Podcasts about zatrudnienie

Dziś zapraszam do wysłuchania rozmowy z dwoma ekspertkami z ManpowerGroup – Katarzyną Pączkowską oraz Martą Szymańską. Przyglądamy się aktualnym trendom w wynagrodzeniach specjalistów i menedżerów w 2025 roku. Nasza rozmowa koncentruje się na dynamicznych zmianach na rynku pracy, wpływie unijnych regulacji dotyczących jawności widełek płacowych oraz roli kompetencji w budowaniu pozycji negocjacyjnej kandydatów.Kasia i Marta dzielą się swoimi wieloletnimi obserwacjami z rynku rekrutacji, podkreślając, że dziś kluczowe są nie tylko twarde umiejętności techniczne, ale również kompetencje miękkie, takie jak odporność na zmiany czy umiejętność pracy w zespole. Coraz większe znaczenie zyskuje również doświadczenie w obszarze automatyzacji i sztucznej inteligencji – kandydaci rozwijający te kompetencje mogą liczyć na przewagę na rynku pracy.W naszej rozmowie nie zabrakło odniesień do rosnącej presji płacowej w sektorach inżynieryjnych i specjalistycznych, a także wpływu podnoszonej płacy minimalnej na wynagrodzenia w mniej wyspecjalizowanych rolach. Ekspertki ManpowerGroup zwracają uwagę, że ścieżka ekspercka staje się coraz bardziej atrakcyjna – często specjaliści z unikalnymi kompetencjami zarabiają na poziomie menedżerów, a czasem nawet więcej.Poruszyliśmy także temat rynku kompetencji – coraz mniej mówimy dziś o rynku pracownika czy pracodawcy, a coraz częściej o rynku, w którym to konkretne umiejętności są kartą przetargową. Mimo że niedobór talentów w Polsce stopniowo maleje, osoby z poszukiwanymi kompetencjami nadal mogą liczyć na silną pozycję negocjacyjną.  Kluczowe punkty nagrania:·         Stabilność zatrudnienia staje się coraz ważniejsza dla pracowników, co wpływa na ich decyzje o zmianie pracy.·         Dyrektywa unijna o jawności wynagrodzeń wprowadzi obowiązek publikowania widełek płacowych, co może wpłynąć na procesy rekrutacyjne.·         Praca zdalna i hybrydowa pozostają preferowanymi modelami pracy, co powoduje, że pracodawcy muszą oferować dodatkowe zachęty, aby przyciągnąć pracowników do biur.  Linki:Katarzyna Pączkowska - https://www.linkedin.com/in/katarzynawnorowska/Marta Szymańska - https://www.linkedin.com/in/martamariaszymanska/Manpower - https://www.manpower.pl/plManpowerGroup - https://www.manpowergroup.pl/Porozmawiaj o tym odcinku ze sztuczną inteligencją – https://bbs-bez-tajemnic.onpodcastai.com/episodes/SrrN89IzysL/chat  ****************************  Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Zapraszam do odwiedzin moich kanałów na:YouTube - https://www.youtube.com/@wiktordoktorFacebook - https://www.facebook.com/wiktor.doktorLinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/Moja strona internetowa - https://wiktordoktor.pl/Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - kontakt(@)wiktordoktor.pl  ****************************  Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są:Marzena Sawicka https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/Przemysław Sławiński https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/Damian Ruciński - https://www.linkedin.com/in/damian-rucinski/Szymon Kryczka https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/Grzegorz Ludwin https://www.linkedin.com/in/gludwin/Adam Furmańczuk https://www.linkedin.com/in/adam-agilino/Anna Czyż - https://www.linkedin.com/in/anna-czyz-%F0%9F%94%B5%F0%9F%94%B4%F0%9F%9F%A2-68597813/Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Ty też możesz wesprzeć rozwój podcastu na:Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktorPatreon - https://www.patreon.com/wiktordoktorBuy me a coffee - https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktorZrzutka.pl - https://zrzutka.pl/j8kvarBecome a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/bss-bez-tajemnic--4069078/support.

Zatrudnienie dyrektora sprzedaży to jedna z najdroższych decyzji w firmie. A mimo to, większość firm podejmuje ją… kompletnie w ciemno. W tym odcinku pokażę, jak nie zatrudnić „biegacza do budowy stadionu” i co zrobić, żeby dyrektor sprzedaży naprawdę wniósł wartość.Szkolenie CEO Masterplan (strategia biznesu): https://www.sellwise.pl/ceo-masterplan/Warsztat Wise Strategy Camp: https://www.sellwise.pl/wise-strategy-camp/Rekrutacja dyrektorów: https://hirewise.pl/Sales Management Mastery (alternatywa dla studiów podyplomowych): https://irsm.pl/program-rozwojowy/sales-management-mastery/Projekty doradcze dla sprzedaży i marketingu: http://sellwise.pl/

Niestety nie wychodzimy ze szkoły lub uczelni z wiedzą, jak się zachować na wypadek utraty pracy. W dzisiejszym odcinku podpowiedzi, jak zorganizować swój czas, by uzyskać efekt w postaci powrotu na rynek pracy.

Według badania badanie Deloitte 2023 LGBT+ Inclusion @ Work 46% przedstawicieli społeczności LGBT+ w Polsce boi się ujawnienia swojej orientacji w miejscu pracy z obawy przed odmiennym traktowaniem. Jedynie 4 na 10 polskich pracowników LGBT+, którzy doświadczyli w miejscu pracy zachowań wykluczających, zdecydowało się powiedzieć o tym głośno.Ten odcinek dedykujemy otwartości i tolerancji. Promując podarowanie każdemu komfortu bycia sobą w pracy. Ukrywanie swojej tożsamości jest bowiem niszczące – chyba możemy sobie to wszyscy wyobrazić. Co w tym zakresie robi rynek pracy, firmy i państwo?Olga Kozierowska w najnowszym odcinku Sukcesu Pisanego Szminka rozmawiała z Mają Zabawską, liderką zespołu ds. rozwiązań dla pracodawców i liderką obszaru Diversity, Equity & Inclusion dla Deloitte Polska oraz Bartkiem Godlewskim z Rainbow Network Chair w NatWest Group w Polsce.

Inkluzywność w procesie rekrutacji zaczyna się od ogłoszenia o pracę. Czy na pewno posługujesz się w nim językiem włączającym? Czy nieuświadomione uprzedzenia sabotują procesy rekrutacyjne w Twojej organizacji? Jakie kompetencje powinni posiadać rekruterzy dbający o różnorodność? Jak powinny wyglądać inkluzywne ścieżki awansu? W tym odcinku Olga Kozierowska wraz z liderkami Klubu DEI Champions rozkłada proces zatrudniania na czynniki pierwsze i podpowiada, jak krok po kroku budować włączające ścieżki rekrutacyjne i awansowe.Gościnami tego odcinka były: Marika Hartwich, szefowa People & Capabilities na Europę Centralną w Mastercard Europe oraz Natalia Gozdowska, Business Development Director, Altkom Akademia.

