Podcasts about crowdstaffing

Rekrutacja, a w zasadzie procesy rekrutacyjne zmieniają się na naszych oczach. Ich dynamika, sposób przeprowadzania i tempo jest inne już nie z dekady na dekadę, ale z roku na rok. Warto jest się bliżej przyjrzeć jakie trendy w tym zakresie objawiły się w roku 2022. Trendy te zostały zbadane przez firmę Antal, którą mam przyjemność znać od wielu lat i muszę przyznać, że każdy raport, który wyskakuje spod klawiatur Antala jest ciekawy i wart analizy. Tak też było i tym razem. A ponieważ o takich opracowaniach najlepiej jest rozmawiać w szerszym gronie, do rozmowy zaprosiłem Karolinę Korzeniewską, Martynę Petrus i Sebastiana Sala z Antal, którzy podzielili się swoimi uwagami i komentarzami dotyczącymi wspomnianych trendów rekrutacyjnych. Raport „Trendy w zakresie rekrutacji specjalistów i menedżerów” ukazał się w październiku 2022 roku, a jego premierowe omówienie miało miejsce na konferencji EFNI w Trójmieście. Kilka dni później zawitał na fale podcastu BSS bez tajemnic. Opracowanie to jest dostępne na stronach Antal i można je pobrać nieodpłatnie, zarówno w polskiej jak i angielskiej wersji językowej. Ponad 90 stron podzielonych na 6 sekcji. W dzisiejszej rozmowie nie skupiamy się na poszczególnych częściach raportu. Zdecydowaliśmy się na jego ogólne omówienie, a także na nieco subiektywną ocenę niektórych zbadanych zjawisk, takich jak choćby metawersum, czy też crowdstaffing. A oto kilka linków, które mogą być dla Was przydatne:Raport „Trendy w zakresie rekrutacji specjalistów i menedżerów” na stronach Antal - https://antal.pl/wiedza/raport/trendy-rekrutacyjne-2022Strona Internetowa Antal - https://antal.pl/Pressroom Antal na FOCUS ON Business - https://focusonbusiness.eu/pl/wyniki/firma/antal/860#search_wynikiKarolina Korzeniewska na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/karolina-korzeniewska-17324558/Martyna Petrus na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/martyna-petrus-40725915b/Sebastian Sala na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/sebastian-sala-68b57b3/****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów w mediach społecznościowych:YouTube - https://bit.ly/BSSbeztajemnicYT Facebook - https://bit.ly/BSSbtFB LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/ Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - wiktor.doktor(@)proprogressio.pl ****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są: Marzena Sawicka ( https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/ ), Przemysław Sławiński ( https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/ ), Damian Ruciński ( https://www.linkedin.com/in/damian-ruci%C5%84ski/ ) Szymon Kryczka ( https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/ )Grzegorz Ludwin ( https://www.linkedin.com/in/gludwin/ ). Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Jeśli i Ty chcesz dołączyć do grona Patronów, to możesz to zrobić przez serwis Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktor Możesz także wspierać rozwój tego podcastu przez Patreon - https://www.patreon.com/wiktordoktor Jeśli podoba Ci się to co robię, możesz, przez ten link https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktor , kupić mi kawę i tym samym wesprzeć rozwój tego podcastu.Chcesz pomóc mi zbudować domowe studio nagrań – tu jest odpowiednia zrzutka https://zrzutka.pl/j8kvar

