Podcasts about pracy

Uwaga, wkracza kobieta! Silna, wykształcona, z wartościami. Kobieta wyemancypowana, dobrze zarabiająca. Czy jest się czego bać? Według raportu „Kobiety na rynku pracy 2025” (Hays) tylko 46% kobiet pozytywnie ocenia swoje perspektywy zawodowe, podczas gdy wśród mężczyzn to 58%. Ponad 57% kobiet doświadczyło w karierze przeszkód wynikających z płci. Czego obawiają się pracodawcy, gdy kobieta wchodzi do gry? W jaki sposób organizacje mogą naprawdę tworzyć równe szanse, a nie tylko o nich mówić? I co się zmienia, gdy władza i pieniądze przestają mieć płeć?W tym odcinku podcastu Sukces Pisany Szminką Olga Kozierowska rozmawia na ten temat z Izabelą Tworzydło, Dyrektorką Departamentu Komunikacji Korporacyjnej w Banku BNP Paribas oraz Martą Sikorą, Liderką Różnorodności w Toyota Motor Manufacturing Poland, Laureatką XVI edycji Konkursu Sukces Pisany Szminką w kategorii Female Champion of Change.

Dziś w audycji: służby zatrzymały Ukraińców, którzy prowadzili działania na rzecz obcego wywiadu. To mężczyzna i kobieta w wieku 32 i 34 lat. Ukraińcy zostali zatrzymani niedawno z sześcioma innymi sabotażystami. Ukraińcy rozpoznawali potencjał militarny Polski i montaż urządzeń do skrytego monitoringu infrastruktury krytycznej. W Polsce wprowadzony będzie pilotażowy program, dotyczący skróconego czasu pracy dla pracowników firm publicznych i prywatnych. Rozmawiamy na ten temat z Sebastianem Gajewskim, podsekretarzem stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Relacja z II Konferencji Edukacyjnej we Fryburgu, która była wielką promocją języka polskiego i polskiej kultury w Szwajcarii. Zapraszamy do słuchania!

W Odysei Wyborczej prof. Mariusz Miąsko ze Szkoły Głównej Mikołaja Kopernika w Warszawie, prawnik specjalizujący się w prawie pracy i lider zespołu przy Ministerstwie Cyfryzacji ds. AI na rynku pracy, odniósł się do planów rządu dotyczących czterodniowego tygodnia pracy.Każdy chciałby pracować mniej i zarabiać tyle samo. Ale pytanie brzmi: czy nas jako państwo na to stać? Pomysł skrócenia tygodnia pracy z 40 do 35 godzin jest kuszący, ale w rzeczywistości podwójnie morderczy – dla rynku pracodawców i dla samych pracowników – przekonuje.Profesor przypomniał, że Ministerstwo Pracy planuje pilotaż programu o wartości 50 milionów złotych, finansowany z budżetu państwa. Jego zdaniem to nie tylko nieracjonalny eksperyment, ale potencjalne marnotrawstwo publicznych pieniędzy.Ministerstwo chce przeznaczyć 50 milionów złotych na projekt, który z góry wiadomo, że przyniesie oczywisty wynik – każdy pracownik powie: tak, chcę pracować krócej za te same pieniądze. To absurd, który powinien mieć finał w prokuraturze – ocenił.Miąsko wskazał, że redukcja tygodniowego wymiaru pracy o pięć godzin oznacza ubytek 500 milionów roboczodni rocznie, co przekłada się na cztery miliardy godzin pracy mniej w skali gospodarki.To oznacza, że gospodarka straci równowartość pracy czterech milionów osób. Te godziny przestaną pracować na nasze państwo – mówił.Na zakończenie prof. Miąsko przewidział, że w najbliższych latach Polskę mogą czekać dwie fale zwolnień – z powodu automatyzacji i sztucznej inteligencji, a także z powodu skutków błędnych decyzji w polityce pracy.AI zabierze około 5,5 miliona miejsc pracy, a jeśli dojdzie do tego skrócenie tygodnia pracy – czeka nas fala bezrobocia i gospodarczy kryzys. To będzie jak rok 2000 – bieda i upadek przedsiębiorstw – stwierdził.

