Podcasts about futurion

Hur kan Sverige bli vinnare i den nya globala ekonomin? Det var den stora frågan som lyftes när Futurion arrangerade ett seminarium med Johan Norberg, Therese Svanström och Annie Lööf på scenen. Nu kan du lyssna på hela samtalet vars huvudbudskap var: samverkan, värderingar och mod är nödvändigt i en turbulent världsordning.

I veckans avsnitt gästas jag av Ann-Therese Enarsson, jurist och VD för TCO:s tankesmedja Futurion. Tillsammans tar vi tempen på den svenska arbetsmarknaden och diskuterar frågor som arbetskraftsbrist, ökad digital övervakning och den nya generationen som är på väg in i arbetslivet. Hur påverkar en snabbt föränderlig värld med kriser och konflikter ungas syn på trygghet? Och hur kan arbetsgivare och arbetstagare samarbeta för att möta AI:s förändringar utan att kompromissa med integriteten?   Avsnittet presenteras i samarbete med Cegid, ett system för alla dina HR processer.            

Den snabba AI-utvecklingen håller just nu på att radikalt förändra förutsättningarna för yrkesverksamma kulturskapare. Vissa yrken riskerar att försvinna, andra omformas och nya skapas. Vilka förändringar har redan skett och vilka ser vi framöver? Vad behövs från politiken för att möta utvecklingen?  Lyssna på denna inspelning av vårt seminarium från Almedalsveckan i Visby 2024, som arrangerades av oss i Journalistförbundet, tillsammans med KLYS och Fackförbundet Scen & Film. Medverkande: Mårten Sandén, ordförande KLYS, Emma Hanquist, illustratör, Simon Norrthon, ordförande Fackförbundet Scen & Film, Josefine Engström, ordförande Svenska Tecknare, Per Kornhall, ordförande Läromedelsförfattarna, Mats Berglund, ordförande kulturutskottet, Miljöpartiet, Camilla Mårtensen, ledamot arbetsmarknadsutskottet, Liberalerna, och Ann-Therese Enarsson, vd för Futurion. Moderator: Petteri Flanagan Karttunen, Journalistförbundet.

Arbetstidsfrågan är het i samhällsdebatten och i det här specialavsnittet av podden Framtidens färdigheter får vi ta del av det första seminariet i serien ”Tankar om tid”. AI har tagit ett utvecklingssprång och det, tillsammans med distansarbete, ökad effektivitet och produktivitet i arbetslivet, har gett arbetstidsfrågan förnyad fokus. I seminariet djupdyker vi i frågeställningar om arbetstid och diskuterar ur olika perspektiv. Medverkande: Roland Paulsen, docent i sociologi vid Lunds universitet Ingrid Zakrisson, professor i psykologi, Mittuniversitetet Johanna Alm Dahlin, utredningschef, fackförbundet DIK Lars Göran Kecklund, professor vid Stressforskningsinstitutet, Stockholms universitet Mats Essemyr, rapportförfattare, arbetstidsexpert Ann-Therese Enarsson, samtalsledare, vd Futurion

Hur ser framtidens arbetsmarknad ut när AI-verktyg tar över fler och fler arbetsuppgifter? Opodden pratar med IBMs VP Global Workforce Policy David Barnes om soft skills och framtidens jobb. Vi har även besök i studion av Ann-Therese Enarsson vd på Futurion som lyfter ett nytt perspektiv kring AI och ålder. Glöm inte att prenumerera på Opodden och följ oss på LinkedIn.