ANTAL – firma, która ma już za sobą 25 lat historii rozwoju (odcinek ten nagrywany był w roku 2021), to znaczący gracz na polskim rynku rekrutacyjnym. Ale czy tylko? Zapraszam na wywiad z Arturem Skibą – Prezesem Antal w Polsce, Czechach i na Węgrzech. Z moim gościem rozmawiamy o Antal – firmie, która na przestrzeni ostatnich lat przeszła sporą ewolucję i poza standardowymi rekrutacjami weszła także na rynek usług RPO, crowdstaffingu, badań i analiz rynku pracy, czy też w outsourcing pracowników IT. A to nie wszystko. Oto ANTAL – poznajcie bliżej tę firmę i to jak o niej mówi jej Prezes - Artur Skiba.Link do strony ANTAL - https://antal.pl/ANTAL na LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/antalpoland/#Antal #KimONIsą #KlubProProgressio****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów w mediach społecznościowych:YouTube - https://bit.ly/BSSbeztajemnicYT Instagram - https://bit.ly/BSSbtInsta Facebook - https://bit.ly/BSSbtFB LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/ Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - wiktor.doktor(@)proprogressio.pl****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są: Marzena Sawicka (https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/), Przemysław Sławiński (https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/), Damian Ruciński (https://www.linkedin.com/in/damian-ruci%C5%84ski/) i Szymon Kryczka (https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/). Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Jeśli i Ty chcesz dołączyć do grona Patronów, to możesz to zrobić przez serwis Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktor Możesz także wspierać rozwój tego podcastu przez Patreon - https://www.patreon.com/wiktordoktor Jeśli podoba Ci się to co robię, możesz, przez ten link https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktor, kupić mi kawę i tym samym wesprzeć rozwój tego podcastu.

Cześć! Dzień dobry!Zapraszam na #240 odcinek podcastu BSS bez tajemnic. Tym razem jest to podsumowanie nie jednego ale dwóch tygodni. Byłem na urlopie i stąd taka zmiana. A oto linki do omawianych tematów:--- Podcast BSS bez tajemnic ---#231 EPT czyli podsumowanie tygodnia 17.08.2020 – https://youtu.be/HNvpiMBnMpA #232 Ścieżki rozwoju BPO SSC GBS w trakcie kryzysu – https://www.spreaker.com/episode/40378421 #233 11 miesięcy i coś więcej – https://www.spreaker.com/episode/40399737 #234 Pożar i walić jak w dym – https://www.spreaker.com/episode/40417242 #235 Focus on Szczecin – https://www.spreaker.com/episode/40432941 #236 – Pozyskiwanie pracowników w trakcie koronawirusa – https://www.spreaker.com/episode/40467024 #237 – Crowdstaffing – https://www.spreaker.com/episode/40481488 #238 – Polska na celowniku Białorusi – https://www.spreaker.com/episode/40495932 #239 – Kindlemania, czyli 2 książki na urlop - https://www.spreaker.com/episode/40510333 --- Raporty ---Focus on Szczecin - http://www.outsourcingportal.eu/pl/focus-on-szczecin-2020-najnowszy-raport-juz-dostepny-onlineRaport PARP - http://www.outsourcingportal.eu/pl/wieksza-ilosc-wakatow-i-wyzsze-place-kolejny-miesiac-pandemii-na-rynku-pracyRaport Antal I Cushman&Wakefield - http://www.outsourcingportal.eu/pl/wyniki-raportu-elastycznosc-specjalistow-i-menedzerow-w-dobie-zmianyRaport Deloitte - http://www.outsourcingportal.eu/pl/mlodzi-ludzie-grupa-najbardziej-odporna-psychicznie-na-sytuacje-zwiazana-z-pandemia-raport-deloitte--- Zapowiedzi ---SSOW - http://bit.ly/SSOW2020OPKurs na HR - https://kursnahr.pl/Digital Transformation Acceleration - http://bit.ly/DTA_OP--- BSS bez tajemnic i Pro Progressio ---Klub Pro Progressio - https://bit.ly/ProProgressioClub Instagram - https://bit.ly/BSSbtInsta Facebook - https://bit.ly/BSSbtFB YouTube - https://bit.ly/BSSbeztajemnicYT Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktorNapisz do mnie wiktor.doktor(@)proprogressio.pl