W tym odcinku podcastu BSS bez tajemnic zabieram Was w podróż po najświeższych danych dotyczących polskiego rynku pracy. Moim gościem jest Katarzyna Pączkowska, Permanent Placement Director w ManpowerGroup, z którą rozmawiam o raporcie „Nastroje polskiego rynku pracy. Perspektywa kandydatów 2025”. To druga edycja badania, które pokazuje, jak zmieniają się oczekiwania i nastroje polskich pracowników.Zastanawiamy się wspólnie, dlaczego aż 66% respondentów uważa, że ofert pracy jest mniej niż rok temu i co to oznacza dla pracodawców. Rozmawiamy o tym, że mobilność zawodowa Polaków spada, a większość nie planuje zmiany pracy w najbliższym roku. Z drugiej strony, analizujemy czynniki, które decydują o tym, że ludzie lubią swoje miejsce pracy – i wcale nie chodzi tylko o pieniądze. Na czele listy znalazły się atmosfera, ciekawy zakres obowiązków oraz elastyczność. Wynagrodzenie wciąż ma znaczenie, ale dziś ważniejsze staje się jego adekwatność niż wysokość.Z Kasią przyglądamy się też takim trendom jak czterodniowy tydzień pracy, jawność wynagrodzeń oraz rosnące znaczenie benefitów pozapłacowych dopasowanych do indywidualnych potrzeb. Mówimy o tym, jak różne pokolenia patrzą na rynek pracy i czego oczekują od swoich pracodawców. To rozmowa pełna danych, refleksji i praktycznych wniosków – zarówno dla menedżerów HR, liderów zespołów, jak i samych pracowników, którzy chcą lepiej zrozumieć aktualne realia rynku. Zapraszam do słuchania.Kluczowe punkty rozmowy:Na polskim rynku pracy obserwuje się spadek liczby ofert pracy, co potwierdzają zarówno pracownicy, jak i dane z portali ogłoszeniowych.Pracownicy coraz bardziej cenią atmosferę pracy, elastyczność oraz zgodność obowiązków z ich kompetencjami, a nie tylko poziom wynagrodzenia.Wprowadzenie jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacyjnym jest pozytywnie odbierane przez pracowników, zwłaszcza młodsze pokolenia, które oczekują większej transparentności.Linki:Katarzyna Pączowska na Linkedin – https://www.linkedin.com/in/katarzynawnorowska/Raport Manpower -  https://www.manpowergroup.pl/2025/10/21/nastroje-polskiego-rynku-pracy-perspektywa-kandydatow-2025/Porozmawiaj o tym odcinku ze sztuczną inteligencją – https://bbs-bez-tajemnic.onpodcastai.com/episodes/c81cZN9ebhU/chat  ****************************  Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://proprogressio.com/pl/dzialalnosc/klub-pro-progressio/1 – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Zapraszam do odwiedzin moich kanałów na:YouTube - https://www.youtube.com/@wiktordoktor Facebook - https://www.facebook.com/wiktor.doktor LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/ Moja strona internetowa - https://wiktordoktor.pl/ Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - kontakt(@)wiktordoktor.pl   ****************************  Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są: Marzena Sawicka https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/ Przemysław Sławiński https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/ Damian Ruciński - https://www.linkedin.com/in/damian-rucinski/ Szymon Kryczka https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/Grzegorz Ludwin https://www.linkedin.com/in/gludwin/ Adam Furmańczuk https://www.linkedin.com/in/adam-agilino/ Anna Czyż - https://www.linkedin.com/in/anna-czyz-%F0%9F%94%B5%F0%9F%94%B4%F0%9F%9F%A2-68597813/ Igor Tkach - https://www.linkedin.com/in/igortkach/ Damian Wróblewski - https://www.linkedin.com/in/damianwroblewski/ Paweł Łopatka - https://www.linkedin.com/in/pawellopatka/ Ewelina Szindler - https://www.linkedin.com/in/ewelina-szindler-zarz%C4%85dzanie-mark%C4%85-osobist%C4%85-0497a0212/Wiktor Doktór Jr. - https://www.linkedin.com/in/wiktor-dokt%C3%B3r-jr-916297188/  Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Ty też możesz wesprzeć rozwój podcastu na: Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktor Patreon - https://www.patreon.com/wiktordoktor Buy me a coffee - https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktor Buycoffee.to - https://buycoffee.to/wiktordoktor Become a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/bss-bez-tajemnic--4069078/support.

Job crafting jest metodą personalizowania pracy, zwiększającą poczucie sensu i satysfakcji zawodowej. Stosowanie tej strategii może być sposobem przeciwdziałania wypaleniu. Kluczowe obszary zmian to: modyfikacja zadań, kształtowanie relacji i zmiana perspektywy.

Równowaga między wymaganiami zawodowymi a dostępnymi zasobami pracowników, odgrywa kluczową rolę w procesie przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu. Szczególnie ważna jest tu rola liderów, którzy powinni kształtować środowisko pracy sprzyjające dobrostanowi.

W czasach galopującego rozwoju coraz więcej osób boryka się z depresją i wypaleniem. Postęp wymaga coraz wyższego poziomu kwalifikacji, a te – coraz większego wysiłku i nakładu pracy. W takich okolicznościach łatwo stracić dystans do wykonywanych zadań.

W świecie, który nagradza zabieganie zamiast postępu, te 10 książek nauczyło mnie, jak zwolnić, lepiej się skupić i tworzyć więcej przy mniejszym wysiłku.Od mikroulepszeń z Atomowych nawyków, po skupienie z Pracy głębokiej, od jasności Esencjalizmu i Jednej rzeczy, po strukturę Getting Things Done i Siedmiu nawyków skutecznego działania.Te wszystkie idee przekształciły sposób, w jaki myślę, pracuję i żyję.

Agata Kondzińska i Iwona Szpala, dziennikarki polityczne "Gazety Wyborczej", komentują wiadomość, która we wtorek obiegła media, że była pierwsza dama Agata Kornhauser-Duda dostała pracę w banku centralnym jako doradczyni prezesa NBP Adama Glapińskiego. Kto jeszcze z polityków rozgląda się za nową pracą? Jak potoczy się kariera zawodowa Szymona Hołowni? I czy partie zaczęły już przygotowania do wyborów? Więcej podcastów na: https://wyborcza.pl/podcast. Piszcie do nas w każdej sprawie na: listy@wyborcza.pl.

2 października w Centrum Kształcenia Młodzieży „Kuźnia” odbyła się debata organizowana wokół premiery książki „Jak uniknąć demograficznej katastrofy?” Michała Kota i Bartosza Marczuka, wydanej przez wydawnictwo Prześwity. Debatę zorganizowało Wydawnictwo Prześwity i Klub Nowego Ładu – Warszawa.

