Podcasts about pracy

 Po sparingu Polska–Nigeria (2:2) nigeryjski dziennikarz nie gryzł się w język. W jego ocenie gospodarze nie pokazali oczekiwanego poziomu. 

Powiedziałbym wręcz, że w nadchodzących latach Polska stanie się jeszcze bardziej konkurencyjna – twierdzi Carlos Fontelas de Carvalho, prezes ADP France i Central Europe.Kup subskrypcję „Rzeczpospolitej” pod adresem: https://czytaj.rp.pl

W dzisiejszym odcinku opowiadamy o Ostpolitik, czyli o polityce wschodniej Niemiec. Jak dziś Niemcy odnoszą się do zagadnień takich jak wojna na Ukrainie, współpraca z Rosją czy sankcje na Rosję? Czy jest powrót do czasów, gdy współpraca z tym krajem stanowiła ważną część polityki zagranicznej? Jaką politykę realizuje i chce realizować kanclerz Merz? Na te i inne pytania odpowiadają Lidia Gibadło i Kamil Frymark, eksperci OSW.

Rosnące koszty pracy i energii pozostają największym wyzwaniem dla polskich przedsiębiorców. Tymczasem gospodarczy plan Friedricha Merza spotyka się z coraz większą krytyką, a Donald Trump częściowo wycofuje się z ceł. 0:50 - Bolączki polskiego biznesu2:29 - Plan inwestycyjny Merza niewypałem3:39 - Najważniejsze informacje z polskiej gospodarki4:39 - Najważniejsze informacje ze światowej gospodarki8:27 - Zarobki w spółkach deweloperskich9:33 - Dane z rynków i kalendariumKup subskrypcję „Rzeczpospolitej” pod adresem: czytaj.rp.pl

W tym odcinku podcastu rozmawiam z dr Aleksandrą Hyży o tym, jak projektować i wdrażać interwencje żywieniowe w miejscu pracy, żeby realnie zmieniały nawyki. Dr n. med. i n. o zdr. Aleksandra Hyży – dietetyk, profilaktyk, wykładowczyni akademicka oraz trenerka umiejętności miękkich. Absolwentka Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego, związana z obszarem promocji zdrowia, edukacji żywieniowej i profilaktyki chorób cywilizacyjnych. Autorka publikacji naukowych i specjalistycznych, prelegentka konferencji krajowych i międzynarodowych. W pracy zawodowej koncentruje się na popularyzacji medycyny opartej na dowodach, wspieraniu trwałej zmiany nawyków oraz projektach edukacyjnych – szczególnie w miejscu pracy. Aktywnie obala mity żywieniowe i promuje praktyczne rozwiązania wspierające zdrowie i dobrostan. W odcinku usłyszysz między innymi o:  doktoracie Oli: jak badać skuteczność programów żywieniowych w firmach, dlaczego „owoce w pracy” to nie taki głupi benefit, jak się wydaje, czym jest architektura wyboru i jak ułatwia zdrowe decyzje, co działa najlepiej: interwencje poznawcze, behawioralne czy multikomponentowe, dlaczego „jedna dieta dla wszystkich” to marketing, nie nauka, jak nie pogłębiać nierówności w zdrowiu i docierać do osób mniej „health-literate”, praktycznych rad: jak ogarnąć jedzenie w pracy, gdy „nie ma czasu” albo „nie ma gdzie” Podcast możecie znaleźć wielu platformach do słuchania m. in.:

– Nie da się przejść obok tego całkowicie zawodowo. Do dziś pamiętam te warkoczyki, koraliki i dziecięce buciki – mówiła prof. Iwona Teul z Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego. Antropolog wspominała swoją pracę przy ekshumacjach ofiar rzezi wołyńskiej. 

Mówi się czasem, że kto się czubi, ten się lubi, ale w środowisku zawodowym ta reguła rzadko znajduje zastosowanie. Kiedy w miejscu pracy ścierają się sprzeczne interesy, a nieporozumienia przybierają na sile, stajemy przed poważnym wyzwaniem: jak skutecznie reagować i rozwiązywać konflikty, zwłaszcza te, które zdążyły już mocno narosnąć?Dzisiaj przyjrzymy się niezwykle praktycznemu i skutecznemu podejściu, które w świecie biznesu wciąż zasługuje na znacznie większe rozpowszechnienie. O realiach, metodach i sile ukrytej w dialogu opowiada Dominika Błażewicz – psycholożka społeczna specjalizująca się w psychologii pracy, ekspertka ds. rozwiązywania sporów, trenerka oraz mediatorka sądowa, która swoje doświadczenie budowała również jako menedżerka w międzynarodowych korporacjach.  Czego dowiesz się z tego odcinka:Jak unikanie trudnych rozmów prowadzi do paraliżu decyzyjnego w firmieJak silne emocje potrafią całkowicie zablokować racjonalne myślenie i sprawić, że fakty oraz liczby tracą swoją wartośćCzym różni się mediacja od komisji antymobbingowejDlaczego w mediacji nie ma wygranych ani przegranychNa czym polega różnica między rolą radcy prawnego a rolą mediatora i jak te dwie profesje mogą współpracować w dążeniu do ugodyJak wyjść z myślenia tunelowegoJakie konkretne pytania warto sobie zadać, aby spojrzeć na spór z chłodnym dystansem i dostrzec nowe rozwiązaniaGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Stres w pracy to nowe metale ciężkie? Socjolożka o nadchodzących regulacjach miejsc pracy Zuzanna Kowalik z Instytutu Badań Strukturalnych i Uniwersytetu Warszawskiego opowiada o zagrożeniach psychospołecznych w pracy. Czemu cały czas je ignorujemy, chociaż badania od lat pokazują jak szybko i drastycznie złe warunki pracy - stres, nadmierne obciążenie zadaniami, niewłaściwe zarządzanie - potrafią zniszczyć nasze zdrowie? Chociaż pierwsze ustalenia w tej sprawie w Europie sięgają 2004 roku, dopiero tegoroczna inicjatywa Parlamentu Europejskiego może przynieść faktyczną zmianę w Unii i w Polsce. O problemie zdrowia psychicznego w pracy i nadchodzących unijnych regulacjach w tym zakresie socjolożka opowiada Bartoszowi Pergołowi. (Fot. Vitaly Gariev on Unsplash)

