Odcienie biznesu to audycja, w której zapraszam do rozmowy przedstawicieli firm z różnych branż do rozmowy o tematach, które angażują aktualnie ich czas i uwagę. Pytam z jakimi zmianami mierzą się w swoich organizacjach, na rynku na którym działają, jakie tematy zyskują aktualnie na znaczeniu, na jakie pytania szukają odpowiedzi. Pytam, co robią ludzie odpowiedzialni za to jak funkcjonują organizacje, aby te były dobrymi miejscami do pracy. Co robią by dać ludziom więcej wiary, energii, motywacji i siły. Rozmawiam o tym co widzą i słyszą w swoich firmach, o tym jakie rozwiązania planują i wprowadzają, aby Ci, którzy stoją za sukcesami ich marek pracowali z radością i energią. Sprawdź jak różne są odcienie biznesu. #biznes #ludzie# zarządzanie #organizacje #rozwój #zmiana #VUCA #wyniki #relacje #zaangażowanie #lider #menedżer #przywództwo #pracownicy #praca #wyzwania #HR #zaangazowanie
Moją kolejną gościnią była Anna Ferlin dyrektorka kreatywna marki BezMięsny - startupu z misją, założonego z potrzeby serca. Jaką misję ma BezMięsny? Czy komunikacja marki z rynkiem jest prostsza jeśli pracuje się w zgodzie ze swoimi wartościami? Co to znaczy i jak się wyraża różnorodność w niespełna trzydziestoosobowym zespole? Co to oznacza dla współpracy? Z jakimi wyzwaniami mierzy się młoda menedżerka w swojej roli? Co sprawia jej najwięcej trudności? W rozwój jakich umiejętności powinni inwestować młodzi ludzie rozpoczynający właśnie swoją karierę? To tylko kilka z pytań, które zadałam w naszej rozmowie. Na koniec jak zawsze moja gościni poleca wyjątkowo zabawną książkę - w sam raz na rozpoczynające się właśnie wakacje.#leadership #OdcienieBiznesu
W Polsce mamy nieco ponad 3 mln osób zarejestrowanych jako osoby z niepełnosprawnościami (OzN), które maja prawne potwierdzenie niepełnosprawności. W rzeczywistości jest ich dużo więcej – szacuje się, że jest między 4 do 7 mln. Tylko niewielki procent to osoby aktywne zawodowo. W kolejnym odcinku Odcieni biznesu, moje Gościnie Aleksandra Kusz vel Sobczuk Kierowniczka Komunikacji Korporacyjnej oraz CSR oraz Iga Jendrych Specjalista Komunikacji i Edukacji CSR z LOTTE Wedel opowiadają mi o projekcie CzekoSprawni, czyli programie dla osób z niepełnosprawnościami u podstaw powstania którego leży jedna z fundamentalnych wartości firmy jaką jest różnorodność.
Moim kolejnym gościem był lider z wyjątkowo ciekawą i bogatą karierą zawodową. Moim kolejnym Gościem był Jacek Pastuszka - zawodowy menedżer, który pracował dla kilku dużych korporacji, w kilku branżach i kilku krajach. Rozmawialiśmy o tym czy miał plan na swoją karierę zawodową, o specyfice wyzwań na różnych etapach kariery, o tym skąd pomysł na wcześniejszą emeryturę, o próbach charakteru w korporacji, ale także o tym jak radzi sobie introwertyk w wybitnie ekstrawertycznym świecie. Mój Gość także poważnie podnosi mi poprzeczkę czytelniczą i poleca kilka doskonałych książek. #leadership #przywództwo
Czy rzeczywiście jest tak, że HR nie rozumie biznesu? Co można zrobić, aby wzmocnić rolę HR w organizacji? Czy i na jakich zasadach wracać do biura? Jakie kompetencje warto rozwijać w obecnych czasach? Czego uczy się i czego uczy start-upowców? Na te i wiele innych pytań odpowiada mój kolejny gość, lider HR Rafał Salamonik. Rafał z wykształcenia jest fizykiem i nauczycielem i jak sam mówi HR-owcem z pasji. Uwielbia dzielić się wiedzą, wspiera start-upy w rozwoju, wykłada na SGH i pracuje w korporacji wspierając ludzi w rozwoju. #leadership #HR