Cześć! Dzień dobry!Dziś ponownie odcinek nagrywany w sezonie urlopowym, ale jakże istotny. Świat usług dla biznesu co rusz to wdraża i rozwija nowe narzędzia, zjawiska, czy też modele pracy wspierające rozwój przedsiębiorstw. Nie dalej jak wczoraj do moich oczu dotarła informacja o badaniu na temat Crowdstaffingu, które prowadzi firma Antal. Ze zjawiskiem, jakim jest Crowdstaffing spotkałem się już w roku 2017, ale wtedy nie wdarł się on szeroką ławą w zestaw usług HRowych. Teraz po trzech latach jest już nieco inaczej, aczkolwiek … czy wiecie, że nawet w Wikipedii w roku 2020 wciąż nie było definicji Crowdstaffingu!!!No cóż – definicja definicją, ale warto jest poświęcić 3 minuty na badanie firmy Antal, do którego Was serdecznie zapraszam – na wyniki badania już teraz czekam, a jak tylko się pojawią, to nagram o nich jeszcze jeden odcinek podcastu BSS bez tajemnic.Zapraszam do słuchania, a link do badania znajduje się tu: https://badania.antal.pl/s3/4d2e3573360d--- BSS bez tajemnic i Pro Progressio ---Klub Pro Progressio - https://bit.ly/ProProgressioClub Instagram - https://bit.ly/BSSbtInsta Facebook - https://bit.ly/BSSbtFB YouTube - https://bit.ly/BSSbeztajemnicYT Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktorNapisz do mnie wiktor.doktor(@)proprogressio.pl

In our conversation with Sunil Bagai from Crowdstaffing we discuss the future of technology and automation in the staffing industry.  Including: How staffing firms can innovate and still keep the personal connection with candidates and clients Potential draw backs to the "human cloud" How technology can help find passive candidates and is there a fear that technology will make staffing firms obsolete? For more information on Crowdstaffing check out their website: http://www.crowdstaffing.com/.  And be sure to follow Sunil on Twitter @BagaiSunil.

The TalentCulture #TChat Show is back live on Wednesday, November 11, 2015, from 1-2 pm ET (10-11 am PT). Last week we talked about how to make meetings worth everyone’s time, and this week we’re going to talk about the benefits of a blended workforce and the staffing challenges it brings. The way we used to work is gone. The days of primarily being full-time or part-time have given way to the blended workforce — those individuals working as independent contractors, freelance workers and self-employed entrepreneurial talent side-by-side their full-time brothers and sisters.  Employers are now hiring record numbers of contingent workers and relying increasingly on this mix to achieve their goals. Not only that, these workers are happier, have achieved greater work-life integration and are profiting on their own. That’s welcome news for employers and workers looking to improve their opportunities. But building and managing this blended workforce presents challenges on almost every front—particularly when it comes to effectively sourcing and hiring contingent workers. Employers need to think about — and hire — talent differently. Join TalentCulture #TChat Show co-founders and co-hosts Meghan M. Biro and Kevin W. Grossman as they talk about the benefits of a blended workforce and the staffing challenges it brings with this week’s guest: Sunil Bagai, Founder and CEO of Zenith Talent, innovators of the powerful new staffing  model for the contingent workforce called Crowdstaffing. Thank you to all the TalentCulture sponsors, partners and supporters!

Sunil Bagai @zenithtalent, CEO at Zenith Talent Corporation, @DriveThruHR  to talk about Crowdstaffing and the state of Contingent Workforce. DriveThruHR was designed to be a captivating and easy-to-digest lunch discourse that covers topics relevant to HR professionals.  Each 30-minute episode features a guest speaker who shares her or his knowledge and experience in human resources. Our hosts and special guest cover a wealth of topics, including HR Technology, Recruiting, Talent Management, Leadership, Organizational Culture and Strategic HR, every day at 12:00 pm Central Time.  The radio program is hosted by @williamtincup, @Thehrbuddy@TheOneCrystal & @MikeVanDervort..  The #1 HR show, with amazing HR conversations and follow us on the twitters at  @drivethruhr and #dthr. http://www.facebook.com/drivethruhr http://instagram.com/drivethruhr