Podcasts about rekrutacja

Witam w dwieście siedemdziesiątym dziewiątym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy w serii podcastów dla lidera i menedżera IT jest to co działa a co nie działa w przypadku rekrutacji developera.Dziś moim gościem jest Łukasz Drynkowski, z którym mam przyjemność współtworzyć portal z ofertami pracy dla branży IT o nazwie SOLID.Jobs.Główne myśli o rekrutacji developera z tego odcinka to:rekrutacja nie zaczyna się od zaproszenia kandydata, ale od określenia oczekiwań co do pracownikapozwól kandydatowi mówić i zadawać pytaniawarto rozważyć metodę naukową w przypadku rekrutacji programistydobra rekrutacja z perspektywy menedżera IT: szybka, przejrzysta i efektywnaweryfikuj proces rekrutacji i wprowadź niezbędne poprawkizweryfikuj czy zatrudnienie było udane po 1 miesiącu, 3 miesiącach, rokuSubskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Google Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil SOLID.Jobs na LinkedIn – https://www.linkedin.com/showcase/solid.jobs/SOLID.Jobs – https://solid.jobs/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite - https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/279

Jeśli jesteś głodny/a wiedzy, to dołącz do naszego Clubu! www.onlinemarketingclub.pl Kod ''podcast'' da Ci rabat -20% na dowolną subskrypcję :)Zapisz się na OMC NEWS, czyli newsletter o biznesie i marketingu. Nowe wydanie w każdy poniedziałek! Kliknij tu. Wpadnij na nasz Instagram:kliknij tu

Czy sztuczna inteligencja zmienia oblicze HR-u? Jakie są realne korzyści, ale i zagrożenia związane z wdrażaniem AI w procesach rekrutacyjnych? W 977. odcinku podcastu „BSS bez tajemnic” rozmawiam z Anną Czyż – ekspertką HR, która dzieli się swoimi doświadczeniami oraz obserwacjami na temat zastosowania nowych technologii w zarządzaniu zasobami ludzkimi.W trakcie rozmowy poruszamy kluczowe zagadnienia związane z AI w HR. Dowiecie się m.in.:jak AI wspiera procesy rekrutacyjne i dlaczego pozwala oszczędzić nawet 75% czasu rekruterów,w jaki sposób technologie AI są wykorzystywane w selekcji kandydatów, a także jakie ryzyka z tego wynikają,czy AI może samodzielnie przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne i na ile wiarygodna jest taka ocena kandydata,jak AI wpływa na onboarding i zarządzanie cyklem życia pracownika w firmie,dlaczego ludzie i AI powinni działać jako tandem, a nie konkurenci.Rozmawiamy również o etycznych aspektach wykorzystania AI, o tym, jak automatyzacja wpływa na rolę człowieka w HR oraz jakie nowe wyzwania czekają na specjalistów w tej branży. Czy przyszłość rekrutacji będzie należała do sztucznej inteligencji, a może nadal kluczowa pozostanie rola człowieka?Zapraszam do odsłuchu!  Kluczowe punkty rozmowy:·         Technologia AI intensywnie wkracza w świat HR, zwłaszcza w obszarze rekrutacji, gdzie może znacząco oszczędzać czas i zwiększać efektywność.·         Pomimo korzyści płynących z zastosowania AI w HR, istnieje ryzyko, że wartościowi kandydaci mogą być pominięci, dlatego wciąż warto, aby rekruterzy ręcznie przeglądali niektóre aplikacje.·         AI w HR może wspierać nie tylko rekrutację, ale także inne procesy, takie jak onboarding czy oceny pracownicze, jednak zawsze powinno to być uzupełnieniem pracy człowieka, a nie jej zastąpieniem.  Linki:Anna Czyż na Linkedin - https://www.linkedin.com/in/anna-czyz-68597813/Anna Czyż na FOCUS ON Business - https://focusonbusiness.eu/pl/eksperci/anna-czyz/665Porozmawiaj o tym odcinku ze sztuczną inteligencją – https://bbs-bez-tajemnic.onpodcastai.com/episodes/O5PR3R72alD/chat    ****************************    Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Zapraszam na moje media społecznościowe i do bezpośredniego kontaktu:YouTube - https://www.youtube.com/@wiktordoktorFacebook - https://www.facebook.com/wiktor.doktorLinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/Moja strona internetowa - https://wiktordoktor.pl/Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - kontakt(@)wiktordoktor.pl  ****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są:Marzena Sawicka https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/ Przemysław Sławiński https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/Damian Ruciński - https://www.linkedin.com/in/damian-rucinski/Szymon Kryczka https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/Grzegorz Ludwin https://www.linkedin.com/in/gludwin/Adam Furmańczuk https://www.linkedin.com/in/adam-agilino/Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Dołącz do grona Patronów podcastu na:Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktorPatreon - https://www.patreon.com/wiktordoktorBuy me a coffee - https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktorZrzutka.pl - https://zrzutka.pl/j8kvarBecome a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/bss-bez-tajemnic--4069078/support.

Inkluzywność w procesie rekrutacji zaczyna się od ogłoszenia o pracę. Czy na pewno posługujesz się w nim językiem włączającym? Czy nieuświadomione uprzedzenia sabotują procesy rekrutacyjne w Twojej organizacji? Jakie kompetencje powinni posiadać rekruterzy dbający o różnorodność? Jak powinny wyglądać inkluzywne ścieżki awansu? W tym odcinku Olga Kozierowska wraz z liderkami Klubu DEI Champions rozkłada proces zatrudniania na czynniki pierwsze i podpowiada, jak krok po kroku budować włączające ścieżki rekrutacyjne i awansowe.Gościnami tego odcinka były: Marika Hartwich, szefowa People & Capabilities na Europę Centralną w Mastercard Europe oraz Natalia Gozdowska, Business Development Director, Altkom Akademia.

Zapraszam do wysłuchania 974. odcinka podcastu "BSS bez tajemnic"! W ramach cyklu "Kim ONI są?" moim gościem jest Nazar Danczuk, Country Manager Poland w firmie Jooble. To okazja, aby poznać bliżej tę globalną firmę, która od 2006 roku pomaga ludziom na całym świecie w znalezieniu pracy.Jooble, założone przez dwóch kolegów rozpoczęło swoją działalność w Kijowie, a dziś jest jednym z czołowych agregatorów ofert pracy na świecie, obecnym w 67 krajach. Polska odgrywa tu szczególną rolę, będąc jednym z pierwszych rynków międzynarodowych, na które firma zdecydowała się wejść. Jakie są tajniki sukcesu Jooble?W rozmowie dowiecie się m.in.:Jak działa model biznesowy Jooble i w jaki sposób firma dostarcza ruch swoim klientom – portalom rekrutacyjnym.Jakie kanały wykorzystuje firma, by dotrzeć do kandydatów – od ruchu organicznego w Google, po kampanie Google Ads i aplikację mobilną.Jak sztuczna inteligencja i działania Data Science pomagają w optymalizacji ofert i dostarczaniu najwyższej jakości ruchu.Jakie rynki są dla Jooble najważniejsze i jakie plany rozwoju firma ma na przyszłość.Nazar Danczuk zdradza również, jak Jooble dostosowuje swoje usługi do specyfiki lokalnych rynków oraz jakie znaczenie dla organizacji ma komunikacja w ojczystym języku klientów. Usłyszycie także o roli Polski w strukturach firmy oraz o tym, jak wojna w Ukrainie wpłynęła na działalność i funkcjonowanie zespołu.  Linki:Nazar Danczuk na Linkedin – https://www.linkedin.com/in/nazardanczuk/Jooble – https://pl.jooble.org/Porozmawiaj o tym odcinku ze sztuczną inteligencją - https://bbs-bez-tajemnic.onpodcastai.com/episodes/Inou9z101aP/chat  ****************************  Partnerem podcastu BSS bez tajemnic jest Selgros24.pl - https://selgros24.pl/pl/  ****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Zapraszam do odwiedzin moich kanałów na:YouTube - https://www.youtube.com/@wiktordoktorFacebook - https://www.facebook.com/wiktor.doktorLinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/Moja strona internetowa - https://wiktordoktor.pl/Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - kontakt(@)wiktordoktor.pl  ****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są:Marzena Sawicka https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/Przemysław Sławiński https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/Damian Ruciński - https://www.linkedin.com/in/damian-rucinski/Szymon Kryczka https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/Grzegorz Ludwin https://www.linkedin.com/in/gludwin/Adam Furmańczuk https://www.linkedin.com/in/adam-agilino/Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Ty też możesz wesprzeć rozwój podcastu na:Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktorPatreon - https://www.patreon.com/wiktordoktorBuy me a coffee - https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktorZrzutka.pl - https://zrzutka.pl/j8kvarBecome a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/bss-bez-tajemnic--4069078/support.