W momencie wejścia w życie Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia osoby bierne zawodowo staną się kolejną grupą, której aktywizacją mają zająć się urzędy pracy. W dzisiejszym odcinku przybliżamy bariery, które przeszkadzają tej grupie w wejściu lub powrocie na rynek pracy.

Znalezienie pracy zajmuje im nawet o pół roku dłużej niż osobom młodszym, a na 10 wysłanych CV bez odpowiedzi zostaje… 9. Choć zasoby na rynku pracy w Polsce gwałtownie się kurczą, również ze względu na kryzys demograficzny, o którym już od wielu lat alarmuje GUS, to wiele osób powyżej 50 roku życia wciąż ma problem by znaleźć nowe zatrudnienie. Pracodawcy, zamiast doceniać ich zawodowe doświadczenie a także wysoki poziom lojalności wobec firmy, skupiają się na obawach dotyczących braku kompetencji cyfrowych czy częstszych niż u młodszych pracowników, zwolnieniach lekarskich. Warto dodać, że najczęściej obawy te pozostają bez pokrycia. Utrudnione funkcjonowanie na rynku pracy pokolenia 50+ to nie tylko niekorzystne skutki dla gospodarki i pracodawców: to także ryzyko obniżenia dobrostanu i ogólne wycofanie osób, które nie mogą znaleźć zatrudnienia. Czy jest wyjście z tej sytuacji? O tym w kolejnym odcinku Drogowskazów opowiedział profesor Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, prawnik i polityk społeczny, ekspert rynku pracy i wykładowca Uniwersytetu Warszawskiego. Do wysłuchania rozmowy zaprasza Aleksandra Galant.

Zatrudnienie pracownika to nie tylko kwestia wynagrodzenia, ale także szereg dodatkowych kosztów, o których każdy przedsiębiorca powinien wiedzieć. W najnowszym odcinku podcastu wyjaśniam, jakie koszty ponosi pracodawca przy zatrudnianiu na różnych typach umów: o pracę, zlecenie i dzieło. A także dowiesz się z jakimi obowiązkami po stronie pracodawcy wiąże się każda z form zatrudnienia. Ten odcinek to must-listen dla przedsiębiorców, którzy chcą lepiej zrozumieć koszty pracownicze i świadomie podejmować decyzje o zatrudnieniu. A jeżeli masz więcej pytań o zatrudnianie pracowników to zapraszam Cię zakupu naszych poradników: "Umowa o działo w pytaniach i odpowiedziach" - https://zustoniemus.pl/produkt/umowa-o-dzielo-w-pytaniach-i-odpowiedziach/ "Jak zatrudniać pracowników. Aspekty formalne" - https://zustoniemus.pl/produkt/jak-zatrudniac-pracownikow-aspekty-formalne-poradnik-dla-przedsiebiorcow/ Zapraszam do słuchania!

Ze względu na obowiązki zawodowe, Sabrina Kouider rzadko bywała w domu. Zatrudnienie niani i jednocześnie pomocy domowej wydawało się być najlepszym rozwiązaniem. Dla młodej, ciekawskiej i szukającej nowych doświadczeń Sophie Lionnet ta oferta była wielką szansą. Sophie przyjechała z miasteczka w północnozachodniej Francji do Londynu, aby zarobić trochę pieniędzy. Gdy wiadomość o śmierci Sophie trafiła na pierwsze strony gazet, Brytyjczycy byli przerażeni, że młodą, niewinną dziewczynę spotkał tak okrutny los...Makabryczne przestępstwa, tragiczne wypadki i trwające latami dochodzenia… Te zbrodnie wstrząsnęły Anglią! W każdym z odcinków nowego sezonu podcastu NAJGORSZE ZBRODNIE ANGLII poznamy wstrząsające historie, którymi żyła kiedyś cała Anglia. Większość z nich jest spowita aurą tajemnicy aż po dziś. Nowe odcinki w każdy czwartek o ⁠18:00⁠. Słuchaj „Najgorszych zbrodni Anglii” i pozostałych podcastów na naszym YouTube i Spotify.

28% reprezentantów generacji Z twierdzi, że rozmowy na czacie mają większe znaczenie w budowaniu poczucia więzi niż spotkania w cztery oczy lub za pośrednictwem wideo. Również 89% pokolenia Z pracuje na stanowiskach, które pozwalają na wybór własnego grafiku pracy, co odzwierciedla ich cyfrową naturę i nastawienie na elastyczność. Jak wynika z jeszcze innych badań, przeprowadzonych wśród menedżerów i kierowników zajmujących się zatrudnianiem pracowników w Stanach Zjednoczonych, okazuje się, że 39% pracodawców woli zatrudniać osoby starsze niż świeżo upieczonych absolwentów szkół wyższych. Młodzi nie robią bowiem dobrego pierwszego wrażenia na rozmowach kwalifikacyjnych. Prawie połowa pracodawców stwierdziła, że młody kandydat do pracy pojawił się na rozmowie w nieodpowiednim stroju. A prawie 20% przyznało, że kandydat przyszedł na rozmowę z rodzicem… Młodzi więc rynek pracy psują czy go inspirują?Na ten temat w nowym odcinku podcastu Sukces Pisany Szminką Olga Kozierowska rozmawia z Natalią Gozdowską, certyfikowaną coachką i Business Development Director Altkom Akademia oraz Małgorzatą Jakubowską-Łęczycką, Menedżerką Zespołu Szkoleń i Rozwoju w Grupa Pracuj.

Pracownik, który w firmie czuje się komfortowo, bezpiecznie i jest szanowany będzie pracował lepiej, z większym zaangażowaniem – tak wynika z badań. Jak sprawić by pracownik był autentycznie zadowolony z miejsca w którym zarabia pieniądze? Jak utrzymać go w zespole, kiedy spełnia oczekiwania przełożonych? Czy benefity to wabik, który jest jeszcze atrakcyjny dla pracowników? Dlaczego urlopy są tak ważne? Kiedy pracę powinniśmy zmienić? Jak zapobiegać wypaleniu zawodowemu pracowników? Jak dbać o atmosferę w miejscu pracy, tak by zatrudnieni chcieli do niej przychodzić? Jak sztuczna inteligencja mogłaby poprawić komfort naszej pracy? Jakie zmiany czekają rynek pracy w Polsce, w najbliższych latach? Kto pracę straci i będzie musiał się przekwalifikować? Czy pracownicy z pokolenia „Z” są kapryśni, leniwi i roszczeniowi? Gościem Michała Poklękowskiego jest Magda Pietkiewicz, ekspertka od rynku pracy, twórczyni platformy Enpulse, która służy do badania zaangażowania pracowników.

