Podcasts about pracy

W najnowszym odcinku MamStartup Podcast rozmawiamy z Agą Kaczmarek, CEO Tonik — studia designowego, które od lat współpracuje głównie z early-stage startupami, w tym z zespołami wychodzącymi z Y Combinatora. Poza działalnością usługową Tonik rozwija również własne venture studio oraz fundusz inwestycyjny, budując model, który łączy design, produkt i kapitał.To rozmowa o pracy z ryzykiem i krótkimi projektami, o designie jako narzędziu biznesowym, o budowaniu networku w globalnym ekosystemie startupowym — i o tym, dlaczego, jak mówi Aga, „biznes jest człowiekiem”.

Małgorzata Lorini przedsiębiorczyni, inwestorka w nieruchomości i założycielka firmy zarządzającej 150 apartamentami – opowiada, jak zaprojektować życie i biznes na własnych zasadach.W tym odcinku „Zaprojektuj Swoje Życie” rozmawiamy o:

Jak w Państwowej Inspekcji Pracy oceniany jest projekt reformy przygotowywany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej? Czy inspektor pracy powinien mieć uprawnienia do przekształcania umów B2B w etaty i wydawania wiążących opinii? Jak wygląda walka z szarą strefą, która w Polsce może sięgać nawet 18% PKB? PIP jest na granicy wytrzymałości, a liczba skarg drastycznie rośnie. Jak sobie z tym poradzić? Jakie mogą być dobre praktyki w pracy i jak wprowadzać standardy zatrudnienia XXI wieku? W nowym odcinku „8:10” Maria Korcz rozmawia z Głównym Inspektorem Pracy Marcinem Staneckim, o wyzwaniach i planach Państwowej Inspekcji Pracy oraz o tym, jak reforma może realnie zmienić polski rynek pracy. Więcej podcastów na: https://wyborcza.pl/podcast. Piszcie do nas w każdej sprawie na: listy@wyborcza.pl.

Tematem tego odcinka jest mój pierwszy rok pracy w coachingu oraz doradztwie zawodowym w Niemczech. To odcinek solo, w którym opowiadam, jak wygląda ta praca od środka — zarówno we współpracy z urzędem pracy i Jobcenter, jak i w pracy z osobami prywatnie.W tym odcinku mówię o tym:czym różni się coaching od doradztwa zawodowego w Niemczech,kiedy coaching ma sens, a kiedy potrzebne jest inne wsparcie,co mnie zaskoczyło w pracy doradczyni zawodowej,czego się nauczyłam dzięki pracy z ludźmi.KONTAKT: blog@migrantka.comBĄDŹ NA BIEŻĄCO: https://migrantka.com/ https://www.instagram.com/_migrantka/https://www.facebook.com/migrantka/

Czy Produkt Krajowy Brutto to najlepsza miara jakości życia w Polsce, skoro przy rosnącym PKB mamy też rosnące nierówności? Czy biedę można dziedziczyć czy może „każdy jest kowalem swojego losu”? Dlaczego jesteśmy tak umęczeni? I w końcu – co mówią dziś badania o polskiej klasie średniej? Rozmawiam z dr hab. Arkadiuszem Karwackim – socjologiem, profesorem i kierownikiem Katedry Badania Jakości Życia i Socjologii Stosowanej w Instytucie Socjologii UMK w Toruniu, członkiem Komitetu Socjologii PAN i Komitetu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN. Specjalizuje się w badaniach jakości życia, socjologii problemów społecznych i współczesnych koncepcjach w polityce społecznej. To także certyfikowany nauczyciel Mindfulness-Based Stress Reduction.Całą rozmowę znajdziesz na https://herohero.co/paulinagorska. Jeśli chcesz wesprzeć to, co robię – w tym produkcję kolejnych odcinków podcastu – zapraszam Cię serdecznie na HeroHero.  Tu znajdziesz link do ⁠darmowego dostępu przez 7 dni!⁠Z odcinka dowiesz się m.in.:jak się ma dziś polska klasa średnia i czego jej brakuje;co pokazują oficjalne statystyki demograficzne; dlaczego nie pokazują wszystkiego;jak mierzyć jakość życia;o jakich nierównościach mówimy dziś w Polsce?Podobają Ci się tematy, które poruszam w podcaście? Więcej znajdziesz tu:HeroHero:  https://herohero.co/paulinagorskaInstagram: http://bit.ly/3Vene60YouTube: http://bit.ly/3iddUR7TikTok: http://bit.ly/3gDdaobRealizacja: Karolina Deling-Jóźwik - redakcjaStudio Podcastowe Syrena - produkcjaP & C Paulina Górska