W dniach od 20 do 26 października 2025 roku, pod hasłem „Siła relacji w erze samotności”, odbędzie się XVII Ogólnopolski Tydzień Kariery. Inicjatorem i krajowym koordynatorem jest Stowarzyszenie Doradców Szkolnych i Zawodowych RP. W tym roku po raz pierwszy podmioty, które co najmniej pięć razy zostały laureatami OTK utworzą Ligę Mistrzów. W tym prestiżowym gronie znalazł się też Miejski Urząd Pracy w Kielcach.

Gościnią Anny Zaleskiej jest prof. Iga Magda, wiceprezeska Instytutu Badań Strukturalnych, profesorka Szkoły Głównej Handlowej, członkini jury konkursu Równowaga promującego równość płci w miejscu pracy. Rozmawiają o jawności płac, luce płacowej, urlopach menstruacyjnych, oraz o tym, jaki wpływ polityka Donalda Trumpa negująca zasady DEI może mieć na polski rynek pracy. Więcej podcastów na: https://wyborcza.pl/podcast. Piszcie do nas w każdej sprawie na: listy@wyborcza.pl.

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk o wieku emerytalnym, skróceniu czasu pracy, obietnicach i realizacjach Lewicy, relacjach w rządzie i o dniach wolnych od pracy

Pacjentki i pacjenci onkologiczni na ścieżce zdrowienia powracają do pracy. Chcą płacić podatki, byc równoprawnymi członkami społeczeństwa. To piękne założenia lecz rzeczywistość jest nieco inna. Większość pacjentów posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności - ale miejsca pracy nie są na to przygotowane. Nie ma również orzecznictwa prawnego chroniącego pacjentów onkologicznych. Coraz więcej prawników bije na alarm z powodu przemocy w pracy dotykającej pracowniczki, pracowników onko. Nie brakuje firm zwalniających pracowników powracających do pracy po terapii. Rozmawiamy o tym, jak ważny jest powrót do aktywności zawodowej, o nowych umiejętnościach jakie pacjenci nabywają w trakcie leczenia i dlaczego prawo nie widzie pacjentów onko. Goście: Dorota Karkowska - prof. prawa na UJ i rzeczniczka praw pacjenta, Agnieszka Puczyłowska - pacjentka, prezeska fundacji La Cinta zajmująca się problemem wykluczenia pacjentek onkologicznych, Agnieszka Ruczewska - psychoonkolożka z fundacji Twarze Depresji. 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podało priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2026 roku. To ważna informacja dla pracodawców i osób samozatrudnionych, które chcą uzyskać dofinansowanie do podnoszenia kwalifikacji swoich i kadr.

Witam w dwieście dziewięćdziesiątym szóstym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest samotność w pracy w branży IT.Dziś moimi gościem jest Szeran Millo – współwłaściciel Symetrii, dyrektor zarządzający w nowo powstałej Symetria Academy. Osoba posiadająca szerokie doświadczenie w obszarach User Experience, E-commerce, Digital Marketing, Usability. Trener certyfikatu UX-PM, kierownik kierunku UX Design na SWPS w Poznaniu, wykładowca na uczelniach Merito.W tym odcinku o samotności w pracy rozmawiamy w następujących kontekstach:czym jest samotność zawodowajak duża jest skala tego zjawiska w Polscejakie typy pracowników są najbardziej narażone na samotność zawodowączy pracodawca powinien zająć się tym tematemjak praca zdalna wpływa na poczucie osamotnieniaczy samotność w pracy jest zawsze czymś negatywnymjakie są skutki samotności zawodowejjaką rolę odgrywa tu AIco można robić, aby przeciwdziałać samotności zawodowejSubskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil Szerana na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/szeran-millo-02a9241/Firma Symetria – https://symetria.pl/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/296

W pierwszym odcinku serii „Gotowi na Gen Z” rozmawiam z Piotrem Stohnijem – ekspertem w zakresie zmian pokoleniowych w biznesie, autorem książki „Koniec alfabetu”, trenerem i konsultantem ICAN Institute. Zastanawiamy się, czy Pokolenie Z naprawdę jest „roszczeniowe”, czy może po prostu bardziej świadome swoich potrzeb, granic i wartości. To szczera rozmowa o sensie pracy, autentyczności i nowym podejściu młodych do kariery, bez stereotypów i uproszczeń.

W tym odcinku Fashion Talks rozmawiamy z Jolą Czają - stylistką z 25-letnim doświadczeniem, która stylizowała największe polskie gwiazdy jak Doda, Magdalena Boczarska czy Małgorzata Kożuchowska. Jola opowiada jak bez wykształcenia modowego weszła do hermetycznego świata fashion, dzieli się kulisami pracy z gwiazdami i tłumaczy, dlaczego dzisiejsze celebrities są zupełnie inne niż 25 lat temu. Jako juror Shopping Queen, Jola zdradza najczęstsze błędy początkujących stylistów oraz odpowiada na kluczowe pytanie - czy można dziś zrobić karierę w stylizacji bez social media? To szczera rozmowa o ewolucji polskiej branży mody, największych porażkach zawodowych i praktycznych radach dla osób, które chcą zacząć swoją przygodę ze stylizacją. ____________________https://www.instagram.com/milena_bekalarska/https://www.instagram.com/milena.bekalarska.stylist/https://milenabekalarska.com/sklep/

Po latach sukcesów nagle słyszysz: „szukamy kogoś młodszego”?