Każdego dnia nieuświadomione uprzedzenia decydują o tym, kogo zatrudniasz, z kim współpracujesz i jak oceniasz innych – nawet jeśli wcale tego nie chcesz. Jak działają te ukryte mechanizmy? Czy to one sabotują inkluzywność w Twoim zespole i całej organizacji? Posłuchaj, jak liderzy i liderki na polskim rynku eliminują tego niewidzialnego wroga, tworzą bardziej różnorodne i włączające miejsce pracy. Z tego odcinka dowiesz się, co możesz zrobić, by wyrwać się z pułapki stereotypów, które negatywnie wpływają na twoją firmę, karierę i relacje zawodowe.Gościniami tego odcinka podcastu Sukces Pisany Szminką były Anna Gott, menadżerka ds. kultury organizacyjnej w Orange Polska oraz Małgorzata Celińska współtworząca Citi Poland Pride Network w Citibank.

Czy marketing rekrutacyjny to tylko employer branding, czy coś znacznie więcej? Jak firmy mogą skutecznie docierać do kandydatów i mierzyć efektywność swoich działań rekrutacyjnych? W 970. odcinku podcastu „BSS bez tajemnic” Wiktor Doktór gości Nazara Danczuka, Country Managera Poland w Jooble – jednej z największych platform agregujących oferty pracy na świecie.W trakcie rozmowy omawiamy kluczowe zagadnienia dotyczące marketingu rekrutacyjnego i jego roli w strategii pozyskiwania talentów. Dowiesz się m.in.:Czym dokładnie zajmuje się Jooble i jak pomaga firmom w dotarciu do kandydatów?Jakie trendy dominują w 2024 roku w obszarze marketingu rekrutacyjnego?Dlaczego employer branding to tylko jeden z elementów skutecznej strategii rekrutacyjnej?Jak mierzyć efektywność rekrutacji i co oznacza koszt uzyskania aplikacji?Jakie narzędzia, w tym systemy ATS, mogą ułatwić proces rekrutacji i analitykę HR?Jak wygląda model aukcyjny reklamowania ofert pracy i na co zwrócić uwagę przy planowaniu budżetu?Nazar Danczuk podkreśla, że polski rynek HRTech dynamicznie się rozwija, a pracodawcy coraz częściej inwestują w technologiczne rozwiązania ułatwiające dotarcie do najlepszych kandydatów. Jednak, jak zauważa mój gość, wciąż mamy dużo do nadrobienia w porównaniu do bardziej rozwiniętych rynków, jeśli chodzi o wydarzenia branżowe i wymianę wiedzy.  Kluczowe punkty rozmowy:·         Marketing rekrutacyjny opiera się na metrykach takich jak koszt uzyskania aplikacji i koszt zatrudnienia, co pozwala na podejmowanie decyzji na podstawie danych.·         Systemy ATS (Applicant Tracking Systems) umożliwiają zintegrowanie całego systemu HR w firmie, co ułatwia zarządzanie danymi i podejmowanie decyzji rekrutacyjnych.·         W Polsce rynek HRTechowy dynamicznie się rozwija, jednak wciąż brakuje specjalistycznych konferencji i wydarzeń porównywalnych do tych w Niemczech czy USA.  Linki:Nazar Danczuk na Linkedin – https://www.linkedin.com/in/nazardanczuk/Jooble – https://pl.jooble.org/Porozmawiaj o tym odcinku ze sztuczną inteligencją - https://bbs-bez-tajemnic.onpodcastai.com/episodes/BM4LLatVa1c/chat  ****************************  Partnerem podcastu BSS bez tajemnic jest Selgros24.pl - https://selgros24.pl/pl/  ****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Zapraszam do odwiedzin moich kanałów na:YouTube - https://www.youtube.com/@wiktordoktorFacebook - https://www.facebook.com/wiktor.doktorLinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/Moja strona internetowa - https://wiktordoktor.pl/Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - kontakt(@)wiktordoktor.pl  ****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są:Marzena Sawicka https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/Przemysław Sławiński https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/Damian Ruciński - https://www.linkedin.com/in/damian-rucinski/Szymon Kryczka https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/Grzegorz Ludwin https://www.linkedin.com/in/gludwin/Adam Furmańczuk https://www.linkedin.com/in/adam-agilino/Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu.Ty też możesz wesprzeć rozwój podcastu na:Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktorPatreon - https://www.patreon.com/wiktordoktorBuy me a coffee - https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktorZrzutka.pl - https://zrzutka.pl/j8kvarBecome a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/bss-bez-tajemnic--4069078/support.

Gościem odcinka jest Marta Furmańczuk – Sustainability and Volunteer Manager w Polskim Związku Piłki Nożnej. Marta opowiada o swojej pracy nad strategiami zrównoważonego rozwoju oraz o koordynacji projektów wolontariackich, w tym podczas takich prestiżowych wydarzeń jak Finał Ligi Europy UEFA 2021 czy Super Cup UEFA 2024. Rozmawiamy o kulisach organizacji wolontariatu na wielkich wydarzeniach sportowych, o wyzwaniach i możliwościach, jakie daje ta forma zaangażowania, oraz o tym, jak wolontariat może otworzyć drzwi do kariery w branży sportowej. Marta zdradza również szczegóły dotyczące rekrutacji wolontariuszy na Finał Ligi Konferencji UEFA 2025 we Wrocławiu. Jeśli zastanawiasz się, co dzieje się za sceną wielkich wydarzeń sportowych, dlaczego wolontariat to świetny sposób na rozwój zawodowy, i jak najlepiej wykorzystać to doświadczenie, ten odcinek jest właśnie dla Ciebie. ✨Rekrutacja na wolontariat podczas UEFA Conference League Final we Wrocławiu: https://shorturl.at/CMDRU ☑️ Pobierz za darmo checklistę „10 strategii, jak napisać CV, by dać się wyróżnić”:⁠⁠ https://agatajurek.com/checklista/ ▬▬▬▬▬ Pozostańmy w kontakcie ▬▬▬▬▬ ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agata-jurek/ ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/agatajurek.co/ ➡️ E-mail: kontakt@agatajurek.com ▬▬▬ Rozdziały ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 0:00:00 - Sport od kulis: Jak wolontariat otwiera drzwi do kariery. 0:01:09 - Wstęp 0:03:17 - Jak trafiłaś do eventów związanych ze sportem? 0:10:08 - Jak teraz wygląda Twoja rola w piłce nożnej? 0:11:15 - Czy wolontariat stał się w ostatnich latach bardziej popularny? 0:13:14 - Jakie zadania wykonują wolontariusze przy meczu piłki nożnej? 0:17:34 - Jak wygląda rekrutacja na wolontariat podczas Finału Ligi Konferencji we Wrocławiu? 0:26:06 - Jakie są wrażenia wolontariuszy po takim wydarzeniu? 0:27:55 - Czy uważasz, że wolontariat sportowy może pomóc w rozwoju kariery? 0:29:48 - Jak dobrze wykorzystać udział w wolontariacie? 0:34:44 - Czy rola wolontariuszy jest tak istotna? 0:36:00 - Jakie sportowe wydarzenie najbardziej utkwiło Ci w pamięci? 0:38:37 - Projekty Zrównoważonego Rozwoju, na czym to polega 0:44:47 - Najważniejsza rada dla osób, które chciałyby rozpocząć pracę w sporcie?