Zmiana pracy albo czekanie na podwyżkę to dylemat, który potrafi ciągnąć się miesiącami i skutecznie blokować decyzje zawodowe. Na pierwszy rzut oka wygląda jak kwestia pieniędzy, ale w praktyce dotyka też bezpieczeństwa, ambicji i długofalowego rozwoju. W tym odcinku porządkuję ten temat i pomagam spojrzeć na niego na chłodno. Nazywam się Michał Kowalczyk i witam Cię w Excellent Work Podcast.W tym odcinku dowiesz się:

Dziś w programie podsumujemy najważniejsze wydarzenia tygodnia, następnie polecimy Państwu jedną z najbardziej niezwykłych ofert pracy na świecie - na Antarktydzie; sprawdzimy jak przebiegają ostatnie przygotowania do otwarcia 25. Zimowych Igrzysk Olimpijskich; a na koniec gość programu opowie o kuchni staropolskiej jako ważnym elemencie polskiego dziedzictwa kulturowego. Zapraszamy!

Sztuczna inteligencja nie jest technologią jutra - jest dzisiaj. Po przeszkoleniu 1000+ osób z AI od 2023 roku pokazuję 6 konkretnych zastosowań, które możesz wdrożyć teraz w swojej pracy. Dowiesz się: - Jak AI analizuje wymagania klientów i normy techniczne - Jak czytać rysunki techniczne z GD&T dzięki AI - Jak przygotować 8D z AI (ale robić to mądrze!) - Jak analizować dane SPC/MSA w sekundach - Jak interpretować raporty CMM - Jak wszystko robić bezpiecznie (bez wycieku danych) BEZPIECZEŃSTWO DANYCH Nie wrzucaj do publicznego ChatGPT Używaj Copilot Enterprise lub anonimizuj dane Ryzyko wycieku = praktycznie zero (jeśli robisz to mądrze) KLUCZOWE ZASADY AI to mnożnik Twojej wiedzy - potrzebujesz fundamentu Dobra data = dobre odpowiedzi Testuj, ucz się, eksperymentuj Każdy powinien uczyć się AI Szkolenia w Szkole Jakości ChatGPT w Zarządzaniu Jakością AI w Problem Solving (8D) AI w Systemach ISO Analiza Ryzyka Dostawcy + AI Kalibracja + AI Sprawdź: https://www.szkolajakosci.pl: #ai #chatgpt #jakośćprodukcji #InżynierJakości

Zapis dyskusji z pokazu filmu "Ghost Dog: Droga samuraja" (1999) Jima Jarmuscha, jaka odbyła się na otwarciu Klubu Filmowego REPLAY! w dniu 29 stycznia 2026 w katowickim Kinie Światowid.

Jan Świtała jest ratownikiem medycznym, który pokazuje kulisy tej niesamowicie odpowiedzialnej i trudnej pracy. Rozmawiamy o tym co widać przez szybę karetki. Bez cenzury Janek odsłania blaski i cienie pracy w karetce. Omawiamy też wstrząsający film Głos Hind Rajab, który już teraz serdecznie polecam. Film "Głos Hind Rajab" zobaczysz ponad 200 miastach w całej Polsce, tutaj pełna lista kin:https://www.nowehoryzonty.pl/film/glos-hind-rajab[współpraca reklamowa ze Stowarzyszeniem Nowe Horyzonty]

Uniwersytet Warszawski przygotował na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ekspertyzę: „Powroty Polek i Polaków z migracji po 2015 roku – szanse i wyzwania”. Znajdziemy tu m.in. czynniki wypychające, czyli skłaniające do wyjazdu, jak i przyciągające.