Behöver vi vara rädda för att AI ska ta över våra jobb? Och vad ska vi använda AI till?AI, artificiell intelligens, är teknik som försöker efterlikna den mänskliga hjärnans förmågor att göra beräkningar, planera, lära sig saker och göra förutsägelser.AI har funnits kring oss ett tag och är redan ett vanligt inslag i de flestas tillvaro. Några exempel är karttjänster, ansiktsigenkänning och förslag på stavningskontroll och meningsbyggnad i vanliga dokumentprogram.Chat GPT fick intresset att exploderaEfter att AI-chattboten Chat GPT släpptes i november 2022 exploderade intresset för, och diskussionerna om AI. Vad ska vi ha tekniken till egentligen och hur kommer den att påverka vår vardag, nu och i framtiden?Vi bjöd in Ann-Therése Enarsson, vd på tankesmedjan Futurion, för ett samtal om AI, jobben och framtiden. Ann-Therése var gäst hos oss redan i avsnitt 37. Då spanade vi kring hur digitaliseringen och automatisering av jobb skulle kunna påverka arbetslivet.Alla jobb påverkas av AI300 miljoner jobb kommer att påverkas av AI, enligt en rapport från ekonomer på Goldman Sachs. Administrativa jobb och jurister är några yrkesgrupper som påverkas mest men även innehållsproducenter inom marknadsföring. Chat GPT är mycket snabbare än människor på att söka och sammanställa information. Än så länge med en hel del fel, men eftersom AI hela tiden lär sig att göra saker bättre kommer utvecklingen att gå snabbt.Det här behöver du kunnaSka man känna sig hotad som jurist, administratör eller innehållsproducent? Ann-Therése menar att det är någon som lärt sig använda verktyget som kommer ta ditt jobb – inte AI i sig självt. Med andra ord: lär dig använda de verktyg som hjälper dig göra ditt jobb bättre!En av de viktigaste kompetenserna är att kunna ”prompta”! Ju bättre och mer precist du kan beställa information och ge AI instruktioner, desto bättre hjälp och svar kommer du få.Risker på arbetsmarknadenEn risk när produktiviteten ökar med hjälp av AI är att de juniora jobben försvinner och gör det svårare för unga människor att komma in på de mer seniora tjänster som blir kvar när AI gör de jobb som tidigare tillhörde dem som var nya på arbetsmarknaden. Eller kan kanske det leda till att unga kan bli kompetensmässigt seniora snabbare?På lång sikt kan den ökade produktiviteten som AI leder till skapa en risk att lönen inom vissa yrken pressas ner. Ann-Theréses tips till oss alla är att träna mer på det som AI är dåligt på: kreativitet och att hantera oväntade situationer. Att resa ger utmärkt träning i just det.AI och jobbintegritetenÖvervakning på jobbet har funnits länge – som den gamla klassiska stämpelklockan – och behövs ibland för kontroll och säkerhet, som system som kollar att yrkeschaufförer inte är påverkade av alkohol.Men under pandemin ökade mängden övervakningssystem för vad framförallt tjänstemännen gjorde därhemma. Många chefer var oroliga och undrade om de anställda verkligen jobbade. Nya tekniska möjligheter innebär också att lagstiftningen behöver hänga med och dra upp gränser. Ann-Therése betonar vikten av att olika parter som till exempel skyddsombud sitter med vid inköpsbeslut. Men det kräver också kompetens så att de som har insyn i inköpsbesluten vet vad de ska fråga efter.Tips till dig som är medarbetare* Använd inte tjänstetelefonen eller -datorn privat, ha två telefoner och två datorer.* Var nyfiken, häng med i utvecklingen,* Inför systematisk omvärldsbevakning på din arbetsplats så att ni får ny kunskap, resiliens och rustar er för nyheter!* Planera regelbundet för vad ni gör i olika möjliga scenarion. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Denna vecka gästas jag av Ann-Therese Enarsson, VD på tankesmedjan för framtidens arbetsliv Futurion. Vi blickar in i framtiden och diskuterar hur framtidens tjänstemannasektor kommer se ut. Vilka förändringar står vi inför? Hur påverkar A.I. våra arbetsplatser och färdigheter? Vilka tjänster kommer försvinna och tillkomma? Hur påverkar demografin arbetslivet? Hur ser ungas värderingar ut och vad förväntar de sig av sin framtida arbetsgivare? Avsnittet presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension.  Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med. Tack snälla för att du lyssnar! Frida  

22 augusti. Mätningarna spretar, men det är fortfarande jämnt mellan regeringsalternativen. Per Rosencrantz, tidigare opinionschef på Moderaterna, tror att regeringsfrågan kommer avgöra. Carl Melin, forskningschef på tankesmedjan Futurion medverkar också i ett samtal lett av Andreas Ericson.