W tym odcinku dzielę się wskazówkami - jak sprzedawać do największych organizacji? Dodaję specyfikę tego typu firm oraz postawy handlowców, które zdecydowanie nie pomgają w takiej sprzedaży.Machina B2B (21 stycznia): https://www.sellwise.pl/machina/Wise Strategy Camp: https://www.sellwise.pl/wise-strategy-camp/Rekrutacja na programy rozwojowe IRSM: https://irsm.pl/akademia/Bezpłatna konsultacja z SellWise: https://www.sellwise.pl/darmowa-konsultacja/

Pozytywny snobizm, naukowa sekta, czy ambitna (i niegroźna) społeczność studentów i akademików? O Collegium Invisibile opowiada Justyna Jaworska, doktorantka z Uniwersytetu Warszawskiego i członkini Kolegium. Rekrutacja dla osób studiujących i doktoranckich otwarta jeszcze do 26 stycznia!

W tym odcinku opowiadam jak podejść do przeglądu swojej sprzedaży B2B i postawienia rozwojowych wniosków na kolejny rok. Podaję 4 obszary i pomysły na co warto zwrócić uwagę. Rekrutacja na IRSM: https://irsm.pl Machina B2B 2025: https://sellwise.pl/machina Wise Strategy Camp dla CEO: https://www.sellwise.pl/wise-strategy-camp/

Witam w dwieście sześćdziesiątym ósmym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest to jak wygrywać rozmowy rekrutacyjne w IT.Dziś moim gościem jest Sławomir Czuż – lider i manager w obszarze IT z 25 letnim doświadczeniem.  W przeszłości związany z dużymi organizacjami IT takimi jak ABB czy GE Healthcare, scale upami takimi jak FLYR, a ostatnio związany z LTIMindtree, gdzie wyskalował lokalną organizację od 0 do ponad 1000 pracowników w 4 lata. Mentor i coach w obszarze kariery w IT i nie tylko. Od ponad 10 lat zawodowo zajmujący się coachingiem kariery, mentoringiem i przygotowywaniem kandydatów do wygrywania rozmów o pracę.W tym odcinku o wygrywaniu rozmów rekrutacyjnych rozmawiamy w następujących kontekstach:kiedy zacząć przygotowania do zmierzenia się z rynkiem pracy?czy jest sens zastanawiać się czym chcę się zajmować w dłuższej perspektywie?jak wygrywać rozmowy rekrutacyjne?jak przygotowywać CV pod konkretną ofertę pracy?co się kryje za analizą social media, czy jest to tylko LinkedIn?jak opowiedziec o sobie w jedną minutę i czy na prawdę ma to aż takie znaczenie?jak rozpoznać styl komunikacyjny decydenta po drugiej stronie?Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil Sławka na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/slawomirczuz/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/268

W tym odcinku opowiadam o ewaluacji i zmianach w strategii biznesu na przykładzie HireWise. Od dzisiaj HireWise zmienia się. Rekrutujemy wszystkie stanowiska biurowe wymagające sprawdzonych kompetencji. Już nie tylko sprzedaż i marketing. Rekrutujemy na poziomie specjalistów, kierowników oraz liderów i dyrektorów. Nowym hasłem marki zostaje "Kompetencje tworzą przyszłość biznesu" i tym samym - kompetencje zostają elementem centralnym całej marki. :) HireWise: https://hirewise.pl

Jarek Bieniecki to postać, której historia biznesowa fascynuje i inspiruje. Przeszedł drogę pełną wyzwań, od poszukiwania swojego miejsca w różnych korporacjach, po stworzenie jednego z najbardziej rozpoznawalnych wydarzeń sportowych w Polsce – Runmagedon. Jak sam mówi, to porażki ukształtowały go jako przedsiębiorcę i stały się jego największym zasobem. Bieniecki, zanim stał się twarzą ekstremalnych biegów przeszkodowych, przeszedł przez różne branże. Zyskiwał doświadczenia, które – mimo nie zawsze udanych epizodów – ukształtowały go i dały przekonanie, że poradzi sobie w każdej dziedzinie, jakiej się podejmie. Przypomina o tym, że kluczowa w biznesie jest wytrwałość i gotowość do ciągłego uczenia się. „Porażki były moim kapitałem. Dzięki nim dziś wiem, jak podchodzić do biznesu, bez względu na branżę” – wspomina. Runmageddon, jego największe przedsięwzięcie, nie zawsze było pasmem sukcesów. Pierwsza impreza przyniosła 100 tysięcy złotych straty, a jednak Bieniecki wierzył w swój pomysł. Z perspektywy czasu okazało się, że rynek czekał na coś, co połączy ekstremalne wyzwania z dobrą zabawą. Jak sam mówi, „Wiedziałem, że to zadziała. Włożyłem wszystko, bo byłem pewien sukcesu”. Nie brakowało mu odwagi, aby podejmować ryzyko. Odważnie porównywał swoje osiągnięcia do międzynarodowych gigantów, analizując ich sukcesy i przenosząc najlepsze praktyki na grunt polski. Jego firma przetrwała nawet kryzys COVID-19, dzięki szybkiej restrukturyzacji i umiejętności dostosowywania się do zmieniających się warunków rynkowych. Bieniecki nie ukrywa, że jego droga była pełna trudności. Był wyrzucany z pracy, ale nigdy nie przestawał wierzyć w swoje umiejętności. Dzięki swojemu doświadczeniu w organizacji wydarzeń sportowych, zbudował zespół, który sprostał wyzwaniom Runmageddon, czyniąc go unikalnym wydarzeniem na polskim rynku. Jego podejście do biznesu to nie tylko wytrwałość, ale też sprytne kombinowanie, które w czasie pandemii pozwoliło na organizację eventów, mimo ograniczeń prawnych. „Bez kombinowania i wytrwałości nie ma sukcesu” – mówi Bieniecki, podkreślając, jak ważna jest zdolność do adaptacji w trudnych czasach. Bieniecki pokazuje, że przedsiębiorczość to nie jest tylko umiejętność liczenia pieniędzy. To gotowość do podjęcia ryzyka, przekonanie o własnych możliwościach i umiejętność przetrwania nawet w najtrudniejszych warunkach. Jego historia to opowieść o tym, że sukces rodzi się często z porażek – jeśli tylko potrafimy wyciągnąć z nich lekcje. #runmageddon #biznes #sport PARTNERZY ODCINKA:

W 2025r. wpływ AI na rekrutację będzie tematem intensywnych debat w każdej liczącej się firmie technologicznej - my przyglądamy się temu tematowi już teraz, przy okazji analizując raport z bloga The Pragmatic Engineer. Dodatkowo, omawiamy Chińską ofensywę modeli "myślących" i przedstawiamy nowy Projekt Manhattan. Odcinek się podoba?? Subskrybuj i zostaw komentarz!