Dlaczego warto wywrócić narrację o przyszłości do góry nogami? Jak zmienić sposób myślenia i odzyskać sprawczość patrząc na kolejny chwytliwy ranking trendów? Czy przyszłość nie wydarzy się bez ludzi i wspólnoty? W kolejnym odcinku Podcastu Sektor 3.0 sprawdzamy dlaczego trendy bez kontekstu i doświadczenia tracą sens. Edyta Sadowska opowiada o antytrendach, trudnych pytaniach i projektowaniu tego co nadchodzi na własnych warunkach.⏹️ W tym odcinku:00:00 Wprowadzenie do Antytrendów01:39 Czym jest Trend?04:04 Antytrendy jako Nowa Perspektywa07:28 Sprawczość w Pracy z Przyszłością10:03 Krytyka Ślepego Podążania za Trendami12:50 Antytrendy jako Narzędzie Zrozumienia Świata15:22 Technologia a Człowiek18:08 Rola Wspólnoty w Zmieniającym się Świecie20:32 Doświadczenie vs Hype23:43 Podsumowanie i Wnioski⏹️ Więcej przeczytasz na naszym Blogu⏹️ W tym odcinku naszym gościem jest dr Edyta Sadowska - futurolożka, naukowczyni i innowatorka, która pomaga organizacjom, instytucjom i społecznościom pracować z przyszłością w sposób świadomy i odpowiedzialny. Specjalizuje się w future literacy, myśleniu długoterminowym oraz analizie społecznych aspektów technologii, szczególnie AI. Jako wykładowczyni akademicka i menedżerka projektów międzynarodowych działa na styku nauki, biznesu i kultury, pokazując, że przyszłość nie jest abstrakcją, lecz kompetencją, którą można rozwijać tu i teraz.⏹️ SEKTOR 3.0 to przedsięwzięcie, które wspiera transformację cyfrową i wykorzystywanie nowych technologii w działaniach społecznie użytecznych. ⏹️ Więcej informacji znajdziesz na http://sektor3-0.pl oraz w naszych mediach społecznościowych: FB - https://www.facebook.com/sektor3.0 IG - https://www.instagram.com/sektor_3 LI - https://www.linkedin.com/company/sektor-3-0/

Produktywność w pracy biurowej przegrywa z chaosem, rozproszeniem i złymi nawykami, które wciągają nas niepostrzeżenie. Największe różnice w efektach robią drobne, powtarzalne decyzje. Nie trzeba tu wcale spektakularnych narzędzi czy aplikacji. Ten odcinek jest o dziewięciu prostych trikach, które realnie zmieniają sposób pracy (mój zmieniły). Nazywam się Michał Kowalczyk i witam Cię w Excellent Work Podcast.W tym odcinku dowiesz się:

Remigiusz Kapica, zdobywca złotego medalu Uniwersjady, atakujący beniaminka PlusLigi - InPost CHKS Chełm był gościem podcastu #VolleyTime. Remik odpowiadał na pytania od fanów a także podzielił się spostrzeżeniami o pracy w Chełmie pod okiem trenera Krzysztofa Andrzejewskiego, pracy z psychologiem sportowym a także swojej rywalizacji w Nysie z Dawidem Dulskim i wymarzonym kierunku zagranicznym. Zapraszam!

Tomasz Wybranowski i Bogdan Feręc odnotowują, że irlandzkie media w swoich relacjach "zręcznie" ominęły kontrowersje, jakie w wielu krajach Europy wzbudziło wystąpienie prezydenta Trumpa w Davos. 

Dzisiejszy odcinek zawiera podstawowe dane na temat bezrobocia na starym kontynencie, w różnych obszarach Polski i w województwie świętokrzyskim, które mogą pomoc m.in. w opracowywaniu strategii zatrudnienia.