Gościnią kolejnego odcinka Odcieni biznesu była Katarzyna Unold – dyrektorka zarządzająca Acciona Nieruchomości. Rozmawiamy o tym jak to było i jak to jest pracować w cięgle jednak zmaskulinizowanej branży. O dowożeniu tego co się obiecuje, satysfakcji zawodowej, byciu w zgodzie z myślami i ideałami, ale też tym, że jak się umie w psy to z ludźmi ma się już lekko. Ale również o tym, że biznes musi się przemodelować i w jakim kierunku. No i o perypatetyce. #leadeship #zarządzanie #acciona
Gościem kolejnego odcinka Odcieni biznesu był Michał Sadowski – założyciel i CEO Brand24. Michał opowiedział o różnicach w budowaniu biznesu Brand24 w Polsce i zagranicą oraz o ambitnych celach, które stoją przed Brand24 w najbliższym czasie. Michał opowiedział mi także o tym jak szuka ludzi do swojego zespołu, o wartościach którymi kierują się w firmie, ale także o tym kto bywa w biurze Brand24 najczęściej, o co prosi swoich ludzi, kto obsługuje w Brand24 najtrudniejszych klientów i co powinien umieć CEO.#leadership #zarzadzanie #brand24
Moją kolejną gościnią była Natalia Hatalska – analityczka trendów, autorka świetnego bloga www.hatalska.com oraz założycielka i Prezeska Infuture Institute. Rozmawiamy m.in. o pracy zdalnej i tym czy taki rodzaj pracy nam służy, jakie kompetencje warto rozwijać, ale także o tym jaką liderką jest Natalia i czego wymaga od ludzi z którymi współpracuje. A na deser czytamy sobie fragmenty poezji.#technologia #leadeship #hatalska #InfutureInstitute
Mój kolejny Gość Wojciech Wolny - Prezes i założyciel Euvic mówi, że jego firmę współtworzą dobrzy ludzie i świetni specjaliści, którzy tworzą dobre oprogramowanie. A zatrudnionych jest tam łącznie 4 800 osób. Rozmawialiśmy kilkanaście dni po wybuchu wojny w Ukrainie, także nie sposób było nie poruszyć tego tematu – o tym jak funkcjonuje biznes w obliczu wojny ten w Polsce, ale także ten w Ukrainie, gdzie jak wiadomo jest wielu programistów i inżynierów IT. Rozmawiamy o drodze liderskiej Pana Wojciecha, o tym jak podejmuje decyzje w biznesie, o potrzebie autentyczności, miarach sukcesu i wrażliwości, której nabiera się z latami.#leadership #zarzadzanie #euvic
Z moją Gościnią Kamilą Kalińczak, dziennikarką, trenerką wystąpień publicznych, lektorką oraz autorką cyklu #ĄĘ na Instagramie, rozmawiamy o języku i kulturze słowa. Ale także o feminatywach, agresji słownej, polaryzacji i o tym dlaczego warto ważyć słowa.#jezykmaznaczenie #jezykinkluzywny #inclusivelanguage #languagematters
Moim kolejnym Gościem był Bartek Jacyna – Vice Prezes i współwłaściciel spółki Changers oraz autor projektu Zatrzymaj się i żyj. Bartek jest menedżerem z wieloletnim doświadczeniem. Praca pod presją, mnogość wyzwań i życie w ciągłym pędzie oraz rozładowany telefon komórkowy, w miejscu które na dobrą chwilę odcięło go od otaczającego świata, skłoniły do refleksji nad tym co jest w życiu ważne i zadania sobie pytań: jakie mam relacje z bliskimi, czego brakuje mu w biznesowej codzienności, kiedy czuję się naprawdę dobrze? Rozmawiamy m.in. o tym jak ładować baterie, jak dbać o siebie i co daje odpoczynek od technologii.#leadership #zarządzanie #changers