13 april. Snart bara fem månader kvar till valet. Vilka frågor kommer avgöra vem som står som vinnare i september? Carl Melin, forskningsledare på tankesmedjan Futurion, Torbjörn Sjöström VD på Novus och Janerik Larsson, medarbetare på ledarsidan, diskuterar med Andreas Ericson.

I veckans avsnitt av Framtidens färdigheter gästas Ann-Therese Enarsson, vd på Futurion, av entreprenören Charlotta Lundin. Hon är bland annat grundare av karriärnätverket businesswomen.se och coworkingstället The Loft i Stockholm. Den röda tråden i alla hennes engagemang har varit drivkraften att skapa plattformar och platser där människor kan utbyta kunskaper och erfarenheter. I poddsamtalet berättar Charlotte Lundin vilka färdigheter och kunskaper som kommer att krävas i framtiden, om vilken bransch som ligger i framkant på att utveckla nya attraktiva arbetssätt, varför det är viktigt att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke – och vilka hennes drivkrafter är. – Min nyfikenhet att våga testa har alltid varit större än rädslan att misslyckas. Jag har har alltid försökt se samband och vilka behov som finns. Ovissheten kan skrämma många men jag tycker den är lite spännande. Det är inte så farligt att misslyckas, det är inte på liv och död, säger Lundin, som ser följande färdigheter och kunskaper som nödvändiga i framtiden: – Ditt personliga ledarskap är viktigt. När vi nu befinner oss i en arbetsmarknad där vi erbjuds mycket frihet under ansvar, och där vi kan arbeta på våra egna villkor, så kräver det även att du kan projektleda dig själv. Du bör också utrusta dig med en stor dos problemlösningsförmåga och visa upp sociala skills – helt enkelt att kunna samarbeta med människor. Gör dig attraktiv för dagens talangerFöretagen har traditionellt sett haft ett stort fokus på att marknadsföra sina produkter. Lundin menar att de bör lägga en större tyngdpunkt på att bygga sitt arbetsgivarvarumärke. – I slaget om talangerna är det ännu viktigare att nå ut till de här grupperna som kommer att hjälpa företagen att överleva eller utvecklas framtiden. Ser man på yngre generationer så har de helt andra förväntningar på arbetsmarknaden, och då gäller det för företagen att kommunicera att man hänger med. Det handlar om att berätta vilka värden företaget står för och hur man gör sig attraktiva för talangerna. En bransch som hon menar har lyckats med det är IT-sektorn. – IT-branschen går i framkant där de har en egen arbetsmarknad där mycket är på arbetstagarens villkor. De kan arbeta agilt och hemifrån och där chefen är mer av en coach. Att gå till kontoret är inget som behövs, säger hon i podden. Avsnittet spelades in före Coronakrisen.

Ann-Therése Enarsson är vd för TCO-förbundens framtidsinriktade tankesmedja Futurion. Där arbetar hon en hel del med att analysera vilka typer av kunskaper och färdigheter som väntas bli mer och mindre relevanta på framtidens allt mer automatiserade och robotiserade arbetsmarknad. Kortfattat kan vi konstatera att en utmaning för såväl arbetsgivare som individer ligger i att bygga framtidsberedskap genom att stärka kreativitet och anpassningsförmåga. Frågan är bara hur vi gör det på bästa sätt? Samtalet spelades in på Helio/GT30 i Stockholm, några veckor innan det stora coronautbrottet. Programledare: Christian von Essen // Läs mer på: http://www.hejaframtiden.se