Czy godzina poświęcona rodzinie waży mniej niż osiem godzin w pracy? Dlaczego dobrze jest zwiększać jakość swojej pracy i uważność. Nawet jeśli nikt nam tego nie  ułatwia? Dziś rozmawiam z Piotrem Buckim.Piotr to psycholog biznesu, nauczyciel, specjalista od komunikacji, autor wielu książek – w tym najnowszej, o której rozmawiamy, czyli „Fokus. O nawyku skupienia, który da ci czas na to, co ważne”.Całą rozmowę znajdziesz na https://herohero.co/paulinagorska. Jeśli chcesz wesprzeć to, co robię – w tym produkcję kolejnych odcinków podcastu – zapraszam Cię serdecznie na HeroHero. Tu znajdziesz link do ⁠darmowego dostępu przez 7 dni!⁠Poprzednie odcinki „Lepszego Klimatu” z Piotrem mają numery: #27 oraz #77.Z odcinka dowiesz się m.in.:czego nowego dowiedział się Piotr o pracy głębokiej od naszej ostatniej rozmowy;dlaczego lepiej „wybierać” niż „musieć”;czy na pewno musimy wiedzieć, o czym ludzie rozmawiają;jak produktywnie prokrastynujemy;planowanie  i dyscyplina - co nam dają;czemu 100% zaangażowania to czasem tylko 20%.Podobają Ci się tematy, które poruszam w podcaście? Więcej znajdziesz tu:HeroHero:  https://herohero.co/paulinagorskaInstagram: http://bit.ly/3Vene60YouTube: http://bit.ly/3iddUR7TikTok: http://bit.ly/3gDdaobRealizacja: Karolina Deling-Jóźwik - redakcjaStudio Podcastowe Syrena - produkcjaP & C Paulina Górska

Ludzie w Twojej organizacji skarżą się na nadmiar spotkań i brak czasu, by “robić robotę”? A może wszyscy są tak zarobieni, że nie ma czasu na właściwe spotkania, w efekcie czego na koniec trzeba dużo dopasowywać i naprawiać? Niezależnie od tego, gdzie jesteś na spektrum od “spotkaniozy” do braku czasu na "załadowanie taczki", ten odcinek będzie dla Ciebie! Dowiedz się, czym są koszt transakcyjny i koordynacyjny pracy. Jak je rozpoznać, zmierzyć, zidentyfikować nadmiar lub niedomiar. Zapanuj nad tym i poznaj techniki, jak wyjść z każdej ze skrajności!

Gościnią Agnieszki Traczyk była Aleksandra Sokólska – narrative designerka w studio Flying Wild Hog imiłośniczka LARP-ów. Ola przybliża Nam jak wygląda na codzień praca w gamedevie. Ponadto zapytaliśmy Olę o sytuację branży gameingowej z kobiecego punktuwidzenia, a także o jej LARPowe doświadczenia. Nasza rozmówczyni zdradza Namteż przy jakim prestiżowym projekcie ma okazję obecnie pracować wraz z ekipą zestudia Flying Wild Hog. Chyba każdy z Was kojarzy legendarną Larę Croft?

Tall poppy syndrome, czyli dosłownie „syndrom wysokiego maku”, określa sytuację, w której osobie wyróżniającej się na tle pozostałych pracowników natychmiast chce się podciąć skrzydła, aby tak bardzo się nie odznaczała. Jak przeciwdziałać wykluczaniu ambitnych kobiet? Autorka: Marta Sahelices Artykuł przeczytasz pod linkiem: https://www.vogue.pl/a/tall-poppy-syndrome-na-czym-polega-wykluczenie-ambitnych-kobiet-w-pracy-digitalsyndication

Jak wygląda praca przy projektowaniu amerykańskich baz wojskowych? Kto w ogóle dostaje się do takich projektów, ile to trwa i z czym trzeba się mierzyć? W tym odcinku rozmawiamy z Katarzyną Bombar, która od lat pracuje przy inwestycjach realizowanych dla wojska i korpusu amerykańskiego. Pytamy, jak naprawdę wyglądają takie projekty, jakie narzędzia i procedury rządzą wojskiem… i czy to faktycznie jest tak „super tajne”, jak nam się wszystkim wydaje. Z tego odcinka dowiesz się:✔️Jak przebudowuje się amerykańskie bazy wojskowe i jak wygląda codzienność takich projektów✔️Czym projekty wojskowe różnią się od standardowych projektów budowlanych✔️Jakie są największe wyzwania w pracy przy projektach militarnych✔️Jakie bullshity o projektach budowlanych doprowadzą specjalistów do szałuKatarzyna Bombar - Design Managerka z ponad 12‑letnim doświadczeniem inżynierskim. Od ponad 4 lat koordynuje złożone projekty federalne, wcześniej specjalizując się w projektach z zakresu gospodarki wodno‑ściekowej.Sprawnie prowadzi wielobranżowe zespoły, a jej najmocniejszą stroną jest komunikacja. Nastawiona na rozwój i współpracę, wnosi do projektów energię, skuteczność i bardzo zdrowe podejście do rozwiązywania problemów.LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katarzynabombar/