Dołącz do grona Patronów tego podcastu na http://www.patronite.pl/maopowiedziane Zadaj nam pytanie do odcinka Q&A (dla Patronów) https://patronite.pl/post/65493/pytania-do-odcinka-qa-mao-powiedziane Dołącz do naszego Discorda (dla Patronów) https://patronite.pl/post/59230/jak-dolaczyc-do-naszego-discorda Nasz podcast dobija do jubileuszowego, setnego odcinka. Ale nie tylko z tego względu postanowiliśmy ponownie przyjrzeć się kwestii pracy za Wielkim Murem. Zatrudnienie, jego stabilność lub brak, są kluczowe dla zrozumienia współczesnych Chin. W tym odcinku patrzymy na dychotomiczny podział: praca w sektorze państwowym oraz prywatnym. Rozmawiamy o ich ewolucji, politycznym wymiarom czy percepcji w chińskim społeczeństwie.Spis treści:(0:00) Wstęp – reformy przedsiębiorstw państwowych(21:02) Sektor prywatny a praca urzędnika(35:21) Firmy państwowe i ich „stabilizująca” funkcjaNapisz do nas: kontakt@maopowiedziane.pl  Postaw nam kawę na http://buycoffee.to/maopowiedziane 

Rynek pracy nieustannie się zmienia. Raz jest czas pracownika, a innym razem czas pracodawcy. Niezależnie od tego czyja sytuacja w danej chwili jest bardziej korzystna, warto mieć strategię związaną ze swoją karierą zawodową, z rozwojem zawodowym i osobistym. Warto o niej pomyśleć, żebyśmy mogli łatwiej odnaleźć się na rynku pracy w czasach tłustych i kryzysowych. Wystarczy poznać kilka patentów, kilka rozwiązań, które ułatwią nam znalezienie optymalnego miejsca pracy, w którym i godnie zarobimy i odczujemy zawodową satysfakcję. Jak skutecznie przygotować się do zawodowych wyzwań i zaplanować swój zawodowy i osobisty rozwój? Dlaczego nie można bać się przekwalifikowania? Czy utrata pracy, to koniec świata? W studiu z Michałem Poklękowskim jest dr Sergiusz Trzeciak, politolog, prawnik, specjalista do spraw marketingu politycznego, wizerunku publicznego, komunikacji strategicznej i public affairs, konsultant i trener, autor książek (m.in. ”Mapa kariery. Wystartuj, przyspiesz, zmień”).

Zatrudnienie w formie B2B staje się coraz modniejsze. Co to?Zakładamy działalność i od teraz raz w miesiącu wystawiamy naszemu zleceniodawcy (wcześniej pracodawcy) fakturę za usługi. Kwota na takiej fakturze jest wyższa niż na pasku płac, bo przecież podatki zostają nam w kieszeni. Brzmi jak bajka, ale czy faktycznie takie rozwiązanie się opłaca? Właśnie o tym porozmawiamy w dzisiejszym odcinku. Nazywam się Michał Kowalczyk i witam Cię w Excellent Work Podcast. W tym odcinku dowiesz się:

Zatrudnienie starszych osób jest i będzie potrzebne, ale raczej należy je same do tego zachęcić niż wprowadzać z tego powodu jakieś ulgi dla pracodawców. Nie ma też niebezpieczeństwa w kwestii braku pracy i konieczności wprowadzania dochodu podstawowego. Natomiast przeciętne wynagrodzenie w wysokości 10 tys. zł nie jest pewne, bo będzie to zależało przede wszystkim od możliwości finansowych pracodawców - mówili goście audycji "Rządy Pieniądza": Jakub Bińkowski ze Związku Przedsiębiorców i Pracodawców i Adam Ruciński, prezes spółki BTFG.

Wideo CV lub wideo resume powstało w latach osiemdziesiątych XX wieku. Sprawdzamy, czy dziś warto sięgać po to rozwiązanie, a jeśli tak, to jak przygotować materiał, żeby zrobić dobre wrażenie.

Zatrudnienie dziecka w modelingu i reklamie jest możliwe tylko wtedy kiedy agencja reklamowa uzyska zgodę inspektora pracy. https://naratunekkreatywnym.pl/zgoda-pip-na-zatrudnienie-dziecka-przez-agencje-reklamowa/ #NaRatunekKreatywnym #Autopromocja * * * * * * * * * * ⬇️ Możesz mnie znaleźć TUTAJ ✓ Blog → https://naratunekkreatywnym.pl/ ✓ Spis moich wpisów → https://naratunekkreatywnym.pl/zacznij-tutaj/ ✓ Youtube → https://www.youtube.com/channel/UChocwLDLZEEr14KoHWiefpQ ✓ Podcast → https://naratunekkreatywnym.pl/na-ratunek-kreatywnym-podcast/ ✓ Facebook → https://www.facebook.com/NaRatunekKreatywnym/ ✓ Instagram → https://www.instagram.com/gajekbartosz/ ✓ Twitter → https://twitter.com/bartoszgajek ✓ LinkedIN → https://www.linkedin.com/in/bartosz-gajek

Zapraszam na rozmowę z Edytą Markiewicz i Sebastianem Sala, z którymi omawiam Recruitment Proces Outsourcing (RPO). Definiujemy i omawiamy proces, rodzaje outsourcingu, historię RPO oraz korzyści z zespołu projektowego. Przedstawiamy trendy w obszarze RPO na rok 2024, strategię Diversity, Equity and Inclusion, nowe technologie i powiązanie między Candidate Experience a Employer Branding. Do całości podeszliśmy w sposób "gastronomiczny". Posłuchajcie co jest daniem głównym, co jest podane na deser i jaką rolę odgrywa szef kuchni. Przydatne linki:Strona www Antal – https://antal.pl/Edyta Markiewicz na Linkedin – https://www.linkedin.com/in/edytamarkiewicz/Sebastian Sala na LInkedin – https://www.linkedin.com/in/sebastian-sala-68b57b3/ ****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów w mediach społecznościowych:YouTube - https://bit.ly/BSSbeztajemnicYTFacebook - https://bit.ly/BSSbtFBLinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - wiktor.doktor(@)proprogressio.pl ****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są:Marzena Sawicka https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/Przemysław Sławiński https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/Damian Ruciński https://www.linkedin.com/in/damian-ruci%C5%84ski/Szymon Kryczka https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/Grzegorz Ludwin https://www.linkedin.com/in/gludwin/Adam Furmańczuk https://www.linkedin.com/in/adam-agilino/Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu.Ty też możesz wesprzeć rozwój podcastu na:Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktorPatreon - https://www.patreon.com/wiktordoktorBuy me a coffee - https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktorZrzutka.pl - https://zrzutka.pl/j8kvar