#płatnawspółpraca | Zapraszamy na poniedziałkowe "Onet Rano.", w którym gośćmi Odety Moro będą: Michał Szadkowski, Redaktor naczelny Newsweek Polska; Aleksandra Gajewska, wiceministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej; Aleksandra Zabłocka, kierowniczka programów polskich, Polska Akcja Humanitarna; prof. Michał Żmihorski, biolog, Instytut Ochrony środowiska, Państwowy instytut badawczy; prof. Wiktor Kotowski, biolog, Uniwersytet Warszawski; Linda Parys, trenerka kreatywności; Karolina Walczowska, Onet Podróże. W części "Onet Rano. WIEM" gościem Magdaleny Rigamonti będzie: Witold Jurasz, Onet.

– Dlaczego z ciężko wypracowanych składek przez Polaków państwo ma fundować benefity komuś, kto ich nigdy nie płacił? – pyta Piotr Matczuk, komentując rządowe plany wsparcia dla twórców. Pomysł wywołał potężną dyskusję o sprawiedliwości społecznej w Polsce.

 Polska i Wielka Brytania podpisały nowy traktat obronny w ramach „Security and Defense Partnership Treaty”. Jak podkreśla analityk WEI dr Krzysztof Winkler, dokument nie tyle rewolucjonizuje relacje, co formalizuje i wzmacnia już istniejącą współpracę wojskową i przemysłową. 

W 205 odcinku podcastu Business Marketer dowiesz się między innymi: Czym jest go-to-market i skąd się wziął  - jak pomaga rozbijać silosy między marketingiem, sprzedażą i produktem.Kiedy warto sięgać po podejście GTM - omawiam pięć konkretnych scenariuszy: wprowadzenie nowego produktu, wejście w nowy segment lub rynek, zmiana modelu biznesowego lub pricingowego, skalowanie działań oraz wyjście z silosów organizacyjnych.Kluczowe elementy strategii go-to-market:Segmentacja i ICP (Ideal Customer Profile) - jak wybrać klientów, na których naprawdę warto stawiać, i dlaczego „wszystkie duże firmy w Polsce" to nie jest segmentacja.Propozycja wartości - jak rozmawiać z klientami, żeby nie zasypywać ich cechami produktu, ale trafnie odpowiadać na ich realne potrzeby i oczekiwania. Mówię tu też o Value Proposition Canvas.Pozycjonowanie - najsłabiej realizowany element GTM w polskich firmach B2B. Tłumaczę, co to naprawdę oznacza (nie: SEO), dlaczego tworzenie nowej kategorii to gra dla grubych misiów i kiedy warto szukać niszy.Pricing i packaging - dlaczego cena to też element komunikacji wartości i jak pochopne rabatowanie może zrujnować całą strategię cenową.Kto powinien pracować nad GTM - tłumaczę, dlaczego go-to-market to nie jest zadanie dla samego marketingu i jaką rolę mają tu zarząd, handlowcy oraz ludzie od produktu.Dlaczego skupienie jest ważniejsze niż elastyczność - pokazuję, jak brak wspólnie przyjętych decyzji sprawia, że każdy zespół dryfuje w inną stronę, a strategia zamienia się w serię przypadkowych ruchów.Chcesz wiedzieć więcej o nowoczesnym marketingu B2B? Odwiedź naszą stronę: https://businessmarketer.plZobacz nadchodzące  szkolenia i webinaryMasz pomysł na odcinek podcastu? Chcesz zostać partnerem podcastu? Napisz do mnie: lukasz.kosuniak@businessmarketer.pl

28 maja obchodzimy Dzień Higieny Menstruacyjnej. Czym jest zdrowie menstruacyjne i czy to zjawisko wyłącznie prywatne i intymne? Jak w dzisiejszych czasach podchodzą do tego zagadnienia pracodawcy? O holistycznym podejściu do polityki menstruacyjnej w firmach, Zuzia Ałdycka rozmawia z Joanną Maliszewską-Mazek, dyrektorką zespołu projektów Kulczyk Foundation i Katarzyną Juraszek, zastępczynią komendanta głównego Ochotniczych Hufców Pracy. Z podcastu dowiadujemy się, że dostęp do higienicznych środków menstruacyjnych powinien być takim samym standardem w szkołach i miejscach pracy jak dostęp do papieru toaletowego czy mydła. Ważne jest budowanie kultury organizacyjnej, która będzie sprzyjała normalizowaniu podejścia do miesiączki. Za nie mniej istotne uważa się dostarczanie zainteresowanym wiedzy na temat zdrowia menstruacyjnego. Czym jest urlop menstruacyjny wprowadzony w OHP, jak działa i dlaczego nie ma wskazanej górnej granicy wieku kobiet, które mogą z niego skorzystać? Jakie korzyści pracodawca zauważył po wprowadzeniu dodatkowego dnia wolnego i jaka część pracownic z niego korzysta?