Wyobraź sobie, że ktoś mówi do Ciebie świetnym angielskim. Nie dlatego, że perfekcyjnie ogarnia trzeci okres warunkowy, ale dlatego, że brzmi jak ktoś z branży. Krótko, konkretnie, z ciekawymi zwrotami, naturalnym rytmem i bez lania wody. Co może poprawić Twoją płynność? Gotowe sekwencje językowe, czyli tzw. chunks. Olga Pietrykiewicz pokaże, jak ich używać. Bo w 2026 roku gramatyka nie znika, ale przestaje być na pierwszym planie, a wygrywają micro responses i styl Wall Street. W komunikacji zawodowej Twoja skuteczność rzadko zależy od idealnego mixed conditional, a zdecydowanie częściej od tego, czy potrafisz szybko zareagować. Zwroty: Here's the bottom line. That said… What we're trying to solve is… I'm not convinced this scales. We've been seeing… Use short sentences. Use vigorous English. We're seeing headwinds. Here's what we'll do. We're facing growing challenges. Conditions are becoming more difficult. We're operating in a tougher environment. The landscape is shifting against us. We're encountering resistance. The picture remains fluid. This is a looming risk. We need to mitigate downside risk. That could trigger spillover effects. knock-on effects I'm with you, up to a point. I'm not sold yet. Let's pressure-test that. What's the trade-off? Net-net: does it move the needle? Let's align on the priorities. What's the owner on this? Let's take this offline. I'll circle back by EOD. We need a clear call on this. We're exposed on two fronts. This is a reputational risk. We need to de-risk the rollout. That's a single point of failure. What's Plan B if it doesn't land? We can't commit to that timeline. That's not a hill we want to die on. We'll need flexibility on pricing. Let's split the difference. We can meet you halfway. We're seeing attrition in key roles. We need to retain top talent. Let's recalibrate expectations. This isn't landing with the team. We need buy-in from the middle layer.

Pół roku to dobry czas, aby przejść przez proces przygotowania do zmiany pracy na spokojnie, ale i skutecznie. Działasz z przewagą czasu, więc możesz podnieść swoją wartość rynkową, przygotować dokumenty i wejść w rekrutacje z mocniejszej pozycji. Ten odcinek to konkretny plan na 6-miesięczny proces przygotowania do zmiany pracy, krok po kroku, z naciskiem na działania, które mają na celu uzyskanie przez Ciebie lepszej oferty. Nazywam się Michał Kowalczyk i witam Cię w Excellent Work Podcast.W tym odcinku dowiesz się:

Eskalacja protestów w Iranie niepokoi USA i UE, młode pokolenie coraz trudniej odnajduje się na rynku pracy, a Chiny notują historyczną nadwyżkę handlową. Bruksela decyduje o miliardach euro wsparcia dla Ukrainy.0:49 - Czarne chmury nad Iranem2:30 - Trudna sytuacja młodych na rynku pracy3:48 - Najważniejsze informacje z polskiej gospodarki4:34 - Najważniejsze informacje ze światowej gospodarki9:11 - Złoty w 2026 roku10:09 - Dane z rynków i kalendariumKup subskrypcję „Rzeczpospolitej” pod adresem: czytaj.rp.pl

Gościem Rozmowy Dnia był Jan Jóźwik, okręgowy inspektor pracy w Kielcach.

W środowisku, w którym każdy czuje się zauważony i bezpieczny, ludzie chętniej angażują się w pracę. Zespoły inkluzywne podejmują trafniejsze decyzje, są bardziej kreatywne i lepiej reagują na zmiany. Inkluzywność jest kluczowym elementem jakości.

Umowa handlowa UE–Mercosur to nie tylko zagrożenie dla rolnictwa, ale także niewykorzystana szansa dla kluczowych branż polskiej gospodarki – przekonuje b. europoseł PiS. 