Czy zastanawialiście się kiedykolwiek jak duży jest sektor nowoczesnych usług dla biznesu w Polsce? Ludzie lubią liczby, więc nie zdziwiłbym się gdyby takie pytania chodziły Wam po głowach. W zasadzie, to co w tym trudnego, aby znaleźć w sieci jeden czy drugi raport i dowiedzieć się ile ludzi ta branża zatrudnia.A co jeśli Wam powiem, że te dane są niejednoznaczne i co więcej niektóre są ze sobą nawet w pewnym konflikcie? Ponieważ wiele jest źródeł danych, a jeszcze więcej pytań, postanowiłem zebrać co nieco w całość i tak oto powstał 852 odcinek podcastu BSS bez tajemnic, w którym odpowiadam na pytanie - Jak duży jest sektor nowoczesnych usług dla biznesu w Polsce? … Albo raczej staram się znaleźć odpowiedź na tak postawione pytanie.Zapraszam! Porozmawiaj o tym odcinku ze Sztuczną Inteligencją - https://bbs-bez-tajemnic.onpodcastai.com/episodes/6qwR5Yad8rS/chat Linki:Liczna informatyków w Polsce - https://obserwatorgospodarczy.pl/2023/05/26/it-w-polsce-liczba-informatykow-w-polsce-jest-jedna-z-najnizszych-w-ue/BSS Index - https://bssindex.com/ ****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów w mediach społecznościowych:YouTube - https://bit.ly/BSSbeztajemnicYTFacebook - https://bit.ly/BSSbtFBLinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - wiktor.doktor(@)proprogressio.pl ****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są:Marzena Sawicka https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/Przemysław Sławiński https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/Damian Ruciński https://www.linkedin.com/in/damian-ruci%C5%84ski/Szymon Kryczka https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/Grzegorz Ludwin https://www.linkedin.com/in/gludwin/Adam Furmańczuk https://www.linkedin.com/in/adam-agilino/Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Ty też możesz wesprzeć rozwój podcastu na:Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktorPatreon - https://www.patreon.com/wiktordoktorBuy me a coffee - https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktor Zrzutka.pl - https://zrzutka.pl/j8kvar

Witajcie w kolejnym odcinku podcastu Dobra Robota. Tę rozmowę poświęcimy tematyce poszukiwania pracy. Dostarczymy przydatne wskazówki, inspiracje oraz praktyczne narzędzia, które pomogą skutecznie nawigować przez cały proces rekrutacji - od podjęcia decyzji o zmianie miejsca zatrudnienia, przez odpowiednie filtrowanie ofert pracy i tworzenie efektywnego CV, po przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej i jej przebieg. Gościnią tego odcinka jest Jolanta Lewandowska-Bitkowska - HR Business Partnerka w Grupie Pracuj, konsultantka projektów HR-owych, certyfikowana trenerka biznesu, headhunterka, psycholożka społeczna, doradczyni zawodowa. Zapraszamy do wysłuchania tej inspirującej i zarazem praktycznej rozmowy. Sprawdź, jakie wątki zostały poruszone w tym odcinku podcastu: Co motywuje do zmiany pracy? Dlaczego ludzie decydują się na przebranżowienie? Na co należy zwrócić uwagę podczas przeglądania ofert pracy? Dlaczego warto chodzić na rozmowy kwalifikacyjne? Czy należy podawać swoje oczekiwania finansowe rekruterowi i jak można wyestymować wysokość swoich zarobków? Jak powinno wyglądać idealne CV? W jaki sposób możemy wyróżnić nasze CV na tle innych? Czy w CV powinno znaleźć się nasze zdjęcie? Czy rekruter ma prawo pytać o życia prywatne kandydata? Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej? Jaki dress code obowiązuje na rozmowie kwalifikacyjnej? Jakich pytań należy spodziewać się podczas rozmowy z rekruterem? Czego nie powinno się mówić na rozmowie rekrutacyjnej? Podcast powstał we współpracy z Pracuj.pl

Temat niepełnosprawności pojawił się już na falach podcastu BSS bez tajemnic w odcinku 443. Po rozmowie z Piotrem Konopką postanowiłem do niego wrócić, gdyż od tamtej pory, czyli ponad 2 lat za dużo się nie zmieniło. Tym razem do rozmowy zaprosiłem poza Piotrem, także Annę Latoszek – Dyrektor Finansową i IT z Mleczarni Turek oraz Agnieszkę Fedor – Partnerkę z Kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak.Tematem naszej rozmowy było podejście biznesu do zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Powiem szczerze, że temat mega ciekawy. W rozmowie pojawiły się wątki dotyczące opłat PFRON, minimów liczbowych w odniesieniu do zatrudniania osób z niepełnosprawnością, świadomości biznesu o co chodzi w tym całym temacie i wiele więcej.Warto posłuchać!A jak to jest w Waszych firmach – płacicie ultra wysokie mandaty, czy zatrudniacie osoby z niepełnosprawnością? Linki:Piotr Konopka na Linkedin – https://www.linkedin.com/in/konopka/Anna Latoszek na LInkedin – https://www.linkedin.com/in/anna-latoszek-finance-director-cima-it/Agnieszka Fedor na Linkedin – https://www.linkedin.com/in/agnieszka-fedor-7353794/Odcinek 443 podcast BSS bez tajemnic – https://www.spreaker.com/episode/44923702 ****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów w mediach społecznościowych:YouTube - https://bit.ly/BSSbeztajemnicYTFacebook - https://bit.ly/BSSbtFBLinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - wiktor.doktor(@)proprogressio.pl ****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są:Marzena Sawicka https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/ Przemysław Sławiński https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/Damian Ruciński https://www.linkedin.com/in/damian-ruci%C5%84ski/Szymon Kryczka https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/Grzegorz Ludwin https://www.linkedin.com/in/gludwin/Adam Furmańczuk https://www.linkedin.com/in/adam-agilino/Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu.Ty też możesz wesprzeć rozwój podcastu na:Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktorPatreon - https://www.patreon.com/wiktordoktorBuy me a coffee - https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktorZrzutka.pl - https://zrzutka.pl/j8kvar

Przedsiębiorcy nie czują się pewnie w obecnej sytuacji międzynarodowej, jednocześnie inflacja i presja płacowa zmusza ich do ponoszenia wynagrodzeń - mówili goście audycji "Rządy Pieniądza": dr Artur Bartoszewicz z SGH i Piotr Soroczyński, główny ekonomista Krajowej Izby Gospodarczej.

Przed Tobą kolejny odcinek Dziennika Budowy Firmy, w którym Agata Kaliatzi opowie Ci o wydarzeniach w branży HR i o tym, jakie zmiany zostały wprowadzone w Kodeksie Pracy. Przed Tobą garść inspiracji i informacji, jak można przyciągnąć Kandydata i co warto wprowadzić na łono swojej organizacji, by nie stracić pracownika.

W dzisiejszym odcinku podcastu "Chwila dobrej roboty" o tym, na co zwracać uwagę, jeśli chcemy wykorzystać Chat GPT do planowania własnej kariery.

W dzisiejszym odcinku szukamy odpowiedzi na pytanie: czy roboty zabiorą nam pracę i jakie branże są najbardziej zagrożone?