Serdecznie zapraszamy do nowego odcinka, na rozmowę z gościem całkiem spoza edukacji, choć może to nadużycie tak twierdzić? Bernard Fruga, trenere zarządzania, autore książek takich jak „Alfabet ogarniania” oraz „Skuteczny manager”. Bernard ma na swoim koncie wprowadzenie „7 nawyków Coveya" do szkół i uczelni, a obecnie wspiera liderów firm w przekształcaniu kryzysu wzrostu w sukces.W trakcie wywiadu rozmawiamy między innymi o tym, jak doświadczenia z edukacji mogą wpływać na efektywność zarządzania i jak nauczyciele mogą czerpać z metod biznesowych, aby rozwijać swoje umiejętności. Czy istnieją wspólne obszary, które mogą wzbogacić zarówno szkoły, jak i firmy?_____________________________________________________

Witam w dwieście pięćdziesiątym szóstym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest tworzenie skutecznego CV w branży IT.Dziś moim gościem jest Kaja Stefaniak – rekruterka z 7-letnim doświadczeniem w branży. Jest właścicielką agencji rekrutacyjnej IT, na co dzień pomaga ludziom i firmom w rekrutacji na różne stanowiska w branży. Pomaga tworzyć skuteczne CV, które pozwala się wyróżnić.W tym odcinku o CV w branży IT rozmawiamy w następujących kontekstach:jakie panują trendy na rynku rekrutacyjnym branży IT?jak wygląda/z czym zmaga się aktualnie rynek?czy to dobry moment na zmianę pracy?co zrobić, by w aktualnej sytuacji rynkowej firmy chciały się z Tobą skontaktować?jak stworzyć naprawdę dobre CV, które wyróżni Cię na tle innych?tematy kontrowersyjne – zdjęcie, obszerność CV, hobby, doświadczenia z innych branż, nietypowa szata wizualna.co z listem motywacyjnym?jakie są najczęściej popełniane błędy w CV w branży IT?CV juniora – na co zwrócić uwagę gdy nie mamy jeszcze dużego doświadczenia?Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil Kai na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/kaja-stefaniak/E-book – https://letshire.pl/e-book-mistrzowskie-cv/Profil Kai na Instagramie – https://www.instagram.com/kaja_letshire/SOLID.Jobs – https://solid.jobs/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/256

W 927 odcinku podcastu BSS bez tajemnic moim gościem jest Agata Klonowska, Partnerka Zarządzająca w firmie HCC Executive, z którą rozmawiam o kluczowym temacie – rozwoju liderów.W trakcie tej rozmowy poruszamy wiele aspektów związanych z rekrutacją, ścieżkami kariery oraz samoświadomością osób na stanowiskach kierowniczych. Agata dzieli się swoimi doświadczeniami zarówno jako liderka, jak i mentorka, przybliżając znaczenie programów rozwojowych dla menadżerów oraz ich strukturę i czas trwania.Dyskutujemy także o tym, jak przygotować się do takich programów i jakie korzyści przynoszą one po ich zakończeniu. Wskazujemy na potrzebę jasnych instrukcji obsługi tych programów w firmach oraz transparentności i dostępności informacji o nich. Kompetencje liderów są kluczowe dla sukcesu organizacji, a nasza rozmowa ma na celu pomóc słuchaczom zrozumieć, jak te kompetencje można rozwijać i doskonalić.Serdecznie zapraszam do wysłuchania tego inspirującego odcinka!  Kluczowe punkty rozmowy:Programy rozwojowe powinny być dostosowane do indywidualnych potrzeb liderów oraz specyficznych wymagań organizacji, aby skutecznie wspierać ich w rozwoju kompetencji i samoświadomości.Skuteczny lider musi nie tylko zarządzać zespołem, ale także posiadać wysoką samoświadomość, aby lepiej rozumieć swoje wpływy na otoczenie i skuteczniej korzystać z dostępnych narzędzi.Proces rozwojowy lidera nie kończy się wraz z zakończeniem programu szkoleniowego; kluczowe jest, aby liderzy kontynuowali pracę nad sobą, korzystając z narzędzi i wiedzy zdobytej podczas programu.  Linki:HCC Executive – https://www.hccexecutive.com/Agata Klonowska na Linkedin – https://www.linkedin.com/in/agata-klonowska-a203703b/HCC Executive na Linkedin – https://www.linkedin.com/company/hcc-executive/posts/?feedView=allPorozmawiaj o tym odcinku ze sztuczną inteligencją – https://bbs-bez-tajemnic.onpodcastai.com/episodes/tGl3EaEwjRd/chat  ****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów na:YouTube - https://www.youtube.com/@wiktordoktorFacebook - https://www.facebook.com/wiktor.doktorLinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/www - https://wiktordoktor.pl/ Możesz też do mnie napisać.Mój adres email to - kontakt(@)wiktordoktor.pl  ****************************Audycja wspierana jest przez firmę TimeCamp oferującą system do rejestracji czasu pracy w centrach usług wspólnych czy firmach IT. Wybierz dla siebie plan roczny, przejdź do koszyka i wprowadź kod "BSS" aby skorzystać z rabatu 20%. - https://bit.ly/BSSplxTimeCamp     Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są:Marzena Sawicka https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/ Przemysław Sławiński https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/Damian Ruciński - https://www.linkedin.com/in/damian-rucinski/Szymon Kryczka https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/Grzegorz Ludwin https://www.linkedin.com/in/gludwin/Adam Furmańczuk https://www.linkedin.com/in/adam-agilino/Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Ty też możesz wesprzeć rozwój podcastu na:Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktorPatreon - https://www.patreon.com/wiktordoktorBuy me a coffee - https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktorZrzutka.pl - https://zrzutka.pl/j8kvarBecome a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/bss-bez-tajemnic--4069078/support.

28% reprezentantów generacji Z twierdzi, że rozmowy na czacie mają większe znaczenie w budowaniu poczucia więzi niż spotkania w cztery oczy lub za pośrednictwem wideo. Również 89% pokolenia Z pracuje na stanowiskach, które pozwalają na wybór własnego grafiku pracy, co odzwierciedla ich cyfrową naturę i nastawienie na elastyczność. Jak wynika z jeszcze innych badań, przeprowadzonych wśród menedżerów i kierowników zajmujących się zatrudnianiem pracowników w Stanach Zjednoczonych, okazuje się, że 39% pracodawców woli zatrudniać osoby starsze niż świeżo upieczonych absolwentów szkół wyższych. Młodzi nie robią bowiem dobrego pierwszego wrażenia na rozmowach kwalifikacyjnych. Prawie połowa pracodawców stwierdziła, że młody kandydat do pracy pojawił się na rozmowie w nieodpowiednim stroju. A prawie 20% przyznało, że kandydat przyszedł na rozmowę z rodzicem… Młodzi więc rynek pracy psują czy go inspirują?Na ten temat w nowym odcinku podcastu Sukces Pisany Szminką Olga Kozierowska rozmawia z Natalią Gozdowską, certyfikowaną coachką i Business Development Director Altkom Akademia oraz Małgorzatą Jakubowską-Łęczycką, Menedżerką Zespołu Szkoleń i Rozwoju w Grupa Pracuj.

