlåda, om man ska klippa ner perenner inför vintern, hur man torkar och förvarar frön från krasse – och varför två till synes identiska vipphortensior kan bete sig så olika.Dessutom: historien om Herr Groda, naturrutan 2.0 – och sorgen efter att förlora en kär vän alldeles för tidigt.Hör gärna av dig till oss på: rodavitarosenpodden@gmail.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Efter gårdagens turnéhistoria från kicken berättar producent-Niclas ännu en turnéhistoria som han hört från Mikkey Dee. Det blir också snack om Anna-Karin Hatt som avgår som partiledare för Centerpartiet, vilda webben med de bästa klippen från internet och lyssnarna svarar på frågan: "Får man fälla flygplansstolen?". Vi hör också om Kicken som glömde av att han var på en konsert han ville gå på.

Efter en liten paus är jag tillbaka igen med podden ”Direktionen” –mer laddad än någonsin! Det här avsnittet handlar om något som många känner igen men sällan pratar om: den där personen på jobbet som man absolut inte får kritisera.Känner du igen känslan av att behöva väga varje ord på guldvåg på mötet, för att undvika att trampa någon på tårna? Kanske är du rädd för att ses som ”besvärlig” eller att du riskerar att få en nedsättande etikett som att du alltid är så ”känslig” eller liknande när du lyfter en fråga som en viss person ogillar.Har du märkt att vissa frågor — som arbetsmiljö, felaktig data, hållbarhet eller IT-säkerhet — ses som ”jobbiga” att ta upp? Eller att prestige och osäkerhet ibland står i vägen för ett gott samarbete som skulle kunna leda till bättre kvalitét och resultat?Då är det här avsnittet för dig. Jag pratar om varför ömma tår och prestige uppstår, hur maktspel skadar kulturen – och hur du själv kan navigera bland de politiska minorna utan att tappa fotfästet.

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden gästas Maria och Tobias av Ann-Sofie Forsmark, grundare av Formstark Resiliens, driver podcasten Health for wealth och författare. Tillsammans utforskar de hur vi kan skapa ett arbetsliv som inte bara håller – utan faktiskt bär – genom att bygga en stark KASAM, en känsla av sammanhang.   Ann-Sofie fördjupar sig i KASAMs tre grundläggande faktorer – begriplighet, meningsfullhet och hanterbarhet – och förklarar hur dessa kan användas som konkreta verktyg för att stärka både individer och organisationer.    Ett avsnitt fyllt av praktiska råd för dig som vill skapa en hållbar, hälsofrämjande och meningsfull arbetsmiljö.  Missa inte veckans avsnitt av Påjobbetpodden!

Vad tycker arbetsgivare är riktiga red flags på en anställningsintervju? Vi har kollat forskning om saken, som identifierar sex lika vanliga som förödande missar. Och insikter om det här är användbara även på första dejten eller när du vill göra gott intryck på nya kompisgänget.Klipp:07:21 Kramer Vs Kramer 16:03 Nightcrawler 24:37 The Pursuit Of Happiness33:49 The Wedding SingerRedigering: Peter Malmqvist.Kontakta oss på dummamanniskor@gmail.com. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

På ett LSS-boende blir Cecilia attackerad av en vårdtagare i köket. Hon hinner tänka om hon någonsin får träffa sina barn igen. Sen är allting svart. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. I Verkligheten bryter Cecilia tystnaden om våldet inom vården.Reporter och ljuddesign: Alice EdwardsProducent: Gustav AsplundSlutmix: Astrid AnkarcronaVerkligheten görs av produktionsbolaget Filt.

Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av följande artikel:Hampus dog på jobbet – företagare döms

Veckans avsnitt spänner över en vidd av frågor precis som en vanlig vecka i svenska skolan. Från vardagsobservationer till nysläppta globala rapporter. Omslagsbild: Jacob Möllstam, Karin Berg. Licensierad under CC BY-SA 3.0.Medverkande: Karin Berg och Jacob Möllstam.