Cześć. Witaj w 21 odcinku podcastu SprawnyProgramista. Dziś porozmawiamy o pierwszym projekcie przyszłego programisty.Z tego materiału dowiesz się:Dlaczego taki projekt jest ważny i czy istnieją skuteczniejsze drogi, żeby zostać programistą?Jak może wyglądać taki projekt?Przejdziemy też przez listę przykładowych pomysłów na projekt i rozważymy ich plusy i minusy.Po więcej zapraszam na: https://stormit.pl/pomysl-na-projekt

Odcinek w formie VIDEO: https://fb.watch/iDPz2LzqXa/ Witaj w gabinecie stomatologicznym w Karlskronie, prowadzonym przez Aleksandrę Liber i Annę Kosakowską, który cieszy się ogromnym zainteresowaniem nie tylko szwedzkich, ale i polskich pacjentów! Zwiedzamy gabinety i wypytuję dziewczyny o wszystkie tajniki branżowe, związane z pracą jako stomatolog w Szwecji: * Jak wygląda podział na stomatologię państwową i prywatną? * Co pokrywa koszyk świadczeń i czy leczenie jest drogie? * Jaką aparaturę i możliwości mamy na miejscu? * Jakie są wymagania formalne i językowe aby polski dentysta mógł zacząć pracę w Szwecji? * Zatrudnienie czy praca się na własnej działalności? Jakie są zarobki? Ola i Ania poszukują zdolnego ambitnego stomatologa z Polski, który chciałby wypełnić jeden z ich gabinetów i rozwijać się klinicznie pod ich okiem, wiec odezwij się, jeśli chcesz dowiedzieć sie więcej. Zaproś znajomego stomatologa, udostępnij wydarzenie na grupie związanej ze stomą - a otrzymasz e-booka z instrukcją krok po kroku, jak przenieść swoją karierę na drugą stronę morza! --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lekarzwszwecji/message

Cześć. Witam Cię w 19. odcinku podcastu Sprawny Programista.Dziś porozmawiamy o rekrutacji. Z tego materiału dowiesz się między innymi:Jak znaleźć i zatrudnić najlepsze osoby na rynku w przypadku małej firmyJak wygląda taka rekrutacja – i co możemy zrobić, żeby jak najlepiej na niej wypaśćPo więcej zapraszam na:Jak znaleźć i zatrudnić najlepsze osoby na rynku w przypadku małej firmy?

Zatrudnienie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności w Polsce stale rośnie, ale nadal ten poziom jest daleki od celu. W tym odcinku sprawdzamy dlaczego tak jest, a nasza ekspertka - Anna Łoginow - tłumaczy jak wyglada proces rekrutacji osób z niepełnosprawnościami. Prześwietlamy korzyści dla pracodawcy jakie wynikają z zatrudnienia osób z orzeczeniem i obowiązki, którym przedsiębiorca musi sprostać. Gościem tego odcinka jest: Anna Łoginow - wykwalifikowana doradczyni zawodowa związana z Fundacją Avalon. Dowiedz się więcej: www.apfino.pl Podcast „Przyspiesz biznes” to cotygodniowa audycja pełna praktycznej wiedzy i wskazówek, które pomagają rozwiązywać codzienne problemy polskich przedsiębiorców. Kamil Nowak pyta ekspertów o to, co ważne w procesie rozwoju firmy i prowadzenia jej finansów. Faktury, rekrutacja, pozyskiwanie klientów, podatki - to tylko niektóre z zagadnień poruszanych podczas rozmów z naszymi gośćmi. Partnerem audycji jest Apfino - platforma, która łączy wiele usług finansowych w jednym miejscu i oferuje wygodnie połączenie z systemami Comarch ERP.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało priorytety do wydatkowania pieniędzy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2023 rok. Szczegóły w dzisiejszym odcinku. Warto zacząć planować rozwój kadr już dziś, nim urzędy ogłoszą terminy przyjmowania wniosków!

O tym, że w Polsce mamy braki kadrowe w IT, to chyba każdy wie. Ale nie wiem, czy Wy wiecie, że Polski Instytut Ekonomiczny (PIE) postanowił to zjawisko zbadać nieco głębiej. W roku 2022 specjaliści PIE, przeprowadzili szereg badań, które w trakcie swoich prac musieli zrewidować, czego efektem końcowym było pojawienie się raportu o luce IT w Polsce. Gościem 746 odcinka podcastu BSS bez tajemnic jest dziś Ignacy Święcicki, Kierownik Zespołu Gospodarki Cyfrowej w Polskim Instytucie Ekonomicznym, z którym wspólnie analizujemy wnioski z przygotowanego przez instytut raportu. Raport, zatytułowany „Ilu specjalistów IT brakuje w Polsce?”, to szerokie opracowanie ujęte na 47 stronach. Z opracowania tego dowiemy się czym jest luka specjalistów IT oraz kim są specjaliści IT? W badaniu opisano także brak umiejętności cyfrowych w Polsce na tle Unii Europejskiej, jak również absolwentów kierunków naukowych, technologicznych, inżynieryjnych i matematycznych. Po sam raport zapraszam na stronę Polskiego Instytutu Ekonomicznego - https://pie.net.pl/na-polskim-rynku-pracy-brakuje-blisko-150-tys-specjalistow-it/, ale zanim to zrobicie zapraszam do wysłuchania załączonej tu rozmowy z Ignacym Święcickim. Ignacego znajdziecie także na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/ignacy-%C5%9Bwi%C4%99cicki-a00b4496/A raport o luce IT w Polsce jest także dostępny tu - https://pie.net.pl/wp-content/uploads/2022/11/PIE_Raport_Ilu-specjalistow-IT-brakuje-w-Polsce.pdf****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów w mediach społecznościowych:YouTube - https://bit.ly/BSSbeztajemnicYT Facebook - https://bit.ly/BSSbtFB LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/ Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - wiktor.doktor(@)proprogressio.pl ****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są: Marzena Sawicka ( https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/ ), Przemysław Sławiński ( https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/ ), Damian Ruciński ( https://www.linkedin.com/in/damian-ruci%C5%84ski/ ) Szymon Kryczka ( https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/ )Grzegorz Ludwin ( https://www.linkedin.com/in/gludwin/ ). Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Jeśli i Ty chcesz dołączyć do grona Patronów , to możesz to zrobić przez serwis Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktor Możesz także wspierać rozwój tego podcastu przez Patreon - https://www.patreon.com/wiktordoktor Jeśli podoba Ci się to co robię, możesz, przez ten link https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktor , kupić mi kawę i tym samym wesprzeć rozwój tego podcastu.Chcesz pomóc mi zbudować domowe studio nagrań – tu jest odpowiednia zrzutka https://zrzutka.pl/j8kvar

Odcinek numer 184 naszego podcastu przynosi nam bardzo niepokojące informacje z branży stolarki. Rozpoczynamy od wieści płynących z firmy Velux, która podała, że w związku z pogarszającą się sytuacją popytową zmuszona jest do redukcji zatrudnienia. Pracę straci część pracowników z fabryk w Gnieźnie oraz Namysłowie. Wiemy, że sytuacja na rynku okien dachowych się pogarsza, ale gdzie doszukiwać się źródeł problemów? Próbujemy wskazać szereg opcji w tym epizodzie audycji. Wspominamy również o liście największych firm prywatnych w Polsce magazynu Forbes, ponieważ znaleźli się na niej reprezentanci branży stolarki otworowej. Trzeci temat dotyczy ważnego tematu termomodernizacji budynków, który został poruszony przez organizację EPPA (europejskie stowarzyszenie branżowe dostawców systemów okiennych z PCW). Wzywa ona do tworzenia programów rządowych stymulujących popyt na efektywne energetycznie wymiany starej stolarki na nową w postaci bezpośredniej dotacji dla inwestorów.Nie zabrakło tez szybkiego przyjrzenia się pozostałym tematom, którymi żyła branża w ubiegłym tygodniu. W krótkim Przeglądzie Ekonomicznym sprawdziliśmy z kolei wyniki finansowe firm MFO oraz Assa Abloy, z kolei w Stoll Street przyjrzeliśmy się notowaniom giełdowym spółek związanych z naszą branżą. Na koniec oczywiście suchar!Miłego słuchania!