Przedsiębiorcy, chcący sięgnąć po środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne kadr, dostali właśnie użyteczne narzędzie. Miejski Urząd Pracy w Kielcach przygotował pomocną checklistę, z której można korzystać nawet, gdy będziemy wnioskować o środki z KFS w innym urzędzie pracy.

Między Bogiem a prawem…W tym odcinku „SOWINSKY Podcast” rozmawiamy z Pawłem Wasilewskim - prawnikiem, mężem, ojcem i byłym liderem wspólnoty Mocni w Duchu. To mocne i bardzo osobiste świadectwo wiary, zaufania Bogu oraz prowadzenia w życiu zawodowym, rodzinnym i duchowym. ❤️‍

Ukraina od rozpoczęcia pełnoskatowej rosyjskiej inwazji zmaga się z bezrobociem i brakiem rąk do pracy. Choć pozornie te dwie rzeczy się wykluczają, to przyczyną takiego stanu rzeczy jest trwająca wojna i mobilizacja. Więcej o ukraińskim rynku pracy mówi ekspert OSW Sławomir Matuszak. Więcej w komentarzu: https://www.osw.waw.pl/pl/publikacje/komentarze-osw/2026-05-12/wysokie-bezrobocie-i-deficyt-kadr-paradoksy-ukrainskiego-rynku

Bogusław Hutek, szef górniczej Solidarności, ostro skrytykował unijną politykę klimatyczną. W rozmowie mówił o rosnących cenach energii, zagrożeniu dla przemysłu i możliwych blackoutach. — „To uderzy w każdego obywatela” — przekonuje.

Powinni tego uczyć w szkole” – to zdanie pojawia się bardzo często, szczególnie wtedy, gdy dorosłość zaczyna konfrontować z emocjami, relacjami i decyzjami, do których nikt wcześniej nie przygotował. Za tym zdaniem stoi nie tylko krytyka systemu, ale też tęsknota za czymś, co mogło pojawić się wcześniej.W tym odcinku zapraszam do rozmowy z Anią Konstantynowicz, która na co dzień pracuje z dziećmi i młodzieżą, prowadząc ośrodek rozwoju kompetencji emocjonalnych i społecznych Emotka. Rozmawiamy o tym, co naprawdę można wnieść do życia dziecka, jeśli dostanie przestrzeń do uczenia się emocji, komunikacji i budowania kontaktu ze sobą.To rozmowa o kompetencjach, które nie są dodatkiem, lecz fundamentem. O umiejętności nazywania emocji, rozumienia siebie i innych, współpracy, rozwiązywania konfliktów i budowania poczucia własnej wartości. O tym, jak już półtorej godziny tygodniowo może zmieniać sposób funkcjonowania dziecka – a w dłuższej perspektywie także dorosłego.Przyglądamy się również temu, jak wygląda taka praca w praktyce. Jak uczyć przez doświadczenie, ruch i zabawę. Jak tworzyć przestrzeń, w której dzieci naprawdę mogą mówić, być słuchane i uczyć się bycia w relacji.To odcinek o tym, że to, czego często brakuje w dorosłości, można budować dużo wcześniej. I że zmiana nie musi zaczynać się od systemu – może zaczynać się od pojedynczych miejsc i ludzi.Więcej o tym – w niniejszym odcinku. Zapraszam!O tym, czego naprawdę brakuje w edukacji – i co można budować wcześniej oraz inne wątki tego odcinka:● Jakie kompetencje emocjonalne i społeczne dzieci mogą rozwijać poza systemem szkolnym.● Dlaczego umiejętność nazywania emocji zmienia sposób funkcjonowania dziecka i relacji.● Trzy kluczowe obszary pracy: emocje, komunikacja i budowanie poczucia własnej wartości.● Jak wygląda nauka przez doświadczenie, zabawę i ruch – zamiast siedzenia i słuchania.● Rola „rundki” jako przestrzeni do wyrażania siebie i uczenia się słuchania innych.● Dlaczego dzieci potrzebują miejsc, w których mogą być naprawdę sobą – bez oceny.● Jak dzieci zaczynają mówić językiem emocji i co to zmienia w relacjach rodzinnych.● Jak wygląda tworzenie ośrodków rozwoju dla dzieci i kto może wejść w tę rolę – o sieci franczyzowej Emotki.Odcinek trwa 36 minut.Podobał Ci się ten odcinek?Jeśli uważasz go za wartościowy, podziel się nim, daj znać swoim znajomym na Facebooku, Instagramie i w innych social mediach lub WYŚLIJ PRZYJACIÓŁCE >>Czekam na Twój komentarz :) na stronie podcastu:https://www.horsesense.pl/podcast153/