Nyheter och fördjupning från Sverige och världen. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.

www.bjornrudman.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kommunikatörer och marknadsförare använder dagligen samma tekniker som främmande makter utnyttjar för att sprida desinformation. Men hur undviker man att själv bli påverkad? Pär Norén, utbildningssamordnare på Myndigheten för psykologiskt försvar, har konkreta råd till yrkesverksamma inom kommunikation. Det viktigaste verktyget för att upptäcka påverkanskampanjer är att lyssna på sina känslor, menar Norén. – När du ser ett budskap som gör dig väldigt känslomässigt berörd – arg, ledsen, orolig eller rädd – då försöker någon påverka dig att dela det vidare, säger han. Hans råd: Ta ett steg tillbaka, ta ett glas vatten och tänk igenom budskapet innan du agerar. Så sprids desinformationen Påverkanskampanjer börjar ofta i statskontrollerade medier och sprids sedan via falska nyhetssidor, sociala medier och "oberoende" bloggare. En aktuell metod är "doppelganger-kampanjer" där falska nyhetssidor imiterar riktiga medier med nästan identiska webbadresser. Praktiska råd för kommunikatörer Noréns främsta råd när du misstänker påverkan: Ignorera oftast – Att prata om desinformation kan sprida den vidare Prata med kollegor – Dela dina iakttagelser med andra i samma yrkesroll Dubbelkolla källor – Var extra noggrann med källkritik Använd nätverk – Samarbeta med andra organisationer och myndigheter Enligt Säkerhetspolisen kommer huvudhoten från Ryssland, Kina, Iran, våldsbevakande islamister och våldsbejakande högerextrema utomlands. Vad gör påverkan otillbörlig? – Det otillbörliga kommer in när man gör något normbrytande – när man ljuger. Det finns ingen kultur där ljugande är accepterat, förklarar Norén. Skillnaden mellan vanlig opinionsbildning och otillbörlig påverkan är att den senare bygger på avsiktliga lögner för att skada demokratiska värden. Vill du veta mer? Lyssna på hela avsnittet av Kommunikationspodden här.

Vi har ryddet i barndomshjemmet til Tim Rudi, grått sammen og hatt noen heftige uker. I denne episoden deler vi hvordan det har vært, hva vi har lært - og reisen vår med å takle ubehagelige følelser for å få det bedre med oss selv som menn.

Matilda Rånge på P3 Nyheter förklarar morgonens stora nyheter, alltid tillsammans med programledarna för Morgonpasset i P3: Linnéa Wikblad och David Druid. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Trump har gjort en helomvändning i frågan om kriget i Ukraina. I ett uttalande igår sa han att Ukraina kan vinna kriget. Gårdagen var dessutom ett busy dygn för presidenten överlag. Förutom att han skärpte tonen mot Ryssland så dissade han också FN och skapade trafikkaos för Macron.Lite senare skvallrar vi – bokstavligen. Är skitsnack på jobbet mobbning eller kan det rent av vara positivt i små doser?

Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av följande artikel: Seco Tools kartlägger missbruk på jobbet – tar in droghundar och testar avloppsvatten

Ett otroligt avsnitt (tycker vi). Henrik har varit på sin första tjänsteresa, Emil har pinsamheter att berätta om och Hampus har provat öl. Vi pratar om blixtar och dunder. Och några magiska under. Puss

I somras förfärades svenska Facebook-användare över ett sorgligt inlägg. En svensk nyhetssajt hade publicerat en bild på den rödgråtna sjuksköterskan Inês. Hon berättade om hur hon under dagen hade följt två patienter till slutet av deras liv, hållit om en mamma som förlorat sin son och tvättat håret på en äldre kvinna. Inês fanns där för andra, men ingen fanns där för Inês. Ingen frågade henne hur hon mådde. Allt hon önskade var att någon hälsade till henne. Svenska sjuksköterskor gör en fantastisk insats. Jobbet som de gör är lovvärt och bör uppmärksammas. Problemet med just sjuksköterskan Inês är att hon inte existerar. Historien är påhittad och bilden på den rödgråtna sjuksköterskan är AI-genererad. Den svenska nyhetssajten är ingen riktig nyhetssajt. Det är en annonsspäckad sajt fylld med AI-genererade artiklar. Svenska Källkritikbyrån uppmärksammade artikeln. Författaren och frilansjournalisten Jonathan Lundberg började undersöka vilka som låg bakom och upptäckte en helt ny bransch med en beklämmande affärsmodell. I veckans avsnitt av Bli säker-podden berättar Jonathan om sina upptäckter och om affärsmodellen bakom AI-nyhetssajterna. Han berättar också avslutningsvis om sin senaste bok där han har djupdykt i ett av världens största internetmysterier genom tiderna: Cicada 3301. Se fullständiga shownotes på https://go.nikkasystems.com/podd317.