Dobrostan w pracy? Naprawdę?Naprawdę.Mam nadzieję, że ta rozmowa przyniesie nam nadzieję.Dobrostan w pracy i kapitał psychologiczny, w którego składwchodzi między innymi nadzieja. I rezyliencja.Moja rozmówczyni jest psycholożką biznesu, pracy iorganizacji: praktyczką i badaczką.A jej nadzieja i rezyliencja należą do jej głębokiego osobistego doświadczenia, którym zechciała się z nami podzielić.A ten dobrostan w pracy… O co tu chodzi?Najkrócej: o godność.Zapraszam Państwa! _____________________________K3 istnieje dzięki słuchaczom — takim jak Ty. Dołącz do grona osób, dzięki którym podcast ukazuje się co tydzień – patronite.pl/k3

Stany Zjednoczone przejmują rosyjski tankowiec floty cieni, rząd walczy z bezrobociem, którego nie ma, a reforma Państwowej Inspekcji Pracy trafia na polityczny zakręt. W tle napięcia wokół umowy UE–Mercosur.0:51 - Przejęcie tankowca przez USA2:28 - Walka z bezrobociem którego nie ma4:09 - Najważniejsze informacje z polskiej gospodarki5:41 - Najważniejsze informacje ze światowej gospodarki9:28 - Prognoza na 2026 rok10:42 - Dane z rynków i kalendariumKup subskrypcję „Rzeczpospolitej” pod adresem: czytaj.rp.pl

Widziana, choć niewidzialna część pracy naukowca. O dydaktyce. Prowadzenie ćwiczeń, wykładanie, koordynacja pracy zespołu, mentoring dla doktorantów, a to wszystko przed południem, bo po trzeba jeszcze przeprowadzić własne badania. To codzienność pracy uniwersyteckich naukowców. O kulisach opowiada dr Karolina Łabędzka-Dmoch z Wydziału Biologii UW. Niełatwe pytania o to czy woli badać czy uczyć zadaje Kacper Koźluk.

Jeśli myślisz, że masz strategię, ale nie potrafisz jasno powiedzieć, z czego rezygnujesz, ten odcinek jest dla Ciebie. Opowiadam w nim, jak z problemów wynikających z modelu biznesowego, twardych analiz i realnych zasobów złożyć jedną spójną tezę strategiczną, za którą CEO bierze odpowiedzialność. To nie jest rozmowa o wizjach i marzeniach, tylko o decyzjach, które bolą, zamykają drzwi i właśnie dlatego dają firmie realną dźwignię.Bezpłatna konsultacja: https://www.sellwise.pl/7vbjKonferencja: https://wisebusiness.pl/Ogłoszenia o pracę: https://hirewise.pl/praca/

Zapis dyskusji po projekcji filmu "Przepraszam, czy tu biją?" (1976) w reżyserii Marka Piwowskiego, jaka odbyła się 19 listopada 2025 w warszawskim Kinie Elektronik w cyklu "Polska klasyka ze SpoilerMasterem".

Inwazja Rosji, mobilizacja, ale także ogromna skala emigracji sprawiły, że Ukraina mierzy się z krytycznym niedoborem rąk do pracy. W odpowiedzi na to wyzwanie, Polska, za pośrednictwem Fundacji Solidarności Międzynarodowej (FSM), aktywnie wspiera projekt "Skills4Recovery" (Kompetencje dla Odbudowy). Program, realizowany w międzynarodowym konsorcjum (m.in. z Niemcami, Estonią i Danią), jest współfinansowany m.in. z programu Polska pomoc Ministerstwa Spraw Zagranicznych (4,7 mln zł w 2025 r.).Program wykracza poza pomoc doraźną. Wspiera systemowe przygotowanie Ukrainy do odbudowy i integracji z UE. Szkolenia, bazujące na polskich doświadczeniach przedakcesyjnych, skupiają się na przekwalifikowaniu dorosłych oraz kształceniu zawodowym młodzieży, by zaspokoić deficyt wykwalifikowanych pracowników technicznych, takich jak spawacze, elektrycy, choć nie tylko. Kluczowym elementem jest  wsparcie dla kobiet w "męskich" zawodach oraz pomoc osobom wewnętrznie przemieszczonym, z których aż 45% jest bezrobotnych, podczas gdy 70% firm odczuwa braki kadrowe. "Skills4Recovery" ma także wymiar czysto ludzki, pokazuje Ukraińcom, że ktoś się nimi interesuje, daje nadzieję na przyszłość i buduje kapitał ludzki dla Ukrainy.Polska pomoc to program polskiej współpracy rozwojowej Ministerstwa Spraw Zagranicznych. Realizowany jest w krajach, które mierzą się z kryzysami i wyzwaniami rozwojowymi. To działania, które mają sens i historię, które pokazują, jak pomoc zmienia życie ludzi.