Cześć, dzień dobryCzy wiek pracownika nadal wpływa na decyzje rekrutacyjne i możliwości rozwoju zawodowego? W tym odcinku podcastu „BSS bez tajemnic” rozmawiam z ekspertami firmy SourcingNOW: Violettą Małek, Pawłem Młyńskim, Katarzyną Piotrowską oraz Mikołajem Jaśkiewiczem o wynikach unikalnego badania rynku pracy w Polsce.Punktem wyjścia do rozmowy jest raport: „Age-diversity w organizacjach. Deklaracja czy praktyka? Jak firmy w Polsce zatrudniają i rozwijają pracowników 45+”. To pierwsze w Polsce badanie pokazujące, jak organizacje podchodzą do zatrudniania, rozwoju i zarządzania doświadczonymi pracownikami.W tym odcinku usłyszysz między innymi:dlaczego firmy coraz częściej szukają kandydatów z dużym doświadczeniem,jakie stereotypy dotyczą pracowników 45+,czy ageizm nadal jest obecny w rekrutacji,dlaczego organizacje nie tworzą programów rozwojowych dla dojrzałych pracowników,czym jest reverse mentoring i jak działa w praktyce,jak zarządzać zespołami wielopokoleniowymi,dlaczego komunikacja i leadership są kluczowe dla efektywnych organizacji,jakie wyzwania demograficzne czekają polski rynek pracy.To odcinek dla liderów, HR-owców, managerów, rekruterów i wszystkich osób zainteresowanych przyszłością rynku pracy, diversity & inclusion oraz budowaniem efektywnych zespołów wielopokoleniowych.Warto posłuchać!  Linki: Raport„Age-Diversity w organizacjach”- https://sourcingnow.pl/age-diversity-w-organizacjachStrona SourcingNOW - https://sourcingnow.pl/Violetta Małek na Linkedin - https://www.linkedin.com/in/violettamalek/Katarzyna Piotrowska na Linkedin - https://www.linkedin.com/in/katarzyna-piotrowska-nfa/Paweł Młyński na Linkedin - https://www.linkedin.com/in/pawel-mlynski-705996/Mikołaj Jaśkiewicz na Linkedin - https://www.linkedin.com/in/jaskiewiczmikolaj/  ****************************  Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://proprogressio.com/pl/dzialalnosc/klub-pro-progressio/1 – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Zapraszam do odwiedzin moich kanałów na:YouTube - https://www.youtube.com/@wiktordoktor Facebook - https://www.facebook.com/wiktor.doktor LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/ Moja strona internetowa - https://wiktordoktor.pl/ Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - kontakt(@)wiktordoktor.pl   ****************************  Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są: Marzena Sawicka https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-hillway-training/Przemysław Sławiński https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/ Damian Ruciński - https://www.linkedin.com/in/damian-rucinski/ Szymon Kryczka https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/Grzegorz Ludwin https://www.linkedin.com/in/gludwin/ Adam Furmańczuk https://www.linkedin.com/in/adam-agilino/ Igor Tkach - https://www.linkedin.com/in/igortkach/ Damian Wróblewski - https://www.linkedin.com/in/damianwroblewski/ Paweł Łopatka - https://www.linkedin.com/in/pawellopatka/ Wiktor Doktór Jr. - https://www.linkedin.com/in/wiktor-dokt%C3%B3r-jr-916297188/Agata Stolarz - https://www.linkedin.com/in/agata-stolarz/Hubert Antczak - https://www.linkedin.com/in/hubert-antczak/  Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Ty też możesz wesprzeć rozwój podcastu na: Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktor Patreon - https://www.patreon.com/wiktordoktor Buy me a coffee - https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktor Buycoffee.to - https://buycoffee.to/wiktordoktorBecome a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/bss-bez-tajemnic--4069078/support.

Z okazji rocznicy wyzwolenia obozu Burgweide zapraszamy do wysłuchania specjalnego odcinka podcastu, którego gościem jest Jacek Cielecki – główny specjalista Oddziałowego Biura Upamiętniania Walk i Męczeństwa IPN we Wrocław. Rozmawiamy o historii obozu, losach jego ofiar oraz pamięci o tragicznych wydarzeniach, które rozegrały się na terenie dawnego Burgweide. Poruszamy także temat zaangażowania młodzieży w odkrywanie oraz upamiętnianie historii miejsc związanych z II wojną światową.

Niezdolność do zawodu lekarza versus niezdolność do pracy — dlaczego ta różnica kosztuje lekarzy fortunę.ZUS wypłaci Ci rentę dopiero wtedy... gdy uzna że nie możesz wykonywać żadnej pracy.Co to oznacza w praktyce?Chirurg z poważnym uszkodzeniem ręki... który nie może operować... ale teoretycznie mógłby pracować jako urzędnik... według ZUS nie jest osobą niezdolną do pracy. I nie dostanie ani złotówki.Prywatne ubezpieczenie od utraty dochodu działa zupełnie inaczej.Jeśli umowa zawiera definicję niezdolności do własnego zawodu... towarzystwo wypłaca świadczenie wtedy... gdy nie możesz wykonywać swojej specjalizacji. Nieważne czy teoretycznie mógłbyś robić coś innego.Dla lekarza zarabiającego dwadzieścia pięć... trzydzieści... czterdzieści tysięcy złotych miesięcznie... ta różnica w definicji może oznaczać przepaść.Z jednej strony kilka tysięcy złotych renty z ZUSu.Z drugiej... pełne świadczenie prywatne pokrywające siedemdziesiąt... osiemdziesiąt procent Twojego dotychczasowego dochodu.Dlatego przy wyborze polisy zawsze zadaj agentowi jedno pytanie... Czy ta umowa zawiera definicję niezdolności do własnego zawodu... czy do jakiejkolwiek pracy?To jedno pytanie może kosztować Cię fortunę... albo ją uratować.Gdzie zawrzeć ubezpieczenie od utraty dochodu dla lekarzy? Serwis ubezpieczeniapoludzku.pl oferuje ubezpieczenia od utraty dochodu dla lekarza.