Dziś w audycji: rozmowa z Pawłem Kowalem, przewodniczącym Rady do Spraw Współpracy z Ukrainą. "Piątek z bajką" to nowy projekt Polskiej Szkoły Przedmiotów Ojczystych Polonia Warrington. O inicjatywie rozmawiamy z Moniką Rembowską, nauczycielką polonijnej szkoły. Naszym gościem jest  Tadeusz Chomicki, ambasador RP w Singapurze, z którym rozmawiamy o relacjach między Polską a Singapurem i Polakach w tym państwie. Zachęcamy do słuchania!

Z opublikowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości i Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach raportu wynika, że pod względem liczby osób, które chcą założyć własne firmy, zajmujemy ostatnie miejsce wśród 51 badanych krajów. Tymczasem, np. w Miejskim Urzędzie Pracy w Kielcach, zarejestrowane osoby, które ukończyły już 55. rok życia, wciąż mogą uzyskać wysokie dotacje na podjęcie własnej działalności gospodarczej.

Jak podejść do AI bez lęku i nie zwariować?I co możemy zrobić, żeby w tym technologicznym wyścigu… nie zostać w tyle?Na te pytania odpowiada dziś Norbert Uselis, praktyk i twórca treści o AI, automatyzacjach i narzędziach, które zamiast straszyć, realnie pomagają.Norbert wspiera soloprzedsiębiorców w rozwoju marki i biznesu. Sam od lat działa na styku marketingu, IT i nowych technologii – i właśnie dlatego potrafi tłumaczyć „trudne” w prosty, konkretny sposób.W tym odcinku usłyszysz:– o tym, jak używać AI, żeby odzyskać czas i energię (a nie je tracić),– jak budować kompetencje odporne na zmiany,– oraz dlaczego spokój i konsekwencja dają dziś większą przewagę niż panika i pośpiech.A do tego: masa konkretnych narzędzi, trików i sprawdzonych wskazówek gotowych do wdrożenia od zaraz.Dla wszystkich, którzy chcą działać mądrzej, a nie szybciej to rozmowa obowiązkowa.▬▬▬▬▬ Pozostańmy w kontakcie ▬▬▬▬▬➡️ LinkedIn:⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agata-jurek/⁠⁠➡️ Instagram:⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/agatajurek.co/⁠⁠➡️ E-mail:⁠⁠⁠⁠kontakt@agatajurek.com⁠⁠▬▬▬▬▬ Rozdziały ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 0:00:00 - Jak KORZYSTAĆ z AI w pracy bez bólu głowy i odzyskać czas na to, co ważne0:01:37 - Wprowadzenie0:04:55 - AI: szansa czy zagrożenie? 0:09:55 - Jakie są kompetencje przyszłości?0:15:29 - Od czego zacząć korzystanie z AI w pracy?0:19:11 - Jak efektywnie korzystać z dużych modeli językowych (LLM)?0:24:49 - Czy AI nas ogłupia, czy rozwija?0:28:24 - Jak używasz AI w życiu codziennym?0:29:25 - Czym jest asystent AI?0:30:00 - Polecane narzędzia AI i jak z nich korzystać?0:33:23 - Co to jest automatyzacja i co można zautomatyzować?0:37:29 - Narzędzia do automatyzacji i wymagana wiedza?0:40:39 - Narzędzie AI, które zrobiło największe "wow"?0:46:32- Wdrażanie AI w firmach: perspektywa i rekomendacje0:50:57 - Narzędzie, które używasz codziennie?0:51:09 - Polecana książka, podcast lub kurs, który zmienił Twoje spojrzenie na technologię0:51:17 - Niedoceniana umiejętność w pracy z AI0:51:39 - Szybkie pytania: Czego AI nie zastąpi?0:52:03 - Ostatnia rada dla słuchaczy

Bohaterami seriali, filmów i książek kryminalnych coraz częściej są już nie tylko policjanci i detektywi, ale także inni specjaliści zatrudnieni w organach ścigania – w tym psychologowie. Są zaangażowani zarówno w działania zewnętrzne: pracę z podejrzanymi, tworzenie profilów psychologicznych czy przesłuchania, jak i wewnętrzne, czyli wsparcie dla funkcjonariuszy i funkcjonariuszek. Jakie cechy i umiejętności są niezbędne by móc wykonywać te obowiązki? Co sprawia że praca w policji jest tak bardzo wciągająca a jej wspomnienie pozostaje w człowieku na lata? O tym w swojej najnowszej książce pt. „Kryminalne portrety. Notatki psychologa policyjnego” opowiada Jan Gołębiowski, były psycholog policyjny, obecnie biegły sądowy, profiler, psycholog kryminalny. W najnowszym odcinku Drogowskazów, podzielił się swoimi doświadczeniami z Aleksandrą Galant. Zapraszamy do słuchania.