I rząd, i pracodawcy mają argumenty co do płacy minimalnej. Z jednej strony trzeba ludziom wyrównywać koszty wysokiej inflacji, z drugiej są negatywne sygnały z gospodarki, także te, iż niektóre branże będą zwalniać, np. w budownictwie. Na ten moment sytuacja na rynku jest bardzo dobra, ale przy wysokiej płacy minimalnej nowi pracownicy mogą nie być zatrudniani. Jednocześnie wysoka płaca minimalna może zachęcić do pracy osoby dziś nieaktywne - mówili goście audycji Rządy Pieniądza: prof. Elżbieta Mączyńska, honorowa prezes Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego i wykładowca SGH oraz Piotr Palutkiewicz, wiceprezes Warsaw Enterprise Institiute.

Mamy to! Setny odcinek podcastu Nic Za Darmo! Prawie 2 lata nagrywania i tysiące słuchaczy i słuchaczek sięgających po nowy odcinek każdego tygodnia. To dla mnie ogromny zaszczyt i wielkie wyróżnienie, a z tej okazji mam dzisiaj dla Was odcinek związany z finansami, ale jak sami chcieliście – odcinek bardzo osobisty. Odcinek o „momentach przełomowych” - tych, które tworzą nas takimi, jakimi jesteśmy. Niektóre z nich mają gigantyczny wpływ na nasze finanse.W tym odcinku:- kilka słów podsumowania (nie może być inaczej, następne dopiero za 2 lata); - czym są momenty przełomowe i dlaczego mogą mieć one ogromne znaczenie w finansach;- moje momenty przełomowe, czyli co mnie ukształtowało takiego jaki jestem i jakiego mnie słuchacie.Po raz setny, zaczynamy! Szukacie giełdowych książek i kursów? Zajrzyjcie koniecznie do Wydawnictwa Milion Kroków.http://milionkrokow.com/

W audycji rozmawialiśmy o zarobkach w nowej bateryjnej branży, która szybko rozwija się w Polsce. Jakie są perspektywy rozwoju? Gdzie się kształcić? Bazą do rozmowy był opublikowany niedawno raport: „Elektromobilność w Polsce: Inwestycje, Trendy, Zatrudnienie”. Opracowanie to powstało we współpracy Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu, Bergman Engineering oraz Polskiej Izby Rozwoju Elektromobilności. Gościem Agaty Rzędowskiej był Rafał Trzaska – członek zarządu Bergman Engineering.

Branża budowlana w Polsce przeżywa intensywny rozkwit. Nowe technologie, coraz bardziej zaawansowane narzędzia oraz powszechna digitalizacja sprawiają, że firmy muszą dynamicznie dostosowywać się do nowej rzeczywistości. Taka sytuacja jest wyzwaniem również dla działów HR. Jak zarządzać zasobami ludzkimi w tak trudnej i konserwatywnej branży, związanej z usługami dla budownictwa? Czy mimo dużej rotacji pracowników możliwe jest rozwijanie kultury organizacyjnej i wzmacnianie w zespole poczucia identyfikacji z firmą? W jaki sposób rozwijać pracowników i budować ich kompetencje przez wzajemne uczenie się w ramach jednej organizacji? Jak w kontekście digitalizacji, wygląda przyszłość rynku pracy? Na te i wiele innych pytań odpowie Anna Niziołek, która od 2016 roku pełni funkcję dyrektorki personalnej w Hilti. Wspólnie z gościnią porozmawiamy także o projekcie zarządzania zmianą w sektorze budowlanym. Dowiemy się nie tylko, jak wygląda proces przygotowawczy i wdrożeniowy zmiany, ale również co było jego największym wyzwaniem. Spotkanie poprowadzi Paweł Bojarski. Cykl „HR bez tajemnic” Ludzie to podstawa każdej organizacji, a dobry pracownik to prawdziwy skarb. Zarządzanie ludźmi stawia wiele wyzwań – zarówno przed menedżerami, sprawującymi pieczę nad swoimi zespołami, jak i przed działami HR oraz rekruterami, którzy odpowiadają za pozyskiwanie talentów do firm. Rozmawiamy o dobrych praktykach w szeroko pojętych działaniach HR, które pomogą dobrać odpowiednie strategie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Doświadczenie naszych gości, wieloletnich ekspertów branży HR, pozwoli na poszerzenie oraz usystematyzowanie dotychczasowej wiedzy w tej dziedzinie i obejmuje takie tematy, jak rekrutacja, zarządzanie zespołami, motywacja pracowników, employer branding i wiele innych.

Dziś zapraszam Was na pogadankę o rynku pracy, o formach zatrudnienia, o tym gdzie szukać pracownika i o tym gdzie te tematy będą w kwietniu 2022 wnikliwie analizowane. Przydatne linki:Moja Praca, Mój Rozwój, Mój Wybór – https://praca2022.pl/pl The BSS Forum - https://bssforum.com/pl/****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów w mediach społecznościowych:YouTube - https://bit.ly/BSSbeztajemnicYT Instagram - https://bit.ly/BSSbtInsta Facebook - https://bit.ly/BSSbtFB LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/ Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - wiktor.doktor(@)proprogressio.pl****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są: Marzena Sawicka (https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/), Przemysław Sławiński (https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/), Damian Ruciński (https://www.linkedin.com/in/damian-ruci%C5%84ski/) i Szymon Kryczka (https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/). Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Jeśli i Ty chcesz dołączyć do grona Patronów, to możesz to zrobić przez serwis Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktor Możesz także wspierać rozwój tego podcastu przez Patreon - https://www.patreon.com/wiktordoktor Jeśli podoba Ci się to co robię, możesz, przez ten link https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktor, kupić mi kawę i tym samym wesprzeć rozwój tego podcastu.