Notatki i linki wymienione w tym odcinku znajdziecie na naszej stronie: designpractice.pl/096W tym odcinku rozmawiamy:→ o wpływie kultury na typografię i na odwrót→ o edukacji za granicą i zdobywaniu zawodowego doświadczenia u najlepszych→ o budowaniu typograficznego biznesuNaszym gościem jest Borys Kosmynka. Projektant krojów pisma, ekspert typografii, wykładowca i współzałożyciel Capitalics Warsaw Type Foundry, gdzie łączy praktykę projektową z rozwojem biznesu i konsultingiem typograficznym. Swoje doświadczenie zawodowe rozwijał m.in. u Neville'a Brody'ego w Londynie.Partnerem podcastu jest COFFEE PLANT – palarnia kawy specialty.Bądźmy w kontakcie:Zapisz się na nasz newsletter, żeby nie przegapić kolejnych odcinków i co 2 tygodnie otrzymać porządną dawkę wiedzy przydatną w rozwoju kariery na styku IT i designu: https://www.designpractice.pl/#newsletterInstagram: instagram.com/designpracticeplFacebook: https://facebook.com/designpracticeplYouTube: @designpracticeplMaj to miesiąc typografii w Design Practice! Właśnie ruszyliśmy z #3 edycją kursu Creative Typography z Mateuszem Machalskim. Sprawdź bezpłatne lekcje i zobacz, czy to kurs dla Ciebie: creativetypography.pl/lekcjeTimestampy:0:00 Start2:08 Jaką książkę ostatnio przeczytałeś?2:49 Czym się zajmujesz?3:36 Początki, studia w Reading i mieszkanie zagranicą8:28 Koszt studiów w UK10:16 Co dały ci studia?12:45 Praca w studiu Neville Brody16:53 Powrót do Polski19:17 Czym jest Capitalics WTF22:44 Twoja rola w Capitalics WTF24:25 Czy masz czas na projektowanie?28:43 Jak wyglądają wasze procesy i jakich narzędzi używacie?31:46 Zarabiacie na siebie czy musicie inwestować?33:46 Macie polskich klientów czy zagranicznych?36:16 Nowości w Capitalics WTF38:23 Jak teraz zaistnieć w typografii?41:26 Znani polscy typografowie42:49 Koszty dużych licencji47:09 Stowarzyszenie i konferencja ATypI50:35 Wolontariat i budowanie kontaktów54:28 Ulubiony skrypt i nerdowskie tematy58:02 Czy designerzy, którzy zajmują się brandingiem, powinni lepiej znać fundamenty typografii?1:03:59 Na rozwoju jakich umiejętności chciałabyś się skupić w najbliższym czasie?1:05:36 Zakończenie

Co zostawia się za sobą, kiedy trzeba spakować życie do jednej reklamówki i wyjechać do obcego kraju? Dla wielu uchodźców i migrantów z Europy Wschodniej to nie metafora, lecz codzienność. Czego możemy się od nich nauczyć? Odporności, siły przebicia i determinacji. O tym, jak migranci i uchodźcy zmieniają Polski rynek pracy oraz jakiego wsparcia naprawdę potrzebują w rozmowie Lizavety Raketskiej z dyrektorem krajowym i członkiem zarządu polskiego oddziału International Rescue Committee (IRC) Dariuszem Ziętkiem.

Masz wrażenie, że Twój zespół ciągle czegoś szuka, o czymś zapomina i gasi pożary zamiast spokojnie pracować? W tym odcinku Michał oraz Jakub Ujejski, certyfikowany ekspert Getting Things Done®, pokazują, jak zasady GTD pomagają uporządkować pracę zespołową, ograniczyć chaos i sprawić, że wszyscy w końcu wiedzą, co mają robić — bez miliona spotkań i wiadomości.

Pracuję średnio 38 godzin tygodniowo. Wiem to, bo mierzę. I pamiętam czas, kiedy marzyłem o czterogodzinnym tygodniu pracy – zachłyśnięty książką Tima Ferrissa, wyobrażałem sobie, że mniej pracy to lepsze życie. Nie doszedłem do tych czterech godzin. I wcale tego nie żałuję. Bo w pewnym momencie zadałem sobie proste pytanie: gdybym wygrał 10 milionów złotych – co bym zmienił? I okazało się, że większość rzeczy, które robię, nadal chciałbym robić. Co oznacza, że problem nie leżał w ilości pracy, tylko w tym, jak o niej myślałem. I o tym jest ten odcinek – o zmianie opowieści, którą sobie snujemy na temat pracy. O różnicy między „muszę tam jechać” a „wybieram tam jechać”. O granicach między służącą zmianą perspektywy a racjonalizacją. I o tym, że sposób, w jaki o czymś myślimy, zmienia to, jak to przeżywamy – od biegania, przez warsztaty, po całe życie zawodowe. Zapraszam do słuchania. Intencjonalny newsletter Co tydzień wysyłam list, w którym zapraszam do rozmowy i zadania sobie ważnych pytań. Kluczowe elementy Linki Streszczenie Niepokoją nas nie rzeczy, lecz nasze mniemanie o rzeczach Dominik: To jest odcinek solo, w którym chcę opowiedzieć o tym, jak zmieniała się moja percepcja pracy, mój stosunek do niej. Zacznę od szerszego kontekstu – […] The post #289 Zmiana opowieści o pracy appeared first on Near-Perfect Performance.