Ann-Therése Enarsson är VD Futurion - en tankesmedja för framtidens arbetsliv. Stefan Skoglund från Be digital-podden fick en unik möjlighet att intervjua Ann-Therése en tidig morgon innan hennes frukostföreläsning i Arvika. Det blev ett samtal om hur framtidens arbetslivkommer se ut och vilka färdigheter som kommer att efterfrågas mer och mer framöver. Och vad som händer när - inte om - chefen blir en app. - Om det tidigare varit ”enklare jobb” som främst automatiserats, så är det idag mer kunskapsintensiva jobb som förändras väldigt snabbt - och den traditionella ”chefen” är inget undantag, säger Ann-Therése. Vilka färdigheter behöver du utveckla för framtidens arbetsmarknad? Teknik, demografi och värderingar förändras snabbt just nu - hur påverkas vi människor och våra arbetsplatser av detta? Vad bör man som företagare, ledare tänka på - när arbetslivet förändras snabbt? Det - och mycket mer - kan du höra om i det här framtidsinriktade avsnittet av Be digital-podden - en podd för dig som är människa, ledare eller företagare i en allt mer digital tid som presenteras av Compare. Enjoy! Läs mer om Futurion här: https://futurion.se/ Läs mer om Compare och våra satsningar kring digital kompetens här: https://www.compare.se/

Varför är framtidens arbetsliv en prioriterad fråga för Google? Varför har de valt att finansiera FutureFit Sweden? Lyssna på poddgästen Sara Övreby från Google som även tipsar om kostnadsfria kurser som du kan gå online. Sara Övreby har ett av Google Sveriges mest intressanta jobb i sin roll som samhällspolitisk chef. Hennes uppdrag är att överbrygga gapet mellan teknik och politik. En av de viktigaste frågorna Google driver i dag är hur man skall framtidssäkra kompetensen hos människor så att fortsatt innovation inom AI och maskininlärning blir möjlig. – För första gången i historien kan vi kombinera mänskligt lärande med maskininlärning. Det ger oss otroliga möjligheter, men det skapar också ett väldigt stort omställningstryck. För att rusta oss för framtiden behöver vi nya färdigheter och kompetenser, framför allt inom det digitala området, säger Sara Övreby i podden.  Ett exempel på Googles engagemang i framtidens arbetsliv är FutureFit Sweden. Tillsammans med brittiska innovationsstiftelsen Nesta, Finansförbundet, Unionen, Vision, Futurion, Göteborgs universitet och Hyper Island driver de en sex veckor lång onlineutbildning med 500 deltagare. – Vi vill helt enkelt utbilda människor i digitala färdigheter och självledarskap för att stå bättre rustade för en arbetsmarknad i förändring. Det är viktigt då upp till 60 procent av dagens arbetsuppgifter kan komma att automatiseras i framtiden. Vilka tips har Sara Övreby på hur man i sin vardag kan framtidssäkra sig och ”upskilla” sin digitala kompetens? – Nästan all världens kunskap finns ju i dag online. Lyssna på podcasts eller titta på Ted Talks. Hon tipsar även om två gratis kurser online som Google arrangerar tillsammans med Arbetsförmedlingen. ­­– Digitalajag är en kurs som vi genomför tillsammans med Arbetsförmedlingen. Den lär ut digitala vardagskunskaper, allt från hur du hanterar myndighetskontakter till integritetsfrågor. Den andra kursen heter Digitalakademin och är ett samarbete med Almi. Den riktar sig till småföretagare som vill lära sig hur man får affärer att växa online och hur man kan marknadsföra sig på olika digitala plattformar. Hittills har 50 000 personer gått utbildningen.

Polariseringen av Sverige ligger bakom högerradikalismens framgång. SD har blivit en lägereld för den del av befolkningen som har låg tillit till samhället. Om vi fortsätter uppleva att politiken inte levererar lösningar på våra problem så är det logiskt att människor röstar på nya partier. Det säger Carl Melin, forskningsledare på Futurion som gästar denna veckas avsnitt av Arbetsvärldens podd. Medverkar gör också Samuel Engblom, TCO och Britta Lejon, ST. Samtalet leds av Mikael Feldbaum, Arbetsvärldens chefredaktör.