Od kilku dni niedowierzam temu o czym czytam i co słyszę z różnych stron w odniesieniu do konfliktu zbrojnego jaki w tej chwili ma miejsce na Ukrainie. Cała ta sytuacja spowodowała, że nie byłem w stanie nagrywać podcastu i dziś też odcinek, który oddaję w Wasze ręce nie dotyczy bezpośrednio tematów związanych z sektorem nowoczesnych usług dla biznesu. Dotyczy on jednak trzech postulatów, które mogą wpłynąć na naszą administrację krajową i tym samym wesprą ukraiński biznes i pracowników ukraińskich firm. Załączam także linki do dwóch tekstów, które popełniłem na LinkedIn w odniesieniu do obecnej sytuacji na Ukrainie. Świat jest słaby – https://bit.ly/SwiatJestSlabyCzyżby Świat się jednak zaczął jednoczyć? - https://bit.ly/CzyzbySwiatSieZaczalJednoczyc

Witam w sto pięćdziesiątym pierwszym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest porównanie B2B kontra etat w IT.Dziś moim gościem jest Dorota Andrzejewska, ekspertka rynku pracy specjalizująca się w zakresie rekrutacji w branży IT. Od 12 lat zajmuje się zarządzaniem i rozwojem zespołów rekruterów, konsultantów i reasercherów. W Awareson odpowiada za całość sprzedaży firmy, standardy procesu rekrutacyjnego oraz zarządzanie i rozbudowę zespołu konsultantów. Jest też wykładowcą akademickim na Wydziale Psychologii Uniwersytetu SWPS. Motywuje ją praca z ludźmi i wierzy w efekt synergii. Przyznaje się do tego, że niestety opowiada suchary.W tym odcinku o B2B kontra etat rozmawiamy w następujących kontekstach:czym się charakteryzują formy zatrudnienia: etat, wewnętrzne B2B, faktyczne B2B?jakie przywileje i ryzyka są związane z tymi formami?czy B2B to taki lepiej płatny etat?kiedy i na jakich warunkach możemy przejść z etatu na B2B?z czym faktyczne B2B się wiąże na co dzień?czy działalność gospodarcza to jedyna możliwość pracy dla zagranicznych firm?czy pracodawcy z IT w Polsce nadal preferują etat?jak na te formy zatrudnienia wpływa Polski Ład?czym się kierować wybierając formę zatrudnienia?czy z punktu widzenia rekrutacji ma znaczenie jaką formę zatrudnienia wybieraliśmy w przeszłości?jakie są prognozy w kierunku form zatrudniania z branży IT?Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Google Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Awareson – https://awareson.com/Profil Doroty na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/dorota-andrzejewska-3371731b/Polski Ład – praktyczny poradnik podatkowy dla specjalistów IT – https://www.awareson.com/ebook/SOLID.Jobs – https://solid.jobs/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite - https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/151

Odcinek, który dla Was dziś nagrałem straci swoją ważność i przekaż w dniu 5 kwietnia 2022!W tym roku doroczna konferencja The BSS Forum oraz Gala Outsourcing Stars zostały poszerzone o nowe wydarzenie towarzyszące – a są nim Targi Pracy. Targi odbędą się w dniach 5-6 kwietnia 2022 roku na terenie Akademii Sztuk Pięknych w Gdańsku. Czy będą to tylko targi? A może jednak coś więcej?Zapraszam na 615 odcinek podcastu BSS bez tajemnic, w którym opowiadam o szczegółach tego wydarzenia.Link do strony Targów „Moja Praca, Mój Rozwój, Mój Wybór” - https://praca2022.plWięcej o The BSS Forum i Gali Outsourcing Stars przeczytacie na stronie - https://bssforum.com****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów w mediach społecznościowych:YouTube - https://bit.ly/BSSbeztajemnicYT Instagram - https://bit.ly/BSSbtInsta Facebook - https://bit.ly/BSSbtFB LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/ Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - wiktor.doktor(@)proprogressio.pl****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są: Marzena Sawicka (https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/), Przemysław Sławiński (https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/), Damian Ruciński (https://www.linkedin.com/in/damian-ruci%C5%84ski/) i Szymon Kryczka (https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/). Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Jeśli i Ty chcesz dołączyć do grona Patronów, to możesz to zrobić przez serwis Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktor Możesz także wspierać rozwój tego podcastu przez Patreon - https://www.patreon.com/wiktordoktor Jeśli podoba Ci się to co robię, możesz, przez ten link https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktor, kupić mi kawę i tym samym wesprzeć rozwój tego podcastu.

Hasło SWITCHERS wpadło mi już w ucho jakiś czas temu. Po raz kolejny pojawiło się podczas wywiadu, którego udzielił mi Konstantin Vasyuk z IT Ukraine Association. Na pierwszy rzut oka SWITCHERS (w dosłownym tłumaczeniu), to PRZEŁĄCZNIKI, ale w tym wypadku dotyczy to słowo zupełnie innego zjawiska. Jakiego? Posłuchajcie! W 611 odcinku podcastu BSS bez tajemnic, to właśnie Switchersom poświęcam trochę czasu.W odcinku tym wspominam o raporcie jaki pojawił się na Ukrainie pod koniec roku 2021, i w którym to raporcie poświęcono nieco miejsca Switchersom. Jeśli znacie jakiś raport dotyczący Swtichersów w Polsce i na naszym rodzimym rynku IT, to dajcie znać. Chętnie z takim raportem się zapoznam.****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów w mediach społecznościowych:YouTube - https://bit.ly/BSSbeztajemnicYT Instagram - https://bit.ly/BSSbtInsta Facebook - https://bit.ly/BSSbtFB LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/ Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - wiktor.doktor(@)proprogressio.pl****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są: Marzena Sawicka (https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/), Przemysław Sławiński (https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/), Damian Ruciński (https://www.linkedin.com/in/damian-ruci%C5%84ski/) i Szymon Kryczka (https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/). Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Jeśli i Ty chcesz dołączyć do grona Patronów, to możesz to zrobić przez serwis Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktor Możesz także wspierać rozwój tego podcastu przez Patreon - https://www.patreon.com/wiktordoktor Jeśli podoba Ci się to co robię, możesz, przez ten link https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktor, kupić mi kawę i tym samym wesprzeć rozwój tego podcastu.

Opublikowany został Barometr zawodów na 2022 rok. W dzisiejszym odcinku sprawdzamy kogo według tej prognozy szukają firmy w Kielcach, kogo nie i co z tego wszystkiego wynika.

Rynek pracy to miejsce, w którym spotykają się potrzeby dwóch stron - pracodawców i pracowników. Do niedawna, często spotykany był model polityki firm, który zakładał, że to pracownik powinien zabiegać o zatrudnienie. Jednak od kilku lat trend ten uległ zmianie i to pracownicy dominowali na rynku. Czy pandemia w jakimś stopniu odmieniła tę prawidłowość? W jaki sposób organizacje powinny budować swój wizerunek jako pracodawcy? Dlaczego doświadczenia kandydata z onbotardingu i offboardingu są tak ważne? Na te i wiele innych pytań odpowie gościni webinaru Maja Gojtowska, autorka książki "Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już klient?”. Wspólnie z prowadzącym - Pawłem Bojarskim, podejmą także temat agile HR i ustalą czy to zjawisko jest już standardem, czy jeszcze trendem. Cykl „HR bez tajemnic” Ludzie to podstawa każdej organizacji, a dobry pracownik to prawdziwy skarb. Zarządzanie ludźmi stawia wiele wyzwań – zarówno przed menedżerami, sprawującymi pieczę nad swoimi zespołami, jak i przed działami HR oraz rekruterami, którzy odpowiadają za pozyskiwanie talentów do firm. Rozmawiamy o dobrych praktykach w szeroko pojętych działaniach HR, które pomogą dobrać odpowiednie strategie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Doświadczenie naszych gości, wieloletnich ekspertów branży HR, pozwoli na poszerzenie oraz usystematyzowanie dotychczasowej wiedzy w tej dziedzinie i obejmuje takie tematy, jak rekrutacja, zarządzanie zespołami, motywacja pracowników, employer branding i wiele innych.