W dzisiejszym odcinku o tym, co może łączyć globalną akcję Dwie Godziny Dla Rodziny z kieleckimi Targami Pracy.

Kamila Biedrzycka gości Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk, Ministrę Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ministra Nowej Lewicy w szczerej i ostrej rozmowie podsumowuje skuteczność Lewicy w koalicji rządzącej. Bezkompromisowo ocenia postawę Rafała Trzaskowskiego ws. par jednopłciowych, twierdząc, że "STAŁ OKRAKIEM!". Padają MOCNE słowa o relacjach z USA w kontekście wprowadzenia podatku cyfrowego: "Nie będziemy rozmawiać na KOLANACH!". Ministra zapowiada rewolucję i "KONIEC Z PATOLOGIĄ bezpłatnych staży". Dowiesz się też, co program SAFE oznacza dla polskiego rynku pracy. Tego wywiadu nie możesz przegapić! Oglądaj Express Biedrzyckiej na żywo w serwisie YouTube. Więcej informacji o programie na stronie Super Expressu.

Gość programu analizuje przyczyny rosnącej popularności Nigela Farage'a i Reform UK, kryzys dwóch głównych partii oraz możliwe skutki zmian politycznych dla relacji brytyjsko-unijnych i życia Polaków mieszkających w UK.W rozmowie pojawiają się także kwestie migracji, polityki socjalnej, wydatków na obronność oraz przyszłości rządu Keira Starmera.

zujesz, że w pracy wszystko jest „na już”?Ciągła presja, napięcie, pośpiech i trudność w odpuszczeniu mogą mieć związek z niezdefiniowanym centrum Korzenia na Twojej mapie w Human Design.W tym video opowiadam:- jak przejawia się niezdefiniowany Korzeń w pracy,- dlaczego tak łatwo możesz wpadać w stres i presję działania,- jakie 3 konkretne sposoby pomogą Ci uregulować napięcie i odzyskać więcej spokoju na co dzień.Jeśli masz wrażenie, że Twoje ciało jest cały czas w trybie „muszę szybko”, to ten materiał może Ci wiele wyjaśnić.A jeśli masz poczucie, że stres i presja stały się Twoją codziennością, nie musisz dalej działać w ten sam sposób. Na sesjach mentoringu pracujemy nad zmianą schematów, które prowadzą do przeciążenia i życia w ciągłym „muszę”.Napisz do mnie na kontakt@healyourself.com.pl jeśli jesteś gotowa na zmianę sposobu, w który do tej pory działałaś.

W podcaście „Rozmowy polityczne” gościem Marii Korcz jest Sebastian Gajewski, wiceminister Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z Nowej Lewicy. Pytamy go o cofnięcie świadczenia 800 plus obywatelom Ukrainy, o to czy osoby poszkodowane w aferze Zondacrypto powinny otrzymać odszkodowanie od państwa, a także o pomysł wprowadzenia emerytur stażowych i o wyjątki emerytalne, czyli wcześniejsze emerytury m.in. dla służb mundurowych. Więcej podcastów na: https://wyborcza.pl/podcast. Piszcie do nas w każdej sprawie na: listy@wyborcza.pl.

Jak mówić po angielsku, pracując z Zetkami? A to dopiero początek, bo na rynek pracy zaraz wejdzie Pokolenie Alfa, które w najbliższych latach ma stanowić aż 11% globalnej siły roboczej. W "English Biz" rozmawiamy o tym, jak zmieniają się język biznesu, styl pracy i międzypokoleniowa komunikacja. Czym różni się podejście Millennialsów od sposobu działania Generacji Z? Co to znaczy gdy ktoś mówi do nas "you ate that meeting"? Olga, z perspektywy Millenialsa, tłumaczy też, dlaczego nie warto na siłę mówić językiem młodszych pokoleń – i jak uniknąć "cudzowstydu", próbując nadążyć za trendami. W odcinku pojawią się typowe angielskie wyrażenia używane przez Zetki i Alfy, temat nowej filozofii pracy, w której króluje "async communication" i podpowiedzi, jak działać międzypokoleniowo i ze wzajemnym zrozumieniem. Zwroty: AI natives purpose-driven meaningful work async communication asynchronous communication async-first remote-first company remote-friendly lore cringe Only in Ohio negative aura aura points negative aura no cap cap lowkey highkey spill the tea dog water slop cooked up let him cook cooked locked in rizz you ate that meeting you ate that she ate and left no crumbs drop the link drop an update We're dropping the new pricing model let's handle it async what's the lore on that? I lowkey think we should change it I'm highkey impressed you crushed it you nailed it you killed it I cooked up a proposal instant aura points pure negative aura moment first draft of the future is spoken

Marcin Bosacki o tym, jak rząd stara się o amerykańskich żołnierzy, o współpracy z prezydentem, o "politycznej hucpie", o możliwej prowokacji Rosji i m.in. nowym rządzie na Węgrzech

W tym roku mija 5 lat od opublikowania przełomowego raportu „Silversi w sektorze komunikacji marketingowej”. Sprawdzamy, jak dziś wygląda sytuacja grupy 50+ na lokalnym rynku pracy.