Den stora efterfrågan på hög- och yrkesutbildad kompetens gör det svårt för både den statliga sektorn och arbetsmarknaden i sin helhet att rekrytera. Drygt 70 procent av Arbetsgivarverkets medlemmar uppger att de under hösten haft brist på kompetens i samband med rekryteringar. Som arbetsgivare behöver vi därför fundera kring vad kompetens är, hur vi når den, hur vi formulerar vårt kompetensbehov och hur vi fångar in den i rekryteringsprocessen. Vi pratar om hur vi kan tänka nytt med stöd av det så kallade OBK-indexet (obekvämlighetsindexet). Vi gästas av Camilla Denijs, HR-specialist på Post- och telestyrelsen och Per Lagerström, framtidsspanare på tankesmedjan Futurion. Samtalsledare är Robert Cloarec.

Frågor om jobb, utbildning och sveriges internationella konkurrenskraft saknades nästan helt i 2018 års valrörelse. Samtidigt var det kanske hur politiken förmår att hantera just dessa frågor som avgjorde valet. Det menar Carl Melin, forskningsledare på Futurion när han gästar Ann-Therese Enarsson och Per Lagerström i ett avsnitt av Futurions podcast Framtidens färdigheter.

2 av 3 barn som börjar skolan till hösten kommer i framtiden att arbeta inom yrken som idag ännu inte existerar. Hur rustar man den kommande arbetskraften inför detta, och vems är ansvaret? I veckans avsnitt av En smart framtid pratar vi om den svenska arbetsmarknaden under tre decennier, med utblick mot 2050! Gäster: Jan Edling, analytiker på Flexicurity och Ann-Therése Enarson, VD på Futurion, TCO:s fristående tankesmedja. Programledare: Anna Olin Kardell

Det globala landskapet håller på att ritas om. Det ställer nya krav på Sverige som kunskapsnation. Och för att klara konkurrensen behövs nya former av samverkan mellan offentlig och privat sektor och ett nytt sätt att se på kunskap och kompetens. Det säger Tobias Krantz, chef för utbildning, forskning och innovation på Svenskt Näringsliv, när han gästar Per Lagerström och Ann-Therese Enarsson, vd Futurion, i Futurions podcast.

Vad händer på arbetsmarknaden 2018 och framöver? Är robotarna på väg att ta över, eller kan de bli ett stort stöd för oss? Per Lagerström, kommunikationsansvarig på Futurion, och roboten Robin Furhat pratar i det här avsnittet om framtidens arbetsmarknad och hur du som arbetsgivare kan tänka kring den.Gäster: Per Lagerström, kommunikationsansvarig på tankesmedjan Futurion. Robin Furhat, robot och praktikant på Arbetsförmedlingen.Programledare: Ellinor WassbergInspelningsansvarig: Andreas Damgaard

I det här avsnittet av podden Framtidens färdigheter gästas vi av Carl Heath, forskare och designer på RISE Interactive.  Tillsammans med programledaren Per Lagerström och Ann-Therese Enarsson, vd Futurion, spanar och spånar Carl kring fenomenet makerspace och hur makerkulturen kan komma att påverka lärandet i framtidens arbetsliv.