Witam w sto czterdziestym drugim odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest skills gap czyli sytuacja rynku pracy w IT.Dziś moim gościem jest Tomasz Czechowski – Head of Business Development w Codecool – międzynarodowej firmie kształcącej i dostarczającej specjalistów IT. Zarządza działem sprzedaży i jest odpowiedzialny za relacje z Partnerami oraz kształtowanie nowych możliwości biznesowych. Certyfikowany analityk biznesowy i project manager, prywatnie student programu Executive MBA, szczęśliwy partner i ojciec. Pasjonat sztuk walki, wciąż łudzący się, że wróci do formy kolarskiej, którą prezentował jeszcze przed narodzinami pierwszego dziecka, choć może być to trudne bo obecnie spodziewa się kolejnej pociechy

Mam duży sentyment do miasta Łodzi. To tu w latach 2006 0 2012 miałem przyjemność budować i rozwijać jedno z centrów BPO i bardzo miło wspominam ten czas. To miasto Łódź było dla mnie trampoliną w świat nowoczesnych usług dla biznesu i wpłynęło znacząco na to gdzie teraz jestem. Ostatnio wpadłem na ciekawą informację mówiącą o rozwoju sektora BSS w Łodzi. Posłuchajcie ile nowych projektów BSS pojawiło się w tym mieście w roku 2021 i jakie są plany firm BPO, GBS,SSC, IT i R&D w odniesieniu do zwiększania zatrudnienia. Publikacja o której wspominam w tym odcinku jest tu - https://focusonbusiness.eu/pl/wiadomosci/lodzkie-korporacje-bpo-ssc-zatrudniaja/23058Raport FOCUS ON Łódź znajdziesz na stronie - https://raporty.proprogressio.pl/plMiasto Łódź na platformie FOCUS ON Business wygląda tak - https://focusonbusiness.eu/pl/lokalizacje/lodz/53****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów w mediach społecznościowych:YouTube - https://bit.ly/BSSbeztajemnicYT Instagram - https://bit.ly/BSSbtInsta Facebook - https://bit.ly/BSSbtFB LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/ Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - wiktor.doktor(@)proprogressio.pl****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są Marzena Sawicka (https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/), Przemysław Sławiński (https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/), Damian Ruciński (https://www.linkedin.com/in/damian-ruci%C5%84ski/) i Szymon Kryczka (https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/). Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Jeśli i Ty chcesz dołączyć do grona Patronów, to możesz to zrobić przez serwis Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktor Możesz także wspierać rozwój tego podcastu przez Patreon - https://www.patreon.com/wiktordoktor Jeśli podoba Ci się to co robię, możesz, przez ten link https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktor, kupić mi kawę i tym samym wesprzeć rozwój tego podcastu.

Dzisiejszy odcinek poświęcony jest wpływowi szczepień przeciw COVID-19 na rynek pracy. #Szczepmysię

Nie wiem jak Wy, ale ja dostaję dość sporo maili. Maile jak to maile, czasami przyciągają nasza uwagę, a czasami nie. Ostatnio wpadł mi jednak do skrzynki taki mail, który przykuł moją uwagę i zagłębiłem się w jego treść. Była to wiadomość od Antal i do tego w tytule było napisane „IT Mum Academy”.Pomyślałem sobie cóż to za Akademia IT dla mam i przeczytałem całą tę wiadomość, jak również przeklikałem stronę internetową, do której przeniosły mnie linki z tejże wiadomości.Antal wpadł na genialny pomysł aktywowania do pracy matek, które spędzają czas w domach. Skoro to jest podcast, to zamiast tu pisać o wszystkim odsyłam Was do wysłuchania tego odcinka. A dla tych z Was, którzy chcecie wiedzieć coś więcej o IT Mum Academy, tu jest link warty kliknięcia - https://bit.ly/3kMf1pv****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów w mediach społecznościowych:YouTube - https://bit.ly/BSSbeztajemnicYT Instagram - https://bit.ly/BSSbtInsta Facebook - https://bit.ly/BSSbtFB LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/ Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - wiktor.doktor(@)proprogressio.pl****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są Marzena Sawicka (https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/), Przemysław Sławiński (https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/), Damian Ruciński (https://www.linkedin.com/in/damian-ruci%C5%84ski/) i Szymon Kryczka (https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/). Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Jeśli i Ty chcesz dołączyć do grona Patronów, to możesz to zrobić przez serwis Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktor Możesz także wspierać rozwój tego podcastu przez Patreon - https://www.patreon.com/wiktordoktor Jeśli podoba Ci się to co robię, możesz, przez ten link https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktor, kupić mi kawę i tym samym wesprzeć rozwój tego podcastu.

Koreańskie dramy często ukazują pracę w wielkich korporacjach. Widzimy ich szefów, na ogół niezwykle bogate i wpływowe osoby. Poznajemy, jak wyglądają ich relacje z pracownikami, tryb pracy i życie osobiste. Główne bohaterki dram to nierzadko młode dziewczyny skromnego pochodzenia, które próbują budować swoje kariery zawodowe i napotykają przy tym wiele wyzwań osobistych i zawodowych. Poznają przystojnych chłopaków, którzy okazują się synami szefów korporacji lub właścicielami firm. Tylko, czy takie relacje w poprzek hierarchii społecznej w prawdziwym życiu są możliwe? Czy dramy dobrze odzwierciedlają rzeczywistość? Jak wygląda praca w koreańskiej firmie? Na spotkaniu z koreanistką, Ewą Chwilczyńską, porozmawiamy o hierarchii, konwencjach i regułach obowiązujących w koreańskim środowisku pracy. Zastanowimy się, czy rzeczywiście w Korei pracuje się tak dużo i tak ciężko i to w wiecznym pośpiechu jak każą wierzyć popularne stereotypy oraz czy Koreańczykom udaje się zachować równowagę pomiędzy życiem prywatnym, a służbowym. Poznamy, co kryje się za terminami han, jeong i nunchi, usłyszymy jak budować trwałe relacje zawodowe z Koreańczykami. Na koniec nasz gość podzieli się swoimi doświadczeniami dotyczącymi największych wyzwań pracy w koreańskiej firmie. Strefa Kultur Uniwersytetu SWPS to projekt, w którym wraz z zaproszonymi gośćmi omawiamy różne elementy otaczającej nas kultury, a także przybliżamy realia, zjawiska i obyczaje obecne w innych krajach. Więcej informacji o projekcie: www.kultura.swps.pl

Jak zachować ciągłość biznesu, kiedy pracownicy z dnia na dzień muszą zacząć pracować zdalnie? Jak utrzymać zatrudnienie w kryzysie? Jak zadbać o pracowników? O tym, że biznes to nie tylko pieniądze, ale przede wszystkim relacje Olga Kozierowska rozmawiała z Magdaleną Włodek, Philip Morris Polska.