W Adelaide odbywa się forum z udziałem rządu, organizacji pracodawców oraz związków zawodowych, poświęcone sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Minister zatrudnienia Amanda Rishworth powiedziała na forum, że rząd Anthony Albanese nie ignoruje rozwoju tej technologii. Jak informuje , raport przygotowany przez John Curtin Research Centre wpływ sztucznej inteligencji na australijskich pracowników nie zostanie określony przez samą technologię, lecz przez decyzje polityczne.

Usłyszałem ostatnio takie sformułowanie: „spotkajmy się w definicjach”. Zatrzymało mnie. Bo bardzo często bywa tak, że rozmawiamy z kimś, używamy tego samego słowa, tej samej frazy – a pod spodem mamy dwa różne rozumienia. I dopiero kiedy się zatrzymamy i powiemy: „ej, ale ja przez to rozumiem to i to”, okazuje się, że dopiero teraz możemy rozmawiać o tym samym. Zauważyłem, że dokładnie tak bywa wokół talentów Gallupa i metodologii CliftonStrengths. Używamy tych samych terminów – talent, mocna strona, inwestycja, słabość, dojrzały, niedojrzały, balkon, piwnica – ale nie zawsze w tych samych znaczeniach. A część z nich pochodzi wprost z badań Gallupa, część zaś to koncepty coachingowe, które wokół tej metody narosły. Warto wiedzieć, co skąd pochodzi. Ten odcinek to próba uporządkowania. Dla mnie samego, ale też dla Was – żebyście, kiedy następnym razem usłyszycie czy przeczytacie coś o talencie, mocnej stronie, inwestycji, mogły, mogli od razu wiedzieć: aha, to chodzi o to. Idziemy. Linki Streszczenie Spotkajmy się w definicjach – po co w ogóle to robić Pomysł na ten odcinek wziął się z prostej obserwacji: kiedy rozmawiamy o czymś – obojętnie, czy to polityka, zdrowie, religia, sprawy społeczne, czy właśnie talenty – używamy tych samych słów, ale często mamy […] The post #288 Spotkajmy się w definicjach. O terminach używanych w pracy z talentami appeared first on Near-Perfect Performance.

Sztuczna inteligencja już dziś zmienia sposób, w jaki pracujemy – od biur po sklepy i fabryki. Ale Australia wciąż nie ma jasnej strategii, jak tę rewolucję kontrolować i wykorzystać na swoją korzyść. Jedni widzą w AI ogromną szansę na wzrost produktywności, inni ostrzegają przed większym nadzorem, stresem i utratą miejsc pracy. Coraz częściej pojawia się więc pytanie nie czy AI zmieni rynek pracy, ale kto i jak ustali zasady tej zmiany.

Zosię Mackenzie i reżysera Kristoffera Borgliego połączyły podobny gust i wyczucie estetyki. „Drama” to po „Dream Scenario” ich drugi wspólny film. Kanadyjska scenografka polskiego pochodzenia opowiedziała nam o kulisach produkcji z Zendayą i Robertem Pattinsonem w rolach głównych.   Autorka: Julia Właszczuk   Artykuł przeczytasz pod linkiem: https://www.vogue.pl/a/zosia-mackenzie-scenografka-film-drama-wywiad

W dzisiejszym odcinku wideokastu „Kultura na weekend” Janusz Wróblewski gości legendę światowego kina. Allan Starski, scenograf, którego rzemiosło docenił sam Steven Spielberg, zdradza kulisy pracy nad jednym z najważniejszych filmów w historii kina. Rozmawiamy o tym, jak Oscar za film „Lista Schindlera” czy Cezar za film „Pianista” zmienił postrzeganie polskiej branży filmowej, i pytamy o kulisy ich powstawania. Kluczowym wątkiem jest współpraca z wielkimi polskimi mistrzami kina, jak Andrzej Wajda, Roman Polański czy Agnieszka Holland, oraz zagranicznymi, jak Peter Webber, Fatih Akin czy wspomniany już Steven Spielberg. Żeby wiernie oddać tragizm, jakiego doświadczył Władysław Szpilman, scenograf musiał wspiąć się na wyżyny kreatywności. Wyjaśniamy, na czym polega praca scenografa w tak ogromnej skali. Allan Starski opowiada, kiedy musiał budować, a kiedy zburzyć całe budynki, by stworzyć najbardziej przejmującą wizję, jaką jest Warszawa w ruinach. Poznajemy kulisy produkcji, w której aż 85 proc. otoczenia to fizyczna praca na planie filmowym, a nie grafika komputerowa. Autor wyjaśnia, jak cenne było dla niego autentyczne getto warszawskie: wspomnienia, archiwalne nagrania ukazujące powstanie w getcie warszawskim i powstanie warszawskie, filmy, którymi inspirował się podczas pracy. Tymczasem generatywna sztuczna inteligencja wchodzi do studiów filmowych. Starski zestawia klasyczne rzemiosło z nowoczesnością. Czy CGI i efekty specjalne w filmie są w stanie zastąpić rękę prawdziwego scenografa? Rozmowa zbiega się z wyjątkowym momentem, film polski przeżywa renesans, a „Pianista” wraca na ekrany jako film remastered. Wyjaśniamy, jak rekonstrukcja cyfrowa w jakości 4K pozwala na nowo docenić detale, które stworzył Allan Starski. Rozmowę prowadzi Janusz Wróblewski, tygodnik „Polityka”.