Adrian Zandberg, współprzewodniczący partii Razem, był pytany przez Jacka Nizinkiewicza o współpracę między prezydentem Karolem Nawrockim i szefem MSZ Radosławem Sikorskim podczas Zgromadzenia Ogólnego ONZ w Nowym Jorku. – To powinna być oczywistość, a nie coś, z czego należy się cieszyć (...). Sprawa jest prosta: albo będziemy trzymać jedną linię (...), albo będziemy rozgrywani – mówił.Kup subskrypcję „Rzeczpospolitej” pod adresem: https://czytaj.rp.pl

Czy jeśli kochasz swoją pracę, wypalenie ci nie grozi? Czy rezygnacja z awansów daje spokój i szczęście? Czy pracoholicy mogą być szczęśliwi? Czy regenerację można odkładać do weekendu lub do urlopu? O wypaleniu zawodowym opowiada psycholożka Danuta Rocławska, autorka książki "Próba ognia. Jak przejść przez wypalenie zawodowe i odzyskać energię do życia" (Wydawnictwo Agora). Zaprasza Katarzyna Staszak.

W środę w "Onet Rano." przywita się Dominika Długosz, której gośćmi będą: dr Agnieszka Dziemianowicz-Bąk; Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej; Paweł Kowal, Koalicja Obywatelska; Marek Józefiak, Rzecznik Greenpeace Polska, autor reportażu "Polska Rzeczpospolita Leśna"; Iwona Guzowska, pięściarka, kickbokserka, autorka książki "Moc Wojownika jest w tobie". W części "Onet Rano. WIEM" gościem Mikołaja Kunicy będzie: Wadim Tyszkiewicz, Koło Senackie Niezależni i Samorządni.

Rząd przyjął opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt Ustawy o stażach, który zastąpi Ustawę o praktykach absolwenckich. W dzisiejszym odcinku o tym, co zawiera projekt i czy kategoryczny zakaz bezpłatnych staży, ma tylko dobre strony.

Wieczorem na Festiwalu Polskich Filmów Fabularnych w Gdyni odbędzie się uroczysta premiera filmu „Zamach na papieża” w reżyserii Władysława Pasikowskiego z Bogusławem Lindą w głównej roli. To ich dziesiąty wspólny film – jak mówią, ostatni. Ale! Powstaje również serialowa wersja „Psów”. „Nie zaprzeczam. Ale też nie potwierdzam, takiego użyję wybiegu. Niestety, nie mogę o tym mówić bez zgody Netflixa” – przekonuje w rozmowie z RMF FM reżyser. W jednym z odcinków specjalnych serialu Linda i Pasikowski znów połączą siły.

Dziś w programie podsumujemy najważniejsze wydarzenia tygodnia; realizacja strategii współpracy z Polakami za granicą, która zakłada m.in. wspieranie powrotów do kraju, promocję języka polskiego, walkę z wykluczeniem rodaków i zmianę podejścia do finansowania projektów - była tematem pierwszej narady konsulów polonijnych, która odbyła się w Warszawie. Spotkanie zorganizowało Ministerstwo Spraw Zagranicznych - o znaczeniu tego wydarzenia mówi Anna Sochańska, dyr. Departamentu Współpracy z Polonią i Polakami za Granicą MSZ; spotkanie z gościem programu - Grażyną Kulczyk, przedsiębiorczyni, mecenaską sztuki, która w maleńkiej szwajcarskiej wiosce Susch od 2019 roku prowadzi swoje muzeum. Tam, gdzie niegdyś zatrzymywali się pielgrzymi, dziś prezentowane są polskie nazwiska należące do światowej czołówki sztuki. Zapraszamy!

Wejdź na insurjobs.pl jeżeli szukasz pracy w ubezpieczeniach lub jesteś pracodawcą i szukasz pracowników.Ten tekst napisałem dla Gazety Ubezpieczeniowej w ramach cyklu „Kowalik radzi”.Analizując ponad 95 pytań zadawanych przez kandydatów w mojej grupie „Praca w ubezpieczeniach” na Facebooku, wyłoniłem kilka kategorii zagadnień, które najczęściej nurtują osoby rozważające karierę w branży ubezpieczeniowej.Największą popularnością cieszą się pytania o wybór między pracą w multiagencji a współpracą z pojedynczym towarzystwem ubezpieczeniowym – aż 37% wszystkich zapytań dotyczy multiagencji.Kandydaci chcą poznać różnice między statusem agenta wyłącznego a OFWCA. Często pytają konkretnie o warunki współpracy z Phinance, OVB, PZU czy Allianz (29% pytań odnosi się do konkretnych firm).Równie często pojawiają się kwestie formalne: czy konieczne jest założenie działalności gospodarczej, jakie egzaminy trzeba zdać i czy możliwa jest praca na umowie o pracę zamiast B2B.Wsparcie na startKażde czwarte pytanie (21%) zawiera element dotyczący wsparcia wdrożeniowego. Kandydaci obawiają się zostać „rzuceni na głęboką wodę” i szukają multiagencji oferujących:bezpłatne szkolenia,pomoc w pierwszych krokach,dostęp do bazy klientów na start,mentoring od doświadczonych agentów.Szczególnie często podkreślają, że nie chcą rozpoczynać od „namawiania rodziny i znajomych”.Praca zdalna vs stacjonarnaPandemia zmieniła oczekiwania kandydatów. Niemal co trzecie pytanie (32%) dotyczy możliwości pracy zdalnej lub hybrydowej. Rodzice małych dzieci szczególnie cenią elastyczność godzin pracy.Brak doświadczenia – największa barieraCo czwarty kandydat (26%) wprost przyznaje, że nie ma doświadczenia w ubezpieczeniach. To pokazuje, jak duży potencjał tkwi w osobach z innych branż, które chcą się przebranżowić. Pytają o konkretne metody: cold calling, social media, networking, współpracę z innymi branżami.Zarobki i prowizjeChoć temat pieniędzy pojawia się w każdym pytaniu, kandydaci rzadko pytają wprost o kwoty. Częściej interesuje ich:czy istnieje wynagrodzenie gwarantowane na start,jaki jest okres karencji prowizji,ile polis trzeba sprzedać, aby osiągnąć konkretny próg dochodowy,czy są plany sprzedażowe.Pozyskiwanie klientówTo największa obawa początkujących. Chcą poznać sprawdzone sposoby budowania bazy klientów bez wykorzystywania kontaktów prywatnych.Branża ubezpieczeniowa stoi przed wyzwaniem właściwego wdrażania nowych pracowników. Odpowiedzi na te najpopularniejsze pytania mogą znacząco wpłynąć na jakość rekrutacji i retencję talentów.Więcej: marcinkowalik.online