Agata Roczniak jest świeżo upieczoną Prezeską fundacji Diversum. Jest także inspiratorką, szczęśliwą żoną i matką i jak sama o sobie mówi modelką na emeryturze. Jest też osobą, która choruje na rdzeniowy zanik mięśni. Rozmawiamy o stereotypach związanych z osobami z niepełnosprawnościami, o tym czy do osoby niewidzącej można powiedzieć „do widzenia”, o języku, który ma moc. Agata z ogromną otwartością opowiada mi o tym jakie zachowania są wspierające w kontakcie z osobami z niepełnosprawnościami, ale także o tym co mogą wnieść takie osoby do naszych organizacji. #różnorodność #inkluzja #diversum
Moja kolejną Gościnią była Dagmara Ptasińska – liderka z kilkunastoletnim doświadczeniem w momencie zmiany. W naszej rozmowie Dagmara opowiada mi o liderstwie w świecie agile, o tym czego nie mogła wybaczyć swoim zespołom, ale też o swoich obawach, technologii i mediach społecznościowych oraz tym czy HR są katalizatorem cyfrowej transformacji. Serdecznie zapraszam.#leadership #zarządzanie #kraftheinz
Jak to jest pracować w jednej firmie już 23 lata? To pierwsze pytanie, które zadałam mojemu gościowi, Mariuszowi Kozłowskiemu, Head of Global IT Land & Digital Solutions w DB Schenker. Rozmawiamy o tym, jak rozumie rolę lidera w organizacji i jak wyglądała jego droga do bycia liderem? Rozmawiamy także m.in. o męskości i kobiecości w biznesie – o tym czy taki podział ma sens. I o tym, jakiej energii brakuje w zespołach IT. Posłuchaj. #zarządzanie #leadership #dbschenker
Poszanowanie różnic jakie pojawiają się między ludźmi to jedna z kluczowym wartości, którymi kierują się nowoczesne firmy. Ale co to w praktyce oznacza, że firma ceni i stawia na różnorodność oraz tworzy inkluzywne środowisko pracy? Jak tworzyć organizacje, w których każdy pracownik czuje się doceniany, szanowany i ma możliwość rozwoju bez względu na płeć, poglądy, wiek, narodowość czy orientację seksualną? Czy logistyka jest rzeczywiście branżą zdominowaną przez mężczyzn? I wreszcie czy ten model działania można ludziom narzucić? O tym wszystkim rozmawiałam z Agatą Wydmańską, Head od Marketing & Communication Central & Eastern Europe DHL Supply Chain. Serdecznie zapraszam.#diversity #inclusion #dhlsupplychain
O tym co to znaczy szczęście w pracy, do kiedy pieniądze przynoszą szczęście, w co warto inwestować chcąc Tworzyć szczęśliwe miejsce pracy i wreszcie od kogo w firmach należy ten proces rozpoczynać rozmawiałam z Katarzyną Oracz, Dyrektorką ds. Szczęścia, propagatorką i fascynatką idei wellbeingu i pracoszczęścia. Rozmawiałyśmy też o KPI w budowaniu szczęśliwych miejsc pracy oraz o tym dlaczego dobrostan ludzi w organizacjach powinien mieć strategiczne znaczenie w obliczu zachodzących zmian oraz kluczowej roli menedżerów w tym procesie. Serdecznie zapraszam.#wellbeing #szczęście #leadership #happinessatwork #zarządzanie
Moją kolejną gościnię najlepiej opisują dwa kostarykańskie słowa Pura Vida oznaczające „pełne życie”. Magdalena Ładanaj pracuje jako Wellbeing General w firmie Reikon Games, gdzie na wyraźną prośbę swojego szefa „robi Kostarykę” w firmie czyli dba o dobrostan i szczęście pracowników. W rozmowie Magda opowiada mi o tym co wyjątkowego znalazła w Kostaryce i co od dwóch lat próbuje przeszczepić do swojej organizacji, o tym co myśli o mierzeniu dobrostanu i szczęścia (pracując w firmie, w której nie ma KPI), o nazywaniu rzeczywistości, ale też o tym jak sprawdziła, że ludzie lubią (i chcą) być czasem oszukiwani. Serdecznie zapraszam.#wellbeing #puravida #dobrostan #zarządzanie #zmiana #reikongames