W tym odcinku omawiam jak poradzić sobie z problemami dotyczącymi ludzi w firmach. Pokazuję możliwe powody i rozwiązania.Bezpłatna konsultacjaOgłoszenia o pracęRozwiązania:Rozmowa z ludźmi i managerami - poznanie perspektywy obu stron - bardzo często odkrywa to prawdziwe problemy. Zlokalizowanie problemów z listy powyżej. Porównanie warunków do rynku, przegląd całości.Audyt zarządzania -> managerowie/dyrektorzy. Co robią, że zarządzają? https://www.youtube.com/watch?v=qZvM-5yhkFc [NSM 217: Jak budować i rozwijać zespół zarządzający? 10 problemów i wniosków] + https://www.youtube.com/watch?v=cJTlhjuzKFk [Jakie 7 CECH powinien mieć MENEDŻER PRZYSZŁOŚCI?] + https://www.youtube.com/watch?v=RCSEdrIFUOQ [S12: Co powinien robić manager sprzedaży?]Przegląd / odchudzenie / zracjonalizowanie struktury w firmie (przykład AdWise) - https://www.youtube.com/watch?v=BdiFCQ6DMDE [S06: Mapa procesów w sprzedaży i marketingu]  + https://www.youtube.com/watch?v=H0K8e_0Ny1s [S20: Struktura, role i specjalizacje w sprzedaży B2B]Rozpisanie ról, wynagrodzeń i obowiązków na nowej strukturze, - https://www.youtube.com/watch?v=4AV38G1QVDs [S21: Wynagrodzenia w sprzedaży B2B - ile płacić handlowcom?]Proces rekrutacji - zbudowanie https://www.youtube.com/watch?v=-Op7L7EShZA [S14: Jak skutecznie rekrutować i wdrażać nowe osoby w dziale sprzedaży?]Oceny kwartalne,Szkolenie feedback + feedbacki na każdym poziomie,Mądry szef HRu, - https://www.youtube.com/watch?v=YVapkHRfzuc [Jak dział HR zmienił naszą firmę? HR w biznesie. | Anna Makieła-Zoń]Przegląd modelu biznesowego i zbudowanie strategii konkurowania - https://www.youtube.com/watch?v=0We90ASxULE [Business Model Canvas w praktyce! Jak stworzyć DOCHODOWĄ FIRMĘ?] + https://www.youtube.com/watch?v=jI2NKFI0zGs [SKALOWANIE FIRMY - Jak robić to z GŁOWĄ?]Proces planów naprawczych zamiast pochopnego zwalniania https://www.youtube.com/watch?v=O87W9bC7MvE [Zbyt pochopne ZWOLNIENIE PRACOWNIKA - co możesz STRACIĆ?] + https://www.youtube.com/watch?v=rK6a60e7eH4 [Jak skutecznie przeprowadzić PLAN NAPRAWCZY Z PRACOWNIKIEM?]Posprzątanie kultury organizacyjnej - to bardzo duży temat https://www.youtube.com/watch?v=lIuAqbXArxA [NSM 223: Jak wygrywać kulturą organizacyjną? - Paweł Poniatowski / Praska - zwycięzca]Budowanie środowiska pracy, które ułatwia pracę https://www.youtube.com/watch?v=zVP4PiZUzdU [NSM 210: Handlowcy nie używają systemu CRM? 14 najczęstszych powodów]Nieprzesadzanie z budową procesów - ubezwłasnowolnienie ludzi i brak myślenia - https://www.youtube.com/watch?v=-UMvFOP1FPM [NSM 204: Procesy vs Wolność - jak błędne procesy mogą zniszczyć biznes?]Szkolenie Machina B2B 3.0 https://www.sellwise.pl/machina-30/

Dawid Krawczyk, full stack developer, opowiada o zmianie pracy w dobie spowolnienia gospodarczego. [more] Rozmawiamy m.in. o przygotowaniach. błędach oraz całym procesie zmiany pracy. Pełen opis odcinka, polecane materiały i linki oraz transkrypcję znajdziesz na: https://devmentor.pl/b/ || devmentor.pl/rozmowa ⬅ Chcesz przebranżowić się do IT i poznać rozwiązania, które innym pozwoliły skutecznie znaleźć pracę? Jestem doświadczonym developerem oraz mentorem programowania – chętnie odpowiem na Twoje pytania o naukę programowania oraz świat IT. Umów się na bezpłatną, niezobowiązującą rozmowę! ~ Mateusz Bogolubow, twórca podcastu Pierwsze kroki w IT || devmentor.pl/podcast ⬅ Oficjalna strona podcastu

Mateusz Choma, Senior Software Engineer, opowiada o procesie rekrutacji na programistę z wynagrodzeniem powyżej 30 tysięcy złotych. [more] Rozmawiamy m.in. o tym gdzie i jak szukać takich ofert pracy oraz jak się do nich przygotować i co decyduje o tym, że na stole leży umowa do podpisania. Pełen opis odcinka, polecane materiały i linki oraz transkrypcję znajdziesz na: https://devmentor.pl/b/ || devmentor.pl/rozmowa ⬅ Chcesz przebranżowić się do IT i poznać rozwiązania, które innym pozwoliły skutecznie znaleźć pracę? Jestem doświadczonym developerem oraz mentorem programowania – chętnie odpowiem na Twoje pytania o naukę programowania oraz świat IT. Umów się na bezpłatną, niezobowiązującą rozmowę! ~ Mateusz Bogolubow, twórca podcastu Pierwsze kroki w IT || devmentor.pl/podcast ⬅ Oficjalna strona podcastu

Jak działa rosyjski wywiad? Jak w 2014 roku rosyjski wywiad rozpracował Krym? Kto odpowiada za błędną ocenę sytuacji na początku inwazji? Jak rosyjski wywiad Jak dzisiaj wywiad rosyjski werbuje potencjalnych szpiegów w innych państwach? Czy w Polsce widać wzmożoną działalność rosyjskiego wywiadu? Czy dzisiaj rosyjskie służby wojskowe są bardziej skuteczne? Na te i wiele innych pytań odpowiada były ppłk rez. Maciej Korowaj. Zamów książkę ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Igora Janke⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://patronite-sklep.pl/produkt/sila-polski-igor-⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠janke/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://patronite.pl/igorjanke⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠➡️ Zachęcam do dołączenia do grona patronów Układu Otwartego. Jako patron, otrzymasz dostęp do grupy dyskusyjnej na Discordzie i specjalnych materiałów dla Patronów, a także newslettera z najciekawszymi artykułami z całego tygodnia. Układ Otwarty tworzy społeczność, w której możesz dzielić się swoimi myślami i pomysłami z osobami o podobnych zainteresowaniach. Państwa wsparcie pomoże kanałowi się rozwijać i tworzyć jeszcze lepsze treści. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Układ Otwarty nagrywamy w ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bliskostudio.pl ⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Mecenasi programu:      e2V: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://e2v.pl/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Novoferm: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.novoferm.pl/⁠

W dziewiętnastym odcinku podcastu

Partnerzy Greg Albrecht Podcast: Formeds – Odbierz 20% rabatu na suplementy formeds z kodem GREG20. Popraw swoją wydajność, formę i samopoczucie z pomocą wysokiej klasy polskich produktów ze 100% czystym składem, optymalnymi dawkami składników aktywnych i jakości potwierdzonej przez niezależne laboratoria.

Wyruszamy na niezwykłą przygodę, która przeniesie nas w czasy jednej z najbardziej fascynujących ekspedycji w historii– wyprawy Lewisa i Clarka wszerz całej Ameryki! Ten odcinek jest dla mnie szczególny, ponieważ obchodzimy 5 rocznicę powstania podcastu historycznego! Pięć lat pełnych historii, odkryć i wspólnych podróży przez wieki. Nie mam slow, by opisac, jaki jestem szczęśliwy! Z tej okazji postanowiłem przygotować dla was coś specjalnego – odcinek pełen przygody, taki jak uwielbiacie, taki odcinek niejako w starym stylu! Ekspedycja Lewisa i Clarka to właśnie taka opowieść – pełna niesamowitych zwrotów akcji, pokonywania trudności i odkryć, które zmieniły bieg historii. Usiądźcie wygodnie, zrelaksujcie się i przygotujcie na przygodę i podróż w czasie. Przed nami wyprawa Lewisa i Clarka – historia, która zainspiruje, zachwyci i pokaże, jak wielka może być siła ludzkiego ducha!