Viki Gabor wraca z albumem "Spektrum uczuć", więc rozmawiamy o muzyce, karierze, która nabiera tempa i zakamarkach przeszłości, w tym współpracy z Malikiem Montaną, czy planach na przyszłość.Zadbaj o siebie i sprawdź Hedepy, teraz z kodem "Imponderabilia" dostaniesz 50 złotych zniżki na pierwszą sesję. https://hedepy.pl/imponderabilia[współpraca reklamowa z HEDEPY]

Rząd i prezydent jednocześnie pochylają się nad problemami z finansowaniem ochrony zdrowia. - W DNA mają wpisanego przeciwnika - powiedział w Polskim Radiu 24 dr Maciej Onasz, politolog z Uniwersytetu Łódzkiego o politycznym sporze w tej sprawie. 

Jak po przerwie wrócić na rynek pracy i nie zgubić równowagi między domem a biznesem? Z Magdą Steblewską z Social Managerek rozmawiamy o elastycznej pracy, freelansie i budowaniu zawodowego poczucia własnej wartości po macierzyństwie.Dodatkowe materiały do odcinka: http://olag.pl/202

Rozmawiam o filmie "Łowca jeleni" (1978) w reżyserii Michaela Cimino z pisarzem i filmowcem Robertem Ziębińskim.

Zapis dyskusji po projekcji filmu "Przepraszam, czy tu biją?" (1976) w reżyserii Marka Piwowskiego, jaka odbyła się 19 listopada 2025 w warszawskim Kinie Elektronik w cyklu "Polska klasyka ze SpoilerMasterem". Gościem pokazu był Radosław Korzyycki, naczelnik d/s kultury i promocji w Urzędzie Dzielnicy Śródmieście m. st. Warszawy.

W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o pilotażowym programie skróconego czasu pracy, w którym udział weźmie 90 firm i instytucji. Różne formy skrócenia czasu pracy obejmą ponad 5 tys. pracowników. Naszymi gośćmi są Jędrzej Jankowski-Guzy z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Piotr Lewandowski z Instytutu Badań Strukturalnych. Rozmowy prowadzi Hanna Cichy. Zapraszamy!

Komisarz ds. dyskryminacji rasowej w Australii, Giridharan Sivaraman, mówi, że kraj potrzebuje ogólnokrajowego dochodzenia w sprawie rasizmu w miejscach pracy. Swoje uwagi wygłosił podczas spotkania w Canberze, na którym liderzy społeczności, działacze i przedstawiciele związków zawodowych omówili systemowe bariery, z jakimi mierzą się rdzenni mieszkańcy Australii oraz inne grupy etniczne w środowisku pracy.

Gościem odcinka jest dr Marek Zawadzki z Polskiego Centrum Urologii Zaawansowanej URO.pl

Odcinek SpoilerMaster Live o filmie "Tajny agent" (2025) w reżyserii Klebera Mendonçy Filho powstał na żywo w kinie Monopolis w dniu 24 października 2025 we współpracy z Festiwalem Kamera Akcja. Dystrybutorem filmu "Tajny agent" jest Gutek Film.

W czasach galopującego rozwoju coraz więcej osób boryka się z depresją i wypaleniem. Postęp wymaga coraz wyższego poziomu kwalifikacji, a te – coraz większego wysiłku i nakładu pracy. W takich okolicznościach łatwo stracić dystans do wykonywanych zadań.

Job crafting jest metodą personalizowania pracy, zwiększającą poczucie sensu i satysfakcji zawodowej. Stosowanie tej strategii może być sposobem przeciwdziałania wypaleniu. Kluczowe obszary zmian to: modyfikacja zadań, kształtowanie relacji i zmiana perspektywy.

Równowaga między wymaganiami zawodowymi a dostępnymi zasobami pracowników, odgrywa kluczową rolę w procesie przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu. Szczególnie ważna jest tu rola liderów, którzy powinni kształtować środowisko pracy sprzyjające dobrostanowi.