Stress och press är en del av livet. Hur kan vi hitta återhämtning på jobbet trots det? Lina Ejlertsson har svaren.Lina Ejlertsson doktorerar i folkhälsovetenskap vid Lunds universitet och hon har gjort en studie om återhämtning för vårdpersonal.Hon var trött på att prata om sjukskrivning, stress och allt det som var negativt. Hennes projektgrupp ville vända på det och istället ställa frågan: vad är det som får människor att trots all press gå till jobbet med glädje? En avgörande faktor är just återhämtning.Återhämtning är en pågående process där målet är att känna sig påfylld med ny energi. Vad som krävs för att nå dit är väldigt individuellt och det kan handla både om saker på jobbet och sånt som hör till privatlivet. Trots det ville Lina Ejlertsson och hennes projektgrupp ringa in gemensamma nämnare, sånt som hjälper många att få till sin återhämtning.Tre nycklar till återhämtningDeras studie resulterade i tre områden som man kan generalisera och använda även för andra yrkesgrupper:variationgemenskaphanterbarhetVariation handlar om flera aspekter: att variera tempo i arbetet men även plats där man jobbar.Gemenskap handlar om att få stöd och trygghet från sina kollegor. Att lära känna varandra, kunna skratta ihop, visa varandra uppskattning och återkoppling, alltså inte bara tänka positiva saker om varandra utan också säga det till varandra.Hanterbarhet handlar om att ha kontroll och ”koll på läget”. Det innebär att hinna göra klart saker och, om det är mycket att göra, veta hur man ska prioritera. Att ha möjlighet att påverka och tid för reflektion.De tre områdena går in i varandra och framgångsfaktorer kan vara både små och konkreta exempel som andningsövningar för att sänka stressen. Men har man hög arbetsbelastning och ingen sammanhållning, då hjälper det inte att skratta sig ur situationen utan då måste man förändra organisatoriska faktorer.Bygg rätt förutsättningarHur skapar man bra förutsättningar för återhämtning då? Ledare är viktiga, säger Lina Ejlertsson, och attityder, det som ”sitter i väggarna” påverkar. Man kan ställa sig frågor som ”vad säger kulturen hos oss?” Hur gör man när det känns fel att ta en paus? Då är det naturligtvis avgörande att ledare och arbetskamrater markera att det är ok att pausa.Sluta släcka bränderLina Ejlertsson understryker att det har stor effekt att jobba hälsofrämjande och inte bara släcka bränder när saker och ting redan har gått snett. Det finns stort stöd i forskningen för det.Hon har själv sett många exempel på ledare som vågar tänka långsiktigt och som jobbar med små medel över tid och får goda effekter. Hon har även sett fantastiska medarbetare som betyder mycket när en kollega har det tufft. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Stress, självkritik och ovisshet påverkar inte bara oss som individer, utan hela arbetsplatser. I veckans avsnitt möter jag psykologen och författaren Sofia Viotti, aktuell med boken Självmedkänsla på jobbet.Vi pratar om självkritik som en av de vanligaste stressfällorna. Hur chefer kan agera mer som trygga ledare i ovissa situationer. Och att stresshantering inte är någon quick fix.

Med komikern Dilan Apak, manusförfattaren Björn Edgren och journalisten Maja Aase. Programledare Kristian Luuk. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Veckans panel 29 augusti 2025Dilan Apak - Äntligen får kvinnor vara inkompetenta på jobbet! Björn Edgren - Jag vet varför stark mat är så hett!Maja Aase - Nummer två är nummer ett Programmet görs av:Programledare: Kristian LuukProducent: Märta MyrstenerTekniker: Fabian BegnertMusikredaktör: Berit NygrenSpanarna i P1 är ett underhållningsprogram för dig som är nyfiken på samtiden och framtiden. Här spekuleras med glimten i ögat.