W dzisiejszym odcinku poruszamy temat szeroko pojętego HR-u, ze szczególnym uwzględnieniem zatrudniania pracowników z agencji na rynkach wschodnim i azjatyckim. Naszym gościem jest Kamil Zieliński, założyciel agencji pracy 7HR, który podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem na temat skutecznego pozyskiwania, legalizacji oraz zarządzania pracownikami cudzoziemskimi w Polsce. Dowiesz się, jakie są główne wyzwania związane z zatrudnianiem osób z innych krajów, jakie kroki należy podjąć, aby proces ten był legalny i jakie korzyści mogą płynąć z wykorzystania elastycznych form zatrudnienia oferowanych przez agencje pracy. Spis treści: 00:00 - W dzisiejszym odcinku 00:20 - Kamil Zieliński - czym się zajmuje biznesowo? 01:36 - Dlaczego przedsiębiorca nie chce mieć na swoim payrollu pracownika zagranicznego? 02:25 - Z jakiego rynku najczęściej są pozyskiwani pracownicy zagraniczni? 03:20 - Jak wygląda proces rekrutacji pracownika zagranicznego? 05:44 - Ile trwa proces pozyskania pracownika z zagranicy? 07:33 - Jakich segmentów pracowników najczęściej poszukuje firma 7HR? 08:27 - Czy rynek specjalistów zagranicznych rośnie? 09:30 - Rynek pracownika vs. rynek pracodawcy - jak to wygląda obecnie? 10:30 - Czy pracownicy z Ukrainy nadal są zainteresowani polskim rynkiem pracy? 13:00 - Na co zwracają uwagę przedsiębiorcy przy doborze pracowników z zagranicy? 14:15 - Jak technologia (AI) wspiera procesy rekrutacji? 115:30 - Jak wygląda nadzór pracownika z zagranicy? Co jeśli pracownik się nie sprawdza na danym stanowisku? 17:25 - Jak wygląda proces zakwaterowania dla pracownika z zagranicy? 20:20 - Z jakich krajów pozyskiwani są pracownicy do pracy w Polsce? 21:00 - Najczęstsze problematyczne sytuacje przy procesie rekrutacji obcokrajowców w Polsce 22:00 - Procesy legalizacji pracowników i odpowiednia dokumentacja 23:10 - Jakie branże są najbardziej popularne wśród obcokrajowców? 24:03 - Jaka branża powinna się zastanowić nad zatrudnianiem pracowników zagranicznych? 25:39 - Czy są jakieś dodatkowe ulgi i korzyści wynikające z zatrudniania pracowników zagranicznych? 26:50 - Elastyczność zatrudnienia: Dlaczego warto współpracować z agencją pracy? Gość

Witam w dwieście czterdziestym czwartym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest rozwój kariery w Google Cloud Platform.Dziś moim gościem jest Andrzej Szelemetko – Tech lead, architekt i programista, pracujący od ponad 10 lat na styku technologii i biznesu. Ekspert rozwiązań chmurowych, przetwarzania danych, mikrousług i technologii fullstackowych. Posiadacz certyfikatu Google Cloud Hybrid Multi-cloud Fellow – najbardziej elitarnej certyfikacji Google Cloud zdobytej zaledwie przez kilkadziesiąt osób na całym świecie. Jako architekt i tech lead ma na swoim koncie wiele udanych projektów IT, m.in. budowę wirtualnego banku od zera oraz rozwijanie systemów kilku dużych banków, głównie dla krajów azjatyckich. Aktywny w świecie biznesu i IT. W GFT Polska pełni obecnie rolę szefa partnerstwa GFT Polska i Google Cloud Polska.W tym odcinku o rozwoju w GCP w następujących kontekstach:stan rynku usług cloudowych w Polsce w okresie 2023/2024,charakterystyka specjalisty cloud,rozwój umiejętności i zdobywanie certyfikatów,znaczenie społeczności (community),rekrutacja w obszarze chmury od Google,specyfika kariery w GCP w porównaniu do innych chmur publicznych,rola i działania GFT w sektorze cloud.Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Google Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil Andrzeja na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/andrzej-szelemetko/GFT career – https://www.gft.com/pl/pl/career?utm_source=external&utm_medium=podcast&utm_campaign=porozmawiajmy-o-itLinkedIn GFT – https://www.linkedin.com/company/gft-technologiesFacebook GFT – https://www.facebook.com/GFTPolskaX GFT – https://twitter.com/gft_plWsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/244

W najnowszym odcinku podcastu ICAN Institute, wydawcy MIT Sloan Management Review Polska, dołącz do rozmowy na temat mentoringu technologicznego. Joanna Koprowska prowadzi dyskusję z Moniką Jezierską, reprezentantką Fundacji Liderek Biznesu, która z pasją opowiada o szansach, jakie nowe technologie przynoszą w dynamicznie zmieniającym się świecie. Monika, uznana ekspertka w dziedzinie ryzyka i compliance, a zarazem aktywna działaczka społeczna, przedstawia nowatorski program Mentor Ringowy, który w tym roku wprowadza ścieżkę technologiczną. Wspólnie zagłębiają się w tematykę budowania mostów między biznesem a IT, roli mentoringu w rozwoju przyszłych liderów technologii, oraz znaczeniu różnorodności i innowacyjności w zespołach. Odkryj, jak mentoring technologiczny pomaga odkrywać nowe horyzonty i radzić sobie z wyzwaniami współczesnego świata. To rozmowa pełna praktycznych wskazówek, inspiracji i refleksji na temat przyszłości liderów w branży technologicznej. Więcej informacji nt. Programu: ścieżka ogólnorozwojowa 4Business Leaders Growth: https://www.fundacjaliderekbiznesu.pl/pm/program-4business/ ścieżka dla menadżerów i menadżerek sektora TECH 4Tech Leaders Excellence: https://www.fundacjaliderekbiznesu.pl/pm/program-4tech/ Rekrutacja dla Mentees potrwa do 14 kwietnia 2024. Start programu: 15 maja 2024 r. fundacjaliderekbiznesu.pl PROGRAM MENTORINGOWY 2024 - 4 Business Leaders Growth | Fundacja Liderek Biznesu PROGRAM MENTORINGOWY 2024 - 4Tech Leaders Excellence | Fundacja Liderek Biznesu REKRUTACJA do Programu Mentoringowego dla Mentees wydłużona do 14 kwietnia 2024

W najnowszym odcinku podcastu ICAN Institute, wydawcy MIT Sloan Management Review Polska, dołącz do rozmowy na temat mentoringu technologicznego. Joanna Koprowska prowadzi dyskusję z Moniką Jezierską, reprezentantką Fundacji Liderek Biznesu, która z pasją opowiada o szansach, jakie nowe technologie przynoszą w dynamicznie zmieniającym się świecie. Monika, uznana ekspertka w dziedzinie ryzyka i compliance, a zarazem aktywna działaczka społeczna, przedstawia nowatorski program Mentor Ringowy, który w tym roku wprowadza ścieżkę technologiczną. Wspólnie zagłębiają się w tematykę budowania mostów między biznesem a IT, roli mentoringu w rozwoju przyszłych liderów technologii, oraz znaczeniu różnorodności i innowacyjności w zespołach. Odkryj, jak mentoring technologiczny pomaga odkrywać nowe horyzonty i radzić sobie z wyzwaniami współczesnego świata. To rozmowa pełna praktycznych wskazówek, inspiracji i refleksji na temat przyszłości liderów w branży technologicznej. Więcej informacji nt. Programu: ścieżka ogólnorozwojowa 4Business Leaders Growth: https://www.fundacjaliderekbiznesu.pl/pm/program-4business/ ścieżka dla menadżerów i menadżerek sektora TECH 4Tech Leaders Excellence: https://www.fundacjaliderekbiznesu.pl/pm/program-4tech/ Rekrutacja dla Mentees potrwa do 14 kwietnia 2024. Start programu: 15 maja 2024 r. fundacjaliderekbiznesu.pl PROGRAM MENTORINGOWY 2024 - 4 Business Leaders Growth | Fundacja Liderek Biznesu PROGRAM MENTORINGOWY 2024 - 4Tech Leaders Excellence | Fundacja Liderek Biznesu REKRUTACJA do Programu Mentoringowego dla Mentees wydłużona do 14 kwietnia 2024 Special Guest: Monika Jezierska .