Gościem Radosława Czyża jest Jakub Rużyłło, scenarzysta serialu "1670", którego drugi sezon można już oglądać na platformie Netflix. Czym nas zaskoczy? Jak poprowadzono wątki głównych bohaterów? Kogo nowego zobaczymy na ekranie? Czy drugi sezon ma szansę przebić sukces pierwszego? I co Rużyłło trzyma w zanadrzu na sezon trzeci?

Czy psychologia sportu działa tylko na boisku? W tym odcinku pokazuję, jak zasady ze świata mistrzów można przenieść do każdej grupy – w pracy, szkole czy codziennych relacjach. Opowiadam o zaufaniu, roli liderów i tym, jak radzić sobie z presją w zespole. To praktyczne lekcje, które możesz wykorzystać nie tylko w sporcie, ale w każdej drużynie, której jesteś częścią.Koniecznie daj mi znać, co zabierzesz dla siebie z tego odcinka! Wesprzyj mnie na Patronite, aby zyskać dostęp do bonusowych odcinków dostępnych wyłącznie dla Patronów: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://patronite.pl/mateuszbrela_psycholog

W tym odcinku rozmawiamy o Collaboration Debt - pojęciu, które pomaga zrozumieć, dlaczego współpraca w zespołach często nie działa tak, jak powinna. Skąd wziął się ten model? Co kryje się pod tajemniczym terminem Response Capacity? I jak przełożyć teorię na praktykę tak, żeby Twoja organizacja naprawdę zyskała? Z tego odcinka dowiesz się:✔️czym jest Collaboration Debt i dlaczego dotyczy każdego zespołu,✔️jak działa Response Capacity i jak może uratować Twoją współpracę,✔️jakie pierwsze kroki podjąć, by lepiej wykorzystać ten model,✔️czego absolutnie nie robić, żeby nie pogarszać sytuacji,✔️jakie mity o współpracy wciąż krążą w sieci.Marcin Aks Grochowina - Pomaga zespołom nadawać sens współpracy poprzez skuteczną komunikację i relacje oparte na zaufaniu. Od ponad 15 lat działa jako konsultant, trener i facylitator procesów grupowych w obszarze IT. Żyje wartościami Agile, wierzy w kulturę eksperymentu i kieruje się zasadą „Collaborate & Listen”.LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcingrochowina/Instagram: https://www.instagram.com/akskonsultant/?hl=enA83 Marcin Grochowina: https://a83.pl/Strona Collaboration Debt: https://collaborationdebt.com/Collaboration Debt Canvas: https://a83.pl/wp-content/uploads/2025/04/CollaborationDebtCanvas-v02.pdf

Szukasz eleganckiej torby do pracy, która pomieści wszystko, a przy tym będzie pasować do każdej stylizacji? Przygotowaliśmy 10 modeli, w których bez trudu zmieścisz laptop i wiele innych, niezbędnych na co dzień rzeczy. Autorka: Laura Sandroni Artykuł przeczytasz pod linkiem: https://www.vogue.pl/a/torba-na-laptopa-do-pracy-jesien-2025-digitalsyndication

Witam w dwieście dziewięćdziesiątym czwartym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest raport o stanie rynku pracy dla testerów.Dziś moim gościem jest Łukasz Drynkowski, z którym mam przyjemność współtworzyć portal z ofertami pracy dla branży IT o nazwie SOLID.Jobs.W tym odcinku omawiamy m. in. takie aspekty raportu jak:liczba ofert pracy dla testerów od początku 2023 do połowy 2025 roku,średnia liczba aplikacji w poszczególnych poziomach doświadczenia,wynagrodzenie i oczekiwania finansowe w zależności od rodzaju umowy,technologie wymagane przez pracodawców.Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Google Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Miesiąc testerów – https://solid.jobs/raporty/miesiac-testerowSOLID.Jobs – https://solid.jobs/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite - https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/294