Tar robotarna över våra jobb i framtiden? Eller kan teknikutvecklingen hjälpa oss att ta bättre hand om varandra? Både och menar Ann-Therese Enarsson från tankesmedjan Futurion.  En ofta citerad studie från 2013 menar att 47 % av alla dagens jobb kan försvinna inom 10-20 genom automatisering. Robotarna tar över, alltså. Det ger en fingervisning om hur brutal den strukturomvandling vi befinner oss mitt i kan komma att bli. Samtidigt är det faktum att maskiner ersätter mänsklig arbetskraft inte något nytt fenomen, det har pågått i flera hundra år och genom hela industrialiseringen. Många menar också att varje gång ny teknik har ersätt mänsklig arbetskraft har det uppstått nya behov och nya jobb. Morgondagens arbetslivNågon som funderar mycket på det här är Ann-Therese Enarsson. Hon är vd för Futurion, en tankesmedja ägd av TCO. Deras syfte är att diskutera förutsättningarna för morgondagens arbetsliv. Hur blir det då i framtiden? Ann-Therese Enarsson menar att de yrkesgrupper som har mer avancerade jobb inte är fredade från hotet om automatisering. Ett experiment från organisationen Institute of the Future visade att en chefs-app kan leda avancerade kunskapsprojekt i stora bolag med goda resultat. Den lärande arbetsplatsen De goda nyheterna är att det finns mycket vi kan göra för att påverka och forma utvecklingen. Skolsystemet och arbetslivet behöver samverka ännu mer och Ann-Therese pratar om den lärande arbetsplatsen. Hon menar att en modern kompetensutvecklingsstrategi kommer vara centralt. Vi behöver mer än tidigare lära hela livet. Till medarbetare vill hon skicka med att ha sin egen kompetensutveckling högt på sin agenda och ställa högre krav. Hon använder begreppet "branta inlärningskurvor" som inte nödvändigtvis handlar om en kurs utan kanske om att byta arbetsuppgifter då och då. Det gynnar både individen och organisationen. Ett sätt att vara redo för den här sortens omställning är att jobba processorienterat och undvika hierariska strukturer. Mer tid för samarbete och mötenAnn-Therese pekar på den möjlighet som digitala lösningar ger till att fokusera på det vi människor är bäst på och som inte går att programmera: Att vara nytänkande, samarbeta och vara lyhörda. Hennes slutsats är att kanske behövs det färre läkare i framtiden, men desto fler sjuksköterskor. Vi konstaterar också att om chefernas tid kan avlastas av automatiserade processer kan de få mer tid över till det som gör chefen riktigt bra: att möta människor och bygga relationer. Kom till Skandias Hälsoforum Den 24:e oktober på förmiddagen hålls Skandias årliga Hälsoforum. Vi, Ann-Sofie och Boel kommer vara moderatorer. Med panelgäster som läkaren Anders Hansen, författare till boken Hjärnstark, och vår tidigare poddgäst Torbjörn Eriksson, vd för Tenant & Partner kan vi utlova en intressant och inspirerande förmiddag. Du har möjlighet att få en av fem kostnadsfria platser. Maila ditt namn och din arbetsplats till event(at)skandia.se för att anmäla ditt intresse, och skriv gärna "hälsa" i ämnesraden. Läs mer om Skandias hälsoarbete och vad de erbjuder sina kunder här. Vår samarbetspartner Twitch Health har skrivit ett intressant och tankeväckande inlägg om friskvårdsbidraget och dess effekter. Detta omtalade bidrag är i grunden en skattesubvention och det finns inte mycket som stödjer dess hälsofrämjande effekt. Men man kan göra mycket annat i dess ställe!

Jobb försvinner inte, dom förändras. Vad behöver vi lära oss och bli bättre på i ett alltmer automatiserat arbetsliv? Vilka är framtidens färdighter. Ett första avsnitt där Ann-Therese Enarsson, vd på Futurion och Carl Melin, forskningsledare, reder ut begreppen. 

CSR Sweden´s podcast om Agenda2030, hållbarhetsmålen, och även kallat de globala målen. Människorättsjuristen Parul Sharma är värd under 17 tillfällen med gäster från alla samhällssektorer. 17 mål och 17 tillfällen. Vad betyder Agendan för gemene man och kvinna? Vi vill skapa förändring, men hur förändringsbenägna är vi? Vad betyder målen och delmålen för det Svenska sammanhanget? Gäster: Per Lagersröm, Futurion. Eva Lindkvist, Karlfeldtgymnasiet Avesta. Susanna Salwén, IBM.