Vi slår en signal till vår gamle poddkompis Anders Malmrot, men den här gången är det i egenskap av Team Manager hos Daniel Redén. Vi frågar om nya jobbet, Don Fanucci Zets Ålandsresa, La Yucas derbykval, Francesco Zets chanser på lördag och en hel del mer.   Innehåll: 00.00 Så är Malmrots nya jobb. 05.18 Don Fanucci Zet åkte till Åland 09.07 Veckans onödiga vetande: Ston i Svenskt Travderby 17.41 La Yuca utmanar grabbarna i Derbyt 23.21 Francesco Zet kommer med form till Sundsvall Open Trot 28.26 Solvalla-loppet i Frankrike 32.13 Lackes luringar till V75® med Jackpot på Bergsåker 43.37 Höstens höjdpunkter. OBS! Kongressen redan slutsåld.   Solvalla Podcast presenteras av Stall Courant   Gäster: Anders Malmrot och Lacke    Programledare: Markus Myron och Ola Lernå

Christopher har en taggig hals. Det respektlösa hånet mot Hanna och Christopher under SR-festen. Era det här är faktiskt en arbetsplats. Musikhjälpen kommer till Hannas Karlstad! Michelle Hallström om Monica Lewinskys väg in i värmen. Camp An*l. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Programledare: Christopher Garplind och Hanna Hellquist

En flygande start på arbetsdagen - är det inte skönt att få det, säg? Det är måndag morgon och i veckans avsnitt av Klart! får du höra om ett enkelt knep som enligt en färsk studie kan ge dig mer proaktivitet och motivation under arbetsdagen. Brukar du återknyta till jobbet innan du börjar arbetsdagen? Hur går det till? Har du lust att berätta för mig hur du gör? Skriv då till mig. Jag är nyfiken på att höra. Boka föreläsningen “Få tiden att räcka till” till ert nästa möte! Klart! finns också som veckobrev till din mejl, för dig som hellre läser än lyssnar (eller gör både ock!). David Stiernholm är struktör. Han hjälper människor och företag att bli mer effektiva genom att skapa bättre ordning och struktur. Hans motto: allting kan göras enklare! David är flitigt anlitad som föreläsare av allt från väletablerade storföretag till entreprenörsföretag i stark tillväxt. Han utmärker sig genom sina superkonkreta verktyg och metoder som du direkt kan använda på jobbet och hemma. Under en föreläsning med David Stiernholm upptäcker du att struktur är både befriande och roligt. Och att du blir mindre stressad och mer effektiv.

Matilda Rånge på P3 Nyheter förklarar morgonens stora nyheter, alltid tillsammans med programledarna för Morgonpasset i P3: Linnéa Wikblad och David Druid. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Idag pratar vi först om att ”Normal People”-författaren Sally Rooney riskerar att gripas för terrorbrott, eftersom hon kommer använda sina royaltyintäkter till att stötta den pro-palestinska organisationen Palestine Action. Organisationen är nämligen terrorstämplad i Storbritannien.Lite senare snackar vi om en brittisk kvinna i 60-årsåldern som tröttnat på sina yngre kollegors flamsande – till den grad att hon tog det till domstol.

Vi fick ett mejl från en av er som uttryckte en oro som vi båda kunde relatera så mycket till, nämligen: känslan av att vara ny på jobbet. Att känna oro, att inte kunna vara sig själv, att känna hur fight or flight-mode går igång så fort man ska utföra en uppgift. Att inte våga fråga om något. Att inte vilja be om hjälp. Att känna att ens person inte kommer fram det minsta. Om känslan av att ha dåligt EQ och skicka iväg en kund med ett tomt presentkort. Programledare: Ida Höckerstrand & Sofie Hallberg Klippning: Sofie Hallberg Instagram: @angestpodden @idahockerstrand @sofiehallbergFacebook: ÅngestpoddenTikTok: @therealangestpoddenHar du förslag på ämnen, ett dilemma eller gäster du skulle vilja höra i Ångestpodden?Mejla oss gärna: angestpodden@ingetfilter.seBehöver du prata med någon?https://hjalplinjen.semind.se spes.se suicidezero.se teamtilia.sebris.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av följande artikel: Conny blev sjuk av giftet på jobbet: ”Jag är den sista överlevande”