Wellbeing – nowy modny trend, chwilowa moda czy prawdziwa potrzeba i odpowiedź pracodawców na realne potrzeby pracowników? W nowej rzeczywistości biznesowej miejsce biletów do kina czy teatru w pakietach benefitowych coraz częściej zajmuje pomoc psychologiczna i rozszerzony pakiet medyczny. Jakie działania warto podejmować, aby pomóc swoim pracownikom zachować dobrostan? W co warto inwestować i na ile te działania są rzeczywiście skuteczne i potrzebne? I wreszcie czy wellbeing można już zmierzyć jakimś KPI? Moja gościnią jest Aleksandra Schaefer HR Managerka z firmy Lundbeck. Rozmawiamy m.in. o tym co się dzieje z głowami pracowników i czego możemy spodziewać się w przyszłości, o wpływie pandemii na najważniejsze obszary naszego życia, o tym czym jest zdrowie psychicznie i jak o nim rozmawiać w środowisku pracy bez wstydu i obaw. Serdecznie zapraszam.#wellbeing #dobrostan #zarządzanie #vuca #zmiana #ssc #lundbeck
Konieczność pracy zdalnej zaskoczyła większość firm, przy czym część z nich od lat funkcjonowała w tym modelu. Jak przestawić działalność całej firmy na model zdalny, jeśli ten nigdy wcześniej nie był w organizacji realizowany? Moją gościnią jest Anna Biekionis z firmy DKV Euro Services, gdzie łączy dwie role Team Managerki, do której raportuje 5 Team Liderów kluczowych zespołów biznesowych oraz Team Liderką jednego z zespołów biznesowych. Z czym zmierzyła się jako menedżerka w ostatnich miesiącach? Z jakimi wyzwaniami przychodzili do niej menedżerowie? Czemu poświęcała najwięcej swojego czasu i energii? Serdecznie zapraszam.#pracazdalna #vuca #zmiana #wyzwania #menedżerowie #zarządzanie #logistyka #transport #dkv
Polski e-commerce w 2020 r. znalazł się wśród najszybciej rosnących rynków w Europie. Czy przejście na model pracy zdalnej w firmie, w której świadczy się usługi w formule zdalnej od zawsze było łatwiejsze? Jakie wyzwania pojawiły się przed menedżerami w branży, która zanotowała spektakularne wzrosty? I co to właściwie znaczy spektakularne? Czego muszą się nauczyć a czego oduczyć menedżerowie i liderzy zespołów, żeby lepiej funkcjonować w nowej, zdalnej rzeczywistości? W drugiej rozmowie wokół wyzwań menedżerów w pracy zdalnej zapraszam do przyjrzenia się im oczami Ariela Maciukiewicza, Lidera zespołu sprzedaży w Grupie OLX. Serdecznie zapraszam.#pracazdalna #vuca #zmiana #wyzwania #menedżerowie #zarządzanie #e-commerce #olx
Jak się okazuje bezprecedensowy exodus do pracy zdalnej nie był jedynie pandemiczną koniecznością i wszystko wskazuje na to, że zostanie z nami na dłużej. To oznacza, że w tej nowej wirtualnej rzeczywistości musimy się na nowo urządzić. Do rozmowy wokół wyzwań pracy zdalnej zaprosiłam 3 osoby, reprezentujące 3 różne organizacje i branże. Dziś zapraszam Państwa na pierwszą rozmowę. Moją gościną jest Anna Jędrzejuk, HR Managerka z firmy produkcyjnej Sealed Air.Co oznacza praca zdalna w firmie produkcyjnej? Z jakimi wyzwaniami mierzą się menedżerowie i pracownicy firmy, w której kluczowa część biznesu realizowana jest na linii produkcyjnej? Wreszcie jak praca zdalna zmieniła rzeczywistość firmy Sealed Air? Serdecznie zapraszam.#pracazdalna #vuca #zmiana #wyzwania #menedżerowie #zarządzanie #produkcja #sealedair