Polish Stories is a podcast (in Polish) with stories and conversations for learners of Polish language who love books, movies and all sorts of storytelling. . W tym odcinku Polish Stories rozmawiam z Oksaną, Ukrainką, która od ponad 5 lat mieszka w Polsce i pracuje w szkole jako asystent międzykulturowy. W pierwszej części naszej rozmowy Oksana opowiada, jak wiele lat temu postanowiła sobie, że zamieszka w Polsce, która bardzo jej się spodobała, o swoim różnorodnym wykształceniu i o tym, jak wygląda praca asystenta międzykulturowego w szkole w Krakowie. Mówię też od siebie o tym, że choć w Europie (i na świecie) nie dzieje się teraz dobrze i narasta niechęć wobec migracji, to pamiętajcie, że w Polsce jest bardzo wiele osób, które witają Was z otwartymi ramionami i w różnorodności widzą wartość. Jesteście tu mile widziani! . . . Trzeci sezon Polish Stories to rozmowy z osobami dwujęzycznymi, o polskich korzeniach, albo z cudzoziemcami mieszkającymi w Polsce. Większość rozmów jest po polsku, niektóre po angielsku. . Autorką Polish Stories jestem ja, Gosia Rokicka. Muzyka: Olak/Zakrocki. . Jeśli lubisz Polish Stories i chcesz mieć ze mną większy kontakt, zapisz się do mojego newslettera: http://polishstories.net A jeśli chcesz się ze mną uczyć polskiego albo mnie wesprzeć, zajrzyj na mój profil na BuyMeACoffee: https://buymeacoffee.com/polishstories/

Gościem Marcina Mellera jest Marcin Miksza „Borys” – b. funkcjonariusz Centralnego Biura Śledczego Policji, b. naczelnik wydziału narkotykowego w Olsztynie. O Borysie można powiedzieć "prawdziwy pies". Był jednym z najlepszych policjantów w kraju. Doszło jednak to tego, że prokuratura – w wyniku operacji Biura Spraw Wewnętrznych - oskarżyła o handel narkotykami. Borys stracił pracę w policji ale nie przestał wierzyć, w tę formację. Jak sam mówi "w okresie zawieszenia dzwonili do niego gangsterzy z propozycją współpracy" ale on zawsze odmawiał.  Miksza twierdzi, że jest niewinny, a zarzuty pod jego adresem to zemsta byłych kolegów. Jak mówi "najął się na psa i będzie szczekał jak pies".

W dzisiejszym odcinku przyglądamy się polskiemu rynkowi pracy. Według najnowszych danych ZUS w Polsce pracuje ponad 1,2 mln obcokrajowców, ale w ostatnim półroczu liczba dokumentów legalizujących pracę cudzoziemców spadła. Czy stoi za tym spadek popytu na pracę, czy zaostrzenie polityki migracyjnej? Nadia Winiarska, ekspertka prawa pracy z Konfederacji Lewiatan, opowiada o najnowszych zmianach prawnych dotyczących rynku pracy. Rozmowę prowadzi Hanna Cichy. Zapraszamy!

Podsumowanie najważniejszych wydarzeń minionego tygodnia w Australii w opracowaniu Darka Paczyńskiego.

"Będziemy przygotowywać dobre projekty i szybko je pokazywać społeczeństwu, mówiąc: to jest projekt, który - jeżeli prezydent podpisze - skończy chaos w sądach. Jeżeli go nie podpisze, mamy projekt B i ten projekt wtedy realizujemy, już bez prezydenta" - powiedział w Porannej rozmowie w RMF FM minister sprawiedliwości Waldemar Żurek, pytany, czy reforma wymiaru sprawiedliwości jest możliwa bez współpracy z nowym prezydentem Karolem Nawrockim. Szef resortu sprawiedliwości dodał, że ma plany krótko-, średnio- i długoterminowe na przywrócenie praworządności w Polsce.

Wasze ulubione besties czytają historie podesłane przez obserwatorów

Podoba Ci się to, co słyszysz?

Wiek XX był czasem narodzin i gwałtownego rozwoju lotnictwa. Z każdą dekadą rosły nie tylko wyzwania techniczne, ale i te stawiane ludzkim organizmom. Szczególnie podczas II wojny światowej, a później w trakcie zimnowojennej rywalizacji tempo trwały intensywne badania z zakresu medycyny lotniczej. Dziś zebrana wiedza służy podczas szkolenia nowych pokoleń pilotów, w tym pilotów wojskowych. Ma też znaczenie w przygotowaniach do lotów kosmicznych takich jak ten, w którym bierze udział astronauta Sławosz Uznański-Wiśniewski. (00:00:00) Powitanie(00:00:48) Rozmowa(00:55:45) Podziękowania✅ Wspieraj Brzmienie Świata na Patronite:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://patronite.pl/brzmienie-swiata⁠⁠⁠⁠FB:⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠www.facebook.com/brzmienieswiata⁠⁠⁠⁠IG:⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠www.instagram.com/brzmienieswiata⁠⁠⁠⁠

Słuchasz Karolina Sobańska Podcast. W tym programie rozmawiamy o dobrym świadomym życiu, śledzimy trendy i dyskutujemy o tym co dla nas ważne. Gościem odcinka jest dr Asia Kubiakowska / https://www.instagram.com/sensib_bodyworkBądź na bieżąco :) www.instagram.com/KarolinaSobanska⁠⁠⁠⁠www.karolinasobanska.com⁠⁠ Współpraca: k.bulatewicz@pasnormal.group 00:00 intro01:17 psychosomatyka w mainstreamie10:08 w pętli ciekawostek zdrowotnych16:54 z czym się mierzymy w chwili próby uwolnienia silnej traumy z naszego ciała24:57 praktyki korzystające z substancji psychodelicznych34:51 spiritual bypassing41:09 jak wygląda praca z Asią?49:42 narzędzia somatic experience z których możemy używać sami 54:44 podsumowanie