Wojciech Lepczyński, DevOps Cloud Architect, opowiada o tym, jak wygląda rozmowa techniczna na stanowisko DevOps-a. [more] Po krótkim omówieniu tej roli skupiamy się na przebiegu rozmowy technicznej, przygotowaniu do niej oraz pytaniach i zadaniach, które mogą paść ze strony rekrutera. Pełen opis odcinka, polecane materiały i linki oraz transkrypcję znajdziesz na: https://devmentor.pl/b/ || devmentor.pl/rozmowa ⬅ Chcesz przebranżowić się do IT i poznać rozwiązania, które innym pozwoliły skutecznie znaleźć pracę? Jestem doświadczonym developerem oraz mentorem programowania – chętnie odpowiem na Twoje pytania o naukę programowania oraz świat IT. Umów się na bezpłatną, niezobowiązującą rozmowę! ~ Mateusz Bogolubow, twórca podcastu Pierwsze kroki w IT || devmentor.pl/podcast ⬅ Oficjalna strona podcastu

W tym odcinku rozmawiamy o tym jak HR wpływa realnie na biznes i poruszamy tematy na styku świata biznesu i HR.Nicole Tomanek:https://hrismatic.pl/HireWise:https://hirewise.pl/Ogłoszenia o pracę:https://hirewise.pl/praca/

Klaudia Put, psycholog i psychoterapeutka oraz headhunterka aktywnie działająca w branży IT, mówi o wyzwaniach i trudnościach, z jakimi mierzą się pracownicy IT, rekruterzy oraz pracodawcy. [more] Rozmawiamy m.in. o przyczynach i skutkach ogromnej liczby wysyłanych na jedno stanowisko CV, problemie zatrudnienia niewłaściwej osoby czy motywacji do pracy i wypaleniu zawodowym. Pełen opis odcinka, polecane materiały i linki oraz transkrypcję znajdziesz na: https://devmentor.pl/b/z-jakimi-trudnosciami-mierza-sie-pracownicy-w-it || devmentor.pl/rozmowa ⬅ Chcesz przebranżowić się do IT i poznać rozwiązania, które innym pozwoliły skutecznie znaleźć pracę? Jestem doświadczonym developerem oraz mentorem programowania – chętnie odpowiem na Twoje pytania o naukę programowania oraz świat IT. Umów się na bezpłatną, niezobowiązującą rozmowę! ~ Mateusz Bogolubow, twórca podcastu Pierwsze kroki w IT || devmentor.pl/podcast ⬅ Oficjalna strona podcastu

Spokojnie, to nie my zakładamy szkołę :-), ale chcemy się podzielić z Wami doświadczeniem Ani i postanowiliśmy nagrać odcinek specjalny o tym, jak założyć prywatną szkołę. Zadaję Ani pytania dotyczące następujących zagadnień:Dostosowanie do prawnych wymogów.Zapewnienie wysokiej jakości kształcenia.Indywidualne podejście do ucznia.Konkurencja i wyróżnianie się na rynku.Finansowanie i zarządzanie budżetem.Rekrutacja i retencja wykwalifikowanych nauczycieli.Budowanie relacji z rodzicami i społecznością lokalną.Adaptacja do zmieniających się potrzeb edukacyjnych.Wdrażanie innowacji i nowoczesnych technologii.Zarządzanie kryzysowe.Jeśli myślisz o założeniu szkoły, a tematy poruszone w tym podcaście leżą ci na sercu i masz z nimi wyzwania, zawsze możesz skontaktować się z Anią, może będzie ci mogła pomóc.___________________________________________________Strona odcinka: https://plandaltonski.pl/podcast/Jeśli chcielibyście nas wesprzeć jako twórców, zapraszamy na stronę: https://buycoffee.to/ondu, gdzie można postawić nam wirtualną kawę :-) DziękujemyJeśli interesuje cię plan daltoński, albo chciałbyś/łabyś dowiedzieć się co to jest, polecamy: https://daltonskiewiesci.pl, czyli cotygodniowy list, który trafia do ponad 4 tys. odbiorców a znajdziesz w nim inspirujące treści i nie ominą Cię żadne informacje, które pojawią się w naszych mediach oraz specjalne oferty dla naszych czytelników i widzów.Dziękujemy, że nas odwiedziłaś/eś, mamy nadzieję, że nie zapomniałaś/eś zasubskrybować naszego podcastu, za co z góry serdecznie dziękujemy.Link do materiałów na temat planu daltońskiego: https://plandaltonski.plAnna i Robert Sowińscy

(…) No to teraz, jeżeli wiemy co mamy zrobić, o jakie obszary zadbać, to samo na język ciśnie się pytanie – a w zasadzie dwa pytania – ile czasu to może trwać i ile będzie to kosztować? --- Ostatnio bywa tak, że spedycje – zwłaszcza drogowe – w obliczu spadku stawek i wolumenu ładunków rozglądają się za możliwościami dywersyfikacji biznesu. I to stoi u podstaw dzisiejszego odcinka. Chcę dziś dać obraz obszarów niezbędnych do opracowania w ramach budowy działu spedycji lotniczej w raz z poszczególnymi działaniami w ramach danych obszarów. Mam nadzieję, że z jednej strony będzie to pomocne dla Zarządów i Właścicieli, aby na etapie rozmów z kandydatami mieli swoistą check-listę tematów, o które warto kandydata na to stanowisko zapytać. A z drugiej strony chciałbym też dać plan działania i swoistą road mapę dla samych spedytorów podejmujących się tego zadania. Powiem dziś o typowych scenariuszach, wg których takie działy mogą powstawać, 6 dużych obszarach które należy zabezpieczyć, o roli spedytora lotniczego w całym tym procesie, a także postaram się oszacować czas i koszty uruchamiania takiego działu. Dlatego jeżeli chcesz wiedzieć o co zadbać budując od podstaw dział spedycji lotniczej, to ten odcinek jest właśnie dla Ciebie. ➡️ Zapis na newsletter:https://profesjonalnyspedytor.pl/newsletter/ ➡️ Zapraszam na moje social media.Regularnie publikuję wskazówki zarówno dla spedytorów, handlowców, managerów i właścicieli firm spedycyjnych. Dzielę się swoimi doświadczeniami oraz błędami oraz tym, co z nich wyniosłem, na drodze od Asystenta Spedycji do Dyrektora Działu Transportu i Spedycji zarządzającego gałęziami drogową, morską, lotniczą i kolejową. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/zakiewicz/YouTube: https://www.youtube.com/@profesjonalnyspedytorFacebook: https://www.facebook.com/ProfesjonalnySpedytor/ Instagram: https://www.instagram.com/profesjonalnyspedytor/ Tagi:Spedycja Lotnicza, Spedytor lotniczy, Budowa działuj, Rekrutacja

Niejednokrotnie pytaliście mnie - co zrobić, żeby pracować w Lenovo? Dzisiejszy odcinek jest specjalnie dla tych z Was, którzy słuchając cyklu "Lenovo - co jest w środku?" pomyśleli o rozpoczęciu lub kontynuowaniu kariery właśnie w tej firmie. Okazją do nagrania stał się program stażowy Lenovo EAGLeS. Posłuchajcie zatem mojej rozmowy z Agnieszką Mędrzycką - HR Managerem Lenovo dla Polski, Czech i Słowacji oraz osobami, które dzięki EAGLeS dołączyły do zespołu - Olgą Pajowską oraz Kacprem Ostrowskim. Zapraszam na podcast!Odcinek powstał we współpracy z Lenovo.Produkcja i pomysł serii: Karol StryjaZdjęcia: Mariusz FijkaVideo: Mariusz Fijka / Jan Toruński

Dziś Business Rider, a w nim Karol Froń - jak zarabiać więcej i odnieść sukces w biznesie! Zaprosiłem Karola do mojej firmy, żeby przeszkolił moich handlowców. Jestem przekonany, że ciągły rozwój pracowników, kadry zarządzającej, właściciela to jedyna droga, żeby firma osiągała coraz lepsze rezultaty. Przy okazji jego wizyty w Lublinie zaprosiłem go do udziału w Business Riderze. Rozmawiamy dziś między innymi o: ✅ Rekrutacji handlowca i motywacji sprzedawcy. Pojawi się także: ✅zarządzanie ludźmi w pracy ✅ jak rozwinąć firm ✅ jak sprzedawać więcej i jak lepiej sprzedawać - zamykanie sprzedaży, ✅ błędy przedsiębiorców. Pojawia się też sztuczna inteligencja AI, Chat GPT i czy sztuczna inteligencja zabierze nam pracę?