Trausti och hans kollegor får ett larm där det otänkbara har hänt. Larmet kommer från en lastbilsverkstad där en man sitter fast under en lastväxlarbil.Mejla dina lyssnarfrågor till hej@larmviminns.se och följ Larm vi minns på Facebook, TikTok, och Instagram.Produceras av: Malin Brege, Trausti Brege & Daniel BranderManus: Olivia DanielssonLjudläggning och efterbearbetning: Mats Lillienberg Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av följande artikel: https://da.se/2025/08/facket-tidigare-northvolt-anstallda-har-ratt-att-fa-jobbet-tillbaka/

Vad är det mest unhinged ni gjort på arbetstid? Vi får en grundlig genomgång av fusket i Tour de France signerad Samir Yosufi. SPÅD avgörs äntligen och Maria Bornhöft ger oss det senaste om de nyligen släppta Martin Luther King-dokumenten. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.

Nyheter och fördjupning från Sverige och världen. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.

Hanna funderar över sina alkoholvanor då hon numera inte bara dricker vin på middagar utan även när hon jobbar. Lojsan bävar inför en sommar med såväl barn och pojkvän som behöver underhållas, och frågar sig om det är så fel att inte vara en lek-mamma? Och så diskuteras en OTROLIG idé! Alla intresserade – hör och häpna! Följ oss på instagram och Tiktok @mandagsvibe, gå med i facebookgruppen "Måndagsvibbare" och skicka frågor, dilemman, am I the asshole och fuckboy or not till mandagsvibepodd@gmail.com. Hadeee!

Forestil dig, at du har lavet en kæmpe brøler på jobbet. En rigtig fejl. Sådan en, der har kostet både kunder og penge. Hvordan rejser man sig igen og vigtigst af alt: hvordan genvinder man tilliden fra sine kollegaer? Det dilemma står Sarah i. Hun føler, at blikkene på kontoret har ændret sig siden fejlen, og hun ved ikke, hvordan hun skal komme tilbage på sporet. Det forsøger panelet i Karriereklubben at hjælpe hende med i denne uge. I studiet har vi: Charmaine Eriksen, ledelsesrådgiver og stifter af podcasten Hverdagsledelse Brian Greve, CEO hos Hunkemöller Patricia Plesner, CEO i Plugin Heat Club Vi tager også fat på to andre dilemmaer: Hvordan får Lasse et “rigtigt” job efter mange år som freelancer? Og: Skal Daniel skjule sin iværksætterbaggrund, når han søger job i corporate-verdenen, eller kan han bruge det som en fordel? Caroline Rossmeisl, vært Kasper Søegaard, PodcastredaktørSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Fixa prenumeration på dellamonde.se

Nyheter och fördjupning från Sverige och världen. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.

Nyheter och fördjupning från Sverige och världen. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.

I veckans avsnitt avkodas härskartekniker och mer eller mindre subtila signaler som används i maktspelet på jobbet och i andra sociala sammanhang. Lina och Björn delar också med sig av sina bästa motmediciner.Klipp:10:29 JD Vance21:48 Cornell Professor Outbursts at a Student's 'Overly Loud' Yawn26:44 A Shot in the Dark (1964)Redigering: Peter Malmqvist.Kontakta oss på dummamanniskor@gmail.com. Vill du slippa reklamen? Prenumerera på Dumma Människor för 19 kr/månaden (ink moms). https://plus.acast.com/s/dummamanniskor. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Skicka din egen fredagsfråga till dummamanniskor@gmail.com. Vill du slippa reklamen? Prenumerera på Dumma Människor för 19 kr/månaden (ink moms). https://plus.acast.com/s/dummamanniskor. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.