Zapraszamy do inspirującej rozmowy z Agatą Kowalską, radczynią prawną, która opowie o swojej niezwykłej drodze w świecie prawa i biznesu. Od początkowych wyzwań na studiach prawniczych i poszukiwania własnej ścieżki, przez pracę w Wiśle Kraków i Lechii Gdańsk , aż po zbudowanie własnej, prężnie rozwijającej się kancelarii prawnej CK Legal.Agata podzieli się swoimi doświadczeniami jako przedsiębiorczyni , opowiadając o tym, jak budowała firmę, zderzała się ze ścianą i wyciągała wnioski. Poruszy tematy związane z work-life balance w zawodzie prawnika , rolą sztucznej inteligencji w prawie , oraz znaczeniem holistycznego podejścia do klienta w transakcjach M&A. Dowiecie się, dlaczego uważa, że prawnicy powinni mówić prosto i logicznie , a także o wyzwaniach związanych z zarządzaniem ludźmi i budowaniem kultury organizacyjnej w firmie.Agata opowie również o swojej pasji do sportu, w tym do triathlonu , który pomógł jej odnaleźć równowagę w życiu. Nie zabraknie osobistych refleksji na temat odpuszczania kontroli, znaczenia relacji z bliskimi i ciągłego rozwoju.W tym odcinku dowiesz się:

Poznaj niezwykłą historię Przemka Głośnego – przedsiębiorcy, który przeszedł drogę od sprzedaży butelek na przystanku, przez bankructwo i pół miliona złotych długu, aż po stworzenie firmy Useme z obrotem 250 milionów złotych rocznie! W szczerej rozmowie Przemek opowiada o swoich największych błędach, lekcjach, które wyniósł z porażek, i o tym, jak zbudował biznes, który działa bez jego codziennego zaangażowania. Dowiesz się, dlaczego słowo „wystarczy” stało się dla niego kluczowe, jak wyglądało projektowanie własnego życia i firmy od podstaw, oraz jak Useme rewolucjonizuje rynek pracy zdalnej w Polsce i na świecie.W tym odcinku:

Co trzeci pracownik w Polsce doświadcza przemocy psychicznej w miejscu pracy. Pomoc otrzymuje jedynie 18 proc. O badaniu społecznym „Pracować Po Ludzku”, rozmawiamy z jego współautorką, Joanną Kolendą, psycholożką, psychotraumatolożką z Instytutu Diagnozy

Jak wygląda codzienność pracy terapeutycznej z młodzieżą zmagającą się z uzależnieniami? Dlaczego często nie wystarcza terapia ambulatoryjna i potrzebne jest wsparcie w ośrodku stacjonarnym? Jakie podejście stosują terapeuci poznawczo-behawioralni w pracy z pacjentami złożonymi, często obciążonymi dodatkowymi zaburzeniami psychicznymi? Tomasz Drygas – psycholog i psychoterapeuta uzależnień – dzieli się swoim doświadczeniem pracy w ośrodku terapeutycznym. Nagranie pochodzi z konferencji „Moje ciało – mój dom”, zorganizowanej przez Uniwersytet SWPS. Strefa Psyche Uniwersytetu SWPS to projekt popularyzujący wiedzę psychologiczną na najwyższym merytorycznym poziomie oraz odkrywający możliwości działania, jakie daje psychologia w różnych sferach życia zarówno prywatnego, jak i zawodowego. Więcej o projekcie: https://web.swps.pl/strefa-psyche

Soloprzedsiębiorcy świadczący usługi często stają w obliczu dwóch głównych barier: ograniczonego czasu pracy i niemożności przekroczenia pewnego pułapu zarobków.Tradycyjny model usługowy, w którym każde zlecenie jest szyte na miarę, wymaga każdorazowego ustalania szczegółów, tworzenia indywidualnych ofert i negocjacji, co pochłania znaczną ilość czasu i energii. Taki model utrudnia też skalowanie biznesu, ponieważ zarobki są ściśle powiązane z przepracowanymi godzinami.Rozwiązaniem tych problemów jest produktyzacja usług, czyli przekształcenie ich w gotowe produkty.W tym odcinku:- Poznasz konkretne strategie przekształcania swoich usług w gotowe produkty.- Odkryjesz 3 sprawdzone modele produktyzacji wraz z przykładami.- Zdradzę ci 5 praktycznych nawyków, które pomogą systematycznie przekształcać twoja wiedzę w źródła pasywnego dochodu.Dzięki tym wskazówkom możesz skrócić czas pracy, poprawić swoją produktywność, podnieść swoje przychody, a nawet stworzyć potencjalne źródło pasywnego dochodu, rozwijając swoją firmę bez konieczności wydłużania godzin pracy.

Profesor Henryk Mruk – legendarny wykładowca, psycholog biznesu i praktyk neuronauki – w szczerej rozmowie odkrywa, dlaczego drobne rytuały mają większą moc niż wielkie cele. W tym odcinku usłyszysz nie tylko naukowe teorie, ale przede wszystkim konkretne przykłady z życia człowieka, który od 55 lat skutecznie łączy akademicką wiedzę z biznesową praktyką.❓CZEGO SIĘ DOWIESZ❓Dlaczego pióro dziadka stało się jego "sekretną bronią"?Profesor zdradza, jak 3-minutowy rytuał nabierania atramentu stał się dla niego źródłem energii i kreatywności. To nie tylko sentymentalna historia – to dowód na to, jak mózg koduje nawyki.