Marlena Gorczyca-Wojciechowska, HR Business Partner w firmie Codete, opowiada o tym, czym jest onboarding, ile trwa i jak przebiega. Rozmawiamy o wyzwaniach i zaletach tego procesu zarówno z perspektywy zatrudniającej firmy, jak i osoby wdrażanej. Przybliżamy również temat dobrych praktyk onboardingowych, które sprawdzają się w Codete. Pełen opis odcinka, polecane materiały i linki oraz transkrypcję znajdziesz na: https://devmentor.pl/b/onboarding-w-it-jak-robi-to-codete || devmentor.pl/rozmowa ⬅ Chcesz przebranżowić się do IT i poznać rozwiązania, które innym pozwoliły skutecznie znaleźć pracę? Jestem doświadczonym developerem oraz mentorem programowania – chętnie odpowiem na Twoje pytania o naukę programowania oraz świat IT. Umów się na bezpłatną, niezobowiązującą rozmowę! ~ Mateusz Bogolubow, twórca podcastu Pierwsze kroki w IT || devmentor.pl/podcast ⬅ Oficjalna strona podcastu

W tym odcinku opowiadam jak rozpocząć budowę zespołu marketingu B2B. Podpowiadam jak znaleźć pierwszego marketera, jak go premiować oraz jak zlecić resztę działań.Doradztwo w marketingu B2B: https://www.sellwise.pl/Agencja marketingu B2B: https://adwise.pl/Rekrutacja marketerów: https://hirewise.pl/Szkolenie marketingu B2B: https://www.sellwise.pl/marketing-b2b-lead-generation/

Radek Wojtysiak, programista, team leader i coach w zakresie rozwoju zawodowego, przybliża temat rekrutacji technicznej. Wyjaśnia, co dokładnie kryje się pod tym pojęciem i jak można się do tego etapu przygotować. W odcinku poruszamy również kwestię stresu podczas rozmowy, obowiązków rekrutera oraz nowych trendów w sprawdzaniu technicznych kompetencji kandydatów.Pełen opis odcinka, polecane materiały i linki oraz transkrypcję znajdziesz na: https://devmentor.pl/b/rekrutacja-techniczna-przygotowanie-sie-i-przebieg || devmentor.pl/rozmowa ⬅ Chcesz przebranżowić się do IT i poznać rozwiązania, które innym pozwoliły skutecznie znaleźć pracę? Jestem doświadczonym developerem oraz mentorem programowania – chętnie odpowiem na Twoje pytania o naukę programowania oraz świat IT. Umów się na bezpłatną, niezobowiązującą rozmowę! ~ Mateusz Bogolubow, twórca podcastu Pierwsze kroki w IT || devmentor.pl/podcast ⬅ Oficjalna strona podcastu

W tym odciunku tłumaczę jak zbudować proces skutecznej rekrutacji i wdrożenia bazując na wszystkim czego dowiedzieliśmy się wcześniej w wyzwaniu #WdrażamyNSM.Ogłoszenia o pracę: https://hirewise.pl/praca/Szkolenie z prospectingu: https://www.sellwise.pl/prospecting/

Dzisiejszą gościnią Zaprojektuj Swój Biznes jest Ola Pszczoła. Jej agencja BeeTalents nie tylko pomaga rekrutować najlepszych specjalistów z branży IT, ale też wyznacza nowe standardy na rynku pracy. Z Olą rozmawiamy o efektywnym rekrutowaniu specjalistów IT do firmy.

Praca zdalna, której kulminacja przypadła na pandemię koronawirusa, pozostaje z nami na dłużej. Coraz częściej mamy więc do czynienia z rekrutacjami i wprowadzeniem w obowiązki zawodowe - zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracownika - które odbywają się online. O tym jak powinna wyglądać rekrutacja i onbording pracownika zdalnego Karolina Wasilewska rozmawia z Urszulą Pałdyną- Zając specjalistką od HR employer brandingu, autorką bloga „HR na Obcasach” i książki „Employer branding po polsku”. Jak przygotować pierwszy dzień w pracy pracownika zdalnego? Jakimi narzędziami powinien dysponować i jakie informacje powinien otrzymać, aby poznawanie firmy, zadań służbowych, a także współpracowników przebiegło sprawnie? Z podcastu dowiemy się, że także pracownik powinien zadbać o to, żeby podczas tych pierwszych dni czuć się komfortowo. Zapraszamy do słuchania. Na podcast zaprasza Cloudware Polska

Jakimi liderami są Jarosław Kaczyński i Donald Tusk? Czy jest możliwy inny styl przywództwa w polityce? Czy lider może wzmacniać, a nie osłabiać swoje otoczenie? Odcinek zrealizowany wspólnie z Instytutem Wolności na kanwie numeru magazynu "Polska w Praktyce" poświęconego właśnie przywództwu. https://polskawpraktyce.pl Wspieraj Układ Otwarty: https://patronite.pl/igorjanke Zapraszam do Szkoły Przywództwa Instytutu Wolności: https://szkolaprzywodztwa.pl Rekrutacja trwa do 18 grudnia.

O nrdowskich tajnych służbach powstał już jeden odcinek serii Powojnie. Jednak jako, że jest to temat niezwykle interesujący postanowiłem ponownie zająć sytuacją w służbach Niemieckiej Republiki Demokratycznej. Tym razem jednak nacisk położyłem na prywatne życie tajnych agentów Stasi. Ile zarabiali pieniędzy? Jak łączyli obowiązki służbowe z życiem rodzinnym? Jak wyglądała rekrutacja do tajnych służb NRD? Tego dowiecie się słuchając najnowszego odcinka serii Powojnie Zapraszam! Natomiast w sprzedaży jest już pierwsza książka z serii Powojnie: Jak Moskwa oszukała Zachód w 1945 roku. Jest ona dostępna na oficjalnej stronie kanału: https://powojnie.sklep.pl

Generał Waldemar Skrzypczak mówi o nietrafionej przez niego ocenie sytuacji w Chersoniu w zeszłym tygodniu, o tym, że Rosjanie będą atakowali na Donbasie oraz o tym, jaka rakieta spadła w Przewodowie. Zdaniem Generała, to nie była rakieta przeciwlotnicza. Jeśli słuchasz regularnie tych analiz, zachęcam do wspierania Układu Otwartego - dzięki Patronom mogę prowadzić te rozmowy. https://patronite.pl/igorjanke Zapraszam do Szkoły Przywództwa Instytutu Wolności. Rekrutacja otwarta: http://szkolaprzywodztwa.pl

Czy Polska i Ukraina mają konflikt interesów w sprawie interpretacji tragedii w Przewodowie? Sławomir Dębski, dyrektor PISM. Wspieraj Układ Otwarty: https://patronite.pl/igorjanke Zapraszam do Szkoły Przywództwa Instytutu Wolności. Rekrutacja otwarta: http://szkolaprzywodztwa.pl