Uczciwą pracą ludzie się bogacą – takie właśnie były przysłowiowe marzenia młodych, południowoafrykańskich kobiet pochodzących z najbiedniejszych warstw społecznych. Marzenia, które zaprowadziły ich do uśmiechniętego dobroczyńcy, który okazał się krwiożerczym złoczyńcą. Morderca z trzciny cukrowej miał być pośrednikiem w znalezieniu pracy, był pośrednikiem w znalezieniu śmierci…

Zapis dyskusji z pokazu filmu "Spragnieni miłości" (2000) Wonga Kar-Waia, jaka odbyła się w ramach Klubu Filmowego REPLAY! w dniu 9 kwietnia 2026 w katowickim Kinie Światowid.

Nagraliśmy wiele wywiadów z ciekawymi osobami oraz niemało poradników. Dziś łączymy oba formaty w jeden: Maciej Grzęda i Dida gościli w siedzibie

Dzisiaj pokolenie Z redefiniuje zasady na rynku pracy, pokazując, że kariera i wymarzony zawód nie zawsze muszą przynosić spełnienie. Często młode osoby zderzają się z oczekiwaniami oraz komunikatami, które słyszały przez całe życie, wybierając dla siebie inną ścieżkę niż starsze pokolenia. Na czym polega ta przemiana?   Autorka: Aleksandra Charzewska   Artykuł przeczytasz pod linkiem: https://www.vogue.pl/a/pokolenie-z-nie-chce-pracy-marzen-zamiast-tego-wola-nudna-prace-i-zycie-prywatne

Kostium filmowy to emocjonalne narzędzie do budowania postaci, nie do rekonstrukcji faktów historycznych – mówi Małgosia Turżańska, autorka kostiumów do filmu „Hamnet”, za które otrzymała nominację do Oscara.   Autorka: Maja von Horn   Artykuł przeczytasz pod linkiem: https://www.vogue.pl/a/malgosia-turzanska-o-pracy-nad-kostiumami-do-hamneta-za-ktora-zostala-nominowana-do-oscara

Rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek, ale to nie AI zabierze nam przyszłość i zawody. Zrobi to brak… umiejętności dialogu. W specjalnym odcinku podcastu Wojewódzki|Kędzierski w rozmowie z Kubą i Piotrem prof. Małgorzata Dobrowolska mówi wprost: kończy się era Excela, zaczyna era tytanowej psychiki, skutecznej komunikacji i radykalnej szczerości. A tymczasem? Żyjemy przeciążeni, uzależnieni od technologii i... kompletnie nie znamy własnego potencjału. Czym jest efekt Elizy, a czym sportkrastynacja? Będzie o różnicach pokoleniowych. Dlaczego tak trudno się nam dogadać? Co nas czeka w erze transformacji cyfrowej, energetycznej i kosmicznej? Jak się na te zmiany przygotować? Liderzy biznesu już to wiedzą, a tylko my wam o tym opowiemy. Do zobaczenia! #współpracapłatna

Zapis dyskusji z pokazu filmu "American Beauty" (1999) Sama Mendesa, jaka odbyła się w ramach Klubu Filmowego REPLAY! w dniu 5 marca 2026 w katowickim Kinie Światowid.

Na pozór prowadziła zupełnie normalne życie. Miała dom, rodzinę, trójkę małych dzieci… Ale gdy światła gasły, a dzieci szły spać - wymykała się z domu i szła do sekretnej pracy o której nikt nie mógł się dowiedzieć...Moich podcastów możesz słuchać również na: ▶️

W tym odcinku WojewódzkiKędzierski wciągamy Was w świat jednej z najbardziej elektryzujących postaci polskiego Internetu. Przed Wami Natalia NATSU Karczmarczyk! Kobieta, którą na Instagramie śledzą miliony, a której nazwisko wywołuje jednocześnie zachwyt, oburzenie i moralną panikę. Rozmawiamy o karierze budowanej na własnych zasadach. O prawdziwych pieniądzach w branży, w której wszyscy pokazują luksus, a mało kto mówi o liczbach. Ile tak naprawdę zarabia influencer? Czy nagość na jej Instagramie to przemyślana strategia biznesowa, czy bezwzględny algorytm, który odwagę premiuje bardziej niż talent? Wracamy do kulis Team X i tego, co wydarzyło się podczas afery Pandora Gate. Co było prawdą, a co zwykłym linczem? Jak ta historia zmieniła jej życie, prywatnie i zawodowo? Jest też wątek relacji z Marcinem Dubielem. Czy żałuje, że tak poświęciła się dla tej miłości? Ile kontraktów przeszło jej z tego powodu koło nosa? Pytamy o strach przed starością. O to, jak wygląda pięć minut po przebudzeniu, bez filtrów i studyjnego światła. Czy telewizja to kolejny krok w karierze, czy zamknięty rozdział? Padają nazwiska: Fabijański, Żyła… i pytania o przeszłość, której Internet nie chce zapomnieć. Jaki ma dziś stosunek do sprawy "camgirl", o której huczało w sieci? #płatnawspółpraca 

Małgorzata Lorini przedsiębiorczyni, inwestorka w nieruchomości i założycielka firmy zarządzającej 150 apartamentami – opowiada, jak zaprojektować życie i biznes na własnych zasadach.W tym odcinku „Zaprojektuj Swoje Życie” rozmawiamy o: